第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

漠河縣人民醫(yī)院 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法

為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本管理辦法。

第一條

醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

第二條 職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

第三條 沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條 職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條 每位職工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請(qǐng)假。（按漠河縣人民醫(yī)院請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行）。

第七條 職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，特殊情況須征得科主任與當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意。否則，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理，對(duì)代班者每次罰款50元。

第八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定

1、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

2、查崗時(shí)當(dāng)班者不在崗，按曠工對(duì)待，曠工一次罰款200元，同時(shí)按曠工天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+績(jī)效工資)。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上的，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理。

3、上班時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，更不得影響他人工作，違者每次罰款50元。

4、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。

5、接診病人、查房、開(kāi)醫(yī)囑時(shí)不許嚼口香糖、戴MP3，玩手機(jī)每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

6、凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當(dāng)事人罰款100元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

7、因科室無(wú)人上班導(dǎo)致病人投訴的對(duì)當(dāng)班工作人員按曠工處理，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

8、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

9、嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人 必須服從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室及個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10、醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外所發(fā)生的一切診療活動(dòng)由本人承擔(dān)全部相關(guān)責(zé)任與醫(yī)院無(wú)關(guān)，對(duì)醫(yī)院造成負(fù)面影響的扣罰一個(gè)月崗位工資及績(jī)效工資。

11、在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實(shí)每次罰款500元，由此造成的醫(yī)療糾紛由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

12、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報(bào)告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和一切法律責(zé)任。

13、醫(yī)護(hù)人員在診療過(guò)程中務(wù)必做到操作輕、說(shuō)話(huà)輕、行走輕。護(hù)理配液時(shí)禁止安瓿撞擊配液臺(tái)，避免藥品損壞，噪音增大。如發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

14、醫(yī)院工作人員之間在工作時(shí)間吵架，無(wú)論誰(shuí)是誰(shuí)非，各罰款100元，經(jīng)核實(shí)后，主要責(zé)任人加罰100元。

15、醫(yī)院工作人員與病人吵架，經(jīng)核實(shí)后，若工作人員有過(guò)錯(cuò)的予以100元處罰。

16、同事之間因工作原因，產(chǎn)生意見(jiàn)，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對(duì)方，否則對(duì)無(wú)理取鬧者罰款200元。對(duì)醫(yī)院做出的決 定不服，而大吵大鬧者罰款200元。

漠河縣人民醫(yī)院

第二篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

社區(qū)醫(yī)院

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法及獎(jiǎng)懲措施

為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本管理辦法。

第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

第二條職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

第三條沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，將不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條每位職工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請(qǐng)假。

第七條按時(shí)完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、科技成果獎(jiǎng)：積極開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)、成果顯著，有良好的經(jīng)濟(jì)效益的，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)400元，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2、新風(fēng)獎(jiǎng)：見(jiàn)義勇為、拾金不昧者，經(jīng)查實(shí)根據(jù)情節(jié)可一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-200元不等。凡收到表?yè)P(yáng)信，經(jīng)核實(shí)后每人給予獎(jiǎng)勵(lì)50元，凡收到錦旗表?yè)P(yáng)者，給予每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，凡經(jīng)電視、報(bào)紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

3、學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)：凡發(fā)表國(guó)家級(jí)論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，發(fā)表省級(jí)論文的獎(jiǎng)勵(lì)300元，所寫(xiě)新聞報(bào)道被報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體采用并發(fā)表或播出者獎(jiǎng)勵(lì)200元。（第一作者）

4、積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，如取得名次者：第一名院里獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第3名獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5、舉報(bào)私自賣(mài)藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)核實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

6、每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級(jí)以上診斷）獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)300元/月。

7、注意防火防盜，節(jié)能減排，愛(ài)護(hù)公物無(wú)損毀，獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)100元/月。

8、講團(tuán)結(jié)、樹(shù)新風(fēng)，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系，與患者及同事無(wú)糾紛、無(wú)投訴，獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)100元/月。

第九條違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定

1、由于服務(wù)不當(dāng)，病人投訴一次或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、糾紛的，取消當(dāng)事人本月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)并視情節(jié)輕重，罰款100-200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模t(yī)院承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。通過(guò)醫(yī)學(xué)部門(mén)鑒定的，保險(xiǎn)公司承擔(dān)后，醫(yī)院承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。當(dāng)事人待崗1-3個(gè)月，50%發(fā)放工資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。

2、被投訴到市長(zhǎng)公開(kāi)電話(huà)，是由于服務(wù)不當(dāng)造成的，科室負(fù)責(zé)人罰款100元，當(dāng)事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負(fù)責(zé)人罰款200元，當(dāng)事人罰款500元，并待崗。以上情況者，均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，待崗期間50%開(kāi)資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。

3、醫(yī)院工作人員之間在工作時(shí)間吵架，無(wú)論誰(shuí)是誰(shuí)非，各罰款100元，經(jīng)核實(shí)后，主要責(zé)任人加罰100元；同事之間因工作原因，產(chǎn)生分歧，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對(duì)方，否則對(duì)無(wú)理取鬧者罰款200元；對(duì)醫(yī)院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。以上情況均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，并視情節(jié)給予待崗處理。

