第一篇：福建省 清流縣 鑫中天勞動紀律考勤管理制度

鑫 中 天（福建）化 工 有 限 公 司

勞動紀律考勤管理規定

一： 適用范圍： 公司全體員工。

二：

定

義： 為保證公司生產工作秩序，全體員工必須堅持八小時工作制，體高工作質量，堅守崗位，履行工作職責。

第一章

勞動紀律管理

1.按時上下、班，不得缺勤、遲到、早退。

2.嚴禁酒后上崗，上班時間不準嬉鬧、打撲克、睡崗、脫崗串崗、看小說、打毛衣回宿舍、干私活等一切與工作無關的事情。

3.嚴格服從工作分配，調動和指揮，對不服從管理尋釁鬧事，給予停職處理直至終止用工為止。

4.上班時間必須穿戴工作服勞動防護用品，切忌穿背心、拖鞋、穿裙子、穿高跟鞋。

5.生產員工應加強責任心、增強安全意識，不準擅自換班或請他人代班，特殊情況需經部門領導批準，否則均按曠工處理。

6.后勤工作人員，中層以上管理人員出差，離崗辦公事、開會學習等提前報批或報報備，否則均按缺勤或違紀處理。

7.后勤工作人員，中層以上管理人員由行政部考勤、生產線員工由生產部考勤，要求上、下班簽到。

8.窗口服務崗位及部門應做到禮貌待人，不得刁難客戶。第二章

請假制度

1.員工請假必須由本人事先辦理請假報批手續。凡未經批準擅自離崗或超假不歸者，按礦工處理。

2.請假手續批準后，及時報送考勤主管的部門備案。3.請事、病假具體規定：

（1）請事假、病假二天由部門領導批準，生產車間員工一般工作人員二天以上由本部門領導核實后報分管領導批準，五天以上需經總經理批準。

（2）中層以上管理人員請事假、病假或休息、由總經理批準。

(3)請事假、病假或提前回廠上班報告由審批領導并辦理銷假手續。

（4）辭職、一般情況下須提前30天以書面形式提前，經車間或部門負責人同意后，須經理核實，報董事長批準、獲準辭職人員到行政部領取《員工離（辭）移交表》，按要求到各相關部門辦理移交手續。憑移交單到財務部結算工資，手續未按照規定辦理清楚的不予結算工資。

第三章

違紀處罰規定

1.違反以上規定者，均按違紀處理。

2.第一次違紀扣10元；第二次違紀扣20元；第三次違紀扣30元；以此類推。（按每月底為終點）.3.上班遲到30分鐘，按曠工處理，每次扣30元，如不上班者再加扣30元。

4.廠部、部門、班組組織召開會議和舉辦各項活動，無故遲到、早退者、每次扣10 元。缺席者每次扣20元。

5.職工連續曠工三天或年累計五天，違紀年累計十次者一律給予除名。（終止用工關系）

第四章

實施辦法

1、本規定的實施由行政部、生產部監督執行。

工作失職處罰制度

一： 適用范圍： 公司全體員工。

二： 定

以：對工作不負責任、態度較差、敷衍了事或對工作生產中存在的隱患未能及時發現，給正常生產帶來影響或給公司造成損失，領導交辦的任務未及時完成的，即視為工作失職。

三： 根據影響和損失程度的大小，對失職人員進行如下處理：（工作失職處罰，一般員工每次扣20元，中層以上每次扣50元）

1、未能及時完成上級交辦任務的。

2、下班前做好各項生產指標記錄，未認真做好交接班交接工作的。

3、設備人為造成或管理不善造成設備損壞的。

4、原燃材料未按化驗指定區位堆放的。

5、機、電人員在安裝配件損壞時，按其價值的10%以上賠償，但不得低于30元。

6、設備事故未按規定時間召開的。

7、值班對生產過程及開、停機時間記錄有誤差的，記錄漏項的。

各部門車間設備環境衛生考核辦法

一、適用范圍：公司各部門、車間崗位。

二、定

義：樹立企業整體形象‘為改善營造良好的工作環

境，特制定如下考核辦法。

三、考核辦法：

1、崗位工作必須在交班前把所屬的環境衛生打掃干凈，各車間定期清理責任區衛生，保持工作場所和責任區環境整潔，未清理責任區罰20—50元/次，崗位未清掃每處每次扣10元。

2、各車間設備衛生必須清掃干凈，做到各臺設備無粉塵堆集、無油污、不跑塵、不漏油。主機設備未清掃，每 臺每次扣50 元。其他設備每臺每次扣10 元。（因設備密封不好的機修同處）

3、各車間廢舊物品垃圾必須集中堆放，做到各場所整潔，未按規定堆放每處罰20元/次。

4、各車間房頂，通風帽頂及其他房屋積塵必須定期清理干凈，為按規定清理罰100元。

5、為確保車間、生產區水溝暢通，對所屬的衛生區水溝，要及時清理，嚴禁車間廢舊物及垃圾倒入水溝。除責令整改處，未及時清理，扣50元/處，把垃圾清入水溝扣100元/處。

6、后勤各部門實行“門前三包”責任制度做到每天上班前打掃辦公室、走廊、桌椅、欄桿衛生工作，室內整齊、美觀、整齊，空間無蜘蛛網等，未做好每次每處扣10 元。

7、每月沖洗辦公室、擦洗玻璃窗、門一次以上，具體工作由行政部組織落實，未沖洗的每次扣行政部20元，各部門每次扣每人10元。

8、食堂飯菜、餐具等衛生必須符合標準，保持餐廳衛生干凈、整潔。未打掃的每次扣20 元。周圍環境衛生未清理每處扣20元，造成不良影響的每次扣50 元。

機電設備事故分析制度

一：適用范圍：公司生產車間所有設備所產生的事故。二：定

義：為了提高設備運轉率降低維修成本、增強員工責任意識，對任何設備事故都必須查清事故原因，確定責任人，做出處理結果，并形成文件通報，使之起到舉一反三的效果，為此特制定機電設備事故分析制度。

