第一篇：工作紀律及有關制度

工作紀律及有關制度

為進一步嚴肅工作紀律，完善規章制度，轉變作風，強化管理，規范言行，提高效率，在全縣開展的“狠抓落實年”活動中，牢固樹立“勤政、務實、高效”的良好形象，經研究決定，現對有關工作紀律和規章制度重申如下：

一、考勤制度，工作人員每天上、下班 均要在考勤機上錄入個人指紋，上午7：58分以后錄入者按遲到處理，下午17：30之前錄入者按早退處理（錄入時間根據季節變化而調整），無故不錄指紋者按曠工處理。

二、查崗制度。成立紀檢工作領導小組，組長由紀檢組長同志擔任，成員由監察室、辦公室人員組成。不定期、不定時的對工作人員在崗情況進行檢查，凡無故不在崗位的，按脫崗處理。

三、辦公紀律。凡在公務區域或工作崗位上從事公務活動的工作人員必須著得體大方，一律掛牌上崗。嚴禁在辦公電腦上私自下載與辦公無關的軟件；嚴禁在上班時間內利用電腦或手機觀球賽、炒股等）；嚴禁在工作時間內隨意串崗、扎堆聊天；嚴禁工作日午間飲酒；各5科長是科室的第一責任人，如果科室人員違犯有關規定被檢查小組“明察”、“暗訪”、“曝光”的，視情節輕重，除對當事人進行嚴肅處理外，還要追究相應領導的責任。

四、外出紀律。工作人員因公處出必須如實填寫外出登記表，并由相關領導簽批意見，否則，按脫崗處理。

五、請銷假制度。干部職工因事或因病請假，1天假由科長審批；2天假經科長同意后，報主管領導批準；3天以上的，經科長和主管領導同意后，報主任批準，請假一律以紙質請假條為準，辦公室備案，事后及時銷假，凡未經批準擅自離崗者按曠工處理。如遇特殊情況不能及時請假的，應向有關領導報告，并在上班后1天內補齊請假手續，否則，按曠工處理。

六、值班制度。服務大廳有業務的科室，要安排好周值班表，各窗口值班人員著正裝按時掛牌上崗，精神飽滿、態度和、文明服務；參與節假日值班的，辦公室要提前一天安排好值班表，并及時發給各值班人員，值班人員要按時在崗，堅守崗位，妥善處理相關事宜，參與值班的車輛要始終保持良好暢通，加強對值班人員的管理，值班期間擅自脫崗，導致不良后果的，將給予嚴肅處理。

七、逐級管理制度。全體干部職工要自覺服從管理，嚴格執行上級指示，做到令行禁止。業務工人應逐級匯報，主要事項要及時與分管領導進行匯報，重大事項隨時匯報不過夜，分類交易業務杜絕出現重大失誤，因工作落實不力或未盡到職責出現嚴重后果的，一經查實，按職責追究具體責任人。

八、會議及學習紀律。無論是文字通知，還是電話通知的各類會議和學習，均不得遲到、早退或缺席。不能到會、不能按時到會或要提前離會的，要向其分管領導請假，專題會議還要向主

持會議的領導請假，否則按曠工處理。參會人員要認真聽講，關閉手機，做好記錄，自覺遵守會場紀律，講究學習效果，中心將不定期對個人學習筆記進行檢查評比。

九、集體活動紀律。全體干部職工要積極參加中心組織的義務勞動和文體集體活動，倡導團隊精神，號召主動參與，為集體爭光，鼓勵爭第一扛紅旗。

十、保密制度。各交易科室工作人員嚴管標書及分類工程資料，私自外泄、外借者按違紀處理，造成不良后果者嚴肅處理。機要人員要嚴格遵守各項保密規定，全面加強對各類密級材料、公章、軟件信息等的管理，不得遺失、不得轉借、不得擅自擴大知曉對象，防止各類泄密事件的發生，否則，將按有關規定給予嚴肅處理。

十一、責任追究制度。凡被中心紀律檢查領導小組檢查發現或被監察室投訴舉報受理查實存在違規違紀的，中心將按照相關規定，視情節輕重給予責任科室及責任人通報批評、書面檢查、誡勉談話、取消科室和個人當年度評先資格，效能告誡處理；凡被市“暗訪”組檢查發現或被市級投訴舉報機構受理查實存在違規違紀的，中心將按照相關規定，對責任科室及責任人進行“頂格”處理。

