第一篇：教師教育教學及員工工作紀律管理制度

教師教育教學及員工工作紀律管理制度

一、教職工行為規(guī)范十要十不準

1、要發(fā)揚敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，樂于奉獻，積極進取。

2、要全面貫徹教育方針，面向全體學生堅持德育居首；不準任何教書不育人，管教不管導的現(xiàn)象存在。

3、要認真教書育人，備好每一堂課，上好每一堂課，批改好各種作業(yè)，搞好成績考核，努力提高教育教學質量；不準任何不備課，不認真上課，不批改作業(yè)，不認真考核的現(xiàn)象存在。

4、要從教為民，清正廉潔；不準以教謀私。一旦發(fā)現(xiàn)，必須嚴肅處理。堅決不準要求學生家長為自己私事提供方便，以免增加家長的負擔。

5、要嚴格執(zhí)行本校的收費標準；不準向學生推銷生活、學習用品和書刊資料。

6、要關心愛護學生；不準拒收、毆打、排斥學生，禁忌用“木腦殼”、“死腦筋”惡語傷人。

7、要講究心靈美、語言美、行為美、儀表美，一切言行成為表率；不準講粗話、臟話，禁止留怪發(fā)、穿怪裝、粉妝過度，禁止穿拖鞋、穿背心以及各類手飾進課堂，禁止穿短褲叉入校園。體育教師應按常規(guī)著裝上課。

8、要減輕學生過重學業(yè)負擔；不準開展過多的競賽、布置過多的作業(yè)。

9、要強化安全教育、安全管理意識；不準擅自開展無組織領導、無安全措施的集體活動。

10、要尊重學生家長；不準挖苦、諷刺甚至辱罵家長。

二、教學常規(guī)管理的若干規(guī)定

為了建立井然的教學秩序，營造穩(wěn)定的育人環(huán)境，克服教學過程中形形色色的隨意性和無政府狀態(tài)，特制定本常規(guī)，以保證教學工作正常運轉，使教學管理人員和教師有章可循、有矩可守。

教學工作常規(guī)包括制訂計劃、備課、課堂教學、批作業(yè)、輔導、復習和考試考查，特長培訓活動和教學總結等環(huán)節(jié)。

A、學科教學計劃

學科教學計劃分學期計劃、單元（章、節(jié)）計劃和課時計劃。擔任教學任務的教師，應根據學校總體要求，結合學生實際，確立本學科的教學目標。教師的學期計劃應于開學前一周制訂，并上交教務處。課時計劃學期結束后登記，編排上交教務處，作為教師個人資料入檔。

學科學期教學計劃的主要內容是：

1、上學期學生學習情況：包括基礎知識的掌握、基本技能的發(fā)展等。

2、本學期教材的內容要點：包括知識體系、重點、難點等。

3、分單元提出本期教學目標的要求，包括要掌握的基礎知識、要發(fā)展的基本能力以及貫穿于其中的思想政治教育內容等。

4、相應的教育教學措施及教育教學研究課題。

5、圍繞實現(xiàn)教學目標而組織的課外教學活動。

6、進度安排，包括每單元一章節(jié)所需課時以及教學起訖時間。

7、所需教參、教具、實驗器材、課本、插圖、書報、資料等。

B、備課

1、要充分認識備好課的重要意義，只有備好課，才能上好課，沒有教案不準進教室。

2、教案要體現(xiàn)學科和課型的特點，配合講課提綱，可以在教科書上畫記、批注；可以寫“貼頁”；同類教材可以寫“典型教案”、“簡案”；語文可以寫“通案”，但不管其形式如何，都要有實用價值，能指導教學。都要有“教學目的、重點難點、教學過程、教學方法、教學手段、作業(yè)設計、板書計劃”等七個要素。做好“五備”即備教材、備學生、備教法、備學法、備傳媒。

