第一篇：最新公司勞動紀律管理辦法

**********有限公司 勞動紀律管理辦法

第一章 總 則

第一條 勞動紀律是企業員工在生產工作中應當遵循的行為準則，是做好工作的根本保證，也是員工個人形象最直觀的表現。為進一步加強*********有限公司（以下簡稱公司）勞動紀律管理，增強公司員工的責任心，提高工作效率，保證各項工作順利完成，根據《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司章程》等有關規定，結合公司實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司勞動合同制員工，以下簡稱“員工”。

第三條 為全面加強勞動紀律的管理，建立公司勞動紀律責任機制，公司對員工的勞動紀律實行分級考核，層層負責。

（一）公司副總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席、總會計師、總經理助理、總法律顧問、公司各部門正職（含副職主持工作）等管理人員，由公司黨政主要負責人進行考核管理，各部門負責人由部門分管領導協助黨政主要負責人管理。

（二）公司各部門中層副職管理人員由各部門分管領導進行考核管理；

－１－

（三）除本條第（一）、（二）款規定的員工外，公司其他員工的勞動紀律由公司各部門主要負責人進行考核管理。

（四）班組是勞動紀律管理最基層的單位，班組長負責對本班組人員勞動紀律的日常管理、考核、監督、檢查以及對違紀人員的教育等工作。

第四條 公司各部門主要負責人應高度重視本部門勞動紀律的管理工作，認真及時查處本部門員工違反勞動紀律的行為。

第五條 公司人力資源部是勞動紀律管理的職能機構，履行以下職責：

（一）負責對各部門考勤報表進行審核、匯總分析；

（二）負責會同監察部、工會等部門組成“勞動紀律檢查小組”，每月至少一次對公司各部門的勞動紀律進行檢查；

（三）負責對檢查結果的材料整理、數據統計及匯總；

（四）負責收集公司員工對違反勞動紀律相關人員的情況反映與調查核實，并提出對核查屬實的違紀人員的處理建議報總經理；

（五）負責對勞動紀律考核結果的執行；

（六）其他應當由人力資源部負責的勞動紀律管理監督考核工作。

第六條 公司人力資源部分管領導不定期對勞動紀律檢查結果進行督查。

第二章 勞動紀律基本要求

第七條 公司員工應遵守國家法律法規、社會公德以及社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與違法違紀活動。

第八條 公司員工應嚴格遵守勞動紀律，遵守公司規定的作息時間，按時上下班，履行所在崗位的工作職責。

第九條 連續生產經營部門應當24小時安排人員當班，當班員工應當嚴格執行交接班制度，在當班崗位上對口交接，輪班人員應當提前20分鐘到崗交接班。如換班時無人接班，當班人不得停止工作，并及時報告部門主要負責人。

第十條 公司員工著裝應整潔、大方、得體，并符合安全和勞動保護的要求。

第十一條 公司員工應保持工作環境的整潔、衛生，接待客人談吐文明、禮貌，樹立守法、誠信的企業形象。

第三章 考勤管理

第一節 工作時間

第十二條 標準工時工作制。標準工時工作制指員工每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

公司原則上實行“朝八晚五”標準工時制度，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00為標準工作時間。

第十三條 不定時工作制是針對因工作特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的員工所采用的一種工時制度。

－３－ 第十四條 綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

第十五條 實行倒班制的生產運行部門或其他特殊工作崗位，可根據本部門具體情況執行不定時工作制或綜合計算工時工作制，部門可采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第十六條 公司可根據實際情況調整工作時間。因季節變化、國家法定節假日或生產異常情況需調整工作時間的，公司將另行通知。

第十七條 公司原則上按照國家相關規定合理安排員工休息，依法安排員工休假。但特殊情況下，可根據工作需要作適當調整。

第十八條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工在公休日工作的，視為正常工作日出勤。

第二節 外出登記管理

第十九條 公司中層及以下員工工作時間外出辦理各項公務或因私外出，實行“外出登記管理”。

第二十條 公司員工工作時間外出時，須事先按程序填寫《員工外出辦事及請假登記表》（附件1），闡明外出原因及返回工作崗位的時間，按本辦法第三條管理權限進行申請批準。請假登

