第一篇：勞動紀律管理規定

勞動紀律管理規定

1． 目的：為進一步規范員工的行為，督促增強責任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產經營秩序和勞資雙方的共同發展，根據相關勞動法規并結合公司實際，特制定本管理規定。2． 適用范圍：本規定適用于公司全體員工，而外判勞務工的紀律約束可參照本規定從嚴執行。3． 相關職責或責任：

3.1、人事部負責修訂和推行勞動紀律管理規定，組織勞動紀律的檢查，受理舉報和實施違紀處理等。3.2、相關職能部門應認真履行相應如考勤、安全、網監、固話及文印等的監察和違紀報告職能。3.3、工會負責組織民主審議勞動紀律管理規定，并參與宣傳發動、檢查監督、違紀處理和申訴調解等。3.4、各部門應嚴格貫徹執行勞動紀律管理規定，并加強宣傳教育和日常督查，有違紀情況及時報人事部。3.5、所有管理人員必須對下屬的勞動紀律負監管責任，員工被查實違紀的，直屬上一級應負連帶責任。3.6、全體員工應自覺遵守勞動紀律，并對違紀情況負有檢舉義務，知情不報或包庇隱瞞均視作違紀。4．實施勞動紀律管理的原則

4.1、教育為主，查處為輔。激勵員工嚴格自律，積極工作，同時輔以督查處罰。

4.2、民主與告知。勞動紀律管理規定的修訂應征求工會和員工代表意見，并通告全體員工。4.3、層級負責，連帶問責。要求各級主管承擔監管責任，員工違紀，直屬上一級應負連帶責任。4.4、紀律約束，全面考核。將紀律執行貫穿于員工考核、培訓開發、安全管理、節能降耗等環節。4.5、事實清楚，嚴寬有度。本著違紀事實清楚，依據情節和準則處罰有度。

4.6、懲前毖后，重在改進。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級主管應關心違紀員工，幫助和引導其提高認識，爭取進步，對悔過及表現好的，應及時給予鼓勵和肯定。5．成立勞動紀律督查組

5.1、勞動紀律督查組負責全廠勞動紀律管理的策劃和檢查監督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或審議違紀員工的處分決定等。

5.2、勞動紀律督查組的日常事務由人事部負責統籌和召集。5.3、勞動紀律督查組設置及組成成員如下：

由生產運作總經理任組長，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會委員任成員。6．紀律處分規定

依據員工觸犯公司紀律管理規定的情節嚴重程度，紀律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動合同。

6.1、雇員初次觸犯下列紀律條款之一者，將受口頭警告處分。

6.1.1、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機游戲、工作無關的長時間上網等；

6.1.2、上班時間干私活，包括打印或復印私人資料、處理或對外聯絡私人事務等，影響到本職及他人工作的；

6.1.3、安排參加公司內部培訓時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司規定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規定時間進餐的； 6.1.5、月內累計3次或以上上班未帶工卡的；

6.1.6、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 6.1.7、在公司內有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 6.1.8、對嚴重違紀違規知情不報或故意隱瞞的； 6.1.9、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；

6.1.10、進入作業現場不使用或不正確使用安全防護用品，或穿高跟鞋上崗的； 6.1.11、未經批準而進入公司禁區的；

6.1.12、未經公司批準而擅自在公司內張貼或派發傳單告示、發起募捐或買賣等活動的；

6.1.13、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將受書面警告處分。6.2.1、兩年內再次觸犯上述6.1之紀律條款的；

6.2.2、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）月內累計3次或以上的； 6.2.3、違反公司固定電話管理規定，經監查出月內多次和超長時間撥打私人電話的； 6.2.4、工作態度和自律性差，未能盡職盡責完成工作任務，經批評教育后仍不改善的； 6.2.5、不如實辦理請銷假、加班申報、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；

6.2.6、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規用電、違章操作設備，情節輕微的； 6.2.7、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機密資料，情節輕微的； 6.2.8、偽造公司文件，或虛報瞞報個人資料，情節輕微的； 6.2.9、不如實申報利益關系，或職權謀私收受利益，情節輕微的；

6.2.10、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節輕微的； 6.2.11、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調查取證的；

