第一篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

為了提高工作效率，確保完成公司下達的各項指標及工作任務。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結合廠工作實際，強化勞動紀律的管理，樹立愛崗、敬業的工作態度，培養高度的責任感意識，現針對勞動紀律方面易出現的現象，特制定本管理辦法。

一、總則

1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；

2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經領導同意的特殊情況除外；

3、嚴禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；

4、每一名中層領導除按規定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作業時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據生產經營需要，可對工作時間進行調整，全體員工必須遵守。

三、職工上班遲到或早退一次按班組規定進行考核。

1、凡在規定的工作時間遲到或早退15分鐘以內（含15分鐘）者，每發生一次對當事人罰款50元；

2、凡在規定的工作時間內遲到或早退15分鐘以上，對當事人罰款 100元。

3、若當日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達3次及以上，按曠工論處。

四、工作時間嚴禁從事與生產、本職工作無關的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經查處，將不低于50元的處罰。

五、工作時間內消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規定進行考核。

六、上班時間內，嚴禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經查處，將不低于500元的處罰。

七、上班時間內不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發現勸其回家，當日按事假論處。

八、嚴禁酒醉上崗，如發現勸其回家，當日按事假論處。

煤化三廠 1

九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。

十、職工請各種類型假，需提前跟主管領導（班長）請假，并辦理書面請假手續，如有特殊情況需電話請假，主管領導同意后，事后補假條，否則按曠工處理。

請假審批程序：

班組請假審批程序

1、班組人員請假時間3天以內（含3天），由班長批準后方可休假；

2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領導審批后方可休假；

3、超出7天由班長、車間領導簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假?？剖夜芾砣藛T請假審批程序。

1、請假時間3天以內（含3天），由科室領導批準后方可請假；

2、請假時間4天以上，由科室領導簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；

3、科室領導請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；

中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領導簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。

非特殊情況請事假，一律嚴格控制。請假應事前履行書面《請假條》申請并逐級按規定程序辦理簽字，凡未按規定程序辦理或未事前完清請假手續的。一經查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經辦人責任。

因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內以電話形式向其直接領導申請，該部門領導同意后，由其代為逐級報批。

請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。

經批準請病、事假，各部門應嚴格控制員工請假天數。請假期間不計算工資。

凡各種會議、培訓，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。

十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。

脫崗的定義：在工作時間內擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；

睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規定應當保持清醒狀態，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態的違規行為。

串崗的定義：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位

上，從事與本職工作無關的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態與整體工作效率的行為。

十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結派、挑撥離間、破壞團結、無理取鬧、撥弄是非，如出現一次，給予200元/人處罰，然后視情節確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。

十三、連續曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務便利牟取不正當個人利益者、故意違章作業弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術、工藝或經營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復酗酒鬧事者、犯法被司法機關處理者等，一經查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。

十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責任人分管本部門的考勤事務。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務?？记诒響_掛示，以便接受檢查和職工監督。

當月職工的考勤統計匯總周期為上月總天數，次月3日之前必須將《考勤統計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應真實、有效。對每延遲上交《考勤統計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節假日應提前上報。

以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關勞動紀律管理條例有沖突的，按公司規定執行。

第二篇：勞動紀律管理辦法

寧夏路橋省道303線鹽池雙井子梁至靈武白土崗段

公路第4合同段項目經理部

勞動紀律管理辦法

第一章 總則

第一條：為加強勞動紀律管理，規范人員行為，維護項目部正常的生產和工作秩序，提高工作效率，根據寧夏路橋工程股份有限公司《勞動紀律管理辦法》結合本項目部的實際情況特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于項目部全體員工、勞務派遣人員以及小車司機。（以下簡稱項目部全體人員）

