第一篇：員工紀律規(guī)定

紀律

紀律是高效、成功的保證，索克的紀律是公司員工行為的規(guī)范，團隊行為協調有效，只有模范遵守這些紀律的人，才能稱之為索克最優(yōu)秀的伙伴；只有每人遵守規(guī)范，才能創(chuàng)造公平環(huán)境，使每個人得到尊重和保護。反之您就將會受到不同層次的處罰。

一類過失：罰款50元并記警告一次

1、上班時間看與工作無關的書籍刊物、吃食物、抽煙或做與工作無關的事情；

2、著裝、佩帶胸卡，儀容儀表、禮節(jié)禮貌不合規(guī)范者；

3、在禁煙區(qū)、電梯內吸煙，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物者；

4、工作時間不講普通話，不使用規(guī)范用語者；

5、串崗、私自會客、打私人電話、非因工作上網、濃妝打扮、嚼口香糖、辦私事、唱歌、爭吵、喧嘩、粗言穢語、聚堆談笑、勾肩搭背；

6、未經批準私自同意外人在非參觀拍照區(qū)域參觀拍照者；

7、不經同意擅自闖入客戶或上級辦公室者；

8、對屬下不管理，不良現象不批評、制止，不按規(guī)定處罰者；

9、對上級分派的工作不接受、故意遲緩、拖延；

10、無緊急情況在大廳、樓道內、辦公區(qū)域奔跑者；

11、內部制造事端，影響團結者；

12、不執(zhí)行崗位職責，不履行操作規(guī)程、流程者；

二類過失：罰款100元并記小過一次

1、委托或代替他人打卡、簽到者；

2、接受客戶小費或物品未及時報告和上交者；

3、提供不真實的材料和報告；

4、當月之內違反著裝、儀容儀表、禮節(jié)禮貌規(guī)范兩次者；

5、因工作失職而延誤客戶的工作的；

6、違反工作流程或規(guī)章制度以至的。

7、隨便答復客戶問題而又無法兌現的；

8、議論客戶、公司是非者；私自動用客戶物品者；

9、班前飲酒、上班帶醉意者；

10、未按規(guī)程作業(yè)，造成失誤或客戶投訴者；

11、未經批準不參加公司會議、培訓、活動，未經批準遲到、早退者；

12、乙類過失兩次者。

三類過失（罰款200元并記大過一次，對公司造成的經濟損失進行賠償）

1、玩忽職守或違反規(guī)章制度，造成公司經濟損失在（300元以上）或名譽損失者；

2、工作時間睡崗、脫崗的個人和領導；

3、故意妨礙他人執(zhí)行公務，煽動他人延誤工作者；

4、同一個人一個月內受到兩次投訴者；二類過失兩次者；

5、工作越權，對重大事件擅自作決定者；

6、在公司易燃易爆場所吸煙，存放易燃易爆品或其它危險品者；

7、責任心不強，管理不善，致使大型設備損壞或公物失竊者；

8、對于客戶投訴、事故、重要信息，未記錄存檔，不及時上報或隱瞞者。

9、在公司內部私自出售業(yè)務之外物品或接私活者；

四類過失：撤職或降級

1、根據工作考核所轄管部門工作長期無起色。

2、部門領導被記大過者，管理項目或個人季度內兩次三類過失者。

3、嚴重瀆職行為，犯有嚴重錯誤又不足以辭退者。

6、個人月口頭警告兩次以上者，不得參加該季度最佳員工評選，部門月違章受罰三次以上者不得參加季度先進部門評選，領導降級使用。

五類過失：留職查看，辭退，開除并根據事實情節(jié)實施經濟賠償

1、偷取客戶、公司或同事財物，瀆職，貪污、受賄，挪用公款，失、泄露公司重要機密者；

2、因責任事故造成停電、停水、停機等重大事故，或責任損失在2000元以上的責任人。

