第一篇：考勤與勞動紀律復習題

《考勤與勞動紀律管理》復習題

一、單項選擇題：

1.不服從警衛人員管理或無理取鬧，無證強行出入廠者，扣罰（）元；

A.200 B.300 C.500 D.1000 2.員工進出廠要在本部門或單位進行登記，登記時間與刷卡記錄不一致在10分鐘以上的罰款（）元，出入廠未做登記的加倍扣罰。A.50

B.100

C.200

D.300 3.各類假別須由本人事前按規定辦理請假手續，因不可抗力造成無法事前請假的，本人應先口頭請假并于上班后（）天內補辦手續。

A.1 B.2 C.3 D.5 4.某職工累計工作時間22年，當年病假累計130天，該職工當年應休年休假天數為()。

A.15天 B.10天 C.5天 D.0天 5．病假工資不能低于最低工資標準的（）

A.60% B.70% C.80% D.90% 6.職工連續工作滿（）個月以上，享受帶薪休假。

A.6 B.9 C.12 D.18 7.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計（）個月以上的不享受當年的年休假。

A.1 B.2 C.3 D.4 8.職工患病在醫療期內停工醫療，十二個月內累計休班不超過六個月的病假工資按本人崗技效益工資基本部分的（）%計發。

A.60 B.70 C.80 D.90 9.單位記錄的出入廠時間要與廠門口的刷卡記錄基本一致，誤差不能超過()分鐘。

A.5 B.10 C.15 D.20 10.因急診未能事前辦理病假手續，應在（）天內按規定程序補辦請假手續。

A.1天 B.2天 C.3天 D.5天

11.員工提前就餐和到食堂門口等候就餐的扣罰（）元。

A.100 B.200 C.300元 D.500 12.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為（）天。

A.15 B.20 C.30元 D.45 13.小明是集團公司一名職工。小明至今未婚，老家離濟南很遠。去年，小明想帶女朋友回

A.1000 B.500 C.800 D.300 25.員工提前就餐和到餐廳門口等候就餐的扣罰（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 26.員工用假卡出入廠的扣罰（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 27.員工用他人卡出入廠的扣罰（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 28.員工上班時間內睡崗的扣罰（）元。

A.1000 B.500 C.400 D.300 29.員工上班時間遲到早退的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 30.員工工作時間吃飯.脫崗.游逛.圍堆閑聊.玩手機及干與生產工作無關事情的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 31.員工上班.下班及因私事出廠未進行人臉考勤的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 32.員工出入廠未帶卡每月超過三次的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 33.員工出入廠登記時間與刷卡記錄不一致在10分鐘以上的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 34.員工各類假期不按規定要求審批的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 35.員工出入廠未做登記的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100

二、判斷題：

（×）1.集團公司月考勤周期為每月1日至次月1日。

（×）2.員工上班.下班必須進行人臉考勤，上班期間因私事出廠不必進行人臉考勤。（√）3.上班時間遲到、早退的，每人次扣罰200元。

（√）4.員工遲到、早退時間在15分鐘以上或遲到、早退月累計1小時以上按曠工處理。

（√）5.各類假期不按規定要求審批的，每人次扣罰100元，由單位落實到責任人。（×）6.員工在上班前5分鐘以內刷卡進廠不屬于遲到。

如此。

（×）34.上崗證中的考勤磁卡出現問題，如遺失.損壞.消磁不能讀取時，到人力資源部補辦需交20元費用。

（×）35.請事假以4小時為計算單位，不足4小時的就不用請假。三.填空題

1.請事假須由本人事前辦理請假手續，填寫《事假單》，否則按（曠工）處理。2.員工請事假在1天之內的，由（部門經理或室主任）批準，但不得連續辦理； 5天以內（含5天）的，由（單位分管領導）批準；員工請事假超過5天的，除填寫《事假單》外，同時應填寫(《職工事假審批單》)，經(所在單位領導)簽署意見后，報(人力資源部)審批。

3.員工請事假在1天之內的，由部門經理或室主任批準，但不得連續辦理；(5)天以內（含(5)天）的，由單位分管領導批準。

4.員工因病請假時，非職工醫院就診休病假的，需憑假條、醫藥或治療費單據、病歷，經集團公司(職工醫院)審核，由(本單位分管領導)審查簽字，經(人力資源部)批準，假條交本單位后方可休班。