第三條：項目部全體人員必須遵守國家政策、法律、法令。遵守公司各項規章制度。

第四條：項目部全體人員要充分發揮主人翁作用，熱愛本職工作，注重技術理論學習，鉆研業務技術，不斷提高工作能力，盡職盡責，爭先創優。

第五條：顧全大局、團結協作；工作應積極、主動、熱情，處理工作事務應講求效率，不得拖延。不得采取消極、敷衍態度。

第六條：愛護公共財產，注重設備、儀器保養。嚴格按施工操作規程辦事，文明施工、安全生產；反對浪費，厲行節約。

第七條：必須聽從指揮，服從工作分配。

第八條：嚴禁無理取鬧；嚴禁打架斗毆、聚眾鬧事；嚴禁賭

博、酗酒滋事。

第九條：要注意協調好外部環境，與地方政府、單位和人民群眾搞好關系。尊重當地人風俗習慣，搞好群眾關系，加強民族團結。

第二章 員工禮儀行為

第十條：項目部全體人員必須儀表端莊整潔，發式不可怪異，不能穿奇裝異服，注意個人形象，注重室內外環境衛生和個人衛生。

第十一條：文明禮貌，團結同事。

第十二條：接聽電話應使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見”等禮貌語言。

第十三條：有客人或業務關系人員來訪，用主動熱情的態度對待，并做好應答或解釋工作。

第十四條：項目部員工上班須佩戴胸卡，上工地須佩戴個人安全帽。對管轄范圍內的標語、旗幟、標牌要妥善保管、擺放整齊。

第三章 勞動紀律與規范

第十五條：嚴格遵守作息時間，按時上班，不得遲到、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情。

第十六條：因公外出或因事不能按時到崗上班或不能出席會議者，應及時向本部門領導或會議組織者請假，未經批準離崗者，按曠工處理。

第十七條：必須按時出席公司和項目部規定的政治學習、員工培訓或集體活動，無故不參加者，按曠工處理

第十八條：項目部全體人員應住在工地，家中有事需回家者應嚴格遵守請銷假制度。項目部決定由綜合部牽頭，將不定期的巡查人員在崗情況，若發現不在崗者，又沒有請假，將按曠工處理。

第四章 請銷假制度

第十九條：員工請假必須填寫假條，經項目主管副經理或項目經理批準后生效，假條報綜合部備案。

第二十條：審批程序：部門負責人同意簽字，經項目主管副經理或項目經理批準后生效。

第二十一條：請病假必須要有縣級以上醫院證明，經項目經理審批后生效，并報綜合部備案。否則按曠工論處。請假期間工資標準，按公司相關規定執行。

第二十二條：請婚喪假、產假必須經部門負責人簽注意見，項目經理批準后生效，并報綜合部備案。不按規定執行者不予報銷有關費用，并按曠工論處。請假期間工資標準公司按相關規定執行。

第二十三條：請假員工上班后，必須先到綜合部銷假，否則，超假天數以曠工論處。

第二十四條：員工臨時請假，須填寫請假條，請假不超過兩天的部門負責人簽注意見，經項目副經理批準后生效。請假兩天

以上（包括兩天）的部門負責人簽注意見，項目經理審批后生效。部門負責人請假必須經項目主管副經理或項目經理批準后生效，在考勤中如實反映請假天數。

第五章 出差

第二十五條：因公出差，必須填寫“公差審報單”，經項目經理批準，“公差審報單”交綜合部備案后，方可出差，否則不報銷任何差旅費，并按曠工論處?！肮顚張髥巍币皇絻煞?，一份交綜合部備案，一份作為差旅費報銷附件。出差后要按時報到，若超期又無正當理由，超期以曠工論處。

第六章 考勤

第二十六條：考勤是考核員工工作表現及計算工資的基本依據。嚴格遵循，嚴肅認真、實事求是的原則，部門負責人堅持天天考記，公開公布考勤，增加透明度。嚴禁弄虛作假，嚴禁月底一次填寫。要正確使用點工代號，不許以直線或其他符號代替“8”字考記。若發現考勤有弄虛作假、徇私舞弊現象，將考勤退回重填，直至正確為止，并對考勤填寫人及考勤審核人進行處罰。

第二十七條：考勤由部門負責人或部門負責人指定專人填寫，必須在每月25日下午報綜合部，以便審核、上報公司。員工的請假條及患病證明、“公差審報單”隨考勤一并報送。

第二十八條：項目部考勤由項目部綜合部負責人填寫。項目部人員（居住在銀川地區、銀北地區、銀南地區、中衛地區）每月可享受三天帶薪假期，固原地區可延長一天，區外員工可每兩

月休七天。

第七章 處罰

第二十九條：違犯以上條款者，視情節嚴重，造成后果的不良性，將依據交通公司有關規章制度給與經濟處罰或行政處分。

第三十條：在一月內，有無故遲到、擅離工作崗位一次的給予警告處分，兩次者扣發當事人當日工資；三次以上者，取消當月的績效工資。在一月內所屬部門人員出現以上違紀現象累計三人次，部門或工區負責人當月工資下浮10%。

