第一篇：考勤紀(jì)律管理制度

考勤紀(jì)律管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范鄭州環(huán)航考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工單位時間內(nèi)的工作效率，結(jié)合鄭州環(huán)航實(shí)際，制定本制度。

第二條 本制度適用于鄭州環(huán)航全體員工。

第二章 作息規(guī)定

第三條 員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時的工作制。公司實(shí)行打卡制度，冬夏時具體實(shí)施時間以人力資源部通知為準(zhǔn)。

冬令時：08：45---12：00（上午）

13：30---17：30（下午）夏令時：08：45---12：00（上午）

14：00---18：00（下午）

第四條 員工每月應(yīng)出勤天數(shù)：每月日歷月天數(shù)扣除休息日及法定節(jié)假日。第五條 員工每月計(jì)薪天數(shù)： 21天。

第三章 考勤辦法

第六條 員工應(yīng)按時到崗或提前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作、辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃工作，并按規(guī)定方法到崗考勤。

第七條 員工上班或下班忘記考勤的，應(yīng)填寫考勤異常單，由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由人力資源部。若無考勤異常單，有證據(jù)證明其按照環(huán)航考勤時間出勤的，對其處以20元/次罰款，否則不予考勤。

第八條 各中部門應(yīng)指定專人監(jiān)督本部門人員出勤情況，發(fā)現(xiàn)出勤不正常等現(xiàn)象要及時上報人力資源部，若人力資源部在巡查時，發(fā)現(xiàn)部門人員不在崗，而部門領(lǐng)導(dǎo)又不知其去向的，對部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭批評，對不在崗人員按脫崗處理，對其處以20元/次罰款。

第九條 人力資源部每月5號前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發(fā)現(xiàn)其考勤統(tǒng)計(jì)有誤，可在考勤統(tǒng)計(jì)表公示后2日內(nèi)到人力資源部核對。

第十條 人力資源部按照經(jīng)修正無疑義的考勤統(tǒng)計(jì)表制作工資表，每月8號遞交財(cái)務(wù)部，作為員工薪金發(fā)放依據(jù)。

第十一條 員工應(yīng)提前或按時到崗，不遲到或早退，無故缺勤或者曠工。第十二條 員工有無故遲到或早退、曠工的情形，做如下處理：

（一）上班遲到30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，對各部門負(fù)責(zé)人30元/次罰款；普通員工20元/次罰款，月累計(jì)達(dá),3次的，對其處以日工資的50%罰款；月累計(jì)達(dá)6次的，對其處一日日工資罰款，據(jù)此累計(jì)；

（二）遲到超過30分鐘的，每次按缺勤半天處理，對其處以日工資的50%罰款，據(jù)此累計(jì)；

（三）以上均指有考勤記錄者；

（四）曠工1天按缺席2天處理，對其處以日工資的雙倍罰款，連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)達(dá)4天的直接予以開除，薪資不予結(jié)算。

第十三條 遇有特殊原因（如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等），不能及時（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）趕到公司，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。此情形月累計(jì)不得超過3次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，按請假處理。

第四章 請假制度

第十四條 員工上班時間因公外出，需將外出事由告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其批準(zhǔn)后方可外出，若到下班時間仍未返回打卡，則應(yīng)于次日到崗后填寫異常單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交給人力資源部。

第十五條 事假：員工請假應(yīng)事先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，將本職工作安排好后，填寫請假條，請假條上應(yīng)寫明請假事由，原則上除身體或事發(fā)緊急，不允許先請假，后補(bǔ)請假條，請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）請假 2天以內(nèi)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；

（二）請假3天以上（含3天）5天以內(nèi)（含5天）的，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（三）除婚假、產(chǎn)假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應(yīng)連續(xù)請假超過5天，月累計(jì)不得超過8天；

（四）請假人將按程序簽批后的請假條及時交至人力資源部。

第十六條 病假：員工身體不適，應(yīng)及時診治。

（一）病假請假程序按事假執(zhí)行；

（二）員工因身體狀況不允許，突發(fā)疾病不能事先請假者，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)/中心副總告假，待身體狀況允許時，應(yīng)本人補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六章 附則

第十七條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。第十八條 本規(guī)定初次施行，施行之日為簽發(fā)之日。

