第一篇：考勤紀律規范

安徽錦唐餐飲娛樂管理有限公司

考勤紀律規范

1.打卡考勤制度：

所有員工在上、下班以及離開公司時都應打卡。不能弄虛作假，若發現代人或幫他人代打卡者，公司獎予以處罰（按違反B類規則處理）；若外出應向上級主管請示，批準后方可離開。考勤將作為支付薪酬及加班工資的參考依據。

忘打卡，忘帶卡的員工需在兩個工作日類填寫《未打卡登記表》說明未打卡原因，經部門主管確認后交人力資源部留存作為出勤依據，否則按曠工處理。

2.嚴格遵守上下班時間：

上班時不得做與工作無關的事情，不得妨礙他人工作

3.遲到、早退

若無正當理由，并無任何獲批準的請假申請，晚于上班時間30分鐘到達公司或早于下班時間30分鐘離開公司，均被視為遲到或早退行為。

遲到或早退一次將扣除缺勤款20元，將在員工收入中直接扣除。遲到或早退時間超過1小時者，按曠工半天處理；在上午上班時間為到達公司或上午上班，下午為到者，按曠工一天處理。

曠工期間工資按基本工資的200%扣除

員工如因工出差者，應提前告知人力資源部考勤員出差時間及出差人員。

4.發生下列情況之一者，按曠工處理：

a)未請假或請假手續未經批準而缺勤者；

b)超假不辦續假手續或續假手續未被批準而缺勤者； c)擾亂社會秩序受傷而缺勤者；

d)曠工三次按自動離職處理；

第二篇：考勤紀律

關于加強公司全體人員考勤紀律的

通知

公司全體人員：

為加強公司考勤管理，進一步提高工作效率，解決懶、散、等、靠的問題，要求公司全體人員立即行動起來，從即日起，除嚴格執行原來公司各項制度外，對考勤管理做如下補充。

上班實行到公司辦公室簽到制。

上班時間：上午8.30簽到，超過8.45分按遲到處理，超過9.00按曠工處理；

下午上班時間：2.00簽到，超過2.30分按遲到處理，超過2.45分按曠工處理。遲到、曠工的處理按照公司原規定處理。（下班時間不變，如遇季節變化調整上班時間的，按照調整后的時間執行)公司新建了公司業務群，因業務需要不能來公司簽到的，要在公司業務群報告給主管領導說明情況，以備考勤參考，以后工資、補貼等的發放將按照考勤結果計酬，請大家謹記。

第三篇：考勤紀律

事務代理所 考勤、工作紀律制度

（2010年4月18日職工大會通過）

一、假期規定和審批，遲到早退、曠工的認定：

1、病假。因身體健康原因治療和休息而離崗的為病假。病假的審批一般以醫保定點醫院的醫療證明（病假條和病歷卡）為依據。職工一天內（含一天）病假由部長批準并報分管副總經理備案；一天以上三天以內（含三天）病假由分管副總經理批準；三天以上的由總經理批準；中層干部病假由分管副總經理批準。

如遇特殊情況，可以在病休次日補辦批準手續。除突發性疾病可以補辦批假手續的，病假者應經批準同意并安排好工作后方可離崗治療和休息。病假期間，遇有節假日等假期，計算在病假期內。

看病時間視作為病假時間，如請假看病后不能提供病歷卡的視作為事假。到期即應上班并銷假。

2、事假。因個人或其家庭的原因需離崗的為事假。事假須本人申請并經批準同意后才能離崗。職工一天內（含一天）事假，由部長簽署意見報分管副總經理批準；一天以上事假由副總經理批準；中層干部由分管副總經理簽署意見后報總經理批準。

一天事假二小時以上，半天以內的視作為半天。如遇急事來不及辦理請假手續的，應先電話請假，事后應陳述理由并及時補辦請假手續。事假必須嚴格按照批準天數執行，到期即應上班并銷假。因事續假必須在假期滿之前提出續假申請，按規定報批；因特殊原因不能事先辦理續假手續的，應先電話申請，說明事由，并及時補辦手續。

