第一篇：管理人員勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

管理人員勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一條

為進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于公司本部及轄屬各單位(含合資控股公司)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)員以上管理人員。

第三條

當(dāng)月工資收入（技術(shù)津貼、工齡工資除外）與勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核掛鉤。勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核實(shí)行20分制，按當(dāng)月勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核得分的百分比計(jì)發(fā)工資，即每扣減勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核分1分就扣減工資收入的5%。

第四條

考核程序。各單位、各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)按月對(duì)本單位、本部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核打分，勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織聯(lián)評(píng)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批，于次月8日前統(tǒng)一交由公司勞動(dòng)人事處執(zhí)行。

第五條

出勤考核規(guī)定

（一）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。上下班必須打卡考勤（按指紋），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退在30分鐘以?xún)?nèi)的按遲到、早退考勤，超過(guò)30分鐘的按曠工考勤。每遲到或早退1次扣減1分；超過(guò)4次（含4次）的，每4次按曠工1天處理，每曠工1天扣減4分。

（二）出差或外出辦事或下基層單位檢查工作不能按時(shí)打卡的，必須填寫(xiě)出差或外出辦事或下基層單位檢查工作審批單，報(bào)單位、部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位、部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)或董事長(zhǎng)審批，并于當(dāng)天或回到單位次日上午將審批單送勞人處或勞資科備案。外出辦事或檢查工作必須有所到單位的簽字（蓋章），出現(xiàn)弄虛作假的，每發(fā)現(xiàn)1次扣減審批人員2分。工作期間應(yīng)打卡而未打卡并且不能說(shuō)明正當(dāng)理由的，每少打卡1次扣減1分；超過(guò)4次（含4次）不打卡的，每4次按曠工1天處理。

（三）全月累計(jì)扣減達(dá)到12分，按百色市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)全月工資。

（四）每天安排1名中層級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)值班考勤。第六條

請(qǐng)銷(xiāo)假考核規(guī)定

（一）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。個(gè)人因事請(qǐng)假，事前要填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，并按有關(guān)規(guī)定和程序呈單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管公司領(lǐng)導(dǎo)或董事長(zhǎng)審批。個(gè)人因疾病或其他客觀原因不能親自呈送請(qǐng)假單審批的，可由同事或親屬代替。請(qǐng)假審批單要求三日內(nèi)送到所在單位勞人處或勞資科備案，否則按未請(qǐng)假處理。未辦請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)請(qǐng)假審批單或假期屆滿未續(xù)假或請(qǐng)霸王假的，一律按曠工處理。

（二）請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、年休假等假期，請(qǐng)假期間依照礦務(wù)局有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資，不進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核。

（三）當(dāng)月因病或因事假等，有效出勤天數(shù)不達(dá)到15天的，不進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核，按公司相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

（四）下井天數(shù)考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條

會(huì)議、集體活動(dòng)考核規(guī)定

（一）通知參加的的各種會(huì)議、集會(huì)（包括調(diào)度會(huì)、行政審批會(huì)、職工代表大會(huì)等），無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以?xún)?nèi)的按遲到考勤，每遲到1次扣減1分，超過(guò)30分鐘的，按曠工1天處理；無(wú)故缺席按曠工1天處理。由會(huì)議、集會(huì)主辦部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，主辦部門(mén)不明確的，由董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤。

（二）通知參加的集體活動(dòng)（包括慶典、迎賓、義務(wù)勞動(dòng)、文藝演出等），無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，按遲到處理，每遲到1次扣減1分，超過(guò)30分鐘的，按曠工1天處理，無(wú)故缺席按曠工1天處理。由活動(dòng)主辦部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，主辦部門(mén)不明確的，由董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤。

（三）會(huì)議期間精神不集中，打瞌睡或開(kāi)小會(huì)或閉目養(yǎng)神達(dá)到5分鐘的，每發(fā)現(xiàn)一次扣減2 分。

（四）單位、部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)安排外出參加的各種會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察等活動(dòng)，無(wú)故缺席1次扣減4分，由本部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。

第八條

其他考核規(guī)定。

（一）上班時(shí)間外出買(mǎi)菜、吃早餐的，每發(fā)現(xiàn)1次扣減2分。

（二）上班時(shí)間上網(wǎng)QQ私聊、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、瀏覽低俗網(wǎng)頁(yè)，或者炒股、淘寶、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的，每發(fā)現(xiàn)1次扣減2分。

（三）工作休息休假期間，必須將聯(lián)系方式上報(bào)主管部門(mén)及董事會(huì)辦公室詳知，聯(lián)系不上或手機(jī)故意關(guān)機(jī)，給工作造成不良影響的，每發(fā)生1次扣減2分。