5.符合探親條件的員工請探親假時，填寫《職工探親請假單》一式三份，經(單位領導)同意，(人力資源部)批準后，方可休探親假。

6.員工因病請假，需持有集團公司職工醫院或其它醫院開具的(病休證明)。

7.中午、下午下班前(10)分鐘為集團公司內所有人員和車輛（貨運車輛除外）的“禁行時間”,違反進行規定在馬路上走動的員工罰款(100)元。8.員工上班時間應佩戴上崗證，未佩帶上崗證的罰款(200)元。9.單位記錄的出入廠時間要與刷卡記錄基本一致，誤差不能超過(10)分鐘。10.用假卡出入廠的扣罰(300)元，用他人卡出入廠扣罰(500)元。

11.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計（2）個月以上的，不享受當年的年休假。

12.單位考勤員對考勤管理弄虛作假，監管不嚴或營私舞弊的，扣罰（1000）元

13.員工因病請假時，非職工醫院就診休病假的，需憑假條.醫藥或治療費單據.病歷，經集團公司(職工醫院)審核，由(本單位分管領導)審查簽字，經(人力資源部)批準，假條交本單位后方可休班。

14.請事假須由本人事前辦理請假手續，填寫《事假單》，否則按(曠工)處理。15.上午、下午下班前(10)分鐘為集團公司內所有人員和車輛的“禁行時間”,違反禁行

2.某職工崗技工資標準額1600元，年功工資120元，今年3月份之前一直正常工作，3月26日～4月25日休病假，請按照集團公司規定計算該職工病假期間的月工資待遇。解：1.按照集團公司病假工資計算辦法： 病假待遇＝1600×60％×70％＋120＝792（元）

2.按照病假工資不低于濟南市最低工資標準的80%的規定： 病假待遇＝1500×80％＝1200（元）答：該職工病假期間的月工資待遇為1200元。3．請簡述集團公司限時禁行的時間及有關規定。

答：每天上午.下午下班前10分鐘為集團公司內所有人員和車輛（貨運車輛除外）的“禁行時間”，在此時間段禁止人員和車輛通行（節假日除外）。

在禁行時間段必須在生產（工作）現場，嚴禁在與自己工作或業務無關的場所滯留和走動，嚴禁人員和車輛在廠區道路上移動或停留。4.事假的審批程序？

答：請事假在1天之內者，由部門經理或室主任批準，不得連續辦理； 5天以內（含5天）者，由單位分管領導批準；超過5天者，除填寫《事假單》外，同時應填寫《職工事假審批單》，經所在單位領導簽署意見后，報人力資源部審批。

5.員工在非職工醫院開據的病休證明后需辦理哪些審核手續？

答：非職工醫院就診休病假的，需憑假條.醫藥或治療費單據.病歷，經集團公司職工醫院審核（5天及以內由科主任簽字，5天以上由院長簽字），由本單位分管領導審查簽字，經人力資源部批準，假條交本單位后方可休班。6.簡述未婚員工探親假的待遇。

答：未婚員工探望父母，原則上每年可休假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本單位當年不能給假期，可以兩年給假一次，假期為四十五天。7.員工結婚應享受多少天婚假？

答：員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚享受3天婚假，男女雙方均達到晚婚年齡的（男滿25周歲.女滿23周歲），增加婚假14天，須由計劃生育辦公室出具婚假證明，并填寫請假單。

8.什么情況下可以視為曠工？

答：未履行請假手續或無故超假不到工作崗位，視為曠工。

遲到.早退時間在15分鐘以上或遲到.早退月累計一小時以上按曠工處理； 工作期間拒不接受任務或擅自脫崗及干與工作無關的事也視為曠工。

第二篇：勞動紀律與考勤管理辦法

勞動紀律與考勤管理辦法

一、目的：

勞動紀律和考勤管理工作是準確考核員工出勤率、衡量員工勞動態度和支付員工勞動報酬的重要依據。嚴格執行考勤制度是提高出勤率、加強勞動紀律和各項工作順利進行的保證。為加強對公司員工勞動紀律和考勤管理，特制定本管理辦法。