記表在每年一月份第三個工作日前隨考勤統一報到公司人力資源部進行統計備案。

第三節 考勤規定

第二十一條 公司員工應嚴格遵守公司的作息時間和考勤管理，不得遲到、早退、擅離職守和曠工。

第二十二條 公司員工在工作時間不得做與工作無關的事，嚴禁串崗、無故離崗、聊天、吵架、斗毆、做私活、玩游戲、睡覺、飲酒等違紀行為發生。

第二十三條 公司各部門應當指定專人（兼職）負責本部門員工考勤管理工作，考勤員應當將其負責的考勤匯總表及相關資料經部門主要負責人審核簽字后，在每月第三個工作日前交到公司人力資源部，作為發放工資的依據。

第二十四條 公司各部門負責人應當督促考勤員據實考勤，任何人不得擅自更改考勤記錄。

第二十五條 公司負責考勤的人員應當堅持原則、實事求是，嚴格按照員工的出勤情況管理考勤。

第四章 請假規定

第一節 婚假

第二十六條 員工已經在法定機關進行結婚登記的，可享受婚假3天（含公休日）。凡符合晚婚年齡條件的（男25周歲、女23周歲）可另增加享受15天的晚婚假（含公休日和法定節假日），再婚員工不享受晚婚休假。

－５－ 第二節 產假、哺乳假、護理假

第二十七條 公司女員工依法登記結婚，生育第一胎，或符合計劃生育規定生育第二胎，享受國家法定產假90天（其中產前休假15天），生育雙胞胎、難產的，憑醫療部門的診斷證明，增加產假15天。已婚女員工晚育（已婚婦女23周歲零9個月以上生育第一個子女的為晚育），可另享受晚育假90天。

第二十八條 女員工符合計劃生育規定懷孕因意外而流產的（含人工終止妊娠），可憑醫療機構證明享受15天產假。

第二十九條 女職工有不滿一周歲嬰兒，每日工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（不包含往返途中時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每日工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

第三十條 員工依法登記結婚，男女雙方均達到晚婚年齡后生育第一個子女的（晚育），正常生育男員工享受護理休假五天，手術生育男員工享受護理休假十天。

第三十一條 員工產假、哺乳假、護理假管理的其他規定：

（一）產假、護理假均包括公休日及法定節假日；

（二）非婚生育、無計劃生育等不符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規的，不得享受上述假期及其相關生育待遇。

第三節 喪假

第三十二條 公司員工因直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可享受3天喪假（含公休日）；赴外地奔喪的，根據路途實

際情況可適當給予往返路途假。往返路途假按距其治喪地點的路途里程適當給予。

第四節 事假

第三十三條 員工確因有事，并有正當理由，經本人申請，部門領導審批后，方可休假。超過三天的需報分管領導審批。

第五節 工傷、病假（含非因工負傷）

第三十四條 員工因工負傷、患職業病、因病（含非因工負傷）確需請假休息或住院治療的，按請銷假程序辦理請假手續。

第三十五條 醫療期的計算：醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算，在員工應享受的醫療期結束即視為醫療期滿。

第五節 各種假待遇

第三十六條 員工婚假、哺乳假、護理假、喪假、事假、病假期間的工資待遇按《公司工資管理辦法》執行。

第三十七條 員工產假的醫療待遇按照《關于調整黑龍江省中省直企業職工生育保險待遇的通知》（黑人保函[2009]335號）文件執行。

第三十八條 員工因工負傷、患職業病及治療期間的工資待遇、醫療期等按照《工傷保險條例》、《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定》（黑政發?2003?89號）文件執行。

