第一篇：集團員工考勤紀律

集團員工考勤紀律

1、上班后30分鐘內到崗，按遲到論處，罰款100元/次；超過30分鐘到崗按曠工半天論處罰；提前15分鐘內下班，按早退論處，罰款100元/次，超過15分鐘按曠工半天論處。

2、未請假、假期屆滿未申請續假無故不上崗、未經部門相關領導批準強行休假、無故不簽到以及因違法亂紀受公安、檢察等機關拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理。曠工以天計算，按其基本工資的200%扣除。連續曠工3天以上（含3天）或六個月內累計曠工達10天者予以辭退。

3、考勤簽到少簽、多簽、代簽均視為違紀。如有違紀，按下述情況進行處罰：

（1）一次簽全天或每天只簽到一次的：罰款100元/次；

（2）不簽到且無說明的：罰款100元/次；

（3）他人代簽到，簽到人和代簽到人各罰款100元/次。

4、考勤員不得弄虛作假，遲報、錯報、漏報及瞞報考勤。對于出現錯報、漏報、虛報瞞報（視同貪污）等違反規定的行為，一經查實，視情節輕重，對考勤員及部門負責人予以200-500元不等的罰款。如考勤員在考勤工作中有舞弊行為，一經查實，虛報一次，對考勤員及部門主管各罰款500元，虛報三次，考勤員辭退，部門負責人免職。任何人不得干涉考勤員獨立行使考勤職權，干涉考勤員考勤的，罰款100元/次。每月人力資源與個人發展部不定期對部門考勤進行抽查。

對漏報考勤及因錯報考勤導致工資未發全，對考勤員及相關責任人視情節輕重，除予以罰款外，當月工資延至下月發放。

5、任何人不得超越權限批假，違者同視為請假缺勤，并對批假人及員工本人各罰款100元/次。

6、考勤員須每月26日下午17：00時前送報考勤匯總表，無法按時上報的，須于26日下班前向人力資源與個人發展部薪酬組予以說明，否則按遲報考勤處理。遲報1天，對考勤員及部門負責人各罰款100元/人；每遲報1天，累計加罰100元/人/天。

7、在未辦理員工上崗手續報批前，任何部門不得私自安排人員（含實習學生）上崗（或試崗），如違反上述規定，被安排者立即離開崗位，公司不予承認且不承擔任何費用和責任，對私自安排上崗的有關負責人第一次處罰2000元，第二次予以開除。

8、匯總當月考勤時須將本月集團或部門員工休假條一同附上，否則人力部在核算工資時，將此段時間休假視為病事假扣發缺勤工資。

9、員工在請假期內提前上班，未于上班第一天到人力資源與個人發展部辦理銷假手續的，自上班至假期期滿期間，均按假期計算，事后銷假不予補發工資；無特殊情況，未履行續假審批手續，延長假期的，延長期按曠工處理。

10、未經審批，私自增編使用臨時工，對審批人及負責人予以500元/次的處罰，情節嚴重的，責令其深刻檢討，并計入個人考評工作記錄。

11、全體員工應積極配合，相互監督，發現考勤管理中存在舞弊行為的，應向人力資源與個人發展部如實檢舉揭發。

本辦法自下發之日起執行，解釋權歸人力資源與個人發展部。此辦法適用范圍為駐河北各集團、公司、部室，其他外地公司可參照本辦法執行，或結合項目所在地實際情況，自行、完善各自管理辦法，并報總部人力資源與個人發展部、企劃部審核批準、備案。