二、制度解釋：

本管理辦法規定公司的考勤辦法，以及勞動紀律的管理；解釋權歸分公司綜合管理部。

三、作息時間：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理條例：

（一）勞動紀律管理:

1、辦公區內不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；

2、著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進入辦公室區域；

3、不得在辦公室區域吸煙，大聲喧嘩；

4、保持辦公環境的整潔；

5、員工外出或出差必須經單項負責人確認報各專業綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。

6、員工出差（出差當天路程在600KM 以上的），可以向單項負責人或直接領導申請半天時間調整，經部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據。

7、部門主管依人事權限有權審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總人數）*100%）

以上內容公司將不定期對各生產部門進行檢查，如有違反上述規定的將處罰當事人和相關責任人，直接體現在當月績效考核中。

五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》

《員工請假規定明細表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部員工上下班實行刷卡考勤制，因故不能上班，應辦理相關手續，各駐地項目部按駐地人員管理辦法實施；

2、員工外出或出差必須經單項負責人確認報各專業綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。；

3、請假應提前辦理請假手續，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權限經相關領導簽字后，交綜合管理部負責考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續的，應及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補辦請假手續，否則按曠工處理；

4、員工外出、請假必須事先確定職務代理人，并告知職務代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；

5、請病假如果超過1 天一般憑就診醫院開具的病假證明；

6、員工請假2 天以內部門主管審批，3 天以上由部門經理審核，分公司總經理審批。部門主管請假由分公司總經理審批；

7、員工當月考勤情況記入月度績效考核，相關處罰依照績效考核規定扣分。

8、員工未刷卡需項目經理（單項負責人）或直接領導

簽字確認，沒打卡記錄或領導簽字記錄算曠工；未刷卡；

9、行政部必須在3 日前將公司的上月<<考勤匯總表>>交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經理審批。

******************公司

二零**年

關于加強工作行為規范的通知

為規范管理，維護公司的良好形象，現就工作行為規范強調如下：

1、公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。

2、上班時間要求精神飽滿、態度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。

3、上班時間不得利用電腦做與工作無關的事情，嚴禁上班看電影、炒股、打游戲等。

4、自覺維護工作環境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關的東西。

5、如出現上述違反規定的情況，公司將給與相應的懲罰，具體如下：

6、由綜合管理部負責、專業綜合人員實施公司辦公室成員行為規范的日常管理，一經發現不符合上述要求的行為，立即進行批評教育，并上報綜合管理部進行處罰和扣分。如項目經理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應人員以外，還要扣除相應責任人的當月績效考核分數（具體分值視情況而定）。請大家認真遵守工作行為規范，自覺維護公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。

******************公司

二零**年

第三篇：勞動紀律考勤

辦公室文秘崗位責任制

一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類歸檔管理工作，并隨時向上級和有關部門提供所需的信息、資料，徹實做好一定范圍內的保密工作。

二﹒負責起草和打印公司各項管理制度、文件、資料，及有關通訊、信函、的記錄、收發、分類歸檔、傳達，聯絡等工作。

三﹒負責協助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對內部員工的日常考勤的檢查、督促、匯總上報工作。

四﹒負責本公司內的計算機、打印機、傳真機的日常管理、維護、保養工作及日常辦公用品的發放、登記、保管、申報采購計劃工作。

五﹒負責公司有關會議或其它亊項的通知、準備及記錄工作。六﹒負責日常外部－般來賓的接待工作。

七﹒負責本辦公室的清潔衛生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門窗是否關好扣牢，有關電源是否切斷）。

八﹒努力完成上級臨時交辦的各項任務，協調好與各部冂間的關系。

浙江泰德設備制造有限公司

二0一一年一月一日

辦公室主任崗位責任制

一﹒在總經理的領導下，全面負責辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協調好與其他部門（含對外有關單位部門）間的相關亊宜。

二﹒認真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產教育。積極組織員工培訓，不斷提高員工的自身素質和技木業務水平，為企業樹立良好形象。

三﹒負責公司的形象策劃、內外宣傳、環境布置等具體工作，認真做好公司公文的收發、傳遞、審核、管理工作。

四﹒認真做好本公司員工的余缺調整、招聘、審核、轉正、及任免、調動、處罰、獎勵、簽訂勞動合同工作，建立和健全人亊擋案。徹實做好安全、保衛、消防、等日常管理工作。

五﹒負責公司的對外接待、公關、行政后勤管理（如門衛、食堂、宿舍、汽車、環境衛生等）工作。

六﹒負責分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護、添置工作。

七﹒負責公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺帳，經常檢查督促各有關部門對合同的實際履行進展情況。

