第一篇：考勤紀律準則

考勤紀律準則

一、正常工作時間：周一至周五9：00—17：00。

二、所有員工須嚴格遵守中心規(guī)定的作息時間，上下班打卡，做到不遲到、不早退、不曠工。各部門考勤人應(yīng)做好每天的具體考勤記錄，不得私自隱瞞或謊報。

三、各部門每月25日前將部門考勤匯總表交到行政部(節(jié)假日順延)。

四、員工出差或出外工作時，應(yīng)在考勤本（表）上注明，部門負責人簽字作效，否則給予曠工處理。內(nèi)勤人員徇私舞弊者，參照《獎懲制度》給予處理。

五、請假審批程序：

（一）員工請假、休假應(yīng)于事前填寫《請假、休假申請單》，由部門負責人、分管主任簽字后送交行政部，行政部據(jù)此核發(fā)當月工資及有關(guān)補貼。審批權(quán)限：一天以內(nèi)由部門負責人批準，一天以上三天以內(nèi)由分管主任批準，三天以上由中心主任批準。

（二）因故不能事先請假者，返崗當日應(yīng)補辦請假手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理請假、休假手續(xù)或假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均作曠工論處。

請假單經(jīng)批準后，如欲變更請假單的或請假單遺失的，員工應(yīng)按請假單審批程序重新辦理請假手續(xù)。

（三）各部門人事內(nèi)勤，負責管理本部門考勤的統(tǒng)計、整理、上報，因人事內(nèi)勤原因而漏報、少報有關(guān)假期而使聘用人員工資出現(xiàn)錯誤時，由人事內(nèi)勤負責，部門負責人應(yīng)支持、配合人事內(nèi)

勤的工作，監(jiān)督、檢查本部門的考勤情況。

（四）每次年休假的申請需提前五個工作日提出書面申請，經(jīng)申請人所在部門同意后上報分管主任審批。

六、考勤違紀

（一）遲到、早退

員工須按規(guī)定時間上、下班，工作時間開始后至30分鐘到崗者為遲到，工作時間終了前提早下班者為早退，遲到、早退一次超過30分鐘者，按曠工半天計。

（二）曠工

1、無正當理由無故不上班者，按曠工論處。

2、無故不打卡者，按曠工論處。

第二篇：考勤紀律

關(guān)于嚴肅考勤紀律的通知

各位員工：

為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，保證正常的工作秩序，特通知如下：

1、副總級以下員工上下班必須打卡，每天共刷卡兩次，打卡記錄不全且

無說明的按事假半天處理。

2、因故未刷卡需填《考勤異動單》，由部門主管簽核后交人事部，每月

漏打卡三次視為遲到或早退一次。

3、不允許代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代人打卡者與當事人各扣50元。

4、遲到、早退30分鐘以內(nèi)的每次扣10元，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的每次扣20元，60分鐘以上的按曠工半天處理。

5、任何請假、加班需填申請單。未經(jīng)請假或請假未批準擅自缺勤的視為

曠工，曠工累計3天視為自動離職。加班需填寫申請單，并由部門主管簽核，加班時間以實際打卡為準。

6、主管級以下員工因公外出，需向門衛(wèi)出示《派車單》或《出門單》，否則上班時間不予出門。

7、每月初由部門考勤員匯總上月《考勤記錄表》、《考勤異動單》、《請假

單》、《加班申請單》，并與打卡記錄核對后交人事部。

8、以上規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，希望各部門負責人能夠加強人員考勤監(jiān)

督，嚴格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率。

行政人事部

2014年2月25日

第三篇：紀律考勤

豐臺中學學生考勤制度（40分）

1、學生應(yīng)嚴格執(zhí)行學校作息時間，按時到校上課和參加各項活動，不得遲到、早退，不得逃學、曠課，每一人次分別扣4、8、16、20分。20分

2、學生因事因病不能按時到校，應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)。學生在家請假，應(yīng)持有家長簽字的請假條交班主任留存；若電話請假，必須由家長向?qū)W校說明，應(yīng)留有詳細電話記錄，并及時通知班主任；學生在校請假，要由學生個人寫出請假條，并經(jīng)班主任、政教處簽字批準后方可離校，出門時，假條交傳達室留存。5分

