第一篇：紀律管理制度

（1）嚴格遵守《國家公務員行為規范》，紀律管理制度。

（2）嚴格遵守崗位責任制，工作服從分配。

（3）嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需要先征得主管領導同意，管理制度《紀律管理制度》。

（4）上班時間不得做與工作無關的事情，如有特殊情況需事先向主管領導說明。

（5）上班時間注意保持室內安靜，做到“三輕”：走路輕，說話輕，敲門輕。

（6）關心集體，團結同志，相互關心、愛護，堅持良好工作作風，積極維護機關整體形象。

第二篇：紀律管理制度

紀律管理制度

（1）嚴格遵守《國家公務員行為規范》。

（2）嚴格遵守崗位責任制，工作服從分配。

（3）嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需要先征得主管領導同意。

（4）上班時間不得做與工作無關的事情，如有特殊情況需事先向主管領導說明。

（5）上班時間注意保持室內安靜，做到“三輕”：走路輕，說話輕，敲門輕。

（6）關心集體，團結同志，相互關心、愛護，堅持良好工作作風，積極維護機關整體形象。

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在百度搜索:紀律管理制度

第三篇：紀律管理制度（推薦）

員工紀律管理制度

為了保證車間生產正常有序地進行，做到安全生產、文明生產，塑造一個良好的整體形象，特制定以下制度：

一、考勤紀律：

1、員工上、下、班時必須打卡，計算考勤時以打卡記錄準。

2、當天有上班但卻未打卡的，在兩日內憑所在車間主任出具的證明

由行政部給予補簽（其他人或部門，不得隨意簽卡，違者一次罰

100元），超過兩日將作為缺勤計，每月累計簽卡不得超過3次。

3、不許代打卡，保安監督，違者，以《考勤管理制度》處理。

4、遲到、早退曠工等均嚴格依照《考勤管理制度》執行

5、請假須嚴格依照《考勤管理制度》中，所供定程序。

6、休假需在“限電”日、并提前一天說明。

7、員工請假須在不影響生產的前提下，各審批負責人不得隨意準假，若造成生產、工作不能正常開展的，追究準假人的責任，按事件的嚴重程度處以

10-500元。

8、上班時間沒有請假條或放行條

二、言行舉止：

1、禮貌用語，不得出口臟話，侮辱他人人格，若有違反視其情節按5-50元罰

款。

2、嚴禁賭博，違者沒收賭資賭具外，每次罰款50-200元。

3、不得隨地亂扔果皮、紙屑等，若有違反發現一次罰款10元。

4、上班期間，車間上班人員進入車間必須身穿工作服和佩帶上崗證，否則，每人每次罰款5元以上的罰款。

5、上班期間，車間上班人員不得赤膊、穿短褲、穿拖鞋等；女同志嚴禁穿裙

子、留長發不盤發、穿高跟鞋上班。若不聽勸告，執意違反，根據情節輕

重每次處罰10-50元；若因此原因出現安全事故，后果自負。

三、崗位紀律：

1、凡發現上班期間睡崗者，每次罰款10-50元。當班車間主任和當班班長分

別承擔相應的領導責任。

2、上班期間，每位員工不得擅自離崗、串崗、聚眾聊天、聽耳機、手機聊天

以及看其它與工作無關的書籍，若有違反且不聽勸阻者，每次罰款10元。當班車間主任和當班班長分別承擔相等領導責任。

3、上班期間，不得在車間吃零食、嗑瓜子等，不得亂扔瓜皮、果皮、紙屑等。

若有違反不聽勸阻且不清理者，每次罰款10元。當班車間主任和當班班長分別承擔相等的領導責任。

4、上班期間，每位員工必須聽從上級領導的統一安排，不得無故拒絕和無理

取鬧，若有特殊情況必須事先說明，否則，視其情節對當事人罰款20-100元。情節較重者，將開除出廠。

5、下班或交接班發現環境衛生不清潔時，拒不清理且不聽勸阻者，當事人每次罰款20-50元。當班車間主任和當班班長分別承擔相等領導責任。

6、凡人為因素造成無故拖延，影響正常生產進度和產品質量時，每停機1小

時，對直接責任人罰款30-50元，相關責任人負間接或領導責任。

四、安全紀律：

1、嚴禁任何人酒后上班或上班期間飲酒。若有違反，根據情況輕重每次罰款

20-50元；飲酒過多者將拒絕其上崗；若出現安全問題，責任人將承擔全部責任；對酗酒鬧事者罰款50元以上。

2、生產區內嚴禁任何人吸煙，若有違反且不聽勸阻者，每次罰款200元以上。

3、上班期間，生產車間嚴禁私自動用明火。若因特殊情況確需動用明火時，必須先填寫《動火作業證》，經相關領導審批同意且防火措施安排妥當后方可動用明火。否則，對當事人罰款300-500元，造成嚴重后果者，將追究其相應的行政和法律責任。

