第一篇：員工工作紀律及員工管理制度

員工工作紀律及員工管理制度

一、1、公司的上班時間以上午7:30—11:30，下午13:00—18:00為準（外勤按實際業務可做相應調整）；

2、公司的休息時間為每15天休息兩天，即一個月4天休假，可隨特殊情況調整休假時間；

3、員工上班應著正裝，不許穿拖鞋及艷麗的衣服，不許染發、紋身，在工作時間內不準玩手機；

4、公司員工外出請假，用車必須遵守公司的考勤管理及車輛管理制度，未經審批按曠工及和自用車處理；

5、公司實行每日早會制度，會議內容根據工作中的問題及難點上會議討論逐一解決；

6、公司對員工實行三個月末尾淘汰制度；

7、公司是個大家庭，員工都是家庭成員，成員之間應和睦相處不得無事生非，打小報告，相互辱罵、毆打，凡出現此類情況，挑起事端者予以開除處理；

8、公司員工不得接受顧客的宴請，不可接受客戶的財務，員工在上班時間不可兼職干私活；

9、公司員工應嚴格保守公司的經營（業務）機密，不得將公司經營模式、運營模式、經濟狀況外泄；

10、員工必須愛護公司的一切物品，負責保管好自己領用的辦公用品，不可丟失及外借；

11、工作期間嚴禁飲酒，違者罰款300元，重新進入試用期，并且自行承擔因此而引起的一切后果；

12、員工之間因工作產生矛盾，應向領導反應協調解決問題，不得因此進行人身攻擊；

13、公司員工不得以公司名義對外向個人及單位開具各種證明和擔保；

14、員工必須堅決維護公司的利益和形象，發現有損害公司利益和形象的行為或現象應立即上報，不得拖延和隱瞞；

15、員工觸犯法律、貪污挪用公款達到立案條件的公司將依法移交司法機關進行處理。

二、收款管理：

1、各組每日收回的貸款本息（一次性結清）的，必須當天存入信用社，收回的保證金及部分分期款當日必須存入公司指定的賬戶；

2、凡簽定還款計劃的借款人原則上必須收取還款保證金（金額300-1000元），分期還款客戶必須先繳納首付款（首付款金額不低于本金的20%）；

3、所收款項及票據在當日下班前與公司內勤進行交接，并由內勤統一妥善保管；

4、以15天為一個周期，內勤需回公司與總部信審及財務核對票據及金額。

第二篇：員工工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規定如下：

1、辦公時間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內務，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯系電話等詳細內容報請有關人員核準），遲到三次視為曠工一天；請假必須填寫請假條并報相關人員批準，病假須出具市級以上醫院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時間不許做與工作無關的事（上網聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準在網上下載任何與工作無關的資料。

5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。

6、不準利用工作時間從事與公司業務無關的業務，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節嚴重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節扣除通訊補助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關人員匯報。

8、必須認真填寫《Schedule》、《月份工作計劃及執行情況》及《職

Netac-Frame-M-068 員出訪登記卡》。每月最后一個工作日的17：20以前將當月的《Schedule》與《月份工作計劃及執行情況》交行政助理并領取新表?！禨chedule》必須每天如實填寫，當日17：20前交行政助理核準，次日8：30到行政助理處領取?！对路莨ぷ饔媱澕皥绦星闆r》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區內無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設備無灰塵，地面無灰塵、雜物；無漬：所有用品無污漬；無聲：辦公區內保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、有責任愛護公物，保持工作環境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關閉相應的電源開關，不留隱患。

11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。

12、嚴格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應向行政助理請示并做好登記。

以上規定請大家認真學習，自覺遵守，為創造良好的工作環境而努力。

補充規定：

一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150

Netac-Frame-M-068 元，遲到三次扣除全部精勤獎；曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分；

二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當月應出勤日數一半者，精勤獎全額扣除。

三、上班時間上網聊天、玩游戲，第一次發現嚴重警告，第二次發現給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎；

四、辦公室內吸煙一次罰款50元；

對違反以上無明確處罰規定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節嚴重者扣除所有獎金直至除名。

本規定自2002年4月1日起執行。

哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

Netac-Frame-M-068

第三篇：員工工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

第一章總則

第一條 為保持良好的工作環境和工作氛圍，提高員工的工作效率，是員工工作規范化，之低昂本制度，公司所有員工必須遵守。

第二條 公司對全職員工的基本要求：團結協作，工作不許推諉；工作認真、嚴謹高效。

第二章考勤紀律

第三條 遵守考勤制度，上下班簽到。

第四條 公司員工實行簽到制。實事求是，不托人、不遲到、不早退‘不曠工，不得弄虛作假，為難考勤人員。

第五條 公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第六條 公司考勤由人力資源部門負責執行，考勤記載要求真實‘在、準確、完整，不得因顧及私情和講究面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條 嚴格遵守勞動時間、不遲到、不早退、不曠工。

