第一篇：勞動紀律管理規(guī)定

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勞動紀律管理規(guī)定

一、目的、原則及適用范圍

1、目的：為了加強公司紀律，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，增強全公司員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、地方政府相關法規(guī)及公司其他管理制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

2、原則：勞動必須有嚴格的紀律，這不僅是公司進行正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本條件，也是建設高素質團隊的重要保證。全公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令、公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，努力學習、掌握和鉆研本職工作所需要的專業(yè)技術知識和技能，保質保量完成生產(chǎn)工作任務。

公司各部門必須按照本規(guī)定，嚴格要求，敢抓善管，加強勞動紀律管理，特別是中基層管理人員要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，本規(guī)定以思想教育和正面引導為主懲罰為輔、思想教育同行政手段、經(jīng)濟手段相結合的原則制訂，以鼓勵先進，鞭策后進。

3、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體在職員工、臨時工、實習人員、外單位來公司的培訓人員等參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動過程的全體人員。

二、勞動紀律管理

1、公司勞動紀律實行自下而上分層次、逐級負責的管理原則。

2、公司管理層總體負責勞動紀律管理規(guī)定的制定和監(jiān)督公司各部門勞動紀律管理的執(zhí)行情況。

3、行政及人力資源部（以下簡稱“人力部門”）是實施勞動紀律管理的主管部門，其職責是：

（1）指導、監(jiān)督公司各部門認真貫徹實施規(guī)定，對各部門的勞動紀律管理情況經(jīng)常進行抽查、考核并提出獎懲建議；定期進行檢查、記錄、兌現(xiàn)獎懲；

（2）每月向公司管理層報告一次公司勞動紀律執(zhí)行情況，并寫出書面材料供管理層講評或向全公司通報。

（3）做好考勤、員工假別的認定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀行為，及時掌握員工遲到、早退、脫崗、曠

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工等情況。如實、準確、及時上報考勤報表、勞動紀律執(zhí)行情況報告表，并做好員工勞動紀律年度考核卡片的記錄和管理。

4、各部門主管是本部門勞動紀律管理的負責人，其職責是：

（1）根據(jù)公司要求和本部門實際，將勞動紀律管理具體負責人報人力部門備案（如有變動及時調整備案）。負責人有權利用交班會、周會、月會等對員工進行勞動紀律和遵紀守法的教育。

（2）認真執(zhí)行規(guī)定，以部門為單位，至少每周組織有關人員自檢一次，隨時糾正違紀行為，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要有針對性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動紀律和工作秩序，不斷提高勞動紀律管理水平。

（3）及時處理違紀事件，根據(jù)規(guī)定向公司管理層、人力部門提交對違紀員工的事件說明和獎懲建議。

（4）根據(jù)部門實際情況，提出加強勞動紀律的措施和建議。

三、獎

勵

1、員工的獎勵分為通報表揚、授予先進個人、優(yōu)秀員工榮譽稱號等方式，同時給予晉級、提薪、發(fā)給一次性獎金或物質獎勵。對于有下列行為之一者，應當視情況給予獎勵：

（1）高質保量完成公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃，在技術改進或者合理化建議，取得成果或顯著成績的；

（2）在推進現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、提質降耗中效益顯著的或在提高生產(chǎn)效率、服務質量、減少浪費上做出了突出貢獻的；（3）一貫遵紀守法，模范遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，熱愛本崗位、鉆研業(yè)務技術、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產(chǎn)工作效率高、質量好成績顯著的；

（4）保護公共財物，防止或者挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

2、公司設立勞動紀律管理專項獎，每年度末由人力部門匯總對各部門的自檢、考核記錄，對積極維護公司勞動紀律的員工，予以表彰獎勵。

3、公司設立“舉報獎”，凡舉報在工作時間發(fā)生的嚴重違紀事件，經(jīng)查實的，污水處理有限公司

獎勵舉報人50—500元，并為舉報人嚴格保密。

四、處

罰

1、在正常工作時間，對于有下列行為之一的違紀行為，視情節(jié)輕重，給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰：