6.2.12、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在5000元以上10000元以內的。6.3、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將視乎動機情節及悔改表現，給予留用察看或降職降級處理。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發工資，只發給生活費，生活費標準為當地最低工資標準。留用察看期滿后，表現好的予以重新定崗定薪，表現差的予以解除勞動合同。6.3.1、因觸犯上述6.1、6.2紀律條款，過往兩年內已受到兩次處分，第三次再犯者； 6.3.2、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團隊合作的；

6.3.3、代別人考勤打卡或準許別人代打卡；

6.3.4、違反公司閘口管理規定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經批準擅自出入閘的； 6.3.5、有任何曠工行為的；

6.3.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查實睡崗的；

6.3.8、受到公安機關拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在10000元以上50000以下的。6.4、雇員犯有下列條款者，將受即時解除勞動合同處理，并不獲任何補償。如造成重大損失或嚴重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經濟賠償和法律責任。6.4.1、已觸犯6.1、6.2、6.3紀律條款，第四次再犯的； 6.4.2、故意詆毀公司、公司產品或同事聲譽的；

6.4.3、在嚴禁吸煙區內（如油庫、炸藥庫等危險區域）吸煙的；

6.4.4、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規用電、違章操作設備，情節嚴重的； 6.4.5、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節嚴重的； 6.4.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節嚴重的； 6.4.7、被查實睡崗，并造成嚴重后果的；

6.4.8、偷竊或指使、慫恿、協助他人偷竊公司財物的；

6.4.9、因泄漏機密、偽造文件、虛報瞞報個人資料、收受利益等情形之一，情節嚴重的； 6.4.10、在公司內打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 6.4.11、故意損壞公司財物或造成浪費，情節嚴重的；

6.4.12、無視組織紀律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 6.4.13、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 6.4.14、因違紀或過失而引發各類責任事故，造成嚴重影響的；

6.4.15、曠工行為情節嚴重的或連續曠工5天或以上，或年內累計曠工15天或以上的； 6.4.16、受到公安機關拘留5天及以上的或被依法追究刑事責任的。

6.5、以上條款并未能包含所有可能發生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關人員討論權衡后向公司管理層提議適當之紀律處分。

6.6、連帶經濟處罰規定。若員工被公司勞動紀律檢查組查實，或因舉報證實違紀而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應負監管過失的連帶責任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責。7．紀律處分程序

7.1、各部門在實施紀律管理中，一般應5個工作日內將違紀雇員的違紀事實書面報告人事部，人事部再按相關程序實施處罰。

7.2、由公司勞動紀律檢查組查實違紀的，直接由人事部按相關程序實施處罰。

7.3、人事部實施紀律處分時，應認真核實違紀情況，必要時將會同工會組織專項調查。除調查取證困難等情況外，一般違紀的處分決定，應自受理之日起30天內完成。

7.4、經調查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀處分決定書”由當事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。

7.5、受解除勞動合同處理的，應由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。7.6、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀律，任何違紀處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規定

8.1、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；

8.2、工會收到員工投訴后，應及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內完成調解； 8.3、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，悉依勞動爭議調解仲裁法的規定執行。9．附則：

9.1、本規定經征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀律管理規定廢止。9.2、本規定如與公司雇員手冊之紀律條款不符的，以本規定為準；如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

9.3、年內受紀律處分者，試用期評核、年度評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經理/高級經理視其改善提升表現予以評估，并將評估結果與人事部保持溝通和報告。

9.4、受紀律處分的，若當年獲發年終獎或年度效益獎，則年終獎及年度效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發比例。

9.5、本規定如需修訂，將另行通告。

第二篇：勞動紀律管理規定

勞動紀律管理規定

本企業實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格服從企業管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。

2、企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境，確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規定”，提前申請報告，并履行病、事假手續，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

6、維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、有事說理、協助協商，以企業為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養。

7、企業員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區、工作場地的環境衛生，各生產區域必須按公司統一部署規定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產，維護企業內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發現損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質量是企業的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。

11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續。

12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規違章操作造成人身、設備、產品的傷害，責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業還要追究責任人的經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業工作和業務發展提出個人的看法、見解，有權對企業生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執行)

15、搞好企業的“防火、防盜”工作，是企業各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業里通外聯、串通勾結的破壞行為，并給企業造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。

