第一篇：關(guān)于規(guī)范考勤工作的通知（范文）

關(guān)于規(guī)范考勤工作的通知

中心各科室：

為了規(guī)范考勤制度，準確反映工作人員的考勤時間，現(xiàn)將考勤補充規(guī)定通知如下：

一、考勤打卡時間：

上午：上班時間7:00-08:30，下班時間 11:50-13:00； 夏季下午：上班時間14:30-15:15，下班時間17:30-19：00； 冬季下午：上班時間14:00-15:15，下班時間17:00-19：00。

二、考勤機24小時開機，請全體工作人員嚴格按照規(guī)定的時間考勤，如未在規(guī)定時間考勤的，按照遲到、早退處理。

三、加班人員根據(jù)實際加班時間進行考勤，綜合科綜合《加班申請表》及考勤機記錄進行統(tǒng)計。

四、因公外出不能按時考勤的，根據(jù)以下兩種情況進行統(tǒng)計：

1、因外出參加會議（時間緊急）不能及時考勤的，綜合科根據(jù)會議通知進行核實；

2、因公外出辦事不能及時考勤的，需本人填寫《因公外出申報單》并報科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，于次日上午10：00前報綜合科核實、備案。

五、非公務(wù)請假的，綜合科根據(jù)請假單進行統(tǒng)計，如無請假單的按曠工處理。

六、綜合科每月10日前公示考勤情況。

七、本規(guī)定自2013年6月17日起執(zhí)行。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx201x年x月x日

第二篇：總部考勤規(guī)范通知

關(guān)于總部考勤規(guī)范通知

為規(guī)范總部考勤，營造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統(tǒng)一規(guī)范，先規(guī)定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數(shù)為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節(jié)假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動離職處理。

4、正常工作時間內(nèi)，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽音樂，瀏覽購物網(wǎng)站等其他非工作行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告，若不能嚴格執(zhí)行，公司將對外網(wǎng)進行阻隔處理，將只允許系統(tǒng)網(wǎng)站和公司允許網(wǎng)站的登錄。

5、本規(guī)定從2012年12月7日起開始執(zhí)行。

北京長征物流責(zé)任有限公司人事部2012.12.6

企業(yè)員工行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)應(yīng)遵守公司公章制度，服從上級指揮。

二、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間，必須謹記大卡，不得代打。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和上網(wǎng)在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位。

五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關(guān)的事項。

七、不得將公司資料設(shè)備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準。

八、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障需及時向上級申報。

九、公司員工及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。

十、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座開關(guān)等電路設(shè)施。不準私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進行更換、修理。

北京長征物流責(zé)任有限公司人事部

2012.12.6

第三篇：關(guān)于進一步規(guī)范考勤報送工作的通知

關(guān)于進一步規(guī)范考勤報送工作的通知

各科室：

由于個別科室考勤表報送不及時、考勤內(nèi)容不規(guī)范，出現(xiàn)漏報、謊報等現(xiàn)象，嚴重影響了工資核算及效益工資核算，為進一步規(guī)范考勤報送工作，嚴格考勤制度，經(jīng)院長辦公會研究規(guī)定如下：

1、凡科室因工作需要調(diào)出、調(diào)入、新進和進修的人員，必須是在人事科、醫(yī)務(wù)科或護理部已經(jīng)登記的，科室要在考勤表上注明。

2、有見習(xí)人員（臨時人員）辭職的，科室要在考勤表上注明，并認真填寫《科室人員變動情況登記表》（見附件）上報人事科。

3、各科室考勤表必須經(jīng)科室負責(zé)人確認后方可上報，如出現(xiàn)考勤信息錯誤或填寫不準確現(xiàn)象，扣科室質(zhì)量分1分。

4、各科室考勤表要在每月5號前通過內(nèi)網(wǎng)報給辦公室收材料專用號，如果出現(xiàn)報送不及時或不按要求報送等現(xiàn)象，扣科室質(zhì)量分1分；對出現(xiàn)漏報、謊報造成嚴重后果的，對相關(guān)科室負責(zé)人降職處理。

5、醫(yī)務(wù)科和護理部要在每月5號前將全院醫(yī)療、護理人員變動（包括入科、轉(zhuǎn)科、辭職、外出進修）情況報辦公室、人事科、財務(wù)科。