第二篇：紀(jì)律考勤管理制度

紀(jì)律考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工績效評估提供依據(jù)，特制定本制度。

第二條 本制度適用對象：公司全體員工（含試用期員工）第三條 考勤的范圍：（1）國家和公司規(guī)定的工作日；（2）公司組織的會議、培訓(xùn)、活動等。

第四條 考勤管理機(jī)構(gòu)為公司綜合部。

第二章 工作原則

第五條 員工在工作中應(yīng)遵循和堅(jiān)持五個原則：

（一）組織原則。

1、員工是公司的基本組成部分，公司是員工就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的平臺。公司對員工負(fù)責(zé)任，員工也應(yīng)忠誠于公司、對公司負(fù)責(zé)任。

2、公司實(shí)行逐級負(fù)責(zé)報告制，每一級員工所在的崗位均對應(yīng)有相應(yīng)的責(zé)任。員工應(yīng)嚴(yán)格遵循所在崗位的職責(zé)，積極承擔(dān)所在崗位的工作。每一位員工和管理人員均應(yīng)對上級負(fù)責(zé)，每一位管理人員均應(yīng)對下屬負(fù)責(zé)。

（二）公司利益第一原則。

1、當(dāng)公司利益與員工的利益發(fā)生沖突時，員工應(yīng)堅(jiān)持使公司利益得到最大保障和優(yōu)先保障的態(tài)度和立場，并選擇相應(yīng)的、保證公司利益第一的措施和行動。

2、嚴(yán)禁員工為追求個人短期利益，借工作便利，發(fā)生損害公司利益的行為。

（1）不得向同事、客戶或與公司有業(yè)務(wù)往來的個人和單位索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，包括傭金、禮物、借貸、報酬、職位、契約和其他利益。

（2）不得借崗位便利挪用公司資金，不得利用公司的資源獲取除公司支付的薪資福利以外的個人收益。

（3）不得在公司委派或者因工作需要而從事的各項(xiàng)活動中獲取除公司支付的薪資福利以外的個人收益。

（4）不得利用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾。

（5）員工或其親屬不得經(jīng)營與公司有往來的業(yè)務(wù)，包括但不限于向公司提供服務(wù)、商品、物料、設(shè)備的業(yè)務(wù)。

（6）員工在受聘期內(nèi)不得以任何理由從事其他任何單位全職或兼職的工作。

（三）換位思考原則。

即雙贏原則。員工在工作中與同事進(jìn)行工作聯(lián)系，或代表公司與公司的客戶、合作伙伴、同業(yè)者、社會公眾等組織和個人往來時，應(yīng)積極換位思考，努力促進(jìn)多方共贏，促進(jìn) 2 公司內(nèi)部和諧的工作環(huán)境的創(chuàng)造，并推動創(chuàng)造公司外部和諧的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境。

（四）工作就是服務(wù)原則。

工作不是權(quán)力，而是責(zé)任和服務(wù)。員工應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)和流程，為自己的工作結(jié)果的直接和間接的接受者做好服務(wù)，即，上一道“工序”為下一道“工序”做好直接服務(wù)，同時為客戶做好間接服務(wù)。不得把工作當(dāng)作權(quán)利，把自己的崗位變成關(guān)卡，阻礙公司的整體高效運(yùn)作，阻礙以客戶為中心的產(chǎn)品和服務(wù)快速到達(dá)客戶。

（五）要務(wù)第一原則。

要務(wù)第一原則是移動員工應(yīng)遵循的工作方法原則。員工在安排具體工作任務(wù)的完成順序時，應(yīng)優(yōu)先完成最能提升公司整體利益的工作，合理平衡工作任務(wù)的“重要性”和“緊急性”的關(guān)系。

第三章 保密準(zhǔn)則

第六條 認(rèn)真遵守國家和公司的保密規(guī)定，恪守職業(yè)道德。

1、嚴(yán)格遵守國家《保密法》和公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺保守國家秘密、通信行業(yè)秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；嚴(yán)禁復(fù)制、傳播國家秘密文件，需閱知或辦理時，不得擅自擴(kuò)大范圍。