3、學校封閉期間，若因特殊情況家長請求將子女帶離校園，學生應(yīng)持班主任簽發(fā)的請假條，門衛(wèi)履行檢查、登記手續(xù)，請家長簽字后，學生方可離校，假條留存?zhèn)鬟_室。5分

4、各班級每日第一節(jié)正式上課前，應(yīng)在黑板左上角實事求是的寫明本班級的應(yīng)有人數(shù)，實到人數(shù)，請假人數(shù)等，以備政教處抽查核實。5分

5、學生若未履行請假手續(xù)而不到校，班主任應(yīng)及時與家長取得聯(lián)系，落實學生的去向，并應(yīng)將落實情況上報政教處。5分 其它要求：

1、任課教師上課前應(yīng)實行點名制，若發(fā)現(xiàn)班級學生出勤情況與黑板左上角班級出勤記錄不符，應(yīng)及時通知班主任，搞清情況。

2、學生上課期間，應(yīng)嚴禁學生家長進校會見學生，若有特殊情況，應(yīng)有門衛(wèi)電話通知學生所在級部及班主任，由老師通知學生課間或放學后在傳達室會見。

3、班主任有要求學生嚴格遵守該制度，并對違背者進行嚴肅批評教育的責任，對無故遲到、早退者，班主任應(yīng)及時批評教育，對逃學、曠課者，應(yīng)視情節(jié)嚴肅處理。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對當日的學生考勤情況進行督察，政教處進行不定期抽查，其結(jié)果納入班級評估。

5、以上制度應(yīng)嚴格執(zhí)行，若因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關(guān)人員責任，并嚴肅處理。

豐臺中學學生路隊制度（30分）

1、學生放學學校實行以班級、學生所在村為單位列隊回家制度。10分

2、列隊時，應(yīng)設(shè)正副路隊長各一名，副路隊長在對前，正路隊長在隊尾。副路隊長的職責是確保隊伍安全，穿越公路并使本隊學生按正常路線回家；正路隊長的職責是清點學生人數(shù)，對學生列隊回家情況進行督察，并將情況于第二日清晨返校后向班主任匯報。5分

3、學生在回家路上，應(yīng)自覺服從正副路隊長的管理，嚴守交通規(guī)則，不得中途離隊，在路上不準追逐、嬉戲、打架、聚堆等。嚴禁學生搭乘機動車輛回家。10分

4、學生若需騎自行車上學，應(yīng)先寫出申請，經(jīng)學校批準后方可。放學回家時，應(yīng)跟在所在班級隊伍后走出校門。5分 其它要求：

1、學校放學時，學校實行班主任跟隊制度，即班主任走在隊伍中間與學生一起到校門外，目送學生回家。

2、值日領(lǐng)導(dǎo)在學生放學時應(yīng)在校門口指揮，監(jiān)督學生離校，并應(yīng)對各班級學生列隊、班主任跟隊情況留下記錄，以作班級路隊評估用。

3、學校在學生回家的各交通路口設(shè)有路隊值勤教師，各值勤教師應(yīng)按時到位，督察，指揮學生回家，并應(yīng)將發(fā)生的學生違規(guī)情況及時統(tǒng)治班主任和值日領(lǐng)導(dǎo)。對違規(guī)學生有現(xiàn)場處理的責任。

4、班主任有要求學生嚴格遵守該制度和對違規(guī)學生進行批評教育、視情節(jié)嚴肅處理的責任。

5、政教處將對執(zhí)行本制度的情況進行不定期抽查，并將據(jù)值日領(lǐng)導(dǎo)，值勤教師的值勤記錄，政教處的抽查記錄對各班級的路隊進行評比，其結(jié)果納入班級評估。

