第一篇：勞動紀律及考勤管理辦法

勞動紀律及考勤管理辦法

為了進一步強化醫院勞動紀律，嚴格考勤管理辦法，確保醫療、教學、科研、行政、后勤工作有序、高效進行、根據我院實際情況、特修訂本辦法。

第一條 適用范圍

所以與我院建立勞動關系的職工，包括固定編制、流動編制、博士后、合同聘用、借調、返聘等人員。

第二條 管理和職責

一、實行監督機構、人事部門、科室三級管理機制，有人事部門組織有關人員定期或不定期地對執行勞動紀律的情況進行檢查或抽查，對違規人員做出相應處理。

二、科室領導負責制，科主任或科長為本科室考勤負責人，并承擔相應職責。

三、各科室必須指派責任心強的人員擔任考勤員，并報人事科審批聘用。考勤員必須檢查援助，逐日認真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術匯總考勤結果并報送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報。

四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。考勤情況是計發工資、獎酬金、福利等待遇的主要依據。

第三條 相關規定

一、各科室必須建立考勤登記制度，設立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內張貼公布，并由本人簽名確認。

二、職工應嚴格遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，不利用工資時間辦私事，不擅離工資崗位。

三、職工應按規定參加業務學習、政治學習和其他有關會議。

四、職工必須自覺服從醫院和科室的工作安排，完場醫院各項工作任務。

五、職工參加院內會議實行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。

六、未經批準，不得在其他機構從事醫療活動（包括掛牌行醫、會診、手術、醫療合作、受聘或兼職等）。

七、科室負責人外出、應邀會診、參加學生會議均須嚴格執行醫院相關規定，辦理相關審批手續。

八、外出進修或學習、處境或出國學習、進修或旅游等均須事先按照醫院和大學相關規定及程序辦理相關申請審批手續。

九、職工休假均須嚴格執行請假制度，凡未辦妥請假手續擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。任何情況下均不可提前休下一年的假期。

第四條 考勤管理

一、超過上班時間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時間提前5

分鐘以上離開工作崗位，即為早退。

二、職工有下列情況之一按曠工處理

（一）因違法被羈押者。

（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。

（三）無故不參加院內和科內會議者。

（四）病假當日不交病假建議書（急診除外）者。

（五）未按規定請假或請假未獲批準而離院者。

（六）請假逾期不歸或未經同意擅自休假者。

（七）拒不服從工作安排，未按時到指定工作崗位影響工作者。

（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時以上者，按曠工半天處理；1小時以上者，按曠工1天處理。發生曠工情況考勤負責人應在2天內上報人事科。

第五條 違紀處罰

一、上班時間遲到、早退15分鐘以下的，扣發當事人50元，遲到、早退16-30分鐘的，扣發當事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計出勤，按曠工處理；一年內遲到、早退累計超過5次的，當年年度考核考核不能評定為“優秀”，不得“評先”；超過10次者，當年年度考核評定“不稱職”。

二、曠工半天，扣發本人當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎扣50%；曠工1天以上，扣發本人當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。

三、曠工當年年度考核不能評定為“優秀”，不得“評先”；曠工1天，當年考核評定為“基本稱職”；曠工連續超過5天，累計超過10天，當年考核評定為“不稱職”。

四、連續曠工時間超過15天，或者1年以上累計曠工30天以上，給予開采或解除合同。

第六條 考勤責任人及考勤員的職責

一．考勤責任人職責。

嚴格執行本管理辦法及相關制度，負責本部門職工勞動紀律的檢查與管理。職稱和督促考勤員開展工作；負責審核本部門職工的請假、休假手續和銷假；負責監督和審核本部門職工的考勤情況；負責有計劃地安排本科室人員的年休假。

二、考勤員的職責

（一）嚴格執行本管理辦法及相關制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。

（二）考勤員對科室考勤負責人負責，對科室人員的勞動紀律進行具體管理，指導和督促科室人員按規定辦理各類請假，休假手續、登記假期使用情況。

（三）負責建立科室出勤登記制度、設立工作人員去向欄、每天如實登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。嚴格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規定的時間內報送人事科。