八﹒負責公司印章的日常使用和保管工作，及有關網絡信息的收集反饋工作。九﹒參加公司行政會議，認真做好會議記錄工作。

十﹒關心員工生活，經常策劃和組識員工開展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂活動。建立公司宣傳窗和定期編輯出版公司“泰德通訊” 豐富員工文化生活。

浙江泰德設備制造有限公司

二0－一年一月一日 表 楊 和 獎 勵

自春節后上班以來，廣大員工都能服從公司的統一安排，刻苦鉆研技木業務、努力完成上級所佈置的各項任務，涌現出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表楊和每人一次性的獎勵。

技術部朱蕾：工作仼勞仼怨、認真負責、領導佈置叫干啥就干啥，經常放棄休息加班加點，技術業務也比較全面。特給于表楊和－次性200元的獎勵

沈登文：工作認真負責、不怕苦不怕累、無論分配什么任務都能積極想方設法去努力完成，班組團結、管理到位，是班組模范帶頭人。特給予表楊和一次性200元的獎勵

蒙承楊：無論做攻絲工作還是壓機工作，郆能認真負責積極完成所交付的任務，為干任務自覺放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽特給予表楊和各一次性200元的獎勵。

冉正軍：干活積極認真、能服從車間統一安排、積極完成領導所交待的各項任務，同時能積極配合其他同志共同完成任務。特給予表楊和各一次性100元的獎勵。王啟祥：工作認真負責、不怕苦不怕累，無論攻絲還是壓機工作，都很主動積極配合，努力完成所交待的任務。特給于表楊和－次性100元的獎勵｀。

彭楊：工作態度好，能無條件服從工作分配，主動幫助其他員工完成任務。特給予表楊和一次性100元的獎勵。

駱科明、胡建紅：工作認真負責、不怕苦不怕累，態度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項任務。特給予表楊和各一次性100元的獎勵。

浙江泰德設備制造有限公司

二0－一年五月七日

營 銷 協 議

甲方：浙江泰德設備制造有限公司 乙方：陳菊梅

為進一步拓展甲方在國內的營銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經甲、乙雙方共同協商，達成協議如下：

－.甲方的權利和義務

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生產的各種類型的電表箱、及箱體外殼的有關產品說明書、技術資料、價格目錄等。

2.審核和批準乙方對外所簽訂的與甲方有關聯的合同、協議等。

3.對乙方超越甲方產品技術規范標準，或價格上、下底線的有權提出修正或撒消。

4.對乙方所提出的供貨數量、供貨日期等與甲方實際生產有沖突時，甲方有權予以調整。

5.甲方對乙方違背本協議條款的有權予以制止或中斷本協議的繼續執行。

6.甲方根據本企業的生產實際，有權對乙方對外所訂（與甲方有關聯）的合同、協議進行修改或調整，以確保雙方利益不受損害。

7.在乙方按本協議正確履行并圓滿完成銷售合同、按期全部結清帳款時，甲方應及時按規定兌現提成業務費給乙方（所提業務費中的稅收部分由乙方承擔，甲方代辦）。

二.乙方的權利和義務

1.乙方在不損害甲方利益的前提下，有權代表甲方對外洽談銷售業務、草簽銷售合同或意向書等工作。

2.乙方在甲方的授權下，可在本浙江省范圍內按照甲方的有關規定進行甲方的有關產品的銷售業務（省外的另行商定授權）。

3.為便于市埸營銷，乙方應詳細熟知甲方所有產品的名稱、型號規格、內部配置元器材情況，及有關技術參數、性能情況。

4.乙方在銷售甲方產品過程中，應經常和甲方保持聯系，隨時掌握甲方的生產狀況，以便科學、合理有序地組織供發貨，確保甲方能按合同如期兌現。

5.乙方應嚴格控制銷售價格在甲方額定的范圍內，如低于甲方的價格底線，則不能按商定提成比例提成。如甲方認為仍有－定價值的，則可適當獎勵。

6.乙方應每周不少于一次和甲方（書面）聯系，互通信息，以便于雙方工作的順利開展。

7.無論何時何地，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關信息、資料的保密工作。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責任的權利。