第二篇：考勤紀律

關于嚴肅考勤紀律的通知

各位員工：

為規范公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，保證正常的工作秩序，特通知如下：

1、副總級以下員工上下班必須打卡，每天共刷卡兩次，打卡記錄不全且

無說明的按事假半天處理。

2、因故未刷卡需填《考勤異動單》，由部門主管簽核后交人事部，每月

漏打卡三次視為遲到或早退一次。

3、不允許代打卡，如發現代打卡現象，代人打卡者與當事人各扣50元。

4、遲到、早退30分鐘以內的每次扣10元，30分鐘以上60分鐘以內的每次扣20元，60分鐘以上的按曠工半天處理。

5、任何請假、加班需填申請單。未經請假或請假未批準擅自缺勤的視為

曠工，曠工累計3天視為自動離職。加班需填寫申請單，并由部門主管簽核，加班時間以實際打卡為準。

6、主管級以下員工因公外出，需向門衛出示《派車單》或《出門單》，否則上班時間不予出門。

7、每月初由部門考勤員匯總上月《考勤記錄表》、《考勤異動單》、《請假

單》、《加班申請單》，并與打卡記錄核對后交人事部。

8、以上規定自發布之日起執行，希望各部門負責人能夠加強人員考勤監

督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率。

行政人事部

2014年2月25日

第三篇：紀律考勤

豐臺中學學生考勤制度（40分）

1、學生應嚴格執行學校作息時間，按時到校上課和參加各項活動，不得遲到、早退，不得逃學、曠課，每一人次分別扣4、8、16、20分。20分

2、學生因事因病不能按時到校，應嚴格履行請假手續。學生在家請假，應持有家長簽字的請假條交班主任留存；若電話請假，必須由家長向學校說明，應留有詳細電話記錄，并及時通知班主任；學生在校請假，要由學生個人寫出請假條，并經班主任、政教處簽字批準后方可離校，出門時，假條交傳達室留存。5分

3、學校封閉期間，若因特殊情況家長請求將子女帶離校園，學生應持班主任簽發的請假條，門衛履行檢查、登記手續，請家長簽字后，學生方可離校，假條留存傳達室。5分

4、各班級每日第一節正式上課前，應在黑板左上角實事求是的寫明本班級的應有人數，實到人數，請假人數等，以備政教處抽查核實。5分

5、學生若未履行請假手續而不到校，班主任應及時與家長取得聯系，落實學生的去向，并應將落實情況上報政教處。5分 其它要求：

1、任課教師上課前應實行點名制，若發現班級學生出勤情況與黑板左上角班級出勤記錄不符，應及時通知班主任，搞清情況。

2、學生上課期間，應嚴禁學生家長進校會見學生，若有特殊情況，應有門衛電話通知學生所在級部及班主任，由老師通知學生課間或放學后在傳達室會見。

3、班主任有要求學生嚴格遵守該制度，并對違背者進行嚴肅批評教育的責任，對無故遲到、早退者，班主任應及時批評教育，對逃學、曠課者，應視情節嚴肅處理。

4、值日領導應對當日的學生考勤情況進行督察，政教處進行不定期抽查，其結果納入班級評估。

5、以上制度應嚴格執行，若因執行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并嚴肅處理。

豐臺中學學生路隊制度（30分）

1、學生放學學校實行以班級、學生所在村為單位列隊回家制度。10分

2、列隊時，應設正副路隊長各一名，副路隊長在對前，正路隊長在隊尾。副路隊長的職責是確保隊伍安全，穿越公路并使本隊學生按正常路線回家；正路隊長的職責是清點學生人數，對學生列隊回家情況進行督察，并將情況于第二日清晨返校后向班主任匯報。5分

3、學生在回家路上，應自覺服從正副路隊長的管理，嚴守交通規則，不得中途離隊，在路上不準追逐、嬉戲、打架、聚堆等。嚴禁學生搭乘機動車輛回家。10分

4、學生若需騎自行車上學，應先寫出申請，經學校批準后方可。放學回家時，應跟在所在班級隊伍后走出校門。5分 其它要求：

1、學校放學時，學校實行班主任跟隊制度，即班主任走在隊伍中間與學生一起到校門外，目送學生回家。

2、值日領導在學生放學時應在校門口指揮，監督學生離校，并應對各班級學生列隊、班主任跟隊情況留下記錄，以作班級路隊評估用。

3、學校在學生回家的各交通路口設有路隊值勤教師，各值勤教師應按時到位，督察，指揮學生回家，并應將發生的學生違規情況及時統治班主任和值日領導。對違規學生有現場處理的責任。

4、班主任有要求學生嚴格遵守該制度和對違規學生進行批評教育、視情節嚴肅處理的責任。

5、政教處將對執行本制度的情況進行不定期抽查，并將據值日領導，值勤教師的值勤記錄，政教處的抽查記錄對各班級的路隊進行評比，其結果納入班級評估。

6、以上制度應嚴格執行，若因執行制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并進行嚴肅處理。

豐臺中學學生課間制度（30分）

1、學生課間應嚴格遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規范》。下課后，學生應在規定的區域內有序活動，不準在室內外大聲喧嘩，追逐瘋鬧，打架斗毆，破壞衛生等，應自覺遵守校規校紀。20分