（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）時間工作，遲到、早退、曠工等違反公司《考勤管理規(guī)定》的行為，以及班組人員未按規(guī)定巡視時間、線路巡視打卡的；

（2）無正當理由不服從工作分配和調動，不執(zhí)行部門主管命令、指揮，抗拒領導或消極怠工的；

（3）未按公司規(guī)定及崗位責任書的要求開展本職工作，在工作時間脫崗、閑逛、聚眾聊天、曬太陽、掐花摘果、看小說、洗衣服、洗澡、睡覺、勾織、干私活等；

（4）違反公司生產(chǎn)技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成運行、水質、設備等安全事故，使員工人身、國家財產(chǎn)、公司形象遭受損失的；

（5）工作時間打撲克、打麻將、下棋、炒股、上與工作無關的網(wǎng)站、玩電腦游戲等違紀現(xiàn)象；

（6）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、花草樹木，在禁煙區(qū)（或有明顯禁煙標志的）擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，引起火災隱患及火災發(fā)生的；

（7）酒后上班、尋釁滋事、辱罵他人、損壞公物、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博、盜竊等嚴重違紀行為；

（8）其他違反公司紀律及管理規(guī)定的行為。

2、對當事人的行政處分分為：通報批評、降級、撤職、辭退改正期、開除。給予上述行政處分可同時或單獨給予降薪、扣發(fā)工資、獎金、罰款等經(jīng)濟處罰。

對員工的辭退改正期處分，期間為三至六個月。改正期內(nèi)表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內(nèi)若同時犯有其他違紀行為，直接給予開除。

辭退改正期期間停發(fā)工資，每月按當?shù)貥藴拾l(fā)放最低生活補助。對員工的降級降薪處分，降級降薪的幅度一般不超過二級。受處分的員工在下列期間內(nèi)，不能評獎、評優(yōu)、晉級、漲工資：（1）受通報批評處分：六個月內(nèi)；

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（2）受撤職、降級降薪處分：一年內(nèi)；（3）辭退改正期內(nèi)。

3、對部門主管（負責人）的處罰：

（1）部門未組織勞動紀律自檢（以檢查記錄等為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一次對相關當事人罰款100元。

（2）負責人對本部門員工違紀行為負有管理責任，發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)違紀事件，應及時勸說使其停止違紀行為，在二天之內(nèi)提出處分意見上報公司管理層，不查明原因包庇錯誤的，每人次罰款50-100元，累計兩次加倍處罰，追究連帶責任，給予通報批評。

（3）對主管擅自批準員工二天以上的事假或對連續(xù)曠工二天之上的員工未上報的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50—100元，并扣發(fā)績效工資一個月。

（4）部門負責人發(fā)生違紀行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個人違紀行為相關條款雙倍處罰，有意包庇錯誤、瞞報考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三個月。

4、對員工個人違紀的處罰

（1）對不執(zhí)行命令、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，抗拒領導或消極怠工，沒有完成工作任務的，第一次通報批評、扣發(fā)當月績效工資；兩次及以上的，視情節(jié)輕重加倍罰款；情節(jié)嚴重者，給予三個月辭退改正期；情節(jié)特別嚴重者，予以開除。

違反公司生產(chǎn)技術操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元，情節(jié)嚴重使員工人身、國家財產(chǎn)、公司形象遭受損失的，除承擔相應經(jīng)濟賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級、三個月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴重者，予以開除。

（2）不按公司正常的作息時間開始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時間返回且未向主管領導請假、利用外出時間閑逛、辦私事者，視同早退，當月每遲到、早退一次者罰款5元；二次者罰款10元；累計三次以上者（含三次）給予通報批評，扣發(fā)當月績效工資。

加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。

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（3）不按《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行出入公司廠門必要的手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，涂改、偽造請假條者，按曠工處理，罰款100元。

（4）無視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；情節(jié)嚴重引起火災及財產(chǎn)物資重大損失的，予以開除，并追究經(jīng)濟責任、法律責任；

