第一篇：工作紀律管理制度

工作紀律管理制度

為加強企業管理，強化職工紀律性，維護正常工作秩序，樹立良好的企業形象，特制定本制度。

一、要求員工嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位責任制，加強團結、協調配合、齊心協力、盡職盡責做好各項工作。

二、要求員工認真學習文化知識和業務知識，不斷提高文化水平和業務水平，熟悉掌握工作本領和業務技能，全面提升工作能力和綜合素質。

三、要求員工積極響應公司的各項號召，做到服從領導，聽從指揮，積極參加公司組織的各項集體活動。

四、自覺遵守公司的考勤制度，按時上、下班，不準無故遲到、早退或曠工。

五、員工在工作時間內不準無故亂串科室、不得閑聊、吃零食及用餐等，不準大聲喧嘩或講不文明用語，確保辦公環境整潔優美，處于安靜狀態。

六、嚴禁員工在工作期間用電腦玩游戲或進行與業務無關的網上聊天。不準玩手機，辦公場所不準聽音樂。

七、工作期間內，禁止外來閑雜人或與工作無關的人員在公司逗留（公司客戶人員除外）。在未經許可的情況下，嚴禁外來人員使用電話、電腦等設備。

八、嚴禁員工在公司內部搞不正當活動，拉幫結派，說有損公司形象和不利于團結的話。要求員工加強團結，談論有利于公司發展的言論，辦有利于公司發展的事。

九、公司全體員工都要做到文明禮貌、講衛生、愛護公共設施、物品擺放整齊，著裝要整潔、大方得體，公共場所禁止吸煙。

十、員工在下班前，要收拾好桌面上的文件資料，將資料柜和門窗鎖好，關閉電源、電腦等，確保文件資料不外泄，辦公設備安全。

十一、違反紀律處罰標準

1、不執行上級命令、不服從管理或無理取鬧頂撞上級領導者，給予行政處分，并罰款元。

2、未經請假無故不參加會議和集體活動及勞動者，罰款元。

3、對無故亂串科室，上班吃零食的員工，罰款元。

4、工作期間對玩手機和電腦的員工，罰款元。

5、公司的機要文件及公章管理不當造成損失，根據情節輕重給予處理。輕者調整工作崗位，罰款元；情節嚴重，給公司造成重大損失的，要承擔經濟損失和刑事責任。

6、未經許可私自復制或通過互聯網發送公司重要文件資料的，將給與行政處罰，并罰款元。

7、對損壞公司財物（電腦、打印機、辦公桌椅等辦公設備）的，要按價賠償。

8、在公司公共場所禁止吸煙，違者罰款元。

第二篇：工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

一、適用范圍

1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。

2.為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業內部管理規定》等，結合公司實際情況特制定本制度。

3.本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

二、管理機構和職責

1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。

3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。

4.為規范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領導小組：

組長： 兆革立

副組長：潘雪 趙越 成員： 各部門負責人

4.1領導小組的主要職責：

4.2負責組織對全公司勞動紀律的監督考核工作。

4.3負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。5.綜合辦公室主要職責：

5.1 負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

5.2 負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。5.3 負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。

5.4 負責對勞動紀律考核結果的執行，并擬寫通報。

5.5 輔助監督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態度和工作表現。

—1— 5.6 對在正常監督檢查下，拒不配合、態度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。

三、管理條例與方法

1.各部門（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。2.公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.工作紀律考核監督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發女士需將頭發盤起。

4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。

4.4 遵守廠部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。4.5 認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6 員工進入生產區域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7 員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

4.9 員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。

4.10 按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

4.11 員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。4.12 員工上班時間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13 公司全體員工一律不得在廠區、辦公區發生打架斗毆事件，一經發現，罰款500元并做開除處理。

4.14 員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態。

4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發現，立即開除并扣罰當月工資。

—2— 4.17 要保持辦公環境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。4.19 員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發當月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關閉電源方可離開。

四 處罰標準及連帶責任

1.檢查組每月發現違反以上條例1次/人，現場給予警告，并做好記錄。

2.檢查組每月發現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。

3.檢查組每月發現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態度和表現而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。

4.如發生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。

5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產生抵觸情緒，更不要產生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。

7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業管理規章制度，直接開除并扣發當月工資。

五 監督檢查與考核

1.本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。

2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。六 附則

1.本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。2.本制度由綜合辦公室負責解釋。3.本標準自從公布之日起執行。

—3—

第三篇：教職工工作紀律管理制度

教職工工作紀律管理制度

第一章

總

則

第一條

規范的工作紀律和規章制度，是建立正常的教育教學秩序，促使學校各項工作得以順利進行的重要保證。為加強工作紀律，提高辦學效率，根據國家有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