（四）拒不執(zhí)行《 機(jī)關(guān)工作人員著裝及儀表行為規(guī)范》、《機(jī)關(guān)工作人員下基層工作用餐規(guī)定》等規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)違規(guī)1次

扣減2分。

（五）在機(jī)關(guān)辦公樓院內(nèi)、辦公室、會(huì)議室抽煙的，發(fā)現(xiàn)一次扣減2分；外來(lái)訪或辦事者在辦公室抽煙，工作人員不加以制止或制止無(wú)效的，同一辦公室內(nèi)所有工作人員每人每1次扣減2分。

（六）不服從管理、不聽(tīng)從工作安排的，每發(fā)生1次扣減4分。

（七）對(duì)直屬班組管理不到位或不敢管理，導(dǎo)致直屬班級(jí)工作懈怠、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，職工反映強(qiáng)烈的，部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人每人每1次扣減4分。

（八）涉及打架、斗毆、賭博等違紀(jì)違法行為，但情節(jié)較輕，未被司法機(jī)關(guān)處理的，同時(shí)也未被礦務(wù)局給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，每發(fā)生1次扣減4分。

（九）工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，造成公私財(cái)物被盜或被

損壞的，每發(fā)生1次扣減8分。

（十）辦事推委拖拉，有吃、拿、卡、要現(xiàn)象，服務(wù)態(tài)度差、故意刁難職工群眾的，每發(fā)生1次扣減8分。

（十一）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，當(dāng)月考核被評(píng)為不稱(chēng)職等級(jí)或不稱(chēng)職票占總票數(shù)30%以上（含30%）的，當(dāng)月不進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核，按百色市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)全月工資。

第九條

受黨紀(jì)政紀(jì)處分的考核規(guī)定

（一）對(duì)于發(fā)生過(guò)錯(cuò)或者事故，造成經(jīng)濟(jì)損失、社會(huì)影響的責(zé)任人，或因涉及打架、斗毆、盜竊、賭博、嫖娼和貪污、受賄等違法違紀(jì)行為，由于情節(jié)較輕，未被司法機(jī)關(guān)處理，但被公司依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按下列情形相應(yīng)給予扣減當(dāng)月勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核分：

1、受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，每1次扣減6分。

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)處分的，每1次扣減8分。

3、受到行政記大過(guò)處分的，每1次扣減10分。

4、受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政降級(jí)及其以上處分的，當(dāng)月不進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)全月工資。

（二）同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按較高的1種處分執(zhí)行，不重復(fù)扣分。

（三）因“三違”行為被處罰或安全責(zé)任事故被追究責(zé)任的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條

因違法違規(guī)，被司法機(jī)關(guān)給予罰款、拘留等治安行政處罰的，當(dāng)月不進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)全月工資。

第十一條

因涉嫌犯罪，被司法機(jī)關(guān)采取逮捕、拘留、取保候?qū)彽刃淌聫?qiáng)制措施的，一律中止勞動(dòng)合同，當(dāng)月不進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核。

第十二條

有下列表現(xiàn)之一的，給予加分，同時(shí)可以發(fā)給一

次性獎(jiǎng)金

(一)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的，每1次加4分。

(二)同壞人壞事、不良行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)工作秩序、社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的，每1次加4分。

(三)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的，每1次加4分。

(四)忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，每1次加4分。

第十三條

有以下情形之一者，第一次警告，第二次通報(bào)，第三次解除勞動(dòng)關(guān)系

（一）工作不思進(jìn)取，工作無(wú)動(dòng)力或無(wú)成效者。

（二）工作時(shí)間從事以個(gè)人利益為目的者。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間為其他單位服務(wù)者。

（四）玩忽職守，造成公私財(cái)物被盜或被損壞的直接責(zé)任者。

（五）盜竊公私財(cái)物（非監(jiān)守自盜），未被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任者。

（六）年度考核被評(píng)為不稱(chēng)職等級(jí)或不稱(chēng)職票占總票數(shù)30%以上者。

第十四條

有以下情形之一者，解除勞動(dòng)關(guān)系

（一）連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者。

（二）無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從公司工作分配、調(diào)動(dòng)、管理者。

（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事，給企業(yè)形象造成嚴(yán)重影響者。

（四）造成人員傷亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任者。

（五）監(jiān)守自盜者或因違法犯罪受到刑事處分者。

（六）擅離職守為其他單位工作者。

（七）泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者。

（八）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)單位各項(xiàng)費(fèi)用者。

（九）連續(xù)三年考核被評(píng)為不稱(chēng)職等級(jí)或不稱(chēng)職票占總票數(shù)30%以上者。

（十）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

第十五條

公司機(jī)關(guān)、各單位直屬班組參照本辦法執(zhí)行。第十六條

本辦法由董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：管理人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

