第一篇：醫院勞動紀律管理規定

醫院勞動紀律管理規定

為進一步強化勞動紀律，增強職工遵守醫院規章制度的自覺性，根據國家有關法律法規，并結合我院實際，制定本管理規定：

一、加強勞動紀律的教育

各科室要重視對職工的勞動紀律教育，要定期組織全科人員學習本規定并做好學習記錄，注意發現存在的問題，及時糾正，認真執行有關規定，對違反規定者堅決予以處罰。醫院紀委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性，做到有規必依、執規必嚴、違規必究。

二、勞動紀律的具體要求

1.工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗位，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2.熱情服務，文明用語，耐心解答病人及家屬的疑問。3.工作期間要衣帽整齊，掛牌服務，語言文明、態度親和、舉止端莊，工作認真、積極負責。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準在值班室存放車輛及雜物。

4.上班時間禁止做與工作無關的事情，如上網聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無關的電話等。5.公共場所禁止抽煙，禁止在辦公區域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

6.認真執行請假、休假制度，各類請假、休假（病假須持有縣級以上醫院診斷證明和醫生建議），超過3天的必須由本人寫出書面申請，經過所在科室和有關領導審批后報院人事科備案，否則無效。

7.有下列情形之一者視為曠工（未滿一天按一天計算）：

到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發1個月績效工資；曠工除扣發相應天數工資獎金外，每曠工一天罰款100元；科主任或護士長隱瞞不報，一經查實，扣科主任或護士長相應天數工資的50％；曠工或無正當理由請假逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天的（含30天），按自動離職處理。2.無故不參加醫院或科室集體活動（含周會、政治學習、開大會、公益活動），缺席一次罰款50元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣20元；集體活動中不遵守紀律，交頭接耳、做小動作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款20元，并清除出場。

3.因服務或溝通不好，而造成服務對象投訴或與服務對象爭吵造成不良影響的，罰款100元。

4.上班時間串科室、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發現一次罰款20元。

5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10元。

6.臨床護士上夜班要堅守崗位，不允許睡覺，發現一次罰款100元；醫技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在5分鐘內起床，若超過規定時間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元；醫科科室值班人員不在科室內值班的，在接到電話后20分鐘之內必須趕到科室，若超過規定時間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元。

7.嚴禁醉酒上崗（有特殊招待任務，經主要領導批準除外），發現一次罰款200元，累計三次作待崗處理；若因喝酒造成醫療事故或其它事故，由本人承擔全部責任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款1000元，情節嚴重者作停職處理并全院通報批評，酗酒滋事重犯者，作開除處理。

8.工作期間發生吵架、斗毆、嚴重自由主義，影響到團結和工作的，每發生一次，罰款100元并全院通報批評，年內累計三次以上的，停職檢查。

13.各科室和個人不準私自賣藥，一經發現，處以2000元及賣藥所得5倍的罰款，嚴重者待崗1至3個月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個人利益的，一次給予1000元處罰，并予全院通報，取消年度評優評先資格。

14.無故推諉病人或未經請示上級隨意轉診病人，被投訴查實的扣除當月獎金，1個月累積3次及以上者，待崗1個月。

15.私拿集體財物（包括藥品）、故意損壞集體財物、公共設施者，除照價賠償外，每次按物品原價的2倍金額罰款，發現科室無人仍開空調、風扇的，每次罰款100元。

三、解釋說明

1.不服從管理、不服從處罰者，視情節予以加倍處罰直至停職檢查，停職結束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。

2.待崗期間發基本生活費（500元每月），待崗三個月仍不能上崗或不調出者予以停職，停職期間停發一切待遇，臨時用工的予以辭退。

3.凡罰款由財務科從工資中扣除。

4.以往規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。5.本規定由醫院第六屆五次職工代表大會審查通過，自印發之日起執行。

四、加強監督管理

各科室負責人要以身作則，做好表率，并加強對本科室職工的嚴格管理、要求。醫院將組織人員不定期抽查，隨時查看，一經發現違反醫院有關勞動紀律的行為，給予嚴肅處理，絕不姑息遷就。

第二篇：醫院勞動紀律管理規定

屈原人民醫院勞動紀律管理

規

定

為加強醫院管理，更好的為病人服務，根據目前醫院存在的勞動紀律問題，特制定如下規定：

1、全體員工要自覺遵守醫院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退者每10分鐘罰款20元，超過30分鐘加罰30元。