3、備課要從實際出發(fā)，反對照搬照抄，知識要準確，書寫要整潔，形式要美觀。

4、切實發(fā)揮集體備課的作用。按高、中、低年級舉行集體備課。每次集體備課都要有中心發(fā)言人，要有備課討論記錄本，每次備課要作備課記錄。

5、教導室要加強對各備課工作的檢查，每月普查一次教案，并蓋上專用章，寫上日期。半期分科組織分查，每學期期末由教導室對每位教師的備課工作作書面鑒定，評定等級，載入教師業(yè)務檔案。

6、心須嚴格按照國家教學計劃開課，不得隨意增減課程，教師必須按課表上課,不得私自調課,或改上其他課,要調課，必須提前報告教導室，經教導室批準方可調課。

C、課堂教學

1、第一次上課鈴一響，學生立即進教室，教師站在教室門口。組織學生按統(tǒng)一要求擺好書籍文具，作好課前準備，體育教師應組織學生列好隊。

2、實行“當堂負責制”，即誰上課、誰負責。課內發(fā)生的偶發(fā)事件，任課教師能及時解決的及時解決，不能及時解決的在課后要認真負責處理。

3、教師的板書字跡要端正、清晰，字距、行距要適當，要讓最后一排學生看得清楚，盡可能不使用冷色彩色粉筆。

4、教師要高度重視教學衛(wèi)生，嚴格要求，隨時糾正學生讀書寫字的姿勢，切實讓每個學生做到“三個一”。

一、二年級每堂課在上了一半左右的時間要做課中操或休息二至三分鐘。

5、小學每節(jié)課為40分鐘，打下課鈴就及時下課，嚴禁拖堂，以保證學生課間休息時間。

6、教師要注意自己的儀表，衣著要整潔。不得穿拖鞋上課，體育教師不得穿皮鞋上課。上課時不得會客，不得隨意走出教室，不得做與教學無關的事，不得坐著上課。

7、不得體罰和變相體罰學生，學生答不出問題時，不得批評指責學生，不

得將學生推出教室，停學生的課要經教導室批準。

8、教師因故缺課，要事先報告教導室。

9、要認真貫徹“以教師為主導、以學生為主體、以發(fā)展思維為核心、以訓練為主線、以質量為主綱、以培養(yǎng)自學能力為主旨”的教學原則。要面向全體學生，要加強對中下生的個別輔導。

D、作業(yè)布置與批改

1、教師要嚴格控制作業(yè)量，精心設計作業(yè)題，加強課內練習，減少課外作業(yè)。

2、對學生的作業(yè)嚴格要求，統(tǒng)一格式。各科作業(yè)上、下、左、右必須留空白。注意排版整齊，排列適當，疏密適中，文字書寫每段開頭必須空兩格，句與句之間必須空格打上標點，畫圖位置適當。每次作業(yè)之間必須留有空行。作業(yè)本封面的學校、班次、姓名、閱卷教師等項均要蓋章。師生不得隨意撕扯作業(yè)本，對書寫馬虎、隨意涂改作業(yè)的學生必須進行教育并令其重作。尤其是作文眷寫，必須一絲不茍，格式必須規(guī)范化。

3、一、二年級學生一律用HB鉛筆書寫，三年級以上用藍黑墨水鋼筆書寫，禁止使用圓珠筆。

4、教師的作業(yè)批改要為學生作出表率，字跡端正、大小適當，不寫錯別字和不規(guī)范的簡化字。一律使用紅墨水鋼筆或點水筆。批語要堅持正面教育，淺顯易懂，具有針對性和指導性。

5、作業(yè)批改的符號要規(guī)范化、統(tǒng)一化，要記分的作業(yè)，分數(shù)一律采用等級制，記在篇前的左上角，并在分數(shù)下劃兩條線；自批的作文在標題后注明“自改”字樣；作業(yè)批改的日期簽在作業(yè)末尾等起一行的右角。

6、作業(yè)批改要及時，具體規(guī)定如下；

大作文全期精批不少于8篇，小作文粗批不少于15～20篇；語文基礎知識，每課批改一次；寫字，每周批改一次；思品，每課批改一次；自然、社會、美術等，每周批改一次；數(shù)學每天批改一次，不隔夜。對學生作業(yè)中的錯誤，應分析產生錯誤的原因，并隨時記載下來，在日后教學中有計劃地糾正。