3、公休假。職工享有國家規定的公休假待遇。公休假按規定的天數執行。

根據各部門工作崗位情況和職工本人提出的本休假時間要求，由總經理室確定休假人員和時間安排，制訂職工公休假計劃。職工臨時提出的一般不作公休假處理。公休假一般應一次性休完，最多可分兩次休假。職工休假時應填寫“公休假申請單”，休假前必須安排好休假期間的相關工作，在不影響工作的前提下由部長簽署意見后報分管副總經理批準。

4、婚假、產假、哺乳假、探親假、喪假等。經本人申請，由部長簽署意見后報分管副總經理批準。假期天數按國家規定執行。

5、遲到早退。未經批準同意，從上班時間起60分鐘以內未來上班或距下班時間60分鐘以內提前下班的或中途離崗60分鐘以內的為遲到早退。

6、曠工。未經批準同意擅自不上班的為曠工。從上班時間起第61分鐘以后半天以內到崗的或距下班時間60分鐘前早退離崗的或中途離崗60分鐘以上半天以內的，視作曠工半天。

各種假期期滿后未經批準同意而未按時銷假到崗上班的，視作為曠工。

未經批準同意不參加單位組織的學習和其他集體活動的（包括節假日期間）視作為曠工。曠工累計兩天及以上者，解 除勞動合同。

二、服務態度

熱情接待 優質服務 盡職盡責 首問負責 一次講清 耐心解釋 規范操作 文明用語

1、在服務過程中，不論任何原因不得與服務對象發生爭執爭吵。

2、提高服務水平，按要求規范操作，無投訴舉報現象。

3、服從組織工作安排。

4、工作中不閑聊、不竄崗、不準玩電腦打游戲，嚴守職責。

5、工作時間不無故外出，因公外出，應事先向填寫外出單，并需部長簽署意見。

6、每個窗口按規定時間準時上崗，不得推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗應有人臨時替代或放置告示牌。

7、服務窗口要統一著裝，掛服務牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規范用字”的臺牌。

8、愛護公共財物，強化責任意識，不造成公共財產或他人財產損失。

9、不弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領導。

三、獎勵和扣減獎規定

對遵守工作紀律和出勤情況實行獎勵和扣減獎辦法。凡遵守工作紀律和出勤情況好的，給予每人每月200元出勤獎獎勵；凡經批準同意或未經批準同意但情節輕微未能出滿勤的,根據不同情況給予扣減出勤獎、不扣不減和扣減月度獎；凡違反工作紀律或未經批準同意缺勤較多的，扣減出勤獎并扣減月度獎。

1、病假： 非住院病假的，三天以內不影響當月各項獎金。第四天起每滿二天，減發50元出勤獎，至當月出勤獎減滿為止。考核獎按當月實際獎金計算后按病假天數扣除。

住院病假的，七天以內不影響當月各項獎金，第八天起每滿三天減發50元出勤獎，至當月出勤獎減滿為止。非住院病假和住院病假連續的，視作為住院病假。一次病假跨月度的，病假天數在一個月工作日以內的，按一個月扣減出勤獎。

病假期間遇有節假日的，均作為病假期，但計獎時扣除節假日。

2、事假：

事假當月一次30分鐘以內的，扣減20元出勤獎；30分鐘內第三次起或30分鐘以上一天以內的，扣減50元出勤獎；30分鐘以內第五次起或一天以上二天以內的停發當月出勤獎；第三天（含二天以上三天以內）每滿一天扣減50元月度獎。考核獎按當月實際獎金計算后按事假天數扣除。