第六節 請銷假程序

－７－ 第三十九條 員工需請假的應當按本辦法規定的程序辦理請銷假手續，得到批準后方可休假。

第四十條 根據國家相關規定，員工依法享有的婚假、產假、哺乳假、護理假、喪假等，應當嚴格按照以下程序辦理請假手續：

（一）凡需請婚假、產假、哺乳假、護理假、喪假、工傷、病假的員工，首先由本人填寫《員工請假單》（附件2），并按請假單項目簽字審批。

（二）員工在辦理以上請假手續時，還應按規定附相關材料： 1.婚假：需提供結婚證復印件。

2.產假、哺乳假：需提供結婚證復印件及醫療診斷證明書。3.護理假：男員工須提供結婚證復印件及配偶住院生育的證明材料作為附件。

4.喪假：填寫《員工請假單》時，需在請假單備注欄中寫明本人與喪者的親屬關系及辦喪地點，以便人力資源部按距離遠近給予路途假。

5.工傷、病假：需提供醫療機構出具的病情診斷證明書。第四十一條 員工確屬特殊情況（如休假在外、出差或危急病人）未能及時按上述程序辦理請假手續的，應在事后5個工作日內補辦相關手續；未按規定辦理請假手續的，公司不予認可并作曠工處理。

第四十二條 員工休以上各種假結束，應在上班當日內向人力資源部報到并銷假，同時告知其所在部門考勤員確認，并由考勤員匯同考勤表報公司人力資源部備案。

第七節 其他規定

第四十三條 婚假、產假、護理假、喪假假期均應一次性休完。

第四十四條 其它年休假、探親假、計劃生育假均按公司相應的管理辦法執行。

第五章 違紀處理

第一節 一般規定

第四十五條 公司員工違反勞動紀律，公司按照思想教育與紀律處分相結合、重在思想教育的原則對其進行處理。公司給予員工的紀律處分，應當與員工違規、違紀行為的性質和過錯的嚴重程度相適應。

第四十六條 紀律處分的種類分為：

（一）警告；

（二）通報批評；

（三）記過；

（四）記大過；

（五）降職；

（六）撤職；

（七）解除勞動合同。

－９－ 第二節 違反勞動紀律的處罰

第四十七條 公司員工應嚴格遵守本辦法規定的勞動紀律，嚴禁遲到、早退，一月內遲到、早退累計超過3次的，按曠工1天處理；

第四十八條 有下列情況之一的，視為曠工：

（一）請假期滿，未申請續假或申請續假未經批準而沒有按時到崗的；

（二）不服從公司工作崗位調整的，在規定時限內不到新崗位報到的；

（三）未按照本辦法規定的程序辦理請銷假手續而缺勤者。

（四）未上崗員工不服從公司安排上崗的，在規定期限內不到所安排崗位報到的；

（五）實行倒班制的員工未經部門批準擅自協商替班的；

（六）請假理由經查明是編造的；

（七）遲到、早退時間30分鐘以上的；

（八）本辦法界定的其他曠工的行為。

有前款第（一）至

（四）項規定的情形，按相應的缺勤時間計算曠工；有前款第（五）至

（六）項規定的情形，按相應時間計算曠工（不滿半天按半天算）。有前款第（七）項規定的情形，每次在3小時以內（包含3小時）的，計曠工半天；一天內出現第（七）項規定的情形超過3小時的，計曠工一天。

第四十九條 公司員工曠工的，對其采用經濟考核方式進行處罰。一年內累計曠工時間五天以上者，公司可與當事人解除勞動合同。

第五十條 上班時間，員工不履行工作職責，做與本職工作不相關事情的（例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活、打牌、賭博等），對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

若員工不履行工作職責、做與本職工作不相關事情的情況一年內出現三次以上，經教育后不改正的，對當事人直接作出解除勞動合同處理，對其負有管理責任的管理人員，除采用經濟考核方式進行處罰外，公司將視情節輕重同時給予警告、通報批評、記過、直至解除勞動合同的處分。

第五十一條 工作時間（含節假日值班）擅離職守，可能給公司造成安全事故或者不良影響的，對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