7、作文本要抄寫《作文要求》，作文本的第二頁要寫“目錄”。

8、要教育學生認真、按時、按量完成作業(yè)，愛護作業(yè)和不在上面亂涂亂畫。對于書寫端正、美觀、正確率高的作業(yè)，應在班上傳閱、張貼。每學期舉行一次作業(yè)展覽，并將作業(yè)本定期發(fā)給家長審閱、簽字回復。

9、學生缺欠作業(yè)時，教師應查明原因，進行個別教育，并視其情況令其補上，但不宜罰作業(yè)，更不許加倍罰作業(yè)。

10、評定學生作業(yè)等級，一要全面，二要看發(fā)展，三要以鼓勵為主。對作文，作業(yè)中帶有普遍性的問題，要及時講評。

11、重視培養(yǎng)學生自改作文的能力，但不得以此為借口草率從事。E、課外輔導

1、課外輔導要突出“抓兩頭、帶中間”的原則，優(yōu)生要冒尖、中生要提高、差生要轉變。

2、要重視第二課堂活動的開展，積極開展“三小活動”和“紅讀”活動，組織各種興趣小組定時間、定內容、定場地、定人員，借此培養(yǎng)學生廣泛的興趣，提高學生動手能力，發(fā)展學生個性。

3、要加強對中下生的個別輔導，對他們不歧視、不排斥，各科教師要建立中下生跟蹤卡進行必要的個別補課，切實提高他們的學習成績，并將這項工作作為考核教師的重要內容之一。

4、輔導要講求實際效果，要精心設計，充分準備，不搞重復無效練習，不加重學生額外學習負擔。

5、要注重學習興趣、動機、習慣、意志等非智力因素的開發(fā)與培養(yǎng)，優(yōu)化心理，提高學習品質。

F、復習和考試考查

1、復習

（1）復習包括平時復習、學期、學年末系統(tǒng)復習和畢業(yè)總復習。

（2）復習要有計劃，做到有的放矢，切忌盲目。

（3）學完一單元（章、節(jié)）后，引導學生做好小結，把所學知識系統(tǒng)化。

（4）及時彌補知識缺陷，對“雙基”中的重點、關鍵內容，要使學生深刻理解，牢固掌握，熟練運用。

2、考試考查

（1）課堂提問、隨堂測驗、檢查作業(yè)、單元測驗屬于平時考查，其中、期末考試、各種會考屬考試。考查由科任教師組織，考試由學校或上級教育行政部門統(tǒng)一組織。

（2）按教學計劃開設的課程都要進行考試和考查，勞技、電腦等科目可以只搞考查；音、體、美可進行隨堂測驗和期末考試，時間可提前進行。

（3）考查考試除筆試外，語文、外語均要增加口語和聽力考試，生物、自然、物理要進行實驗操作技能的考試。

（4）各學科考試考查的結果均以分數(shù)100分制換算為等級制形式記入學生成績冊，學期學生成績評定要全面綜合，其比例是平時成績占30％，期中成績占30％，期末考試成績占40％。無期中考試的科目平時考查成績占50％，期末成績占50％。

（5）提倡教師進行考試方法的改革，并及時總結經驗，對學生考試考查結果應作好分析，并采取相應的對策。

（6）考試成績分別存入學校和任課教師的教學業(yè)務檔案。

G、特長培訓活動

特長培訓活動是課堂教學必要的補充和擴展，是貫徹教育方針、實施素質教育、促進學生全面發(fā)展的重要途徑。

1、特長培訓活動小組要做到“五定”：定活動時間、定活動地點、定輔導教師、定活動內容、定目標成果，積極開展活動，使活動內容逐步系統(tǒng)化。

2、有計劃地以教研組或年級為單位，組織各種形式的智力競賽、學科競賽和知識競賽活動。舉辦故事會、演講會、專題講說、書法、繪畫、開展小論文、小制作、小發(fā)明活動和科技活動，組織豐富多采的文藝、體育活動。