2、員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說明條的形式按規定（兩天內科室負責人批準；兩天以上院領導批準）親自向科主任、分管院領導請假，并報院辦備案后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。每曠工半天，扣發當月工資10%并給予通報批評，一次曠工超過3天或一年內出現三次曠工者，給予解聘。

3、未經科主任、護士長批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次科室負責人和當事人各罰款50元。

4、在工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。累計三次以上做待崗處理。

5、員工在工作期間若有緊急事需離開，必須向科室負責人請假經同意后方可離開，并不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯系，不得擅自離開，否則每次罰款50元。

6、員工上班期間統一著裝（護士服、護士鞋、醫生服），掛牌上崗，一律不準穿拖鞋、背心、短褲上班（護士不準戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款50元，并責令其立即改正。

7、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處30-200元罰款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任，并視情況予以解聘。

8、嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的3-5倍罰款。

9、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以50-100元罰款。態度特別惡劣的予以辭退。

10、無故不參加醫院或科室召開的各種會議、活動的，科室負責人每次扣發50元，科室一般人員每次扣發40元。

11、科室負責人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元。科室負責人在周一至周五有特殊情況需要休假的，必須事先向院領導予以說明。

12、衛生員、洗衣房必須保證七小時工作制，不準無故遲到早退，保證規定區域衛生和臨床清洗物的清潔衛生。后勤工作人員除完成正常工作任務外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，累計三次做待崗處理。

13、每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負責人100元。

14、同一人在內受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規定自2009年6月1日執行，此前與此規定相抵觸的制度按本規定執行，其它規定遵照執行。

上述規定嚴格按如下步驟操作執行：

一、院領導：①負責各科主任、護士長的違規罰款；②監督各科主任對所屬員工違規罰款的處罰情況，如未執行到位，相應處以罰款的10%。

二、科主任、護士長：①負責本科室員工的違規罰款；②其它非本科室員工的違規向相應分管院領導建議。

三、員工的違規罰款，由當日或次日以書面形式報送財務科，并納入個人考核記錄。

二00九年六月一日

第三篇：醫院勞動紀律管理規定

醫院勞動紀律管理規定

為加強醫院內部管理更好的為患者服務，我院就勞動紀律制定如下規定：

1、全體員工要自覺遵守醫院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘以曠工處理。

2、員工有病不能上班者，必須出具縣級醫院以上相關證明按規定向科主任或分管院領導請假（兩天內科室負責人批準；兩天以上院領導批準）,請假條報財務科備案。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。每曠工1天，扣發當月工資的10%，不享受當月獎金；一次曠工超過3天或一年內出現三次曠工者，給予解聘。

3、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應嚴格遵守，醫院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務告知對方是否續聘或續簽合同，未告知者視為續聘或續簽，繼續履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內所有獎金，已領取的予以退回。）還有追究其責任賠償的權利。

4、因參加公立醫院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元。

5、未經科主任、護士長批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次雙方各罰款20元。

6、工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。

7、員工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假但不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。

8、員工上班期間統一著裝、增效節支不浪費水電、不開無人燈（電扇、空調）違者除責令其立即改正外，每發現一次罰款20元。不損壞不偷竊公共財物，發現一次處以雙倍賠償。

9、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任，并視情況予以解聘。

10、不推諉病人、不與病人發生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當事人50~100元。不收取病人紅包，嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的雙倍罰款。

11、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。態度特別惡劣的予以辭退。

12、做好科室內部的清潔衛生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫療垃圾要放置在黃色醫用垃圾袋中。如違反此規定，相關責任人處以50元/次的處罰。如因此被相關部門處罰，責任人要承擔處罰費用。