若該員工擅離職守的情況出現三次以上的，對當事人直接作出解除勞動合同處理。對其負有管理責任的管理人員，公司除采用經濟考核方式進行處罰外，將視情節輕重同時給予警告、通報批評、記過、直至解除勞動合同的處分。

第五十二條 工作時間（含節假日值班）擅離職守或玩忽職守，給公司造成安全事故或社會影響的，對違反規定的員工及對其負有管理責任的管理人員，公司除采用經濟考核方式進行處罰

－１１－ 外，將視情節輕重同時給予警告、通報批評、記過、直至解除勞動合同的處分。

第五十三條 上班時間吵架、打架斗毆，一旦發生，所造成的一切后果由責任人自行承擔，并視情節輕重對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

第五十四條 公司員工酗酒上班或上班期間不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門主要負責人有權勸當事人退班，所造成的一切后果由責任人自行承擔，并視情節輕重對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

第五十五條 考勤員弄虛作假、徇私舞弊，其考勤記錄不能真實反映員工出勤情況的，一經發現，公司將對考勤員及負有管理責任的部門主要負責人采用經濟考核方式進行處罰。

部門主要負責人指使或縱容、默認考勤員弄虛作假、徇私舞弊，或明知考勤員弄虛作假、徇私舞弊不予制止，致使考勤記錄不能真實反映員工出勤情況的，一經發現，公司除采用經濟考核方式進行處罰外，將給予通報批評、記過直至撤職的處分。

第五十六條

公司各部門主要負責人不重視本部門勞動紀律的管理，未能及時查處本部門員工中違反勞動紀律的現象，失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，公司視情節輕重對部門主要負責人采用經濟考核方式進行處罰。

第五十七條 員工故意破壞公司生產設備、損壞生產工具、辦公用品，影響正常生產（工作）安全和人身安全的，除照價賠償外，并視情節輕重對當事人采用經濟考核方式進行處罰。

第五十八條 本辦法中采用經濟考核方式進行處罰的，處罰標準按照公司《經濟責任制實施辦法》執行。第三節 處罰程序及要求

第五十九條 公司對員工的處分，應當做到證據充分、依據明確、定性準確、處分適當。

第六十條 公司在對員工作出處分決定之前，應當聽取員工或者其代理人的陳述和申辯。

第六十一條 員工對處分決定有異議的，在公布《通報》之日起5個工作日內，可以向人力資源部提出書面申訴。

第六十二條 員工對公司處罰不服的，可按勞動仲裁解決爭議。

第六章 附 則

第六十三條 本辦法未盡事宜，參照國家相關規定執行，公司應及時對本辦法進行修訂補充。

第六十四條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第六十五條 本辦法自發布之日起執行。原《關于下發<勞動紀律檢查及抽查暫行規定>的通知》）文件同時廢止。

附件：1.員工外出辦事及請假登記表 2.員工請假單

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第二篇：公司勞動紀律管理辦法

公司勞動紀律管理辦法（暫行）

為保證公司正常生產秩序，提高勞動效率，進一步強化勞動紀律管理，建立一支紀律嚴明的管技人員和職工隊伍。根據國家相關法律法規及上級有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于公司所屬各單位、各部(科)室和全體職工。

二、考勤

各單位、部室實施內部日常考勤管理，做到日清日畢，及時登記每天未到、遲到、早退人員，不得弄虛作假。政工部、財勞資產部是公司勞動紀律管理部門，除負責檢查、考核二級單位勞動紀律管理工作外，會同公司辦公室成立勞動紀律檢查小組，重點抓好公司機關后勤單位勞動紀律檢查管理日常工作。檢查小組工作檢查內容：查遲到、查考勤、查假條、查考核記錄等。

三、請（銷）假

職工應按公司制度規定辦理請(銷)假手續。一般管技人員請假，3天以內的由本單位主要負責人審批，報公司政工部備案。5天以內，經公司分管領導同意，由公司政工部審批；5天以上，經政工部審核后，報公司主要領導簽批。科級管理人員請假，半天的由本單位主要領導審批。2天以內的，經本單位主要領導同意后，報公司政工部審批。3天以上，經政工部審核后，報公司主要領導簽批。

