第一篇：公司規范(考勤)制度

為規范員工行為，保護建立和諧穩定的企業勞動關系，促進公司發展，根據國家及地方相關法結合本企業實際，特制訂本員工守則：

第一條：公司員工均應遵守和執行本守則，提高勞動效率，發展公司業務，為提高公司和員工的利益做出貢獻。

第二條：公司員工必須充分理解公司的經營目標，服從命令，聽從指揮，精誠合作，認真地完成各自擔當的工作。

第三條：公司聘用與異動

3.0、公司保留查證所有新員工入職資料的權利，如有虛假隱瞞，公司會即時解聘該員工，不作任何補償；

3.1、所有員工有責任向人事部報告有關個人資料變更情況。否則，引致日后個人權益損失，公司概不負責。

3.2、新入職員工試用期為1—3個月（視崗位決定）。試用期完成后辦理社保手續。試用期間屬下列情況之一，由部門主管向人事部提出終止試用期的申衣，經人事部核定后，即時辭退該員工，工資照常發放，但不作任何補償：

● 行為不檢，品行不良；

● 不能達到用工條件者；

● 無幫曠工者。

3.3、任何人員崗位調整、部站變更、薪資變動均需獲得人事部或總經辦批準，任何未獲批準，或未辦理異動手續崗位調整、部門變更、薪資變動之行為的發生，均由調出部門和調入部門領導負責，人事部將給予責任人記警告或記過處分。

3.4、員工在試用期內辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請《離職申請書》，否則員工須補償3天基本工資給予公司作為補償。

3.5、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書面辭職申請《離職申請書》，否則員工須補償基本工資的20%給予公司作為補償。

3.6、月累計曠工4天或以上，或連續曠工2天者，均視為自動離職；自動離職的員工需承擔違約責任。

3.7、公司不接受電話、同事或親友轉達的辭職申請特殊情況除外）。

3.8、若有攜款潛逃或未辦理移交手續離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權力。

3.9、公司會采取下列方式通知員工回單位辦理有關手續：郵寄通知，以掛號查詢順執上注明的收件日期為通知送達日期；（地址：入職前您所寫的通訊地址或戶籍所在地址）如員工填寫假地址，或信件發出后10天內仍不聯系我司及來辦理手續，視為員工單方面違約論。

第四條：考勤制度

4.0、本公司一律實行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次違反者，扣發津貼或獎金50元，并處行政警告一次；年累計二次違反者，扣發津貼或獎金100元，并處行政記小過處分；年累計三次違反者，扣發津貼或獎金200元，并即時解雇并不作任何補償。

4.1、上班時間后15分鐘以外到公司的為遲到。遲到10分鐘以內的，扣發津貼或獎金5元；遲到20分鐘以內的，扣津貼或獎金10元；遲到30分鐘以內的，扣發津貼或獎金15元；遲到30分鐘以上的，一律按請事假處理。

4.2、，凡員工每月累計遲到5次或以上者，經不事部教育后仍不能改善者，一律視為早退。早退5分鐘以內的，扣發津貼或獎金5元，早退5分鐘以上10分鐘以內的，扣發津貼或獎金10元；早退10分鐘以上30分鐘以內的，扣發津貼或獎金20元；早退30分鐘以上的，一律按曠工處理。

