第一篇：化工企業(yè)勞動紀(jì)律管理辦法

化工企業(yè)勞動紀(jì)律管理辦法

一、目的為進一步加強勞動紀(jì)律管理，提高勞動紀(jì)律精細(xì)化管理水平，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本管理辦法。

二、范圍

本辦法適用于公司各單位和員工勞動紀(jì)律管理。

三、管理職責(zé)

1、人力資源部是公司勞動紀(jì)律的主管部門，崗檢科對各單位勞動紀(jì)律管理制度、考勤制度、請假制度執(zhí)行情況進行督查、考核；

2、各分廠、部門、車間（作業(yè)區(qū)）是本單位勞動紀(jì)律工作的管理主體，各單位要嚴(yán)格檢查本單位勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時處理違規(guī)違紀(jì)行為。

四、考勤管理

1、考勤是單位對員工出勤情況的記錄,是勞動紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作；

2、員工按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間上下班，倒班人員應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作地點，進行班前檢查和交接班工作；

3、考勤表加蓋單位公章張貼在班組，考勤員要及時、真實、規(guī)范考勤，各類請假條經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并附在考勤表上，班組長每天要對考勤情況進行檢查確認(rèn)，每月單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，各單位考勤表每月15日前上報崗檢科檢查。

4、違反考勤規(guī)定，由人力資源部對單位進行經(jīng)濟考核，對考勤弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

五、請假管理

請假制度是勞動紀(jì)律管理的重要環(huán)節(jié)。公司員工請假必須履行必要的程序，各種假期請假程序如下：

1、病假

（1）員工因病或非因公負(fù)傷不能工作，需提供淮南市醫(yī)療定點醫(yī)院出具的病休證明、病歷及費用清單三項材料,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實批準(zhǔn)按病假處理；一般必須向單位領(lǐng)導(dǎo)提前請假，以便安排人員接替工作；

（2）1天以內(nèi)病假由班組長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)病假由車間（作業(yè)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5天以上（或連續(xù)累計）病假由分廠、部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（3）員工班中生病去醫(yī)院就診的時間，按病假處理；生病員工應(yīng)填寫書面病假請假條，請假時間以小時為單位，不足1小時的按1小時計，由當(dāng)班班長批準(zhǔn)；凡月度內(nèi)累計達(dá)到8小時的，應(yīng)在考勤表上按1天病假考勤；多請多記，達(dá)不到8小時的病假由單位考核請假人的績效工資；

（4）員工請病假減發(fā)工資按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

2、事假

（1）員工因私事請假，須事先申請并提供事假條，1天以內(nèi)由班組長批準(zhǔn)、5天以內(nèi)由車間（作業(yè)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、15天以內(nèi)由分廠、部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個月以內(nèi)單位審核后報人力資源部批準(zhǔn)；

（2）副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部按管理權(quán)限請假；

（3）一般情況下，不得在請?zhí)接H假、年休假的同時請事假；

（4）員工班中因私事請事假，應(yīng)填寫書面事假請假條，請假時間以小時為單位，不足1小時的按1小時計，由當(dāng)班班長批準(zhǔn)；凡月度內(nèi)累計達(dá)到8小時的，應(yīng)在考勤表上按1天事假考勤；多請多記，達(dá)不到8小時的事假由單位考核請假人的績效工資；

（5）員工請事假減發(fā)工資按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

3、產(chǎn)假、節(jié)育及哺乳期假

（1）女職工法定產(chǎn)假為3個月（其中產(chǎn)前休假15天），晚育的初產(chǎn)婦獎勵1個月、領(lǐng)取《光榮證》獎勵1個月，期間享受其在崗在職的工資、獎金、福利待遇；請休一年產(chǎn)假（公司對女職工的優(yōu)惠政策），從第6個月起獎金不再享受，工資按80%發(fā)放，其他待遇不受影響；

如符合二孩生育政策的產(chǎn)婦，只能享受產(chǎn)假3個月；如產(chǎn)婦為晚婚晚育的初產(chǎn)婦，可享受產(chǎn)假4個月；

在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《光榮證》的，男方享受10天的護理假；夫妻異地居住的，男方享受20天的護理假；

（2）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其加班加點和從事夜班勞動，每班（8小時）安排工間休息1小時，應(yīng)視同勞動時間，并核減相應(yīng)的勞動定額；