三：事故分析處理組成人員：生技部負責人，當班調度、機電負責人、當班操作人員、維修人員、當班調度記錄。

四：事故分析時限：1、2、3、一般事故48小時內分析處理完畢。較大事故72小時內分析處理完畢。特大事故144小時內分析處理完畢。

（注：特殊情況特殊處理，分析結果報送行政部、財務備案）

五金倉庫物資領用及廢舊漆包裝回收規定

一、適用范圍：公司機、電人員、倉管員、開單員。

二、定

義：本著節約原則，防止物資浪費、挪用，嚴格執行用多少領多少的原則。

1、原則上倉管員要執行先單后領料的制度（特殊情況除外，但必須24小時內補開單）。

2、物資進倉手續要求采購員與倉管員及時辦理數量要核實、質量規格型號要符合要求。進倉物資價格要相對比，對偏高的及時反饋。

3、開單員開領料單必須注明用途，用在何處，未注明領料人與開單員同處。同時開注明用途無分管領導審批的倉管員有權拒絕發貨。

4、漆包線的領用方法：

A、有電機燒壞，可向五金倉庫預借該臺電機所需規格的漆包線。

B、未使用完的漆包線歸還倉庫，并辦理所使用漆包線的出倉手續，重量不得高于該臺電機理論重量的103%。

C、舊漆包線需及時歸還五金倉庫，其重量不得低于該臺電機漆包線理論重量的97%。否則，所短少重量按20元/公斤由電修車間承擔。(五金倉管員負責督促落實)。

D、五金倉庫應對舊漆包線建立臺賬，并且回收時開出單據。（如果累計數量與出具單據不相符短少數量由倉管員負責賠償）。

注：回收漆包線雜質要清干凈，如竹簽等。

三、違反以上規定者，每次扣20—50元。性質較惡劣的則再按工作失職處理。

生產調度值班長職責規定 一： 適用范圍：公司中層以上管理人員及生產調度值班。

二：定

義：為了做好生產過程的動態跟蹤及服務，協調解決生產過程中出現的一切問題，使生產全過程步入良性循環，各崗位人員遵守相關規定和紀律，生產動態處在管理視線和督促狀態，特制定如下條款。

三：具體要求：

1、值班人員值班必須認真掌握生產過程動態。

(1)各道工序生產質量是否正常。

(2)是否有違紀現象。（白班、小夜班、二線人員要重點監督查處）。每班必須查處一人次，否則每少一人扣當班值班人員5元。

(3)各車間時段臺產要了解并做好記錄.(4)設備運轉情況要詳細做好記錄，有設備故障要親臨現場，積極組織人員進行搶修，且進一步了解設備事故原因，并做好記錄。

（5）在生產過程中發生較大的問題要及時向分管領導匯報，并且通知該部門負責人，親臨現場解決問題。

（6）要督促好本廠照明燈的開、關工作，以看得到為原則，否則長明燈每次、每盞扣5元。

（7）促好機、電人員對設備進行跟蹤巡檢工作。（未 巡檢均按違紀處理）。

(8)化驗室要求督促好個道工序原燃材料入庫工作。

（9）對地磅已磅過的物質值班人員每月至少抽查兩次以上，并做好記錄。

（10）公司范圍內，所有用水設施必須完好、不得有漏水浪費現象、發現有漏水或水籠頭未關的、扣相關部門或責任部門每次10元。

（11）夜班值班同時督促本廠的安全保衛工作，對違法亂紀、違反操作規程及相關規定的要求及時制止和做出處理意見。有權檢查對物資進出情況。（否則當班值班有物資丟失被盜，值班人員按工作失職處理外，還的承擔相應的損失）。

（12）對值班全過程，認真做好備忘錄。（杜絕敷衍了事，只填寫如一般、正常的字眼，必須正常與不正常的原因進行分析），（13）對以上要求督促不到位的，除上述條款已有處理意見外，其余一律按工作失職處理。

四： 生產系統的管理人員，每天上午9：00在會議室或開會，其目的如下：

（1）聽取值班人員回報當班值班情況。

（2）對生產過程中存在的問題進行協調解決。

（3）主持會議由分管生產領導或值班人員。會議記錄有白班值班人員做，且須完整全面，便于查閱落實。

（4）未參會者一律按規定處理。

五、對各車間原料、半成品、成品庫存情況每班下班報生產部。

1、未報當班人員按工作失職處理，外用工同處。

2、生產、二線職工進行上、下班簽到制度，未簽到每次按違紀處理。

3、各車間開停機時間要如實填寫匯報，凡機、電設備故障停機時間一律要當班機、電人員簽字方可生效，弄虛作假一律按違紀處理。

六、值班時間規定：

1、白班從8：00—16: 00、小夜班從16:00—24:00、大夜班從24:00—8:00.2、白班、小夜班、大夜班查處按一人次計算。

安全保衛獎懲管理制度

一：適用范圍：公司全體員工。

二：定

義：為加強公司治安、消防、安全保衛管理、維護治安秩序和公共安全，依法保護員工的合法權益，保障生產經營管理的順利進行。結合公司實際情況制定本制度。

1、凡擾亂治安和生產（工作）、生活秩序、妨礙公共安全

侵犯職工人身權利、侵犯公私財產，尚不夠成治安處罰的，按照本

制度有關條款處理。

2、行政部、保衛部是我廠行政職能部門。因此，該部門工作人員有權依法對違反本制度行為人和事進行調查、詢問，凡妨礙執行公務者，視情節輕重，給予行政、經濟處罰或公安機關處理。