3、公休假

全額發放出勤獎和月度獎。

4、婚假、產假、探親假、喪假等。

當月假期5天（含5天）以內的全額發放考勤獎；5天以上12天以下出勤獎減半發放；12天以上停發出勤獎。假期跨月度天數在一個月工作日以內的，按一個月度扣獎。

哺乳假視作全勤，不扣出勤獎。

5、遲到早退

每次扣減40元出勤獎。當月遲到早退三次以上（含三次）的，停發當月出勤獎。第五次起（含第五次）每次扣減30元月 度獎。

6、曠工

凡發生曠工現象的，停發當月出勤獎。曠工一天（第二天起）以上的，每半天扣減獎100元月度獎。

7、在服務過程中，不論任何原因與服務對象發生爭執爭吵的，每發生一起扣減100元月度獎。

8、有投訴舉報經查實有過錯的，每發生一次視情扣減100元以上月度獎。

9、不服從組織工作安排，作待崗處理，停發考核獎。

10、在工作電腦上打游戲、炒股票和基金，第一次發現扣獎50元并給予警告，第二次扣獎100元并在大會點名批評，并且考核不得評定為優秀等次。

11、工作時間因公外出不按規定先向科室負責人報告，填寫外出單，每發生一次視為礦工。

12、服務窗口不按規定時間準時上崗，推遲上崗和提前離崗，中間短時離崗沒有人臨時替代或不放置告示牌，每發生一次視情扣減50元月度獎。

13、不按要求統一著裝，掛服務牌，佩帶胸卡上崗，放好“請講普通話、請規范用字”的臺牌，每發生一次視情扣減50元月度獎。

14、因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達5000元以下由個人全額賠償；5000元以上酌情賠償。考核不得評定為優秀等次，在員工等級評定時不參加晉級。

15、弄虛作假騙取成績、待遇或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，造成不良影響，經查實后每發生一次視情節扣獎200元。

16、一年中發生1次爭吵、爭執或經查確有過錯的投訴、舉報的，考核不得評定為優秀等次，發生3次，不得評定為合格等次。

17、當月因各種假期工作不滿10個工作日的，停發當月交通補貼。

四、考勤管理

1、成立工作紀律和考勤檢查領導小組，由總經理室、各部門負責人和職工代表組成。行政部負責代理所的考勤管理工作。各部門主要負責人對本部門考勤管理工作負總責，各部門實行考勤員值班制度，考勤員由本部門全體工作人員組成。

2、由行政部牽頭，各部門相關人員參加對全體工作人員實行定期和不定期的工作紀律和考勤檢查。各部門應按本辦法規定做好考勤工作，并于每月3日前（節假日順延）將經部長簽字的上月度工作紀律和考勤表交行政部匯總核實，由檢查領導小組根據本辦法規定決定獎勵和扣減。當月獎勵和扣減在次月執行。考勤結果將根據情況進行公示。

3、對考勤管理不嚴，出現虛假考勤現象等情況的，給予值班考勤員與缺勤、違紀當事人同等處理，其他責任人員也給予相應扣減。

五、用車制度

1、距離單位5公里之內車程原則上不安排車輛接送。

2、行政部根據各部門部長簽字的外出單合理安排車輛，原則上不安排單獨用車。

事務代理所

2010年4月

第四篇：紀律考勤

豐臺中學學生考勤制度（40分）

1、學生應嚴格執行學校作息時間，按時到校上課和參加各項活動，不得遲到、早退，不得逃學、曠課，每一人次分別扣4、8、16、20分。20分

2、學生因事因病不能按時到校，應嚴格履行請假手續。學生在家請假，應持有家長簽字的請假條交班主任留存；若電話請假，必須由家長向學校說明，應留有詳細電話記錄，并及時通知班主任；學生在校請假，要由學生個人寫出請假條，并經班主任、政教處簽字批準后方可離校，出門時，假條交傳達室留存。5分