3、大課間，學生應按學校和班級的規定及時進教室上自習。10分 其它要求：

1、學生應自覺接受白天紀律值日教師的管理，各級部值日教師有對違紀學生立即制止之責，并應將學生的嚴重違紀情況向當日值勤領導匯報。

2、各班主任要不時地對學生進行紀律教育，對違紀學生進行及時處理。

3、各班級學生的課間紀律情況納入班級評估條例。

豐臺中學政教處

第四篇：考勤紀律

一、考勤

1、自上班時間開始30分鐘內到班者，按遲到處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理。超過上班時間30分鐘以后到班或者提前30分鐘以上下班者，有充分理由并及時請假、經單位領導批準者，工作損失時間按事假處理；

2、員工遲到、早退和班中脫崗的次數要累計，當月內累計滿五次者除按遲到、早退、離崗處理外，還要按事假1天處理；

3、二、查崗

1員工在崗紀律：

1．1公司規定著制服（工作服）上崗的員工，上班前一律按規定穿著公司配發的制服、佩戴胸牌整裝上崗；

1．2工作時間自覺遵守勞動紀律，不得從事與所在崗位工作無關的事宜；不得擅自離崗、串崗；

2在職員工違反處罰條例：

2．1各部門直線負責人/主管/經理要嚴格管理下屬員工，并按規定填寫“員工在職考核表”(附件2—表1)和“員工離崗登記表”（附件2—表2）；每月2號向綜合管理部遞交“員工在職考核表”

2．2綜合管理部組織不定期查崗，被查崗部門出示當日“員工離崗登記表”，若所在部門到崗員工與“員工離崗登記表”不符，直線負責人給予警告，擅自離崗者給予警告處分并納入年終考核；

2．3擅自離崗3次以上（含三次）給予嚴重警告處分并納入年終考

核；

四、員工外出

1、員工因公臨時外出：

1．1有下列事情者，可申請外出：

1．1.1上級交代必須馬上辦理的事務；

1．1.2偶發事件需要馬上外出處理；

1．1.3行政事務，必須馬上趕辦；

1．1.4業務需要外出辦理的事務；

1．2外出時間規定：

1．2.1視地點之遠近，事情之繁簡。員工外出時間原則上不準許超過1小時40分鐘；

1．2.2每日 16：00后（包括16:00），員工外出需要由主管/直線經理及高級主管經理審批后，方可外出。16：30后（包括16:30）綜合管理部不發放“員工外出單”；

1．2.3員工外出與歸崗時間依據外出人員考勤指紋錄入時間；

1．3外出注意事項：

往返請注意交通安全，如未能在規定時間返回者，應及時于主管/直線經理取得聯系；

1．4外出審批流程及及權限：

1．4.1員工外出必須提前填寫“員工外出單”（見附件—表3）當日外出時間并錄入考勤指紋，由主管/直線經理審批、綜合管理部備案后方可外出；員工外出當日入崗必須第一時間到綜合管理部填寫入崗

時間并錄入考勤指紋；員工外出次日入崗，須經主管/直線經理再次審批，綜合管理部方給予備案；

1．4.2次日入崗未通過審批的，綜合管理部 按曠工執行；

[曠工時間=下班時間17:00-(當日外出時間+1:00)]

1．4.3員工外出審批不全，綜合管理部不準許備案。綜合管理部不準許接受過期“員工外出單”；綜合管理部不予備案的，“員工外出單”由綜合管理部收回存檔，按離崗執行；

1．4.4主管級以下人員，由部門主管批準；主管級人員，由總經理批準；

1．5違反規定處罰

1．5.1未按規定登記外出辦公事，月累計超出三次者，按每超出一次罰款二十元計算，在本月工資中操作并納入年終考核；

1．5.2回公司后忘記填寫入崗時間及錄入考勤指紋，由現場管理人員提醒銷假；月累計超出三次的，每超出一次罰款二十元，在本月工資中扣除并納入年終考核；

1．5.3離崗月累計超過三次，時長超過3小時，按每超出半小時罰款二十元算，在本月工資中扣除并納入年終考核；

2、員工因公出差：

2．1出差的審核決定權限如下：

2．1.1當日出差

出差當日可往返，一般由主管/直線經理核準；

2．1.2遠途出差

由主管/直線經理核準，報主管副總核準，部門經理以上人員一律由總經理核準；

3、員工因公出差具體要求：

3．1員工出差必須提前填寫“員工出差申請表”（見附件2—表4）和“差旅費審批表”（見附件2—表5）；經上級部門批準后，“差旅審批表”由綜合管理部暫存檔，“員工出差申請表”有申請人自行保管；