3、定期舉行特訓活動成果展示，及時總結經驗，對積極開展特訓活動并取得成果的師生給予表彰和獎勵。

H、教學總結

教師每學期結束前一周內寫好教學工作總結，教學工作總結內容包括：

1、教學任務完成情況；

2、主要經驗體會；

3、存在問題和改進意見。

教師教學總結存入業(yè)務檔案。

本常規(guī)由政教處組織檢查和考評。

第二篇：員工工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對員工的工作紀律規(guī)定如下：

1、辦公時間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內務，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細內容報請有關人員核準），遲到三次視為曠工一天；請假必須填寫請假條并報相關人員批準，病假須出具市級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時間不許做與工作無關的事（上網聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準在網上下載任何與工作無關的資料。

5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。

6、不準利用工作時間從事與公司業(yè)務無關的業(yè)務，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節(jié)嚴重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節(jié)扣除通訊補助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關人員匯報。

8、必須認真填寫《Schedule》、《月份工作計劃及執(zhí)行情況》及《職

Netac-Frame-M-068 員出訪登記卡》。每月最后一個工作日的17：20以前將當月的《Schedule》與《月份工作計劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領取新表。《Schedule》必須每天如實填寫，當日17：20前交行政助理核準，次日8：30到行政助理處領取。《月份工作計劃及執(zhí)行情況》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區(qū)內無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設備無灰塵，地面無灰塵、雜物；無漬：所有用品無污漬；無聲：辦公區(qū)內保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、有責任愛護公物，保持工作環(huán)境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關閉相應的電源開關，不留隱患。

11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。

12、嚴格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應向行政助理請示并做好登記。

以上規(guī)定請大家認真學習，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

補充規(guī)定：

一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150

Netac-Frame-M-068 元，遲到三次扣除全部精勤獎；曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分；

二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當月應出勤日數(shù)一半者，精勤獎全額扣除。

三、上班時間上網聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎；

四、辦公室內吸煙一次罰款50元；

對違反以上無明確處罰規(guī)定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴重者扣除所有獎金直至除名。