3、參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博、酗酒、傳看淫穢書刊、圖片、錄像者；

4、工作態(tài)度惡劣，道德敗壞，侮辱或襲擊客戶者；

5、不服從工作安排，不配合公司重大活動，煽動員工工作消極怠工，聚眾鬧事者；

6、在外經營或伙同他人經營與公司同類業(yè)務相抵觸的業(yè)務，從事第二職業(yè)者；

7、曠工超過三天（包括三天）者；

8、散布謠言，蠱惑人心，惡意影響公司形象者；

9、違反國家刑事法律法規(guī)、治安處罰管理法受到司法機關懲處者；

10、在記過處分后無悔改表現，留職查看期間又出現違紀行為者；

11、員工待崗培訓以后仍無部門接收者；

12、犯四類過失達兩次者。

13、開除者扣發(fā)當月工資并追償造成的經濟損失。

連帶責任

1、公司規(guī)定員工的違章行為，同時處罰部門負責人；

2、部門員工一天內同樣問題違紀達到2人次時，初次對部門負責人警告，再次下崗培訓或免職：

3、公司組織檢查員工操作規(guī)范、衛(wèi)生標準、工作標準、崗位責任、員工手冊等，員工不積極配合，下“整改工作單”仍未有改觀時；一季度內超過三次時，對責任領導實行在崗培訓或免職處分。

4、對單位員工的口頭警告，以季度為計算基數，兩次以上的部門不參加該季度最佳員工評選；部門月違章受罰三次以上者不參加季

度先進部門評選；

第二篇：關于加強員工紀律的規(guī)定

關于加強員工紀律的規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了加強企業(yè)管理，強化公司員工敬業(yè)愛崗、遵章守紀的意識，確保公司管理水平上臺階，特制定本規(guī)定。

第二章 勞動紀律的有關規(guī)定

第二條 嚴格執(zhí)行因公派出制度。公司員工在工作期間因公外出時必須履行派出手續(xù)，按照規(guī)定填寫派出單，并交公司人事管理部門備案。

第三條 派出單位簽批程序：

1、一般管理人員外出時，須經本單位（部門）領導簽批；

2、公司中層副職因公外出時，須經公司主管領導簽批；

3、公司中層正職因公外出時，須向主管領導請示并經公司總經理簽批。當簽批人外出不在時，可由當天值班的主管領導或其他領導簽批。

第四條 嚴格執(zhí)行請請銷假制度。（詳見《人事管理制度》第六章）

第五條 嚴格執(zhí)行考勤讀卡制度。公司全體員工上、下班時應使用考勤機進行考勤。上班晚打卡者為遲到，下班早打卡者為早退。因工作不能離開崗位，致使錯過打卡時間的由單位簽字說明情況。一人一卡，不能別人替打。

第六條 嚴格執(zhí)行工作紀律。公司各單位在工作時間組織文體娛樂活動時，必須經公司主管領導批準同意后方可進

行；同時，嚴禁在工作時間打撲克、下棋、織毛衣、看小說、用電腦打游戲等從事與工作無關的事情。嚴禁班中睡崗、脫崗、串崗。

第七條 嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度。門衛(wèi)管理體人員必須嚴格履行職責，做到堅持原則，秉公執(zhí)勤，按規(guī)定查收出門手續(xù)。公司北門主要是查收物品出入證及履行外來人員登記手續(xù)；西南門主要是產品出門證及大宗物品出入，所有手續(xù)應妥善保管以便查驗。公司員工一律從北門進出，小型車輛一般不能進入廠區(qū)，特殊情況下可以從北門進出，西南門只限各種貨車、特種車輛通行，嚴禁各類人員隨便出入。

