第一篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

屈原人民醫(yī)院勞動紀(jì)律管理

規(guī)

定

為加強醫(yī)院管理，更好的為病人服務(wù)，根據(jù)目前醫(yī)院存在的勞動紀(jì)律問題，特制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退者每10分鐘罰款20元，超過30分鐘加罰30元。

2、員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說明條的形式按規(guī)定（兩天內(nèi)科室負責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）親自向科主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)請假，并報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。每曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資10%并給予通報批評，一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、未經(jīng)科主任、護士長批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次科室負責(zé)人和當(dāng)事人各罰款50元。

4、在工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。年度累計三次以上做待崗處理。

5、員工在工作期間若有緊急事需離開，必須向科室負責(zé)人請假經(jīng)同意后方可離開，并不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯(lián)系，不得擅自離開，否則每次罰款50元。

6、員工上班期間統(tǒng)一著裝（護士服、護士鞋、醫(yī)生服），掛牌上崗，一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲上班（護士不準(zhǔn)戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款50元，并責(zé)令其立即改正。

7、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處30-200元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

8、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的3-5倍罰款。

9、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以50-100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

10、無故不參加醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，科室負責(zé)人每次扣發(fā)50元，科室一般人員每次扣發(fā)40元。

11、科室負責(zé)人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元。科室負責(zé)人在周一至周五有特殊情況需要休假的，必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)予以說明。

12、衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時工作制，不準(zhǔn)無故遲到早退，保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務(wù)外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，年度累計三次做待崗處理。

13、每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負責(zé)人100元。

14、同一人在年度內(nèi)受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規(guī)定自2009年6月1日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定遵照執(zhí)行。

上述規(guī)定嚴(yán)格按如下步驟操作執(zhí)行：

一、院領(lǐng)導(dǎo)：①負責(zé)各科主任、護士長的違規(guī)罰款；②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況，如未執(zhí)行到位，相應(yīng)處以罰款的10%。

二、科主任、護士長：①負責(zé)本科室員工的違規(guī)罰款；②其它非本科室員工的違規(guī)向相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)建議。

三、員工的違規(guī)罰款，由當(dāng)日或次日以書面形式報送財務(wù)科，并納入個人年度考核記錄。

二00九年六月一日

第二篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為進一步強化勞動紀(jì)律，增強職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實際，制定本管理規(guī)定：

一、加強勞動紀(jì)律的教育

各科室要重視對職工的勞動紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時糾正，認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定者堅決予以處罰。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。

二、勞動紀(jì)律的具體要求

1.工作人員必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，堅守工作崗位，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2.熱情服務(wù)，文明用語，耐心解答病人及家屬的疑問。3.工作期間要衣帽整齊，掛牌服務(wù)，語言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認真、積極負責(zé)。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。

4.上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。5.公共場所禁止抽煙，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

6.認真執(zhí)行請假、休假制度，各類請假、休假（病假須持有縣級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過3天的必須由本人寫出書面申請，經(jīng)過所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報院人事科備案，否則無效。

7.有下列情形之一者視為曠工（未滿一天按一天計算）：

到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā)1個月績效工資；曠工除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎金外，每曠工一天罰款100元；科主任或護士長隱瞞不報，一經(jīng)查實，扣科主任或護士長相應(yīng)天數(shù)工資的50％；曠工或無正當(dāng)理由請假逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的（含30天），按自動離職處理。2.無故不參加醫(yī)院或科室集體活動（含周會、政治學(xué)習(xí)、開大會、公益活動），缺席一次罰款50元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣20元；集體活動中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小動作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款20元，并清除出場。

3.因服務(wù)或溝通不好，而造成服務(wù)對象投訴或與服務(wù)對象爭吵造成不良影響的，罰款100元。

4.上班時間串科室、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10元。

6.臨床護士上夜班要堅守崗位，不允許睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在5分鐘內(nèi)起床，若超過規(guī)定時間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，若超過規(guī)定時間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元。

7.嚴(yán)禁醉酒上崗（有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，累計三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報批評，酗酒滋事重犯者，作開除處理。

8.工作期間發(fā)生吵架、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款100元并全院通報批評，年內(nèi)累計三次以上的，停職檢查。