4.3、凡員工每月累計早退3次或以上者，經人事部教育后仍不能改善者，公司有權即時解雇并不作任何補償。

4.4、凡有以下情形之一者，均視為曠工：

1）、未辦理任何請假手續而不來上班；

2）、請假未獲批準而不來上班；

3）、請假期滿未續假而不來上班；

4）、工傷愈后仍不一上班；

5）、以上4.2規定之情形。

4.5、凡有曠工行為發生，一律按行為發生人基本工資的三倍予以處罰；凡員工月累計曠工累計4次（1天內如有曠工便記為1次）或連續2天或以上，公司將一律視為自動離職。

4.6、凡有以下情形之一，均視為自動離職：

1）、以上4.4項規定之情形；

2）、辦理離職手續后未到離職日期不來上班；

3）、請假未獲批準而不來上班。

4）、凡自動離職者，公司一律不予計發工資，同時社保于自動離職當月終止。

第五條：獎懲制度

5.0、獎罰形式

1）、獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職；

2）、處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解聘； 5.1、獎勵標準：

1）、嘉獎1次，獎1天基本工資；

2）、記小功1次，獎2天基本工資；

3）、記大功1次，獎4天基本工資；

4）、一年累計嘉獎3次，加記小功1次；

5）、一年累計記小功3次，加記大功1次；

6）、一年累計記大功2次，獲提名晉升。5.2、處罰標準：

1）、警告1次，扣減所有福利獎金10%；

2）、記小過1次，扣減所有福利獎金50%；

3）、記大守1次，扣減所有福利獎利獎金100%；

4）、一年累計警告2次，加記小過1次；

5）、一年累計小過2次者，加記大過1次；

6）、一年累計大過多于1次者，公司將即時解聘，不作任何補償。5.3、獎罰條例：

1、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵；

1.1、對改善公司管理，提高業務水平有重大貢獻者；

1.2、對提高公司信譽，做出顯著成績者；

1.3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者。

1.4、為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者；

1.5、提出合理化建議，節約開支有顯著成績者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；

1.7、才能卓越、成績優異能夠勝任現職以上職務者；

1.8、其它應組予嘉獎、記小功、記大功行為。

2、有下列行為之一者，給予警告處分： a、凡員工每月累計遲到3次或以上；

b、上班時間處理私人事務給工作造成輕微影響者；

c、拖延執行上級命令，影響工作制度，尚未造成公司損失者；

d、在辦公室、工作間、宿舍、飯堂及廠區公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響者；

e、無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；

f、未經主管領導同意，私自調班、調休者；

g、服務態度差、遭客戶（同事）合理投訴者；

h、有其它不認真工作、不文明、不道德行為、違反公司紀律規定者。

3、有下列行為之一者，給予記小過處分：

a、一年內給予警告處分2次者；

b、有打卡記錄但不到崗者；

c、違反操作規程，違反安全生產者，私自轉換崗位，尚未造成經濟損失者；

d、在公司禁煙區吸煙者；

e、工作時間睡覺者；

f、其它有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者。

4、有下列行為之一者，給予大過處分：

a、一年內給予記小過2次者；

b、未經放可，私自出借公司財物者；

c、造遙惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；

d、沒得部門主管許可，擅自離開工作崗位者；

e、私配辦公室，宿舍及營業區鑰匙者；

f、違反操作安全規程，私自轉換崗位，造成公司利益受損者；

g、其它有損公司利益行為者；

5、有下列行為之一者，可給予即時解聘，不作任何補償：

a）一年內給予記大過處分多于1次者;

b）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規被判刑事處分者。

c）泄漏公司機密，貪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行為之雙方;

e）嚴重違反安全生產規章制度的

f）造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者； g）利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者；

h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；

i）故意破壞公司設備、工具、原材料及重要文件者；

j）經常遲到、早退，經批評教育后無悔改之意者；

k）捏造或偽造單據發標報銷證明者

l）蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者；

m）未經許可，受雇于其它公司；

n）已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它嚴重違反公司規定者。

第七條：本制度經公司職工代表大會審議通過后，從公布日起正式生效。本公司以前規章制度如有與本制度相沖突的以本制度為準。

寧波怡盛服飾有限公司

2012.5.18

第二篇：公司規范考勤制度[范文]

考勤制度

1.0 目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于江蘇鴻震遠置業投資有限公司上海分公司一般員工到經理級員工

3.0 責任

各部門主管、經理

4.0 程序內容

4.1 出勤

? 工作時間:1:00之間)。

? 打卡: 員工每天上班、下班出入均需打卡(共計每日2次)。

員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間上交，人事部

會給予補簽.? 公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.? 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門

經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

? 遲到、早退和曠工的獎懲制度:

1、遲到早退線: 上班8:35以后到達，視為遲到，下班5:25以前離開,視為早退

2、特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于9:00),給員工

應急時使用。超過9:00，扣除缺勤時間的工資。

3、遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 8:35-8:45 到,即遲到 0-10分鐘/次,扣款個人月工資1%