6、以上制度應(yīng)嚴格執(zhí)行，若因執(zhí)行制度不力，造成不良后果，學校將追究有關(guān)人員責任，并進行嚴肅處理。

豐臺中學學生課間制度（30分）

1、學生課間應(yīng)嚴格遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》。下課后，學生應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有序活動，不準在室內(nèi)外大聲喧嘩，追逐瘋鬧，打架斗毆，破壞衛(wèi)生等，應(yīng)自覺遵守校規(guī)校紀。20分

3、大課間，學生應(yīng)按學校和班級的規(guī)定及時進教室上自習。10分 其它要求：

1、學生應(yīng)自覺接受白天紀律值日教師的管理，各級部值日教師有對違紀學生立即制止之責，并應(yīng)將學生的嚴重違紀情況向當日值勤領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2、各班主任要不時地對學生進行紀律教育，對違紀學生進行及時處理。

3、各班級學生的課間紀律情況納入班級評估條例。

豐臺中學政教處

第四篇：考勤紀律

一、考勤

1、自上班時間開始30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理。超過上班時間30分鐘以后到班或者提前30分鐘以上下班者，有充分理由并及時請假、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準者，工作損失時間按事假處理；

2、員工遲到、早退和班中脫崗的次數(shù)要累計，當月內(nèi)累計滿五次者除按遲到、早退、離崗處理外，還要按事假1天處理；

3、二、查崗

1員工在崗紀律：

1．1公司規(guī)定著制服（工作服）上崗的員工，上班前一律按規(guī)定穿著公司配發(fā)的制服、佩戴胸牌整裝上崗；

1．2工作時間自覺遵守勞動紀律，不得從事與所在崗位工作無關(guān)的事宜；不得擅自離崗、串崗；

2在職員工違反處罰條例：

2．1各部門直線負責人/主管/經(jīng)理要嚴格管理下屬員工，并按規(guī)定填寫“員工在職考核表”(附件2—表1)和“員工離崗登記表”（附件2—表2）；每月2號向綜合管理部遞交“員工在職考核表”

2．2綜合管理部組織不定期查崗，被查崗部門出示當日“員工離崗登記表”，若所在部門到崗員工與“員工離崗登記表”不符，直線負責人給予警告，擅自離崗者給予警告處分并納入年終考核；

2．3擅自離崗3次以上（含三次）給予嚴重警告處分并納入年終考

核；

四、員工外出

1、員工因公臨時外出：

1．1有下列事情者，可申請外出：

1．1.1上級交代必須馬上辦理的事務(wù)；

1．1.2偶發(fā)事件需要馬上外出處理；

1．1.3行政事務(wù)，必須馬上趕辦；

1．1.4業(yè)務(wù)需要外出辦理的事務(wù)；

1．2外出時間規(guī)定：

1．2.1視地點之遠近，事情之繁簡。員工外出時間原則上不準許超過1小時40分鐘；

1．2.2每日 16：00后（包括16:00），員工外出需要由主管/直線經(jīng)理及高級主管經(jīng)理審批后，方可外出。16：30后（包括16:30）綜合管理部不發(fā)放“員工外出單”；

1．2.3員工外出與歸崗時間依據(jù)外出人員考勤指紋錄入時間；

1．3外出注意事項：

往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)及時于主管/直線經(jīng)理取得聯(lián)系；

1．4外出審批流程及及權(quán)限：

1．4.1員工外出必須提前填寫“員工外出單”（見附件—表3）當日外出時間并錄入考勤指紋，由主管/直線經(jīng)理審批、綜合管理部備案后方可外出；員工外出當日入崗必須第一時間到綜合管理部填寫入崗

時間并錄入考勤指紋；員工外出次日入崗，須經(jīng)主管/直線經(jīng)理再次審批，綜合管理部方給予備案；

1．4.2次日入崗未通過審批的，綜合管理部 按曠工執(zhí)行；

[曠工時間=下班時間17:00-(當日外出時間+1:00)]

