第一篇：私營企業(yè)考勤及勞動紀(jì)律管理制度

考勤及勞動紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶燕牌電線電纜有限公司銷售總公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人事行政部的管理，并設(shè)置監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：8:30-18:30(冬季執(zhí)行17:30)考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第四條 員工每天上班、下班出入均需打卡(共計(jì)每日2次)。

第五條 公司打卡的方式為指紋打卡，忘記打卡的員工,應(yīng)提交書面說明，由主管簽字，交行政人事登記，有事因或病因早退者應(yīng)以書面形式報(bào)部門主管及經(jīng)理簽字，并提交人事行政部；

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次，且當(dāng)月不超過5次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次，且當(dāng)月不超過5次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過一小時(shí)的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)遲到早退、早退一次，且在15分鐘以內(nèi)扣除薪資5元；當(dāng)月超過三次后，每次扣除10元；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。(3)曠工半日，扣除當(dāng)日薪資70%；曠工一日，扣除2日薪資；

(4)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，勸其解除勞動合同處分。(5)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

(6)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，人事行政部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次

(7)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪資10元；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。(8)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或扣薪處分。(9)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予扣除薪資3日處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十六條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理，人事備案；(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案；(3)病假超過3日以上的，由主管經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第十七條 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 第十八條 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人事行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

第十九條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第二十條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案；(2)事假3日以上，由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第二十一條 除法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十二條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十三條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予雙倍扣除工資處理。

附則

第二十四條 本制度由人事行政部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十五條 本制度的解釋由人事行政負(fù)責(zé)

重慶燕牌電線電纜有限公司（銷售總公司）2014年11月12日

第二篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度

泰興市航天電器有限公司

考勤及勞動紀(jì)律管理制度（有修改）

為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

公司考勤采用打卡及上下班簽到方式進(jìn)行，各部門、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請假，出差報(bào)告單，實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處）

第一條 機(jī)加工車間、裝配車間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門房打卡考勤，（并至相應(yīng)車間處簽到）。

第二條 辦公室、研究所、財(cái)務(wù)部（包括倉庫人員）全體人員、除機(jī)加檢驗(yàn)員外的質(zhì)量保證部人員、生產(chǎn)制造部（包括車間正、副主任）、以及非計(jì)件的機(jī)加模具、線切割、機(jī)電室人員統(tǒng)一在行政樓一樓大廳內(nèi)打卡考勤（并在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機(jī)上打卡均無效。

第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行，上班打卡應(yīng)在正點(diǎn)前30分鐘至正點(diǎn)后10分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi)，超過正常打卡時(shí)間，應(yīng)至辦公室說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時(shí)間（在簽到簿上備注欄注明）。非正常加班或?qū)賯€別加班的應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫加班申請，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送辦公室備案，否則不予認(rèn)可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）。

享受平均效益工資的人員在正常考勤中出現(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負(fù)責(zé)人出具考勤證明（填寫出差報(bào)告單審批后張貼于部門簽到簿）。

第四條 公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。具體作息時(shí)間按公司規(guī)定，需調(diào)整時(shí)由辦公室予以通知。

第五條 所有人員因公/私事出廠均應(yīng)有經(jīng)批準(zhǔn)的出門證，因公/私事出廠均應(yīng)交門衛(wèi)查驗(yàn)，填寫進(jìn)出時(shí)間，每周一次交辦公室統(tǒng)計(jì)。（出門證用于因請假或出差等需要出廠門時(shí)的相關(guān)證明。憑借有效請假條，出差報(bào)告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，一份交于門衛(wèi)處，一份張貼于簽到簿）。

第七條 門衛(wèi)無證放行，見一次罰款50元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見一次罰款200元（如門衛(wèi)無故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象，對門衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。

第八條 嚴(yán)禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對代打卡人員和當(dāng)事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計(jì)罰當(dāng)月工資總額的50%。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠（相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時(shí)巡崗），否則見一次罰款200元。

第九條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。

第十條 遲到、早退規(guī)定：

1、遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。

2、早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗者，記為早退一次。

3、遲到/早退一次罰款10元。

4、當(dāng)遲到/早退超過5分鐘、但不超過10分鐘者，見一次罰款5元，遲到、早退可合并計(jì)算，累計(jì)兩次記一次遲到/早退。

預(yù)先請假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請假遲到、早退1小時(shí)以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。

(預(yù)先請假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認(rèn))

第十一條 擅自離崗規(guī)定：

員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)需要離廠出門時(shí)，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時(shí)張貼于簽到簿）。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過1小時(shí)，當(dāng)超過1小時(shí)的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。