四、處罰

勞動紀律檢查考核原則：堅持以思想教育為主、獎罰并重相結合的原則。

1、各單位、部室沒有按規定及時嚴格考勤的，勞動紀

律檢查小組每查實一次，給予單位、部室主要負責人50元經濟處罰。

2、遲到、早退有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。當月無故遲到、早退1次者，給予批評教育，2次者給予通報批評，當月再遲到、早退，每次給予10元經濟處罰。無故遲到、早退1小時以上者，每次按曠工半天處理，扣發半天工資。

3、與工作無關的活動規定：指班中脫崗、串崗、聊天、玩游戲、干私活等與工作無關的活動，每查到一次，給予10元經濟處罰，脫崗、串崗1小時以上，視為曠工半天，除給予經濟處罰外，扣發半天工資。

4、班中禁止飲酒規定：工作時間和工作日中午禁止飲用各種酒類和含有酒精的飲料，未經批準，違返禁酒令，經查實，按違反禁令規定處理。

五、附則

1、本辦法由公司勞動紀律檢查小組負責解釋，自下發之日起執行。

二O一一年十月十九日

第三篇：公司考勤、假期及勞動紀律管理辦法

公司考勤、假期和勞動紀律管理辦法

（草

案）

為加強企業內部管理，適應現代企業制度要求，貫徹《勞動法》，確保正常有序的生產、工作和生活秩序，特對我公司考勤制度、假期制度和勞動紀律制定如下管理辦法：

1、考勤制度

1.1 考勤是為了保證公司生產勞動的正常秩序，提高出勤率，及時掌握出、缺勤情況，確保生產（工作）任務的順利完成。

1.2 職能：公司考勤分三級管理，公司勞動人事處扎口管理考勤，分廠、部門和班組設兼職考勤員。

1.3 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實習、培訓人員均列入考勤范圍。

1.4 工作時間：公司實行每天八小時工作制，每周40小時工作制，各分廠處室可根據生產工作特點提出勞動時間、班次的方案；如涉及《勞動法》的有關規定的，應報勞動人事處批準后實施。科室作息時間由公司另行規定。

1.5 管理辦法：

1.5.1 公司考勤由公司勞動人事處負責，每月底工資造冊時發放下月考勤表，同時審核上月考勤，正確處理各種假期，定期分析缺勤情況。

1.5.2 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當天下班前十分鐘，根據當天（班）出勤情況，如實考勤，考勤表書寫要工整、清晰、正確，不準隨意涂改。

1.5.3 考勤一律實行公開考勤，便于互相監督和檢查。考勤員必須堅持原則。對不負責任、弄虛作假等違反考勤制度的考勤員要嚴肅處理，情節嚴重的給予適當處分，對堅持原則、認真負責的考勤員，應積極支持，表現突出的可給予適當獎勵。

1.5.4 考勤員須在當月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門統計員審核，由統計員交本部門負責人審核簽字，進行工資結算時，交勞動人事處審核保存。

2、假期制度

2.1 病假職工休假必須及時報告本部門，一般須在休假前將保健站出具的病假證明給本部門領導，休長病假的職工應在每月25~30日將病假證明交勞動人事處，具體病假規定為： 2.1.1 員工因病或非因工負傷不能工作的，由公司保健站開具病假證明，方可休假。

2.1.2 員工休病假時間在3天以上、7天以內的，病假證明須經保健站領導簽字。休病假時間連續7天以上或全月累計10天以上的，保健站領導應向部門領導通報情況，并將病情進行記錄、登記，及時向有關分管領導報告。