文件

司發(fā)[2008] 03號(hào)簽發(fā)人 ：

管理人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，增強(qiáng)員工的自覺(jué)性，經(jīng)公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴(yán)格遵守

一、管理人員范疇

1所有非直接生產(chǎn)人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。

二、作息時(shí)間及考勤辦法

1、公司正常作息時(shí)間為上午8：00－12：00下午14：00－18：00。有特殊情況，需要加班的，以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。所有管理人員除正常上班時(shí)間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。

2、凡上班后10分鐘內(nèi)或下班前10分鐘內(nèi)離開(kāi)工作崗位均視為遲到或早退，超過(guò)10分鐘視為礦工半天，超過(guò)半天視為礦工一天。中途未假離崗20分鐘內(nèi)視為早退，離崗20分鐘以上視為礦工半天，離崗1小時(shí)視為礦工一天。

3、當(dāng)月遲到一次，扣款10元，當(dāng)月遲到二次以上，每次扣款20元，當(dāng)月曠工一次扣款50元，當(dāng)月曠工第二次扣款100元，若當(dāng)月發(fā)生三次曠工，公司將視作為自動(dòng)辭職，或由公司進(jìn)行除名處理。

三、請(qǐng)假的管理及規(guī)定

1、無(wú)論因公、因事、因病等需請(qǐng)假者均按此管理辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)，不允許事后請(qǐng)假或請(qǐng)霸王假，亦不準(zhǔn)請(qǐng)假而不辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、管理人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假在一天以上以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條要及時(shí)交到考勤員處。

3、因病請(qǐng)假，事后應(yīng)在請(qǐng)假單上附醫(yī)院證明或門(mén)診、住院處方簽。憑購(gòu)藥發(fā)票不能作為請(qǐng)病假的證明。

4、病假、事假的次數(shù)要累計(jì)作為個(gè)人出勤率進(jìn)行考核，獎(jiǎng)金的發(fā)放及年終獎(jiǎng)的發(fā)放都要參考出勤率進(jìn)行相應(yīng)比例的扣減。病假三天以?xún)?nèi)不扣工資，3—10天扣工資的50%，10天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。

5、嚴(yán)禁事后請(qǐng)假，嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，事后請(qǐng)假及請(qǐng)霸王假者或請(qǐng)病假未附醫(yī)院證明等，各級(jí)管理干部一律不得批準(zhǔn)，且請(qǐng)假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準(zhǔn)者違規(guī)批準(zhǔn)按違紀(jì)進(jìn)行處理。

四、其它相關(guān)規(guī)定

1、管理人員在上班時(shí)間外出，必須填寫(xiě)管理人員外出登記表，寫(xiě)明地點(diǎn)、事由、所需時(shí)間，是否用車(chē)等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在辦公室進(jìn)行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續(xù)按缺勤處理。

5、凡由公司支付了電話費(fèi)的管理人員，電話必須暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)必須告之聯(lián)系電話，以免貽誤工作，因公司電話聯(lián)系不通，或不接電話者當(dāng)月第一次扣款30元，第二此扣款50元，類(lèi)推。

6、公司內(nèi)嚴(yán)禁吵罵、打架，凡在公司內(nèi)尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開(kāi)除，并送派出所進(jìn)行處理，無(wú)事生非、無(wú)理漫罵他人處以50元

罰款，并通報(bào)批評(píng)。凡公司內(nèi)員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對(duì)其出名。

7、盜竊公司財(cái)物以及假公濟(jì)私，侵吞公款，私自受賄者一律處以500元以上的罰款并同時(shí)予以開(kāi)除處分。

五、工作區(qū)域管理有關(guān)規(guī)定

1、各級(jí)管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時(shí)間必須按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規(guī)定著裝的亦按缺勤論處。

2、各級(jí)管理人員的工作區(qū)域，由辦公室人員負(fù)責(zé)室內(nèi)清潔、整潔，每天至少認(rèn)真清潔室內(nèi)衛(wèi)生一次。物品、辦公用品、文件等擺放整齊，不準(zhǔn)亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。

3、辦公室區(qū)域嚴(yán)禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺(jué)遵守的同時(shí)也要阻止外來(lái)人員以上不文明行為，除辦公室內(nèi)一律不準(zhǔn)任何人在廠房?jī)?nèi)抽煙。

4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁串崗及聚眾擺龍門(mén)陣，嚴(yán)禁將食物帶進(jìn)辦公室就餐。中午除客戶(hù)應(yīng)酬的特殊情況外，一律不準(zhǔn)飲酒。