三、考勤員每月給予崗位補貼50員（已享受行政補貼的不發放）

四、考勤責任人和考勤員應嚴格執行考勤制度，如有違反規定、按下列情況處理。

（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責任人各50元。

（二）因遲報、漏報或錯報考勤登記表造成醫院損失的，由考勤員、考勤責任人負責追回。不能追回的，由考勤員、考勤責任人負責賠償（各負責50%）。

（三）出現虛報或隱瞞不報的，視情節輕重扣發考勤員、考勤責任人當月獎酬金的10%-30%;同時，弄虛作假所報的天數按曠工處理。情節嚴重的，全院通報批評。

第七條 考勤記載符號

一、出勤：“O”。

二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計算。

三、曠工：注明曠工具體時間。

四、休假：注明休何種假期。

第八條 考勤填報要求

一、所休假期（含公休）須附相關休假證明或審批單等相關有效材料。

二、職工調人、出國進修（學習）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時間。

三、考勤表須分別經考勤員、考勤責任人及職工簽名后上報。

第九條 鼓勵廣大職工積極互相監督，并及時檢舉揭發違反勞動紀律的行為，對檢舉情況經調查屬實的，醫院給予100元獎勵。

第二篇：考勤和勞動紀律管理辦法修改版

溫州市香溢經濟貿易有限公司考勤和勞動紀律

管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人或總經理同意。

三、根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）文件精神，因工作性質的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。

標準工時工作制為：周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。節假日按國家統一標準。冬至時：上午8：30 ——11：30

下午13：30——17：00 夏至時：上午8：30 ——11：30

下午14：30——17：30

四、嚴格請假制度。

員工應嚴格遵守考勤紀律，按照本單位規定時間上下班，自覺服從休息休假請假管理。

員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天（含3天）及3天以上的，報總經理批準。工作人員請假，一律由總經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。缺勤且未在規定時間內辦理休假或請假手續的記為曠工。

五、員工的考勤情況，實行上下班打卡制度。

（一）月度考勤期間，遲到（早退）累計達10分鐘的給予口頭批評；

（二）月度考勤期間，遲到（早退）累計達30分鐘的扣發當月工資50元；

（三）月度考勤期間，遲到（早退）累計達100分鐘以上的扣發當月工資100元；

（四）如有以下違反考勤紀律行為的，給予責令書面檢討，并扣發當月工資100元：

（1）當月曠工1天以上的；（2）擅自替班、調班的；（3）未履行請假手續不出勤的；（4）其他違反考勤紀律情形相當的。

六、工作時間禁止打牌、下棋、上網炒股玩游戲等做與工作無關的事情。

七、本制度經職工大會或職工代表大會通過，自2011年 1 月 1 日起施行。

八、本制度由溫州市香溢經濟貿易有限公司負責解釋。

第三篇：2016勞動紀律及考勤管理辦法

勞 動 紀 律 及 考 勤 管 理 辦 法

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目 錄

1.總則

2.職責界面劃分 3.勞動紀律管理 4.考勤管理 5.職工請假管理 6.職工工傷管理 7.職工喪假管理 8.職工婚假及產假管理 9.職工休假的其他管理 10.公司考勤工作執行管理 11.職工出差管理 12.附則

198 1.1 總則

為加強勞動紀律，保障公司各項工作高效有序地進行，規范職工考勤工作，根據國家有關規定，制訂本管理辦法。2.1 職責界面劃分

綜合部是公司勞動紀律及考勤管理工作的管理職能部門，在公司領導的領導下行使職權。3.1 勞動紀律管理

本公司職工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，保守業務上的一切機密。除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。公司職工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗。

3.2 公司職工不得經營或出資與本公司職務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經集團公司批準者不在此限。

3.3 公司職工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加以愛護，公物非經許可，不得私自攜出。

3.4 3.4.1 職工考核：

本公司職工應恪守職責，遵守規章制度，互幫互助全心全意為公司服務，公司將根據職工工作表現和在公司貢獻，獎勵分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”。