1．4.3員工外出審批不全，綜合管理部不準許備案。綜合管理部不準許接受過期“員工外出單”；綜合管理部不予備案的，“員工外出單”由綜合管理部收回存檔，按離崗執(zhí)行；

1．4.4主管級以下人員，由部門主管批準；主管級人員，由總經(jīng)理批準；

1．5違反規(guī)定處罰

1．5.1未按規(guī)定登記外出辦公事，月累計超出三次者，按每超出一次罰款二十元計算，在本月工資中操作并納入年終考核；

1．5.2回公司后忘記填寫入崗時間及錄入考勤指紋，由現(xiàn)場管理人員提醒銷假；月累計超出三次的，每超出一次罰款二十元，在本月工資中扣除并納入年終考核；

1．5.3離崗月累計超過三次，時長超過3小時，按每超出半小時罰款二十元算，在本月工資中扣除并納入年終考核；

2、員工因公出差：

2．1出差的審核決定權(quán)限如下：

2．1.1當日出差

出差當日可往返，一般由主管/直線經(jīng)理核準；

2．1.2遠途出差

由主管/直線經(jīng)理核準，報主管副總核準，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準；

3、員工因公出差具體要求：

3．1員工出差必須提前填寫“員工出差申請表”（見附件2—表4）和“差旅費審批表”（見附件2—表5）；經(jīng)上級部門批準后，“差旅審批表”由綜合管理部暫存檔，“員工出差申請表”有申請人自行保管；

3．2員工因公出差，返回工作地后，應(yīng)于24小時內(nèi)到崗上班；上班8小時內(nèi)辦理簽到手續(xù)：經(jīng)上級部門核準后，“員工出差申請表”交由綜合管理部備案，“差旅審批表”交還申請人；

3．3申請人必須準確填寫“員工出差申請表”，申請人實際出差時間、地點與“員工出差申請單”和實際到崗時間不符合者，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予核準，綜合管理部不予備案；

3．4“員工出差申請表”不能涂改、代領(lǐng)、代交、轉(zhuǎn)讓、代寫；

3．5“員工出差申請表”必須按規(guī)定填寫，綜合管理部備案，并納入年終考核；

3．6綜合管理部不予備案的，“員工出差申請表”由綜合管理部收回存檔，按曠工處理（具體處罰參考《考勤處罰條例》），并納入年終考核；

3．7綜合管理部不予備案的，“差旅審批表”經(jīng)綜合管理部移交到總經(jīng)理室；有上級領(lǐng)導(dǎo)審核報銷資格；

第五篇：考勤紀律

事務(wù)代理所 考勤、工作紀律制度

（2010年4月18日職工大會通過）

一、假期規(guī)定和審批，遲到早退、曠工的認定：

1、病假。因身體健康原因治療和休息而離崗的為病假。病假的審批一般以醫(yī)保定點醫(yī)院的醫(yī)療證明（病假條和病歷卡）為依據(jù)。職工一天內(nèi)（含一天）病假由部長批準并報分管副總經(jīng)理備案；一天以上三天以內(nèi)（含三天）病假由分管副總經(jīng)理批準；三天以上的由總經(jīng)理批準；中層干部病假由分管副總經(jīng)理批準。

如遇特殊情況，可以在病休次日補辦批準手續(xù)。除突發(fā)性疾病可以補辦批假手續(xù)的，病假者應(yīng)經(jīng)批準同意并安排好工作后方可離崗治療和休息。病假期間，遇有節(jié)假日等假期，計算在病假期內(nèi)。

看病時間視作為病假時間，如請假看病后不能提供病歷卡的視作為事假。到期即應(yīng)上班并銷假。

2、事假。因個人或其家庭的原因需離崗的為事假。事假須本人申請并經(jīng)批準同意后才能離崗。職工一天內(nèi)（含一天）事假，由部長簽署意見報分管副總經(jīng)理批準；一天以上事假由副總經(jīng)理批準；中層干部由分管副總經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理批準。