3．2員工因公出差，返回工作地后，應于24小時內到崗上班；上班8小時內辦理簽到手續：經上級部門核準后，“員工出差申請表”交由綜合管理部備案，“差旅審批表”交還申請人；

3．3申請人必須準確填寫“員工出差申請表”，申請人實際出差時間、地點與“員工出差申請單”和實際到崗時間不符合者，上級領導有權不予核準，綜合管理部不予備案；

3．4“員工出差申請表”不能涂改、代領、代交、轉讓、代寫；

3．5“員工出差申請表”必須按規定填寫，綜合管理部備案，并納入年終考核；

3．6綜合管理部不予備案的，“員工出差申請表”由綜合管理部收回存檔，按曠工處理（具體處罰參考《考勤處罰條例》），并納入年終考核；

3．7綜合管理部不予備案的，“差旅審批表”經綜合管理部移交到總經理室；有上級領導審核報銷資格；

第五篇：考勤紀律

事務代理所 考勤、工作紀律制度

（2010年4月18日職工大會通過）

一、假期規定和審批，遲到早退、曠工的認定：

1、病假。因身體健康原因治療和休息而離崗的為病假。病假的審批一般以醫保定點醫院的醫療證明（病假條和病歷卡）為依據。職工一天內（含一天）病假由部長批準并報分管副總經理備案；一天以上三天以內（含三天）病假由分管副總經理批準；三天以上的由總經理批準；中層干部病假由分管副總經理批準。

如遇特殊情況，可以在病休次日補辦批準手續。除突發性疾病可以補辦批假手續的，病假者應經批準同意并安排好工作后方可離崗治療和休息。病假期間，遇有節假日等假期，計算在病假期內。

看病時間視作為病假時間，如請假看病后不能提供病歷卡的視作為事假。到期即應上班并銷假。

2、事假。因個人或其家庭的原因需離崗的為事假。事假須本人申請并經批準同意后才能離崗。職工一天內（含一天）事假，由部長簽署意見報分管副總經理批準；一天以上事假由副總經理批準；中層干部由分管副總經理簽署意見后報總經理批準。

一天事假二小時以上，半天以內的視作為半天。如遇急事來不及辦理請假手續的，應先電話請假，事后應陳述理由并及時補辦請假手續。事假必須嚴格按照批準天數執行，到期即應上班并銷假。因事續假必須在假期滿之前提出續假申請，按規定報批；因特殊原因不能事先辦理續假手續的，應先電話申請，說明事由，并及時補辦手續。

3、公休假。職工享有國家規定的公休假待遇。公休假按規定的天數執行。

根據各部門工作崗位情況和職工本人提出的本休假時間要求，由總經理室確定休假人員和時間安排，制訂職工公休假計劃。職工臨時提出的一般不作公休假處理。公休假一般應一次性休完，最多可分兩次休假。職工休假時應填寫“公休假申請單”，休假前必須安排好休假期間的相關工作，在不影響工作的前提下由部長簽署意見后報分管副總經理批準。

4、婚假、產假、哺乳假、探親假、喪假等。經本人申請，由部長簽署意見后報分管副總經理批準。假期天數按國家規定執行。

5、遲到早退。未經批準同意，從上班時間起60分鐘以內未來上班或距下班時間60分鐘以內提前下班的或中途離崗60分鐘以內的為遲到早退。

6、曠工。未經批準同意擅自不上班的為曠工。從上班時間起第61分鐘以后半天以內到崗的或距下班時間60分鐘前早退離崗的或中途離崗60分鐘以上半天以內的，視作曠工半天。

各種假期期滿后未經批準同意而未按時銷假到崗上班的，視作為曠工。

未經批準同意不參加單位組織的學習和其他集體活動的（包括節假日期間）視作為曠工。曠工累計兩天及以上者，解 除勞動合同。

二、服務態度

熱情接待 優質服務 盡職盡責 首問負責 一次講清 耐心解釋 規范操作 文明用語

1、在服務過程中，不論任何原因不得與服務對象發生爭執爭吵。

2、提高服務水平，按要求規范操作，無投訴舉報現象。

3、服從組織工作安排。

4、工作中不閑聊、不竄崗、不準玩電腦打游戲，嚴守職責。

5、工作時間不無故外出，因公外出，應事先向填寫外出單，并需部長簽署意見。

6、每個窗口按規定時間準時上崗，不得推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗應有人臨時替代或放置告示牌。