199 3.4.2 公司將根據職工貢獻情況對職工予給一定的經濟獎勵，獲得“嘉獎”的職工將獲得50-200元的獎勵；獲得“記功”的職工將獲得200-500元的獎勵；獲得“記大功”的職工將獲得500-2000元的獎勵；有突出貢獻的由公司總經理辦公會研究確定。

3.4.3 本公司對職工的錯誤處分“警告”、“記過”、“記大過”、“降級”、“解除勞動合同”處理。

3.4.4 職工具有下列事情之一者，應予以“警告”處分：

3.4.4.1 遇非常事變，故意規避者；

3.4.4.2 當月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計5次(含5次)以上者；

3.4.4.3 不遵守公司各項制度且不聽勸告未造成嚴重后果或影響的；

3.4.5 職工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：

3.4.5.1 疏忽過失致公物損壞者；

3.4.5.2 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者； 3.4.5.3 工作不力、屢誡不改者；

3.4.5.4 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 3.4.5.5 在工作場所制造私人物件者； 3.4.5.6 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)；

3.4.5.7 其他不遵守公司各項制度且造成較為嚴重后果或惡劣影響的。

200 3.4.6 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：

3.4.6.1 直屬主管對所屬人員明知舞弊且有證據，而予以隱瞞庇護或不舉報者；

3.4.6.2 違抗命令，或有威脅侮辱上級管理人員的行為，情節較輕者；

3.4.6.3 品行不端有損公司信譽者、泄漏機密或虛報事實者且未造成重大影響的；

3.4.6.4 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 3.4.6.5 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者； 3.4.7 公司職工出現下述情況之一者，公司有權予以解除勞動合同：

3.4.7.1 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 3.4.7.2 假借職權，營私舞弊者；

3.4.7.3 盜竊公私財務，挪用公款，故意毀損公物者； 3.4.7.4 在工作場所聚賭或斗毆者，違反國家行政管理條例者；

3.4.7.5 品行不端，生活作風問題嚴重，損及公司信譽者； 3.4.7.6 攜帶違禁品進入工作場所且不聽勸阻者； 3.4.7.7 利用工作時間，擅自在外兼職者；

3.4.7.8 不服從主管人員的指揮調遣，且有威脅行為者； 3.4.7.9 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司 201 受重大損失者；

3.4.7.10 其它造成公司的經濟、聲譽、安全生產等重大損失的行為者；

3.4.7.11 3.4.8 在應聘過程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。

職工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應予解除勞動合同（累計次數在任職期間有效）4.1 辦公時間與考勤

考勤員負責按日填寫職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應有規定依據，要求記錄及時準確。考勤記錄以月度為單位，各部門于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經部門負責人審查簽字后送交綜合部；

4.2 為監督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況；

4.3 職工應遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請，準假后方可請假，及時銷假。上班時間到后未到達工作場所或工作地點者視為遲到；未到下班時間擅自離開收工作場所或工作崗位的視為早退。每遲到、早退一次各考核50元。工作期間不能從事與工作無關的事情，每發現一次考核30元；

1、標準工時工作制：周一至周五 8：30-17：

202 00。

2、不定時工作制：適用公司領導、司機。

3、輪班工作制：適用公司生產運行人員、部分服務人員

4.4 公司實施每周五天工作制，周一至周五中午12：00-13：30為標準工時工作制午休時間。

實行輪班制或需連續性工作者，公司可在工作時間內調配其就餐時間。5.1 5.1.1 職工請假管理 職工事假管理：

職工請假一律辦理請假手續，填寫綜合部下發的請假單，領導批準簽字后交考勤員，方可休假，請假單隨當月考勤上報；休假結束后，到部門考勤員進行銷假手續；

5.1.2 普通職工請假1天之內由班長批準；1天（含1天）以上3天以內由部門經理批準；3天及以上，由分管公司領導批準；班長、專工、管理以上人員請假，1天之內由部門經理批準；1天（含1天）以上3天以內由分管公司領導批準，3天及以上，由總經理批準；部門經理以上人員請假，1天以內分管公司領導批準，1天（含1天）以上總經理批準；

5.1.3 勞動派遣人員考勤由其管理部門管理人員負責，考勤監查小組進行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給