（3）懷孕3個月以下自然流產(chǎn)或?qū)m外孕的女職工，產(chǎn)假20天，3個月（含

3個月）至7個月的女職工，產(chǎn)假42天，7個月以上（含7個月）自然流產(chǎn)者，按正常產(chǎn)假處理；

（4）節(jié)育、絕育假按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男扎：休假7天，女扎：休假21天，上環(huán)：休假2天，取環(huán)：休假1天；

（5）在八小時工作內(nèi)，未滿十二個月的嬰兒哺乳兩次，哺乳往返時間（指回生活區(qū)）倒班女職工每次不超過45分鐘，白班女職工每次30分鐘也可提前30分鐘下班；多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間視同勞動時間，并核減相應(yīng)的勞動定額；

（6）以上休假依據(jù)醫(yī)院出具的病假條，到計生辦審核簽字后方可享受；

（7）公司參加生育保險后按生育保險有關(guān)政策執(zhí)行。

4、婚喪假

（1）員工親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）喪亡，給喪假3天（路程假另加）；

（2）員工結(jié)婚，給婚假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲、女23周歲）延長婚假20天，計生辦出具晚婚假條。再婚者和未達(dá)晚婚年齡者，只能休假3天。

5、探親假

（1）員工與配偶或父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，享受探親假待遇。探望配偶的每年只準(zhǔn)一方享受探親假一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天，如因工作需要或員工自愿兩年探望一次的，假期45天；已婚員工探望父母的每四年一次，假期20天。根據(jù)實際需要給予路程假；

（2）員工在公司工作滿一年后（上半年到期下半年享受，下半年到期次年享受）方可申請辦理探親證；

（3）配偶在農(nóng)村的員工，在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，當(dāng)年的探親假可分為兩次使用，但只報銷一次路費，給一次路程假；

（4）員工探親假由各單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）情況，憑探親證按規(guī)定自行辦理，銷假、報銷路費由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、工傷假

（1）員工因工作受傷或患職業(yè)病需要暫停工作治療的,在停工留薪期內(nèi),原

工資福利待遇不變，停工留薪期根據(jù)傷情按《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》執(zhí)行；

（2）期滿仍需治療的,需申請淮南市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)延長，未確認(rèn)的停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇。

7、“三八”婦女節(jié)公司女員工放假半天，開齋節(jié)回族員工放假一天，工資照發(fā)。如生產(chǎn)（工作）需要不能放假的，節(jié)后安排等量時間補休。

8、年休假

按集團《職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律管理

1、勞動紀(jì)律是員工在共同勞動中必須遵守的行為規(guī)范，員工有下列情況之一的，均按違反勞動紀(jì)律處理：

遲到、早退、看小說、看電子視頻、玩電子游戲、干私活；脫崗、竄崗、睡崗、吃零食、班中外出吃飯、班中洗澡、班前班中飲酒、打牌、聚崗打鬧、打架、辱罵威脅管理人員及其他違紀(jì)行為；

2、員工違反勞動紀(jì)律行為，根據(jù)情節(jié)給予違紀(jì)者下崗一至三個月，再次違紀(jì)的給予下崗四至六個月的處理，下崗期間執(zhí)行淮南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、違反勞動紀(jì)律員工所在單位根據(jù)本辦法落實考核處理違紀(jì)行為，并將處理意見報人力資源部崗檢科備案；

4、人力資源部對發(fā)生員工違紀(jì)行為的單位領(lǐng)導(dǎo)納入績效考核；

5、曠工是員工嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工有下列情況之一的，均按曠工處理：

（1）要求調(diào)動工作未批準(zhǔn)或?qū)挝徽{(diào)動工作不滿而不上班者；

（2）請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者；

（4）其他未經(jīng)單位同意無故不上班者。

6、員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律管理，經(jīng)單位書面督促上班無效，連續(xù)曠工達(dá)到15日者，或者年度累計曠工達(dá)到30日者，公司解除勞動合同；

7、各分廠、車間（作業(yè)區(qū)）切實加強節(jié)假日及夜間的值班管理，值班人員應(yīng)參加公司值班調(diào)度會并簽字，夜間檢查各崗位勞動紀(jì)律不低于3次，兩小時一次并在生產(chǎn)報表上簽字；

