第一篇：桐鑫考勤規(guī)范

桐鑫電器事業(yè)同心成果同享

桐鑫電器員工考勤規(guī)范

員工考勤制度

為了維護(hù)公司工作秩序，規(guī)范化管理員工考勤，現(xiàn)制定員工考勤管理制度如下：

一、工作時間：

1、公司實行每周六天工作制，每周休息一天。

具體作息時間為：

上午：9:00—12:00下午14:00—17:30

每天有15分鐘工間操時間。

2、節(jié)假日值班、周日值班為正常的崗位上班，實行打卡制，上午9：00上班、12：00下班，下午2：00上班、5：00下班；

3、加班為正常上班之外的工作加班，節(jié)假日加班應(yīng)與值班相區(qū)別，凡需加班的，應(yīng)提前提報加班申請名單至商務(wù)部備案，實際加班時間以打卡時間為準(zhǔn)；

4、特殊情況作息時間如需調(diào)整，公司將臨時通知。

二、工作調(diào)休：

公司員工如在正常的節(jié)假日沒有休息的，可以申請工作調(diào)休；

三、遲到和早退

1、工作時間開始5分鐘至10分鐘以內(nèi)到崗者為遲到；提前10分鐘以內(nèi)離崗者為早退；

2、公司員工均不準(zhǔn)遲到、早退，工作期間不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動。

四、曠工

1、工作開始10分鐘后到崗者和提前10分鐘離崗者；

2、未經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者。

五、私自外出

1、員工外出辦理業(yè)務(wù)須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司的時間，否則按私自外出處理。

2、私自外出，給予曠工處分。

六、考勤記錄

1、考勤實行打卡制。每天兩次,分別為上午上班、下午下班；

2、不得代人打卡或讓別人代打卡，代打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視作兩人各一次曠工，依次類推；

3、考勤結(jié)果以考勤機(jī)記錄、各部門簽到及外出記錄以電子版考勤結(jié)果匯總為準(zhǔn)。

七、考勤處罰

1、遲到和早退

遲到和早退第一次給予20元的負(fù)激勵，遲到和早退第二次50元的負(fù)激勵，遲到

和早退第三次給予100元的負(fù)激勵，遲到和早退三次以上的，給予200元的負(fù)激勵，并給予全公司通報。負(fù)激勵金額按月按次累計。

2、曠工及私自外出

曠工及私自外出一次給予100元的負(fù)激勵，連續(xù)曠工2日或一年累計曠工4日者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，予以辭退。

3、負(fù)激勵金額由商務(wù)部在每月計算工資時體現(xiàn)。

4、如有對考勤情況弄虛作假的,對當(dāng)事人和相關(guān)人員50—100元的負(fù)激勵。

八、考勤檢查

1、公司領(lǐng)導(dǎo)對公司全體員工行使檢查權(quán)。

2、商務(wù)部對公司全體員工行使檢查權(quán)。

3、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工行使檢查權(quán)。

4、考勤檢查分例行檢查與隨機(jī)抽查兩種形式。例行檢查由商務(wù)部進(jìn)行。

5、隨機(jī)檢查由具有部門領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的范圍內(nèi)隨時進(jìn)行抽查。

請假、休假制度

一、病假：員工因生病需要治療，可請病假。請病假需出示縣市級以上醫(yī)院的證明。

二、婚假：員工結(jié)婚，可請婚假，婚假最長不超過7天。含正常休息日。

三、產(chǎn)假：女員工分娩，可休產(chǎn)假，產(chǎn)假最長不超過4個月。含正常休息日。

四、喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡者，可請喪假，喪假最長不超過7天。含正常節(jié)假日。

五、假期薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、病假期間不計發(fā)薪資，享受公司福利待遇。

2、請婚假、喪假的，在規(guī)定天數(shù)內(nèi)薪資照發(fā)，享受公司福利待遇。

3、產(chǎn)假規(guī)定期內(nèi)，有醫(yī)保的員工領(lǐng)取醫(yī)保補助金公司不再發(fā)放工資，無醫(yī)保員工每月薪資標(biāo)準(zhǔn)為各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受公司福利待遇；產(chǎn)假結(jié)束后仍不能正常上班者，按自動離職處理。

八、請假手續(xù)辦理

1、員工休假、請假均應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如遇突發(fā)病癥，應(yīng)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、員工請假、休假，由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假手續(xù)報行管部備案。