一天事假二小時以上，半天以內(nèi)的視作為半天。如遇急事來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先電話請假，事后應(yīng)陳述理由并及時補辦請假手續(xù)。事假必須嚴格按照批準天數(shù)執(zhí)行，到期即應(yīng)上班并銷假。因事續(xù)假必須在假期滿之前提出續(xù)假申請，按規(guī)定報批；因特殊原因不能事先辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)先電話申請，說明事由，并及時補辦手續(xù)。

3、公休假。職工享有國家規(guī)定的公休假待遇。公休假按規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行。

根據(jù)各部門工作崗位情況和職工本人提出的本休假時間要求，由總經(jīng)理室確定休假人員和時間安排，制訂職工公休假計劃。職工臨時提出的一般不作公休假處理。公休假一般應(yīng)一次性休完，最多可分兩次休假。職工休假時應(yīng)填寫“公休假申請單”，休假前必須安排好休假期間的相關(guān)工作，在不影響工作的前提下由部長簽署意見后報分管副總經(jīng)理批準。

4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假等。經(jīng)本人申請，由部長簽署意見后報分管副總經(jīng)理批準。假期天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、遲到早退。未經(jīng)批準同意，從上班時間起60分鐘以內(nèi)未來上班或距下班時間60分鐘以內(nèi)提前下班的或中途離崗60分鐘以內(nèi)的為遲到早退。

6、曠工。未經(jīng)批準同意擅自不上班的為曠工。從上班時間起第61分鐘以后半天以內(nèi)到崗的或距下班時間60分鐘前早退離崗的或中途離崗60分鐘以上半天以內(nèi)的，視作曠工半天。

各種假期期滿后未經(jīng)批準同意而未按時銷假到崗上班的，視作為曠工。

未經(jīng)批準同意不參加單位組織的學習和其他集體活動的（包括節(jié)假日期間）視作為曠工。曠工累計兩天及以上者，解 除勞動合同。

二、服務(wù)態(tài)度

熱情接待 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 盡職盡責 首問負責 一次講清 耐心解釋 規(guī)范操作 文明用語

1、在服務(wù)過程中，不論任何原因不得與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)爭吵。

2、提高服務(wù)水平，按要求規(guī)范操作，無投訴舉報現(xiàn)象。

3、服從組織工作安排。

4、工作中不閑聊、不竄崗、不準玩電腦打游戲，嚴守職責。

5、工作時間不無故外出，因公外出，應(yīng)事先向填寫外出單，并需部長簽署意見。

6、每個窗口按規(guī)定時間準時上崗，不得推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗應(yīng)有人臨時替代或放置告示牌。

7、服務(wù)窗口要統(tǒng)一著裝，掛服務(wù)牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規(guī)范用字”的臺牌。

8、愛護公共財物，強化責任意識，不造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失。

9、不弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)。

三、獎勵和扣減獎規(guī)定

對遵守工作紀律和出勤情況實行獎勵和扣減獎辦法。凡遵守工作紀律和出勤情況好的，給予每人每月200元出勤獎獎勵；凡經(jīng)批準同意或未經(jīng)批準同意但情節(jié)輕微未能出滿勤的,根據(jù)不同情況給予扣減出勤獎、不扣不減和扣減月度獎；凡違反工作紀律或未經(jīng)批準同意缺勤較多的，扣減出勤獎并扣減月度獎。

1、病假： 非住院病假的，三天以內(nèi)不影響當月各項獎金。第四天起每滿二天，減發(fā)50元出勤獎，至當月出勤獎減滿為止。考核獎按當月實際獎金計算后按病假天數(shù)扣除。

住院病假的，七天以內(nèi)不影響當月各項獎金，第八天起每滿三天減發(fā)50元出勤獎，至當月出勤獎減滿為止。非住院病假和住院病假連續(xù)的，視作為住院病假。一次病假跨月度的，病假天數(shù)在一個月工作日以內(nèi)的，按一個月扣減出勤獎。