4、廠區內的消防設施（包括消防栓、消防帶、滅火器等）對消防工作尤為重

要，必須得到相應的保障，非消防而動用消防設施的，必須上報行政部。凡私自將拆封消防栓封條，毀壞消防設施者，將根據情況對責任人罰款50元或照價賠償。

5、夜晚回廠時間不得超過23:00時，沒有特殊情況，值班人員將不予放行，（銷

售人員，不在此例）否則處以10元以上的罰款；保安20元以上罰款，對

在外發生的事故由個人自負。如翻越圍墻或門窗者，罰款200以上，情節嚴重者，送公安機關，以盜竊罪論處，五、宿舍管理

1、住公司住宿的員工，必須持本人身份證和廠證到辦公室申請，經允許后可

登記，安排住宿。未經同意未來人員或員工家屬不得留宿，違者罰款20以元上。

2、住入本宿舍必須遵守本《宿舍管理制度》宿舍內及樓區一切設施歸公司所

有，愛護一切公物。損壞設施者，照價賠償，未經辦公室和保安同意不得把任何東西搬離宿舍。

3、未經辦公室允許，不得隨意安裝電氣線路或拆遷、移動室內設施。保持室

內整潔有序，美觀大方，嚴禁墻壁上隨意釘拉線。違者罰款20元以上

4、嚴格遵守作息時間，宿舍內嚴禁高聲喧嘩或賭博、打麻將、打撲克、酗酒

等影響公共秩序的行為。

5、宿舍內不得帶入或存放雷管、刀具、毒品等不法物品。嚴禁在室內，張貼

色情圖片或播放色情錄像、嫖娼、偷竊等傷風化俗之為。違者罰款50元以上或送公安機關

6、團結一致，互諒互讓，不準吵架，打架。嚴禁在宿舍內或宿舍周圍搞群架

斗毆，欺詐等違法亂紀行為，違者罰款50/每人元以上或送公安機關。

7、保持公共衛生，不準隨地吐痰，亂丟垃圾，嚴禁向窗戶外丟東西高空飄落

或在門口和公共場地堆放垃圾，違者罰款10元以上。

8、節約用水，安全用電，做的手離水關、人去燈滅。嚴禁私用電爐，取暖器

等危險性電器，偷電等不良行為，經發現一律沒收/罰款200元以上。

9、貴重物品自己妥善保管、若有遺失責任自負。

10晚上23點后，停止一切娛樂活動，準時關燈就寢，有已到本規定熄燈時間

仍外出違歸者，門衛室將不予放行。

11有辭工退房者，必須清理好宿舍衛生，室內設施經辦公室檢查后方可辦理離

職需手續。有未經檢查私之搬離的視同自動離職，不結算工資，有違規違紀被開除的員工，當日搬離宿舍。

六、其他：

1、在已通知參加會議后，遲到5分鐘以上罰款20元，無故不參加者，按曠工

一天處理。

2、必須將自行車、摩托車停放在規定的區域內。嚴禁將自行車、摩托車停放

在車間或其它不允許的范圍內，否則，每次罰款20元。

3、公司的財產歸公司所有，任何人不得私自侵占公司財產或人為損壞。凡私

自將公司財物帶出公司，一經查實，均按偷盜論處，若價值較少，對當事人處以價值3-10倍罰款；若價值較大時，將移交公安機關處理。對人為損壞公司財物的除按相應價格賠償外，另處以10元以上的罰款。

4、對違反規章制度與勞動紀律經教育不改造成極壞影響者，甚至對領導相威

脅、報復者，公司予以辭退，并處以10-500元罰款。對追究治安和刑事責任的員工立即開除，公司不承擔被追究者任何責任。

6、未到就餐時間不得開飯，出現一次，對開飯人員罰款20元以上。提前到食

堂就餐的員工，每發現一次罰款10元以上。（因工作需要，不在此例）

7、就餐人員在打飯時一律要排隊，不允許出現插隊現象，出現此情況經教育

批評后不改正者罰款10元以上。

六、對未盡的有關規定和違規性質較嚴重的，可參照相關的規章制度處理，也可由

相關部門負責人、行政部、總經理等人員協同商定處理。

七、以上規定自公布之日起開始執行，以往規定、制度與本規定有抵觸之處，以本

規定為準。

制定：羅學奮批準：

浙江大邦聚氨酯有限公司

2010年9月11日

第四篇：紀律管理制度

紀律管理制度

紀律管理制度1

一、學生會內部各成員之間一律平等，一視同仁。但學生會干部必須服從組織，少數服從多數。各部成員自覺服從部長安排，各部部長自覺服從學生會主席和副主席的安排。

二、院團委組織下達的任務根據各部的職權范圍由主席或副主席安排部門完成，各部必須在規定的時間內有質量、有效率地完成，安排協助去完成工作的其他部門成員必須聽從組織的安排，力所能及地幫助主要部門完成工作。

三、組織下達的任務主要負責部門及協助去完成的其他部門學生干部在執行任務時，不得超越其職權范圍。如違反，有學生舉報，追查屬實，學生會主席團討論視情節嚴重程度對違反的學生干部及涉及人員追究責任，情節嚴重者撤消其學生干部的職務。但如果情況緊急，可在問完部長或主席后越權處理。

四、學生會組織召開的會議無論大小，經主席與副主席商討后，確定開會的時間和地點，交由辦公室負責通知各部學生干部，各部成員須準時到場開會，如學生干部有特殊情況，必須在會前事先通知主席或副主席，經批準方可準假。辦公室必須做好每次會議的記錄，會后進行備案和存檔。（例會具體制度見學生會例會管理制度）

五、凡具有以下情況者，視其情節輕重，給予通報批評直至撤銷現任職務：

1、違反國家法律、校紀校規和院團總支學生會制度。

2、在班級中表現極差，造成不良影響者。

3、工作敷衍草率，效率低下，考核不合格者。

4、其他違反大學生日常行為規范者。

六、學生會各成員不得利用職位之便做出損害學院形象的事，一經查實，立刻開除。（比如開學借學生會名義推銷電話卡）

學生會例會管理制度

為了方便工作的及時開展，加強各部門之間的聯系，增強會議的質量與效率，特制定以下管理制度：

一、我系學生會的主要會議分為部長例會、各部門例會。

二、會議地點一般設在3教333，若有改變，可視具體情況而定。

三、召開各種會議前,學生干部必須自覺提前到場，無故遲到10分鐘以上按缺席處理。

四、部長例會每周一次,部長例會結束后各部部長要及時召開部門例會，安排學生工作，并及時做好會議記錄，以便在部長例會上匯報部門工作情況。

五、各部門會議依據工作需要，自行決定。

六、任何人不得無故缺席例會。凡因故不能參加會議、遲到或者早退者，須跟主席團或部長事先請假。未事先請假而遲到或早退者記做一次無故不到，情況嚴重者經主席團商議決定做開除處理。