三.其他

1.雙方同意根據上述條款的前提下，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業務費用開支和薪酬。

2.所提成的業務費包括：乙方的交通費、請客送禮費、招待

（1）

費、陪客參觀游覽費、住宿費等所有費用。

3.乙方所提成的5%業務費，必須確保在銷售額中扣除5%的業務費后，仍保留不低于甲方所額定的銷售價格的低線為原則。

4.其它未盡亊宜，另行協商之。

5.本協議一式二份，甲乙雙方各扏一份。

甲方：浙江泰德設備制造有限公司

代表（簽字）

二0一－年五月 日

乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復印件－份）

代表（簽印）

二0－一年五月 日

（2）

員工勞動紀律及考勤制度

1.公司員工上班必須服飾整潔、儀表端正，按統－規定佩帶上崗證（左胸上方）。未做到的，按每發現一次扣款5元。

2.員工必須嚴格按上下班作息時間上下班，并到門衛處刷卡。未刷卡的按每發生－次扣5元（遇個別情況偶爾忘了刷卡，則應有班組長證明，車間或所屬部門主管的核準方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未經有關部門領導許可，嚴禁帶小孩戓其他閑雜人員進入公司，如有違反、則按每發生－人次扣款5元。

4.廠區內生產（工作）人員嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長發、光膀子上班。如有發現，按每發現一次扣款10元，并責令立即改正；如仍不執行的，則加重考核。

5.凡公司員工均應無條件地遵守公司的各項規章制度，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關的亊；如有違反.則按每發生一次扣5元。

遲到或早退者（含中途離崗外出的）：按3分鐘之內扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類推。

6.員工因有病、或有事不能按時上下班時，必須提前辦理請假手續。未經同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當日應得的工資

第四篇：勞動紀律與考勤管理制度

勞動紀律與考勤管理制度

第一條、行政管理人員實行每周六個工作日，作息時間如下： 夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00

下午：15：00------19：00

下午：14：00-----18：00 第二條、勞動紀律管理

1、所有員工必須自覺遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規以及公司的各項規章制度。

2、員工必須按公司統一規定時間上下班，不準遲到、早退、曠工；要堅守崗位，不準溜崗、竄崗；要按質按量，按時完成崗位職責內的各項工作任務。

3、工作時間不準會私客，辦私事、閑聊、吃零食、看與工作無關的書 籍雜志。

4、未經工作允許不得用辦公電腦隨意上網，嚴禁聊天、玩游戲。

5、員工上崗必須佩戴上崗服務證，按規定著統一工服，服裝干凈整潔。

6、工作時間行政管理人員不得無故外出，如須外出辦事，統一到辦公室填寫離崗外出登記表，經直接上級批準后，方可外出。外出期間，必須注重企業形象，提高辦事效率。事情辦完應立即返回，絕不允許借外出之機逛大街、辦私事。

7、員工在工作中，必須服從領導，聽從指揮，服從管理。對無故不服從管理、消極怠工，經批評教育不改，情節嚴重者，給予必要的經濟處罰或紀律處分。

8、嚴禁酒后上崗、工作時間拉閑話、鬧糾紛、打架斗毆，擾亂正常經營、工作秩序。未照成嚴重后果的，視情節輕重給予必要的經濟處罰或紀律處分，造成嚴重后果的依法追究責任。

