第一篇：醫院勞動紀律制度

勞 動 紀 律

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗15-30分鐘扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天；超過4小時計曠工一天，以天類推。

2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、發現一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。

五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須

經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣30元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣30元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100元。

十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-100元。

十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規定從2014年3月1日起開始試行。

邵陽市橋頭醫院 2014-3

補充意見

意見人：

第二篇：醫院勞動紀律及請假制度

同方河口醫院

勞 動 紀 律

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、不早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天，扣50元；超過4小時計曠工一天，扣月工資10%，以天累推。

2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

3、半累計曠工達一天，扣發半年獎20%；半累計曠工達二天，扣發半年獎50%；半累計曠工達三天，扣發半年獎100%。

4、累計曠工達一天，扣發年終獎20%；累計曠工達二天，扣發年終獎50%；累計曠工達三天，扣年終獎100%。

二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應規范整潔，上班不得穿拖鞋，不得穿工作服上街、進食堂，發現一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。1

情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。

五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣100元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。

十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-500元。

十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規定從2012年11月1日起開始試行。

同方河口醫院辦公室

2012年10月9日

同方河口醫院

請 休 假 制 度

一、請假制度

1、事假請假制度：職工因本人或家庭有緊急事務需要辦理的，可以請事假。事假期間扣發工資和獎金，超過15天扣發半年獎及年終獎。

2、病假請假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經同意后方可休假，病假期間工資按相關規定執行。

3、休假制度：本院實行年休假制度，（需補充）

二、病、事假的審批權限：

1、請假先由科室負責人批準并簽字后，再經院長批準，然后交會計留存。（科室負責人應根據實際情況合理安排休息時間，要保證正常工作不受影響）

2、科室負責人及一個人的科室直接由院長批準。

三、請假手續辦理

1、事假必須以書面形式申請，注明休假事由、起止日期等，待批準后將假條交會計后方可休假。非緊急情況不得先休假后請假，否則按曠工處理。

2、病假須出具病休證明，并提供病歷等相關資料，待批準后將假條交會計后方可休假。

3、休假手續未完備就休假者或以欺騙手段騙取準假手續者，經查實其休假期間按曠工處理。給單位造成損失，由當事人賠償。

4、特殊情況可酌情處理。如特別危機情況可以電話報病假或

由家人代替請假，但以后要補齊上述手續）

三、此規定從2012年11月1日起開始執行。

同方河口醫院辦公室

2012年10月9日

第三篇：醫院勞動紀律及請假制度

×××醫院

勞 動 紀 律

根據×××[×××] ×××號文件精神，為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天，扣50元；超過4小時計曠工一天，扣月工資10%，以天累推。

2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

3、半累計曠工達一天，扣發半年獎20%；半累計曠工達二天，扣發半年獎50%；半累計曠工達三天，扣發半年獎100%。

4、累計曠工達一天，扣發年終獎20%；累計曠工達二天，扣發年終獎50%；累計曠工達三天，扣年終獎100%。

二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進食堂，發現一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明 1

等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。

五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣100元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。

十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-500元。

十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規定從2010年1月1日起開始試行。

×××院辦公室

×××年×××月×××日

×××醫院

請 假 制 度

一、請假制度

1、事假請假制度：職工因本人或家庭有緊急事務需要辦理的，可以請事假。事假期間扣發工資和獎金，超過15天扣發半年獎及年終獎。

2、病假請假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經同意后方可休假，病假期間工資按相關規定執行。