2、除工作需要外，員工不得以任何形式持有或復(fù)制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式將包含秘密信息的文 3 件攜帶至辦公場所以外的地方。員工離職時應(yīng)向公司徹底移交和清理其所擁有的含有保密信息的書面、磁盤、光盤文件。

3、嚴(yán)格管理公司辦公自動化（OA）系統(tǒng)中的任何文件數(shù)據(jù)等信息。不允許外部員工登錄OA 查看公司信息。任何人不得越權(quán)瀏覽信息，不得隨意下載、復(fù)制和傳播涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)等信息。

4、員工在外出訪問、技術(shù)談判、項(xiàng)目合作、學(xué)習(xí)交流、展覽演示等活動中，要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，防止泄密事件發(fā)生。

5、各類新聞媒體的接待、聯(lián)絡(luò)和采訪安排遵循歸口管理的原則，按照州公司新聞宣傳工作相關(guān)審批流程處理，員工不得擅自接受采訪和披露公司信息。

6、員工在向各類媒體投稿、參加學(xué)術(shù)活動或論壇、與外部公司合作等涉及公司信息披露的對外交流活動中，要符合公司信息披露管理的相關(guān)規(guī)定，披露內(nèi)容要經(jīng)過審核把關(guān)，防止泄露企業(yè)秘密。

第四章 紀(jì)律規(guī)范

第七條 員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法的規(guī)定和要求。

第八條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間和公司的勞動紀(jì)律，不遲到、早退、脫崗和曠工，并嚴(yán)格執(zhí)行外出審批、病事假和員工休假制度。第九條 遵守工作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全神貫注地投入工作，不得馬虎大意、瀆職失責(zé)。

第十條 堅(jiān)守崗位，不在工作時間擅自離崗、串崗，不從事與本職工作無關(guān)的事務(wù)，不利用公司設(shè)施處理私人事務(wù)。

第十一條 愛護(hù)公共財(cái)物，不私自占有和浪費(fèi)辦公用具等公共物品。

第十二條 電話聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡明扼要，不在通話中聊天。除非必須及緊急，在工作時間內(nèi)應(yīng)盡量避免撥打或接聽私人電話。

第十三條 公司各員工電話必須24小時保持開機(jī)狀態(tài)，如遇特殊情況應(yīng)開通來電提醒業(yè)務(wù)，并在接到提醒信息的第一時間內(nèi)回電。

第十四條 工作期間不閑談或喧嘩，在辦公場合進(jìn)行工作交談、通話時，聲音應(yīng)清晰、柔和，行走時步履應(yīng)輕巧，避免打擾周圍同事工作。

第十五條 準(zhǔn)時參加會議和各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，并將通訊工具調(diào)為無聲狀態(tài)，重要會議應(yīng)關(guān)機(jī)；如不能出席應(yīng)事先請假，無正當(dāng)理由不缺席、遲到和早退。

第十六條 嚴(yán)格遵守公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，不在辦公室玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天；不在網(wǎng)上查閱國家和公司明令禁止的內(nèi)容；不利用OA系統(tǒng)和短信渠道發(fā)送不良信息。

第十七條 未經(jīng)許可不私自操作他人電腦，確因工作需要，應(yīng)經(jīng)所有者或其領(lǐng)導(dǎo)同意后方可操作；未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件、資料或私拿他人物品。

第十八條 培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，上班及班間休息時間，非因商務(wù)應(yīng)酬事宜，不得飲酒；不得無故將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。

第十九條 依照程序向公司領(lǐng)導(dǎo)提出公司發(fā)展和改進(jìn)工作的合理化建議。

第五章 儀容儀表

第二十條 形象大方，精神飽滿，著裝得體。周一至周四工作日須著職業(yè)裝，不穿著無袖上裝、背心、吊帶上裝、運(yùn)動裝、超短裙、短褲、拖鞋及過于露透的服裝。周五工作日可著整潔、合體的便裝（營業(yè)員除外）。

第二十一條 工作期間須佩戴工卡。

第二十二條 儀表保持端莊、整潔；不濃妝艷抹，不留奇異的發(fā)型，不佩戴奇異的飾物。

第二十三條 保持端正的坐立姿勢，樹立良好的職業(yè)形象。第二十四條 進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入。