第八條 員工上班，因公外出時，須向領導報告，并在去向登記表上認真、如實的填寫外出日期、外出時間，外出事由及預計返回時間等信息。

第九條 員工上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經批準，擅自不上班者，做礦工論處。

第十條 公司員工在工作期間若因公事需要離開，須告知主管領導，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰50元。

第十一條 無部門主管批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天（當班）考勤，并對沒人罰款50元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負責全部責任。

第十二條 在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗，脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準吧與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。

第十三條 工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠償外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

第十四條 開會及培訓期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。

第十五條 員工外出辦事時要保持電話暢通，保證公司有事通知時能及時通知到，否則視情節嚴重處罰。

第四篇：員工紀律管理制度

文秘與行政管理制度實例

員工紀律管理制度模板

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。

第二條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型。女員工不得穿超短裙、濃妝艷抹；男員工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三條員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第四條上班期間，不得看報紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、聊qq、發私人文件等，不得做與崗位工作無關的事情。

第五條根據辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應負責打掃辦公室衛生，保持辦公室區域的整潔干凈。任何人不得無故逃脫值日。

第六條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應保持辦公桌的整潔。

第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應注意辦公室的安靜。第八條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。

第九條上班期間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內或國際長途電話。

第十條客戶來訪或洽談業務應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒水倒茶。

第十一條員工如有需求須用他人的電腦時，應經他人同意，否則不得隨便亂動。

第十二條員工考勤實行打卡制度，每天早上上班在規定時間內刷卡簽到，晚上下班刷卡離開。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到，否則嚴懲。第十三條員工請假需提前填寫《請假審批單》，經領導批準后，方可離開崗位。特殊情況須電話報告或請他人代辦，但事后必須補辦請假手續。員工請假按相應程序，逐級報批，否則按曠工處理。/ 2

文秘與行政管理制度實例

第十四條未經總經理或上級領導批準，任何人不得以公司名義發電子郵件、不得索取、打印、復印其他部門資料。

第十五條非工作需求，不得進入經理辦公室、計算機房、客戶服務中心、檔案室、財務室、會議室及接待室。

第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第十七條上班期間，如有特殊原因，需外出辦事，必須請示部門經理，不得擅自外出。

第十八條在業務宴請中，員工切忌飲酒過量。/ 2

第五篇：員工紀律管理制度

員 工 紀 律 管 理 制 度

員工紀律管理制度

職責權限

公司個部門負責人為本部門員工紀律管理第一責任人，其他各部門管理人員為實施監督人。公司級領導為公司級員工紀律綜合管理人。

監督檢查

各部門負責人對部門所屬員工的工作紀律進行監督檢查，對違反規定的員工時視其情節進行處罰。對管理不到位的部門，公司將對其部門負責人進行通報批評，并責令限期改正。

管理內容——基本準則

——遵守國家法律法規，遵守公司規章制度。維護公司名譽、利益和形象； ——遵守職業道德，誠實守信，服從大局，嚴守公司秘密；

——熱愛本職工作，認真負責，積極進取。鉆研業務，勇于創新；愛護公共財物，勤儉節約。

——尊重他人，坦誠溝通，與同事團結協作，服務客戶熱誠周到；

管理內容——工作場所禮儀：員工著裝應大方、得體、方便工作，儀表禮儀： ——著裝：大方、得體、方便工作。

在工作日應著工作服。

——個人衛生：勤洗澡、勤換衣；

——發型：端莊、清爽、易于打理；

——化妝：自然、淡雅、清新、脫俗、不露雕琢；忌上班時濃妝艷抹。——口腔：保持清潔衛生，口氣清新；

——胡子：勤修剪，保持面部整潔；（男士有鼻毛，需定時修剪）

——鞋襪：保持鞋子無灰塵，定期擦鞋。忌穿鞋不穿襪，皮鞋配白色襪子。——飾物：大方、得體、少而精（3件一下）

管理內容——談吐禮儀

——同事見面互道問候，打個招呼；

——在辦公區講話要輕，一般以交談雙方互相能聽到為宜，不要影響他人。尤其是別人聽電話時或與人談話的時候。更不可在走廊中高聲呼叫同事或上級，而應走過去輕聲講。

——與同事交談更多使用禮貌用語：“請、謝謝、您好、對不起、再見”?！谵k公室，與同事開玩笑應適度，不要惡語傷人，無止休爭論，更不要污言穢語、低級趣味，尤其是對異性同事。

