第一篇：公司關于規范考勤的通知

公司關于規范考勤的通知

為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案；

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案；

1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業務需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責人；

2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》（附件3）簽到；各業務單位（包括倉庫等）打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》（附件2）寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照（如附件1）罰款50元；

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。

4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該

員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

第二篇：總部考勤規范通知

關于總部考勤規范通知

為規范總部考勤，營造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統一規范，先規定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動離職處理。

4、正常工作時間內，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽音樂，瀏覽購物網站等其他非工作行為，一經發現將予以警告，若不能嚴格執行，公司將對外網進行阻隔處理，將只允許系統網站和公司允許網站的登錄。

5、本規定從2012年12月7日起開始執行。

北京長征物流責任有限公司人事部2012.12.6

企業員工行為規范

一、在公司內應遵守公司公章制度，服從上級指揮。

二、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間，必須謹記大卡，不得代打。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時間應認真工作，不允許串崗聊天和上網在工作區域內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位。

五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關的事項。

七、不得將公司資料設備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準。

八、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障需及時向上級申報。

九、公司員工及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時注意保持周邊環境衛生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。

十二、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座開關等電路設施。不準私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進行更換、修理。

北京長征物流責任有限公司人事部

2012.12.6

第三篇：公司規范(考勤)制度

為規范員工行為，保護建立和諧穩定的企業勞動關系，促進公司發展，根據國家及地方相關法結合本企業實際，特制訂本員工守則：

第一條：公司員工均應遵守和執行本守則，提高勞動效率，發展公司業務，為提高公司和員工的利益做出貢獻。

第二條：公司員工必須充分理解公司的經營目標，服從命令，聽從指揮，精誠合作，認真地完成各自擔當的工作。

第三條：公司聘用與異動

3.0、公司保留查證所有新員工入職資料的權利，如有虛假隱瞞，公司會即時解聘該員工，不作任何補償；

3.1、所有員工有責任向人事部報告有關個人資料變更情況。否則，引致日后個人權益損失，公司概不負責。

3.2、新入職員工試用期為1—3個月（視崗位決定）。試用期完成后辦理社保手續。試用期間屬下列情況之一，由部門主管向人事部提出終止試用期的申衣，經人事部核定后，即時辭退該員工，工資照常發放，但不作任何補償：

● 行為不檢，品行不良；

● 不能達到用工條件者；

● 無幫曠工者。

3.3、任何人員崗位調整、部站變更、薪資變動均需獲得人事部或總經辦批準，任何未獲批準，或未辦理異動手續崗位調整、部門變更、薪資變動之行為的發生，均由調出部門和調入部門領導負責，人事部將給予責任人記警告或記過處分。

3.4、員工在試用期內辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請《離職申請書》，否則員工須補償3天基本工資給予公司作為補償。

3.5、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書面辭職申請《離職申請書》，否則員工須補償基本工資的20%給予公司作為補償。

3.6、月累計曠工4天或以上，或連續曠工2天者，均視為自動離職；自動離職的員工需承擔違約責任。

3.7、公司不接受電話、同事或親友轉達的辭職申請特殊情況除外）。

3.8、若有攜款潛逃或未辦理移交手續離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權力。

3.9、公司會采取下列方式通知員工回單位辦理有關手續：郵寄通知，以掛號查詢順執上注明的收件日期為通知送達日期；（地址：入職前您所寫的通訊地址或戶籍所在地址）如員工填寫假地址，或信件發出后10天內仍不聯系我司及來辦理手續，視為員工單方面違約論。

第四條：考勤制度

4.0、本公司一律實行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次違反者，扣發津貼或獎金50元，并處行政警告一次；年累計二次違反者，扣發津貼或獎金100元，并處行政記小過處分；年累計三次違反者，扣發津貼或獎金200元，并即時解雇并不作任何補償。

4.1、上班時間后15分鐘以外到公司的為遲到。遲到10分鐘以內的，扣發津貼或獎金5元；遲到20分鐘以內的，扣津貼或獎金10元；遲到30分鐘以內的，扣發津貼或獎金15元；遲到30分鐘以上的，一律按請事假處理。

4.2、，凡員工每月累計遲到5次或以上者，經不事部教育后仍不能改善者，一律視為早退。早退5分鐘以內的，扣發津貼或獎金5元，早退5分鐘以上10分鐘以內的，扣發津貼或獎金10元；早退10分鐘以上30分鐘以內的，扣發津貼或獎金20元；早退30分鐘以上的，一律按曠工處理。