以上規定是在2009年1月20日宣布的規章制度上進行修改的，自2010年8月16日執行，此前與此規定相抵觸的制度按本規定執行。

上述規定按如下步驟嚴格執行：

A、院領導：①負責各科主任、護士長的違規統計；②監督各科主任對所屬員工違規行為的統計情況。

B、科主任或護士長：①負責本科室員工的考勤及違規統計（如科主任未記、漏計處以相同金額的處罰）。②非本科室員工違規可向分管院領導匯報。

C、科主任或護士長將本科員工的考勤及違規統計后，于每月的26日以書面形式報送財務科，財務科核實后在其當月工資中扣除。

第四篇：縣醫院保潔勞動紀律管理規定

XX縣人民醫院

保潔員勞動紀律管理規定

一、上下班時間：

臨床科室病房、急診科（含機動保潔員）：上午：每日7:00前必須完成所負責區域地面的擦拭工作，11:00下班，下午：14:00上班，17:30下班。

院行政、門診、急救中心保潔員：上午：8:00完成所有負責區域地面的擦拭工作，11:30下班，下午：14:00上班，17:30下班。

后勤保潔員：上午：每日8:00前完成所負責區域的清潔工作，11:30下班，下午：14:00上班，17:30下班。

值班時間：保潔員遇值班時，上午、下午均只能提前半小時吃飯。

中午值班：12:00-14:00，晚間值班：18:00-22:00。

二、簽到簽離：

1、各病區（含機動）保潔員：在護士站簽到簽離，值班護士進行監督、護士長定期進行檢查。

2、檢驗和影像科保潔員：在發送報告室簽到簽離，值班人員進行監督，科主任定期進行檢查。

3、內科樓三樓保潔員：在回訪中心辦公室簽到簽離，明廷碧負責監督。

4、門診保潔員：在分診臺簽到簽離（值班導診負責監督）。

5、后勤保潔員：在后勤辦公室簽到簽離（值班人員負責監督，1

主任定期進行檢查）。

5、院行政保潔員在護理部簽到簽離（護理部負責監督）。

三、上班紀律：

1、上班時間不穿工作服的，發現一次扣罰20元，扣科室管理分2分。

2、上班時間扎堆聊天、玩手機、帶孩子、做私活、打羽毛球等一系列與工作無關的事情的，發現一次扣20元，科室管理分2分。

3、無特殊情況不允許請假，特殊情況請假要有假條，病假的需另附疾病證明書（各科室護士長對請假人員應及時告知護理部好及時登記），請假一天扣工資50元，扣除的工資發給代班人員。護理部將每月清潔工請假時間匯總后，報送到院辦公室。福利由院辦公室根據實際請假時間下發通知到財務科，財務科將直接按請假天數扣除相關福利。

4、遲到、早退、擅離工作崗位的20分鐘內扣20元，達30分鐘的扣50元，30分鐘以上的按曠工處理，扣發100元，因違反上班紀律影響醫院衛生檢查者，一次扣罰工資:100元，并予以警告處分，二次給予解聘。

5、保潔人員加強巡視保潔區域，隨臟隨掃，保持所負責區域整潔。上班期間，在所負責區域發現垃圾，一個半小時內未清掃的，作離崗處理。不允許串崗，清潔工作完成后，巡視間隙時間，病房（含機動）保潔員可以在本病區護士站或保潔員更衣間小息，后勤

保潔員在后勤辦公室小息，離開保潔區域及休息區視為擅自離崗處理，發現一次扣發50元。

6、上班期間如確有特殊情況需短時間離開病房，必須在護士長處請假，護士長批準后才能離開，并保持手機通暢，在規定時間內返回。

7、清潔工按排班表實行輪休，機動保潔員實行每日輪崗，每到一科室，服從該科室護士長管理，工作內容為該科室保潔員工作內容，并保證工作質量。不服從管理者，一次扣發30元。

8、保潔員與保潔員間，保潔員與醫院職工間要搞好團結，不準挑撥離間，不準在醫院內與人爭吵，發現爭吵一次扣發20元。

9、保潔員嚴格按照醫院管理規定，使用文明用語，服務態度好，工作時間一律不準無理訓斥病人或無理由的爭吵，發現與病人爭吵，一次扣發50元。如是病人因素(如病人故意刁難的)，告知護士長或科主任，由護士長或科主任與病人溝通。

10、保潔員嚴格遵守醫院的管理規定，做到保護病人隱私，如得知所負責病區有艾滋病病毒感染者或艾滋病患者，不得將該病人的信息向外泄漏或傳播，發現違反規定一次，扣發100元，兩次予以解聘。

11、醫院領導將定期或不定期進行查崗，行政值班人員必須每天對各保潔人員到崗到位情況進行檢查及記錄，查崗發現不在一次扣發50元，并予批評，二次扣發100元，三次予以解聘。

