第一篇：考勤規范

各主任、考勤員：

為了使考勤表上的考勤規范，也為了會計統計工資時的方便，同時也為了減少各位領導因考核方法不一致而帶來的工作麻煩，現統一考勤表上的考勤格式，請各位認真執行（2012年2月21日開始）。

√ —— 正常上班夜 —— 正常夜班

休 —— 正常公休× —— 曠工

喪 —— 喪假婚 —— 婚假

△ —— 因公放回—— 請事假

工 —— 工傷產 —— 產假

要求：1.員工考勤要認真對待，每天考記；

2.考勤表不得亂涂改；

3.每月結清后，要簽注自己的姓名和日期；

經理室

2012-3-2

第二篇：考勤規范

一、工作時間

每天工作八小時，青峰各地區分公司可根據本地區客戶上班時間、員工情況，對本公司上班時間進行調整。

二、打卡

上下班必須在考勤機上刷指紋進行打卡，未刷指紋的一次罰款10元。指紋未刷上按未打卡處理。（數據以考勤機的記錄為準）。遲到情況下，未刷指紋按照遲到加未打卡處理。刷指紋時間分別為：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小時以內

下午上班：上班前半小時以內

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡時間，各地區分公司可根據本地區上班時間制訂要求。）

三、遲到

（一）.遲到30分鐘以內罰款10元；

（二）遲到30分鐘以上的扣除半天工資；

（三）遲到執行月累計依次翻倍處罰。

（四）勸退處理

1當月連續遲到3次，或累計遲到5次（含5次），3季度內每月遲到次數均超3次（含3次）者，違規達到以上3條任一標準者，公司做勸退處理。

四、脫崗或早退

上班時間內，員工脫崗30分鐘以上找不到人，或早退，一次罰款20元。

五、曠工

曠工半天扣除一天的工資，曠工一天扣除三天的工資，月累計曠工兩天，予以辭退。試用期員工曠工一天則予以辭退（日工資=基本工資÷當月實際出勤天數）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天請假；

（二）.請假必須有請假條并寫明事由，如不能提前到公司填寫假條，需以電話形式在每日上班之前，向相關經理及行政部請假，不允許以口頭及短信形式請假。假期結束后立即補齊請假手續，否則按曠工處理；

（三）.請假需逐層審批，不得越級審批；

（四）.員工當月單次請假，半天以內由主管審批，兩天以內由經理批準，請假時間在兩天以上的，需經本部門總監批準（若本地區無部門總監，需報請各分公司總經理批準）請假超過一周由總經理批準，分公司由分公司總經理批準。

（五）.主管或經理請假的，需由直屬領導批準，高級經理、總監請假超過兩天須經總經理批準；

（六）.請假經批準后，需做好所有工作的安排和交接，方可開始假期；

（七）.凡請假手續不全的，需在假期結束后的十二小時內補齊手續。

違反以上規定者，每次罰款10元（員工因病，電話請假，不罰款），病假不得有虛假行為，如有被發現罰款100元。

備注：

1.病假超過一天的，超過的天數按日工資扣除；

2.病假結束后需補齊所需的請假手續，并附上醫療證明；

3.事假扣除事假期間日工資，事假超過三天的，（不含三天）超過的天數按基本工資的雙倍扣除（日工資=基本工資÷當月實際出勤天數）

七、福利

（一）.入職滿一個月后的員工每月可享受帶薪病假一天；

（二）.婚/喪假

婚假三天，公司在職員工結婚，除可享受帶薪的婚假三天外，可根據需要請事假五天（需總經理特批），其事假期間只按照天數扣除單日工資（此規定只限公司在職員工結婚期間使用）。喪假三天（只限直系親屬）。

（三）工齡工資

為鼓勵長期為青峰做出努力的員工，公司決定特設定工齡工資：

1、執行時間：2012年1月

2、涉及人群：全體員工，包括管理層

3、工齡工資：指在公司工作超過1年以上的員工，時間以入職時間滿一年的下一個月正式執行。例：2010.5.15日入職，2011.6月享受工齡工資待遇

工齡大于1年50元/月工齡大于2年100元/月

工齡大于3年150元/月工齡大于4年200元/月

工齡大于5年250元/月工齡大于6年300元/月

6年以上封頂，工齡大于6年封頂300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，滿1年工齡的員工帶薪休假3天，滿3年工齡帶薪休假5天。休假人員在年休假期間，享受在正常工作期間相同的工資收入。本10月份后，工齡方滿1年的員工，休假資格從次年開始。（具體參照年休假制度2.0版實施執行）

五 通訊補助

2014年1月份，凡轉正的員工每月有50元通訊補助，營銷部員工每人每月補助80元。

八、孕、產假、陪護假

（一）.公司生育的女員工單胎正常生育享受產假98天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。；辦理生育保險的，按照生育保險所規定執行；

（三）未辦理生育保險的產假期間按照當地最低工資標準計發產期工資，并于產假結束后6個月內分期發放（產假結束后不滿6個月主動離職的，未發放的產期工資將不再發放）。

（四）孕期假：懷孕的女員工可享受孕期檢查帶薪假，懷孕的女員工懷孕30周前每個月半天；30周~34周每個月兩個半天；34周以后每周半天。憑醫生孕期檢查時間證明享受，并僅限符合國家法律規定的正常生育的女員工享受。