3、行政部、保衛部對違反本制度的行為人，應堅持以教育為主并處罰相結合的原則。對違反安全保衛管理制度的行為人和知情人（為查明有關事實的需要）經部門負責人的同意，有權責令直接行為人做停止處理（三天或三天以下），如需延長應報廠部領導批準。

4、對于民事糾紛引起的打架、斗毆或損毀他人財物的，以及違反治安管理秩序情節輕微的，行政部、保衛部可依法進行調解處理。

5、各部門必須建立、健全和落實相應的防火、防盜及安全保衛管理措施，以及建立各項安全規范標準，嚴格履行各部門（崗位）的安全保衛工作職責。凡因玩忽職守發生火 災、被盜案件等造成損失的，均按照“一賠、二查、三處理”的原則，追究當事人（部門領導）的責任。

6、行政部、保衛部要抓好社會治安綜合管理工作、加強對外人員（暫住人員）的法制教育和登記管理工作，凡違反暫住人員管理條例的，按照條例的有關規定處罰。

7、有下列擾亂公共秩序行為之一的，處200元以下的罰款或

警告、停職、開除、可單、處和并處。

（1）擾亂正常工作秩序，使工作生產經營、管理、學習、會議等工作不能正常進行尚未造成損失的。

（2）公司內部公共交通秩序，不服從有關部門指揮的。

（3）酗酒鬧事、打架斗毆、尋釁滋事，誹謗他人，侮辱婦女和他人人格或者進行其他流氓活動的。

（4）造謠惑眾、煽動鬧事、罷工、謊報險情、制造混亂的。

（5）故意損失公共財產的。

（6）無論何種原因，有無理由，先動手打人（推人）造成他人輕微傷害的，因工作不服從管理，辱罵、毆打管理人員的。根據行政部、保衛部裁決，責任人應賠償受害人的誤工工資、醫療費、交通費、護理費及營養費等。

8、維護社會治安、保護公共財產不受侵犯、凡盜竊少量本廠財物的、騙取搶奪本廠財物的、敲詐勒索本廠財物的、損公肥私、堅守自盜、把公共財產占為已有的，屬情節輕微除損失外的，如主動承認錯誤，積極退出贓款贓物的，給予200元以下的罰款。如情節嚴重的，加重處罰或給予除名處理。（違反兩項應合并處罰）。

9、凡聚眾賭博或提供場所和工具的。給予200 至1000元罰款，并沒收賭資和工具。（指廠區內）

10、加強易燃品、化學藥品（強酸、強堿毒品等危險品你的管理。一個執行采購、保管和領用制度；凡造成不良后果的給予責任人200元的罰款，并按有關法規定追究責任人和部門領導的一切責任。

11、依靠廣大職工群眾的力量,打擊違法犯罪活動, 凡抓獲違法犯罪分子或小偷小摸,提供有價值破案線索,舉報犯罪行為的,給予有功人員30-200元的獎勵,或按罰款金額的5%-30%給予獎勵.(對舉報者需保密的給予保密)行政部、保衛部工作人員應遵紀守法、依法辦事、秉公執法,模范帶頭遵守本制度。

13、凡因違法反本制度、被受處罰的人員,均按期如數繳清有關金額及臟物,逾期未繳清的,可直接從當事人工資中扣除。

14、本規定在實施中,如有與法律、法規相抵觸的,應以法律`法規為準。

15、本規定由我公司負責解釋；行政部、保衛部監督實 施。

安全生產管理及處理規定

一、適用范圍:公司生產過程、全體員工。

二、定

義:要求全體員工增強安全意識,做到安全生產,生產必須安全,當生產與安全發生沖突時,應服從安全第一的原則.三、組織管理:

1、我公司安全工作領導小組,安全員必須認真執行上級頒發的安全生產勞動保護法規,完善勞動安全保護措施,依法保護勞動者的權益。

2、每月由生產部、行政部、保衛部組織有關部門負責人對生產車間、工作場所進行兩次以上的安全衛生檢查,發現不安全隱患及時下發整改書并督促落實整改情況。

3、各部門要定期組織所屬人員學習業務、安全知識。

4、特種作業人員(電工、電氣焊工、看火工、化驗員、檢驗員等)由行政部負責報送培訓,未經培訓合格者不能上崗。

5、危險作業必須由作業部門書面申請,經安全員審核安全措施可靠,報分管領導批準方可進行作業。

四、安全紀律:

1、嚴禁酒后上班,上班時應集中精力,嚴格遵守操作規程,工作中不能打瞌睡`開玩笑等做其他與工作無關的事,以防發 生意外事故。

2、上班時要正確使用勞保用品，不得穿背心、短袖、短褲、拖鞋、涼鞋、高跟鞋、大衣上班。長辨子的必須盤入工作帽內，在旋轉的機器上操作不得戴手套。

3、進入生產作業場所的管理人員、安全員、生產調度員、機修人員、電工人員必須佩戴安全帽。

4、工作場所必須清理干凈，保持整潔，并有足夠的照明和消防器材。

5、油庫、紙袋庫等易燃倉庫嚴禁吸煙和使用明火。

6、接班時要仔細檢查各種設備、儀器的運轉情況，認真做好交接工作，不得馬虎，發現不安全的隱患情況要立即向有關領導反映，直至解決獲得解決。

7、不準在車間崗位會客或串崗，未經辦理手續的非本廠人員不得進入生產車間和倉庫，產區內機車速不得超過20km/h.五、設備安全:

1、嚴格遵守各種設備，如齒輪、皮帶輪、慣性輪及聯軸器等傳動部分，應裝有牢固可靠的防護欄或網罩。

3、設備啟動前應先檢查軸承、傳動部件、蓮姐螺絲和地腳螺絲等，清除設備周圍有礙運轉的雜物，起動進要嚴格按照順序或預定的鈴聲、電燈信號開機、停機時和啟動的順序相反。

4、設備檢查、定期檢修、檢修或輕掃機械設備室，動力屏電源開關必須斷開，并在開關上懸掛“有人作業，嚴禁合閘”的督示牌，堅持誰掛牌誰摘牌的原則，對起重支架和其它工具，使用前應做詳細檢查、確保牢靠。禁止任何人站在吊物品上或在下面停留和行走。

5、所有設備必須設立安全標志、嚴禁人在上面行走，以防工傷事故的發生，所有會發生揚塵的設備都應保持密封。

六、電安全：

1、所有的機電設備都必須絕緣良好，金屬外殼必須有保護性接地。

2、電工作業時必須要有兩人，一人工作，一人監護。

3、所有電設備的線路檢修，必須由電工進行，操作時就按規定穿戴防護用具并在開關懸掛“有人作業，嚴禁合閘”的警示牌，非原放置人員不得移動。

4、禁止架設備臨時線路，特殊情況經廠安全領導小組批準。線路距地面不得低于2.5m，跨道路應高于5m,雨天禁止外線作業。

5、使用臨時工作燈時，電壓不得超過2伏，超過規定電壓崗位工作人員有權拒絕使用。

6、電設備檢修時不得帶電，未經檢驗以前一律當有電看待。

7、保險絲斷了應由電工維修，不得用銅、鐵、鋁絲或容量過大的保險絲代替，發現斷頭或拆開的電線應及時通知電工處理，以免發生觸電。

8、電設備要防止接觸水蒸氣和酸堿等液體，以免破壞絕緣發生觸電。

9、電設備或電線發生著火時，應先切斷電源，然后四氯化碳滅火器或沙子滅火。

七、安全事故管理及處理規定

1、事故的預防：

A、加強安全知識和安全作業培訓

B、堅持八小時工作制，不得加強職工加班。C、做好防范，可采用圍欄、護罩、設置安全，斷路、絕緣，接地等可靠防范措施，消滅潛在危險。

2、責任處罰：

A、只要分為部門領導責任和事故直接責任兩種。B、公司可根據事故所造成的經濟損失和影響的大小分別進行處罰。損失數額小的，可根據已量化規定進行處罰，損失數額大的，已超過量化規定的，可有公司做處理決定。

3、違規處罰：

（1）各部門未按規定要求組織安全衛生檢查，每少一次/月扣部門負責人20元。拒不參加安全檢查的有關人員每少一次扣30元。（2）發現不安全隱患整改和拒不整改的扣負責人每項20元，因此造成事故的追究其責任人的責任。

（3）有下列行為的每發現一次按違紀處理。A、當班人員上班會客、酒后上崗、串崗、脫崗、帶小孩：B、上班不使用勞保用品、穿短袖、背心、短褲、拖鞋、涼鞋、高跟鞋、大衣、長發未盤入工作帽內；C、進入生產作業區的管理人員、生產調度、機修工、電工、安全員佩戴安全帽；D、電工架設臨時電線違反規定，閘刀開關沒有保險、保險絲用鋼、鐵、鋁等代替、工作場所未裝照明燈。

（4）動部分未設欄桿和防護網罩，每次罰款20元。（5）違反操作規程每次罰款20元，造成設備事故的按設備事故處罰規定處罰。

（6）維護檢修設備，電氣未掛“警示”牌，每次罰款50元，檢修完畢未及時卸牌每次扣30元。

（7）電器設備和線路檢修未按規定穿戴防護用品，每次扣20元。

（8）需使用臨時照明燈，電壓不符合要求，每次扣20元。

4、傷害事故處罰：

（1）發生一般傷害事故扣部門負責人員當月工資30元，扣直接責任人當月工資60元。當月事故責任部門工資下浮3%。

（2）發生較大傷害事故的，醫藥費在1001—3000元，事故責任部門當月工資下浮5%，全廠當月工資下浮3%，直接責任人工資下15%。

（3）發生重大傷害事故的，醫藥費在3001—10000元的，事故責任部門的當月工資下浮15%，全廠當月工資則下浮8%，直接責任人工資下浮20%。

（4）發生特大傷害事故的醫藥費在10001—30000元事故責任部門當月工資媳婦30%，全廠當月工資下浮20%，直接責任人工資下浮50%。

（5）發生死亡事故或損失在50000元以上的，全廠員工當月工資按最低工資標準發放。

5、設備事故處罰:

（1）損失在500元以下的，直接責任者扣50—100元。簡接責任者扣30—60元，部門負責人口30元。

（2）損失在501—5000元的，直接責任者扣10%。簡接責任人扣8%，部門負責人扣5%。

（3）損失在5001—10000元的，直接責任者扣8%，間接責任人扣6%，部門負責人扣4%。

（4）損失在10001—20000元的，直接責任人扣8%，間接責任人扣5%，部門負責人扣3%

（5）損失在20001—50000元的，直接責任人扣7%，間接責任人扣4%部門負責人扣2%，責任部門當月工資下浮 20%，全廠員工下浮10%。

（6）損失在50000以上的，直接責任人扣6%，間接責任人

扣3%，部門負責人扣1%，全廠員工當月只發放給最低標準的生活費。（以上指全廠員工含所有輔助工）

考

評

會

制

度

一、適用范圍：部門負責人、主辦業務人員。

二、定

義：回顧和檢驗大家的工作完成情況，實屬

檢驗相關人員工作質量的過程。所以通過考評會如實匯報本部門及本人的工作完成情況和質量，同時通過交流和溝通，起到進一步統一思想，各自找出差距，揚長避短，把本職工作做好。

