第一篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00

3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

二、考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

4、請(qǐng)（休）假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門—-行政部---總經(jīng)理室）（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。（1）請(qǐng)假: a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見； c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部； d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核； c)員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自2014年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

2014年9月5日星期五

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

鏈子科技員工：

為確保公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形像，營(yíng)造公司良好工作氛圍，根據(jù)公司《考勤管理制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間 上午：09:00-12:00 下午：13:00-18:00 本公司實(shí)行大小周工作制，即周一至周五為正常工作日，周六由A組和B組輪流上班，周日集體休息。

二、考勤執(zhí)行范圍

全體人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，公司按照員工實(shí)際情況記錄員工考勤及計(jì)算員工出勤情況?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資的主要依據(jù)，望全體人員予以高度重視。

三、監(jiān)督與管理

1、員工上下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，9:00前30分鐘內(nèi)及18:00后；

2、其它時(shí)間視為無(wú)效打卡，必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工；

3、因故不能打卡的需填寫《未打卡說(shuō)明》并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查；

4、無(wú)故遲到或早退且未作聯(lián)系1小時(shí)以上的，按曠工處理；

5、每月累積遲到一次予以口頭警告，遲到兩次扣除相應(yīng)的工資，合計(jì)三次計(jì)以一次曠工處理。

四、請(qǐng)（休）假

1、請(qǐng)假調(diào)休需進(jìn)行書面申請(qǐng)，并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方有效。

2、病假：須在上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后第一天向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

3、批假權(quán)限：

a)請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b)請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，人事部審核；

c)請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

本通知自2016年12月27日起執(zhí)行，請(qǐng)全體人員相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

杭州鏈子科技有限公司

2016年12月27日星期二

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

司屬各單位：

7月2日，依據(jù)公司《考勤管理制度》的相關(guān)條例，總經(jīng)辦抽查了6月份公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總部部長(zhǎng)（第一負(fù)責(zé)人）、各門店店長(zhǎng)及采購(gòu)物流中心主任17人的考勤打卡記錄。

本次抽查結(jié)果顯示部分人員存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未辦理《員工因公外出單》的松散現(xiàn)象，特別是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、門店店長(zhǎng)松散現(xiàn)象嚴(yán)重。為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常工作秩序，增強(qiáng)所有員工的組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：

1、要求公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總部部長(zhǎng)（第一負(fù)責(zé)人）、各門店店長(zhǎng)及采購(gòu)物流中心主任以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，并加強(qiáng)對(duì)所轄單位員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督和檢查。

2、從7月份起，公司人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤的監(jiān)督和檢查，對(duì)違反公司《考勤管理制度》的人員，須及時(shí)告知本人和其直接上級(jí)，并嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。

特此通知。

總 經(jīng) 辦

2013年7月3日

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

因近期公司員工正常上下班作息時(shí)間存在紀(jì)侓松散現(xiàn)象，為了確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)侓觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好現(xiàn)象。

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤制度》員工上、下班必須打卡制度公司依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需要當(dāng)天填寫未打卡得說(shuō)明并由部門主管簽名確認(rèn)。

1、員工上、下 班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)、下班后10分鐘內(nèi)打卡為有效打卡，無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告。

3、在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次以上的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、本規(guī)定自2016年7月1日開始實(shí)施。

特此通知

6月29日

全勤獎(jiǎng)制度

為加強(qiáng)公司日常管理，鼓勵(lì)員工出全勤，提高工作效率級(jí)公司，決定從2016年7月1日起設(shè)立月度全勤獎(jiǎng)機(jī)制具體內(nèi)容如下：

一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)

1、公司全體員工;

2、每人50元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。

二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括自行調(diào)休）、曠工者、公司給予全勤獎(jiǎng)，由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

2、當(dāng)月超出請(qǐng)假倆天者取消工資保底、曠工天數(shù)×保底日工資的倆倍

三、有關(guān)規(guī)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；

2、嚴(yán)格遵守《員工守則》規(guī)章制度及規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代打卡行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代替者各罰款50元，并取消當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、不超過倆天（含倆天）請(qǐng)假，盡量提前電話通知主管，假后補(bǔ)請(qǐng)假條超倆天（含倆天）請(qǐng)假的須提前一天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，否則視為曠工處理。

6月29號(hào)

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

集團(tuán)公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年10月31日）

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：003、冬季工作時(shí)間（11月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

二、考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)

責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元；遲 到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)

未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)

處理。

4、請(qǐng)（休）假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室）（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

（1）請(qǐng)假:

a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因； b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部；

d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核；

c)員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

四、本通知自2012年4月18日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

二○一二年四月十八日