（5）因個人原因（非不可抗力）導致公司財產(chǎn)物資丟失、毀損，進行批評教育，除按市價賠償外，給予罰款50-100元；對不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導致國家財產(chǎn)、公司財產(chǎn)蒙受經(jīng)濟損失情節(jié)嚴重者，除按價賠償外，給予三個月辭退改正期。

（6）工作時間（公出辦事時間）脫崗、閑逛、曬太陽，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無關的網(wǎng)站、玩電腦游戲、炒股、看小說、洗衣服、睡覺、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元，通報批評，累計發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級、撤職處分，扣發(fā)績效獎金三個月。上班期間睡覺、串崗（尤其為到機修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當月全部績效，如組員違反了勞動紀律班長沒及時制止，扣除班長當月績效的50%。

（7）工作時間打撲克、下棋、打麻將者，通報批評，罰款100元，并沒收用具，對提供場地者罰款100元、圍觀者罰款50元；年累計發(fā)生兩次以上者，視情節(jié)給予降級、撤職處分，扣發(fā)績效工資三至六個月。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動合同。

（8）對工作時間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款200元，責令其回家醒酒，當日按曠工處理。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級處分，扣發(fā)當月績效獎金，情節(jié)嚴重的予以開除。

（9）對酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級處分，通報批評，扣發(fā)其績效獎金三個月；情節(jié)惡劣、造成較重人身傷害或嚴重損壞公物的，予以開除。

（10）對出口穢語、辱罵他人者，罰款50元；對無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，通報批評，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三至六個月；情節(jié)較重的，給予三個月辭退改正期。

（11）對于一個月內(nèi)累計曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的職工，污水處理有限公司

除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個月辭退改正期，累計曠工達到十天及以上者解除勞動合同。

（12）對妨礙勞動紀律監(jiān)察管理人員正常工作，無理取鬧者，打擊報復者，通報批評并罰款100元；對毆打執(zhí)行紀律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國家相關法律法規(guī)的，交送公安機關處理。（13）為謀取榮譽和獎勵，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯誤、推卸責任的，一經(jīng)查實，通報批評，罰款100元；歪曲事實、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團結，視情節(jié)輕重給予撤職、降級處理，罰款100-500元；情節(jié)嚴重的，給予三個月的辭退改正期。

（14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當月績效的50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣罰當月績效50%以外加罰50元。情況嚴重的，給予三個月的辭退改正期。

（15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀行為，參考以上相近條例給予相應處理，情節(jié)較為嚴重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動合同。

5、對盜竊公司財物的職工，除交送公安機關處理外，給予下列行政處分：

（1）盜竊公司及公司員工個人財物，其價值在100元（含100元）以下者，追回財物或按價賠償，給予六個月的辭退改正期，停發(fā)全年獎金；價值在100元以上者，給予開除；

（2）對于盜竊物資或配合他人偷運物資出公司的，按本規(guī)定四.5（1）款處理；

（3）擅自將公司工藝圖紙、技術資料轉讓外單位，侵害公司知識產(chǎn)權者，或采取不正當手段，使用公司有形資產(chǎn)或無形資產(chǎn)，從事非本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動者，按實際情況賠償公司經(jīng)濟損失，給予開除；

（4）員工因違反治安管理處罰條例或構成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類，給予下列處分；

A、被公安機關拘留一次者，拘留解除后，視情節(jié)給予撤職、降級、六個月的辭退改正期處分，停發(fā)績效工資三至六個月，情節(jié)惡劣的，解除勞動合同。

B、被司法機關執(zhí)行勞動教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開除。

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C、因觸犯刑律，被司法機關決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開除。

D、被司法機關判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開除。

E、凡涉嫌盜竊等違紀行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時限的，予以開除。

6、見習人員及其他人員違紀，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長見習期限，直至解除勞動合同。

7、處罰實行當月結算，對個人的罰款，由公司財務部門給被罰款人開具收據(jù)。

五、員工申訴

1、受處罰的員工有申訴的民主權利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認真調查、復議、反饋，當確認申訴屬實、處罰不當時，可以征求公司管理層意見，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關決定。

2、員工對開除、辭退、解除勞動合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)，向縣勞動爭議仲裁委員會申訴仲裁。

