第一篇：酒店勞動紀律管理辦法(DOC)

勞動紀律管理辦法

第一章

總則

第一條 為進一步規范員工勞動紀律管理,完善日常考勤工作中的操作流程，行政人事部根據國家相關法律法規和酒店集團相關規定，特制訂本辦法。

第二條 本制度適用于酒店全體員工。第三條 基本定義

1、遲到：上班時間已到仍未到崗；

2、早退：未到下班時間而提前離崗；

3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位；

4、曠工：無任何手續無故不上班。

有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；未經準假而不到崗者；不服從工作調動，經教育仍不到崗者；采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；違紀、違規行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職者。

遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘，不足4小時的，視為曠工半天；超過4小時（含）的，視為曠工1天。

5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第四條 考勤是酒店人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。各部門領導、考勤員及全體員工務必高度重視。

第二章

考勤規定

第五條

酒店根據各崗位工作性質與實際需要，對領導班子、各部門負責人、各部門經理、銷售人員及車隊駕駛員等崗位實行不定時工作制；對各部門主管、服務人員、技術人員、預定接待人員、大堂副理、總機禮賓員、采購質檢員、保安員、宿管員、健身教練、救生員、收銀員、核數員、信貸專員、清潔工、管事員、廚房人員、會議

統籌人員等崗位實行以年為周期的綜合計算工時工作制。采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工休息休假的權利和生產、工作任務的完成。

第六條 各部門須根據酒店下周生意預訂情況，合理安排員工班次，并提前一周在Kronos考勤系統中排班。在考勤當周，各部門可根據實際經營需要及時、靈活調整員工班次，安排員工加班（點）或補休（鐘），并于下一周周一下班前在Kronos考勤系統中做好上周考勤維護工作。

第七條 全體員工須在指定打卡機上進行打卡方視為有效打卡。上班打卡時間只是員工抵達打卡地點的憑證，員工只有在規定上班時間前更換好制服并整理好應有的儀容到崗位報到，方視為準時上班。凡上班時間仍未到崗者，將視時間長短按遲到或曠工處理。

部門負責人及以上員工、市場營銷部外銷人員、娛樂中心DJ公主只需打上班卡，其他員工上下班均須打卡。兩頭班的中間休息也需打卡。

第八條 員工因手指受傷、脫皮、等原因臨時不能正常打卡的，須在有效時間內到當值直屬上級處簽到（簽退），經部門負責人簽字后，第二個工作日內報備行政人事部，否則視同曠工。

員工因指紋磨損、指紋不清晰等原因長期不能正常打卡的，經直屬主管證明、部門負責人批準后，可報行政人事部申請密碼打卡。行政人事部將不定期的對密碼打卡員工的打卡情況進行抽查，如有委托他人打卡或代他人打卡的情況，將視情節輕重給予當事人書面警告及以上的處罰。

第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡的，須在當天填寫《公務外出單》，經部門負責人審批后，第二個工作日內報備行政人事部，否則視同曠工。員工確因工作需要外出半天的，仍需按上述要求提交《公務外出單》，同時應根據實際在崗時間打上、下班卡，只打一次卡或不打卡的，將根據實際情況做忘記打卡或曠工處理。

第十條 違反考勤規定者，按以下標準予以處罰： 2

1、遲到、早退：遲到、早退時間在30分鐘（含）以內的，主管級及以上員工每次扣罰20元，主管級以下員工每次扣罰10元；遲到、早退時間在30分鐘以上60分鐘（含）以內的，主管級及以上員工每次扣罰50元，主管級以下員工每次扣罰20元。

月累計遲到、早退次數超過六次（含六次）者，扣罰本人當月全部浮動獎金。

2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續曠工兩個工作日或當月累計曠工達三個工作日者，作自動離職處理。

3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡的，須及時填寫《考勤異常情況簽到表》，經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后，由部門考勤員于三個工作日內報備行政人事部，同時予以當事人20元/次的處罰，否則視同曠工1天。

4、對考勤數據弄虛作假所涉及的員工及考勤員，將視情節輕重給予降薪直至開除的處分。

5、由酒店發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。

第十一條

如因物業客運中心員工班車（僅限每天7點20分從石橋鋪大西洋國際大廈出發的班車）晚點導致乘車員工遲到的，需及時填寫《員工班車延誤證明》，經金碧天下物業客運中心指定人員簽字后，在當天報備部門考勤員。同時，所有人員必須按規定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。