13.各科室和個人不準(zhǔn)私自賣藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以2000元及賣藥所得5倍的罰款，嚴(yán)重者待崗1至3個月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個人利益的，一次給予1000元處罰，并予全院通報，取消評優(yōu)評先資格。

14.無故推諉病人或未經(jīng)請示上級隨意轉(zhuǎn)診病人，被投訴查實的扣除當(dāng)月獎金，1個月累積3次及以上者，待崗1個月。

15.私拿集體財物（包括藥品）、故意損壞集體財物、公共設(shè)施者，除照價賠償外，每次按物品原價的2倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無人仍開空調(diào)、風(fēng)扇的，每次罰款100元。

三、解釋說明

1.不服從管理、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。

2.待崗期間發(fā)基本生活費（500元每月），待崗三個月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時用工的予以辭退。

3.凡罰款由財務(wù)科從工資中扣除。

4.以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。5.本規(guī)定由醫(yī)院第六屆五次職工代表大會審查通過，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

四、加強監(jiān)督管理

各科室負責(zé)人要以身作則，做好表率，并加強對本科室職工的嚴(yán)格管理、要求。醫(yī)院將組織人員不定期抽查，隨時查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。

第三篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為加強醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù)，我院就勞動紀(jì)律制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘以曠工處理。

2、員工有病不能上班者，必須出具縣級醫(yī)院以上相關(guān)證明按規(guī)定向科主任或分管院領(lǐng)導(dǎo)請假（兩天內(nèi)科室負責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,請假條報財務(wù)科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，不享受當(dāng)月獎金；一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務(wù)告知對方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎金，已領(lǐng)取的予以退回。）還有追究其責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。

4、因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元。

5、未經(jīng)科主任、護士長批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20元。

6、工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。

7、員工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假但不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯(lián)系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。

8、員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費水電、不開無人燈（電扇、空調(diào)）違者除責(zé)令其立即改正外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。不損壞不偷竊公共財物，發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。

9、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

10、不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事人50~100元。不收取病人紅包，嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。

11、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

12、做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的處罰。如因此被相關(guān)部門處罰，責(zé)任人要承擔(dān)處罰費用。

以上規(guī)定是在2009年1月20日宣布的規(guī)章制度上進行修改的，自2010年8月16日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。

上述規(guī)定按如下步驟嚴(yán)格執(zhí)行：

A、院領(lǐng)導(dǎo)：①負責(zé)各科主任、護士長的違規(guī)統(tǒng)計；②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)行為的統(tǒng)計情況。

B、科主任或護士長：①負責(zé)本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計（如科主任未記、漏計處以相同金額的處罰）。②非本科室員工違規(guī)可向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

C、科主任或護士長將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計后，于每月的26日以書面形式報送財務(wù)科，財務(wù)科核實后在其當(dāng)月工資中扣除。

第四篇：縣醫(yī)院保潔勞動紀(jì)律管理規(guī)定

XX縣人民醫(yī)院

保潔員勞動紀(jì)律管理規(guī)定

一、上下班時間：

臨床科室病房、急診科（含機動保潔員）：上午：每日7:00前必須完成所負責(zé)區(qū)域地面的擦拭工作，11:00下班，下午：14:00上班，17:30下班。

院行政、門診、急救中心保潔員：上午：8:00完成所有負責(zé)區(qū)域地面的擦拭工作，11:30下班，下午：14:00上班，17:30下班。

后勤保潔員：上午：每日8:00前完成所負責(zé)區(qū)域的清潔工作，11:30下班，下午：14:00上班，17:30下班。

值班時間：保潔員遇值班時，上午、下午均只能提前半小時吃飯。

中午值班：12:00-14:00，晚間值班：18:00-22:00。

二、簽到簽離：

1、各病區(qū)（含機動）保潔員：在護士站簽到簽離，值班護士進行監(jiān)督、護士長定期進行檢查。

2、檢驗和影像科保潔員：在發(fā)送報告室簽到簽離，值班人員進行監(jiān)督，科主任定期進行檢查。

3、內(nèi)科樓三樓保潔員：在回訪中心辦公室簽到簽離，明廷碧負責(zé)監(jiān)督。

4、門診保潔員：在分診臺簽到簽離（值班導(dǎo)診負責(zé)監(jiān)督）。

5、后勤保潔員：在后勤辦公室簽到簽離（值班人員負責(zé)監(jiān)督，1

主任定期進行檢查）。

5、院行政保潔員在護理部簽到簽離（護理部負責(zé)監(jiān)督）。

三、上班紀(jì)律：

1、上班時間不穿工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元，扣科室管理分2分。

2、上班時間扎堆聊天、玩手機、帶孩子、做私活、打羽毛球等一系列與工作無關(guān)的事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，科室管理分2分。