16、以上勞動紀律管理規定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執行，對本文沒明確處罰的章節，本公司有權規定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

第三篇：勞動紀律管理規定

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勞動紀律管理規定

一、目的、原則及適用范圍

1、目的：為了加強公司紀律，維護正常的生產經營秩序，增強全公司員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《企業職工獎懲條例》、地方政府相關法規及公司其他管理制度的規定，特制定本規定。

2、原則：勞動必須有嚴格的紀律，這不僅是公司進行正常生產經營活動的基本條件，也是建設高素質團隊的重要保證。全公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令、公司各項規章制度和勞動紀律，愛護公共財產，努力學習、掌握和鉆研本職工作所需要的專業技術知識和技能，保質保量完成生產工作任務。

公司各部門必須按照本規定，嚴格要求，敢抓善管，加強勞動紀律管理，特別是中基層管理人員要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，本規定以思想教育和正面引導為主懲罰為輔、思想教育同行政手段、經濟手段相結合的原則制訂，以鼓勵先進，鞭策后進。

3、適用范圍：本規定適用于公司全體在職員工、臨時工、實習人員、外單位來公司的培訓人員等參與公司生產經營活動過程的全體人員。

二、勞動紀律管理

1、公司勞動紀律實行自下而上分層次、逐級負責的管理原則。

2、公司管理層總體負責勞動紀律管理規定的制定和監督公司各部門勞動紀律管理的執行情況。

3、行政及人力資源部（以下簡稱“人力部門”）是實施勞動紀律管理的主管部門，其職責是：

（1）指導、監督公司各部門認真貫徹實施規定，對各部門的勞動紀律管理情況經常進行抽查、考核并提出獎懲建議；定期進行檢查、記錄、兌現獎懲；

（2）每月向公司管理層報告一次公司勞動紀律執行情況，并寫出書面材料供管理層講評或向全公司通報。

（3）做好考勤、員工假別的認定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀行為，及時掌握員工遲到、早退、脫崗、曠

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工等情況。如實、準確、及時上報考勤報表、勞動紀律執行情況報告表，并做好員工勞動紀律考核卡片的記錄和管理。

4、各部門主管是本部門勞動紀律管理的負責人，其職責是：

（1）根據公司要求和本部門實際，將勞動紀律管理具體負責人報人力部門備案（如有變動及時調整備案）。負責人有權利用交班會、周會、月會等對員工進行勞動紀律和遵紀守法的教育。

（2）認真執行規定，以部門為單位，至少每周組織有關人員自檢一次，隨時糾正違紀行為，對檢查中發現的問題，要有針對性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動紀律和工作秩序，不斷提高勞動紀律管理水平。

（3）及時處理違紀事件，根據規定向公司管理層、人力部門提交對違紀員工的事件說明和獎懲建議。

（4）根據部門實際情況，提出加強勞動紀律的措施和建議。

三、獎

勵

1、員工的獎勵分為通報表揚、授予先進個人、優秀員工榮譽稱號等方式，同時給予晉級、提薪、發給一次性獎金或物質獎勵。對于有下列行為之一者，應當視情況給予獎勵：

（1）高質保量完成公司生產經營計劃，在技術改進或者合理化建議，取得成果或顯著成績的；

（2）在推進現代化企業管理、增產節約、增收節支、提質降耗中效益顯著的或在提高生產效率、服務質量、減少浪費上做出了突出貢獻的；（3）一貫遵紀守法，模范遵守勞動紀律和各項規章制度，熱愛本崗位、鉆研業務技術、兢兢業業、忠于職守，出滿勤、生產工作效率高、質量好成績顯著的；

（4）保護公共財物，防止或者挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

2、公司設立勞動紀律管理專項獎，每末由人力部門匯總對各部門的自檢、考核記錄，對積極維護公司勞動紀律的員工，予以表彰獎勵。

3、公司設立“舉報獎”，凡舉報在工作時間發生的嚴重違紀事件，經查實的，污水處理有限公司

獎勵舉報人50—500元，并為舉報人嚴格保密。

四、處

罰

1、在正常工作時間，對于有下列行為之一的違紀行為，視情節輕重，給予相應的行政處分或經濟處罰：

（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）時間工作，遲到、早退、曠工等違反公司《考勤管理規定》的行為，以及班組人員未按規定巡視時間、線路巡視打卡的；