第二十五條 不隨意打聽或傳播包括薪酬信息在內(nèi)的個人隱私。

第二十六條 按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，下班前檢查和關(guān)閉各種辦公用品及設(shè)備的電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。

第二十七條 違反以上規(guī)定的，根據(jù)情況分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處分。

第六章 考勤規(guī)定

第二十八條 公司（行政人員），實(shí)行雙休日制度，每周五個工作日。公司某些特殊崗位及營業(yè)廳可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間。

第二十九條 每天工作時間：上午8：00分—11：30分，下午14：30分—17：30分。

第三十條 公司員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以記過處分。

第三十一條 凡符合下列情況之一的：（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班過晚（超過23點(diǎn)）等，不能正常到崗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然災(zāi)害等，不能正常到崗。員工可向部門主任簽到，部門主任報公司經(jīng)理由公司經(jīng)理視實(shí)際情況，確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。

第三十二條 任何類別的請假都需填寫“請假申請表”，請假時間兩天以內(nèi)（含兩天）由部門主任批準(zhǔn)，三天以上由部門主任審核，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日請假或在當(dāng)日上午8：00前通過電話向本部門主任請假，部門主任將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報綜合部，請假員工在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工處理。

第三十三條 請病假三天者，須提供醫(yī)院證明

第三十四條 員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，均需部門主任批準(zhǔn)，否則，按遲到、早退或曠工處理。

第三十五條 員工因公需出差時，須填寫“出差審批表”，經(jīng)所在部門主任審核，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方能外出，否則視為曠工處理。

第七章 考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)

第三十六條 凡未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認(rèn)定為遲到。（1）從遲到第1次起，遲到1—15分鐘者，給予警告處分；遲到16—30分鐘者，給予記過處分；（2）遲到31分鐘及以上者，視為曠工。

第三十七條 凡在規(guī)定時間之前，未經(jīng)許可離崗者，即被認(rèn)定為早退。（1）從早退第1次起，早退1—15分鐘者，給予警告處分；早退16—30分鐘者，給予記過處分；（2）早退31分鐘及以上者，視為曠工。第三十八條 有下列情況之一者，視為曠工：

1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者；

2、各種假期逾期而無續(xù)假者；

3、不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者；

4、以上遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、受警告處分的每次扣1分，凡1個月累積受警告處分5次者，該季度績效不得評為A；

2、受記過處分的每次扣2分，凡1個月累積受記過處分3次者，該季度績效不得評為B以上；

3、曠工1日，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為C以上；

4、半年累積曠工3個工作日者，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為D以上，并取消年終評優(yōu)資格，評估依據(jù)以考勤記錄為準(zhǔn)；

5、1個月累積曠工3個工作日或一年累積曠工6個工作日者，予以辭退。

第四十條 當(dāng)月事假超過3天或季度累積事假超過5天者，該季度績效不得評為B以上。

第八章 加班與調(diào)休管理

第四十一條 在沒有突發(fā)任務(wù)情況下，不提倡員工加班。由于突發(fā)性任務(wù)而進(jìn)行的加班，必須填寫加班記錄，事后部門主任根據(jù)工作安排調(diào)整休息。

第四十二條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享受國家規(guī)定的加班費(fèi)。

第四十三條 下列情況不以加班論：（1）屬正常工作任務(wù)沒有完成進(jìn)行的加班；（2）公司在雙休日舉行的培訓(xùn)及公益活動 ；（3）未報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的。

第四十四條 由于工作原因，需要調(diào)休者，需向綜合部提供加班記錄說明情況，由綜合部登記考勤。

第九章 考勤管理

第四十四五條 公司各部室負(fù)責(zé)人為員工考勤員，負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報、瞞報、弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，給予記過處分。

第四十六條 考勤周期為自然月，次月3日前，完成《考勤月報表》，交由綜合部統(tǒng)計(jì)審核，送公司經(jīng)理簽字，報州公司人力資源部執(zhí)行，在本月工資中扣出考勤款。