七、會議開始前由會議負責人進行點名，凡遲到或早退、缺席者均需記錄。

八、參加例會的全體成員應嚴格遵守會場紀律。對工作有意見或建議者，經允許方能發言。

九、開會期間手機須關機或者調為震動狀態，無重大事情，不得接打電話。

十、無特殊情況，會議不得超過1個小時，盡量提高效率。

學生會活動制度

一、各部門成員應準時到達指定地點，若因事無法到達者，應提前向部門負責人請假，由辦公室做好記錄。

二、各部門應按照主席團布置的任務進行準備工作并按時完成，各部門之間要相互協作，當其他部門需要幫助時，在不妨礙本部門工作的情況下應及時給予大力幫助。

三、工作中發現問題要及時解決，若無法解決，應及時向部長或主席團報告。

四、工作分配時，各部門要服從主席團的統一安排，各部門自行安排本部門具體分工。

五、活動中各部應各司其職，學生會成員要起模范帶頭作用，維護活動秩序，使活動順利進行。

六、活動結束后，各部應該對活動場地進行清理工作，負責人未明確表示各部可以解散時，各部成員不得早退。

七、各部門在活動結束后要及時對在本次活動中的工作或發現的問題進行總結，以書面方式將材料在規定時間內交至辦公室進行歸檔。

八、集體活動或外出活動時所有學生干部必須佩帶學生會工作證。

九，活動過程中個成員要嚴守崗位，除去入廁等事情外，不得輕易離開。

學生會檔案管理制度

一、學生會的檔案管理工作由學生會辦公室負責，對學生會的總體文檔進行分類歸檔管理。

二、學生會各職能部門在每學期初必須有詳細的本學期工作計劃，一式兩份，分別由本部門及辦公室存檔。

三、各部的工作檔案由各部部長保管。活動方案于活動前上交，總結及有關材料于活動結束后遞交辦公室。

四、凡學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須交辦公室妥善管理，任何人不得私自占為已有。

五、如借用有關檔案，須經辦公室或有關部門負責人同意并作登記方可，且用后及時歸還存檔。

學生會財務管理制度

一．學生會經費主要用于學生活動。

二、辦公室負責學生會經費收支項目的管理。

三、若各部活動需要申請經費，應先向主席團申請，經主席團同意后方可支出。事后將發票送給各部門分管主席，待主席簽字后方可到辦公室報帳。

四、各部門舉辦活動應預先提出活動方案及經費預算，并在活動舉辦前一周以書面形式上交主席團。

五、報銷憑據一律使用正式發票。要求發票上寫清物品、單價、數量和總額。發票持有人須用黑色筆在發票背面寫明用途和經手人姓名及總額（大寫）。

六、所有用于學生活動的開支情況必須有經手人和活動負責的部長，分管主席三人簽名，由辦公室進行統一登記，各部門活動經費發票要及時交到辦公室，由辦公室主任向系團委書記統一報銷。

七、學生會各項財政開支必須定期向同學們公布，確保透明化。

學生會辦公室管理及使用制度

1、學生會辦公室每天需要有人值班，負責聯系、接待、辦公等事務，并保持室內的衛生。

2、辦公室鑰匙由主席及辦公室干部掌握，任何人不得私自配鑰匙。

3、辦公室內不得進行其他一切有損學生會形象的行為。

4、非相關人員，未經值班人員允許，不得隨意進入室內。

5、學生會辦公室用于學生會日常工作，任何個人都不得將其挪為私用，各部或團體有事要使用辦公室需由其負責人提出申請，并征得學生會主要負責人的同意方可使用。

6、學生會各部使用辦公室時應佩戴部門工作證。

7、辦公室內的物品不得隨意移動，使用完畢，各種物品應放回原處，并保持整潔。

8、值班人員不得擅自表態，任何個人意見不代表我院學生會。

9、借用辦公室物品時，需要在辦公室登記簿上做出登記，注明借用方姓名，并在使用后盡快歸還。

學生會獎懲制度

一、學生會成員有義務向主席團提出有利于學生會建設的意見。對學生會建設有重大意義者將給予系內通報表揚。

二、對多次在學生會內部獲得口頭表揚或公開表揚的學生會成員，學期末給予通報表揚，成為授予校“優秀學生會干部”光榮稱號對象之一。

三、對始終勤勤懇懇工作、認真負責、任勞任怨的學生會干事，由所在部部長向各分管主席提名并交由主席團討論，學年末授予院“優秀學生會干事”稱號，并通報表揚，并在換屆選舉中優先考慮。

四、學生會干部一學期內工作成績突出者，可由分管副主席提名并交主席團討論，年末授予院“優秀學生會干部”稱號。

五、學生會部門在一學期內工作成績突出，經部長會議，主席團，團總支同意后，在學期末獲得“最佳之星”獎。

附錄：每人積分共100分。

扣分細則：開會不到者扣20分，有事請假仍需扣5分。違反國家法律、校紀校規和院團總支學生會制度視情節嚴重，扣50分或開除處分。工作敷衍草率，效率低下者視情況扣除20分到50分的處分。加分細則：對學生會建設有重大意義者將給予系內通報表揚，并加20分。優秀學生會干部加50分，優秀學生會干事加50分,獲“最佳之星”部門每人加20分。

被開除者由辦公室，主席團，團委確認，放可開除，同時需要在3教展板上說明開除原因。

紀律管理制度2

一、堅持出滿勤，按時上下班，有事先請假。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上，下期不再聘用。

二、工作服從安排，聽從指揮，工作熱情高，師生反映好。出現管理人員安排工作不服從，師生反映服務態度差，下期不再聘用。

三、關心學校，愛護公共財物，損壞財物照價賠償。盜竊公共財物，據情節輕重處以50-1000元罰款，并追回贓物，立即辭退，解除合同。

四、遵守統一就餐制度，無特殊原因不單獨開餐，來客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現違犯行為，據情節輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

五、工作時間嚴禁帶小孩上班，如發現違反者扣20元每次。

六、遵紀守法，文明禮貌，相互團結，嚴禁打架斗毆，謾罵等不良行為。職工內部撥弄是非，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學生處以100-500元罰款，職工毆打學生，罰款100-1000元每次。并由當事人賠償醫療費，該職工當即辭退，解除合同，情節嚴重者交司法機關處理。，下期不再聘用。

七、搞好食堂環境衛生，嚴格按照規定，每天一小掃，每周一大掃。餐具嚴格清洗消毒，查出問題扣10-20元每次。

八、搞好食品衛生，保證食品質量，嚴格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任，情節嚴重者交司法機關處理。立即辭退，解除合同。

九、上班時穿好工作服，帶好工作帽子。不準吸煙。違反者扣10元每次。

十、嚴禁徇私舞弊，經營過程中收取現金，不刷卡或少刷卡，一旦發現處以500元以上罰款，并立即辭退。如舉報舞弊情況者，經查實屬實獎勵500元給舉報人。

十一、按時關好水電，防止浪費。出現未及時關電、關水情況扣20元每次。

十二、由于人為所引起火災、盜竊等事故，當事人賠償一切經濟損失，并立即辭退。

十三、全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現最差者，來期不再聘用。

紀律管理制度3

第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本公司連續工作滿以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

第13條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內不符合錄用條件的;

(2)嚴重違勞動紀律或者單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定員會確認);

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

(4)公司開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對公司造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第17條帆司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定賠償公司的.損失。

第18條有下列情形之一，勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

(2)勞動合同約定的終止條件出現的;

(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第19條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第21條的情形除外)。

第20條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第22條員工享受國家規定的休假制度。

紀律管理制度4

員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分

1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；

2.接受任何種類的賄賂；

3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；

4.擅取或干擾公司的財務；

5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；

6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；

7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；

8.未獲準許而缺勤或遲到、早退；

9.無故曠工；

10.在任何時間內，出借工作證；

11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；

12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

13.未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作；

14.在工作時間內干私活；

15.從事與公司利益沖突的任何行為；

16.總經理認為可采取紀律處分的其它情況。

紀律管理制度5

（1）嚴格遵守《國家公務員行為規范》，紀律管理制度。

（2）嚴格遵守崗位責任制，工作服從分配。

（3）嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需要先征得主管領導同意，管理制度《紀律管理制度》。