（2）無正當理由不服從工作分配和調動，不執行部門主管命令、指揮，抗拒領導或消極怠工的；

（3）未按公司規定及崗位責任書的要求開展本職工作，在工作時間脫崗、閑逛、聚眾聊天、曬太陽、掐花摘果、看小說、洗衣服、洗澡、睡覺、勾織、干私活等；

（4）違反公司生產技術操作規程和安全規程，造成運行、水質、設備等安全事故，使員工人身、國家財產、公司形象遭受損失的；

（5）工作時間打撲克、打麻將、下棋、炒股、上與工作無關的網站、玩電腦游戲等違紀現象；

（6）破壞公司環境衛生、花草樹木，在禁煙區（或有明顯禁煙標志的）擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，引起火災隱患及火災發生的；

（7）酒后上班、尋釁滋事、辱罵他人、損壞公物、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博、盜竊等嚴重違紀行為；

（8）其他違反公司紀律及管理規定的行為。

2、對當事人的行政處分分為：通報批評、降級、撤職、辭退改正期、開除。給予上述行政處分可同時或單獨給予降薪、扣發工資、獎金、罰款等經濟處罰。

對員工的辭退改正期處分，期間為三至六個月。改正期內表現良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內若同時犯有其他違紀行為，直接給予開除。

辭退改正期期間停發工資，每月按當地標準發放最低生活補助。對員工的降級降薪處分，降級降薪的幅度一般不超過二級。受處分的員工在下列期間內，不能評獎、評優、晉級、漲工資：（1）受通報批評處分：六個月內；

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（2）受撤職、降級降薪處分：一年內；（3）辭退改正期內。

3、對部門主管（負責人）的處罰：

（1）部門未組織勞動紀律自檢（以檢查記錄等為依據），每發現一次對相關當事人罰款100元。

（2）負責人對本部門員工違紀行為負有管理責任，發現本部門員工出現違紀事件，應及時勸說使其停止違紀行為，在二天之內提出處分意見上報公司管理層，不查明原因包庇錯誤的，每人次罰款50-100元，累計兩次加倍處罰，追究連帶責任，給予通報批評。

（3）對主管擅自批準員工二天以上的事假或對連續曠工二天之上的員工未上報的，每發現一人次罰款50—100元，并扣發績效工資一個月。

（4）部門負責人發生違紀行為，每發現一次，按員工個人違紀行為相關條款雙倍處罰，有意包庇錯誤、瞞報考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級處分，扣發績效獎金三個月。

4、對員工個人違紀的處罰

（1）對不執行命令、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，抗拒領導或消極怠工，沒有完成工作任務的，第一次通報批評、扣發當月績效工資；兩次及以上的，視情節輕重加倍罰款；情節嚴重者，給予三個月辭退改正期；情節特別嚴重者，予以開除。

違反公司生產技術操作規程和安全管理規定，造成事故的，發現一次罰款100-500元，情節嚴重使員工人身、國家財產、公司形象遭受損失的，除承擔相應經濟賠償外，視情節輕重，給予撤職、降級、三個月的辭退改正期處分，情節特別嚴重者，予以開除。

（2）不按公司正常的作息時間開始工作，視同遲到，外出辦事未按規定時間返回且未向主管領導請假、利用外出時間閑逛、辦私事者，視同早退，當月每遲到、早退一次者罰款5元；二次者罰款10元；累計三次以上者（含三次）給予通報批評，扣發當月績效工資。

加班、值班（包括節假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。

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（3）不按《考勤管理制度》規定執行出入公司廠門必要的手續，發現一次罰款50元，涂改、偽造請假條者，按曠工處理，罰款100元。

（4）無視公司安全管理規定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環境，發現一次罰款100元；情節嚴重引起火災及財產物資重大損失的，予以開除，并追究經濟責任、法律責任；

（5）因個人原因（非不可抗力）導致公司財產物資丟失、毀損，進行批評教育，除按市價賠償外，給予罰款50-100元；對不按規程操作，惡意破壞公物，導致國家財產、公司財產蒙受經濟損失情節嚴重者，除按價賠償外，給予三個月辭退改正期。