第四十七條 對考勤工作中發(fā)生的顯失公平、弄虛作假、假公濟(jì)私現(xiàn)象等，可向公司工會投訴、申訴。

第十章 附則

第四十八條 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。第四十九條 本制度自公布日起生效。

第三篇：考勤及工作紀(jì)律管理制度20170418

制度編號：CWX-KQZD 201704（第二版）

考勤及工作紀(jì)律管理制度

1.目的

規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，工資考核公開透明。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有正式員工。3.打卡考勤制度

3.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

3.2 工作時間: 周一至周六

3.3 打卡次數(shù)：一日四次。即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4 打卡時間：分為夏季考勤時間段和冬季考勤時間段。? 夏季（每年3月~11月）

時間：上午

8: 30早上上班

12:00下班

下午

12：30上班 17:30下班 ? 冬季（每年12月~2月）時間：上午

8: 30上班

12:00下班

下午

12:00上班

17:00 下班

注： 對于上班距離較遠(yuǎn)（10公里以上）的員工，考勤時間可酌情按上下班時間設(shè)定5分鐘彈性時間）

3.5 因公外出不能打卡的員工，必須以手機(jī)客戶端位置考勤。4 請假制度

4.1 請假包括正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。

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4.2 所有員工請假必須按公司《請假審核流程》執(zhí)行（見今目標(biāo)“審核”項(xiàng)《請假申請》）

4.3 事假必須提前二日填寫《請假申請》，需經(jīng)請假審批項(xiàng)中所有人員核準(zhǔn)同意后方可生效。

4.4 臨時特殊情況，請假人員須提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理同意。請假申請?jiān)诩倨诮Y(jié)束后的1個工作日補(bǔ)交。

注：申請請假格式按：請假人、請假原因、請假起始日、結(jié)束日、請假天數(shù)格式填寫！

4.5 請假天數(shù)可以以等額天數(shù)的調(diào)休單抵償。4.6 病假事假不享受滿勤獎金發(fā)放； 5 加班

5.1 員工在正常工作時間內(nèi)盡力完成當(dāng)天的工作，公司不提倡額外時間加班。5.2 因低效及能力原因完不成本崗位工作的加班加點(diǎn)不作為加班。

5.3 加班人員加班前應(yīng)提前向公司總經(jīng)理辦遞交加班申請，說明加班原因，人員，時間等；特殊情況不能提前提交者，應(yīng)由加班人員提前電話通知，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可加班。加班申請?jiān)诩影嗤瓿珊蟮?個工作日補(bǔ)交。

5.4 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

5.5 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計(jì)加班。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。

5.6 對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計(jì)加班。5.7 員工加班應(yīng)按規(guī)定打卡，須有加班打卡記錄；

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制度編號：CWX-KQZD 201704（第二版）

5.8 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。5.9 加班公司可以通過發(fā)放等額時間的調(diào)休條或者加班工資補(bǔ)償。6 調(diào)休

6.1 調(diào)休單可以用于抵償加班和病事假等。

6.2 調(diào)休原則上應(yīng)服從工作安排為前提，確需調(diào)休時，須遞交書面調(diào)休申請，包括原因，時間段等，并附有調(diào)休條。調(diào)休申請由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。6.3 調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休.6.4 沒有修完的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。7 曠工

員工出現(xiàn)下列情況，公司按曠工處理。（1）當(dāng)日實(shí)際有出勤忘記打卡；（2）考勤作弊；

（3）用PC端或手機(jī)客戶端替打考勤；（4）代為他人考勤的；

（5）未按請假流程請假或請假未批準(zhǔn)未到崗的；

（6）對上級安排工作任務(wù)及加班安排拒不執(zhí)行或經(jīng)勸說拒不執(zhí)行、不到崗的；（7）因個人原因造成正常下發(fā)的工作任務(wù)未完成，經(jīng)勸說不主動加時完成的.（8）員工未辦理任何請假手續(xù)，私自休假的

8、考核獎懲 8.1 曠工處罰

處罰金額=曠工天數(shù)*當(dāng)月日平均工資*300% 注：日平均工資=月平均工資/26 處罰金額將在該員工的當(dāng)月的工資中一次性扣除。

/ 5 制度編號：CWX-KQZD 201704（第二版）

8.2 當(dāng)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3日（含3日）時，除執(zhí)行8.1條款外，公司同時將采取以下處理措施：