4、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

5、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。

6、工作時(shí)間玩游戲、看股票、網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)罰

款200元，警告不改者調(diào)離原崗位。

7、值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類(lèi)似事件加倍處罰，并待崗學(xué)習(xí)；值班期間目無(wú)法紀(jì)、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200-500元，并待崗處理。因科室空崗導(dǎo)致病人投訴的對(duì)當(dāng)班工作人員按曠工處理。

8、職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理，對(duì)代班者每次罰款50元。

9、無(wú)故曠工半天的扣除當(dāng)日工資額的一半（檔案工資除22個(gè)工作日），無(wú)故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資額，以此類(lèi)推，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

10、嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人必須服

從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室負(fù)責(zé)人或個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

11、發(fā)現(xiàn)有私自賣(mài)藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報(bào)批評(píng)，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重的交由相關(guān)部門(mén)處理。

12、安全意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門(mén)窗、自來(lái)水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100-200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價(jià)賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。

13、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎(jiǎng)。

第十條請(qǐng)假規(guī)定

1、病假規(guī)定

國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)和勞人險(xiǎn)局［1983］15號(hào)文件規(guī)定：

（1）病假超過(guò)兩個(gè)月的，若工作年限不滿(mǎn)十年，則發(fā)本人工資的90%;工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

（2）病假超過(guò)六個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

(說(shuō)明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時(shí)間可重新計(jì)算)

2、事假管理規(guī)定

（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計(jì)事假達(dá)到或超過(guò)應(yīng)享受年休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時(shí)間的，可繼續(xù)享受休假。

（2）工作人員事假假期待遇：

a請(qǐng)事假在2個(gè)月以?xún)?nèi)（含2個(gè)月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個(gè)月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無(wú)事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）b工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。

c工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的考核、不計(jì)算考核年限。

3、婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男

25、女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理；臨聘人員婚喪假為1-3天。

4、產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實(shí)

行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計(jì)在年休假中。

2014年1月27日

第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法

為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本管理辦法。

第一條

醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

第二條 職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

第三條 沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及護(hù)理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條 職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條 每位職工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請(qǐng)假。

第七條 職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，特殊情況須征得當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意。否則，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理，對(duì)代班者每次罰款50元。

第八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定

1.1、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

2、查崗時(shí)當(dāng)班者不在崗，按曠工對(duì)待，曠工一次罰款200元，同時(shí)按曠工天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+績(jī)效工資)。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上的，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理。

3、上班時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，更不得影響他人工作，違者每次罰款50元。

4、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。

5、接診病人、查房、開(kāi)醫(yī)囑時(shí)不許嚼口香糖、戴MP3，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

6、凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當(dāng)事人罰款100元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

7、因科室無(wú)人上班導(dǎo)致病人投訴的對(duì)當(dāng)班工作人員按曠工處理。

8、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

9、嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人

2.必須服從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室及個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10、醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外所發(fā)生的一切診療活動(dòng)由本人承擔(dān)全部相關(guān)責(zé)任與醫(yī)院無(wú)關(guān)，對(duì)醫(yī)院造成負(fù)面影響的扣罰一個(gè)月崗位工資及績(jī)效工資。

11、在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實(shí)每次罰款500元，由此造成的醫(yī)療糾紛由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

12、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報(bào)告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和一切法律責(zé)任。

13、醫(yī)護(hù)人員在診療過(guò)程中務(wù)必做到操作輕、說(shuō)話(huà)輕、行走輕。護(hù)理配液時(shí)禁止安瓿撞擊配液臺(tái)，避免藥品損壞，噪音增大。如發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

14、醫(yī)院工作人員之間在工作時(shí)間吵架，無(wú)論誰(shuí)是誰(shuí)非，各罰款100元，經(jīng)核實(shí)后，主要責(zé)任人加罰100元。

15、醫(yī)院工作人員與病人吵架，經(jīng)核實(shí)后，若工作人員有過(guò)錯(cuò)的予以100元處罰。

16、同事之間因工作原因，產(chǎn)生意見(jiàn)，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對(duì)方，否則對(duì)無(wú)理取鬧者罰款200元。對(duì)醫(yī)院做出的決

3.定不服，而大吵大鬧者罰款200元。

2012年7月18日

4.

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類(lèi)安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。3.提前5分鐘以上離開(kāi)工作場(chǎng)所為早退。4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。7.假滿(mǎn)未續(xù)不上班者，自假滿(mǎn)次日起按曠工計(jì)算。8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類(lèi)物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無(wú)證操作。

20.工作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺(jué)；不按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分。”

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

三、解除勞動(dòng)合同

有下列行為之一，屬?lài)?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。

遲到、早退月度3次或累計(jì)6次； 月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日；

串崗、脫崗、睡覺(jué)、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次；

違禁吸煙累計(jì)2次； 私用公司資源累計(jì)2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計(jì)2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計(jì)2次；

職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗累計(jì)1次； 工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事累計(jì)2次；

考勤作假累計(jì)2次；

私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司累計(jì)1次； 營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）累計(jì)1次； 無(wú)證進(jìn)行特種作業(yè)累計(jì)1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計(jì)1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計(jì)1次； 財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計(jì)1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過(guò)失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對(duì)處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門(mén)每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門(mén)）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門(mén)）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn)。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

第三章 考核

第七條 各級(jí)主管是本單位（部門(mén)）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。

各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。