第八條 嚴禁在生產廠區(qū)、辦公樓、會議室等公共場所抽煙、亂扔煙頭。

第九條 嚴禁上班時間喝酒或酒后上崗，因公務活動飲酒者經公司主管領導同意可暫時離崗休息。

第十條 嚴禁偷盜公司財物或利用公司設備、材料制作個人物品，侵犯公司財產。

第十一條 嚴禁員工打架斗毆、賭博、翻越公司圍墻、踐踏花草。

第三章 處 罰

第十二條 有下列情況之一者，對直接責任者解除勞動合同。

1、連續(xù)曠工15天以上（含15天）或年累計曠工30天

以上者；

2、被公安機關判處實刑的人員；

3、偷盜公司財物者；

4、上班時間打架斗毆或從事賭博等違紀活動，影響惡劣者；

5、因違犯勞動紀律受到處理而惡意報復公司各級領導造成惡劣影響的人員。

第十三條 有下列情況之一者，對直接責任者進行通報批評，并作待崗3個月處理。（待崗期間生活費標準按每月300元執(zhí)行）

1、連續(xù)曠工2天以上（含2天）15天以內者；

2、工作時間打架、斗毆，造成不良影響者；

3、工作時間睡崗、脫崗、串崗年累計處理次數達到3次以上（含3次）者；

4、工作時間打撲克、下棋、織毛衣、干私活、玩游戲年累計處理次數到3次以上（含3次）者；

5、酒后上崗年累計處理3次以上（含3次）者；

6、工作期間喝酒者。

第十四條 有下列情況之一，給違紀者通報批評：

1、曠工1天以內（含1天）者；

2、工作時間睡崗、脫崗、串崗或打撲克、下棋、打游戲等從事與工作無關的事情的；

3、不按規(guī)定打卡者。

第十五條 有下列情況之一，對直接責任者作罰款處理。

1、遲到1次罰款20元；早退1次罰款50元；

2、因公外出未辦理派出手續(xù)1次罰款50元；

3、門衛(wèi)值班人員對不合要求的人員和車輛放行1次罰款50元。

第四章 檢查與落實

第十六條 勞動紀律的日常檢查由公司管理規(guī)劃部、黨委工作部、監(jiān)察室、公司辦公室四部門組成的聯合檢查小組負責，采用定期檢查與不定期抽查相結合的工作方式，對于發(fā)現的違犯勞動紀律人員，由檢查組填寫《違紀人員處罰單》交管理規(guī)劃部，直接給予通報批評或扣罰責任人當月的工資，若累計達到第十三條規(guī)定次數者，則按規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 各單位自己查到的違章違紀人員，可參照本規(guī)定自行處理；每天值班領導查到的違紀人員由值班人員統一填寫處罰通知單，并報管理規(guī)劃部。同時，管理體規(guī)劃部每月應定時把各單位的考勤違紀情況進行匯總，并按規(guī)定進行處理。

第五章 附則

第十八條 以前所發(fā)生關于勞動紀律的文件，凡與本規(guī) 定不符的，以本規(guī)定為準。

第十九條 本規(guī)定解釋權歸管理規(guī)劃部。

第三篇：員工宿舍的紀律規(guī)定

員工宿舍紀律管理規(guī)定

為使員工宿舍創(chuàng)造良好的公共秩序和環(huán)境，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工在宿舍的日常行為，特制定本規(guī)定。

一、約束行為范圍：

1、嚴禁在宿舍走廊和寢室內喧嘩、跑跳、跺腳等。

2、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等。

3、員工不得進入異性宿舍，嚴禁男女混居一室（包括夫妻）。

4、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾和從陽臺、窗口向下拋物。

5、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架、行騙、斗毆、吸毒，不得使用或存放危險及違禁物品。

6、未經同意不允許進入他人宿舍，不準私自調換房間或床位。

7、嚴禁使用任何帶有公司標識或者是和酒店客房、餐廳相同的物品。

8、休息時間禁止吵鬧、開放電視、音樂等侵犯、騷擾他人休息的行為。

9、最后離開宿舍的員工必須將電源、水源關好。

10、宿舍不得留宿外來人員或親友。

11、室內嚴禁私拉、私接電源，不準使用電器產品。

12、員工不得破壞宿舍設備和物品，如有則造事者負擔該項修理費或賠償費。

二、、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：

1）、不服從宿舍管理人員的監(jiān)督、指揮者。

2）、在宿舍內賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

3）、蓄意破壞公用物品或設施設備等。

4）、宿舍內接待異性客人或留宿外人親友者。

5）、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

6）、違反宿舍安全規(guī)定者。

7）、無正當理由經常在外住宿者。

三、為規(guī)范住宿員工行為，公司在宿舍走廊內安裝了多臺針眼式監(jiān)控探頭，如住宿員工的行為違反公司規(guī)定，違者將出資采買監(jiān)控探頭設備。

四、本規(guī)定從2010年1月11日起執(zhí)行。

第四篇：工程項目指揮部員工 工作紀律規(guī)定[推薦]

