第一篇：員工工作紀律制度

員工工作紀律制度

1、上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

2、不得處理與工作無關的私事，不得看與工作無關的書籍。

3、嚴守公司機密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。

4、工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。

5、工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。

6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。

7、會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。

8、自覺維護工作環境衛生，各種物品擺放整齊。

9、非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無關的事）。

10、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。

第二篇：員工紀律處罰制度

員工紀律處罰制度

為了保持酒店良好的應行程序，保證酒店工作的順利進行；嚴格本店的管理，提高員工的整體素質，根據國家有關規定，獎勵先進、懲罰落后，是嚴明紀律、激發員工工作干勁、增加競爭意識、提高員工素質和服務質量的必要措施。對于本酒店員工，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則，對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

（一）獎勵（30—50元）

1、全勤獎：無遲到、早退、病事假均可享有全勤獎。具體由部門主管公司總考勤體現。

2、月獎：是根據本人工作表現及考勤情況而浮動的獎金。

3、通報表揚（獎30——500元）：

（1）在本員工工作中表現出色，受到賓客多次表揚的。（2）遵守職業道德，對賓客遺失財物拾金不昧，品德優良者。（3）為保證酒店安全，及時發現和消除事故隱患，避免損失者。（4）積極提出合理化建議，并付諸實施，取得一定成效者。（5）取于向不良傾向和壞人壞事作斗爭，舍已為公，具有奉獻精神者。

（6）通報表揚先由部門書面提出，附事實說明和表揚信，報總經理批準后，通報全店表揚，以精神獎勵為主，記人個人檔案作為評優晉級的依據。

4、季度“最佳員工”稱號（獎50元）：

（1）模范執行《員工手冊》，遵守各項規章制度，服從領導，團結同事，一個季度內無過失，表現突出者。

（2）熱愛本職工作，認真履行職責，重視服務質量，提高工作效率，受到酒店領導及員工一致好評者。

（3）刻苦鉆研業務知識，努力提高技術水平，積極提出合理化建議，開源節流或改進管理，工作成績突出者。

（4）廉潔奉公，勤儉節約，敢于抵制不正之風，愛惜酒店財物，防止和消除事故隱患，使餐廳及員工利益免受損失者。

（5）具有較強的敬業精神，有高度的主人翁責任感，積極拓寬經營市場，崇尚職業道德，不斷提高酒店經濟效益和社會信譽。

“最佳員工”每季度評選一次，全酒店名額不超過10人，采用部門評選與酒店考查相結合的原則。先由部門提出申報名單及事跡材料，經總經理審批后，舉行酒店員工大會，發給有總經理簽名的榮譽證書；并記入個人檔案作為晉級、調資的依據。

5、其他獎：根據企業經營管理需要而設置的臨時性獎勵。二.員工申訴：

員工對處罰不服，可向總經理口頭或書面申訴，但應事實求是，故意扭曲事實，推脫責任，加重處罰。三.輕微過失：（10元）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 受到口頭竟警告處分一次。（三次口頭警告后公開批評一次）。儀容不整，言談粗俗。

工作時不穿整潔的工作服，不按規定佩帶工作牌。

男員工留長發，燙發，留胡須，女員工留怪異發型，濃裝艷抹，佩帶裝飾性飾品。早退或遲到。

工作粗心大意，散漫，服務效率不好。上班時間開玩笑，對待工作沒有嚴肅性。隨地吐痰，亂扔雜物。

工作時間不得看書報，不得吃東西。

站臺時間竄崗離崗講話和不帶微笑或干自己工作無關的事。值臺時間在客人面前打哈欠，申懶腰，剔牙，挖鼻孔，修指甲。保安接送車輛不開車門，指揮停車，送車等服務，以每輛車計算。

客人來時無迎聲，走時無送聲。餐前準備不充分的。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 衛生負責區 2處不合格的。