3、中層以上人員請假由公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

九、員工年休假

公司員工在公司連續(xù)工作滿1年的，在次年可享受帶薪年休假，休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。公司員工按照下列規(guī)定享受帶薪休假：

1、工作一年以上未滿十年的，每年5天；

2、員工年休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各單位根據(jù)實際工作情況予以統(tǒng)籌安排。年休假在1年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但不可跨年度安排。

3、員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。

4、年休假由員工本人提出書面休假申請，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施，休假申請報行管部備案。

節(jié)假日值班和日常加班

一、節(jié)假日值班：是指在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）期間公司安排的行政值班。各部門需將值班安排送行管部備案，值班人員可以在值班后調(diào)休。

二、日常加班：是指員工根據(jù)公司工作需要，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在正常工作之外的加班工作。

三、值班人員職責(zé)：

1、接收保管信函及電傳，分發(fā)整理報紙、雜志。

2、接待來訪客戶、接聽電話并作好記錄。

3、及時巡查公司辦公場所，注意安全和清潔衛(wèi)生工作，并積極預(yù)防各類突發(fā)事件的發(fā)生。

4、認(rèn)真作好值班記錄，值班期間如遇重要事件，應(yīng)及時向有關(guān)主管人員或公司值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、值班記錄由各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實檢查。

四、各部門因工作需要加班時，員工應(yīng)服從安排積極工作。

五、各部門員工如因工作需要進(jìn)行加班，需事先向部門經(jīng)理請示，商務(wù)部備案。

六、加班時間從下午下班后半小時開始計算，加班結(jié)束時間以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)。加班調(diào)休每三小時為半日，不足三小時的可按月累計。

七、所有崗位人員加班，在加班后可以調(diào)休，調(diào)休必須有《加班記錄表》。

八、值班和加班調(diào)休需在值班或加班后兩個月內(nèi)調(diào)休完畢。

河南桐鑫電器有限公司

2012年1月17日

第二篇：考勤規(guī)范

一、工作時間

每天工作八小時，青峰各地區(qū)分公司可根據(jù)本地區(qū)客戶上班時間、員工情況，對本公司上班時間進(jìn)行調(diào)整。

二、打卡

上下班必須在考勤機(jī)上刷指紋進(jìn)行打卡，未刷指紋的一次罰款10元。指紋未刷上按未打卡處理。（數(shù)據(jù)以考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)）。遲到情況下，未刷指紋按照遲到加未打卡處理。刷指紋時間分別為：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小時以內(nèi)

下午上班：上班前半小時以內(nèi)

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡時間，各地區(qū)分公司可根據(jù)本地區(qū)上班時間制訂要求。）

三、遲到

（一）.遲到30分鐘以內(nèi)罰款10元；

（二）遲到30分鐘以上的扣除半天工資；

（三）遲到執(zhí)行月累計依次翻倍處罰。

（四）勸退處理

1當(dāng)月連續(xù)遲到3次，或累計遲到5次（含5次），3季度內(nèi)每月遲到次數(shù)均超3次（含3次）者，違規(guī)達(dá)到以上3條任一標(biāo)準(zhǔn)者，公司做勸退處理。

四、脫崗或早退

上班時間內(nèi)，員工脫崗30分鐘以上找不到人，或早退，一次罰款20元。

五、曠工

曠工半天扣除一天的工資，曠工一天扣除三天的工資，月累計曠工兩天，予以辭退。試用期員工曠工一天則予以辭退（日工資=基本工資÷當(dāng)月實際出勤天數(shù)）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天請假；

（二）.請假必須有請假條并寫明事由，如不能提前到公司填寫假條，需以電話形式在每日上班之前，向相關(guān)經(jīng)理及行政部請假，不允許以口頭及短信形式請假。假期結(jié)束后立即補齊請假手續(xù)，否則按曠工處理；

（三）.請假需逐層審批，不得越級審批；

（四）.員工當(dāng)月單次請假，半天以內(nèi)由主管審批，兩天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假時間在兩天以上的，需經(jīng)本部門總監(jiān)批準(zhǔn)（若本地區(qū)無部門總監(jiān)，需報請各分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）請假超過一周由總經(jīng)理批準(zhǔn)，分公司由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）.主管或經(jīng)理請假的，需由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高級經(jīng)理、總監(jiān)請假超過兩天須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（六）.請假經(jīng)批準(zhǔn)后，需做好所有工作的安排和交接，方可開始假期；