三、考評會人員組成：

1、各部門負責人、業務主辦人員。

2、會議由廠長主持。

3、會議次月3日下午15:00在廠部會議室召開。

四、參會者匯報內容：

1、生產車間：根據技術考核指標，匯報當月生產質量情況及完成情況，逐項逐條匯報。同時具體抓了哪些工作，本部門還存在哪些問題及困難，對當月工作做得不夠的，如何 改進，針對下個月有何新目標和思路。

2、化驗室：根據技術考核指標，匯報當月內部管理及質量控制情況，具體針對性地做了哪些工作，對本月不理想不夠之如何改進，下個月有何新思路和目標，對終端產品質量有何持續改進措施、方案。

3、機、電車間：根據考核技術指標匯報工作的完成情況，當月具體做了哪些工作，還存在哪些問題及困難，如何解決，有哪些合理建議，對做的不夠如何改進，下個月的工作有何新思路和目標，如何為生產車間部門提供更優質的服務。

4、行政財會科：對所管轄部門、日常本職工作的完成情況，對勞動紀律督促情況，如何進一步加強日常工作管理。對當月生產成本單項成本進行分析，月與月之間作出詳細比較，同時核對銷售員銷售產品數量及資金回籠情況等。

5、供銷科：當月所有進購、采購的物資總量及庫存情況進行匯報，如何根據生產計劃保質保量，把原燃輔材料調進廠。（配件：當月購進了幾件配件，總合計采購金額多少，較大項的有哪些）對自己的工作自我評價，如何提高工作質量，為生產部門提供優質服務。對當月銷售市場情況進行剖析，匯報當月銷售情況，產品銷售區域及資金回籠情況?；鼗\率達到百分之幾，如何進一步括寬市場做好營銷工作，更好地把資金及時回籠。

6、安全、保衛：自我評價當月做了哪些工作，落實了哪 些規章制度，督促和查處了哪些違紀、違法的人和事，下個月要做哪些改進工作臺，有何新的思路。

關于企業勞動紀律的補充規定

為加強企業勞動紀律管理，規范勞動紀律的執行，特對后勤人員勞動紀律補充如下：

一：后勤人員按規定時間上、下班，未到調度室進行上、下班簽到的，每次處罰10元.二；后勤人員上下班時，如遇到生產突發搶修及工作特殊情況，未按時到調度室簽到的，事后必須持分管領導的簽字證明，及時到調度室補簽到。否則，按遲到早退處理。

三：后勤人員上班期間，需臨時離廠辦理公事的，必須經領導批準，并持臨時外出同意證明到調度室登記后，方可外出辦理事務。如廠長在廠時，必須向分管領導請示后，報廠長批準同意；如廠長不在廠時由分管領導批準同意。否則，按曠工處理。

四：后勤人員需出差辦理公事的，必須報廠長批準同意后，持出差批準證明到調度室登記。否則，按曠工處理。

五： 后勤人員上下班簽到，發現彼此代簽字的，每次處罰20 元。六： 本補充規定從2010年xx月xx時起執行。

第二篇：勞動紀律考勤管理制度

勞動紀律考勤管理制度

為維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律；規范員工的出（考）勤

管理，提高員工的工作自律意識，確保工作井然有序的正常進行，特

制定本制度。

一、工作時間

1.員工每周工作時間一般為六天，每天工作八小時。

2、員工每天上班時間為上午 8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、應崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提

前10分鐘到崗，做好工作前的相關準備工作。下班后，推遲5分鐘

下班用于清理工作。

二、具體管理制度

（一）、全體員工應嚴格遵守單位工作時間，不得遲到、早退、中途

脫崗、曠工，不得在工作時間內從事影響工作和與工作無關的事情。

1.下列情況視為遲到、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過

十分鐘以上扣罰半天日工資。

（1）、事先未請假，上班時間未到達崗位者為遲到；

（2）、事先未請假，下班時間前離開崗位者為早退；

（3）、在上班后未經請假而離崗或辦私事者為中途脫崗。

（二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當日工資并另外扣罰一天日

工資。

1、請假未經批準而擅離崗位半小時以上者；

2、、請假時間到未辦理續假手續而逾期不歸者；

4、不服從調動，不按規定辦理請假手續者；

（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務時，請立即向有關

負責人匯報工作情況；有負責人另外分配工作。

三、請假制度

1.臨時有事需要請假（半小時內）需征得單位負責人同意方可離崗;

2.半天以上的請假必須以書面假條，并經負責人簽字同意。特殊情況

時應電話聯系負責人同意。

四、工具管理制度

1.工具的使用保管應該責任到人，愛護并保管好自己所使用的勞動

工具；

2.自己使用的工具不能使用時，應交舊換新。

五、報餐制度：需要用餐的員工應在當日早晨上班前向有關人員報餐。

六、此制度即日起執行。

第三篇：考勤及勞動紀律管理制度

泰興市航天電器有限公司

考勤及勞動紀律管理制度（有修改）

為加強企業管理，規范正常的生產、經營、管理秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合泰興市航天電器有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

公司考勤采用打卡及上下班簽到方式進行，各部門、車間的考勤統一接受辦公室的管理。（設立簽到簿用于記錄加班，請假，出差報告單，實現打卡不能實現的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負責人妥善保管，次日（節假日順延）上班后1小時內交至辦公室考勤管理處）