（1）扣除該員工當(dāng)月全部滿勤獎金；（2）扣除該員工當(dāng)月全部日志獎金；（3）扣除該員工當(dāng)月全部級別獎金；（4）扣除該員工當(dāng)月全部任務(wù)獎金；（5）記大過一次；（6）公司將下達(dá)勸退警告書

（7）未來12月內(nèi)取消升職及加薪機(jī)會； 8.3 遲到、早退

（1）按每次每半小時扣除10元，當(dāng)月累計(jì)4次以內(nèi)（含4次）并扣除當(dāng)月全部滿勤獎金；

（2）月累計(jì)達(dá)5次~8次（含8次）按曠工一日對待；9次~16次按曠工2日對待，以此類推。8.4 上班紀(jì)律

出現(xiàn)下列情況者，每次罰款5~200元；

1）上班考勤后不到崗；

2）下班先離崗等待考勤的；

3）上班脫崗、串崗現(xiàn)象；

4）車間吸煙、吃東西的；

5）車間聊天的；

6）上班時間玩手機(jī)游戲的；

/ 5 制度編號：CWX-KQZD 201704（第二版）

7）一次休息時間超過10分鐘或者多次休息的；

8）上班時間做私人事情；

9）不服從上級指派的工作，經(jīng)勸說仍執(zhí)意不改者；

10）對客戶不禮貌，與客戶爭吵或遭客人投訴。

本制度自本規(guī)定公布之日起實(shí)施，出差人員除上述制度外另參照《出差人員管理制度》。

合肥誠唯信包裝科技有限公司

2017年 4月18日

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第四篇：考勤紀(jì)律

關(guān)于加強(qiáng)公司全體人員考勤紀(jì)律的

通知

公司全體人員：

為加強(qiáng)公司考勤管理，進(jìn)一步提高工作效率，解決懶、散、等、靠的問題，要求公司全體人員立即行動起來，從即日起，除嚴(yán)格執(zhí)行原來公司各項(xiàng)制度外，對考勤管理做如下補(bǔ)充。

上班實(shí)行到公司辦公室簽到制。

上班時間：上午8.30簽到，超過8.45分按遲到處理，超過9.00按曠工處理；

下午上班時間：2.00簽到，超過2.30分按遲到處理，超過2.45分按曠工處理。遲到、曠工的處理按照公司原規(guī)定處理。（下班時間不變，如遇季節(jié)變化調(diào)整上班時間的，按照調(diào)整后的時間執(zhí)行)公司新建了公司業(yè)務(wù)群，因業(yè)務(wù)需要不能來公司簽到的，要在公司業(yè)務(wù)群報告給主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，以備考勤參考，以后工資、補(bǔ)貼等的發(fā)放將按照考勤結(jié)果計(jì)酬，請大家謹(jǐn)記。

第五篇：考勤紀(jì)律

事務(wù)代理所 考勤、工作紀(jì)律制度

（2010年4月18日職工大會通過）

一、假期規(guī)定和審批，遲到早退、曠工的認(rèn)定：

1、病假。因身體健康原因治療和休息而離崗的為病假。病假的審批一般以醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療證明（病假條和病歷卡）為依據(jù)。職工一天內(nèi)（含一天）病假由部長批準(zhǔn)并報分管副總經(jīng)理備案；一天以上三天以內(nèi)（含三天）病假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層干部病假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

如遇特殊情況，可以在病休次日補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)。除突發(fā)性疾病可以補(bǔ)辦批假手續(xù)的，病假者應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)同意并安排好工作后方可離崗治療和休息。病假期間，遇有節(jié)假日等假期，計(jì)算在病假期內(nèi)。

看病時間視作為病假時間，如請假看病后不能提供病歷卡的視作為事假。到期即應(yīng)上班并銷假。

2、事假。因個人或其家庭的原因需離崗的為事假。事假須本人申請并經(jīng)批準(zhǔn)同意后才能離崗。職工一天內(nèi)（含一天）事假，由部長簽署意見報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層干部由分管副總經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

一天事假二小時以上，半天以內(nèi)的視作為半天。如遇急事來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先電話請假，事后應(yīng)陳述理由并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)天數(shù)執(zhí)行，到期即應(yīng)上班并銷假。因事續(xù)假必須在假期滿之前提出續(xù)假申請，按規(guī)定報批；因特殊原因不能事先辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)先電話申請，說明事由，并及時補(bǔ)辦手續(xù)。