二、病、事假的審批權限：

1、科室負責人一天，院長二天及以上（先由科室負責人批準后，再經院長批準）。

3、科室負責人及一個人的科室由院長批準。

三、請假手續辦理

1、事假必須以書面形式申請，注明休假事由、起止日期等，待批準后將假條交考勤員后方可休假。

2、病假須出具病休證明，并提供病歷等相關資料，待批準后將假條交考勤員后方可休假。

3、休假手續未完備就休假者或以欺騙手段騙取準假手續者，經查實其休假期間按曠工處理。給單位造成損失，由當事人賠償。

4、特殊情況可酌情處理。

三、此規定從2010年1月1日起開始執行。

×××院辦公室

×××年×××月×××日

第四篇：勞動紀律制度

生 產 勞 動 紀 律

為了加速公司管理規范化，進一步強化企業勞動組織紀律，現制定本制度，要求全體員工認真執行。

1.公司全體員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司利益，嚴守公司商業及技術機密。

2.員工上班應該服從各部門負責人指揮，無條件服從工作調配，認真配合完成工作任務。

3.沒有正當理由不服從工作調配者，部門負責人、車間主任及班組長有權不再調配工作，該員工當日作為曠工論處。

4.員工上班時應堅守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機或擅自離開崗位，違反以上規定發生設備或質量事故者，按規定處理。

5.員工上班進入廠區應佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。

6.每位員工必須遵守考勤制度，做到準時上下班，不遲到不早退，有事必須請假。

7.員工請假必須提前辦理請假手續：1天以內，由車間主任審批；2天以內，由各部門負責人審批，3天以內由分管領導審批，3天以上由總經理審批。

8.請病假或工傷者必須有醫院證明，病假不發工資。

9.請事假者扣除事假期工資，未經批準以曠工論處；曠工三天以上，視為自動離職處理。

10.生產操作過程中做到文明生產，節約使用物質材料。未盡責者作相應扣罰，連續二個月未盡責、故意、野蠻操作者調離崗位，不服從調離者辭退。

第五篇：勞動紀律制度

一、勞動紀律制度

1、公司員工進入施工現場必須佩帶安全帽，嚴禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進入施工現場情節嚴重予以開除處理。

2、項目部員工必須按時上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時間開始后10分鐘以內未到者為遲到，早退是指上班時間結束前提前10分鐘以內下班者為早退。

3、公司員工應積極主動上班，不得無故曠工；不請假、請假未批準而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。

（1）工人曠工依照下列處罰規定處理：一天處以50元罰款；情節特別嚴重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違約金后，再結算工資。

4、工人在工作時間內必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關的事情，違者視情節輕重分別給予批評教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價還價、無理取鬧。否則，可視情節輕重分別給予批評、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內部調動的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時間內不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅持天天出勤，并隨時準備延點加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。

7、實行項目值班制度，各項目部要再進入新工地時將管理人員輪流值班表報公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發現值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時間內，嚴禁任何形式的賭博活動。對在工作時間內參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項目經理和技術經理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對所有員工的考勤必須及時、準確，堅持公正、公平、公開的原則。

2、工人的當天考勤由項目專業工長（班組長）負責，項目管理人員的當天考勤由項目經理負責監督，以簽到表為準；工人考勤必須于次日下午2點之前登上考勤表。

3、各項目管理人員必須及時公布考勤結果，并督促工人核對考勤。

4、工人考勤若出現錯記、漏記、誤記、多記等現象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報，確實有錯可予以更改。若管理人員知錯不改或打擊報復，一經查實，嚴肅處理。

5、考勤表填寫必須認真、準確、清晰、規范，嚴格按考勤表上所示符號填寫，嚴禁任何人私自涂改考勤記錄，經查實發現私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實行簽到制，項目部應安排專人負責監督。不準補簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實無誤后，由項目經理簽字，報送公司辦公室。

三、請假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請假制度，一般情況下不許請假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產等）需要辦理時方可請假。

2、公司所有員工需請假時，必須先寫請假條，辦理書面請假手續，請假條隨當月考勤表一同交公司備查。管理人員請假離崗、歸崗時，本人必須報辦公室登記，一次不報罰款50元。