（4）上班時間不得做與工作無關的事情，如有特殊情況需事先向主管領導說明。

（5）上班時間注意保持室內安靜，做到“三輕”：走路輕，說話輕，敲門輕。

（6）關心集體，團結同志，相互關心、愛護，堅持良好工作作風，積極維護機關整體形象。

紀律管理制度6

為使我班學生有一個更好的學習生活環境，本著責任到人的原則，初一（8)班制定了一份班級個人平時表現獎懲制度，以保證班級工作順利進行。具體細則（以原始分零分為準，優則加分，劣則扣分）如下：

教室紀律：

1.課上交頭接耳，小聲說話，接教師話茬、起哄，無理取鬧，頂撞任課教師，發生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，每人扣2分；

2.外出學校不寫請假條的，每次扣1分；

3.遲到的同學，每次扣1分；

4.自習課（午自習）紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，扣1分。屢教不改者，酌情加倍扣分；

5.每曠課一節扣3分，請假需寫請假條并有班主任簽字。否則當曠課計算；

6.不按時完成作業的，每次扣1分；

7.損壞班級、學校公物、踐踏草坪，每次扣1分；

8.班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。

衛生紀律：

1.教室衛生每天掃2次，倒垃圾2次。包干區每天打掃2次，未掃干凈的扣1分；

2.教室或包干區衛生在檢查老師檢查時被扣分的，值日生和當日值日班長各扣2分；

3.帶零食、面包、點心進教室并把殘渣掉落在地面或在班級外的包干區亂扔垃圾，破壞環境衛生的，每次扣1分；

4.不按時打掃衛生的，值日遲到的，每次扣1分；

5.座位底下有垃圾，扣座位人1分。

集體紀律：

1.做課間操要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣1分；

2.外出上課時要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣1分。個人紀律：

1.罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的，每次扣2分；

2.不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分；

3.敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分；

4.進入網吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分；

5.考試作弊，扣5分；

6.教室物品損壞由個人承擔，沒有人承認由班級全體成員承擔；

7.穿人字拖鞋進教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣1分。

獎勵辦法：

1.連續一周無遲到、曠課積分加1分。

2.連續一周無拖欠作業，無課堂違紀現象積分加3分。

3.考試成績進入班級前10名或成績較上次級排名前進10名以上的加2分。

4.知錯能改，表現較前周有較大改善者加2分

5.文體比賽，個人代表班級參加，依照參加態度、為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績斟酌加分。

6.協調班級同學間矛盾者，每次加2分。

說明：扣分情況每周由紀律部長組織統計，并公布于班級公示欄內。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。

一、一周內扣分達15分者；

1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討（不少于300字，對此的反省，對今后的打算)

2、罰抄班級管理制度1遍。

二、一周內扣分達18分者，或連續兩周扣分達10分者；

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于500字，對此的反省，對今后的打算。)

2、請家長到校，與班主任商討教育方法！

3、罰抄班級管理制度3遍。

三、一周內扣分20分以上者，或連續三周扣分達10分者；

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于700字，對此的反省，對今后的打算。)

2、請家長到校，接學生回家反省，反省清楚再由家長送來學校方能上課！

學期末，根據各同學的累積總分，評定獎項并記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據。此制度自頒布之日起生效。

紀律管理制度7

為進一步加強員工的整體素質,提高員工學習培訓的質量,嚴格學習會議紀律,特制定本規定。

一、所有參加某地行組織學習培訓或會議的人員必須按時到達指定地點,不得遲到、早退,違者一次扣發崗位工資10元。

二、因公務不能參加者,須有分管行長簽字的請假條,提前向某地行辦公室備案,非公務請假一次扣除崗位工資20元。網點員工請假,須有網點主任批準的請假條,并經行級領導簽字確認后,遞交辦公室備案,非公務請假一次扣除崗位工資20元。

三、未請假無故不參加者,每次扣發崗位工資50元。

四、某地行組織學習培訓或會議期間,應保持衛生,愛護公共設施。會場內嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑,一經發現扣除崗位工資10元;損壞公共設施者,按原價進行賠償。

五、參加某地行組織學習培訓或會議人員要關閉通訊工具,保持會場內安靜。如有交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會場紀律者,會后要進行全行公示,并扣發崗位工資20元。

六、某地行辦公室及相關部門負責學習培訓或會議期間的考勤和組織工作,負責對違反本規定的員工進行登記。

七、參加某地行會議人員要做好會議記錄和學習筆記,某地行規定在網點召開的會議要明確專人負責會議紀錄,某地行辦公室要對各單位及個人的會議記錄和學習筆記情況進行定期檢查、評比。

八、此規定自下發之日起執行。

紀律管理制度8

為加強學生考勤管理，保證正常的教學秩序，樹立良好的學風，根據《百色學院學生手冊》有關規定，特制定本制度。

一、學生出勤制度

(一)學生必須在每學期開學時按學校規定時間返校到系里報到注冊，自開學第一天開始考勤。因故不能如期注冊者，必須履行請假手續。

(二)學生必須按時參加教學計劃規定的一切活動。學生上課、實驗、實習、實訓、社會實踐、軍訓、形勢教育以及規定參加的會議等都實行考勤，不得遲到、早退，因故不能參加者，必須請假。

(三)學生在節、假日期間，必須按規定的時間返校，長假前后原則上不準請假。

二、學生考勤制度

(一)學生的考勤分管領導全面負責，系辦公室負責對任課教師考勤登記進行監督，學公辦負責對各班的學生考勤進行監督。

(二)課堂授課由任課教師考勤。任課教師應以周為單位及時將學生出勤情況錄入學生考勤系統。

(三)各班紀檢委員必須按時考勤本班同學出勤情況，并做好考勤記錄。

(四)輔導員應及時查看學生出勤記錄情況，對曠課學生及時批評教育和處分。

(五)全體考勤人員必須以高度負責的精神，實事求是地做好考勤工作，嚴禁包庇、弄虛作假等行為。

三、學生請假制度

(一)學生因故需請假者，必須按“外語系學生請假程序”辦理請假手續，同時填寫《百色學院學生請假處理箋》，并按以下權限進行審批：

1、請假一天以內的，由系輔導員批準。

2、請假一天以上三天以內的，由系學工組長批準。

3、請假三天以上一周以內的，由學工組長簽署意見，學工處批準。

4請假一周以上者，報學院主管領導批準。

(二)學生請假應事先辦理手續，經批準后方為有效，除急病或緊急事故者外(可電話向輔導員口頭請假)，不得事后補假，對請事假者應嚴格控制;請病假者必須有本院醫務室或縣級及以上醫院證明。