第二篇：工作紀律制度

班前會制度

1、每天每班必須由值班隊長主持召開班前會，上班人員必須按時參加，無故不參加者視為曠工。

2、班前會點名遲到者，罰50元。

3、班前會時間：早班：6：40

中班：12：20

晚班：22：20

4、班前會內容：

(1)交代清上班安全生產情況及作業過程中安全隱患處理，遺留問題。

(2)安排本班安全生產情況，注意當班安全隱患預防及處理措施。

(3)進行安全知識、文件、規程等學習。

（4)檢查本班上崗職工的身體狀況和情緒狀況，嚴禁酒后下井或精神萎靡者下井，值班隊長有權不讓下井，并對當事人作出處理，如值班隊長不能發現或發現后不制止，則對隊長作出嚴肅處理。

(5)、班前會要詳細記錄，無記錄者每次處罰值班隊干50元。

通過召開班前會，要做到四知道：即：知道上班安全生產情況;知道當班安全生產情況;知道當班生產中注意事項;知道本班職工的思想狀態。

交接班制度

一、帶班隊長、重要交接班崗位及本隊確認需要交接班的崗位必須嚴格執行本制度。

二、交接班必須在現場交接班。

三、交班內容：交接當班安全生產情況、設備運行及完好情況、隱患排查治理情況及其它相關注意事項。

四、必須認真填寫交接班記錄，內容包括本班工作、存在問題及處理結果。

五、接班人按交接班程序要求接班后，發現問題由當班人負責。

六、交接班工作要認真向本隊值班領導匯報，對重大隱患問題要及時填寫隱患檔案。

七、嚴格落實班前會制度，結合上一班作業現場情況，合理布置當班安全生產任務，嚴格執行班前安全確認。

區隊領導跟班、值班制度

一、跟班制度

為確保本隊安全生產的連續性，隨時安排、處理井上下的各種事務，根據有關規定，制定區隊帶班隊長（副隊長）跟班制度。

（一）區隊帶班隊長要堅持與工人同上同下，保證帶班期間工程質量，負責本班安全生產。

（二）抓好當班員工的勞動紀律，對出現違紀的員工可根據相關制度扣除其相應的分值。

（三）組織本班安全生產，負責對現場施工工序、操作質量、材料質量的檢查，負責對責任范圍內的事故隱患進行排查及組織處理。

（四）協調聯系其它部門配合工作。

（五）經常巡視本班工作范圍的安全情況，發現問題及時處理，保證施工安全；發現有災害事故預兆或異常現象，及時向區隊領導和礦調度室匯報，并積極組織人員現場處理險情，緊急情況下應及時組織人員撤退。

（六）負責現場事故搶救，按規定向有關部門匯報，并組織參加事故分析。

（七）負責協調各分管隊長的交叉業務，及時向值班人員匯報當班工作情況。

（八）帶班期間如果有重要事情沒有處理結束，帶班隊長必須把事情交待清楚，并協助下一班隊長處理。

（九）帶班期間必須堅守崗位，不得擅自早升井。

二、值班制度

為確保本隊安全生產的連續性，隨時安排、處理井上下的各種事務，根據礦上有關規定，制定區隊領導值班制度。

（一）、值班人員負責值班期間的工作安排、問題落實、安全管理等內容，負責組織好班前會，協調解決好值班期間生產中出現的問題，對“三違”人員，有權處罰直至停止工作，是當天全隊安全生產的直接責任人。