4.3、凡員工每月累計早退3次或以上者，經人事部教育后仍不能改善者，公司有權即時解雇并不作任何補償。

4.4、凡有以下情形之一者，均視為曠工：

1）、未辦理任何請假手續而不來上班；

2）、請假未獲批準而不來上班；

3）、請假期滿未續假而不來上班；

4）、工傷愈后仍不一上班；

5）、以上4.2規定之情形。

4.5、凡有曠工行為發生，一律按行為發生人基本工資的三倍予以處罰；凡員工月累計曠工累計4次（1天內如有曠工便記為1次）或連續2天或以上，公司將一律視為自動離職。

4.6、凡有以下情形之一，均視為自動離職：

1）、以上4.4項規定之情形；

2）、辦理離職手續后未到離職日期不來上班；

3）、請假未獲批準而不來上班。

4）、凡自動離職者，公司一律不予計發工資，同時社保于自動離職當月終止。

第五條：獎懲制度

5.0、獎罰形式

1）、獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職；

2）、處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解聘； 5.1、獎勵標準：

1）、嘉獎1次，獎1天基本工資；

2）、記小功1次，獎2天基本工資；

3）、記大功1次，獎4天基本工資；

4）、一年累計嘉獎3次，加記小功1次；

5）、一年累計記小功3次，加記大功1次；

6）、一年累計記大功2次，獲提名晉升。5.2、處罰標準：

1）、警告1次，扣減所有福利獎金10%；

2）、記小過1次，扣減所有福利獎金50%；

3）、記大守1次，扣減所有福利獎利獎金100%；

4）、一年累計警告2次，加記小過1次；

5）、一年累計小過2次者，加記大過1次；

6）、一年累計大過多于1次者，公司將即時解聘，不作任何補償。5.3、獎罰條例：

1、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵；

1.1、對改善公司管理，提高業務水平有重大貢獻者；

1.2、對提高公司信譽，做出顯著成績者；

1.3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者。

1.4、為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者；

1.5、提出合理化建議，節約開支有顯著成績者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；

1.7、才能卓越、成績優異能夠勝任現職以上職務者；

1.8、其它應組予嘉獎、記小功、記大功行為。

2、有下列行為之一者，給予警告處分： a、凡員工每月累計遲到3次或以上；

b、上班時間處理私人事務給工作造成輕微影響者；

c、拖延執行上級命令，影響工作制度，尚未造成公司損失者；

d、在辦公室、工作間、宿舍、飯堂及廠區公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響者；

e、無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；

f、未經主管領導同意，私自調班、調休者；

g、服務態度差、遭客戶（同事）合理投訴者；

h、有其它不認真工作、不文明、不道德行為、違反公司紀律規定者。

3、有下列行為之一者，給予記小過處分：

a、一年內給予警告處分2次者；

b、有打卡記錄但不到崗者；

c、違反操作規程，違反安全生產者，私自轉換崗位，尚未造成經濟損失者；

d、在公司禁煙區吸煙者；

e、工作時間睡覺者；

f、其它有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者。

4、有下列行為之一者，給予大過處分：

a、一年內給予記小過2次者；

b、未經放可，私自出借公司財物者；

c、造遙惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；

d、沒得部門主管許可，擅自離開工作崗位者；

e、私配辦公室，宿舍及營業區鑰匙者；

f、違反操作安全規程，私自轉換崗位，造成公司利益受損者；

g、其它有損公司利益行為者；

5、有下列行為之一者，可給予即時解聘，不作任何補償：

a）一年內給予記大過處分多于1次者;

b）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規被判刑事處分者。

c）泄漏公司機密，貪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行為之雙方;

e）嚴重違反安全生產規章制度的

f）造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者； g）利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者；

h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；

i）故意破壞公司設備、工具、原材料及重要文件者；

j）經常遲到、早退，經批評教育后無悔改之意者；

k）捏造或偽造單據發標報銷證明者

l）蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者；

m）未經許可，受雇于其它公司；

n）已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它嚴重違反公司規定者。

第七條：本制度經公司職工代表大會審議通過后，從公布日起正式生效。本公司以前規章制度如有與本制度相沖突的以本制度為準。

寧波怡盛服飾有限公司

2012.5.18

第四篇：公司考勤通知1

公司考勤通知范文6篇

加強考勤管理，是公司行政部門的一項重要工作，下面是公司考勤通知范文，歡迎參閱。

公司考勤通知范文1

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;

二、考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批;

b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

第五篇：關于規范考勤工作的通知（范文）

關于規范考勤工作的通知

中心各科室：

為了規范考勤制度，準確反映工作人員的考勤時間，現將考勤補充規定通知如下：

一、考勤打卡時間：

上午：上班時間7:00-08:30，下班時間 11:50-13:00； 夏季下午：上班時間14:30-15:15，下班時間17:30-19：00； 冬季下午：上班時間14:00-15:15，下班時間17:00-19：00。

二、考勤機24小時開機，請全體工作人員嚴格按照規定的時間考勤，如未在規定時間考勤的，按照遲到、早退處理。

三、加班人員根據實際加班時間進行考勤，綜合科綜合《加班申請表》及考勤機記錄進行統計。

四、因公外出不能按時考勤的，根據以下兩種情況進行統計：

1、因外出參加會議（時間緊急）不能及時考勤的，綜合科根據會議通知進行核實；

2、因公外出辦事不能及時考勤的，需本人填寫《因公外出申報單》并報科室負責人或分管領導批準后，于次日上午10：00前報綜合科核實、備案。

五、非公務請假的，綜合科根據請假單進行統計，如無請假單的按曠工處理。

六、綜合科每月10日前公示考勤情況。

七、本規定自2013年6月17日起執行。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx201x年x月x日