(三)學生請假期滿，需延長請假時間者，須重新辦理請假手續，否則按曠課論處。如本人確不能親自辦理，可委托他人代辦。

四、曠課、缺課的處理

(一)學生未履行請假手續而不按時回校注冊，或不按時參加教學計劃規定的以及學院、系統一安排組織的一切活動，或在節假日期間擅自提前離校、推遲返校者均以曠課論處。

(二)授課時間內，學生曠課一天，按實際授課時數計;集中活動(指實習、社會實踐、軍訓、形勢教育及規定參加的會議等)曠課一天，按每天7學時計。遲到、早退二次作曠課一學時計。

(三)對曠課的學生，系學工辦應令其檢討并進行批評教育。一學期內曠課累計達5學時以上者，及時給予批評教育，并報告學工處。

(四)未經請假逾期二周不報到注冊和連續曠課達兩周者，按自動退學處理。

紀律管理制度9

(一)請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規范請銷假管理權限和程序，持續公司高效有序運作，特制定本規定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。

2、所有請假人員務必按規定辦理正規請銷假手續，期滿后，辦理銷假手續。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。

3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批準；三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準；三天以上務必經理批準。

4、請假期滿不能按時回到的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予必須的經濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、考核。

7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續。

8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。

(二)運銷分公司機關工作人員守則

為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:

1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。

2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作狀況，理解領導工作安排，對相關事宜提出推薦，統一思想，到達共識。

3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元。

6、機關人員用心參加群眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批準。3天以上務必經理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯系方式，凡出現一次聯系不上取消手機補貼并處罰20元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的工作應用心辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。

12、對來客應用語禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來人帶給優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:

1、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。

2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準逾期。特殊狀況延期須經公司經理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。

4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調整務必經公司經理同意。

(四)計算機及網絡使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:

1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律職責。

3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，并追究刑事職責。

4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的資料務必上網。

5、嚴禁私自進行計算機聯網。

6、計算機擁有者務必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔職責。

7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關掉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。

三、費用管理制度

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

4、及時關掉自來水閥門，不出現長流水。

5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。

(二)差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。

1、因公出差務必填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批后，到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不貼合財務規定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

(三)通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機務必24小時持續開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，務必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯系中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。

3、各單位務必控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。

(四)業務招待費管理

1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的務必經經理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。

3、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。

4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補辦就餐手續。

5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。

1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊狀況費用不夠時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費；

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，職責自負；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統一充費，剩余話費可用于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。

紀律管理制度10

（一）上課

1.預備鈴響后要盡快進入教室，早晨上課前在班內讀書，中午上課前各班主任安排學生在教室練字。

2.每節課提前2分鐘做好課前準備，肅靜坐好，拿出所需課本，等候教師上課。

3.上課時要坐姿端正，認真聽講，緊跟老師授課節奏。

4.尊重老師的勞動，嚴守課堂紀律。

5.提問問題要先舉手，得到老師批準后再發言，回答問題要起立。

6.上課要做到“三個一”（身離桌一拳，眼離書一尺，手離筆尖一寸）

7.室外課（體育、實驗課）要提前2分鐘在教室外樓道上由班干部整隊到上課場地。

以上在學校檢查時，違反一條扣0.2分/生。

（二）課間操和保健操

1.按時參加課間操，有特殊原因的學生需班主任同意。違反學生扣0.2分/生；

2.集合站隊要做到快、齊、靜，做操期間要做到間隔適當、前后左右要對齊，步伐整齊、動作標準。違犯的學生扣0.2分/生；

3.按時做眼保健操，做操時要認真對待，動作標準，以保證效果。

（三）課間休息

1.課間學生必須到教室外休息，但不能作劇烈活動。違反學生扣0.2分/生；

2.在教學樓內不要大聲喧嘩。違反學生扣0.2分/生；

3.語言文明，不說臟話，不罵人。違反學生扣0.2分/生；

4.行為文明，上下樓梯時靠右行，不推搡，不追逐打鬧。違反學生扣0.2分/生；（四）自習

1.自習課不大聲喧嘩，不私自離開座位，不看與課業無關的書刊，不玩玩具。違反學生扣0.2分/生；

2.自習課要做到“六個自己”：自己計劃學習，自己看書鉆研，自己查閱資料，自己整理筆記，自己完成作業，自己總結知識規律。低年級也要引導學生形成好習慣。違反學生扣0.2分/生；

3.有疑難問題時要問老師，如果要問同學，須在不能影響他人的基礎上進行。

4.自習課時學習要專心，不受室外事情干擾，提高學習效率。

紀律管理制度11

第一章總則

為規范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的生產工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環保監督部協助辦公室做好公司勞動紀律的監管工作。

第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于4次，并做好記錄。

第三章勞動紀律的內容

第十一條職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關的事；

六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

第十二條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十三條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

第十四條處分的原則：依據事實,懲責相當。

第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

紀律管理制度12

1、總則

1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規章制度，違反公司規定的勞動紀律等制度，按本規定進行處罰。

1.2對員工較差的工作表現或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時，可根據其違紀情節進行經濟處罰。

2、工作要求

員工應準時上班，及時報告工作情況，認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。

3、正式口頭警告

正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個人檔案中，保存一年。

4、最終書面警告

4.1對于較嚴重的或重復的`損害及不良行為，或連續表現差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現沒有改進，或再有任何錯誤發生，將可能導致停職、停薪或者解聘。

4.2此記錄將在個人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。

5、留用察看

5.1留用察看期限為六個月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間，工作表現良好者，察看可按期解除；對錯誤認識深刻并有立功表現者，可提前解除；工作表現較差或再次受到書面警告以上處分者，予以解除勞動合同或開除處分。

5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。

5.3降職員工違反紀律或工作表現欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。

6、解除勞動合同

6.1對于嚴重的處罰違規或表現差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。

7、員工違紀，按以下規定進行處罰。

6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：

6.1.1員工未按規定履行請假手續，連續一個月內遲到、早退累計3次以上者，給予書面警告處分。

6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺，連續一個月內中缺累計3次以上者，給予書面警告處分。

6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上，給予書面警告處分。

6.1.4無故缺席公司重要會議、集會、活動，情節較嚴重者，給予書面警告處分。

6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒（因公務除外），違反規定未造成

2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。

6.1.6在公司內吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并扣罰200元。

6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網頁者，給予書面警告處分，并扣罰100元。

6.1.8不服從管理，不按規定執行未造成后果的，給予書面警告處分。 6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司，違者給予書面警告處分，并對當事人扣罰100元。

6.1.10工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費，情節較輕者，給予書面警告處分，并扣罰100元。

6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：

6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內者，給予留用察看處分。 6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送，未造成后果者，給予留用察看處分。

6.2.3利用工作或職務之便，違規侵占公司各類資源，情節較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息，或無任何證據和事實，造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，未造成嚴重后果者，給予留用察看處分。

6.2.6工作時間未按公司規定和要求進行工作，對工作中出現的問題一

3再疏忽不報、嚴重影響生產及工作進度者，予以留用察看處分。

6.2.7工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費，情節較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：