（七）.凡請假手續(xù)不全的，需在假期結(jié)束后的十二小時內(nèi)補齊手續(xù)。

違反以上規(guī)定者，每次罰款10元（員工因病，電話請假，不罰款），病假不得有虛假行為，如有被發(fā)現(xiàn)罰款100元。

備注：

1.病假超過一天的，超過的天數(shù)按日工資扣除；

2.病假結(jié)束后需補齊所需的請假手續(xù)，并附上醫(yī)療證明；

3.事假扣除事假期間日工資，事假超過三天的，（不含三天）超過的天數(shù)按基本工資的雙倍扣除（日工資=基本工資÷當(dāng)月實際出勤天數(shù)）

七、福利

（一）.入職滿一個月后的員工每月可享受帶薪病假一天；

（二）.婚/喪假

婚假三天，公司在職員工結(jié)婚，除可享受帶薪的婚假三天外，可根據(jù)需要請事假五天（需總經(jīng)理特批），其事假期間只按照天數(shù)扣除單日工資（此規(guī)定只限公司在職員工結(jié)婚期間使用）。喪假三天（只限直系親屬）。

（三）工齡工資

為鼓勵長期為青峰做出努力的員工，公司決定特設(shè)定工齡工資：

1、執(zhí)行時間：2012年1月

2、涉及人群：全體員工，包括管理層

3、工齡工資：指在公司工作超過1年以上的員工，時間以入職時間滿一年的下一個月正式執(zhí)行。例：2010.5.15日入職，2011.6月享受工齡工資待遇

工齡大于1年50元/月工齡大于2年100元/月

工齡大于3年150元/月工齡大于4年200元/月

工齡大于5年250元/月工齡大于6年300元/月

6年以上封頂，工齡大于6年封頂300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，滿1年工齡的員工帶薪休假3天，滿3年工齡帶薪休假5天。休假人員在年休假期間，享受在正常工作期間相同的工資收入。本10月份后，工齡方滿1年的員工，休假資格從次年開始。（具體參照年休假制度2.0版實施執(zhí)行）

五 通訊補助

2014年1月份，凡轉(zhuǎn)正的員工每月有50元通訊補助，營銷部員工每人每月補助80元。

八、孕、產(chǎn)假、陪護(hù)假

（一）.公司生育的女員工單胎正常生育享受產(chǎn)假98天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。；辦理生育保險的，按照生育保險所規(guī)定執(zhí)行；

（三）未辦理生育保險的產(chǎn)假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)產(chǎn)期工資，并于產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)分期發(fā)放（產(chǎn)假結(jié)束后不滿6個月主動離職的，未發(fā)放的產(chǎn)期工資將不再發(fā)放）。

（四）孕期假：懷孕的女員工可享受孕期檢查帶薪假，懷孕的女員工懷孕30周前每個月半天；30周~34周每個月兩個半天；34周以后每周半天。憑醫(yī)生孕期檢查時間證明享受，并僅限符合國家法律規(guī)定的正常生育的女員工享受。

（五）陪護(hù)假：凡本公司男員工（轉(zhuǎn)正后）,其配偶生育可享受3天帶薪陪護(hù)假期，憑結(jié)婚證和孩子出生證明享受。

以上各條女員工孕產(chǎn)假規(guī)定，參照2012年5月國家開始施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)

行。

（六）懷孕七個月以上、哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天工作七小時。

九、獎勵

當(dāng)月無任何違反考勤管理規(guī)定的員工算為全勤員工（婚喪假帶薪休假不影響全勤），全勤員工每月可獲30元獎金。主管（含主管）以上級別人員除外。

第三篇：考勤規(guī)范

考勤規(guī)范

1、為了讓大家有飽滿的工作熱情，積極上進(jìn)的工作狀態(tài)。現(xiàn)在開始考勤管理員會每天把前一天的考勤粘貼的公告欄，大家記得及時去查看自己的考勤情況，如有異常必須及時提供相關(guān)單據(jù)給考勤管理員統(tǒng)計。

2、請?zhí)貏e注意：忘記打卡（每月不得超過3次，超過3次扣除半天工資/次，以此類推）注意時效性：必須如實當(dāng)天補《未打卡情況說明書》，有特殊情況的最遲返崗后第一個工作日補交，否則考勤管理員根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)以曠工統(tǒng)計。