12、保潔人員應按時將垃圾運送到指定地點，并裝入垃圾箱內，發現沒裝入垃圾箱的，一次罰款50元。

13、每月由科室領導按考核標準進行考核，90分合格，每降低一分罰款50元。

此規定于2014年8月1日起執行。

2014年7月3日

第五篇：勞動紀律管理規定

通 知

各部門：

經公司高層批示：公司《勞動紀律規定》討論稿現予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩定發展，本著“愛崗敬業、遵規守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發展”的精神，特制定本勞動紀律規定。第二條：適用范圍

本規定適用于公司所有員工。“國有國法，廠有廠紀”，“沒有規矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執行，堅持做到有章可循，有規可依，有證可佐，有據可查，違紀必究。第三條：法律依據

本規定依據國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規、條例等制定。本規定是公司穩健高效運行的保證；是公司員工相互監督、共同遵守的準則規范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內全部區域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內線電話等；

6.紙質媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統一安排休息的規定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規而應承擔的經濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據《考勤制度》和《獎懲考核規定》等規定考核，對屢次違規者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規定》等規定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執行公司《交接班管理規定》。違者，依據公司《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定考核，對因違反《交接班管理規定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據本規定和《獎懲考核規定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據《獎懲考核規定》等有關規定，按實際損害數額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。第十條：請銷假

公司視生產和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據《請銷假規定》程序、權限辦理書面請銷假手續（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯系并獲得批準，事后按程序補辦續假手續。未經批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規定第九條曠工及有關規定執行。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據《請銷假規定》，其社保（五險）統籌繳費部分對應當月請假天數，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規定經常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經考核無效者，對其解除勞動關系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介

除特殊崗位人員因業務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業務性上網瀏覽、上網看影視、非業務網上聊天（含QQ/微信等）、非業務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等有關規定執行，屢次違規經警告或考核無效者，解除其勞動關系。除班前、工間休息時間內、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》《安全生產規定》《安全操作規程》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區域、噴漆車間及周邊區域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區域違規吸煙、用火者，依據本規定和《獎懲考核規定》及有關規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。對員工違規而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規行為視為消極怠工。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定執行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產

安全生產，人人有責。以下安全生產規定包括但不限于其他涉及安全生產方面規定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規定造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發生，保證安全生產。員工對違章指揮有權拒絕。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定對駕駛員考核，因車輛違規出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協等外單位車輛載貨出廠，門衛查驗《發貨單》出門證聯，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據有關規定考核或視為盜竊行為；外協等外單位車輛入廠，門衛必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規格數量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態，門衛應嚴格執行來訪登記規定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經發現或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據公司《獎懲考核規定》等規定考核或按警衛協議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區域停放，非指定停車區嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經批準，嚴禁隨意進入。違者，依規考核，因違規而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經濟和法律責任。外來車輛須在指定區域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產，按其私活總價三倍賠償，情節嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。一經發現查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經發現查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發現且無法認定騙取時間、人數的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。

第二十七條：結幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規現象。一經發現查實，對其組織者和骨干參與者，依據本規定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。

第二十八條：職業操守

員工應遵守職業道德、從業操守，以公司利益為中心。生產經營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經發現查實，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產經營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據員工崗位職能、技能和工作表現，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業務等），對公司發展提出合理化建議，公司依據《獎懲考核規定》等規定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規違紀的人和事，一經查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現傷害問題，一切法律責任和經濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規定第十六條執行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經核實責任后，依照公司《物資領用發放管理規定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區域衛生保潔；辦公場所、生產現場、倉庫、戶外區域等，應嚴格遵守和執行6S現場管理工作法，提高素養，注重安全。物品按規定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現場衛生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規定考核。第三十六條：加班審批

公司有權根據生產經營情況臨時做出公休日、節假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經理/董事長明確指令和出差批準手續。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯系得到總經理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區域路線或基本業務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業限制和保密協議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經濟和法律后果，按本規定第九條執行。第四十條：其他違紀違規

本規未包括的其他違紀違規行為，依據有關規章制度執行。

第四十一條：考核問責形式

本規定對違規者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構

本規定日常考核組織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規定所涉及的重大違規事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規考核單》《考核決定書》由財務依據所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執行。第四十四條：規章修訂

本規定各條款內容包括（但不限于）公司各種規章制度所規定的內容等。本規定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規定不可分割內容，具有同等效力。第四十五條：規章引用

本規定如遇公司規章制度條款內容不一致時，在有關規章制度修訂前，依據本規定和延用原規章制度有關適應條款執行。第四十六條：本規定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。

第四十七條：本規定經全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日