3、學校封閉期間，若因特殊情況家長請求將子女帶離校園，學生應持班主任簽發的請假條，門衛履行檢查、登記手續，請家長簽字后，學生方可離校，假條留存傳達室。5分

4、各班級每日第一節正式上課前，應在黑板左上角實事求是的寫明本班級的應有人數，實到人數，請假人數等，以備政教處抽查核實。5分

5、學生若未履行請假手續而不到校，班主任應及時與家長取得聯系，落實學生的去向，并應將落實情況上報政教處。5分 其它要求：

1、任課教師上課前應實行點名制，若發現班級學生出勤情況與黑板左上角班級出勤記錄不符，應及時通知班主任，搞清情況。

2、學生上課期間，應嚴禁學生家長進校會見學生，若有特殊情況，應有門衛電話通知學生所在級部及班主任，由老師通知學生課間或放學后在傳達室會見。

3、班主任有要求學生嚴格遵守該制度，并對違背者進行嚴肅批評教育的責任，對無故遲到、早退者，班主任應及時批評教育，對逃學、曠課者，應視情節嚴肅處理。

4、值日領導應對當日的學生考勤情況進行督察，政教處進行不定期抽查，其結果納入班級評估。

5、以上制度應嚴格執行，若因執行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并嚴肅處理。

豐臺中學學生路隊制度（30分）

1、學生放學學校實行以班級、學生所在村為單位列隊回家制度。10分

2、列隊時，應設正副路隊長各一名，副路隊長在對前，正路隊長在隊尾。副路隊長的職責是確保隊伍安全，穿越公路并使本隊學生按正常路線回家；正路隊長的職責是清點學生人數，對學生列隊回家情況進行督察，并將情況于第二日清晨返校后向班主任匯報。5分

3、學生在回家路上，應自覺服從正副路隊長的管理，嚴守交通規則，不得中途離隊，在路上不準追逐、嬉戲、打架、聚堆等。嚴禁學生搭乘機動車輛回家。10分

4、學生若需騎自行車上學，應先寫出申請，經學校批準后方可。放學回家時，應跟在所在班級隊伍后走出校門。5分 其它要求：

1、學校放學時，學校實行班主任跟隊制度，即班主任走在隊伍中間與學生一起到校門外，目送學生回家。

2、值日領導在學生放學時應在校門口指揮，監督學生離校，并應對各班級學生列隊、班主任跟隊情況留下記錄，以作班級路隊評估用。

3、學校在學生回家的各交通路口設有路隊值勤教師，各值勤教師應按時到位，督察，指揮學生回家，并應將發生的學生違規情況及時統治班主任和值日領導。對違規學生有現場處理的責任。

4、班主任有要求學生嚴格遵守該制度和對違規學生進行批評教育、視情節嚴肅處理的責任。

5、政教處將對執行本制度的情況進行不定期抽查，并將據值日領導，值勤教師的值勤記錄，政教處的抽查記錄對各班級的路隊進行評比，其結果納入班級評估。

6、以上制度應嚴格執行，若因執行制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并進行嚴肅處理。

豐臺中學學生課間制度（30分）

1、學生課間應嚴格遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規范》。下課后，學生應在規定的區域內有序活動，不準在室內外大聲喧嘩，追逐瘋鬧，打架斗毆，破壞衛生等，應自覺遵守校規校紀。20分

3、大課間，學生應按學校和班級的規定及時進教室上自習。10分 其它要求：

1、學生應自覺接受白天紀律值日教師的管理，各級部值日教師有對違紀學生立即制止之責，并應將學生的嚴重違紀情況向當日值勤領導匯報。

2、各班主任要不時地對學生進行紀律教育，對違紀學生進行及時處理。

3、各班級學生的課間紀律情況納入班級評估條例。

豐臺中學政教處

第五篇：考勤紀律

關于嚴肅考勤紀律的通知

各位員工：

為規范公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，保證正常的工作秩序，特通知如下：

1、副總級以下員工上下班必須打卡，每天共刷卡兩次，打卡記錄不全且

無說明的按事假半天處理。

2、因故未刷卡需填《考勤異動單》，由部門主管簽核后交人事部，每月

漏打卡三次視為遲到或早退一次。

3、不允許代打卡，如發現代打卡現象，代人打卡者與當事人各扣50元。

4、遲到、早退30分鐘以內的每次扣10元，30分鐘以上60分鐘以內的每次扣20元，60分鐘以上的按曠工半天處理。

5、任何請假、加班需填申請單。未經請假或請假未批準擅自缺勤的視為

曠工，曠工累計3天視為自動離職。加班需填寫申請單，并由部門主管簽核，加班時間以實際打卡為準。

6、主管級以下員工因公外出，需向門衛出示《派車單》或《出門單》，否則上班時間不予出門。

7、每月初由部門考勤員匯總上月《考勤記錄表》、《考勤異動單》、《請假

單》、《加班申請單》，并與打卡記錄核對后交人事部。

8、以上規定自發布之日起執行，希望各部門負責人能夠加強人員考勤監

督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率。

行政人事部

2014年2月25日