不節約能源；如：不關空調、燃器及公用品。當班時間打公司電話談私事。

違反酒樓規定，當班時間未經同意會客訪友。上班和開會睡覺。工作不認真遭到客人投訴。

未在規定時間內吃東西，違反員工餐制度。不接受上級處理。擅自把公家物品歸為己有。

故意在工作時間內當著客人的面爭論，摔東西。經常遲到擅離職守。

客人加菜，加酒未在吧臺報單，開單。不服從公司領導的工作調派和安排。對客人不禮貌與客人爭吵。

工作時間沒有做到“四輕（走路輕，說話輕，操作輕，頭腦清）三勤（勤倒茶，勤行臺，勤收拾臺面保持客人用餐時臺面的整潔衛生）。二：公開批評。（50—100元）

? ? ? ? ? ? ? ? ? 搬弄是非，傳播謠言。搞小團隊，小幫派。

上班時間不聽勸阻接，打私人電話。未批準擅自使用酒店設備設施。在工作場所或用具上亂寫亂畫。

包房內發現有蒼蠅，蜘蛛網等不干凈的東西。工作不負責任，引起糾紛，造成損失。同事之間吵架及打架。提供假資料，假履歷，假簽名。? 向客人索要禮物及小費。

開除：多次違反酒店有關規定或嚴重違章給酒店帶來損壞者，立即開除，被開除的員工，工資，服裝費等不予發給，向其追究給本店造成的經濟和社會效益損失，觸犯刑律的，將移交司法部門處理。

? 利用職權營私舞弊，謀取私利。假公濟私。? 泄露公司機密，向他人提供本店的內部機密。? 貪污，盜竊，受賄。

? 撿到客人物品不上交，立即開除，另交有關法律部門處理。? 道德敗壞，素質低下。

? 不服從上級領導安排，頂撞上級，輕者停職（停職一天扣三天工資）；重者：開除。? 擅離職守，造成重大事故。? 一月內連續曠工三天或三天以上。

? 嚴重違反衛生條例，受到有關部門的通報處理。說明

本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定另行通

本規定的解釋權由本酒店所有。

第三篇：工作紀律制度

班前會制度

1、每天每班必須由值班隊長主持召開班前會，上班人員必須按時參加，無故不參加者視為曠工。

2、班前會點名遲到者，罰50元。

3、班前會時間：早班：6：40

中班：12：20

晚班：22：20

4、班前會內容：

(1)交代清上班安全生產情況及作業過程中安全隱患處理，遺留問題。

(2)安排本班安全生產情況，注意當班安全隱患預防及處理措施。

(3)進行安全知識、文件、規程等學習。

（4)檢查本班上崗職工的身體狀況和情緒狀況，嚴禁酒后下井或精神萎靡者下井，值班隊長有權不讓下井，并對當事人作出處理，如值班隊長不能發現或發現后不制止，則對隊長作出嚴肅處理。

(5)、班前會要詳細記錄，無記錄者每次處罰值班隊干50元。

通過召開班前會，要做到四知道：即：知道上班安全生產情況;知道當班安全生產情況;知道當班生產中注意事項;知道本班職工的思想狀態。

交接班制度

一、帶班隊長、重要交接班崗位及本隊確認需要交接班的崗位必須嚴格執行本制度。

二、交接班必須在現場交接班。

三、交班內容：交接當班安全生產情況、設備運行及完好情況、隱患排查治理情況及其它相關注意事項。

四、必須認真填寫交接班記錄，內容包括本班工作、存在問題及處理結果。

五、接班人按交接班程序要求接班后，發現問題由當班人負責。

六、交接班工作要認真向本隊值班領導匯報，對重大隱患問題要及時填寫隱患檔案。

七、嚴格落實班前會制度，結合上一班作業現場情況，合理布置當班安全生產任務，嚴格執行班前安全確認。

區隊領導跟班、值班制度

一、跟班制度

為確保本隊安全生產的連續性，隨時安排、處理井上下的各種事務，根據有關規定，制定區隊帶班隊長（副隊長）跟班制度。

（一）區隊帶班隊長要堅持與工人同上同下，保證帶班期間工程質量，負責本班安全生產。

（二）抓好當班員工的勞動紀律，對出現違紀的員工可根據相關制度扣除其相應的分值。

（三）組織本班安全生產，負責對現場施工工序、操作質量、材料質量的檢查，負責對責任范圍內的事故隱患進行排查及組織處理。

（四）協調聯系其它部門配合工作。

（五）經常巡視本班工作范圍的安全情況，發現問題及時處理，保證施工安全；發現有災害事故預兆或異常現象，及時向區隊領導和礦調度室匯報，并積極組織人員現場處理險情，緊急情況下應及時組織人員撤退。