第一條 機加工車間、裝配車間的計件人員以及輔助、勤雜人員統一在門房打卡考勤，（并至相應車間處簽到）。

第二條 辦公室、研究所、財務部（包括倉庫人員）全體人員、除機加檢驗員外的質量保證部人員、生產制造部（包括車間正、副主任）、以及非計件的機加模具、線切割、機電室人員統一在行政樓一樓大廳內打卡考勤（并在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機上打卡均無效。

第三條 打卡應按規定的時間段進行，上班打卡應在正點前30分鐘至正點后10分鐘內，下班打卡應在下班后20分鐘內，超過正常打卡時間，應至辦公室說明情況，并經批準后補打，并應扣除相應遲到、早退時間（在簽到簿上備注欄注明）。非正常加班或屬個別加班的應在24小時內填寫加班申請，報領導批準并送辦公室備案，否則不予認可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）。

享受平均效益工資的人員在正常考勤中出現的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負責人出具考勤證明（填寫出差報告單審批后張貼于部門簽到簿）。

第四條 公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。具體作息時間按公司規定，需調整時由辦公室予以通知。

第五條 所有人員因公/私事出廠均應有經批準的出門證，因公/私事出廠均應交門衛查驗，填寫進出時間，每周一次交辦公室統計。（出門證用于因請假或出差等需要出廠門時的相關證明。憑借有效請假條，出差報告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，一份交于門衛處，一份張貼于簽到簿）。

第七條 門衛無證放行，見一次罰款50元；員工未經門衛同意擅自出廠或強行出廠見一次罰款200元（如門衛無故離崗導致上述現象，對門衛處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。

第八條 嚴禁代打卡（設立簽到簿可約束此行為），否則發現一次，對代打卡人員和當事人各罰款100元；第二次再被發現，罰款200元；當月發現三次及以上，計罰當月工資總額的50%。嚴禁在打卡期間打卡后出廠（相關管理人員進行不定時巡崗），否則見一次罰款200元。

第九條 員工應嚴守作息時間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。

第十條 遲到、早退規定：

1、遲到：超過規定上班時間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。

2、早退：早于規定的下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。

3、遲到/早退一次罰款10元。

4、當遲到/早退超過5分鐘、但不超過10分鐘者，見一次罰款5元，遲到、早退可合并計算，累計兩次記一次遲到/早退。

預先請假的可不記遲到/早退，但應予記錄（部門車間負責人填寫于簽到簿備注欄），當因事請假遲到、早退1小時以上者，應扣除相應的工時。

(預先請假應事先說明，事后說明的一概不予承認)

第十一條 擅自離崗規定：

員工臨時離崗，需向直接主管領導申請并經批準，當需要離廠出門時，應經直接主管領導出具出門手續方可離崗（出門手續應及時張貼于簽到簿）。非計件人員離崗時間應不得超過1小時，當超過1小時的，應根據其實際離崗時間應扣除相應的工時。

如不按上述規定履行手續，則視作擅自離崗處理。

所有出門情況應由門衛記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。

第十二條 曠工規定：

有以下行為之一者，記為曠工：

1、當日遲到、早退超過1小時的(記0.5個曠工,但其后的出勤時間仍可計算)；

2、當日未到崗，且無正當理由的；

3、未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

4、到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。

曠工按60元/日進行罰款。

第十三條 上述條款中的遲到、曠工行為，經事后查證，確認員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。

第十四條 除罰款以外與考勤管理有關的獎懲規定：

1、當月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應的分數。

2、當月累計遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當月累計遲到/早退3～5次、或曠工1～1.5天、或2～3次擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當月累計遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關勞動紀律一項分數全部扣除。(當三種類型兼有時，遲到/早退三次計作0.5天曠工，統一按曠工計算)。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

3、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計扣上月公司平均工資總額的1%，當月超過3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。

4、員工刁難考勤人員，視情節給予警告、罰款甚至開除等處分。

請 假 管 理

第十五條 公司規定請假半天以上者，原則上必須事前出具請假條，向規定了權限的批準人申請，經批準后進行。（假條等應及時張貼，逾期不承認其有效性，期限為次日上班一小時后，遇節假日順延）

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第十六條 公司規定的請假包括兩大類：病假、事假。

第十七條 病假系員工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正

規醫療機構出具的診斷證明。

病假的批準權限為：

1、病假1日以內，由請假人出具請假條，經部門負責人、車間主任批準后，報辦公室備案；

2、病假2～5日以內，由請假人出具請假條，經部門負責人、車間主任簽署意見后，報主管副總經理批準后，由辦公室備案；

3、病假超過5日，由請假人出具請假單，經部門負責人、車間主任簽署意見后，報總經理批準后，由辦公室備案。

第十八條 事假須事前書面申請，經批準后方可。

事假的批準權限為：

1、事假1日以內，由請假人出具請假條，經部門負責人、車間主任批準后，報辦公室備案；

2、事假2～5日以內，由請假人出具請假條，經部門負責人、車間主任簽署意見后，報主管副總經理批準后，由辦公室備案；

3、事假超過5日，由請假人出具請假條，經部門負責人、車間主任簽署意見后，報總經理批準后，由辦公室備案。

4、因照顧子女等原因需要每天請1小時以內的事假的，應由請假人出具申請，經車間或部門負責人簽署意見后，報主管副總經理批準后，統一由辦公室出具手續至門衛辦理。

第十九條 婚假、喪假及其它突發事件假按事假處理。

第二十條 請假條由辦公室負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。

請假人應嚴格執行請、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。

員工請假期滿如不提前辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節給予相應的處分。

勞動紀律、社會公德及后勤管理

第二十一條 公司員工應嚴守班中紀律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及

其它與工作無關的事，否則見一次罰款5～20元。

第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續（包括因公出廠），否則見一次無手續出門罰款5元。如門衛對無證出門不加以制止、記錄，并未及時匯報的，每見一起，罰門衛當班人員5元。