6.3.1一年內曠工兩次（含兩次）以上或連續曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動合同處分。

6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.5工作時間未按公司規定進行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.6員工應服從公司工作分配，無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。

6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業者，予以解除勞動合同處分。

6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分。

6.3.9利用工作或職務之便，干私活或違規侵占公司各類資源，情節較

4重者，給予解除勞動合同處分。

6.3.10員工未經公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業務，否則予以解除勞動合同處分。

6.3.11利用工作之便，在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為個人或他人謀取私利，給公司造成經濟損失者，一律予以解除勞動合同處分，并賠償經濟損失。

6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者，給予解除勞動合同處分。

7、違紀處理程序

7.1員工發生違紀現象，一律由其所在部門提交書面違紀事實，填寫《員工違紀處罰審批表》，公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。

7.2書面警告由違紀員工所在部門處理，所在部門按規定填寫“員工違紀處罰審批表”，并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。

7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復核后，經公司各中心總監審核，報總經理審批后執行。

7.4解除勞動合同，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提交違紀事實，人力資源部提出處理意見，經公司各中心總監審核，征詢公司工會意見后，報總經理辦公會批準后執行。

7.5從證實員工違紀之日起，對違紀員工做出處理決定；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月。遇特殊情況，可經總經理辦公會批準后適當延長處理時間。

5 7.6對違紀員工的違紀處理，事實要清楚，依據要準確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內送達受處分員工一份，并由違紀員工簽字；員工如果有不同意見，可在處分決定形成之日起七日之內，書面提出復議申請，由違紀員工直接報公司人力資源部。

7.7對違紀員工提出的復議申請，人力資源部從接到復議申請之日起三十日內做出處理。

8、本制度與其它原有制度不一致的，以本制度為準。

紀律管理制度13

(1)凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者,公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。

(2)公司外派執行任務,必須在規定期限內到達指定地點,否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰。

(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經發現,立即予以解聘。

(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經發現,立即予以停職檢查,無悔改表現者,將予以解聘。給公司造成經濟損失者,要承擔經濟責任。

(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經濟損失者,需照價賠償。

(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。

(7)凡沒有履行任何手續無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負。

(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理。

(9)對于缺乏職業道德,工作不負責任者,發現后立即解聘。

(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業,信口開河,貶低企業形象者,一經發現,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節嚴重或經教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。

(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導,凡造謠散布小道消息者,立即解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節嚴重,給予辭退。

(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,造成嚴重后果或經濟損失的,將依據經濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經濟責任,并就地免職或解聘。

(14)對意志不堅定者,發現其行為后立即解聘。

以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護。

辦公秩序

(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。

(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發型。

(3)每日提前至少十分鐘上崗。

(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。

(5)工作時間內不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗聊天,不準喝酒。

(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。

會議制度

(1)會場秩序

a:會前要有準備,盡量節省時間,講究實效。

b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。

c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯系。

(2)例會

a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過

15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作。

b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作情況。研究安排下周工作。

c:部門經理會議:原則上每月召開一次,由公司經理負責通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。

d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發表意見,共同改進工作作風。

業務人員遠控制度:

1、公司各級員工每天必須記工作日志。

2、工作日志內容包括當天的工作內容,工作總結,當日工作心得,存在的問題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議。

3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。

4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。

a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查,如發現有欺騙公司的

b)情況,將視為不可原諒之過失,停發工資,就地解聘。

5、工資管理制度

采用多勞多得,獎優罰劣的原則。

6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。

a)定期檢查其工作進展情況。

b)每月按時完成工作任務。

7、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經理簽字后生效,否則無效,不予批準。

b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經理審批。

c)業務員所簽業務訂單,自送貨之日起,三日內回全款,按正常業務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。

d)因款未及時收回而影響公司正常業務的,由公司酌情給予業務員一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)

e)由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責,出現經濟糾紛,如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責,否則由業務員個人承擔,從業務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)

(注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定,僅供參考!)

紀律管理制度14

公司人事勞資處關于加強員工勞動紀律管理工作的通知為進一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實提高每個單位、每名員工遵章守紀的自覺性，促進公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動紀律管理工作有關事宜通知如下：

一、高度重視勞動紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動紀律管理工作，采取切實有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，遵守勞動紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。

二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經營點)為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。

三、嚴格執行崗位勞動紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時間內睡崗、脫崗、竄崗、上網玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經批準從事與崗位工作無關的其它活動。

四、認真開展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學習《員工手冊》和本單位有關勞動紀律的規定，定期開展執行勞動紀律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結合實際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。

五、抽查勞動紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動紀律情況進行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個人除進行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個人進行處罰。

紀律管理制度15

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業務,必須先到單位辦理簽到手續,向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發除基本工資外的所有收入,取消獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協調高效。

1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經發現處予50元罰款。

2、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。

3、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網閑聊、玩游戲者,一經發現處予50元的罰款。

4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經發現處予50元罰款。

5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續。

2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假,請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優秀員工評定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續,州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養休息但又無須住院者,須出示醫院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

5、病假超過一個月的,超出時間不發放績效工資(聘用員工不發放完成任務獎勵)。

6、病假員工上班當日補齊請假手續,包括假條、住院證明、醫生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

(七)產假

1、婦女產假按國家相關規定執行,原則上為3-6個月產假,產假期間只發基本工資。

2、男性職工其妻休產假時,可請不超過5天的護理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規定執行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經審批后方可休假。

五、監督管理

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發現部門監管執行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發現一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

第五篇：工藝紀律管理制度

**電線電纜有限公司技術文件 工藝紀律管理制度

版本/修訂：

A / 0 文件編號：LS—GL—09 發放編號：

00 受控狀態：

2011-01-01 發布

2011-01-01 實施 **電線電纜有限公司發布 工藝紀律管理制度 第一章總則

工藝紀律是保證企業有秩序的進行生產活動的重要公司法規之一，在生產過程中為維護工藝的嚴肅性，保證工藝貫徹執行建立穩定的生產秩序，確保產品質量和安全生產，特制定以下紀律。

第二章 工藝紀律的主要內容 第一條現場作業管理的工藝紀律 1.工藝文件的管理

1.1工藝文件指作業指導書、工藝流程卡、工藝附圖、參數對照表、樣品、設備操作規程等能夠及時而有效地指導員工進行正確而規范化操作的正式文件；

1.2 職能部門下發的工藝文件應達到“正確、完整、統一、清晰”，并能有效地指導生產；

1.3車間班組成員負責工藝文件、樣品的完好性，在產品生產前，班組成員要把工藝文件按要求及時、準確、完整地擺放到生產現場的指定位置；

1.4工藝人員在處理生產過程中發生的技術問題時，要堅持“三按”（按設計圖紙、技術標準、工藝文件）進行操作，發現文件不正確時，要及時反饋修改文件，車間班組長和一線員工有責任對其發現的文件錯誤及時反饋以使文件能夠持續有效指導生產；