第二條

全校教職員工必須自覺遵守工作紀律與職業道德，自覺維護學校的聲譽，提高業務素質，為人師表。在學校的各項工作中（包括年級組、教研組，各處室組織的各項教育教學活動或為教育教學活動服務的其他活動），忠于職守，敬業奉獻。

第三條

本制度適用于全校所有在職教職員工。

第二章

工作紀律與規范

第四條

教職員工必須嚴格遵守學校作息時間，遵守工作紀律。

(一)工作時間

1、學校各崗位的上下班時間及工作日安排，由學校按該崗位工作性質及需要，在法定范圍內作出決定。

2、學校實行坐班制。

(二)工作紀律及規范

1、全校教職工必須認真遵守各自崗位的上下班時間。做到不遲到、不早退、不曠工、不曠課。認真履行崗位職責，不得在工作時間內擅離崗位、從事與工作無關的事情（如：打游戲、下棋、查看股市行情、上課接聽或撥打手機等）或在校外兼職工作。

2、教職工因公、因事、因病不能按時到崗上班或不能出席會議者，事先必須請假，未經批準離崗者，按曠工處理。

3、教職工在工作時間內應著裝整潔，端莊大方。

4、教職工在校期間，對來訪人員應禮貌接待，熱情服務，實行首問責任制。

第五條

各處室職工應為教學第一線提供優質高效的服務。學校定期對職工的服務態度、工作業績等進行考核，對一些反饋意見特別突出和集中，反映較大的，績效獎酌情扣發，并限期整改，整改期間工作質量仍無明顯改進的，由校長辦公會研究給予處分，情節嚴重的解除勞動合同。

第六條

教師應為學生提供優質的教育和教學服務。學生和家長意見特別突出和集中，反映較大且教育教學質量差或明顯下降的，績效獎（含高考、中考質量獎）酌情扣發，并限期整改。整改期間工作質量仍無明顯改進的，待崗培訓。待崗培訓后不合格解除勞動合同。

第七條

下列行為視為嚴重違紀：擅自脫離工作崗位；上課違規接聽或撥打手機；辱罵、體罰或變相體罰學生、斥責家長；進行有償補課或其它謀取私利的行為；違規收費；其他嚴重違反教育教學要求的行為。出現嚴重違紀行為報經校長辦公會研究處理，視情節扣發績效、待崗培訓或解除勞動合同。

第八條

對于處置不當或管理不力造成重大事故，給學校、學生家庭帶來較大負面影響的，由校長辦公會研究給予相應處理，直至解除勞動合同。因觸犯法律法規被國家機關追究和處罰，且對學校造成嚴重負面影響的行為直接解除勞動合同。

第九條

教職工在工作期間應當對外維護教師群體及學校的良好形象。凡因個人原因嚴重損害教師隊伍和學校良好形象的，由校長辦公會研究給予相應處理，直至解除勞動合同；造成損失的，據實賠償。

第十條

教職工應保守學校秘密，嚴重違反保密規定造成不良影響的，由校長辦公會研究給予相應處理，直至解除勞動合同，并追究相關法律責任。

第三章

考勤辦法與要求

第十一條

行政辦公室負責教職工出勤情況的登記備案、匯總上報。并不定期檢查教職工的出勤情況和勞動紀律執行情況。

第十二條

關于遲到、早退、曠工、曠課的界定

1、遲到：上課、早讀、晚自習第二次鈴聲響后未到班為遲到；班主任按規定的到崗時間未到崗視為遲到；升旗儀式、教研活動、集會等集體活動，點名時未到為遲到；

2、早退：上課、教研、集會或其它要求到位的教育教學活動無故提前離開或無故提前離開工作崗位的視為早退；

3、曠工：無故超過半小時以上2小時以內未到崗或無故提前半小時以上2小時以內離崗為曠工一次；無故超過2小時以上4小時以內未到崗或無故提前2小時以上4小時以內離崗為曠工半天；無故超過4小時以上未到崗或無故提前4小時以上離崗為曠工一天。

4、曠課：有課時（含早讀、晚自習課）上課鈴響超過5-10分鐘未到教室或無故提前5-10分鐘離開為曠課半節，上課鈴響超過10分鐘以上未到教室或無故提前10分鐘以上離開為曠課一節。

第十三條

對遲到、早退、曠工、曠課的處理辦法

1、遲到、早退一次當月扣50元；

2、曠工一次扣半天日收入，曠工半天扣一天日收入，曠工一天扣兩天日收入〔日收入＝當月應發工資總金額（含各種津補貼）÷22天〕；

3、曠課半節按曠工半天處理，曠課一節按曠工一天處理；

4、上述情況還將納入績效考核。

第十四條

一月中累計有兩天曠工或一學期累計三天曠工者，視為自動離職，直接解除勞動合同，同時取消該學期績效獎且不得要求學校進行任何補償。

第十五條

教師因各種原因需要換課者，應提前一天向課程教學中心申請批準。凡是教師私下換課，雙方每次各扣50元。

第四章

請、銷假制度及休假規定

教職工休病假、事假、年假、婚假、喪假等，均須提前填寫《請假申請單》

(辦公室領取)，連同其它有關資料送交直屬負責人簽署，再交行政辦公室備案方可休假。

第十六條

病假

1、教職工請病假須提前請假，若情況不允許，應在當日上班時間1小時內（急診和意外除外）致電其直屬負責人說明請假事由，經批準后方為有效。且應于病愈復工后8小時內至行政辦公室補辦請假手續，否則視為曠工。