2.1.3 因重病不能親自辦理病假手續的，可由家屬或他人代為辦理。未按規定辦理手續，將停發工資。

2.1.4 一般情況休病假一律不予補辦手續。急診病人補假須憑急診證明，并經保健站領導同意后方可補辦。外地病假，需持鄉以上醫院證明，并經保健站領導同意后方可補辦。

2.1.5員工休病假連續滿六個月或一年時間內累計滿六個月即進入長期病假。復工上崗須持保健站出具的復工證明，到勞動人事處辦理試工證明，方可上崗。

2.1.6 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

2.1.7 利用病假從事第二職業，或經勞動鑒定委員會鑒定可以恢復上班而堅持不上班的員工，可以提前解除勞動合同。

2.2 事假

2.2.1 員工因個人特殊情況需要，不能正常上班，應請事假。事假期間不發工資。病事假當月累計1~5天（含5天），由分廠、處室酌情扣獎，5天以上取消獎金。

2.2.2 員工請事假時間在3天以內的，由本人書面申請，經部門領導批準后，方可休假；請事假時間在3天以上的應在辦理上述手續后，報經勞動人事處批準，方可休假。部門領導請假，公司分管領導批準后方可休假。

2.2.3 員工請事假應事先辦理手續。確因急事，須在當天內告知領導，超過3天的，應報經勞動人事處備案，事后補辦手續，不辦手續者按曠工論處；超假不辦手續者按曠工論處。

2.3 工傷假

2.3.1享受工傷假或工傷待遇必須符合工傷條件并經工傷認定。

2.3.2 工傷由公司生產處安全部門在規定的期限內（發生工傷在15天內申報、特殊情況不超過30天）向市勞動保障部門申請認定。勞動者在企業不申請的情況下，個人也可以向勞動保障部門申請。

2.3.3 經工傷鑒定部門確定為工傷的員工，其工傷待遇按工傷保險條例規定執行。在申請認定工傷尚未確定為工傷期間或者不能確定為工傷的都應按病假處理。

2.3.4 工傷假休息期間不享受獎金。2.4 產假

2.4.1 按計劃生育者可請產假，產假憑醫院證明，轉保健站開產假證明。

2.4.2根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，員工產假為90天（產前假15天，產后假75天）。產休的有關附加假按有關規定執行。產假期間基本工資全發。并經本人申請，公司批準可繼續休假至十二個月，期間按本人月標準工資百分之八十發給，有計劃生育二胎和抱養小孩的，按本人月標準工資的百分之六十發給。

2.4.3 產假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 員工有計劃生育在懷孕不滿四個月流產的，應當根據保健站意見，給予15~30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的給予42天的產假。

2.4.5 員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經保健站證明，其超假期間（產前半年期間的病休累計計算）待遇，按照職工長病假的有關規定處理。

2.5 探親假按照國務院《關于職工探親待遇》的有關規定執行。探親假期間不享受獎金。凡符合下列情況之一的，不享受當年探親假：（1）一年內一次性病假超過40天或累計病假超過60天；（2）一年內一次性事假超過20天或累計事假超過30天；（3）一年內病、事假相加超過50天；（4）一年內休計劃生育假超過50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司員工結婚，憑結婚證一年內可給假三天，男女雙方符合晚婚年齡的初婚者，可照顧延長七天。符合晚婚年齡的初婚者，自愿休假五天，當月獎金照發。五天以上者，按休假天數計扣獎金。

2.6.2 喪假

2.6.2.1 員工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時，給喪假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情況需職工本人主辦喪事者，經審核批準，可給假三天，但作事假處理。

2.6.2.3 員工子女死亡時，十歲以下給喪假一天，十歲以上給喪假二天。

2.6.3 護理假員工符合晚婚年齡，依法登記結婚的初婚夫妻有計劃生育者，男方員工可享受護理假3~7天，自愿休假5天，當月獎金照發。護理假必須在生育后二月內休完，逾期不予補辦。

2.6.4 員工原則上不準請鐘點假，確因事且又必須在上班時間內處理的，經批準可請鐘點假，鐘點假一次不超過二小時，全月累計滿四小時者，應扣薪半天。請鐘點假須持注明內容的“出門證”向門衛出示并記錄出門時間，在回公司時在門衛銷假，“出門證”不得隔天使用。