第三章

假期、加班（點）、調休規定

第十二條

所有員工每年均享有國家規定的十一天法定帶薪假期，國家法定節日如下：

①元旦一天 ②春節三天 ③國際勞動節一天 ④國慶節三天 ⑤清明節一天

⑥端午節一天 ⑦中秋節一天

員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及酒店發文為準。

第十三條

加班（點）規定

1、員工因個人原因在法定標準工作時間內未完成的額定工作，自行延長工作時間或在節假日自行開展工作不視為加班（點）；時長在60分鐘以內的不視為加班（點）。

2、因經營需要，部門可根據實際情況要求員工在法定標準工作時間以外繼續工作（即加點）或節假日工作（即加班），員工應予合作。部門安排主管級及以下人員加班（點）工作須及時填寫《員工加班（點）申請登記表》，并報部門負責人批準；經理級人員僅限休息日上班視為加班，且須至少提前一天填寫《加班申請表》，經部門負責人批準、行政人事部審核，報酒店負責人審批；部門負責人僅限節假日行政總值視為加班，其他因工作原因必須在休息日上班的，可采取靈活排班的方式進行調班調休，確保當月正常出勤天數；酒店領導班子因工作需要加班須提前填寫《加班申請表》，并報集團直管副總裁審批。《員工加班（點）申請登記表》須每周報送行政人事部歸檔。

3、因工作需要在法定節日加班的崗位，須提前三個工作日將經部門負責人簽字同意的《法定節日加班申請表》報行政人事部審核后，報酒店負責人審批。如因經營狀況變化需臨時對加班人員進行調整的，須于法定節日結束后三個工作日內將經部門負責人簽字同意的《法定節日加班人員變更申請表》報行政人事部審核后，報酒店負責人審批。

員工法定節日加班后申請調休的，原則上準予當月補休，法定假日加班調休申請經上級主管審批后及時報備。

4、加班（點）后原則上在3個月內安排補休，確實因工作原因不能補休的，可書面申請延期一次，經部門負責人和行政人事部審核后報酒店負責人審批。

第四章

請假、出差、補休（鐘）規定

第十四條

請假規定

請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假(計劃生育假)/陪產假、工傷假、年休假、其他福利假等。

1、事假：

員工申請事假須明確提出事假理由，至少提前1天向所屬部門負責人提交書面請假單，經批準后方可休假，否則視為曠工。

2、病假：

①員工申請病假，須提供住院證明原件或醫保定點醫療機構出具的休假診斷證明原件；員工重疾或手術出院后仍需休養的，須再提供醫院出具的休養證明。

②醫療期根據國家法律規定及當地政策執行。

③如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后三個工作日內提交上述證明；如無法提交相應證明的，按事假處理；病假已到期而須辦理續假的，獲準后方可續假，否則按曠工處理。

3、婚假：

①凡符合《中華人民共和國婚姻法》的員工，入職后領取結婚證書可享有婚假。婚假需在領取結婚證書半年內（以發證日期為準）一次性休完。員工憑結婚證書向所屬部門負責人申請，經行政人事部審核通過后方可休假。

②適齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）增加12天（含公休假日）假期。

4、喪假

①員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。

②需休假結束后三個工作日內提交醫院、派出所、居委會等機構出具的死亡證明和親屬關系證明。

5、產假（計劃生育假）/陪產假

①凡符合計劃生育政策的員工，憑《結婚證》、《準生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產假或陪產假，憑《結婚證》、醫

院診斷證明可申請計劃生育假。

②女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；晚育的，增加產假30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天計劃生育假；懷孕滿4個月流產的，享受42天計劃生育假。女方為晚育者產假期間，男員工享受9天陪產假。