6、各相關(guān)科室做好配合工作，進一步做好考勤管理工作。

7、以上規(guī)定自5月2日起開始執(zhí)行。

辦公室

2013年4月22日

第四篇：關(guān)于規(guī)范考勤的通知

關(guān)于規(guī)范考勤的通知

各位同事：

為進一步規(guī)范考勤制度，嚴肅勞動紀律，自6月1日起，所有運營支持崗及銷售推動部人員的考勤全部以門禁刷卡記錄為準（不定時工作制者除外），嚴格按照考勤制度執(zhí)行，具體事宜如下：

每月月初各部門上交上月假單，由薪酬福利崗負責(zé)提取所有相關(guān)人員考勤打卡記錄，根據(jù)上報假單匯總出勤情況及打卡情況，發(fā)送至各部門經(jīng)理，由各部門經(jīng)理核實確認部門員工的出勤情況。存在未打卡記錄的，如涉及相關(guān)工作安排或有相應(yīng)簽批手續(xù)的，由各部門經(jīng)理在考勤匯總表后直接注明情況并附相關(guān)審批手續(xù)，回復(fù)薪資福利崗。

如沒有打卡記錄，又沒有相關(guān)書面審批的假單及回復(fù)意見的，依據(jù)考勤管理制度，對其工資進行相應(yīng)扣罰。

本通知適用于一期、二期所有管理人員，上下班時間遵循8:30-12:00，13:30-17:30，自6月1日起執(zhí)行。

特此通知。

第五篇：規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范辦公秩序，加強考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促使員工養(yǎng)成遵章守紀的習(xí)慣，推進企業(yè)向高效規(guī)范的目標不斷進步，公司要求嚴格規(guī)范的考勤，并制定了基本考勤規(guī)定如下：

基本考勤規(guī)定

1、工作時間：公司全體員工工作時間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴格按照規(guī)定時間內(nèi)打卡，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內(nèi)晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內(nèi)，罰款20/次；

3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請?zhí)崆耙惶焯顚憽墩埣賳巍罚⒔挥谵k公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規(guī)定代打人罰款50元/次,并由顏麗監(jiān)督，如果顏麗監(jiān)督不到位，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規(guī)定執(zhí)行，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，共同營造一個秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

質(zhì)量問題的管理辦法

為提高員工的質(zhì)量意識，加強不合格品的追溯性，對不合格品的進行控制，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，防止不合格產(chǎn)品出現(xiàn)，各道崗位工序必須在確保產(chǎn)品質(zhì)量達標的前提下提高產(chǎn)出效率，嚴禁只顧產(chǎn)量不顧質(zhì)量的生產(chǎn)行為發(fā)生。車間在生產(chǎn)過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質(zhì)量控制流程有效結(jié)合起來。

“自檢”為生產(chǎn)工序崗位員工對本工序的生產(chǎn)必須嚴格按照工藝標準的要求進行生產(chǎn)，對該工序產(chǎn)品質(zhì)量合格率負主要責(zé)任；

“互檢”為對流入本道工序加工的上道工序產(chǎn)品負有監(jiān)督檢查的責(zé)任和義務(wù)，對發(fā)現(xiàn)的不合格品要及時返回上道工序返工或提交到質(zhì)量管理員處理，嚴禁明知是不合格品還繼續(xù)加工的現(xiàn)象發(fā)生，否則該工序承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

“巡檢”為質(zhì)量管理員和車間主任在生產(chǎn)過程中要對各道工序的生產(chǎn)不斷的進行質(zhì)量抽查，對發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品要及時查找產(chǎn)生不合格的原因并及時解決，同時嚴控不合格品流入下道工序。

質(zhì)量管理員和車間主任對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題產(chǎn)品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權(quán)，對質(zhì)量意識淡薄的操作崗位員工有對其進行工作調(diào)整的建議權(quán)，質(zhì)量管理員和車間主任對生產(chǎn)過程中的批量產(chǎn)品質(zhì)量事故承擔(dān)責(zé)任，倉庫管理員對有明顯質(zhì)量問題出庫，出廠承擔(dān)一定的責(zé)任。

出廠產(chǎn)品質(zhì)量事故處罰：已經(jīng)出廠的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格而導(dǎo)致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進行嚴肅處理，特別是肉眼都能看出產(chǎn)品明顯的質(zhì)量問題如產(chǎn)品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉庫管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質(zhì)量管理員則各罰100/次。