第三十一條：在一月內，上班時間非統一安排，搞任何娛樂活動或喝酒者；非統一安排娛樂活動或喝酒超過十二點者，每發現一次，扣發當事人當日工資；三次者，予以清退。每發現酗酒鬧事，打架斗毆一次者，取消當事人當月績效工資。在一月內所屬部門及工區人員出現以上違紀現象累計達三人次的，部門及工區負責人當月工資下浮10%。

第三十二條：在一月內，工作拖拉，消極怠慢者，每發現一次，扣發當事人當日工資，三次以上者，予以清退。在一月內所屬部門人員出現以上違紀現象累計達三人次，部門及工區負責人當月工資下浮10%。

第三十三條：病假期間工資按寧路橋司字［2007］30號文第四章第十四條執行。

第三十四條：事假按天數計扣工資；當月事假在三天以內的，不影響工資的發放。從第四天起，工資按天計扣；五天以上的，取消當月績效工資。

第三十五條：曠工一天者，扣發當日工資，當月內累計曠工三天的取消當月績效工資；當月內曠工累計5天（包括5天）以上者，予以清退。

第三十六條：考勤弄虛作假、徇私舞弊，每發現一次，部門負責人及點工員工資下浮10%。

第三十七條：在一月內，每發現室內環境衛生臟、亂現象三次者，有關責任人工資下浮10%。

第三十八條：項目部職工上班時間，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每發現一次扣發當日工資，當月內累計三次者予以清退。

第三十九條：有違犯《治安管理條例》被拘留、勞教、犯罪判刑的按寧路橋司字［2008］70號文相關規定處罰。

第四十條：無正當理由，不服從公司或項目部分配、調動的，經經理或項目經理同意停發工資，項目部職工移交公司。未經同意擅自離崗的，按曠工處理。

第四十一條：因本人表現差，被所屬部門退回，經公司或項目部同意停發工資，項目部職工移交回公司。

第四十二條：為保證本辦法的貫徹落實，由綜合部牽頭，派專人負責對公司各部門及項目部的執行情況進行監督與檢查，并填寫檢查日志。檢查分定期和不定期兩種方式。員工有權利對本條例的執行情況進行監督、批評。

第四十三條：本辦法經經理簽發之日起實行。

寧夏路橋工程股份有限公司

2015年4月01日

第三篇：勞動紀律管理辦法

職工勞動紀律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強集團公司勞動紀律管理，維護公司正常的生產經營工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀律管理辦法》等有關法律、法規及集團公司勞動合同管理有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動關系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動紀律是指職工在工作中或在與工作有關的場所必須遵守的秩序和規則。勞動紀律管理辦法是公司規章制度的重要組成部分，是維護公司生產經營工作秩序和職工履行工作職責的基本保障。

第四條 加強勞動紀律管理是貫徹執行各項規章制度的基礎，是各級管理人員的責任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導教育職工自覺遵守勞動紀律。

第五條

勞動紀律管理工作實行分級管理負責制，公司綜合管理部是公司勞動紀律管理的職能部門，各部門負責本部門勞動紀律管理的日常工作。

第二章 勞動紀律內容

第六條

職工必須嚴格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認真履行崗位職責，完成工作任務。不得發生不履行或不正確履行職責、不負責任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規定，并遵守公司為確保安全生產和實現生產經營目標所做出的有關勞動紀律方面的其他規定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經請假或請假未批準而缺勤的；

二、請假期滿未歸，且未辦理續假手段的；

三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準弄虛作假開病假、小病開長假等。

第十條 職工應按規定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴格執行崗位責任制。未經批準，不準自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續性生產（工作）崗位，必須嚴格執行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關負責人，經采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據生產經營、工作需要或因職工不能履行崗位職責、不能按時完成工作任務、達不到工作標準等情況，調整職工的工作崗位，職工應服從單位做出的工作崗位安排和內部調動決定，并在規定期限內到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調動決定有異議的，可按規定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執行。

第十三條 職工必須遵守公司規定的各項保密制度，嚴守國家秘密、商業秘密，履行與其工作崗位相關的保密職責。

第十四條 職工不準盜竊、詐騙企業財物；不準利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。

第十五條

職工不準在單位內進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準在工作時間利用電腦、手機等電子產品進行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準在單位內喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條 職工不準將與工作無關人員帶進單位和工作崗位。第十九條