產假、計劃生育假及陪產假遇法定節假日、公休假日的，不另加假期天數。

③有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時的哺乳時間。

6、工傷假

①員工在工作期間因公受傷，及時到工傷定點醫療機構就診，并立即報行政人事部和所在部門。

②未認定前，員工休假先參照事假處理。經認定為工傷，則持工傷認定決定書辦理工傷假手續；若認定為非工傷，則參照病假處理。

7、年休假

（1）凡在集團內連續服務滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假。

（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

②累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

③累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

8、其他福利假

集團相關文件范圍內的核心管理干部可按規定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。

第十五條 請假、補休（鐘）及出差批準權限如下：

1、主管級及以下員工請假由部門負責人審批，經理級及以上員工請假由酒店負責人審批；酒店領導班子成員還須報集團直管副總裁審批。

2、主管級及以下員工補休（鐘）、經理級員工補鐘由部門負責人

審批，經理級及以上員工補休由酒店負責人審批；酒店領導班子成員還須報集團直管副總裁審批。

3、部門負責人及以下員工出差由酒店負責人審批；酒店領導班子出差由集團直管副總裁審批。所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差須由集團直管副總裁審批。

4、員工請事假10個工作日（含）以上的須經行政人事部審核；員工請有薪假（例如病假、婚假、喪假、產假、陪產假等）須經行政人事部審核假期申請材料，材料無誤的方可享受相應假期。

5、集團直管部門負責人請假、出差還須及時報備集團業務直管中心總經理。

第十六條

請假手續的辦理

1、請假須至少提前一日填寫《假期申請表》，并按審批權限報相關領導審批后報備行政人事部。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。

2、病假、喪假等特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后三個工作日內補辦請假手續，否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后三個工作日內須補齊請假手續，未補辦天數按曠工處理。

4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時填寫《假期撤銷/變更說明》，按假期審批權限報相關領導審批后交行政人事部歸檔。

5、員工請事假全年累計不得超過兩個月，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，部門須督促員工預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經行政人事部和財務部確認后，按審批權限報相應領導審批；如未完成相關手續，則請假視為無效；在員工假期結束后返回上班時，上述預先繳納的社保和住房公積金的酒店繳納部分，員工可到財務部辦理手續，由財務部憑員工本人的社保和住房公積金的預繳收據在員工薪資中核退。

6、員工確有緊急事務，需在上班當天臨時請事假，當天上班時間滿4小時（不含標休吃飯時間）的，可請半天事假，另計半天出勤；當天上班時間不滿4小時的，請事假需按全天計算。請半天事假的，需根據實際情況打上、下班卡，未按要求打卡者，將根據實際情況做忘記打卡或曠工處理。臨時請事假的，需及時填寫請假單，經部門負責人批準后方可離崗，否則視為曠工。

第十七條

補休（鐘）手續的辦理

1、部門須根據實際經營情況靈活安排員工補休（鐘），安排主管級及以下員工補休（鐘）、經理級員工補鐘須及時填寫《員工補休（鐘）申請登記表》，并報部門負責人批準；經理級及以上員工補休須至少提前一天填寫《假期申請表》報酒店負責人審批；酒店領導班子補休須提前在EMS上填寫《員工請假申請單》報集團直管副總裁審批。《員工補休（鐘）申請登記表》須每周報送行政人事部歸檔。

2、根據部門工作安排的需要，實行輪班輪休制的員工可適當進行提休（鐘），提休（鐘）時數累計最長不能超過40小時。其他員工原則上不予提休（鐘）。

第十八條

出差手續的辦理

部門負責人及以下員工國內（不含港、澳、臺）出差須至少提前一天填寫《出差單》，并按審批權限報相關領導審批后報備行政人事部；部門負責人及以下員工國外及港、澳、臺出差、酒店領導班子出差須提前在EMS上填寫《酒店集團員工出差申請單》報集團直管副總裁審批。

第五章

員工培訓考勤管理

第十九條

因公學習培訓和新員工入職培訓

1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。

2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤規定予以處罰。

第六章

人事變動的考勤管理

第二十條

人事變動的考勤管理

1、酒店系統各酒店之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在酒店統計當月考勤，原酒店予以協助，每月十五日后到崗者，由原崗位所在酒店統計當月考勤。調動酒店須于次月2日前完成調動人員當月考勤統計結果對接工作。

2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統計考勤。

3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經調入酒店負責人同意后可最長延期五個工作日，否則按曠工處理。

4、因違反酒店各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。

第七章

職責分工

第二十一條

各部門負責人和部門考勤員職責

1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門一級考勤員和二級考勤員并及時報備，原則上部門文員為部門一級考勤員，各二級分部負責人為部門二級考勤員。