工程項目指揮部員工

工作紀律規(guī)定

一、嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不礦工，上班堅守工作崗位，不串崗、不閑聊。

二、工作時間嚴禁睡覺、吃零食、看小說、閱讀與工作無關報刊雜志、上網、玩手機聽錄音機等：公司公共區(qū)禁止吸煙。

三、工作時間必須按照規(guī)定著裝，自覺養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習慣。在辦公場所、公共場所不隨意吐痰、亂丟雜物，保持環(huán)境衛(wèi)生。

四、遵守保密制度，不亂傳話泄漏秘密；指揮部（公司）文件、資料、各類信息、發(fā)展計劃、會議記錄不經允許一律不得復印、外借、外傳。

五、各部門的員工須聽從本部門主管領導和總經理的工作安排，原則上不允許其他領導跨部門調動非本部門的員工并安排工作；如需調動其他部門的員工，必須經分管領導或總經理、首席執(zhí)行官同意后，由行人力資源部協調、安排執(zhí)行。

六、辦公室的電話只限公司內部使用、上班接、打電話用于禮貌、清晰、簡明，不得利用電話聊天，無故不得打私人電話。接聽電話應該在響鈴三聲內接聽；若員工暫時離開座位，旁邊的員工應及時幫助其接聽電話。

七、工作時間要保持室內安靜，不得大聲喧嘩笑鬧。有事交談要輕聲以免干擾別人的工作；如有來客，請客人到會議室談話。

八、工作時間，無工作連糸不得到其它部門辦公室逗留；一律不得帶親友、同學到辦公場所聊天、玩耍；未經允許，不得隨便帶人參觀，以免干擾別人的工作。

九、愛護公物、維護企業(yè)利益，不得利用工作之便弄虛作假、假公濟私。

十、下班后，無故不得留在辦公室內，按規(guī)定由值班人員負責檢查辦公設備、物品是否完好，并簽字確認。

十一、在本公司工作期間，原則上不得從事第二職業(yè)活動。

十二、對員工違反紀律、規(guī)章制度的行為，將根據情節(jié)輕重給予行政、經濟方面的處罰，情節(jié)特別嚴重并給公司造成損失的將追究其法律責任；

行政處罰：警告、記過、記大過、開除等。

經濟處罰：罰款（按員工月工資（1—30）％予以處罰）法律制裁：仲裁、起訴等。

十三、本規(guī)定的解釋權歸人力資源部。

十四、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：超市員工工作紀律管理規(guī)定

市員工工作紀律管理規(guī)定

1、按時上下班，不得遲到、早退，不得曠工，因病因事不能上班者必須寫書面申請，否則按曠工處理。

2、工作時間內不得聚眾聊天、喧嘩，不得干與工作無關的事情。

3、工作時間嚴禁吃零食、讀書看報，接打電話必須在規(guī)定地點與規(guī)定時間仙。

4、工作時間嚴禁坐、蹲及靠在貨架上。

5、工作時間不得擅自脫崗、串崗，因公務離崗必須事先說明。

6、工作必須服從安排，對上級工作安排有不同意見時，必須事先服從，于事后再提意見。

7、自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放整齊。

8、超市員工未經領導同意，不得兼職。

9、領用的公物發(fā)生損壞、丟失的必須招介賠償。

10、倉庫、商場在發(fā)貨或上貨時，隨箱或袋裝物品中出現贈品要及時登記、上交。

11、堆裝物品或貨架上商品保持整潔、豐滿、無空檔、不零亂。

12、商品及時上架或入庫，嚴禁在賣場隨意堆放。

13、以上六種商品不能陳列在貨架上：（1）變質、發(fā)酶之商品；（2）已過保質期之商品；（3）嚴重癟罐、變行之商品；（4）包裝遭破壞的商品；（5）商標脫落、包裝破舊的商品；（6）很臟的商品。

14、各人對自己的所管轄區(qū)域的貨架、地面、商品、設備的清潔衛(wèi)生負責。

15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和經營等情況。

16、必須認真對待顧客的投訴，并及時向上級領導匯報。

17、有以下情況之一的，超市有權做出辭退：（1）新員工試用期不符合超市錄用條件的；

（2）員工不能勝任工作，經調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）員工嚴重違反各項管理規(guī)定、工作規(guī)律的；（4）員工不服從管理、屢教不改的；（5）員工失職給超市造成重大損失的；（6）員工因病不能從事原工作的。