（6）工作時間（公出辦事時間）脫崗、閑逛、曬太陽，在工作區聚眾聊天、上與工作無關的網站、玩電腦游戲、炒股、看小說、洗衣服、睡覺、勾織、洗澡（符合規定非按正常作息時間的班組除外），每發現一次罰款50-100元，通報批評，累計發現三次以上（含三次），給予降級、撤職處分，扣發績效獎金三個月。上班期間睡覺、串崗（尤其為到機修上網者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當月全部績效，如組員違反了勞動紀律班長沒及時制止，扣除班長當月績效的50%。

（7）工作時間打撲克、下棋、打麻將者，通報批評，罰款100元，并沒收用具，對提供場地者罰款100元、圍觀者罰款50元；年累計發生兩次以上者，視情節給予降級、撤職處分，扣發績效工資三至六個月。在廠區內有參加賭博者直接解除勞動合同。

（8）對工作時間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款200元，責令其回家醒酒，當日按曠工處理。再犯者，除按上述規定處罰外，給予撤職、降級處分，扣發當月績效獎金，情節嚴重的予以開除。

（9）對酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級處分，通報批評，扣發其績效獎金三個月；情節惡劣、造成較重人身傷害或嚴重損壞公物的，予以開除。

（10）對出口穢語、辱罵他人者，罰款50元；對無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產和工作秩序者，通報批評，除罰款外，視情節給予撤職、降級處分，扣發績效獎金三至六個月；情節較重的，給予三個月辭退改正期。

（11）對于一個月內累計曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的職工，污水處理有限公司

除按其他規定執行處罰外，給予三個月辭退改正期，累計曠工達到十天及以上者解除勞動合同。

（12）對妨礙勞動紀律監察管理人員正常工作，無理取鬧者，打擊報復者，通報批評并罰款100元；對毆打執行紀律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國家相關法律法規的，交送公安機關處理。（13）為謀取榮譽和獎勵，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯誤、推卸責任的，一經查實，通報批評，罰款100元；歪曲事實、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團結，視情節輕重給予撤職、降級處理，罰款100-500元；情節嚴重的，給予三個月的辭退改正期。

（14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內工作未完成或交待的工作未及時完成的，發現一次扣罰當月績效的50%，第二次發現扣罰當月績效50%以外加罰50元。情況嚴重的，給予三個月的辭退改正期。

（15）其他未列舉、未明確規定處罰條例的違紀行為，參考以上相近條例給予相應處理，情節較為嚴重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動合同。

5、對盜竊公司財物的職工，除交送公安機關處理外，給予下列行政處分：

（1）盜竊公司及公司員工個人財物，其價值在100元（含100元）以下者，追回財物或按價賠償，給予六個月的辭退改正期，停發全年獎金；價值在100元以上者，給予開除；

（2）對于盜竊物資或配合他人偷運物資出公司的，按本規定四.5（1）款處理；

（3）擅自將公司工藝圖紙、技術資料轉讓外單位，侵害公司知識產權者，或采取不正當手段，使用公司有形資產或無形資產，從事非本公司生產經營活動者，按實際情況賠償公司經濟損失，給予開除；

（4）員工因違反治安管理處罰條例或構成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類，給予下列處分；

A、被公安機關拘留一次者，拘留解除后，視情節給予撤職、降級、六個月的辭退改正期處分，停發績效工資三至六個月，情節惡劣的，解除勞動合同。

B、被司法機關執行勞動教養或判處管制、拘役，緩期執行者，予以開除。

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C、因觸犯刑律，被司法機關決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開除。

D、被司法機關判處有期徒刑，收監人員，予以開除。

E、凡涉嫌盜竊等違紀行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規定時限的，予以開除。

6、見習人員及其他人員違紀，視情節輕重，除上述處罰外，延長見習期限，直至解除勞動合同。

7、處罰實行當月結算，對個人的罰款，由公司財務部門給被罰款人開具收據。

五、員工申訴

1、受處罰的員工有申訴的民主權利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認真調查、復議、反饋，當確認申訴屬實、處罰不當時，可以征求公司管理層意見，經公司管理層研究后，可重新做出相關決定。

2、員工對開除、辭退、解除勞動合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書之日起十五日內，向縣勞動爭議仲裁委員會申訴仲裁。