2、部門考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉集團考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工打卡、簽到簽退，辦理加班（點）、外出登記、請假、補休（鐘）及出差等手續，并及時向行政人事部報備考勤資料。

3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過兩日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。

4、員工在假期結束后未能按時到崗的，所在部門考勤員應聯系員工，了解員工未能到崗的原因；如因所在部門未及時聯系或報備導致酒店利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。

5、部門一級考勤員于每周二12:00前向行政人事部考勤專員提交經部門負責人簽字的本部門上周的《員工加班（點）申請登記表》、《員工補休（鐘）申請登記表》，經考勤員簽字的《每周排班出勤表》

等考勤資料。

6、部門一級考勤員負責于每月4日下午17:30前將經部門負責人簽字后的上月《考勤統計表》和經員工簽字確認后的上月《考勤匯總確認表》交行政人事部考勤專員。

7、各部門二級考勤員須每天如實填寫《每周排班出勤表》，記錄本部門員工每天實際出勤情況，行政人事部考勤員須隨機對各部執行情況進行檢查，對執行不到位的給予失職問責處理。

第二十二條

行政人事部考勤專員職責

1、考勤專員負責于每月8日下午17:30前將核定無誤的上月《考勤統計表》和《考勤匯總確認表》交薪資專員。

2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數據須每月進行備份，原始考勤資料（含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件）保存期限為兩年。

3、各酒店行政人事部須將集團編制人員的當月考勤統計表經酒店負責人審批后，于次月2日中午12:00前報送集團行政人事中心。應報未報，給予相關酒店行政人事部負責人降一級工資的處分。

第二十三條

行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對各部門的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。

第二十四條

指紋考勤機由行政人事部根據酒店的人員編制及需求進行統一規劃。

第八章

月度考勤核對

第二十五條

每月1日至4日，各部門考勤員需根據各類紙質版的考勤資料，對Kronos考勤系統進行維護，確保員工實際出勤、紙質版考勤資料和Kronos考勤系統三者保持一致。

第二十六條

各部門考勤員在Kronos考勤系統里確認上月考勤維護完成后，按要求導出并打印部門上月《考勤統計表》和《考勤匯總確認表》，經員工簽字確認和部門負責人簽字審批后由部門一級考

勤員于當月4日下午17:30前交行政人事部考勤專員。

第二十七條

每月5日至8日，行政人事部考勤專員對各部門報送的上月《考勤統計表》和《考勤匯總確認表》進行核查，對核查有誤的報表，要求部門及時修正。最終核查無誤后，于當月8日下午17:30前交薪資專員。

第九章

附則

第二十八條

本文件各條款中所提備案（報備）一詞指到酒店行政人事部考勤專員處報備。

第二十八條

如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定。

第二十九條

本制度于發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。

附件一：《考勤異常情況簽到表》 附件二：《員工加班（點）申請登記表》 附件三：《加班申請表》 附件四：《法定節日加班申請表》 附件五：《法定節日加班人員變更申請表》 附件六：《員工補休（鐘）申請登記表》 附件七：《假期申請表》

附件八：《員工出差/公務外出單》 附件九：《每周排班出勤表》 附件十：《員工班車延誤證明》 附件十一：《假期撤銷/變更說明》 附件十二：各類考勤單據填寫規范

第二篇：勞動紀律管理辦法

四川仁智油田技術服務股份有限公司

勞動紀律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責任事故的發生，促進全體員工養成良好的職業道德，根據《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關政策規定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀律

1.職工應遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。9.職工應服從主管領導工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區內禁止吸煙。14.嚴禁煙火工作區內禁止用火。

15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴禁違章指揮。

18.嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。19.特殊工種嚴禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業區內，須按規定穿戴和使用勞動保護用品。

21.工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事。

22.辦公區內禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產操作規程。

24.嚴禁考勤、財務、質檢、生產、技術數據作假。25.嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴禁違反中石化安全生產十大禁令任意一條

二、處罰規定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事，每出現一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產操作規程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數據作假；不服從主管領導工作安排，每出現一次績效考核成績扣10分。”

3、嚴重違反單位規章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績為0分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴重違反單位規章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產操作規程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業累計1次；