3、項目管理人員請假一天以內的由項目經理批準；超過兩天的經所在項目部批準后，由公司生產部審批，再報總經理批準。

4、項目經理需請假時，經公司生產部批準后，由總經理審批；公司行政后勤人員請假由總經理審批，請假條交辦公室保管，監督銷假。

5、請假人因突發情況來不及辦理請假手續的，可用電話向批假領導報告，事后補辦請假手續；因特殊情況要續假的，提前一天向批假領導申請，批準后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無論何種原因請假，請假期間均不發工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實行月工資制，工資發放實施隔月制，即：當月工資在第二個月的5日發放。

2、公司管理人員采用績效考核工資制，按照每月的工作績效考評核發。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術水平、工作表現、綜合素質、思想態度不能達到公司要求，公司將根據具體情況降低其工資標準或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項目施工任務不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進行協調安排的情況下，可以申請輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請輪休。施工任務緊張，工作繁忙時一律不許輪休。

2、項目管理人員輪休時必須事先向項目經理請示，項目經理和項目生產經理輪休必須事先向公司生產部請示，經同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報告登記，否則按請假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區域。否則以請假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時間最多為半天或一天，不得連續輪休兩天。每人每月輪休時間總計不能超過兩天。

4、管理人員請事假、病假過后，不能以輪休時間對請假時間進行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時間，必須在管理人員簽到表上如實做好記錄以備查。

六、財務管理制度

1、財務管理辦法：實行總經理一支筆審簽制度。所有經濟往來、收支辦理等經濟活動都必須由總經理同意，并審核簽字后方可進行。

2、開支及報銷管理辦法：

（1）各項目部所需備用金及其他經費由項目經理直接與財務部聯系，財務部及時提供；項目的所有開支都必須事先報告公司相關負責人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫、工器具的購置和維修一律實行定點，并且事先必須向公司財務部請示，由公司指派專人負責辦理；特殊情況下，經公司財務部同意，可由項目部派人到指定地點辦理；對私自辦理的費用，公司不予以報銷。

（3）因工作需要請客人就餐，事先必須向公司請示，征得同意并進行登記；公司管理人員陪客時，原則上嚴禁參與休閑活動。客餐報銷條據上要注明所請客人、陪同人員姓名，否則不予報銷；公司各部（室）不報銷客餐招待費，特殊情況報請總經理批準后統一進行安排。

（4）、辦公用品實行按月發放包干制。各項目部每月所需的辦公用品，由公司統一購置后發放，并實行包干，少了不補；各項目部一律不報銷購置辦公用品的條據。

（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通費用實報實銷，每天補助生活費10元，住宿費報銷標準：總經理實報實銷，部門負責人、項目經理及工作人員不超過100元/晚。出差期間因工作需要請客或進行其他開支的，必須事先征得公司同意，否則不予報銷。

（6）、所有報銷條據必須是正式票據，票據上所購物品的品名、單價、合計金額等內容要書寫清楚、完整；報銷的車票要在背面注明乘車時間、人數和起止站點；其他經公司財務部批準的臨時性開支，必須由項目經理、項目技術經理和當事人共同簽字，方可報銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報銷。

3、固定資產管理辦法：

1、公司固定資產包括公司購置的房產、汽車、電氣設備、辦公用品、各種機械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護公司所屬固定資產的責任和義務。

3、建立固定資產使用、保管登記制度，實行責任到人。公司辦公室所有固定資產的管理責任人為公司辦公室工作人員；各項目使用的公司固定資產管理責任人為項目經理和項目材料員；汽車的管理責任人為駕駛員。

4、對管理不利、故意損壞或使用不當而損毀公司固定資產的，首先要追究管理責任人的責任，照價賠償，并給予50-500元的經濟處罰；對于偷盜公司固定資產的，送公安機關處理。

5、對公司所屬固定資產，尤其是公司購置發放的工器具嚴禁私自改裝。對私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經公司領導同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產。

七、借支管理制度

1、在正常發放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現特殊情況或確實存在經濟困難的，必須履行相關手續后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項目經理審批，從項目備用金中解決；超過200元的，項目經理根據情況簽署建設性意見后，由公司財務部審批，1000元以上的辦理相關手續后，由總經理審批。公司行政后勤人員借支由總經理審批。