第二十三條 嚴禁將小孩帶進工作場所，否則見一次罰款5～20元。

第二十四條 當有要求時，員工應按規定著裝，穿戴好防護用品、佩戴相應證卡，否則見一次罰款5元。

第二十五條 所有員工必須嚴格按操作規程操作，否則見一次罰款5～20元。車、銑、鉆床等高速運轉設備操作工不得戴手套操作，否則后果自負。

第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔相應的損失外，還可處5～50元的罰款。

第二十七條 應服從總經理、車間主任或部門負責人及有關管理人員的調配，不得無理取鬧，否則見一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應承擔相應的經濟、法律責任。

第二十八條 應按規定做好機械設備保養工作，否則見一次罰款10～20元。第二十九條 應保證工作場所及公共環境衛生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。

第三十條 應愛護公物，損壞公物除照價賠償外，還可處以5～20元罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴禁偷拿公司及個人財物，否則一經發現，除予開除外，還可處以20～300元的罰款。

第三十二條 要養成勤儉節約的美德，嚴禁鋪張浪費，如發生長明燈、長流水、不停扇等浪費現象，見一次可處10～20元罰款。

第三十三條 嚴禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產經營秩序，如發生此類情況，除承擔應負的經濟、法律責任外，還可處以50～200元的罰款。

第三十四條 未到下班時間，離開崗位，見一次罰款5元，對帶頭的第一人罰款20元。食堂人員不得提前供應飯菜，否則見一次罰款10元。

第三十五條 食堂人員應做好衛生及消毒工作，嚴禁出售變質飯菜，否則見一次罰款10～50元。

第三十六條 所有車輛一律按規定地點停放整齊，否則見一次罰款5元。

第三十七條 嚴禁在廠區內進行各種形式的賭博活動，否則見一次罰款50元。第三十八條 職工擅自離廠的應按其進廠時前三個月工資總額的150%扣減培訓費用（其中含培訓期間的工資和培訓中的其它費用）。

獎 懲 措 施 的 補 充

第三十九條 泄露公司機密、出現重大安全、質量事故等未在本管理制度中列出的嚴重問題，按公司其它專門的規章制度予以處罰。

第四十條 對屢教不改、情節特別嚴重的，可按本管理制度加倍處罰。

第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級、考核扣分等其它辦法進行處理。

第四十二條 凡公司員工均有對違章違紀行為進行檢舉的權利和義務，公司有義務保障檢舉人的合法權益，并予獎勵。對所檢舉經查屬實的，可對檢舉人獎勵10～200元。

第四十三條 在檢查處理過程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。

附則

第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實施。

第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實施過程中，由總經理予以確定。第四十六條本管理制度的解釋權歸總經理。

編制/日期：審核/日期：批準/日期：

第四篇：考勤及勞動紀律管理制度

新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司考勤

及勞動紀律管理制度

為了維持良好的經營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，根據國家有關規定，結合新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受人力資源部 的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條 考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。勞資員對其中的記錄進行復核，并由部門負責人簽字。

第三條 公司的標準考勤時間為：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四條 生產崗位及保衛執勤可以根據具體情況，執行“四 班三運轉”考勤制度，并按照規定執行考勤。

第五條 考勤表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等及相關證明。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間未到崗者，記為遲到一次；早于 規定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其 他員工暫管其職責后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日未到崗，且無正當理由的；

(2)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。

(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。

(3)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(4)當月曠工連續15日，全年曠工累計30日，均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十三條 加班考勤的規定：

（1）國家法定節假日加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報酬；

（2）平常加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報酬。

（3）必須嚴格控制加班。請假管理 各類假期及待遇(一)病假

第十四條 員工因病請假三天以內（含三天）由部門負責人批準方可生效；三天以上的，須出具醫療單位的有效證明。部門負責人申請病假需向主管領導報告。

醫務所出具的診斷證明書（應包括兩項內容：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數，權限3天）為有效證明。第十五條 病假的批準權限為：

(1)病假3日以內，由直接負責人批準；

(2)病假少于30日，須報部門負責人批準，并報人力資源部備案；

(3)病假累計超過30日，須由主管領導審核，批準方可生效，并報人力資源部備案。第十六條 病假待遇：

員工疾病或非因工負傷連續休假在3個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：

計算標準：基本工資×（1-X%）÷21.75×病假天數（注X%表示計發百分比）

1、女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計發。

2、女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計發。

3、女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的，按本人基本工資的85%計發。

4、女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計發。

5、女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計發。

6、女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計發。

7、女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計發。

8、男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計發。

員工患重大疾病的，由醫院出具證明，經公司勞動鑒定委員會鑒定后，方可參照以上標準支付疾病休假工資。

員工疾病或非因工負傷連續休假超過3個月的，按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計發。

員工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，按烏魯木齊市當年最低工資標準支付疾病休假工資。

（二）事假

第十七條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準權限為：

因事請假應遞交書面報告、并經以下逐級批準：

1、車間工人及各工段一般干部請事假1天由車間工段長審批，3天以內由車間直接主管領導審批，5天以內由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領導審批，報人力資源部備案。

2、部門員工3天以內由部門直接負責人審批，5天以內由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領導審批，報人力資源部備案。