違反中石化安全生產十大禁令累計1次； 嚴禁煙火工作區內違規用火累計1次； 財務、質檢、生產、技術數據作假累計1次；

不服從主管領導工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責任事故處罰規定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀律給予相應處罰外，應追究責任人的賠償責任。

重大損害認定標準

凡造成公司直接經濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：

（1）直接經濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產操作規程、生產工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：

按直接經濟損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據，以制度為準繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領導反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀律執行情況進行統計并予以通報。4.本管理辦法自下發之日起執行；本管理辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產經營秩序，確保公司戰略目標的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務派遣人員參照執行。

第二章 組織機構與職責

第三條 公司成立由公司主管經理任組長的勞動紀律管理領導小組，成員包括人力資源部、生產安全部、綜合管理部等相關人員。

第四條 公司勞動紀律管理領導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節程度。

第五條 人力資源部負責全公司的勞動紀律管理工作。主要負責制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導工作，負責勞動紀律的考核及辦理違紀員工懲處的具體手續。聯合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴格按照相關流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發現，一經查實，每發現1人次，人力資源部將在責任單位原有定員優化指標之上核減一個定員。

在公司聯合檢查中發現的違反勞動紀律的行為，未經單位發現或處理的，公司將按實際情況，除按相關制度考核單位外，涉及違規考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關制度執行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負責解釋，自下發之日起執行。

第四篇：勞動紀律管理辦法

職工勞動紀律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強集團公司勞動紀律管理，維護公司正常的生產經營工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀律管理辦法》等有關法律、法規及集團公司勞動合同管理有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動關系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動紀律是指職工在工作中或在與工作有關的場所必須遵守的秩序和規則。勞動紀律管理辦法是公司規章制度的重要組成部分，是維護公司生產經營工作秩序和職工履行工作職責的基本保障。

第四條 加強勞動紀律管理是貫徹執行各項規章制度的基礎，是各級管理人員的責任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導教育職工自覺遵守勞動紀律。

第五條

勞動紀律管理工作實行分級管理負責制，公司綜合管理部是公司勞動紀律管理的職能部門，各部門負責本部門勞動紀律管理的日常工作。

第二章 勞動紀律內容

第六條

職工必須嚴格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認真履行崗位職責，完成工作任務。不得發生不履行或不正確履行職責、不負責任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規定，并遵守公司為確保安全生產和實現生產經營目標所做出的有關勞動紀律方面的其他規定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經請假或請假未批準而缺勤的；

二、請假期滿未歸，且未辦理續假手段的；

三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準弄虛作假開病假、小病開長假等。

第十條 職工應按規定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴格執行崗位責任制。未經批準，不準自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續性生產（工作）崗位，必須嚴格執行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關負責人，經采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據生產經營、工作需要或因職工不能履行崗位職責、不能按時完成工作任務、達不到工作標準等情況，調整職工的工作崗位，職工應服從單位做出的工作崗位安排和內部調動決定，并在規定期限內到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調動決定有異議的，可按規定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執行。

第十三條 職工必須遵守公司規定的各項保密制度，嚴守國家秘密、商業秘密，履行與其工作崗位相關的保密職責。

第十四條 職工不準盜竊、詐騙企業財物；不準利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。

第十五條

職工不準在單位內進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準在工作時間利用電腦、手機等電子產品進行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準在單位內喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條 職工不準將與工作無關人員帶進單位和工作崗位。第十九條

職工不準聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領導工作，干擾正常生產經營秩序。

第二十條 未經單位領導批準，不準占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。

第二十一條

職工不準占用工作時間看小說等與工作無關的雜志書籍。

第二十二條

職工不準在工作時間做其他與工作無關的事情。

第三章 違反勞動紀律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴重違反勞動紀律，嚴重違反勞動紀律者給予解除勞動合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經商辦企業等營利活動，經本單位或集團公司提出后拒不改正，或對本單位、集團公司造成嚴重后果或造成重大經濟損失的；

二、在工作時間或在單位內進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；

三、在工作時間或在單位內喝酒或者一年內兩次酒后上崗；

四、在單位內打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產、工作秩序或造成生產、設備、質量、火災事故；

六、連續曠工15天或一年內累計曠工30天；

七、其他違反勞動紀律情形，造成嚴重后果或重大經濟損失； 本條所稱嚴重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產、設備嚴重毀損；嚴重損害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。重大經濟損失是指：造成直接經濟損失30萬元以上的，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經濟損失20萬元以上的。