2、教職工請病假需持醫院證明。

3、職工在通過試用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天數規定如下：

普通病假，職工在學校服務：

二年以下

1天

二年至五年

2天

六年至八年

3天

九年至十二年

天

4、教師根據教齡，每年可享有全薪病假。

五年以下

1天

五年至九年

2天

十年至十四年

3天

十五年至十九年

4天

二十年以上

天

如該（1月至12月)累積病假超過以上天數，工資將按:當月應發工資（含各種津補貼）÷22天×50%×

病假天數扣除。如屬長期病患，將按國家規定處理。工傷不包括在以上限制之內。

5、若教職工患上傳染性疾病，須在知曉病癥后立即向直屬負責人報告并向行政辦公室提交由縣（區）級以上醫院出具的疾病報告或健康報告，學校將按國家規定處理。逾期不報，造成事故，學校可解除合同且不支付經濟補償。

第十七條

事假

1、教職工請事假須提前申請，若情況特殊不能提前請假，應在當日上班1小時內致電其直屬負責人說明請假事由，經批準后方為有效。且應于復工后8小時內至行政辦公室補辦請假手續，否則視為曠工。

2、事假期間應自行安排好各項工作。

3、事假每天扣：當月應發工資（含各種津補貼）÷22天。

第十八條

年休假、工傷假

1、教師除暑假及寒假外，沒有年休假。

2、其他職員及工人等根據學校具體情況按法定年休假標準執行（年休假安排在寒、暑假中）。

3、工傷假根據國家有關文件規定執行。

第十九條

婚假、產假

1、按照勞動法規定，加入學校滿一年的人員結婚可享受連續3天的婚假。

2、女教職工享受產假，按國家相關規定執行。

3、男教職工因妻子生小孩，可享受5天護理假。

4、產假包括周六、周日、法定假日及寒暑假。

5、婚假、產假、護理假期間發給教職工基本工資和基本福利。

第二十條

喪假

1、父母、子女、配偶、配偶父母喪亡，可享受喪假3天

2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)喪亡，可享受喪假1天

3、路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

4、喪假期間享受基本工資和基本福利，車船費自理。

第二十九條

病、事假請假程序及規定

1、部門主任以上人員病、事假，由校長簽字批準，其他教職工病、事假3天以內，由分管副校長批準。病假、事假3天以上，須報校長簽字批準。

2、教職工在休假期間，發生的事故傷害不構成工傷，由教職工自己負責。

第四篇：餐飲店工作紀律管理制度

千島湖湖味館養生火鍋餐飲加盟店工作紀律管理制度表

一．考勤制度

1.餐飲店員工上下班由收銀人員負責考勤。（一律親自到收銀臺簽考勤表）

2.員工上班期間必須無條件服從上級領導及工作調動，違者不予安排當天工作，并按曠工論處，對態度蠻橫、無理取鬧、屢教不改者，給予辭退處分

3.員工請假應事先按請假單規定辦理請假手續，特殊情況（屬于不可抗拒原因）可用電話聯系，違者以曠工論處。給假批準權限：

（1）.請假單必需有請假本人填寫，交由經理簽字同意方可有效。得到批準的請假單存放收銀臺，每月14號由經理交給方玲。

二．員工服務制度

1、提前十分鐘到崗，換好工做服，檢查好儀容、儀表。上班時間站立規范，精神飽滿，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規定時間在本人區域站立規范，面帶淺笑驅逐客人的到來。嚴禁以工做場地做為休息場所，違者一次罰款5—20元。

2、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在餐飲服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用親切的禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款5—20元。

3、不準與客人爭吵，要記住客人永久是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給加公司形成的喪失由本人承擔。視情節輕重罰款20—200元。拾到客人物品必須上交收銀臺或經理保管，并盡快與客人取得聯系，不準私自留藏，占為已有。一經發覺，罰款20—200元并后果自傲。

4、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報經理，經理安排人員頂崗后，才能離開。否則所形成的后果由本人承擔，并罰款20元/每次。不準在店內奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節輕重罰1—5元。不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露餐飲店的商業機密或抵毀店的籠統，違者開除處理。

5、餐飲店工作人員在上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。不許利用職務之便少記客人所用食品，一經發覺罰款50—100