203 予警告處分，其后依次類推。直接管理人員負有連帶責任。勞動派遣人員請假必須寫請假條，由部門管理人員批準，報綜合部備案。在機組檢修或停機期間，管理部門安排臨時工其他工作的，工資標準按所在崗位的工資標準執行，如在正常工作時間外安排工作，按照每4小時10元標準執行；

5.1.4 職工請假條復印一份，原件交綜合部保存，復印件交部門考勤人員備案。無故不請假離開公司，每一天扣除當月工資的30%。職工每休事假一天，扣除當日工資（即職工工資除以月計薪天數）；

5.1.5 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯誤行為造成疾病或負傷而請假休息的，一律按曠工處理。

5.2 5.2.1 職工病假管理：

職工因病或非因工傷需請假的，病假期間或醫療期，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按基本工資的50%發放，且不享受公司的其它補貼，但不能低于最低工資標準的80%；職工病休，須有鄉鎮級以上醫院休息證明，并經部門負責人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當月考勤上報。

5.2.2 醫療期是指職工因病或非因工負傷停止工作，治療休息企業不得解除勞動合同的時間。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限

204 和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。此條內本單位工作年限指國能系統內工作年限。

5.2.3 醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算，其他依此類推。

5.2.4 職工在外地患病或非因工負傷，不能按時返公司工作，也應及時請假，并提供患病或非因公負傷的有效證明。返回公司后應將當地鄉鎮以上醫院證明連同病歷、藥費單據（作為請假證明）等交部門負責人審查簽字(醫院證明隨當月考勤上報)，方可補假，否則按曠工論處。

5.2.5 職工因病或非因工負傷，病愈后要求上班者，須有醫院病愈證明，并經部門領導簽字，必要時提交公司總經理辦公會鑒定。復工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動合同》或公司有關規定處理.205 5.2.6 根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。職工一年內連續或累計病休超過6個月者，超出時間工資待遇按公司當地最低生活費發放。6.1 職工工傷管理

職工因工傷需休息者在出具醫院證明的同時，還應附公司安全專工、安全負責人簽字、鄉鎮以上勞動鑒定委員會認定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報。

6.2 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

6.3 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險條例》規定執行。職工喪假管理

206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發放。

喪假請假手續按照職工正常休假手續辦理，當月上報。8.1 職工婚假及產假管理

職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎勵假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增加獎勵假，婚假期間工資正常發放。

8.2 婚假請假手續按照職工正常休假手續辦理，當月上報。

8.3 符合計劃生育政策的，女職工產假九十天；女職工懷孕四個月以內流產的，根據醫生提供的證明休產假十四天；滿四個月以上流產者，給予產假三十天；產假期間工資按原工資（不含績效工資）發放。

8.4 符合計劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護理假7天，期間工資正常發放。

8.5 女職工產假結束后，可申請繼續休息，但累計不能超過一年，繼續休息期間工資按50%發放。

8.6 不符合國家政策的不享受產假待遇，一律按照事假處理。9.1 職工休假的其他管理

凡有下列情況之一者，按曠工處理：

207 9.1.1 9.1.2 職工未請假或請假未經領導批準而私自不上班者； 假期已滿，未進行續假或續假未經批準而私自不上班；

9.1.3 遲到、早退、脫崗、串崗，一個月累計時間達8小時及以上者；

9.1.4 對領導分配的工作有意見，未經領導批準而私自不上班者；

9.1.5 一年內連續曠工3天以上或累計曠工超過10天者，予以開除；

9.2 9.2.1 其他情況的管理與要求：

當月缺勤10天(含10天)的,扣發當月各類補貼及效益獎勵；

9.2.2 病假、事假的假期含公休日及法定節日；探親假、路程假、喪假、產假的假期不含公休日及法定節日。

9.3 職工年休假：員工以為休假周期，可在國家法定的節假日外，每年安排一次公休假，公休假天數最多不應超過15天。員工年休假，原則上根據工作年限分別享受下列休假天數：