5、各辦公室文件要妥善保管，嚴(yán)禁有泄密事件發(fā)生和相關(guān)文件的丟失。公司發(fā)文是執(zhí)行紀(jì)律及工作任務(wù)布置的依據(jù)，要注意保存，以備公司隨時(shí)檢查、抽查。

6、有問(wèn)題需按層次管理要求，逐級(jí)向上級(jí)反映，一般不準(zhǔn)越級(jí)反映情

況，更不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領(lǐng)導(dǎo)等。

7、各辦公室的衛(wèi)生、整潔情況由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查，各辦公室現(xiàn)場(chǎng)不清潔、整潔，該辦公室全體人員當(dāng)月每人罰款10元。

8、在辦公區(qū)域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款5元，當(dāng)月發(fā)生第二此扣款10元，當(dāng)月發(fā)生兩次以上，每次扣款20元，在不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙，第一次罰款50元，第二此罰款100元，類(lèi)推。

9、在辦公室內(nèi)喧嘩、吵鬧、離崗擺龍門(mén)陣，在辦公室就餐，發(fā)生其中一種現(xiàn)象，其相關(guān)人員一次扣款10元，當(dāng)月發(fā)生第二次，每人扣款20元，當(dāng)月發(fā)生二次以上，每人扣款50元，上班期間中午飲酒者或值班飲酒者發(fā)生一次每人罰款50元。無(wú)理取鬧，不服從管理，辱罵領(lǐng)導(dǎo)影響極壞者，罰款50－100元。

10、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)的文件及公司發(fā)放的文件要妥善保管備案或備查，若因文件丟失以至造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，公司要依據(jù)損失程度給予責(zé)任人10－5000元的處罰。

十堰分公司

2008年6月30日

發(fā)送：公司各部、室、車(chē)間

抄送：王總

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類(lèi)安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。3.提前5分鐘以上離開(kāi)工作場(chǎng)所為早退。4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計(jì)算。8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類(lèi)物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無(wú)證操作。

20.工作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺(jué)；不按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分。”

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

三、解除勞動(dòng)合同

有下列行為之一，屬?lài)?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。

遲到、早退月度3次或累計(jì)6次； 月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日；

串崗、脫崗、睡覺(jué)、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次；

違禁吸煙累計(jì)2次； 私用公司資源累計(jì)2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計(jì)2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計(jì)2次；

職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗累計(jì)1次； 工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事累計(jì)2次；

考勤作假累計(jì)2次；

私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司累計(jì)1次； 營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）累計(jì)1次； 無(wú)證進(jìn)行特種作業(yè)累計(jì)1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計(jì)1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計(jì)1次； 財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計(jì)1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過(guò)失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對(duì)處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門(mén)每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門(mén)）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門(mén)）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn)。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

第三章 考核

第七條 各級(jí)主管是本單位（部門(mén)）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。

各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工。第三條

本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場(chǎng)所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。

第四條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級(jí)管理人員的責(zé)任。各級(jí)組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

第五條

勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理的日常工作。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容

第六條

職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門(mén)利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請(qǐng)假制度、休工診斷書(shū)管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；

二、請(qǐng)假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實(shí)或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準(zhǔn)弄虛作假開(kāi)病假、小病開(kāi)長(zhǎng)假等。

第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)接班人未到，在崗人員要將情況及時(shí)報(bào)告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對(duì)單位的工作安排或調(diào)動(dòng)決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級(jí)反映或申訴，但在上級(jí)沒(méi)有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，嚴(yán)守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財(cái)物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款等。

第十五條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類(lèi)等娛樂(lè)或賭博活動(dòng)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺(jué)。

第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條

職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無(wú)理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類(lèi)等文體活動(dòng)。

第二十一條

職工不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)籍。

第二十二條

職工不準(zhǔn)在工作時(shí)間做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予解除勞動(dòng)合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營(yíng)利活動(dòng)，經(jīng)本單位或集團(tuán)公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝弧⒓瘓F(tuán)公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

二、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類(lèi)等娛樂(lè)或賭博活動(dòng)；

三、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動(dòng)他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天；

七、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 本條所稱(chēng)嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù)，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)100萬(wàn)元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的。

第二十四條

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，但不屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情形的，視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、薪酬考核；違紀(jì)情節(jié)較重者，給予警告處分、記過(guò)處分、記大過(guò)處分并給予扣減薪酬。違反勞動(dòng)紀(jì)律受行政處分者，一律取消年終評(píng)先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財(cái)物價(jià)值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財(cái)物或利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定的。

第二十六條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。對(duì)必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動(dòng)紀(jì)律事實(shí)的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書(shū)面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書(shū)要真實(shí)、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對(duì)考勤管理落實(shí)不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時(shí)建立職工勞動(dòng)紀(jì)律管理檔案，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。