（六）負責現場事故搶救，按規定向有關部門匯報，并組織參加事故分析。

（七）負責協調各分管隊長的交叉業務，及時向值班人員匯報當班工作情況。

（八）帶班期間如果有重要事情沒有處理結束，帶班隊長必須把事情交待清楚，并協助下一班隊長處理。

（九）帶班期間必須堅守崗位，不得擅自早升井。

二、值班制度

為確保本隊安全生產的連續性，隨時安排、處理井上下的各種事務，根據礦上有關規定，制定區隊領導值班制度。

（一）、值班人員負責值班期間的工作安排、問題落實、安全管理等內容，負責組織好班前會，協調解決好值班期間生產中出現的問題，對“三違”人員，有權處罰直至停止工作，是當天全隊安全生產的直接責任人。

（二）、值班人員負責認真填寫各種記錄，包括值班記錄、班前會記錄、礦調度會記錄等。

（三）、值班隊長負責匯總當天事故隱患排查記錄，并落實解決。

（四）、負責協調各班組的交叉業務，及時向隊長匯報當日工作情況。

（五）、值班人員負責好區隊辦公室安全保衛工作及衛生清潔工作。

（六）、凡是接到的各種報表、文件、通知要及時送交有關領導，做到上傳下達。值班注意事項：

1、值班當天如果有重要事情沒有處理結束，交班時，必須把事情交待清楚，并做好記錄。

2、值班當天如果發生重大安全事故，值班人員必須承擔相應責任，并參與礦上組織的事故追查。

3、值班期間必須24小時堅守崗位，不得脫崗，如有事確實需要離崗，需安排人員代崗并向調度室報告代崗人員及離崗原因。否則，按照公司有關規定嚴格追究其責任。

值班期間嚴禁喝酒，因酗酒造成惡劣影響的，按公司有關規定嚴肅追究其責任。

5、各種記錄認真填寫，能切實反映當班工作實際，無缺漏項。

6、值班時間為24小時，交接班時間為每天早上7：30點，交接班人員必須在值班記錄本上進行簽字，并交接值班期間的重要事項。

第四篇：工作紀律及有關制度

工作紀律及有關制度

為進一步嚴肅工作紀律，完善規章制度，轉變作風，強化管理，規范言行，提高效率，在全縣開展的“狠抓落實年”活動中，牢固樹立“勤政、務實、高效”的良好形象，經研究決定，現對有關工作紀律和規章制度重申如下：

一、考勤制度，工作人員每天上、下班 均要在考勤機上錄入個人指紋，上午7：58分以后錄入者按遲到處理，下午17：30之前錄入者按早退處理（錄入時間根據季節變化而調整），無故不錄指紋者按曠工處理。

二、查崗制度。成立紀檢工作領導小組，組長由紀檢組長同志擔任，成員由監察室、辦公室人員組成。不定期、不定時的對工作人員在崗情況進行檢查，凡無故不在崗位的，按脫崗處理。

三、辦公紀律。凡在公務區域或工作崗位上從事公務活動的工作人員必須著得體大方，一律掛牌上崗。嚴禁在辦公電腦上私自下載與辦公無關的軟件；嚴禁在上班時間內利用電腦或手機觀球賽、炒股等）；嚴禁在工作時間內隨意串崗、扎堆聊天；嚴禁工作日午間飲酒；各5科長是科室的第一責任人，如果科室人員違犯有關規定被檢查小組“明察”、“暗訪”、“曝光”的，視情節輕重，除對當事人進行嚴肅處理外，還要追究相應領導的責任。

四、外出紀律。工作人員因公處出必須如實填寫外出登記表，并由相關領導簽批意見，否則，按脫崗處理。

五、請銷假制度。干部職工因事或因病請假，1天假由科長審批；2天假經科長同意后，報主管領導批準；3天以上的，經科長和主管領導同意后，報主任批準，請假一律以紙質請假條為準，辦公室備案，事后及時銷假，凡未經批準擅自離崗者按曠工處理。如遇特殊情況不能及時請假的，應向有關領導報告，并在上班后1天內補齊請假手續，否則，按曠工處理。

六、值班制度。服務大廳有業務的科室，要安排好周值班表，各窗口值班人員著正裝按時掛牌上崗，精神飽滿、態度和、文明服務；參與節假日值班的，辦公室要提前一天安排好值班表，并及時發給各值班人員，值班人員要按時在崗，堅守崗位，妥善處理相關事宜，參與值班的車輛要始終保持良好暢通，加強對值班人員的管理，值班期間擅自脫崗，導致不良后果的，將給予嚴肅處理。