9.3.1 9.3.2 員工累計工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

9.3.3 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

208 9.3.4 員工休假時確因公司工作需要而暫停休假，實休天數不足本標準規定休假天數的，不足的天數可以另行安排補足。

9.3.5 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

9.3.5.1 一年內累計病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工；

9.3.5.2 一年內累計事假滿十天及以上的員工；

9.3.5.3 參加各級各類學習累計脫產三個月及以上的員工； 9.3.5.4 長期（滿半年及以上）借調外單位工作的員工； 9.3.5.5 當年受到行政處分或刑事處罰的員工； 9.3.5.6 其他未盡事宜參照集團公司規定執行。9.3.6 假期時間的計算：假期時間自離崗之日起算起。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節假日在內；病假、產假、工傷假包括公休日和法定節假日在內；公休假不包括法定節假日，但包括所跨的雙休日。

9.4 換休規定：公司職工非法定節日加班、年休假未休者，均應在當年安排換休，當年確無法安排者，可以延續一年使用，如仍無法安排則應按照相應法規給付加班費。換休由本人提出申請，由部門經理審批，超過3天（含）者由總經理審批。但換休假期不得與其他假期連續使用，連續休假不得超過15天（年休假不在其列）。公司考勤工作執行管理

209 10.1.1 公司成立考勤監查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進行檢查。考勤監查小組成員由綜合部、燃料部和財務部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負責組織，每次抽查結果進行公布，綜合部每月統計一次抽查記錄，年底進行匯總，作為個人和部門考核依據。

10.1.2 部門日常考勤工作由部門考勤人員負責記錄，記錄要求準確、及時，對于記錄不真實，故意瞞報、少報請假情況的，一經發現，扣除當事人缺勤天數雙倍的工資，考勤人員付有連帶責任，給予同等處罰。

10.1.3 正常工作時間外的加班嚴格執行加班申請程序，除燃料收購人員外，遵照先申請，后加班的原則，對于補報的加班申請單，公司不予承認。所有加班申請單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請本月不再進行補算。

10.1.4 節假日進行值班的，按值班表計算加班費用，值班期間有事必須請假。11.1 職工出差管理

職工出差需填寫《出差申請單》，復印一份，原件交綜合部保存，復印件交部門考勤人員備案。因事情緊急，經公司領導同意，可先出差后補申請單，后補手續必須在回單位后兩個工作日內完成。

11.2 職工差旅費需由綜合部負責人簽字后，方可準予報銷；

210 12 12.1 附則

本管理辦法由綜合部負責解釋。

本管理辦法自頒發之日起執行。

211

第四篇：勞動紀律與考勤管理辦法

勞動紀律與考勤管理辦法

一、目的：

勞動紀律和考勤管理工作是準確考核員工出勤率、衡量員工勞動態度和支付員工勞動報酬的重要依據。嚴格執行考勤制度是提高出勤率、加強勞動紀律和各項工作順利進行的保證。為加強對公司員工勞動紀律和考勤管理，特制定本管理辦法。

二、制度解釋：

本管理辦法規定公司的考勤辦法，以及勞動紀律的管理；解釋權歸分公司綜合管理部。

三、作息時間：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理條例：

（一）勞動紀律管理:

1、辦公區內不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；

2、著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進入辦公室區域；

3、不得在辦公室區域吸煙，大聲喧嘩；

4、保持辦公環境的整潔；

5、員工外出或出差必須經單項負責人確認報各專業綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。

6、員工出差（出差當天路程在600KM 以上的），可以向單項負責人或直接領導申請半天時間調整，經部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據。

7、部門主管依人事權限有權審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總人數）*100%）

以上內容公司將不定期對各生產部門進行檢查，如有違反上述規定的將處罰當事人和相關責任人，直接體現在當月績效考核中。

五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》

《員工請假規定明細表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部員工上下班實行刷卡考勤制，因故不能上班，應辦理相關手續，各駐地項目部按駐地人員管理辦法實施；

2、員工外出或出差必須經單項負責人確認報各專業綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。；

3、請假應提前辦理請假手續，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權限經相關領導簽字后，交綜合管理部負責考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續的，應及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補辦請假手續，否則按曠工處理；

4、員工外出、請假必須事先確定職務代理人，并告知職務代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；