（二）、值班人員負責認真填寫各種記錄，包括值班記錄、班前會記錄、礦調度會記錄等。

（三）、值班隊長負責匯總當天事故隱患排查記錄，并落實解決。

（四）、負責協調各班組的交叉業務，及時向隊長匯報當日工作情況。

（五）、值班人員負責好區隊辦公室安全保衛工作及衛生清潔工作。

（六）、凡是接到的各種報表、文件、通知要及時送交有關領導，做到上傳下達。值班注意事項：

1、值班當天如果有重要事情沒有處理結束，交班時，必須把事情交待清楚，并做好記錄。

2、值班當天如果發生重大安全事故，值班人員必須承擔相應責任，并參與礦上組織的事故追查。

3、值班期間必須24小時堅守崗位，不得脫崗，如有事確實需要離崗，需安排人員代崗并向調度室報告代崗人員及離崗原因。否則，按照公司有關規定嚴格追究其責任。

值班期間嚴禁喝酒，因酗酒造成惡劣影響的，按公司有關規定嚴肅追究其責任。

5、各種記錄認真填寫，能切實反映當班工作實際，無缺漏項。

6、值班時間為24小時，交接班時間為每天早上7：30點，交接班人員必須在值班記錄本上進行簽字，并交接值班期間的重要事項。

第三篇：工作紀律制度

工作紀律制度

為了形成優良的校風、教風，做到紀律嚴明、優質高效、作風嚴謹，建設一支思想過硬，素質過硬、作風過硬的教職工隊伍，特制定本制度。

一、考勤

1、全校教職工實行上班打卡制度，每日打卡兩次。不打卡視為曠工。曠工1天扣發工資200元。

2、不得代他人打卡。每發現1次雙方各扣200元。

3、因外出、會議、學習或其他工作事務，未能按時打卡的，由校長或行政助理簽字確認。沒有簽字的，按曠工處理。

4、行政辦公室須于當月30日前，統計出勤，并將統計結果報校長室簽字后，送交財務室。

5、月底統計出勤，沒有工作卡的，扣發當月工資。

6、按時參加學校，教研室組織的教研、學習和會議，遲到、早退1次扣發30元，無故缺席，1次扣發50元。

7、認真積極參與值日值班工作。漏崗1次扣發50元。并承擔其產生的后果。

二、遲到、早退

1、全校教職工要認真遵守工作時間（早八晚五）。

2、遲到、早退20分鐘/次以下的，扣發50元，遲到、早退30分鐘/次以下的，扣發75元；遲到、早退30分鐘以上者，按曠工處理。

三、病假、事假

1、病假：教職工病假須向行政辦公室提交掛號本、診斷書等醫療證明。病假期間不享受工資。不能提供醫療證明的，按曠工處理。

2、病假超過20天的大病、重病，學校不再保留其工作崗位。病愈后將另行安排工作。不能勝任崗位工作的，按自動離職處理。

3、事假：教職工應以工作事業為重，以學校利益為先，以個人利益為后。在雙休日、節假日、工余時間，處理安排好個人、家庭的全部事務，力爭做到不請事假。

4、請事假期間，不享受當日工資。日工資的計算標準為月工資÷21.7天。

5、當月事假超過兩天以上（不含兩天），當月績效工資取消。

6、全年無遲到、早退，無曠工，無病事假，享受滿勤獎800元。

四、婚假、產假

1、婚假為15天（含雙休日、法定假日在內），以勞動法和婚姻法相關規定為標準。超出15天的按事假的第4、5條規定處理。

2、產假為98天。嬰幼兒每天的哺乳喂養時間為2個小時，可分上下午，也可集中使用。婚假與產假在法律規定的時間內享受工資。

五、奔喪假

奔喪假直系親屬為3天（家住外地的5天），非直系親屬1天。超時者按事假的第4、5條處理。奔喪假在規定時間內享受工資。

六、孝親假

教職工的孝親假為1天，父母生日或祭日當天有效，享受工資，并享受學校的補貼100元。

二〇一二年八月十五日

第四篇：工作紀律制度

工作紀律制度范文4篇

(一)考勤請銷假和外出告示制度

1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

2、上班時間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應事先填寫請(銷)假條，經主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。

4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業務。

5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統一匯總。

6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天___元，按月考核發放，缺勤一天扣___元，遲到一次扣___元。

(二)值班(日)制度

1、大廳實行領導(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。

2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。

3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。

5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。

(三)計算機操作規程

1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。

2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統管理員統一管理。

3、操作人員嚴格按規定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統。

4、財務數據由系統管理員統一定期備份，定點保存。

5、計算機發生故障，由系統維護員檢查處理，發現不規范操作要及時予以糾正。

6、服務器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數據庫數據。

(四)違反工作紀律處理規定

1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。

①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;

②工作時間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻;

③、違反大廳計算機操作規程，安裝各類與業務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數據安全的;

④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;

⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;

⑥、不愛護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;

⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;

⑨、對辦事群眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴;

⑩、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;

2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優評先，績效考核不予獎勵;情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報道，妨礙優化發展環境，影響全區機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。

[工作紀律制度范文:政府機關工作紀律制度]

一、堅持民主集中制原則，服從領導、忠于職守，辦理各項業務要及時、準確、嚴謹、穩妥。

二、模范遵守<國家公務員保密守則>、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學遵守考勤制度，履行請銷假手續，因公外出須告知負責人并上報辦公室。

四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有責任心，行走、坐立要講究儀表風度，始終保持良好的精神狀態。

五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國家公務員的身份。

六、接待來客，辦事人員須在辦公室內進行，不許在樓道內長時間停留，大聲商議交談;

不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關形象及辦公。

七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規定，若政策不甭，無法做答時，也應領咨詢者到有關部門，盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據部門職能及業務分管的有關規定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領導意見，禁止對他人做出自己職務、業務不相稱的承諾，注意內外有別。

九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，積極參與文明健康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務員良好形象。

十、工作時間不得擅離職守或延誤公務，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。

[工作紀律制度范文:機關工作紀律制度和處罰規定]

為了加強局機關工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、規范化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定:

一、工作紀律制度

1、嚴格遵守機關工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。

2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準;半天以上___天以內(含___天)的由分管領導批準，___天以上(含___天)的，經分管領導初審后報jú長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過___天。

4、各股室尤其是窗口服務工作要進一步增強服務意識，提高服務質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵，更不能動手。