B: 8:45-9:00 到,即遲到10-25分鐘/次,扣款個人月工資2%

C: 9:00-9:20 到,即遲到25-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 9:20以后,按曠工一天計

注：若8：30-10：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工

計算。

4、早退細則：A: 17:15-17:30 ,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B: 17:00-17:15 ,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C: 16:45-17:00 ,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 16:45以前,按曠工一天計算。

5、達到以上扣款情形者，全勤獎全額扣除。一個月以內達到以上A類

5次、B類3次、C類2次、D類1次、ABCD累計達5次者，直接

主管將親自聯絡本人查明原因，并于統計后的二天內交出“辭退處分

報告”。

4.2 曠工

? 無故缺勤一天以上，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自

聯絡本人查明原因，并于滿缺勤后的二天內交出“辭退處分報告”。

? 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，并予以辭

退。

4.3休假制度

? 法定假日

法定假日指：元旦、春節、勞動節、國慶節、清明、端午、中秋

上述法定節假日休假時間依從國家規定的時間休假，需臨時調整工作時間的，由行政人事部另行通知。

? 非法定假日

非法定假日指：三八婦女節、重陽節；

上述非法定節假日，公司根據工作需要決定是否休假，由行政人事部通知。? 周休

每周六、日休息；

員工因工作任務不能休假的，不算作加班。但因公司要求需要上班者，公司可視情況給予調休或計為加班。

? 病假

員工病假1天不需提供醫院證明，病假1天以上需提供醫院證明；

病假薪資：30日內每天扣發工資的50％；30日以上扣發工資的90％；超過醫療期的按勞動合同有關規定處理

? 年休假

員工每年（1月1日到12月31日）有帶薪年假7天，年資兩年8天……以此類推，新進員工從轉正之日算起，按比例算。

員工休年假，要提前三天向公司提出申請，填寫休假單，如有妨礙工作情況，其審批上級可酌情不予準假、縮短假期或延期給假。

請假不滿半小時按半小時計算，滿半小時不滿1小時按1小時計算，累計滿8小時計為1天。

年休假屬于帶薪假期，全勤獎按比例扣除。

? 事假

除以上各類假期外，其余因各種原因請假均視為事假；

事假薪資扣罰按比例扣除，全勤獎全部扣除；

事假應填寫請假單，獲得批準后方可生效。如遇急事不能前來辦理請假手續時，須委托他人辦理，或電話取得口頭同意，回來后補辦手續。

員工請假，如其請假理由不充分，或有妨礙工作情況，其審批上級可酌情不予準假、縮短假期或延期給假。

? 其余請假

婚假、喪假可酌情給予員工盡量方便的請假方式和時間。

4.4 考勤統計

? 各種休假單，加班單應于次月5日前交至人力資源部,由人力資源部統計.? 外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于次月5日前上報 至

總部人力資源部。

本制度如有未盡事宜，隨時修改，本制度自發布之日起執行，所有相關制度以此為準。此考勤辦法實施后，以此為員工考勤處罰標準，公司實行人性化管理，特殊情況，經管理部門審核確定后，可酌情調整。

第三篇：比較規范的公司考勤制度

公司考勤制度 工作時間

8.1 標準工作時間:周一至周五

上午：8：00-12：00 下午：13：00-17：00 標準工作時間：星期一至星期五，每個工作日工作8小時，午餐休息時間為1小時。每周工作時間總計40小時。8.2 加班

8.2.1 公司原則上不提倡加班。

8.2.2 員工應力求工作效率，培養工作責任感，杜絕因低效及能力不足完不成本崗位工作而申請的加班。確需延時工作的，應優先使用補休（1：1比例）的方式安排調休。在無法安排調休的情況下，公司應依照法律及公司的相關規章制度向員工支付加班工資。