5、請病假如果超過1 天一般憑就診醫院開具的病假證明；

6、員工請假2 天以內部門主管審批，3 天以上由部門經理審核，分公司總經理審批。部門主管請假由分公司總經理審批；

7、員工當月考勤情況記入月度績效考核，相關處罰依照績效考核規定扣分。

8、員工未刷卡需項目經理（單項負責人）或直接領導

簽字確認，沒打卡記錄或領導簽字記錄算曠工；未刷卡；

9、行政部必須在3 日前將公司的上月<<考勤匯總表>>交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經理審批。

******************公司

二零**年

關于加強工作行為規范的通知

為規范管理，維護公司的良好形象，現就工作行為規范強調如下：

1、公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。

2、上班時間要求精神飽滿、態度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。

3、上班時間不得利用電腦做與工作無關的事情，嚴禁上班看電影、炒股、打游戲等。

4、自覺維護工作環境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關的東西。

5、如出現上述違反規定的情況，公司將給與相應的懲罰，具體如下：

6、由綜合管理部負責、專業綜合人員實施公司辦公室成員行為規范的日常管理，一經發現不符合上述要求的行為，立即進行批評教育，并上報綜合管理部進行處罰和扣分。如項目經理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應人員以外，還要扣除相應責任人的當月績效考核分數（具體分值視情況而定）。請大家認真遵守工作行為規范，自覺維護公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。

******************公司

二零**年

第五篇：員工勞動紀律及考勤管理辦法

德州銀河熱電有限公司 員工勞動紀律及考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工的勞動紀律，建立健全員工的行為規范，維護公司生產工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權益，依據國家有關法律法規和寧津縣有關規定，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。

第三條 本辦法依據的法律法規及相關規定

(一)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)(二)《寧津縣勞動合同規定》

(三)寧津縣人民政府貫徹執行《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則

(四)中華人民共和國《工傷保險條例》和《寧津縣實施<工傷保險條例辦法>》

(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二章 勞動紀律管理

第四條 工作時間

（一）公司規定上下班時間為：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）經勞動行政主管部門批準，公司執行以定時為主、綜合計算工時為輔的工作制度。員工原則上執行國家規定的標準工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在生產任務繁重、工期緊張的階段，可根據需要實行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工作時間相同。

（三）員工應當按照公司規定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。

第五條 對員工遲到、早退的界定

（一）凡無正當理由在公司規定的上班起始時間后3分鐘內沒有到的為遲到。

（二）凡無正當理由在公司規定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。

（三）在工作時間內，員工若因私事外出未請假的為脫崗。

（四）員工無正當理由不到公司上班或無視勞動紀律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當渠道或手續自行休假的行為為曠工。員工連續曠工三天及以上或在十二個月內累計曠工六天及以上者，屬嚴重違反勞動紀律，公司有權依法解除勞動合同。

第六條 處罰

（一）、不遵守勞動安全衛生、技術規程規范和公司管理規定,損害公司形象和服務質量,公司對情節嚴重或給公司造成經濟損失在10000元以上者,有權依法解除勞動合同。

（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產、工作秩序和社會秩序，公司有權依法解除勞動合同。

（三）、利用工作時間或利用公司的技術資源以及設備設施從事兼職或從事各種生產經營活動者，公司有權依法解除勞動合同。

（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。

（五）、在工作時間內閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關的網頁，罰款50元/次。

（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款。

第七條 考勤管理

(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統計表》（詳見附表2）并存檔。《員工考勤統計表》是計算員工工資的依據。

(二)延長工作時間、加班及補休

1、各部門由于生產經營需要安排員工延長工作時間或加班時，應符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關規定，且需經所在部門經理與職工和工會協商, 協商形式可由有關各方商定。

2、補休日的計算應與員工實際加班的時間相一致，各部門應根據自己的實際情況建立《員工補休日管理臺帳》，對員工補休進行管理。補休日計算周期為一年，從當年三月一日起至次年二月末止。

3、員工本人在正常工作時間內因其本人的原因未能完成本應完成的任務而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。