本規(guī)定自2002年4月1日起執(zhí)行。

哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

Netac-Frame-M-068

第三篇：員工工作紀律及員工管理制度

員工工作紀律及員工管理制度

一、1、公司的上班時間以上午7:30—11:30，下午13:00—18:00為準（外勤按實際業(yè)務可做相應調整）；

2、公司的休息時間為每15天休息兩天，即一個月4天休假，可隨特殊情況調整休假時間；

3、員工上班應著正裝，不許穿拖鞋及艷麗的衣服，不許染發(fā)、紋身，在工作時間內不準玩手機；

4、公司員工外出請假，用車必須遵守公司的考勤管理及車輛管理制度，未經審批按曠工及和自用車處理；

5、公司實行每日早會制度，會議內容根據工作中的問題及難點上會議討論逐一解決；

6、公司對員工實行三個月末尾淘汰制度；

7、公司是個大家庭，員工都是家庭成員，成員之間應和睦相處不得無事生非，打小報告，相互辱罵、毆打，凡出現(xiàn)此類情況，挑起事端者予以開除處理；

8、公司員工不得接受顧客的宴請，不可接受客戶的財務，員工在上班時間不可兼職干私活；

9、公司員工應嚴格保守公司的經營（業(yè)務）機密，不得將公司經營模式、運營模式、經濟狀況外泄；

10、員工必須愛護公司的一切物品，負責保管好自己領用的辦公用品，不可丟失及外借；

11、工作期間嚴禁飲酒，違者罰款300元，重新進入試用期，并且自行承擔因此而引起的一切后果；

12、員工之間因工作產生矛盾，應向領導反應協(xié)調解決問題，不得因此進行人身攻擊；

13、公司員工不得以公司名義對外向個人及單位開具各種證明和擔保；

14、員工必須堅決維護公司的利益和形象，發(fā)現(xiàn)有損害公司利益和形象的行為或現(xiàn)象應立即上報，不得拖延和隱瞞；

15、員工觸犯法律、貪污挪用公款達到立案條件的公司將依法移交司法機關進行處理。

二、收款管理：

1、各組每日收回的貸款本息（一次性結清）的，必須當天存入信用社，收回的保證金及部分分期款當日必須存入公司指定的賬戶；

2、凡簽定還款計劃的借款人原則上必須收取還款保證金（金額300-1000元），分期還款客戶必須先繳納首付款（首付款金額不低于本金的20%）；

3、所收款項及票據在當日下班前與公司內勤進行交接，并由內勤統(tǒng)一妥善保管；

4、以15天為一個周期，內勤需回公司與總部信審及財務核對票據及金額。

第四篇：員工工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

第一章總則

第一條 為保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，是員工工作規(guī)范化，之低昂本制度，公司所有員工必須遵守。

第二條 公司對全職員工的基本要求：團結協(xié)作，工作不許推諉；工作認真、嚴謹高效。

第二章考勤紀律

第三條 遵守考勤制度，上下班簽到。

第四條 公司員工實行簽到制。實事求是，不托人、不遲到、不早退‘不曠工，不得弄虛作假，為難考勤人員。

第五條 公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第六條 公司考勤由人力資源部門負責執(zhí)行，考勤記載要求真實‘在、準確、完整，不得因顧及私情和講究面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條 嚴格遵守勞動時間、不遲到、不早退、不曠工。

第八條 員工上班，因公外出時，須向領導報告，并在去向登記表上認真、如實的填寫外出日期、外出時間，外出事由及預計返回時間等信息。

第九條 員工上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經批準，擅自不上班者，做礦工論處。

第十條 公司員工在工作期間若因公事需要離開，須告知主管領導，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰50元。

第十一條 無部門主管批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天（當班）考勤，并對沒人罰款50元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負責全部責任。

第十二條 在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗，脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準吧與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。

第十三條 工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠償外，并根據情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

第十四條 開會及培訓期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。

第十五條 員工外出辦事時要保持電話暢通，保證公司有事通知時能及時通知到，否則視情節(jié)嚴重處罰。

第五篇：員工工作紀律管理制度

XXXXXXXXXXXXX有限公司 員工工作紀律管理制度

為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀律松散的不良習慣，提升執(zhí)行力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀律管理制度。工作紀律規(guī)定：

1、上班不遲到（早上 7:50 到崗，下午 1:20 到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人 50 元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰 50 元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰 200 元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50 元；

5、早上 8:00 后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款 50元； 違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處罰金額的 50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30 分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經主管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以 50 元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現(xiàn)查實即處以 200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工 1 天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達 3 日（含）或一年內曠工累計達 5日及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，并一律予以 開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款 50 元 處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假條出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠并報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)；

3、在廠區(qū)內騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區(qū)域亂停亂放的；

4、上班期間，用手機上網玩游戲看小說；

5、未完成工作任務提前下班的；

6、不服從企業(yè)管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

9、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；

10、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；

11、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；

12、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗、水電的。

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款 100 元處理：

1、警告達到二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）；

3、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；

4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；

5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，并處罰款 200 元：

1、記過達到三次的；

2、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

3、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

4、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。

5、故意損壞企業(yè)財物，金額達到 200 元人民幣或以上的；

6、經認定煽動員工怠工的指使者。

7、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。

8、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵50-100 元；立功，每次獎勵 200 元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；

6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功； 勞動紀律行政處分內容

一、職工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

7、不聚眾賭博；

8、不利用工作之便謀取私利；

9、不起哄滋事；

10、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

二、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

三、處分的原則：依據事實,懲責相當。

四、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規(guī)定給予一次性經濟處罰。

五、處分條件

1、不執(zhí)行上級正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。

六、對職工給予辭退和開除處分，須經總經理辦公會議審批。

七、對于受到降職處分的職工，同時降低其工資級別。

八、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會 議討論通過并公示。

對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

領導責任和紀律監(jiān)察

一、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

三、注：本制度由綜合管理部負責解釋和修訂，經職工代表大會（或全體職工）討論通過后公布，自公布之日起施行。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。