七、逐級管理制度。全體干部職工要自覺服從管理，嚴格執行上級指示，做到令行禁止。業務工人應逐級匯報，主要事項要及時與分管領導進行匯報，重大事項隨時匯報不過夜，分類交易業務杜絕出現重大失誤，因工作落實不力或未盡到職責出現嚴重后果的，一經查實，按職責追究具體責任人。

八、會議及學習紀律。無論是文字通知，還是電話通知的各類會議和學習，均不得遲到、早退或缺席。不能到會、不能按時到會或要提前離會的，要向其分管領導請假，專題會議還要向主

持會議的領導請假，否則按曠工處理。參會人員要認真聽講，關閉手機，做好記錄，自覺遵守會場紀律，講究學習效果，中心將不定期對個人學習筆記進行檢查評比。

九、集體活動紀律。全體干部職工要積極參加中心組織的義務勞動和文體集體活動，倡導團隊精神，號召主動參與，為集體爭光，鼓勵爭第一扛紅旗。

十、保密制度。各交易科室工作人員嚴管標書及分類工程資料，私自外泄、外借者按違紀處理，造成不良后果者嚴肅處理。機要人員要嚴格遵守各項保密規定，全面加強對各類密級材料、公章、軟件信息等的管理，不得遺失、不得轉借、不得擅自擴大知曉對象，防止各類泄密事件的發生，否則，將按有關規定給予嚴肅處理。

十一、責任追究制度。凡被中心紀律檢查領導小組檢查發現或被監察室投訴舉報受理查實存在違規違紀的，中心將按照相關規定，視情節輕重給予責任科室及責任人通報批評、書面檢查、誡勉談話、取消科室和個人當評先資格，效能告誡處理；凡被市“暗訪”組檢查發現或被市級投訴舉報機構受理查實存在違規違紀的，中心將按照相關規定，對責任科室及責任人進行“頂格”處理。

第五篇：工作紀律制度

工作紀律制度

為了形成優良的校風、教風，做到紀律嚴明、優質高效、作風嚴謹，建設一支思想過硬，素質過硬、作風過硬的教職工隊伍，特制定本制度。

一、考勤

1、全校教職工實行上班打卡制度，每日打卡兩次。不打卡視為曠工。曠工1天扣發工資200元。

2、不得代他人打卡。每發現1次雙方各扣200元。

3、因外出、會議、學習或其他工作事務，未能按時打卡的，由校長或行政助理簽字確認。沒有簽字的，按曠工處理。

4、行政辦公室須于當月30日前，統計出勤，并將統計結果報校長室簽字后，送交財務室。

5、月底統計出勤，沒有工作卡的，扣發當月工資。

6、按時參加學校，教研室組織的教研、學習和會議，遲到、早退1次扣發30元，無故缺席，1次扣發50元。

7、認真積極參與值日值班工作。漏崗1次扣發50元。并承擔其產生的后果。

二、遲到、早退

1、全校教職工要認真遵守工作時間（早八晚五）。

2、遲到、早退20分鐘/次以下的，扣發50元，遲到、早退30分鐘/次以下的，扣發75元；遲到、早退30分鐘以上者，按曠工處理。

三、病假、事假

1、病假：教職工病假須向行政辦公室提交掛號本、診斷書等醫療證明。病假期間不享受工資。不能提供醫療證明的，按曠工處理。

2、病假超過20天的大病、重病，學校不再保留其工作崗位。病愈后將另行安排工作。不能勝任崗位工作的，按自動離職處理。

3、事假：教職工應以工作事業為重，以學校利益為先，以個人利益為后。在雙休日、節假日、工余時間，處理安排好個人、家庭的全部事務，力爭做到不請事假。

4、請事假期間，不享受當日工資。日工資的計算標準為月工資÷21.7天。

5、當月事假超過兩天以上（不含兩天），當月績效工資取消。

6、全年無遲到、早退，無曠工，無病事假，享受滿勤獎800元。

四、婚假、產假

1、婚假為15天（含雙休日、法定假日在內），以勞動法和婚姻法相關規定為標準。超出15天的按事假的第4、5條規定處理。

2、產假為98天。嬰幼兒每天的哺乳喂養時間為2個小時，可分上下午，也可集中使用。婚假與產假在法律規定的時間內享受工資。

五、奔喪假

奔喪假直系親屬為3天（家住外地的5天），非直系親屬1天。超時者按事假的第4、5條處理。奔喪假在規定時間內享受工資。

六、孝親假

教職工的孝親假為1天，父母生日或祭日當天有效，享受工資，并享受學校的補貼100元。

二〇一二年八月十五日