3、勞動紀律

3.1 執行公司組織紀律

3.1.1 員工必須服從公司的工作分配和調度安排，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則，聽從指揮，員工經教育不服從安排，作曠工處理。

3.1.2 嚴格執行公司制定的作息時間，遇事做好請假手續，凡遇工作時間未到崗，均作遲到或早退論處；全天不到崗，作曠工處理。

3.1.3 員工必須嚴格執行公司制定的考勤制度和請假制度，不遵守請假制度或未經批準擅自不上班者作曠工處理。

3.1.4 員工在上班期間進出廠門執行“出門證制度”，員工工作時間內進出廠門都必須出示，門衛有權查詢，任何人不得無理取鬧。

3.1.5 對部門員工實行彈性作息時間的，部門應提出書面申請，報送勞動人事處批準，并按簽發“特別出入證”進出廠門。

3.1.6 凡偽造或涂改休假證明，經查實，視情節輕重，按違紀和曠工處理，并給予紀律處分。

3.1.7 工廠大門在員工上、下班時開放，其它時間員工進出走側門，門衛要認真做好進出人員的登記工作，嚴禁不符合手續人員進出廠門。

3.1.8 員工上下班必須禮貌進出廠門，自行車進出一律下車推行，摩托車等機動車要減速行駛。在規定區域內要限速行駛，嚴禁摩托車進入生產區域，所有車輛要按規定整齊地停放在規定的車庫內。

3.1.9 工廠門衛要做好門衛的管理工作，保證工廠大門和各邊門的安全性，門衛有權查詢員工遲到、早退、中途離廠等違紀行為，并做好必要的記錄。

3.2 執行公司安全生產、工藝、技術紀律

3.2.1 為保證公司各職能部門辦公的嚴肅性，在上班時間內不準吃零食、不大聲喧嘩，不閱讀與業務、技術無關的報刊、雜志、圖書等。

3.2.2 門衛要加強對三班工人在生產工作時間內進出廠門的管理，如發現門衛在當班時間內放縱員工早退、遲到、離崗的，視同違反勞動紀律一樣處理。

3.2.3 員工不得在生產工作時間洗澡，嚴禁在辦公室、生產區晾曬衣物。3.2.4 員工不得在工作時間內、工作崗位上干與工作無關的私事，更不得在上班時間內打牌、下棋、酗酒、聚眾賭博等。

3.2.5 員工在上崗作業時，必須按工廠的勞動安全保護規定，穿戴好勞護用品。

3.2.6 員工在勞動生產過程中，必須嚴格執行安全生產禁令，嚴禁在禁煙區吸煙。

3.2.7 員工在上班時間內，必須遵守工廠的工藝、技術、安全紀律，做到精心操作，保證生產的正常進行。

3.2.8 員工在崗位操作過程中，必須執行操作規程，認真做好巡回檢查和設備的維護保養。

3.2.9 員工在上、下班的交接過程中，必須嚴格執行工廠的交接班制度，做好交接班記錄，不準提前或中途交接班。接班人員遲到扣除當月獎金，交班人員在未遇接班人員到崗須繼續作業，直到交接完成為止。若接班人員超過半小時不能到崗，交班人員應及時通知班組、分廠。

3.2.10 職工提出解除合同申請，在《勞動法》規定期限內，公司未批準其解除合同，職工無故不到廠上班，視為曠工。

4、勞動紀律的管理

4.1 勞動紀律的管理以說服教育為主，加強思想政治工作，提高職工隊伍的整體素質，養成自覺遵守勞動紀律的習慣。

4.2 勞動紀律管理是企業管理的重要內容，必須齊抓共管，綜合治理。4.2.1 勞動紀律管理由勞動人事處扎口。

4.2.2 勞動紀律管理實行“誰主管、誰負責”的分級管理辦法。各部門領導負責本部門勞動紀律管理，并與“干部月度考核”掛鉤，管轄范圍內的職工違紀率超過3%，月度考核為“不合格”。