9、非營業工作期間，除值班人員外，任何人不得進入經營場所。如確需進入商城，必須經商城領導或負責安全工作的分管領導批準。未經批準，不得擅自進入。

10、勞動紀律督察（查崗，檢查）由總辦、人力資源部負責，不定時查崗，每日不得少于兩次。

第三條、考勤管理

公司對行政管理人員實行指紋考勤管理，即：

1、行政管理人員統一實行上下班輸指紋，特殊情況無法輸入指紋時，每日必須到人力資源部考勤員處簽到、簽退。

2、每月考勤由人力資源部考勤員根據指紋機記載與查崗記錄進行審核，作為計發工資依據。

第四條、考勤的內容

（一）請假手續

1、員工請假必須事先辦理請假手續，經領導批準后，方可休息。

2、員工因突然發病或其他緊急事故，確實不能來請假的，可以委托他人來單位或來電話向直接上級口頭請假，事后由本人補辦請假手續。除以上特殊情況不得委托他人或電話請假。

3、根據商業特點（正式開始營業后），在作為銷售旺季的雙休日或國家法定節假日，一般不得請假、批假，公休，特殊情況需經總經理批準。

4、各種假條按審批程序經領導批準后，先交查崗人員，由查崗人員負責交人力資源部考勤員。未交假條不得離崗，否則按曠工處理。

5、假期完畢或提前上班，應向直接上級與考勤員銷假；特殊情況需要續假，必須辦理續假手續。

（二）各種假條的審批及有關待遇的規定

1、事假、病假

1、部門員工請假，3天以內（含3天）由部門負責人審批，3天以上○由部門負責人簽注意見，總經理審批；

2、部門負責人請假，由總經理審批； ○

2、公休

由直接上級審批，安排公休必須統籌兼顧，妥善安排，不得影響工作，直接上級和直接下級不得同時休息。公休一般不得合并休息，確因工作影響正常公休時，一次性公休不得超過2天。

3、工傷假

員工工作期間因工傷需休假時，必須有單位“工傷報告單”和縣級以上醫院進行傷情鑒定并開具“工傷休工診斷書”，經總經理批準后，方可按工傷處理，工傷期間發基本工資，因違反操作規程和安全規定受傷時，根據情況，研究協商處理。

4、婚假

已簽定勞動合同，符合法定婚姻年齡并辦理結婚登記手續的員工，經本人申請、單位領導簽注意見，總經理批準后，可享受3天婚假，婚假期間發基本工資。

5、喪假 直系親屬（父母、配偶、子女）或直接供養親屬死亡時，給喪假3天，喪假期間發基本工資。

6、員工因公出差，需離開工作崗位，必須填寫出差審批單，部門領導簽注意見，總經理審批。

第五條、員工違紀處理

（一）遲到、早退，除進行批評教育外，給予必要經濟處罰，處罰比例：遲到、早退5分鐘以內，每次處罰月基本工資0.2%，6---10分鐘每次處罰月基本工資0.3%，11---20分鐘每次處罰月基本工資0.4%，21---30分鐘，每次處罰月基本工資0.5%，30分鐘以上仍正常上班，按曠工半天處理，未正常上班，當天按曠工處罰（遲到、早退時間以指紋機記錄為準，未輸入指紋，按每次10元處罰）。

（二）中途查崗不在崗，每次處罰10元。

（三）對特殊情況電話請假，事后辦理補假手續者，每次扣除工資5元，未辦理補假手續者，按曠工處理。

（四）有下列情況之一者，均為曠工，每曠工一日，扣除2日基本工資。

1、未辦理請假手續缺勤，事后無正常理由補假者；

2、請假未經批準，擅自缺勤者；

3、請假期滿，未辦理續假手續者；

（五）有下列情形之一，經批評教育無效的予以辭退

1、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退，擅離崗位、消極怠工，影響工作秩序的；（1）遲到、早退，一月內累計10次以上或半年累計達30次以上者；（2）工作時間擅離職守，一月內連續5次以上或半年內累計達20次以上者；

（3）消極怠工，無正當理由連續2個月未完成工作任務者。

2、連續曠工5日以上者；

3、工作不負責任，造成工作失誤或泄漏商城機密，給商城造成經濟損失的；

4、不服管理，無理取鬧，糾纏領導或酒后上崗、酗酒鬧事，嚴重影響工作秩序的；

5、嚴重違反職業道德或社會公德，對公司形象造成不良影響的；

6、犯有其它嚴重錯誤的。

以上制度不周之處有待于在今后的工作中逐步完善，即時補充。

Xxxx xxxx-x-xx

第五篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設置專職的考勤員進行監督、檢查。第二條 考勤員應予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規定的時間執行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當月超過三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當月遲到、早退累計次數達 次，或累計時間超過 小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事部備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事部備案。

4.病假應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5.事假

? 1個工作日以內的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經理、人事部同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

? 若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公

司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事部備案。

? 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產假及陪產假

公司視員工個人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第十八條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數。

勞動紀律管理

第二十三條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報辦公室審核，經總經理批準后統一下發執行。

第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責