第二十四條

職工違反勞動紀律，但不屬嚴重違反勞動紀律情形的，視其違紀情形、情節輕重，對其進行批評教育、薪酬考核；違紀情節較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業財物價值500元以下，給企業生產經營造成不良后果或一定經濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

二、詐騙企業財物或利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

三、違反保密規定，泄露企業技術秘密、商業秘密，造成不良后果或一定經濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

四、經常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續曠工兩天或一年內累計曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內部調動決定的。

第二十六條 對違反勞動紀律的職工，單位應堅持合法、公正、教育與處分相結合的原則，教育幫助職工認識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應在查清違反勞動紀律事實的前提下，嚴格按照規章制度和程序進行處理，并保留相關書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負責管理，考勤記錄應準確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準確、手續完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節追究直接責任人及相關領導責任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動紀律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀律管理檔案，對職工勞動紀律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國家法律法規相抵觸的，按國家法律法規執行。

第三十條

本辦法自發布之日起執行，由綜合管理部負責解釋。

第五篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

為了提高工作效率，確保完成公司下達的各項指標及工作任務。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結合廠工作實際，強化勞動紀律的管理，樹立愛崗、敬業的工作態度，培養高度的責任感意識，現針對勞動紀律方面易出現的現象，特制定本管理辦法。

一、總則

1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；

2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經領導同意的特殊情況除外；

3、嚴禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；

4、每一名中層領導除按規定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作業時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據生產經營需要，可對工作時間進行調整，全體員工必須遵守。

三、職工上班遲到或早退一次按班組規定進行考核。

1、凡在規定的工作時間遲到或早退15分鐘以內（含15分鐘）者，每發生一次對當事人罰款50元；

2、凡在規定的工作時間內遲到或早退15分鐘以上，對當事人罰款 100元。

3、若當日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達3次及以上，按曠工論處。

四、工作時間嚴禁從事與生產、本職工作無關的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經查處，將不低于50元的處罰。

五、工作時間內消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規定進行考核。

六、上班時間內，嚴禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經查處，將不低于500元的處罰。

七、上班時間內不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發現勸其回家，當日按事假論處。

八、嚴禁酒醉上崗，如發現勸其回家，當日按事假論處。

煤化三廠 1

九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。

十、職工請各種類型假，需提前跟主管領導（班長）請假，并辦理書面請假手續，如有特殊情況需電話請假，主管領導同意后，事后補假條，否則按曠工處理。

請假審批程序：

班組請假審批程序

1、班組人員請假時間3天以內（含3天），由班長批準后方可休假；

2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領導審批后方可休假；

3、超出7天由班長、車間領導簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。科室管理人員請假審批程序。

1、請假時間3天以內（含3天），由科室領導批準后方可請假；

2、請假時間4天以上，由科室領導簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；

3、科室領導請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；

中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領導簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。

非特殊情況請事假，一律嚴格控制。請假應事前履行書面《請假條》申請并逐級按規定程序辦理簽字，凡未按規定程序辦理或未事前完清請假手續的。一經查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經辦人責任。

因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內以電話形式向其直接領導申請，該部門領導同意后，由其代為逐級報批。

請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。

經批準請病、事假，各部門應嚴格控制員工請假天數。請假期間不計算工資。

凡各種會議、培訓，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。

十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。

脫崗的定義：在工作時間內擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；

睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規定應當保持清醒狀態，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態的違規行為。

串崗的定義：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位

上，從事與本職工作無關的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態與整體工作效率的行為。

十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結派、挑撥離間、破壞團結、無理取鬧、撥弄是非，如出現一次，給予200元/人處罰，然后視情節確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。

十三、連續曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務便利牟取不正當個人利益者、故意違章作業弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術、工藝或經營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復酗酒鬧事者、犯法被司法機關處理者等，一經查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。

十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責任人分管本部門的考勤事務。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務。考勤表應公開掛示，以便接受檢查和職工監督。

當月職工的考勤統計匯總周期為上月總天數，次月3日之前必須將《考勤統計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應真實、有效。對每延遲上交《考勤統計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節假日應提前上報。

以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關勞動紀律管理條例有沖突的，按公司規定執行。