5、要堅持業務學習，進一步提高辦事效率。窗口服務業務要熟練、準確、快捷，工作無差錯、無漏洞。bàn

zhèng、交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，___個工作日發證;其他房屋所有權登記，___個工作日發證;集體土地范圍內房屋所有權登記，___個工作日發證;交易過戶手續辦理___個工作日完成;抵押權、地役權登記，___個工作日完成;預告登記、更正登記，___個工作日完成;房地產評估，___萬元以下的，___個工作日內完成，___萬元以上的，___個工作日完成;異議登記___個工作日;資料齊全，房屋測繪___個工作日完成;他項權證辦理___個工作日。

6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意后方可派車。在縣境內的由分管領導批準，出縣境外的由主要領導批準。車輛加油或維修由主要領導批準。車輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。

7、公務接待和辦公用品購置由主要領導批準，辦公室按局領導要求統一安排。

8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、處罰規定

1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款___元;上班時間串崗、上網娛樂、干私事者，每次罰款___元;無故離崗者按曠工處理，每日罰款___元;參會遲到、早退的每人每次罰款___元。

2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，并受相應處罰;股室負責人違紀的，分管領導受連帶責任，并受相應處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續___次的，責令本人在全體職工大會做書面檢查并調整崗位;屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續___次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。

3、凡上班時間上網娛樂被抽查到的，第一次罰款___元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。

4、連續曠工___天以上(含___天)者除按天數罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會上做書面檢查;

5、年累計曠工達___天(含___天)以上或屢教不改的，按事業單位管理條例，視情節給予警告、記過、撤職或開除處分。

6、凡未經局領導同意擅自用車，經上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評___次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位;屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果出現任何交通安全事故，一切責任由當事人和駕馭員承擔。

7、凡工作或服務方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評___次或與群眾發生爭吵___次的，除負相應責任外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位;屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果因同一個人連續___次受縣紀委通報批評的，責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。

以上工作紀律制度和處罰規定自發布之日起執行。

[工作紀律制度范文:工作紀律制度]

為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過___分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過___次以上，考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣___元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

二、請銷假制度

(一)病事假。

凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管jú長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經jú長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫院證明)，經批準簽字后交辦公室。

外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批后交辦公室。

遇有下列情況(特殊情況經局領導批準)不得請事假:

(1)在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間;

(2)遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間;

(3)執法檢查、糧食收購期間;

(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

(二)工傷假。

凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。

四、年休假制度

(一)工作年限滿___年不滿___年的年休假___天;

工作年限滿10不滿___年的年休假___天;已滿___年，年休假___天。

(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區發展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的，每發現一次，除按有關規定處理外，考核不得評為稱職(合格)。

六、獎懲制度

(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。

如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處罰。

(二)事假。

事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎___元。

(三)病假。

按勞動部門規定辦理。

(四)缺勤。

機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎___元。

以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準;本制度自二oo八年____月___日起實行。

第五篇：公司員工工作紀律制度

員工工作紀律制度

目的

為促進 持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。

全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。適用范圍 職責

為本制度執行部門，執行對本部門員工的管理監督和審查。

一、工作時間及每日工作安排 員工工作時間為: 1.1實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。

1.2每日9點前必須到達公司打卡簽到。

1.3確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。

1.4每日8:50進行早會，安排當天工作。

1.5行銷活動前兩天人員及其他項目安排到位，前一天確定行銷人員是否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復印件并簽訂行銷安全協議。

1.6行銷活動當天，公司管理人員到場安排管理行銷人員（內容：安排各行銷人員點位分配，上班及用餐時間，并告知公司獎懲制度。）做好跟蹤檢查。

1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報名人員登記。

1.8運用各類電腦軟件，網站登平臺了解各類兼職信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對本公司進行宣傳。

三、工作紀律：

1.堅決服從領導，聽從領導安排。

2.忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9.愛護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

10.尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優評先，績效考核不予獎勵。

二、考 勤

1.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資30％）；按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資50％）；上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當月工資），曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執行，以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者； e.逾期不歸，又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者；

h.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

三、請 假 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人（兼職人員須于提前一天指點部門負責人）,請假一天以上的,病愈上班后須補區,縣級以上醫院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發工資.4,(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤.5,請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經理審批.6,加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算.請假審批程序及權限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續。

4.請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。

3．市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發，100元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

4.公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2。出差申請和報支審批程序 1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發票等）和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。3． 差旅費費報銷補充規定 1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規定程序報銷。2.報銷招待餐費等需在票據后面注明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。

五、工作紀律的規定

員工必須自覺遵守考勤制度，按規定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續。

非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人 除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

愛護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節省用電；開空調注意關窗。

保持工作場所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

遵守會議管理規定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。

員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優評先，績效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發現，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負責人負責對部門的工作記錄進行監督，并對原告進行教育、管理。部門內發生違紀行為，部門負責人連帶責任，給予相應處罰。