8.2.3 員工在公司內加班，應按規定打卡，打卡記錄與“加班申請單”同時作為考勤依據。員工在公司外加班無需打卡。

8.2.4 原則上，參加學習培訓或公司集體活動不按加班計算。

8.2.5 確需加班的，員工應按照下述規定履行審批手續，否則按自愿加班處理。（a）員工應提前將“加班申請單”填好交給其上級主管及部門經理審批，申請單中應說明加班日期、是由和起至時間。未經部門經理批準的加班申請單無效。

（b）特殊情況下，員工未能提前申請的，應在到崗當日將“加班申請單”填好交給其上級主管及部門經理審批，部門經理有權對員工由于非正當理由而發生的加班提出質疑，并拒絕簽批。

（c）員工需將已經批準的“加班申請單”交人力資源部備案。8.2.6 銷售人員和高級管理人員（主管級別以上）無權享受加班補償金。9 考勤制度

9.1 打卡

9.1.1 公司實行上、下班打卡制度。

9.1.2 因公外出不能打卡應填寫《外出申請單》,注明外出日期、事由、起止時間。因公外出需事前申請，如因特殊情況不能事前申請，應在到崗當日完成外出審批手續，否則按曠工處理。

9.1.3 因公出差不能打卡應填寫《出差申請單》,注明出差日期、事由、起止時間。因公出差需事前申請，如因特殊情況不能事前申請，應在到崗當日完成出差審批手續，否則按曠工處理。

9.1.4 因停電、考勤機故障等客觀原因未打卡的員工，要及時到人力資源部門填寫《補卡申請單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理審批，交人力資源部備案。

9.2 請/休假程序

9.2.1 除法定節假日外，員工請/休假都必須填寫“請假申請單”。除緊急情況下的事假和病假外，其余假期須在假期開始前將“請假申請單”交到人力資源部，否則按曠工處理。

9.2.2 確需請假的，員工應按照下述規定履行審批手續，否則按曠工處理。

（a）員工應提前將“請假申請單”填好交給其上級主管及部門經理審批，申請單中應說明請假日期、是由和起至時間。未經部門經理批準的請假申請單無效。（b）最小請假單位為為0.5天；

請假不滿3天的，需提前1天向上級主管和部門經理申請； 請假滿3天及以上的，需提前3天向上級主管和部門經理申請。（c）緊急情況下的事假或病假：

除非特殊情況，公司不接受員工事后補假。在特殊情況下，員工須在請假當日8：30以前由本人致電通知其上級主管，闡述請假理由并經部門經理同意后方為有效。此種方式申請的假期，員工應在返崗第一天補交“請假申請單”。逾期按曠工處理。

（c）員工需將已經批準的“請假申請單”交人力資源部備案。

9.2.3 員工計劃較長休假（5天以上），例如年假、婚假、產假等，員工應按相關假期規定的提前量申請請假審批手續。在假期前應做好工作小結并向臨時接替人員或上級主管進行工作交接。員工有必要留下假期中的聯系電話并保持通訊暢通, 以備不時之需。

9.2.4 員工未按公司請假規定擅自休假，事后補假無正當理由或超假且未被批準的情況被視為曠工。

9.3 曠工

9.3.1 曠工的定義：

（a）員工未按公司請假規定擅自休假，事后補假無正當理由或超假且未被批準的情況被視為曠工。

（b）未按公司規定進行因公外出、因公出差、補卡申請審批手續，并超期或經人力資源部提醒后仍不履行補交手續的，視為曠工。

（c）任何非正當手段（隱瞞、謊報、偽造考勤記錄者，擅自變更上下班時間，偽造證明等），一經查明對責任人予以曠工處理。

（d）未按時到崗，且上級主管不知其去向者。（d）不服從工作調動，經教育仍不到崗者。（e）被公安部門拘留者，打架斗毆致傷休息者。9.3.2 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

9.3.3 凡曠工連續三天或全年累計五天者，視為嚴重違反公司規章制度，一概予以辭退處理、解除勞動關系并沒有任何經濟補償。

9.4 遲到、早退

9.4.1 在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。9.4.2 遲到或早退10分鐘以內視為輕微遲到/早退； 遲到或早退30分鐘以內視為一般遲到/早退； 30分鐘以上60分鐘以內視為嚴重遲到/早退； 60分鐘以上按0.5天事假計算。