3、公休假。職工享有國家規(guī)定的公休假待遇。公休假按規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行。

根據(jù)各部門工作崗位情況和職工本人提出的本休假時間要求，由總經(jīng)理室確定休假人員和時間安排，制訂職工公休假計(jì)劃。職工臨時提出的一般不作公休假處理。公休假一般應(yīng)一次性休完，最多可分兩次休假。職工休假時應(yīng)填寫“公休假申請單”，休假前必須安排好休假期間的相關(guān)工作，在不影響工作的前提下由部長簽署意見后報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假等。經(jīng)本人申請，由部長簽署意見后報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、遲到早退。未經(jīng)批準(zhǔn)同意，從上班時間起60分鐘以內(nèi)未來上班或距下班時間60分鐘以內(nèi)提前下班的或中途離崗60分鐘以內(nèi)的為遲到早退。

6、曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)同意擅自不上班的為曠工。從上班時間起第61分鐘以后半天以內(nèi)到崗的或距下班時間60分鐘前早退離崗的或中途離崗60分鐘以上半天以內(nèi)的，視作曠工半天。

各種假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)同意而未按時銷假到崗上班的，視作為曠工。

未經(jīng)批準(zhǔn)同意不參加單位組織的學(xué)習(xí)和其他集體活動的（包括節(jié)假日期間）視作為曠工。曠工累計(jì)兩天及以上者，解 除勞動合同。

二、服務(wù)態(tài)度

熱情接待 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 盡職盡責(zé) 首問負(fù)責(zé) 一次講清 耐心解釋 規(guī)范操作 文明用語

1、在服務(wù)過程中，不論任何原因不得與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)爭吵。

2、提高服務(wù)水平，按要求規(guī)范操作，無投訴舉報現(xiàn)象。

3、服從組織工作安排。

4、工作中不閑聊、不竄崗、不準(zhǔn)玩電腦打游戲，嚴(yán)守職責(zé)。

5、工作時間不無故外出，因公外出，應(yīng)事先向填寫外出單，并需部長簽署意見。

6、每個窗口按規(guī)定時間準(zhǔn)時上崗，不得推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗應(yīng)有人臨時替代或放置告示牌。

7、服務(wù)窗口要統(tǒng)一著裝，掛服務(wù)牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規(guī)范用字”的臺牌。

8、愛護(hù)公共財(cái)物，強(qiáng)化責(zé)任意識，不造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失。

9、不弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)。

三、獎勵和扣減獎規(guī)定

對遵守工作紀(jì)律和出勤情況實(shí)行獎勵和扣減獎辦法。凡遵守工作紀(jì)律和出勤情況好的，給予每人每月200元出勤獎獎勵；凡經(jīng)批準(zhǔn)同意或未經(jīng)批準(zhǔn)同意但情節(jié)輕微未能出滿勤的,根據(jù)不同情況給予扣減出勤獎、不扣不減和扣減月度獎；凡違反工作紀(jì)律或未經(jīng)批準(zhǔn)同意缺勤較多的，扣減出勤獎并扣減月度獎。

1、病假： 非住院病假的，三天以內(nèi)不影響當(dāng)月各項(xiàng)獎金。第四天起每滿二天，減發(fā)50元出勤獎，至當(dāng)月出勤獎減滿為止?？己霜劙串?dāng)月實(shí)際獎金計(jì)算后按病假天數(shù)扣除。

住院病假的，七天以內(nèi)不影響當(dāng)月各項(xiàng)獎金，第八天起每滿三天減發(fā)50元出勤獎，至當(dāng)月出勤獎減滿為止。非住院病假和住院病假連續(xù)的，視作為住院病假。一次病假跨月度的，病假天數(shù)在一個月工作日以內(nèi)的，按一個月扣減出勤獎。