3、考勤的目的是為了大家更好的工作，如果大家有任何更好的建議可以告知王華，在遵守公司規(guī)章制度的情況下更好的管理考勤。附件是更新后的考勤單據(jù)，請下載保存。

※《未打卡情況說明書》 溫馨提醒:

1、《未打卡情況說明書》僅用于上下班個人原因未打卡；

2、注意時效性：請當(dāng)日提交，有特殊情況的最遲返崗后第一工作日補交考勤管理員，否則考勤管理員根據(jù)考勤機(jī)無打卡數(shù)據(jù)以曠工統(tǒng)計。

※《外出申請單》 溫馨提醒:

1、因外出造成上下班(“9:00”和“17:30”未打卡，必須在《外出申請單》上體現(xiàn)具體情況。

2、注意時效性：外出單必須外出前填寫，若因外出緊急情況未能及時填寫必須返崗后的第一個工作日填寫。

3、外出申請單必須按實際情況如實填寫，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字前必須審核員工外出真實情況。

※《請假》 溫馨提醒：

1、員工請假小于等于1天需直屬領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部總監(jiān)簽字；請假大于1天小于3天包括前述還需部門經(jīng)理和行政副總簽字；請假大于等于3日包括前述還需總經(jīng)理簽字。

2、休假需提前申請，審批后交至考勤管理員備案；病假、恩恤假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假等需提供相關(guān)證明；特殊情況，需在返崗后2個工作日內(nèi)完成補假手續(xù)。

3、請假最小單位為半天（4小時），請假期間請注意安全。

制作人： 日期： 綜合管理辦總監(jiān)審閱： 日期： 行政副總審閱：

日期：

員工仔細(xì)閱讀并遵照執(zhí)行簽字：

第四篇：考勤規(guī)范

各主任、考勤員：

為了使考勤表上的考勤規(guī)范，也為了會計統(tǒng)計工資時的方便，同時也為了減少各位領(lǐng)導(dǎo)因考核方法不一致而帶來的工作麻煩，現(xiàn)統(tǒng)一考勤表上的考勤格式，請各位認(rèn)真執(zhí)行（2012年2月21日開始）。

√ —— 正常上班夜 —— 正常夜班

休 —— 正常公休× —— 曠工

喪 —— 喪假婚 —— 婚假

△ —— 因公放回—— 請事假

工 —— 工傷產(chǎn) —— 產(chǎn)假

要求：1.員工考勤要認(rèn)真對待，每天考記；

2.考勤表不得亂涂改；

3.每月結(jié)清后，要簽注自己的姓名和日期；

經(jīng)理室

2012-3-2

第五篇：學(xué)生考勤規(guī)范

學(xué)生考勤規(guī)范

1.學(xué)生必須按時到校，按時上課，按時參加學(xué)校活動，不遲到、早退或曠課。

2.學(xué)生因故不能到校時，應(yīng)事先請假，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。否則，一律按曠課處理。

3.學(xué)生因特殊情況事先來不及請假的，必須在事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。否則，一律按曠課處理。

4.學(xué)生因事請假，必須由家長出具請假條。請假一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，請假三天以內(nèi)由年級組長批準(zhǔn)，請假三天以上（一周以內(nèi)）由學(xué)生處主任批準(zhǔn)，請假一周以上由分管校長批準(zhǔn)。

5.學(xué)生因病請假，必須由家長出具醫(yī)院證明方可辦理請假手續(xù)。病假連續(xù)一個半月以上的要辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)時間為一年。

6.寄宿生因病、因事不能參加晚自習(xí)或不在公寓住宿（含午休、晚寢），需事先出具請假條，由家長或班主任簽字，公寓生活輔導(dǎo)老師認(rèn)可方能生效。否則，一律按曠宿處理。

7.寄宿生因特殊情況事先來不及請假的，必須在事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。否則，一律按曠宿處理。

8.學(xué)生違反本規(guī)范，按《郴州市六中學(xué)生違紀(jì)處分條例》給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

9.起始年級新生必須按學(xué)校規(guī)定按時報到注冊。因故不能按時報到者必須到教務(wù)處辦理相關(guān)手續(xù)。無故不按時報到者，取消入學(xué)資格。

10.非起始年級學(xué)生新學(xué)期應(yīng)按時報到注冊，因故不能按時報到者必須到教務(wù)處辦理相關(guān)手續(xù)。無故推遲報到達(dá)一周者，作自動退學(xué)處理。