1.5一線員工要熟悉當班機型的工藝文件，生產時要嚴格按照工藝文件及作業要求的規范化動作要領正確地操作，要保證操作與工藝文件規定的一致性。發生工藝文件規定模糊或產生歧異時，以現場工藝指導為準。現場工藝對工藝文件擁有最終解釋權。2.技術通知等臨時性工藝文件的管理

2.1職能部門下發的技術通知等臨時性工藝文件必須是蓋有受控章的正式文件，對于非正常渠道下發的非正式文件，車間有權不予執行；

2.2技術通知等臨時性工藝文件與其他工藝文件一樣在指導一線員工生產操作時具有嚴格的約束力，車間相關執行人員應嚴格按照技術通知規定的內容進行正確生產操作；

2.3現場工藝員有責任對技術通知等臨時性工藝文件進行必要解釋或補充，并要求車間相關人員按文件規定貫徹執行。現場工藝對技術通知等臨時性工藝文件擁有最終解釋權；

2.4車間應對職能部門下發的技術通知等臨時性工藝文件進行妥善保管，以備查詢。3.過程檢驗管理

3.1過程檢驗是指一線員工在生產過程中發生的自檢、互檢、首檢以及終檢等活動，目的是為了減少生產過程中的人為錯誤和不必要的損失，提高成品一次下線合格率；

3.2一線員工在生產過程中應嚴格按照檢驗工藝文件規定進行自檢和互檢等活動，一線員工要熟知當班機型當班工位自檢內容和互檢內容；

3.3車間應在每條生產線的成品下線工位或關鍵崗位設置不少于一人的終檢工序，進行終檢操作的人員要經過專業技能培訓并熟知本崗位終檢內容；

3.4車間應安排固定人員對每天開工時生產的第一臺產品或發生轉機型時的生產線進行首檢工作，首檢工作應嚴格按照相應的工藝文件規定進行并保留相關文字記錄以備查詢。4.缺陷管理

4.1缺陷管理是指一線員工在生產過程中發現異常現象時所應該采取的應對措施，對于一般意義上的或之前發生過的異常現象由當班操作人員與當班班組長自行解決，對于難以判斷異常原因或較重大的質量問題應及時反饋給現場工藝，由現場工藝協調解決；

4.2一線員工發現同一物料連續三件存在同樣缺陷或缺陷物料數量比例較高時，應立即停止該工序操作并通知班組長及現場工藝協調解決。5.標識管理

5.1標識管理是指車間班組長或一線員工在生產工程中進行的具有追溯性的文字記錄；

5.2一線員工進行在線性能檢測或其他關鍵重要崗位時，要嚴格按照工藝文件的要求或現場工藝的指導進行相關檢測記錄，并對記錄的內容負責；

5.3一線員工在生產過程中發現的不合格物料要按要求進行標識。第二條現場定置管理的工藝紀律 1.生產現場的管理

1.1 生產車間的各工序要實行三定《定人、定機、定崗位（定工種）》。1.2 操作者要進行三按生產（按設計配方、按技術標準、按工藝文件）。

1.3 操作者必須熟記工藝文件內容，掌握該工序的工藝要求操作要點，拌粉組必須嚴格執行粉劑配方工藝，按工藝作業指導書操作。

1.4 合理使用工藝裝備及量檢具，保持工裝清潔。

1.5 班前做好生產準備，班中不得擅離工作崗位，班后搞好場地及設備衛生。2.車間場地規劃的定置管理

2.1車間現場所有用途不同的區域都應有明確的界線和標識，并應有相應的責任人負責管理；

2.2車間現場所有地面區域劃線應清晰、美觀，各類標識（地面標識、標識牌）都應完好有效；

2.3車間現場所有物品擺放均應嚴格按照車間定置管理平面圖進行。3.車間物料周轉器具、工作臺等輔助性工具的管理

3.1車間生產現場所有物料周轉器具、工具、工作臺（柜）、板凳等輔助性工具均應嚴格按要求進行定置擺放；

3.2車間生產現場存放的周轉器具最高高度不得超過1.5m；

3.3車間所有周轉器具、工具、工作臺（柜）、板凳等輔助性工具都應有編號，必要的情況下要有責任人標識；

3.4一線員工要遵守文明生產的相關規定，對于物料周轉器具、工具、物料等要輕拿輕放，更不能野蠻推、拉生產線上的產品。4.車間物料、半成品、成品的管理

4.1物料的管理

4.1.1車間現場物料要分類擺放，物料包裝要求整潔、整齊；

4.1.2車間生產現場原則上只允許擺放正在生產的物料，并在顯著位置標識清楚，在臨時物料存放區存放的退返物料由車間負責進行防水、防塵、防盜等安全管理，超過三天以上的退返物料應由車間開單退回倉庫；

4.1.3車間生產現場存放物料最多數量應不超過當日排產總量，物料必須用規定的周轉器具按規定位置有序擺放；

4.1.4生產過程中發現的不合格物料，應及時將不合格標簽貼在缺陷位置的旁邊，寫明故障原因和發現故障時間，放到指定的不合格物料臨時存放區；

4.1.5生產過程中產生的物料包裝袋、包裝布，不能重復使用或外協廠家不要求回收的要立即置于垃圾箱中，能重復使用的要及時拆疊、擺放整齊并定期清理出現場；

4.1.6車間和倉庫負責對各自存放的物料進行防水、防塵、防盜等安全管理。5.半成品、成品及返修機的管理

5.1生產過程中發現的成品或半成品需要返修時，由發現者在《不合格品處置單》的指定位置上寫明故障現象和發生故障時間，并周轉至指定的待返修區；

5.2車間生產現場成品存放區應將未檢成品、已檢合格成品、已檢不合格成品區分存放并按規定標識清楚。6.環境文明衛生的管理

6.1 設備工裝要經常保養、保持清潔無油污銹蝕現象，設備附件齊全，并按定置存放。6.2 保持通道暢通、標志清楚，生產場地無油水。6.3 工位器具必須齊全，定置擺放無損壞丟失。6.4 工具箱內必須保持清潔。7.檢驗