病假期間遇有節(jié)假日的，均作為病假期，但計(jì)獎時扣除節(jié)假日。

2、事假：

事假當(dāng)月一次30分鐘以內(nèi)的，扣減20元出勤獎；30分鐘內(nèi)第三次起或30分鐘以上一天以內(nèi)的，扣減50元出勤獎；30分鐘以內(nèi)第五次起或一天以上二天以內(nèi)的停發(fā)當(dāng)月出勤獎；第三天（含二天以上三天以內(nèi)）每滿一天扣減50元月度獎?？己霜劙串?dāng)月實(shí)際獎金計(jì)算后按事假天數(shù)扣除。

3、公休假

全額發(fā)放出勤獎和月度獎。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等。

當(dāng)月假期5天（含5天）以內(nèi)的全額發(fā)放考勤獎；5天以上12天以下出勤獎減半發(fā)放；12天以上停發(fā)出勤獎。假期跨月度天數(shù)在一個月工作日以內(nèi)的，按一個月度扣獎。

哺乳假視作全勤，不扣出勤獎。

5、遲到早退

每次扣減40元出勤獎。當(dāng)月遲到早退三次以上（含三次）的，停發(fā)當(dāng)月出勤獎。第五次起（含第五次）每次扣減30元月 度獎。

6、曠工

凡發(fā)生曠工現(xiàn)象的，停發(fā)當(dāng)月出勤獎。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎100元月度獎。

7、在服務(wù)過程中，不論任何原因與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)爭吵的，每發(fā)生一起扣減100元月度獎。

8、有投訴舉報經(jīng)查實(shí)有過錯的，每發(fā)生一次視情扣減100元以上月度獎。

9、不服從組織工作安排，作待崗處理，停發(fā)考核獎。

10、在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發(fā)現(xiàn)扣獎50元并給予警告，第二次扣獎100元并在大會點(diǎn)名批評，并且考核不得評定為優(yōu)秀等次。

11、工作時間因公外出不按規(guī)定先向科室負(fù)責(zé)人報告，填寫外出單，每發(fā)生一次視為礦工。

12、服務(wù)窗口不按規(guī)定時間準(zhǔn)時上崗，推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗沒有人臨時替代或不放置告示牌，每發(fā)生一次視情扣減50元月度獎。

13、不按要求統(tǒng)一著裝，掛服務(wù)牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規(guī)范用字”的臺牌，每發(fā)生一次視情扣減50元月度獎。

14、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以下由個人全額賠償；5000元以上酌情賠償?？己瞬坏迷u定為優(yōu)秀等次，在員工等級評定時不參加晉級。

15、弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響，經(jīng)查實(shí)后每發(fā)生一次視情節(jié)扣獎200元。

16、一年中發(fā)生1次爭吵、爭執(zhí)或經(jīng)查確有過錯的投訴、舉報的，考核不得評定為優(yōu)秀等次，發(fā)生3次，不得評定為合格等次。

17、當(dāng)月因各種假期工作不滿10個工作日的，停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼。

四、考勤管理

1、成立工作紀(jì)律和考勤檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理室、各部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。行政部負(fù)責(zé)代理所的考勤管理工作。各部門主要負(fù)責(zé)人對本部門考勤管理工作負(fù)總責(zé)，各部門實(shí)行考勤員值班制度，考勤員由本部門全體工作人員組成。

2、由行政部牽頭，各部門相關(guān)人員參加對全體工作人員實(shí)行定期和不定期的工作紀(jì)律和考勤檢查。各部門應(yīng)按本辦法規(guī)定做好考勤工作，并于每月3日前（節(jié)假日順延）將經(jīng)部長簽字的上月度工作紀(jì)律和考勤表交行政部匯總核實(shí)，由檢查領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本辦法規(guī)定決定獎勵和扣減。當(dāng)月獎勵和扣減在次月執(zhí)行。考勤結(jié)果將根據(jù)情況進(jìn)行公示。

3、對考勤管理不嚴(yán)，出現(xiàn)虛假考勤現(xiàn)象等情況的，給予值班考勤員與缺勤、違紀(jì)當(dāng)事人同等處理，其他責(zé)任人員也給予相應(yīng)扣減。

五、用車制度

1、距離單位5公里之內(nèi)車程原則上不安排車輛接送。

2、行政部根據(jù)各部門部長簽字的外出單合理安排車輛，原則上不安排單獨(dú)用車。

事務(wù)代理所

2010年4月