3、被開除、辭退、解除勞動合同的違紀員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產、工作的正常進行、毆打他人、損毀公司財物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機關處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4、各部門主管應當保護和支持員工維護公司規定的積極性，對員工揭發、檢舉、控告，應及時向公司管理層匯報，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權、利用處分機會對員工進行打擊報復，或者對應受處理的員工進行包庇、縱容，一經發現，應從嚴處理，直至追究刑事責任。

5、對匿名信一般不予受理，對誣告、陷害他人的行為，應當從嚴給予處分。

六、附

則

1、本規定自下發之日起執行。

2、如公司的其他相關規定與本規定有沖突的，按所規定的內容從嚴處理。

3、本規定由行政人事部負責解釋。

第四篇：勞動紀律管理規定

勞動紀律管理規定

一、獎勵。凡有下列表現之一，依事跡大小給予獎勵：

1.遵紀守法、尊重東升精神堪為全體員工楷模者；

2.維護公司利益，適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失者；

3.品行優良，勤儉節約，事跡突出者；

4.對違反管理規定，有損公司利益的行為敢于揭發或制止者；

5.工作品質高，高效完成各項計劃指標，或執行緊急任務能依限完成者。

6.對改進生產設施或流程提出具體方案，經驗證確有功效者；

7.主動排除生產設施故障或安全隱患使生產不致中斷或紊亂者；

8.其它對本公司的有利行為具有事實證明者。

二、勞動紀律。

1.遵守國家法律法規，做社會的文明公民。

2.遵守公司各項規章制度，出現問題主動打報告。

3.自覺維護公司形象，無損害公司形象、造謠生事、挑動是非、破壞團結的言行。

4.保守公司秘密，技術資料按規定借用，不得丟失或毀損，不得泄露公司銷售、技術、生產等經營信息。

5.未經許可嚴禁將非公司員工帶入工作場所。

6.服從安排，聽從教導，工作矛盾協商解決；不消極怠工，不故意損害公司財產。

7.實事求是，不弄虛作假，主動承擔自己的責任，不逃避和推卸，發現問題及時上報。

8.遵守考勤制度，不遲到早退和曠工，不以不實理由請假，請假應按流程取得批準。

9.上班時間不磨洋工，不溜號串崗閑聊、打瞌睡、玩手機，不長時間接聽電話，不做與工作無關的事，不做影響工作的事。

10.工作場所內嚴禁追打嬉戲、發生口角、打架斗毆；工作期間禁止飲酒或醉酒進車間。

11.愛護公司設備設施，按規定進行設備設施的保養，操作不當或維護不周致使設施、儀器等損壞，示情節輕重給予處罰。

12.愛護環境，工作環境禁止抽煙、亂丟亂吐，物品、設施放在指定位置，擺放有序。

13.勤儉節約，抵制浪費。

14.其它影響公司秩序或使公司蒙受經濟、名譽損失的行為，示情節輕重給予處罰。

第五篇：勞動紀律管理規定

北京建工雙興星河皓月三期項目文件

北京建工雙興項目部管字［2006］第1號

簽發人：

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勞 動 紀 律 管 理 規 定

項目部全體人員：

一、按時上、下班，不準遲到、早退及擅離工作崗位，發現一次罰款10元。

二、全體員工實行掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。

三、有事必須請假，實行限時輪休。一天以內由項目生產經理或技術負責人主管審批，兩天由項目經理審批，三天以上由分公司總經理審批，未經批準不上班者以曠工處罰。

四、遵守作息時間表，項目部實行日考核制度，凡事假超過公司規定的，按缺勤天數扣發應得工資。

五、上班時間不準做與本職工作無關的事情，不準用電腦娛樂、上網（工作要求的除外）發現一次，扣發工資50元。

六、凡在項目部內打架斗毆、酗酒鬧事，發現一次罰款100元，造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任。

七、嚴禁吃、喝、卡、拿分包隊伍錢、物，每次罰款100元。

八、凡出現違法、違章、違規有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的人員，一律退回公司處理。

九、夜班人員值班后第二天需要休息的，須請假并掛牌標出休息的時間

十、使用項目部車輛外出辦事，必須經項目部經理審批，并填寫使用記錄，記錄使用時間，辦事地點。

二○○六年十一月

北京建工雙興項目部

2006年11月