如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。

所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。

第十二條 曠工規(guī)定：

有以下行為之一者，記為曠工：

1、當(dāng)日遲到、早退超過1小時(shí)的(記0.5個曠工,但其后的出勤時(shí)間仍可計(jì)算)；

2、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

4、到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。

曠工按60元/日進(jìn)行罰款。

第十三條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。

第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎懲規(guī)定：

1、當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

2、當(dāng)月累計(jì)遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3～5次、或曠工1～1.5天、或2～3次擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動紀(jì)律一項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部扣除。(當(dāng)三種類型兼有時(shí)，遲到/早退三次計(jì)作0.5天曠工，統(tǒng)一按曠工計(jì)算)。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

3、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的1%，當(dāng)月超過3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。

4、員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。

請 假 管 理

第十五條 公司規(guī)定請假半天以上者，原則上必須事前出具請假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。（假條等應(yīng)及時(shí)張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日上班一小時(shí)后，遇節(jié)假日順延）

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第十六條 公司規(guī)定的請假包括兩大類：病假、事假。

第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正

規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

1、病假1日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；

2、病假2～5日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；

3、病假超過5日，由請假人出具請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。

第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

1、事假1日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；

2、事假2～5日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；

3、事假超過5日，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。

4、因照顧子女等原因需要每天請1小時(shí)以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請假人出具申請，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。

第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。

第二十條 請假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。

請假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。

員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。

勞動紀(jì)律、社會公德及后勤管理

第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及

其它與工作無關(guān)的事，否則見一次罰款5～20元。

第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù)出門罰款5元。如門衛(wèi)對無證出門不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。

第二十三條 嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場所，否則見一次罰款5～20元。

第二十四條 當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見一次罰款5元。

第二十五條 所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款5～20元。車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。

第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處5～50元的罰款。

第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無理取鬧，否則見一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

第二十八條 應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見一次罰款10～20元。第二十九條 應(yīng)保證工作場所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。

第三十條 應(yīng)愛護(hù)公物，損壞公物除照價(jià)賠償外，還可處以5～20元罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個人財(cái)物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開除外，還可處以20～300元的罰款。

第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，如發(fā)生長明燈、長流水、不停扇等浪費(fèi)現(xiàn)象，見一次可處10～20元罰款。

第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以50～200元的罰款。

第三十四條 未到下班時(shí)間，離開崗位，見一次罰款5元，對帶頭的第一人罰款20元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見一次罰款10元。

第三十五條 食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見一次罰款10～50元。

第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，否則見一次罰款5元。

第三十七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博活動，否則見一次罰款50元。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時(shí)前三個月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用）。

獎 懲 措 施 的 補(bǔ) 充

第三十九條 泄露公司機(jī)密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。

第四十條 對屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。

第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級、考核扣分等其它辦法進(jìn)行處理。

第四十二條 凡公司員工均有對違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎勵。對所檢舉經(jīng)查屬實(shí)的，可對檢舉人獎勵10～200元。

第四十三條 在檢查處理過程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。

附則

第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實(shí)施。

第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實(shí)施過程中，由總經(jīng)理予以確定。第四十六條本管理制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)理。

編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：

第三篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度

新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤

及勞動紀(jì)律管理制度

為了維持良好的經(jīng)營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾?/p>

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。勞資員對其中的記錄進(jìn)行復(fù)核，并由部門負(fù)責(zé)人簽字。

第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四條 生產(chǎn)崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運(yùn)轉(zhuǎn)”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。

第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等及相關(guān)證明。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其 他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(2)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。

(3)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。

(4)當(dāng)月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計(jì)30日，均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十三條 加班考勤的規(guī)定：

（1）國家法定節(jié)假日加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報(bào)酬；

（2）平常加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報(bào)酬。

（3）必須嚴(yán)格控制加班。請假管理 各類假期及待遇(一)病假

第十四條 員工因病請假三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。部門負(fù)責(zé)人申請病假需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書（應(yīng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。第十五條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假3日以內(nèi)，由直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

(2)病假少于30日，須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；

(3)病假累計(jì)超過30日，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)方可生效，并報(bào)人力資源部備案。第十六條 病假待遇：

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在3個月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資×（1-X%）÷21.75×病假天數(shù)（注X%表示計(jì)發(fā)百分比）

1、女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計(jì)發(fā)。

2、女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

3、女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的，按本人基本工資的85%計(jì)發(fā)。

4、女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

5、女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計(jì)發(fā)。

6、女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

7、女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計(jì)發(fā)。

8、男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過3個月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，按烏魯木齊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。

（二）事假

第十七條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

因事請假應(yīng)遞交書面報(bào)告、并經(jīng)以下逐級批準(zhǔn)：

1、車間工人及各工段一般干部請事假1天由車間工段長審批，3天以內(nèi)由車間直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。

2、部門員工3天以內(nèi)由部門直接負(fù)責(zé)人審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)請假，副職由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職須經(jīng)總經(jīng)理、書記批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