元。不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經發覺視情節輕重罰款10—50元。

6.客人入座點單，服務人員需核對餐具是否于客人消費人數相符，以便及時添加餐具。給每位客人加熱茶。點餐時，面帶微笑，簡便回答客人問題，向客人推薦本店特色菜（新菜 或今日活動）。客人用餐，需留意餐桌上得變動（及時更換餐盤，方便客人用餐），若客人要加點菜，需熱情服務。

7.客人用餐結束，要求買單。服務人員需將客人領至收銀臺，協助客人結賬。向客人推薦本店充值卡套餐，以便客人得到更多的優惠。

三．技能指導制度

1、餐飲店員工必須參加班前會及平常的業務培訓，違者一次罰款5元。在工做中隨時服從，工做完后再提出見解，不得當眾與領導爭辯，否則視情節輕重，罰款50—100元，并在班會上做書面檢討。上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用餐飲店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節嚴峻者開除。

2.每天背誦餐飲店充值卡促銷活動，方便介紹給客戶，給公司帶來更多效益。

3.下班后不得隨意逗留，違者罰款5—10元。熟悉業務學問，了解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業務不熟，形成客人不滿情緒的，視情節輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓三天（不計工資），所形成的喪失由本人承擔。

四．餐飲店財務制度

1.不是收銀崗位人員（經理 方玲除外）不得進入收銀臺，違者罰款5—20元。

2.收銀臺財務分：備用金（顧客找錢）采購金（門店辦公及其他設備如冰塊，運費，洗潔精等），收銀人員需妥善保管收銀鑰匙。

3.廚房所需熬湯材料由卓明淇采購，采購之前要先向江志華師傅通報，采購后開的采購單必須有江志華師傅簽字方可報銷。卓師傅報銷款每滿500，向方玲提交采購單報銷。

4.收銀的備用金需換零錢，要提前一天通知方玲，第二天由方玲去收銀換取。采購金不夠，收銀人員需先向經理通報，再由方玲開領款單，由經理簽字方可領錢。每周六統計采購總額，由方玲進行核對。

5.收銀交接班：交班人員必須將需下班人員處理的事記錄清楚，交班本上記錄收銀款的每一筆，交由來接班的人員清點款項。確認無誤簽字后方可下班。

6.店里需要采購的物品，必需先向經理報備，經理同意方可采購（廚房采購的材料需江志華師傅同意，才可采辦）

7、收銀人員在結賬時若出現賬單錯誤情況，必需匯報經理，經理簽字方可更改：如若更改不了，需有經理簽字認可。

8.店內收到水產，經理 江志華師傅必需親自檢查稱重，匯報收

銀，收銀及時記錄，方便方玲查賬，需付運費款的由收銀付款。（千島湖包頭魚的運費事后由方玲付款）

9.每日營業結束后，當班收銀人員將一天的收入及賬單交由經理核對，確認無誤后，經理保管當天收入。由第二天方玲領取，方玲領取時需核對電腦中的賬單，收銀與方玲雙方都確認無誤后，方玲簽字領取營業額以便存入銀行。

10.收銀人員必須記錄華盛水產店在本店消費及采購款項，每月交由方玲核對。方玲負責向華盛水產收款。

11.員工需要預支工資時，需提前一天向經理匯報，得到經理批準方可向方玲報備，領款時需簽領款單。預支的錢將從月工資里扣除。

12.廚房需向菜兜兜采購，由江志華師傅列清單，交由收銀人員上菜兜兜網頁采購。收到菜兜兜貨，由江志華師傅帶領廚房師傅進行核對，無誤后江志華師傅簽字確認。收銀人員須妥善保管菜兜兜發貨清單，每月交由方玲核對付款。

第五篇：上班工作紀律管理制度

上班工作紀律管理制度

特規定如下為了規范公司全體人員上班時間的工作組織紀律：

第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得

遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。

第二條：職員進入公司應當穿著整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要

體現良好素養，自覺維護公司形象。

第三條：員工進入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證

損壞或者遺失，應及時申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。

第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽

音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應向主管說明去處。

第五條： 上班時間不能做與工作無關的事情，不準談與工作無關的閑話，生產

線上的員工上班時間不準打接電話，不準會客。

第六條： 服從各級管理人員依權限進行的指揮領導，不可推委，對于個人認為

安排不合理的事項不得在工作時間內在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領頭者送公安機關處理；

第七條：愛護公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔

案者，公司有權要求責任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機關處理；

第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將

給予重罰，情節嚴重送公安機關處理；

第九條：愛護公司聲譽，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名

譽在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；

第十條： 在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或受

聘于其他人士和公司；

第十一條：不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業務往來的單位和個人

贈送的錢物；

第十二條：員工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會議、團體作業，以便了解公司的實際情況，確保更好的工作。

行政辦

2011-12-9