3、無特殊情況不允許請假，特殊情況請假要有假條，病假的需另附疾病證明書（各科室護士長對請假人員應(yīng)及時告知護理部好及時登記），請假一天扣工資50元，扣除的工資發(fā)給代班人員。護理部將每月清潔工請假時間匯總后，報送到院辦公室。福利由院辦公室根據(jù)實際請假時間下發(fā)通知到財務(wù)科，財務(wù)科將直接按請假天數(shù)扣除相關(guān)福利。

4、遲到、早退、擅離工作崗位的20分鐘內(nèi)扣20元，達30分鐘的扣50元，30分鐘以上的按曠工處理，扣發(fā)100元，因違反上班紀(jì)律影響醫(yī)院衛(wèi)生檢查者，一次扣罰工資:100元，并予以警告處分，二次給予解聘。

5、保潔人員加強巡視保潔區(qū)域，隨臟隨掃，保持所負責(zé)區(qū)域整潔。上班期間，在所負責(zé)區(qū)域發(fā)現(xiàn)垃圾，一個半小時內(nèi)未清掃的，作離崗處理。不允許串崗，清潔工作完成后，巡視間隙時間，病房（含機動）保潔員可以在本病區(qū)護士站或保潔員更衣間小息，后勤

保潔員在后勤辦公室小息，離開保潔區(qū)域及休息區(qū)視為擅自離崗處理，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。

6、上班期間如確有特殊情況需短時間離開病房，必須在護士長處請假，護士長批準(zhǔn)后才能離開，并保持手機通暢，在規(guī)定時間內(nèi)返回。

7、清潔工按排班表實行輪休，機動保潔員實行每日輪崗，每到一科室，服從該科室護士長管理，工作內(nèi)容為該科室保潔員工作內(nèi)容，并保證工作質(zhì)量。不服從管理者，一次扣發(fā)30元。

8、保潔員與保潔員間，保潔員與醫(yī)院職工間要搞好團結(jié)，不準(zhǔn)挑撥離間，不準(zhǔn)在醫(yī)院內(nèi)與人爭吵，發(fā)現(xiàn)爭吵一次扣發(fā)20元。

9、保潔員嚴(yán)格按照醫(yī)院管理規(guī)定，使用文明用語，服務(wù)態(tài)度好，工作時間一律不準(zhǔn)無理訓(xùn)斥病人或無理由的爭吵，發(fā)現(xiàn)與病人爭吵，一次扣發(fā)50元。如是病人因素(如病人故意刁難的)，告知護士長或科主任，由護士長或科主任與病人溝通。

10、保潔員嚴(yán)格遵守醫(yī)院的管理規(guī)定，做到保護病人隱私，如得知所負責(zé)病區(qū)有艾滋病病毒感染者或艾滋病患者，不得將該病人的信息向外泄漏或傳播，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次，扣發(fā)100元，兩次予以解聘。

11、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將定期或不定期進行查崗，行政值班人員必須每天對各保潔人員到崗到位情況進行檢查及記錄，查崗發(fā)現(xiàn)不在一次扣發(fā)50元，并予批評，二次扣發(fā)100元，三次予以解聘。

12、保潔人員應(yīng)按時將垃圾運送到指定地點，并裝入垃圾箱內(nèi)，發(fā)現(xiàn)沒裝入垃圾箱的，一次罰款50元。

13、每月由科室領(lǐng)導(dǎo)按考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核，90分合格，每降低一分罰款50元。

此規(guī)定于2014年8月1日起執(zhí)行。

2014年7月3日

第五篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

勞動紀(jì)律管理規(guī)定

本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì)，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。

11、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應(yīng)按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟賠償。

13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟責(zé)任。

16、以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認真學(xué)習(xí)，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。