第十九條 當(dāng)月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。

（三）婚假

第二十條 必須持有結(jié)婚證書。

第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留。

第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理?；榧倨陂g工資和其他福利照發(fā)。

（四）喪假

第二十三條 必須持有死亡證明。

第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。

第二十五條 喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。

（五）生育假

第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個月不滿4個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個月不滿7個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產(chǎn)假。享受晚育假、陪護(hù)假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資和其他福利照發(fā)。

（六）工傷假

第二十七條 員工因工負(fù)傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進(jìn)行備案，并到人力資源部辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼罚蔀豸斈君R市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。

第二十八條 舊傷復(fù)發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6

假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。

（七）帶薪休假

第二十九條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（注：工作時(shí)間含待業(yè)工齡）

第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

年休假先于累計(jì)病假執(zhí)行的，次年不再享受年休假。第三十一條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2、在休假期間工資正常發(fā)放，獎金及福利待遇不受影 響。

3、員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，應(yīng)征得員工本人同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨一個安排。

4、公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7

且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

5、對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報(bào)酬。

第三十二條 符合享受年休假的員工應(yīng)填寫休假通知書，經(jīng)以下逐級批準(zhǔn)：

1、員工經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部審核。

2、中層副職以上須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核后，到人力資源部辦理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續(xù)。

（八）探親假

第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實(shí)際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。

第三十四條 未婚可享受探望父母的員工，每年享受一次探親假，假期為20天，當(dāng)年不探作廢；已婚可享受探望父母的員工，每三年享受一次探親假，假期為30天，本探親周期內(nèi)不用過期作廢。根據(jù)實(shí)際，給予路程假。

第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來探親的，應(yīng)有配偶所在的部隊(duì)出具證明方可享受探親假，假期

30天。

第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路費(fèi)按去探望對象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車費(fèi)，探親期間工資和其他福利照發(fā)。

第三十七條 凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請?zhí)接H假前出具父母所在地公安機(jī)關(guān)出示的健在證明。

第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長途汽車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

符合請?zhí)接H假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。中層副職以上由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。探親人員必須先請假，再探親，否則一律不給補(bǔ)辦手續(xù)，責(zé)任自負(fù)。

第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第四十一條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第四十二條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第四十三條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。處罰管理

對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十四條 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，輕者給予200元—500元經(jīng)濟(jì)處罰，重者將給予延長試用期、嚴(yán)重警告、降職、降級、留廠察看，直至解除勞動關(guān)系。留廠察看期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四十五條 因工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、次品，造成設(shè)備損壞，浪費(fèi)原材料、能源，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000-3000元者，給予一次性罰款200-300元的經(jīng)濟(jì)處罰，并降職或降級，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000-5000元者，給予300-500元經(jīng)濟(jì)處罰并給予留廠察看處分，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者，經(jīng)專門調(diào)查，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理，直至解除勞動關(guān)系。留廠察看期間工資待遇按照當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十六條 對有貪污、盜竊行為，給企業(yè)造成損失者，無論金額大小、實(shí)物多少一律解除勞動關(guān)系。

第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博，且不構(gòu)成刑事犯 10

罪，又不能堅(jiān)持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動關(guān)系。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，并解除勞動關(guān)系。附則

第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)工會委員會討論，報(bào)董事長批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第四十九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原文件不再執(zhí)行。第五十條 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部負(fù)責(zé)。

二○一一年六月十三日

第四篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度

考勤及勞動紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設(shè)臵兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。行政部專員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 業(yè)務(wù)崗位可以根據(jù)業(yè)務(wù)的具體情況設(shè)臵考勤時(shí)間，其方案在報(bào)行政部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除**元；當(dāng)月超過三次后，每次扣除**元；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；30-60分鐘的，每次扣除**元。

(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；

(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除**元；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的 時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最長不超過

3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、行政部備案；(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、報(bào)行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、，行政管部備案；(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)原則上，當(dāng)年事假不超過30日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1)行使選舉權(quán)；

(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時(shí)間不超過2個工作日時(shí)；

(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時(shí)。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報(bào)董事會批準(zhǔn)。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日 第三十條 病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行；

(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計(jì)算，但浮動崗位工資按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效工資；未超過15日的，考核正常進(jìn)行；

(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的一定比例核算當(dāng)月崗位工資，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上，經(jīng)部門批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。

第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(3)當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績效工資，浮動崗位工資需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效工資按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功工資。

勞動紀(jì)律管理

第四十條 各部門可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十一條 各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由行政部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條 本制度由行政部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負(fù)責(zé)

第五篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度

考勤及勞動紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當(dāng)月超過三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 次，或累計(jì)時(shí)間超過 小時(shí)的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，記警告處分一次。

(6)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，辦公室批準(zhǔn)，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪水 ；當(dāng)月超過 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事部備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事部備案。

4.病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。5.事假

? 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報(bào)人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公

司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最后報(bào)人事部備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計(jì)超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計(jì)算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。

第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動紀(jì)律管理

第二十三條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第二十四條 各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第二十五條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)