管理內容——電子禮儀

——郵件禮儀：員工已開通郵件賬戶的在上班時間均應保持郵件系統開啟，隨時接受郵件；只向需要了解郵件內容的人發送郵件；郵件不宜附容量較大（4兆以上）的附件，郵件現已被國家認可作為法律證據，所以發郵件時要慎重； ——傳真：應當包括您的聯系信息、日期和頁數；

——手機：當您在面試、開會或正在參加一個正式的活動時，應將手機關到振動或關機，一定要接的電話應離開會場。

管理內容——電話禮儀

——辦公電話鈴響三聲之內必須接起；

——通話時聲音清晰明朗；接電話后，不應再與別人交談，否則非常失禮； ——上班時盡量避免打私人電話，如確有急事，也應簡短；

——撥打電話時應盡快進入主題，談話應簡短清楚；

——結束時禮貌道別，放話筒時要輕放。

管理內容——名片禮儀

——遞名片時應鄭重其事，起身站立，用雙手，與胸前同高或略低，并正面朝向對方，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名，切勿以左手遞交名片；

——在商業場合，注意發名片次序：應由職位低者先遞，同等職位，應由訪者先遞；如果與上司一起會見客人，則不應搶在主管前遞送；與多人交換名片，應講究先后次序，或由近及遠，或由尊而卑；

——接對方的名片時，應雙手去接，仔細看過并讀過對方姓名后收起。若有疑問，則可當場向對方請教。

管理內容——員工行為規范

——公司員工應有正確規范的職業禮儀，文明禮貌的形象舉止，體現出大方得體的職業風范；

——具有環保意識，講究社會公德，自覺維護公共場所、公司辦公區的環境整潔和良好的秩序，維護公共區域衛生，如洽談室、會議室、廁所；在指定的區域內吸煙，不在辦公區內就餐、吃零食；出席重要場合、外出訪客均應體現個人良好的職業素養。

——同事之間相互尊重，熱情坦誠；工作中遇到問題不推卸責任，及時、有效地與同事、與其他部門進行溝通，共同建立互信互助的團隊合作關系?！ぷ鲿r間不談與工作無關的話題，不做與工作無關的事。

——工作前及工作時間內不準飲酒（公司批準的工作應酬除外）。

——在公司辦公期間，員工應佩戴胸卡，胸卡不得轉借他人使用。公司為開放式辦公區，員工應具有主人翁意識，進、出門應隨手關門以防給犯罪分子可乘之機，在公司發現可疑人物或事件，應及時向上級領導或相關部門匯報；發現不法行為應主動制止。

——嚴守公司考勤制度按時出勤：遲到：扣30元一次礦工：50元一次 ——員工不得在工作場所內大聲喧嘩、追逐嬉戲、聊天及進行娛樂活動。

——員工應當愛護工作場所內各種辦公設備及公共設施，保持桌面和周圍環境的整潔，及時清潔、整理工作臺上的物品，保持工作臺上物品擺放整齊。

——禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫，未經許可不得隨意摘下公告牌上之公告，嚴禁隨意在公共區域內發布信息、懸掛任何物品，如有違反，公司將予以處罰。

——個人物品及公司貴重物品應妥善保管，人員離開工位時應隨手鎖好文件柜、抽屜柜、保險柜和辦公室門；未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料。

——員工在出席會議時應提前了解會議的議題及目的，準時到達會場，會議中認

真傾聽并記錄，保持安靜，不交頭接耳，竊竊私語或旁若無人的談亂；在會議討論時，不應隨意打斷別人的發言、頻繁外出或睡覺；在會議結束后將桌椅放回到規定的位置。

管理內容——職務行為準則

——在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動?！韭毴粘I務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

（1）以公司名義進行談判、簽約、競拍等；

（2）以公司名義提供擔保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動。

——遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應該服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違反法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報?！龅焦ぷ髀氊熃徊婊蚰：氖马棧竟膭钣掠诔袚熑魏鸵怨纠鏋橹氐男袨?，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

——嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務相關聯單位做出書面或口頭承諾。

——員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均將按照嚴重違反公司規章制度處理，與之解除勞動合同。

——員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位和個人。

——員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

——公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。

——員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。

——員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜、電腦，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權，公司有權進行檢查和調配。

——公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等均屬于企業秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。

——員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、討論；掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

——員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。員工對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物。只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時匯報上司。

——在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：

1、兼職于公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手；

2、所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

3、因兼職影響本職工作 或有損公司形象；

——特殊關系的回避

1、公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立收購、采買等業務關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向上司書面申報自己的親友關系，并應在相應的業務活動中回避。

2、員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職位影響力在業務相關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。