病假期間遇有節(jié)假日的，均作為病假期，但計獎時扣除節(jié)假日。

2、事假：

事假當月一次30分鐘以內(nèi)的，扣減20元出勤獎；30分鐘內(nèi)第三次起或30分鐘以上一天以內(nèi)的，扣減50元出勤獎；30分鐘以內(nèi)第五次起或一天以上二天以內(nèi)的停發(fā)當月出勤獎；第三天（含二天以上三天以內(nèi)）每滿一天扣減50元月度獎。考核獎按當月實際獎金計算后按事假天數(shù)扣除。

3、公休假

全額發(fā)放出勤獎和月度獎。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等。

當月假期5天（含5天）以內(nèi)的全額發(fā)放考勤獎；5天以上12天以下出勤獎減半發(fā)放；12天以上停發(fā)出勤獎。假期跨月度天數(shù)在一個月工作日以內(nèi)的，按一個月度扣獎。

哺乳假視作全勤，不扣出勤獎。

5、遲到早退

每次扣減40元出勤獎。當月遲到早退三次以上（含三次）的，停發(fā)當月出勤獎。第五次起（含第五次）每次扣減30元月 度獎。

6、曠工

凡發(fā)生曠工現(xiàn)象的，停發(fā)當月出勤獎。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎100元月度獎。

7、在服務(wù)過程中，不論任何原因與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)爭吵的，每發(fā)生一起扣減100元月度獎。

8、有投訴舉報經(jīng)查實有過錯的，每發(fā)生一次視情扣減100元以上月度獎。

9、不服從組織工作安排，作待崗處理，停發(fā)考核獎。

10、在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發(fā)現(xiàn)扣獎50元并給予警告，第二次扣獎100元并在大會點名批評，并且考核不得評定為優(yōu)秀等次。

11、工作時間因公外出不按規(guī)定先向科室負責人報告，填寫外出單，每發(fā)生一次視為礦工。

12、服務(wù)窗口不按規(guī)定時間準時上崗，推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗沒有人臨時替代或不放置告示牌，每發(fā)生一次視情扣減50元月度獎。

13、不按要求統(tǒng)一著裝，掛服務(wù)牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規(guī)范用字”的臺牌，每發(fā)生一次視情扣減50元月度獎。

14、因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達5000元以下由個人全額賠償；5000元以上酌情賠償。考核不得評定為優(yōu)秀等次，在員工等級評定時不參加晉級。

15、弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響，經(jīng)查實后每發(fā)生一次視情節(jié)扣獎200元。

16、一年中發(fā)生1次爭吵、爭執(zhí)或經(jīng)查確有過錯的投訴、舉報的，考核不得評定為優(yōu)秀等次，發(fā)生3次，不得評定為合格等次。

17、當月因各種假期工作不滿10個工作日的，停發(fā)當月交通補貼。

四、考勤管理

1、成立工作紀律和考勤檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理室、各部門負責人和職工代表組成。行政部負責代理所的考勤管理工作。各部門主要負責人對本部門考勤管理工作負總責，各部門實行考勤員值班制度，考勤員由本部門全體工作人員組成。

2、由行政部牽頭，各部門相關(guān)人員參加對全體工作人員實行定期和不定期的工作紀律和考勤檢查。各部門應(yīng)按本辦法規(guī)定做好考勤工作，并于每月3日前（節(jié)假日順延）將經(jīng)部長簽字的上月度工作紀律和考勤表交行政部匯總核實，由檢查領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本辦法規(guī)定決定獎勵和扣減。當月獎勵和扣減在次月執(zhí)行。考勤結(jié)果將根據(jù)情況進行公示。

3、對考勤管理不嚴，出現(xiàn)虛假考勤現(xiàn)象等情況的，給予值班考勤員與缺勤、違紀當事人同等處理，其他責任人員也給予相應(yīng)扣減。

五、用車制度

1、距離單位5公里之內(nèi)車程原則上不安排車輛接送。

2、行政部根據(jù)各部門部長簽字的外出單合理安排車輛，原則上不安排單獨用車。

事務(wù)代理所

2010年4月