職工不準聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領導工作，干擾正常生產經營秩序。

第二十條 未經單位領導批準，不準占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。

第二十一條

職工不準占用工作時間看小說等與工作無關的雜志書籍。

第二十二條

職工不準在工作時間做其他與工作無關的事情。

第三章 違反勞動紀律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴重違反勞動紀律，嚴重違反勞動紀律者給予解除勞動合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經商辦企業等營利活動，經本單位或集團公司提出后拒不改正，或對本單位、集團公司造成嚴重后果或造成重大經濟損失的；

二、在工作時間或在單位內進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；

三、在工作時間或在單位內喝酒或者一年內兩次酒后上崗；

四、在單位內打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產、工作秩序或造成生產、設備、質量、火災事故；

六、連續曠工15天或一年內累計曠工30天；

七、其他違反勞動紀律情形，造成嚴重后果或重大經濟損失； 本條所稱嚴重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產、設備嚴重毀損；嚴重損害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。重大經濟損失是指：造成直接經濟損失30萬元以上的，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經濟損失20萬元以上的。

第二十四條

職工違反勞動紀律，但不屬嚴重違反勞動紀律情形的，視其違紀情形、情節輕重，對其進行批評教育、薪酬考核；違紀情節較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業財物價值500元以下，給企業生產經營造成不良后果或一定經濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

二、詐騙企業財物或利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

三、違反保密規定，泄露企業技術秘密、商業秘密，造成不良后果或一定經濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

四、經常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續曠工兩天或一年內累計曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內部調動決定的。

第二十六條 對違反勞動紀律的職工，單位應堅持合法、公正、教育與處分相結合的原則，教育幫助職工認識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應在查清違反勞動紀律事實的前提下，嚴格按照規章制度和程序進行處理，并保留相關書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負責管理，考勤記錄應準確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準確、手續完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節追究直接責任人及相關領導責任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動紀律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀律管理檔案，對職工勞動紀律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國家法律法規相抵觸的，按國家法律法規執行。

第三十條

本辦法自發布之日起執行，由綜合管理部負責解釋。

第四篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產經營秩序，確保公司戰略目標的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務派遣人員參照執行。

第二章 組織機構與職責

第三條 公司成立由公司主管經理任組長的勞動紀律管理領導小組，成員包括人力資源部、生產安全部、綜合管理部等相關人員。

第四條 公司勞動紀律管理領導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節程度。

第五條 人力資源部負責全公司的勞動紀律管理工作。主要負責制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導工作，負責勞動紀律的考核及辦理違紀員工懲處的具體手續。聯合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴格按照相關流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發現，一經查實，每發現1人次，人力資源部將在責任單位原有定員優化指標之上核減一個定員。

在公司聯合檢查中發現的違反勞動紀律的行為，未經單位發現或處理的，公司將按實際情況，除按相關制度考核單位外，涉及違規考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關制度執行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負責解釋，自下發之日起執行。

第五篇：勞動紀律管理辦法

四川仁智油田技術服務股份有限公司

勞動紀律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責任事故的發生，促進全體員工養成良好的職業道德，根據《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關政策規定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀律

1.職工應遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。9.職工應服從主管領導工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區內禁止吸煙。14.嚴禁煙火工作區內禁止用火。

15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴禁違章指揮。

18.嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。19.特殊工種嚴禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業區內，須按規定穿戴和使用勞動保護用品。

21.工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事。

22.辦公區內禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產操作規程。

24.嚴禁考勤、財務、質檢、生產、技術數據作假。25.嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴禁違反中石化安全生產十大禁令任意一條

二、處罰規定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事，每出現一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產操作規程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數據作假；不服從主管領導工作安排，每出現一次績效考核成績扣10分?！?/p>

3、嚴重違反單位規章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績為0分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴重違反單位規章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產操作規程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業累計1次；

違反中石化安全生產十大禁令累計1次； 嚴禁煙火工作區內違規用火累計1次； 財務、質檢、生產、技術數據作假累計1次；

不服從主管領導工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責任事故處罰規定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀律給予相應處罰外，應追究責任人的賠償責任。

重大損害認定標準

凡造成公司直接經濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：

（1）直接經濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產操作規程、生產工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：

按直接經濟損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據，以制度為準繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領導反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀律執行情況進行統計并予以通報。4.本管理辦法自下發之日起執行；本管理辦法由人力資源部負責解釋。