第八條 各類假期

(一)、員工享受國家規定的公休假日、法定節日，其中法定節日十一天為：

1、元旦放假一天（公歷1月1日）。

2、春節放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）。

3、國際勞動節放假一天（公歷5月1日）

4、國慶節放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋節一天（農歷8月15日）；

6、清明節一天；

7、端午節一天（農歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節日： 1.“三八”婦女節女員工放假半天。

2、開齋節信仰伊斯蘭教的少數民族員工放假一天。(三)、探親假

⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見習期內的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據實際需要給予路程假。如果因為工作需要，員工當年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。另外根據實際需要給予路程假。

⑵、見習生在見習期間不能享受探親待遇。見習期滿合格時，上半年期滿的，當年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個起方可享受探親待遇。

⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據實際需要給予路程假。

⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計，另外根據實際需要給予路程假。

⑸、員工探望父母的，在結婚當年仍可享受當年探親假，從結婚下一年起，執行每四年一次探父母假。

（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請分期使用，在不影響生產或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過規定的天數，路程假只給一次。

(四)、婚假、產假、哺乳假及其它假

1.婚假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規定的婚假外，按寧津縣有關規定另增加晚婚獎勵假七天。如對方不在一地工作，需要去外地結婚者，可根據路程遠近另給路程假，路費自理。

2、產假。

⑴、女員工產假九十天，其中產前休假十五天。難產或多胞胎生育的，另增加產假十五天。

⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規定的產假外，按規定另增加晚育獎勵假三十天。

(3)、符合計劃生育政策的女員工懷孕四個月以內流產的，根據醫生提供的證明休產假十五天至三十天；滿四個月及以上流產者，給予產假四十二天。

3、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加三十分鐘。

4、其它假

⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內進行產前常規檢查的，應視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應屬于病假）。

⑵、施行節育、絕育手術，持醫生證明，員工可休息十四天。

5、喪假。員工父母（包括養父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準喪假，最多不超過兩天。員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程實際需要天數另外給予路程假。超過以上規定的，超出天數按事假處理，喪假路費自理。

6、帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)⑴、凡在公司連續工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎章獲得者），可在當年規定享受的休假天數上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。

⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內累計病假滿三個月及以上的員工。b.、加各級各類學習，脫產半年及以上的員工。

C、長期（滿半年及以上）借調外單位工作的員工（或按借調單位規定執行）。

D、一年內累計事假滿一個月及以上的員工。E、當年受行政處分或刑事處罰的員工。

F、向公司提出書面辭職或請調報告，已經停薪的員工。⑷、員工請年休假，應先提出申請并經所在部門領導批準，在不妨礙正常生產及業務工作的前提下使用年休假。

⑸、凡員工請年休假的可在當年分一次或兩次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負傷而不能出勤者，缺勤時間按事假處理。

(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續后按事假處理。

（3）、在工作時間內，員工若離崗外出辦理公務，須向本部門負責人說明外出原因，否則，按事假處理；

（4）、員工請事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計事假天數，作為年終獎的考核內容。

9、病假及醫療期管理

⑴、員工請病假時應持定點醫院開具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規定的審批手續辦理請假。如果員工持整月病假條請假，各部門應及時通報綜合部，由綜合部按照醫療期規定進行管理。⑵、醫療期管理。醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期。醫療期應從員工病休第一天開始計算。

⑶、員工醫療期的確定。根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，在規定的累計時間內，給予三個月到二十四個月的醫療期，具體對應標準如下：

實際工作年限 在本公司工作年限 醫療期規定累計期限 十年以下 五年以下 三個月 六個月

五年以上 六個月 十二個月 十年以上 五年以下 六個月 十二個月

五年以上十年以下 九個月 十五個月 十年以上十五年以下 十二個月 十八個月

十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月

二十年以上 二十四個月 三十個月

⑷、員工從其開始休病假之日起自動進入醫療期，凡員工連續病休(含節假日)一個月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫療期協議書》，并由員工所在工作部門對其進行日常管理。

⑸、員工在醫療期內如有下列情況之一，屬嚴重違反公司規章制度，公司有權依法解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。