3、對出現特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關手續。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項目部批條總經理批準，其他任何人無權擅自批準借支；對分包班組結算有專業工長或預算員辦理，由項目部簽完字后方可按公司結算，公司及項目部任何人不能代簽或不簽（包括庫管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專業人員嚴禁亂接、亂拆電源插座及各種 設備，違者罰款50至100元。

3、施工現場嚴禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對不服從管理造成嚴重后果，除責任自負外，移交公安機關處理。

4、按時作息，嚴禁深夜外出、夜不歸宿，發現一次罰款100元。

5、嚴禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣淫等違法違紀活動。發現一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機關處理。

6、在施工過程中，嚴禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發現一次罰款100至500元。造成嚴重后果者除承擔傷者醫藥費用外，送相關部門處理。

7、在臨邊及高空作業時，必須按規定系好安全帶，安全防護嚴格按規范要求進行搭設。特殊工種操作必須持證上崗，非專業操作人員嚴禁動用機械設備及其他專業操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無論傷及自身還是他人，管理人員均應承擔20%的事故費用；

9、員工在工作期間的自然疾病（包括突發性疾病）一切費用自理。

10、員工在非上班時間內（如：下班后的休息時間、請假時間等），或在施工現場以外發生的一切安全事故及安全責任事故，均由個人自行處理，公司概不負責。

九、內部治安管理條例

1、有下列擾亂內部管理秩序行為的，將給予警告或經濟處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產活動秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費及誤工費等所有費用由打人者負責，斗毆雙方根據情節給予500-1000元處罰，先動手者加倍處罰。

（4）、在公司內部（工地、生活區）聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進行其它流氓活動的，尚未造成嚴重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動、擾亂正常的生產生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會或罷工的，每人處以200元罰款，領頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進行招搖撞騙，情節輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報險情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執行公務，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機關處理。(13)、無正當手續，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發生公私財務被盜案件；哄搶集體、個人財物；故意損壞公司財物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關損失，對舉報者一次性獎勵200元。

2、有下列妨害內部安全行為的，將給予警告或經濟處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設施或設備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護網，移動覆蓋物、標志、防衛等安全設備設施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財務的，一次處以50-1000元罰款，情節嚴重的予以開除，并送交公安機關處理。

3、有下列侵犯他人人身權利行為的，公司將給予警告或經濟處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫療費、護理費、誤工費等國家規定的所有相關費用；造成輕傷以上的交公安機關處理。施工現場因材料糾紛引起打架的，要追究相關人員的責任，并處以警告或500-2000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100元的罰款。（3）、公然侮辱他人或捏造事實，誹謗他人的，處以警告或20-100元罰款。

（4）、寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或10-200元的罰款。

4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經濟處罰：

（1）、存放或攜帶易燃易爆物品進入施工現場或生活區的，處以警告或20-200元的罰款。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20-200元的罰款。

（3）、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的，處以警告或20-200元的罰款。

（4）、指使或者強令他人違反消防安全規范，冒險作業，尚未造成嚴重后果的，處以警告或20-200元的罰款。

5、以上有關條款凡是造成嚴重后果，構成犯罪的，將其約束移交公安機關處理。

十、獎勵制度

1、優秀項目經理獎：采用無記名投票的方式選舉，對工作表現突出的項目經理進行表彰獎勵。

2、優秀項目技術經理獎：采用無記名投票的方式選舉，對工作表現突出的項目技術經理進行表彰獎勵。

3、優秀管理人員獎：采用無記名投票的方式選舉，對各項目部工作表現突出的項目管理人員進行表彰獎勵。

4、模范工人獎：按5%的比例，公司在每年底對服從管理、在質量、安全等各方面表現突出的工人進行表彰獎勵。

5、生產質量、進度、安全獎：根據實際情況，對在生產質量、進度、安全方面表現突出的項目部進行獎勵。