7.1 質檢部及時對產品進行檢驗，保證每班無待檢產品積壓而影響定置管理。7.2 對廢品要隔離存放，并有標志，及時處理。

7.3 隨時檢查工藝紀律執行情況，發現違紀現象及時處理。第三條工裝夾具及設備管理的工藝紀律 3.工裝夾具的管理

3.1工裝夾具的定義：簡稱工裝，是指生產制造過程中用于測試、操作等生產輔助手段，包括工裝、專用量具（包括計量器具）以及輔具。

3.2車間生產現場投入使用的工裝夾具必須有明確的標識，標明工裝名稱、有效期、保管人等內容。投入使用的所有工裝必須是有效的；

3.3工裝夾具的使用必須嚴格按照作業指導書的相關規定進行；

3.4所有工裝夾具必須由規定的保管人負責維護保管，不使用的工裝須放置在規定的區域，每天生產結束時工裝保管人必須及時清理所負責的工裝夾具；

3.5工藝裝備應經常保持良好的技術狀態，計量器具應按規定周期定檢，以保證量值正確、統一；

第四條生產現場不合格品管理的工藝紀律

4.1不合格品的定義：在生產過程中發現的不合格物料、半成品以及成品均稱為不合格品；

4.2車間一線員工在生產過程中發現不合格物料時，必須及時在物料缺陷位置旁邊貼好不合格標簽，并注明物料名稱、缺陷原因以及發現日期等內容；

4.3.作好標識的不合格物料應放置在不合格物料臨時存放區內，對于不合格物料也應輕拿輕放并擺放整齊，以保證物料的完好性；

4.4領料員應對不合格物料臨時存放區定期清理，當日生產過程中發現的不合格物料不能滯留現場一個工作日以上。第五條一線員工培訓上崗的管理

5.1車間在新職工（包括臨時工、輪換工）上崗前必須組織進行專業技能培訓和工藝紀律教育，經考試合格者方能上崗操作；對特殊工序（如焊接、電工），操作人員還必須持有相應的崗位上崗證書(或持頒發的具相同效力的許可證)；

5.2新產品批產后，要對班組長和生產工人進行新產品專業知識方面的培訓（可以在試產時同步進行），對受訓人員的態度和掌握程度要進行檢查和考核；

5.3車間對于需要輪崗的員工要組織進行新崗位技能培訓，經考試合格或相關人員認可后方可輪崗；對于關鍵重要工序操作人員的輪崗，還必須經現場工藝口頭或書面認可；

5.4工藝人員定期對各個部門進行工藝紀律的宣貫，保證工藝紀律的宣貫率；

5.5車間還應對車間的安全、文明生產按相關規定要求進行負責。第三章 工藝紀律的管理

3.1工藝紀律貫徹執行和檢查考核由質保部部長全面負責。

3.2車間主任負責本車間（倉庫）的工藝紀律管理日常工作。

3.3現場工藝參與車間工藝紀律管理日常工作，對工藝紀律管理負協同責任。第四章 工藝紀律的檢查制度

4.1 工藝紀律實行日常檢查、周檢和不定期檢查相結合的檢查制度。

4.2日常檢查：車間主任與車間班組長、現場工藝員共同負責車間日常工藝紀律管理，發現違反工藝紀律現象及時糾正，同時記錄在工藝紀律檢查表上。

4.3 周檢：由質量部每周五以前進行一次工藝紀律檢查，4.4 由質量部部長組織公司相關部門每月至少進行一次全面工藝紀律檢查。

4.5質量部部長把每次檢查結果進行統計，并把上月/上次檢查結果不符合項作為下次檢查的重點。

第五章工藝紀律考核辦法。

5.1 工藝紀律的考核方式分為通報（批評或表揚）、罰款、獎金等三種形式，對于因違反工藝紀律而進行的罰款將進行專款專用。

5.2 工藝紀律的檢查由生產部負責、質量部、車間、辦公室等部門參加。采用日常檢查和抽檢相結合的辦法。

5.3質量部在工序巡回檢查，同時監督檢查操作工人工藝紀律執行情況，檢查重點是，“三按”操作情況，發現違者立即制止。

5.4 以車間負責人為組長，各班組長參加組成車間工藝紀律檢查組。定期（每月一次）對本車間進行監督和抽查。檢查重點是“三定”、“三按”及文明生產執行情況。

5.5 由生產部負責、質量部、辦公室等部門組成工藝紀律檢查組，定期（每季二次）對全廠工藝紀律進行全面檢查。檢查重點是，車間“三定”和文明生產情況；各有關部門保證工作完成情況；技術文件的“三性”，以及操作工人的“三按”執行情況。

2.5 工藝紀律的考核分為車間考核，廠級考核。填寫《工藝紀律檢查記錄》，由質檢部門匯總填寫《工藝紀律檢查統計表》經管理者代表申批后，實施獎懲。

2.6 工藝紀律按百分制考核。車間、班組評分依據事，貫徹率100分。各部門考核依據是廠級檢查記錄分值。

分值≥85分為合格，得60%工藝紀律獎。分值≥90分為良好，得80%工藝紀律獎。分值≥95分為優秀，得100%工藝紀律獎。

2.7工藝紀律檢查記錄見附表一 附表一：工藝紀律檢查記錄 組織部門

受檢部門

參加人員：

序號

項目

檢查內容與要求

單項 評分

滿分

得分

機構人員

有關人員做到了應知、已知，應會已會，并能盡職盡責。不符一處扣2分。具備了貫徹工藝管理制度的具體辦法并已付諸實施。不符一處扣2分5 10

工藝文件

本部門應執行現行工藝文件，清淅、完整、正確、統一。不符一處扣2分。文件未經批準擅自修改一處扣2分。5 10

工藝程序

受檢部門的工藝流程，應符合工藝文件的規定（或工作流程符合工作程序標準的規定）。不符合一處扣2分。

不得有工序的增、減、串、逆等情況。（指未經有關技術部門審批而變成的）。每發現一處扣2分。6 10

工藝準備

現場具備應有的工藝文件，并認真執行。不符合一處扣2分

所用設備符合工藝規定的要求，并認真填寫設備點檢記錄。不符合一處扣1分。所用工藝裝備及輔具，符合工藝文件規定。不符合一處扣1分。3 3 15

工藝操作

操作者需對工藝要求由全面、正確的理解。不符合一處扣2分

在熟悉設備、工裝、輔具的基礎上，能選用工藝規定的參數進行操作。不符合一處扣2分。10 20

量質保證

各工序質檢點的工程能力水平應心中有數，并認真地謀求改善。質檢點應及時填標與分析控制圖表，調整與改善工序質量。操作者能正確運用量、檢具。對質量做好自檢，認真填寫。5 5 15

工藝衛生

受檢部門的環境、設備，設施的清潔衛生狀況，應符合有關的檢查標準。

材料、工裝，輔具等的堆放與保管做到了定量、定位、定要求，完好、整齊、清潔。5 10

工藝安全

工藝文件中規定的各項安全要求，在認真地予以貫徹。10

得分：

備注：

受檢部門：日期：年月日

檢查組組長：日期：年月日

編制：審核：批準：