A、如發現員工在醫療期內到其它公司從事工作，或從事其它各種生產、經營活動時，公司有權立即解除《醫療期協議》及勞動合同，并有權要求員工對給公司造成的損失予以賠償。

B、如發現員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現象，經查屬實，醫療期即行終止。

C、在醫療期內員工違反國家法律、法規或按本公司規章制度規定公司有權解除勞動合同的，包括被依法追究刑事責任的。

⑹、在醫療期限內并在勞動合同原期限內的員工（系指：不含由于醫療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權視其為疾病痊愈，醫療期終結，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫院開具的診斷證明及休假證明，公司有權依法終止勞動合同，且不予支付經濟補償金。

⑺、長病員工在醫療期內并在勞動合同原期限內要求復工時，應提前十五天持定點醫院開據痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復工申請，經所在部門和綜合部審核批準后方可上崗。復工后如果再次病休時間仍在第一個醫療期累計期限內的，員工再次病休的時間應與復工前的醫療期合并計算。

⑻、醫療期滿后，員工應當按照公司要求按程序辦理勞動能力鑒定手續，否則，公司視同該員工自動放棄做勞動能力鑒定的權力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時的責任應由員工本人承擔；對于在勞動合同原期限內的員工，應當回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，公司有權按規定依法解除勞動合同；對由于醫療期因素而順延勞動合同期限的員工，公司在其醫療期滿后有權與其終止勞動合同。

⑼、醫療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權解除員工的勞動合同，且不予支付經濟補償金。

(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫療期可以根據實際情況適當延長，但延長期最多不能超過六個月。

(11)、員工非因公致殘和經定點醫院或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，在醫療終結后，應當由勞動鑒定機構參照工傷與職業病致殘程度標準，進行勞動能力鑒定。經鑒定不能勝任原工作崗位同時不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權解除勞動合同，可以辦理退休、退職手續，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號文）規定支付經濟補償金。

(12)、工傷停工留薪期

A、工傷停工留薪期是指員工發生工傷或者患職業病后，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。停工留薪期應連續計算。

B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫療機構出具繼續休假證明的，可以適當延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個月。

C、因工負傷員工舊傷復發后需要繼續治療的，憑工傷醫療機構出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。

（13）、員工在醫療期間只發放基本工資。累計病假天數作為年終獎的考核內容。

第四章 考勤管理審批手續

第九條 員工休假必須填寫相應的請假單，事先辦理審批手續。經批準后，根據準假期限進行休假。除申請探親假使用《員工探親請假單》(詳見附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請假單》(詳見附表4)。第十條 員工請病假一天以內由部門經理批準；三天及以下須持有本公司認可的定點醫療機構證明，必須通過部門經理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經理、綜合部經理審批外，由分管領導批準。除急診、出差等特殊情況外，未經綜合部同意自行到非定點醫院就醫時所開具的病假證明無效。

第十一條 員工請事假應事先履行請假手續。請假天數在1天以內的，由員工所在部門經理審批；請事假3天以下除履行以上審批手續外，還需由綜合部經理審批；請假天數在3天及以上的，必須經公司分管領導批準方可休假，且每次請假不超過10天。

第十二條 員工申請享受產假、婚假、年休假、喪假待遇時，應事先由部門經理簽署意見,經綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應按時銷假上班。需要延長假期的，應當提前申請辦理續假手續，除病假以外，其他假期的續假天數均視同事假。

第十四條 各部門安排本部門員工加班時，需按要求在當月《員工考勤統計表》中進行統計。

第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統計表》內，經主管領導審核簽字后，于下月3日前隨附各類請假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規定兌現員工個人工資，考勤統計的最小單位為0.5個工作日，考勤周期為每個月份的1日至當月的最后一天。

第十六條 各主管領導應對部門考勤管理的合規性、真實性和及時性負責。凡有對部門員工違反考勤管理規定，實行瞞報、漏報、虛報者，應對主要責任人及部門負責人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節假日的，不另行計算。

第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動合同無法履行而由公司解除時，公司不免除員工的違約及賠償責任，賠償責任按照《勞動合同》的相關內容執行。

第五章 附 則

第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執行。

第二十條 本管理辦法由綜合部負責解釋，自頒布之日起執行。