9.4.3 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經本人提出報告并查明屬實的，經主管領導批準后酌情處理，可免按遲到早退處理。

9.4.4 遲到、早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。休假 10.1 公共假期

10.1.1 員工有權帶薪享有的法定節假日包括：元旦1天，春節3天，清明節1天，動節1天，端午節1天，中秋節1天，及國慶節3天。10.1.2 女員工有權在婦女節享受半天休假。10.1.3 所有的公共假期依照政府部門的通知休假。

10.2 帶薪年假

10.2.1 全職員工連續工作1年以上的，享受帶薪年假。員工在帶薪年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

10.2.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10.2.3 國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假的假期。

10.2.4 申請帶薪年假需經上級主管同意，上報部門經理簽批后方才有效。請假申請單在簽批后休假前交到人力資源部門備案。

10.2.5 請假不滿3天的，需提前3天向上級主管和部門經理申請；其他情況應至少提前一周提出申請。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工帶薪年假。如因公司的經營和工作量需要，部門經理有權拒絕員工使用帶薪年假的申請，并另行安排休假時間。

10.2.6 帶薪年假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工帶薪年假的，可以跨一個安排。

10.2.7 全年事假累計超過10天，當年不再享受帶薪年假；

10.3 婚假

10.3.1 員工依法辦理結婚登記并參加婚前醫學檢查的，享受婚假十五日，假期工資照發。

10.3.2 婚假需在登記領取結婚證之日起一年內休完，不能分段休假，一次性申請，逾期不補，遇到公休假和法定假都包含其中。

10.3.3 婚假申請必須提前2周經上級主管和部門經理批準并報人力資源部備案，同時須提供法定的結婚證書給人力資源部復印存檔。

10.4 產假、護理假及哺乳假

10.4.1 符合國家規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，女職工產假期間的生育津貼，按照上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

10.4.2 符合國家規定生育子女的，男方享受護理假七日，需一次性休完，不能分段休假，遇到公休假和法定假都包含其中，期間工資照發，妻子生產時申請，逾期不補。

10.4.3 必要時員工須向人力資源部提交相關的文件，包括懷孕診斷報告等。10.4.4 其它情況按國家相關規定執行（采取避孕節育措施/流產）。

10.4.5 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每工作日享受1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間、哺乳假至嬰兒1周歲截止。

10.5 喪假

10.5.1 員工的直系家屬（包括配偶、父母、配偶父母和子女）去世，給予喪假3天。員工的非直系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予喪假1天。喪假期間工資照發，途中的車船費等，由員工自理。

10.5.2 申請喪假應提前經上級主管和部門經理批準并報人力資源部備案。

10.6 事假（無薪休假）

10.6.1 員工每年享有最多10天的事假。事假將按照以下公式減發員工的薪資：月基本工資/月計薪天數* 事假天數。（以該月實際工作日天數作為月計薪天數）。

10.6.2 一年內累計超過10天事假，再請假者按曠工計算。

10.6.3 事假最少是0.5天，不到0.5天的請假暫不扣工資，累計到0.5天一次性扣除。

10.6.4 以“日工資標準”作為事假減薪、加班的計算基數。（公式：日工資標準=月基本工資/月計薪天數）

第四篇：關于進一步規范考勤制度的通知（公司）

關于進一步規范考勤制度和請假制度的通知

為進一步嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，提高工作效率，現對公司考勤和請假制度作進一步規范，請大家認真執行。

一、進一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等），上班時間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領導和人事經理，并做好考勤備案。

二、進一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續。

2、上班實行單休、法定節假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續，經領導批準后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯絡暢通。

4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴格獎懲

人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關規定進行嚴肅處理。

請假未完善手續、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發當日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領導匯報考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無婚、產、公、喪、年假等）獎勵100元。