3、部門領導請假，副職由主管領導批準，正職須經總經理、書記批準，報人力資源部備案。

第十九條 當月有事假的，按事假天數扣除基本工資。

（三）婚假

第二十條 必須持有結婚證書。

第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節假日），婚假需在婚后半年內使用，過期不予保留。

第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費自理?；榧倨陂g工資和其他福利照發。

（四）喪假

第二十三條 必須持有死亡證明。

第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。

第二十五條 喪事發生在外地的，可享受路程假，車旅費自理。喪假期間，工資和其他福利照發。

（五）生育假

第二十六條 生育給假90天（其中含產前休假15天）；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產假。符合國家生育規定的，妊娠不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠滿3個月不滿4個月流（引）產的，給予產假30天；妊娠滿4個月不滿7個月流（引）產的，給予產假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產假。享受晚育假、陪護假均包含雙休日，但不包含法定節假日。產假、陪產假期間工資和其他福利照發。

（六）工傷假

第二十七條 員工因工負傷需停止工作接受治療的，必須到安全環保辦公室進行備案，并到人力資源部辦理工傷認定手續，領取《職工工傷（職業病）停工留薪期備案表》，由烏魯木齊市工傷保險定點醫療機構，填寫醫療期方可休工傷假。工傷假期間，工資和其他福利照發。

第二十八條 舊傷復發需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領取《職工工傷（職業?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險定點醫療機構，填寫醫療期方可休工傷 6

假。工傷假期間，工資和其他福利照發。

（七）帶薪休假

第二十九條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（注：工作時間含待業工齡）

第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

年休假先于累計病假執行的，次年不再享受年休假。第三十一條 年休假應遵守以下規定：

1、員工依法享受的探親假、婚喪假、產假、生育假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2、在休假期間工資正常發放，獎金及福利待遇不受影 響。

3、員工年休假原則上應在當年休完，確因工作需要當年無法安排休假的，應征得員工本人同意，并經主管領導批準后，可跨一個安排。

4、公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7

且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

5、對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規定天數者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報酬。

第三十二條 符合享受年休假的員工應填寫休假通知書，經以下逐級批準：

1、員工經直接負責人批準后，到人力資源部審核。

2、中層副職以上須經主管領導批準審核后，到人力資源部辦理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續。

（八）探親假

第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據目前公路交通便利的實際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。

第三十四條 未婚可享受探望父母的員工，每年享受一次探親假，假期為20天，當年不探作廢；已婚可享受探望父母的員工，每三年享受一次探親假，假期為30天，本探親周期內不用過期作廢。根據實際，給予路程假。

第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰備需要不能回來探親的，應有配偶所在的部隊出具證明方可享受探親假，假期

30天。

第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車費，探親期間工資和其他福利照發。

第三十七條 凡達到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母探親待遇，須在請探親假前出具父母所在地公安機關出示的健在證明。

第三十八條 連續工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長途汽車的，均可報銷硬臥席位費。

符合請探親假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負責人同意后，到人力資源部辦理手續。中層副職以上由部門負責人、主管領導同意后，到人力資源部辦理相關手續。探親人員必須先請假，再探親，否則一律不給補辦手續，責任自負。

第三十九條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第四十一條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第四十二條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第四十三條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。處罰管理

對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當分別給予行政處分和經濟處罰。

第四十四條 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產和工作秩序者，視情節嚴重程度，輕者給予200元—500元經濟處罰，重者將給予延長試用期、嚴重警告、降職、降級、留廠察看，直至解除勞動關系。留廠察看期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付。

第四十五條 因工作不負責任，經常生產廢品、次品，造成設備損壞，浪費原材料、能源，經濟損失達2000-3000元者，給予一次性罰款200-300元的經濟處罰，并降職或降級，經濟損失達3000-5000元者，給予300-500元經濟處罰并給予留廠察看處分，經濟損失達5000元以上者，經專門調查，視情節輕重從嚴處理，直至解除勞動關系。留廠察看期間工資待遇按照當年烏魯木齊市最低工資標準執行。

第四十六條 對有貪污、盜竊行為，給企業造成損失者，無論金額大小、實物多少一律解除勞動關系。

第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博，且不構成刑事犯 10

罪，又不能堅持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動關系。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯法律的，由司法機關依法懲處，并解除勞動關系。附則

第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經工會委員會討論，報董事長批準后施行，修改時亦同。

第四十九條 本制度自下發之日起執行，原文件不再執行。第五十條 本制度的解釋權歸人力資源部負責。

二○一一年六月十三日

第五篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受行政部的管理，并設臵兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。行政部專員有權對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 業務崗位可以根據業務的具體情況設臵考勤時間，其方案在報行政部備案后，按照規定的時間執行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除**元；當月超過三次后，每次扣除**元；

(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除**元；15-30分鐘以內的，每次扣除**元；30-60分鐘的，每次扣除**元。

(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；

(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除**元；當月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的 時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最長不超過

3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月

病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。

第十七條 病假的批準權限為：

(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、行政部備案；(2)病假3日以內，由部門經理、報行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經理批準；(4)病假累計超過30日，由總經理批準。

第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準權限為：

(1)事假1日以內，由部門經理、，行政管部備案；(2)事假3日以內，由主管副總經理批準；(3)事假少于5日，由總經理批準；

(4)原則上，當年事假不超過30日。否則，應予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1)行使選舉權；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議；(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；

(6)接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。

第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日 第三十條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位工資按缺勤比例扣除，且不計算績效工資；未超過15日的，考核正常進行；

(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標準崗位工資的一定比例核算當月崗位工資，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 業務崗位上，經部門批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效工資，浮動崗位工資需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統一按標準崗位工資核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統一按標準崗位工資的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計算年功工資。

勞動紀律管理

第四十條 各部門可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第四十一條 各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報行政部審核，經總經理批準后統一下發執行。

第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由行政部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則

第四十三條 本制度由行政部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負責