（五）陪護假：凡本公司男員工（轉正后）,其配偶生育可享受3天帶薪陪護假期，憑結婚證和孩子出生證明享受。

以上各條女員工孕產假規定，參照2012年5月國家開始施行的《女職工勞動保護規定》執

行。

（六）懷孕七個月以上、哺乳一周歲以內嬰兒的女員工，每天工作七小時。

九、獎勵

當月無任何違反考勤管理規定的員工算為全勤員工（婚喪假帶薪休假不影響全勤），全勤員工每月可獲30元獎金。主管（含主管）以上級別人員除外。

第三篇：考勤規范

考勤規范

1、為了讓大家有飽滿的工作熱情，積極上進的工作狀態?，F在開始考勤管理員會每天把前一天的考勤粘貼的公告欄，大家記得及時去查看自己的考勤情況，如有異常必須及時提供相關單據給考勤管理員統計。

2、請特別注意：忘記打卡（每月不得超過3次，超過3次扣除半天工資/次，以此類推）注意時效性：必須如實當天補《未打卡情況說明書》，有特殊情況的最遲返崗后第一個工作日補交，否則考勤管理員根據考勤機數據以曠工統計。

3、考勤的目的是為了大家更好的工作，如果大家有任何更好的建議可以告知王華，在遵守公司規章制度的情況下更好的管理考勤。附件是更新后的考勤單據，請下載保存。

※《未打卡情況說明書》 溫馨提醒:

1、《未打卡情況說明書》僅用于上下班個人原因未打卡；

2、注意時效性：請當日提交，有特殊情況的最遲返崗后第一工作日補交考勤管理員，否則考勤管理員根據考勤機無打卡數據以曠工統計。

※《外出申請單》 溫馨提醒:

1、因外出造成上下班(“9:00”和“17:30”未打卡，必須在《外出申請單》上體現具體情況。

2、注意時效性：外出單必須外出前填寫，若因外出緊急情況未能及時填寫必須返崗后的第一個工作日填寫。

3、外出申請單必須按實際情況如實填寫，直屬領導簽字前必須審核員工外出真實情況。

※《請假》 溫馨提醒：

1、員工請假小于等于1天需直屬領導和綜合管理部總監簽字；請假大于1天小于3天包括前述還需部門經理和行政副總簽字；請假大于等于3日包括前述還需總經理簽字。

2、休假需提前申請，審批后交至考勤管理員備案；病假、恩恤假、婚假、產假、陪產假、工傷假等需提供相關證明；特殊情況，需在返崗后2個工作日內完成補假手續。

3、請假最小單位為半天（4小時），請假期間請注意安全。

制作人： 日期： 綜合管理辦總監審閱： 日期： 行政副總審閱：

日期：

員工仔細閱讀并遵照執行簽字：

第四篇：學生考勤規范

學生考勤規范

1.學生必須按時到校，按時上課，按時參加學校活動，不遲到、早退或曠課。

2.學生因故不能到校時，應事先請假，辦理請假手續，經批準后方能生效。否則，一律按曠課處理。

3.學生因特殊情況事先來不及請假的，必須在事后一天內補辦請假手續。否則，一律按曠課處理。

4.學生因事請假，必須由家長出具請假條。請假一天以內由班主任批準，請假三天以內由年級組長批準，請假三天以上（一周以內）由學生處主任批準，請假一周以上由分管校長批準。

5.學生因病請假，必須由家長出具醫院證明方可辦理請假手續。病假連續一個半月以上的要辦理休學手續，休學時間為一年。

6.寄宿生因病、因事不能參加晚自習或不在公寓住宿（含午休、晚寢），需事先出具請假條，由家長或班主任簽字，公寓生活輔導老師認可方能生效。否則，一律按曠宿處理。

7.寄宿生因特殊情況事先來不及請假的，必須在事后一天內補辦請假手續。否則，一律按曠宿處理。

8.學生違反本規范，按《郴州市六中學生違紀處分條例》給予相應紀律處分。

9.起始年級新生必須按學校規定按時報到注冊。因故不能按時報到者必須到教務處辦理相關手續。無故不按時報到者，取消入學資格。

10.非起始年級學生新學期應按時報到注冊，因故不能按時報到者必須到教務處辦理相關手續。無故推遲報到達一周者，作自動退學處理。

第五篇：考勤紀律規范

安徽錦唐餐飲娛樂管理有限公司

考勤紀律規范

1.打卡考勤制度：

所有員工在上、下班以及離開公司時都應打卡。不能弄虛作假，若發現代人或幫他人代打卡者，公司獎予以處罰（按違反B類規則處理）；若外出應向上級主管請示，批準后方可離開?？记趯⒆鳛橹Ц缎匠昙凹影喙べY的參考依據。

忘打卡，忘帶卡的員工需在兩個工作日類填寫《未打卡登記表》說明未打卡原因，經部門主管確認后交人力資源部留存作為出勤依據，否則按曠工處理。

2.嚴格遵守上下班時間：

上班時不得做與工作無關的事情，不得妨礙他人工作

3.遲到、早退

若無正當理由，并無任何獲批準的請假申請，晚于上班時間30分鐘到達公司或早于下班時間30分鐘離開公司，均被視為遲到或早退行為。

遲到或早退一次將扣除缺勤款20元，將在員工收入中直接扣除。遲到或早退時間超過1小時者，按曠工半天處理；在上午上班時間為到達公司或上午上班，下午為到者，按曠工一天處理。

曠工期間工資按基本工資的200%扣除

員工如因工出差者，應提前告知人力資源部考勤員出差時間及出差人員。

4.發生下列情況之一者，按曠工處理：

a)未請假或請假手續未經批準而缺勤者；

b)超假不辦續假手續或續假手續未被批準而缺勤者； c)擾亂社會秩序受傷而缺勤者；

d)曠工三次按自動離職處理；