4.2.3 各分廠員工人數超過50人的部門，要結合自身的生產（工作）實際，制定內部的勞動紀律管理實施辦法。

4.2.4 員工出入廠門由政治處保衛部門負責管理，門衛對違反廠門衛管理制度，隨意出入工廠的職工要作違紀記錄，對放松職責，放任人員出入的門衛，要追究責任。

4.2.5 公司、分廠要制定中夜班勞動紀律的管理辦法和檢查制度，并作必要的記錄，檢查情況每月報勞動人事處備案，勞動人事處要對公司的勞動紀律進行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司調度有權對違反勞動紀律人員進行檢查處理，任何個人和部門不得阻攔或無理取鬧。

4.2.7 員工不得在生產工作時間洗澡，浴室管理人員應對違紀職工加以阻止，否則視同違反勞動紀律給予處理。

4.3 勞動紀律管理列入工廠經濟責任制考核。

4.3.1 員工違反勞動紀律，一次扣除本人月獎的50%，嚴重違反勞動紀律，一次扣除本人月獎的100%。

4.3.2 管理及專業技術人員，違反勞動紀律一次，本人月度考核為“不合格”，取消當月職務津貼（獎金同上）。

4.3.3 不遵守請假制度的行為按違反勞動紀律處理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帳或弄虛作假，視情節輕重給予處罰。

4.4 對嚴重違反勞動紀律和公司規定制度的則按照《勞動法》第二十五條的規定進行處理。

4.5 各分廠、處室制訂考勤、假期和勞動紀律管理細則，可參照本管理辦法。

本管理辦法經董事會審議同意并經公司工會委員會討論通過，自發布之日起執行。

第四篇：勞動紀律管理辦法

四川仁智油田技術服務股份有限公司

勞動紀律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責任事故的發生，促進全體員工養成良好的職業道德，根據《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關政策規定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀律

1.職工應遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。9.職工應服從主管領導工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區內禁止吸煙。14.嚴禁煙火工作區內禁止用火。

15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴禁違章指揮。

18.嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。19.特殊工種嚴禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業區內，須按規定穿戴和使用勞動保護用品。

21.工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事。

22.辦公區內禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產操作規程。

24.嚴禁考勤、財務、質檢、生產、技術數據作假。25.嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴禁違反中石化安全生產十大禁令任意一條

二、處罰規定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事，每出現一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產操作規程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數據作假；不服從主管領導工作安排，每出現一次績效考核成績扣10分。”

3、嚴重違反單位規章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績為0分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴重違反單位規章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產操作規程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業累計1次；

違反中石化安全生產十大禁令累計1次； 嚴禁煙火工作區內違規用火累計1次； 財務、質檢、生產、技術數據作假累計1次；

不服從主管領導工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責任事故處罰規定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀律給予相應處罰外，應追究責任人的賠償責任。

重大損害認定標準

凡造成公司直接經濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：

（1）直接經濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產操作規程、生產工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：

按直接經濟損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據，以制度為準繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領導反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀律執行情況進行統計并予以通報。4.本管理辦法自下發之日起執行；本管理辦法由人力資源部負責解釋。

第五篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產經營秩序，確保公司戰略目標的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務派遣人員參照執行。

第二章 組織機構與職責

第三條 公司成立由公司主管經理任組長的勞動紀律管理領導小組，成員包括人力資源部、生產安全部、綜合管理部等相關人員。

第四條 公司勞動紀律管理領導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節程度。

第五條 人力資源部負責全公司的勞動紀律管理工作。主要負責制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導工作，負責勞動紀律的考核及辦理違紀員工懲處的具體手續。聯合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴格按照相關流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發現，一經查實，每發現1人次，人力資源部將在責任單位原有定員優化指標之上核減一個定員。

在公司聯合檢查中發現的違反勞動紀律的行為，未經單位發現或處理的，公司將按實際情況，除按相關制度考核單位外，涉及違規考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關制度執行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負責解釋，自下發之日起執行。