此通知即日起執行。

二○一四年六月十六日

以上通知規定我已悉知并認真執行，如違反上述規定自愿接受公司相應的處罰。

確認簽字：

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第五篇：門店考勤制度規范

Hykj-hr01恒揚電腦科技有限公司門店考勤制度

為維護門店正常運營，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

以下條例適用于恒揚電腦科技公司門店全體員工。

第一條考勤原則

1、門店考勤按照大潤發或者樂購上班的考勤記錄為輔，門店店長記錄考勤

狀況為主的原則；

2、導購員上班時間：依各門店排班表為依據；

3、每月20日前門店責任人必須發下個月《排班表》到助理（統一表格）；

4、每月10日前門店責任人必須把上個月的考勤狀況如實記錄匯總后，以郵件的方式發到助理（統一表格）；

5、助理每日隨機抽查各門店的出勤情況，并且如實記錄抽查時間、門店、抽查情況等（統一表格）

6、助理每月10號前將上個月的考勤匯總后，統一發至人事郵箱，提交財務核算。

第二條管理規定

1、以上考勤原則，請各責任人在規定的日期前完成各自職責，否則每次從薪資中扣除30元；

2、任何人不準代替其他員工考勤，責任人不許包庇虛假信息，否則按

曠工處理；

3、助理電話抽查時，各員工必須如實反映出勤情況，不得相互隱瞞，被發

現考勤造假者，嚴肅處理；助理每月10號根據（上月抽查）抽查結果匯總交與人事，人事匯總交與財務結算；

4、員工上班沒有考勤記錄的，視曠工處理，連續三日曠工的視自動離職，勞動合同自動解除；

5、門店以店長為第一責任人，如無店長的，原則上由督導和助理確定；

6、如發現責任人記錄考勤弄虛作假的，經舉報查實后以降級降薪處理。

第三條遲到、早退

1、上班時間10（含）分鐘以后到達，視為遲到；下班時間以前離開，視

為早退。

2、以月為單位，遲到、早退員工，一次扣除10元，二次扣除20元，以此

類推；

3、遲到、早退超過30（含）分鐘的，或者一個月遲到超過3次的，一次

性扣除30元；

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經店長或助理、督導批準可不按遲到、早退處理（但必須在考勤上注明）；

第四條請假

1、員工因事或病等原因請求在一定時期不工作，并按規定時間申請，經公

司領導批準的，稱為請假；

2、員工請假需以郵件形式正式發到助理郵箱，得到督導和公司主管的許可下（郵件回復），方可休假，否則按曠工處理；

3、請假的員工必須至少提前一個工作日將請假事宜發到助理郵箱，如實說

明原因；

4、批準請假權限：

（1）3天（含）以內的請假需督導批準；

（2）3至7天（含）的請假需營銷總監批準；

（3）7天以上的請假必須由總經理批準；

5、對于突發性事件，無法按照規定程序請假，員工必須在上班時間之前向

助理或督導請示，待返回崗位當日內補辦請假手續；

6、凡請假的員工，應于返回工作崗位當日，通知督導或者助理進行銷假手

續，以方便記錄考勤；

7、員工請假工資的發放依照國家有關法律、行政法規的規定處理；

第五條曠工

1、員工未向部門或公司主管領導請假，或并請假未經批準者，或未按規定

時間請假，或違反請假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工按照日標準工資雙倍扣除。曠工3日及以上（含累計）者，公司將

視情況給予處理，直至解除勞動合同。

第六條離職手續

1、員工辭職需提前30天交離職（離職報告要有：理由、時間等）報告

給督導，經銷售總監批準后確定最后工作日；

2、辦理離職手續當日需填寫《離職申請單》，交接所有工作即可；

3、辭職報告未經批準擅自不來上班的視曠工處理。

第七條加班制度

1、因工作需要公司要求加班的，請一定配合執行；

2、因工作需要員工需要加班的，先要向助理或者督導以郵件形式匯報，得到許可后方能加班；

3、加班的薪資按照日基本工資發放。

第八條、附件1《排班表》

附件2《考勤抽查表》

附件3《考勤匯總表》

附件4《離職申請表》

第九條、本制度自2011年 06月 01日開始執行。

請各督導、助理、門店所有員工配合為感！

上海恒揚電腦人力資源部

2011.05.30