7、服務窗口要統一著裝，掛服務牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規范用字”的臺牌。

8、愛護公共財物，強化責任意識，不造成公共財產或他人財產損失。

9、不弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領導。

三、獎勵和扣減獎規定

對遵守工作紀律和出勤情況實行獎勵和扣減獎辦法。凡遵守工作紀律和出勤情況好的，給予每人每月200元出勤獎獎勵；凡經批準同意或未經批準同意但情節輕微未能出滿勤的,根據不同情況給予扣減出勤獎、不扣不減和扣減月度獎；凡違反工作紀律或未經批準同意缺勤較多的，扣減出勤獎并扣減月度獎。

1、病假： 非住院病假的，三天以內不影響當月各項獎金。第四天起每滿二天，減發50元出勤獎，至當月出勤獎減滿為止。考核獎按當月實際獎金計算后按病假天數扣除。

住院病假的，七天以內不影響當月各項獎金，第八天起每滿三天減發50元出勤獎，至當月出勤獎減滿為止。非住院病假和住院病假連續的，視作為住院病假。一次病假跨月度的，病假天數在一個月工作日以內的，按一個月扣減出勤獎。

病假期間遇有節假日的，均作為病假期，但計獎時扣除節假日。

2、事假：

事假當月一次30分鐘以內的，扣減20元出勤獎；30分鐘內第三次起或30分鐘以上一天以內的，扣減50元出勤獎；30分鐘以內第五次起或一天以上二天以內的停發當月出勤獎；第三天（含二天以上三天以內）每滿一天扣減50元月度獎。考核獎按當月實際獎金計算后按事假天數扣除。

3、公休假

全額發放出勤獎和月度獎。

4、婚假、產假、探親假、喪假等。

當月假期5天（含5天）以內的全額發放考勤獎；5天以上12天以下出勤獎減半發放；12天以上停發出勤獎。假期跨月度天數在一個月工作日以內的，按一個月度扣獎。

哺乳假視作全勤，不扣出勤獎。

5、遲到早退

每次扣減40元出勤獎。當月遲到早退三次以上（含三次）的，停發當月出勤獎。第五次起（含第五次）每次扣減30元月 度獎。

6、曠工

凡發生曠工現象的，停發當月出勤獎。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎100元月度獎。

7、在服務過程中，不論任何原因與服務對象發生爭執爭吵的，每發生一起扣減100元月度獎。

8、有投訴舉報經查實有過錯的，每發生一次視情扣減100元以上月度獎。

9、不服從組織工作安排，作待崗處理，停發考核獎。

10、在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發現扣獎50元并給予警告，第二次扣獎100元并在大會點名批評，并且考核不得評定為優秀等次。

11、工作時間因公外出不按規定先向科室負責人報告，填寫外出單，每發生一次視為礦工。

12、服務窗口不按規定時間準時上崗，推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗沒有人臨時替代或不放置告示牌，每發生一次視情扣減50元月度獎。

13、不按要求統一著裝，掛服務牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規范用字”的臺牌，每發生一次視情扣減50元月度獎。

14、因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達5000元以下由個人全額賠償；5000元以上酌情賠償。考核不得評定為優秀等次，在員工等級評定時不參加晉級。

15、弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，造成不良影響，經查實后每發生一次視情節扣獎200元。

16、一年中發生1次爭吵、爭執或經查確有過錯的投訴、舉報的，考核不得評定為優秀等次，發生3次，不得評定為合格等次。

17、當月因各種假期工作不滿10個工作日的，停發當月交通補貼。

四、考勤管理

1、成立工作紀律和考勤檢查領導小組，由總經理室、各部門負責人和職工代表組成。行政部負責代理所的考勤管理工作。各部門主要負責人對本部門考勤管理工作負總責，各部門實行考勤員值班制度，考勤員由本部門全體工作人員組成。

2、由行政部牽頭，各部門相關人員參加對全體工作人員實行定期和不定期的工作紀律和考勤檢查。各部門應按本辦法規定做好考勤工作，并于每月3日前（節假日順延）將經部長簽字的上月度工作紀律和考勤表交行政部匯總核實，由檢查領導小組根據本辦法規定決定獎勵和扣減。當月獎勵和扣減在次月執行?？记诮Y果將根據情況進行公示。

3、對考勤管理不嚴，出現虛假考勤現象等情況的，給予值班考勤員與缺勤、違紀當事人同等處理，其他責任人員也給予相應扣減。

五、用車制度

1、距離單位5公里之內車程原則上不安排車輛接送。

2、行政部根據各部門部長簽字的外出單合理安排車輛，原則上不安排單獨用車。

事務代理所

2010年4月