8、人力資源部在公司調(diào)度會上定期通報講評勞動紀(jì)律管理情況；

9、對考勤、請假、勞動紀(jì)律管理存在突出問題的單位，由人力資源部提出處理意見，報公司批準(zhǔn)。

第二篇：勞動紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達(dá)工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應(yīng)主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應(yīng)堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品。

21.工作時間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分。”

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業(yè)累計1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次； 財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：勞動紀(jì)律管理辦法

勞動紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。

第二章 組織機構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)組織確定勞動紀(jì)律管理原則，審核確定勞動紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實勞動紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動紀(jì)律檢查組對全公司的勞動紀(jì)律進行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進行勞動紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強勞動紀(jì)律管理并進行單位（部門）內(nèi)部勞動紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀(jì)情況要及時糾正，并對違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀(jì)未進行處理的進行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動紀(jì)律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動紀(jì)律管理辦法

職工勞動紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強集團公司勞動紀(jì)律管理，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動關(guān)系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護公司生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。

第四條 加強勞動紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級管理人員的責(zé)任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺遵守勞動紀(jì)律。

第五條

勞動紀(jì)律管理工作實行分級管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理的日常工作。

第二章 勞動紀(jì)律內(nèi)容

第六條

職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的；

二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準(zhǔn)弄虛作假開病假、小病開長假等。

第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度，嚴(yán)守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。

第十五條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準(zhǔn)在工作時間利用電腦、手機等電子產(chǎn)品進行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無關(guān)人員帶進單位和工作崗位。第十九條

職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。

第二十一條

職工不準(zhǔn)占用工作時間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。

第二十二條

職工不準(zhǔn)在工作時間做其他與工作無關(guān)的事情。

第三章 違反勞動紀(jì)律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者給予解除勞動合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝弧⒓瘓F公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟損失的；

二、在工作時間或在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；

三、在工作時間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天；

七、其他違反勞動紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失； 本條所稱嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟損失是指：造成直接經(jīng)濟損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的。

第二十四條

職工違反勞動紀(jì)律，但不屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律情形的，視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重，對其進行批評教育、薪酬考核；違紀(jì)情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀(jì)律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財物價值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財物或利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動決定的。

第二十六條 對違反勞動紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動紀(jì)律事實的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進行處理，并保留相關(guān)書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀(jì)律管理檔案，對職工勞動紀(jì)律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：勞動紀(jì)律管理辦法

勞動紀(jì)律管理辦法

為了提高工作效率，確保完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)及工作任務(wù)。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結(jié)合廠工作實際，強化勞動紀(jì)律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識，現(xiàn)針對勞動紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。

一、總則

1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；

2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外；

3、嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；

4、每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀(jì)律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作業(yè)時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進行調(diào)整，全體員工必須遵守。

三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進行考核。

1、凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對當(dāng)事人罰款50元；

2、凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對當(dāng)事人罰款 100元。

3、若當(dāng)日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達(dá)3次及以上，按曠工論處。

四、工作時間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。

五、工作時間內(nèi)消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進行考核。

六、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。

七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。

八、嚴(yán)禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。

煤化三廠 1

九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。

十、職工請各種類型假，需提前跟主管領(lǐng)導(dǎo)（班長）請假，并辦理書面請假手續(xù)，如有特殊情況需電話請假，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后補假條，否則按曠工處理。

請假審批程序：

班組請假審批程序

1、班組人員請假時間3天以內(nèi)（含3天），由班長批準(zhǔn)后方可休假；

2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；

3、超出7天由班長、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。科室管理人員請假審批程序。

1、請假時間3天以內(nèi)（含3天），由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假；

2、請假時間4天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；

3、科室領(lǐng)導(dǎo)請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；

中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。

非特殊情況請事假，一律嚴(yán)格控制。請假應(yīng)事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當(dāng)事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。

因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時，需在當(dāng)日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請，該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由其代為逐級報批。

請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。

經(jīng)批準(zhǔn)請病、事假，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。

凡各種會議、培訓(xùn)，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責(zé)任人請假，否則一律給予處罰100元/次。

十一、嚴(yán)禁職工上班期間睡崗；職工應(yīng)堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。

脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；

睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。

串崗的定義：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位

上，從事與本職工作無關(guān)的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。

十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當(dāng)事人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的交由公安部門處理。

十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機關(guān)處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。

十四、綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)。考勤表應(yīng)公開掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。

當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應(yīng)真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報。

以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關(guān)勞動紀(jì)律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。