3、被開除、辭退、解除勞動合同的違紀員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產(chǎn)、工作的正常進行、毆打他人、損毀公司財物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機關處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4、各部門主管應當保護和支持員工維護公司規(guī)定的積極性，對員工揭發(fā)、檢舉、控告，應及時向公司管理層匯報，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權、利用處分機會對員工進行打擊報復，或者對應受處理的員工進行包庇、縱容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應從嚴處理，直至追究刑事責任。

5、對匿名信一般不予受理，對誣告、陷害他人的行為，應當從嚴給予處分。

六、附

則

1、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、如公司的其他相關規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內(nèi)容從嚴處理。

3、本規(guī)定由行政人事部負責解釋。

第二篇：勞動紀律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。“國有國法，廠有廠紀”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數(shù)； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規(guī)而應承擔的經(jīng)濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規(guī)負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經(jīng)濟損害賠償責任，并解除勞動關系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經(jīng)濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔經(jīng)濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。第十條：請銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯(lián)系并獲得批準，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應當月請假天數(shù)，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動關系。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內(nèi)、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內(nèi)嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關系。對員工違規(guī)而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴禁廁所內(nèi)吸煙！嚴禁在廁所內(nèi)玩手機！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區(qū)外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經(jīng)允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內(nèi)！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對違章指揮有權拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經(jīng)濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內(nèi)行駛速度應低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準，嚴禁隨意進入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經(jīng)濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內(nèi)外勾結，內(nèi)內(nèi)勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。

第二十七條：結幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術、質量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責任和經(jīng)濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責任后，依照公司《物資領用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統(tǒng)一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務地范圍而因此導致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據(jù)有關規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責形式

本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構

本規(guī)定日常考核組織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務依據(jù)所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時，在有關規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關適應條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第三篇：勞動紀律管理規(guī)定

2018

勞動紀律管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間。未有車間倒班時按照: 長白班時間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時按照: 長白班時間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領導的工作安排。

第七條 嚴禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關于嚴禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。

第八條 愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將按相關規(guī)定處理。

第九條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負責人審核簽字后，按時交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負責人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負責人責任。

第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節(jié)輕重承擔相關責任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關事項等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內(nèi)累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班 人員進入車間手機交由車間負責人統(tǒng)一管理）等與工作無關的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或處罰。

1、工作不能盡職盡責，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

3、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

4、不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；

5、因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工3日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

9、不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第十七條 本規(guī)定修改及解釋權歸重慶萬盛川東化工有限公司。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此通知！

重慶萬盛川東化工有限公司

2018年1月23日

第四篇：勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定

1． 目的：為進一步規(guī)范員工的行為，督促增強責任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和勞資雙方的共同發(fā)展，根據(jù)相關勞動法規(guī)并結合公司實際，特制定本管理規(guī)定。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，而外判勞務工的紀律約束可參照本規(guī)定從嚴執(zhí)行。3． 相關職責或責任：

3.1、人事部負責修訂和推行勞動紀律管理規(guī)定，組織勞動紀律的檢查，受理舉報和實施違紀處理等。3.2、相關職能部門應認真履行相應如考勤、安全、網(wǎng)監(jiān)、固話及文印等的監(jiān)察和違紀報告職能。3.3、工會負責組織民主審議勞動紀律管理規(guī)定，并參與宣傳發(fā)動、檢查監(jiān)督、違紀處理和申訴調解等。3.4、各部門應嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律管理規(guī)定，并加強宣傳教育和日常督查，有違紀情況及時報人事部。3.5、所有管理人員必須對下屬的勞動紀律負監(jiān)管責任，員工被查實違紀的，直屬上一級應負連帶責任。3.6、全體員工應自覺遵守勞動紀律，并對違紀情況負有檢舉義務，知情不報或包庇隱瞞均視作違紀。4．實施勞動紀律管理的原則

4.1、教育為主，查處為輔。激勵員工嚴格自律，積極工作，同時輔以督查處罰。

4.2、民主與告知。勞動紀律管理規(guī)定的修訂應征求工會和員工代表意見，并通告全體員工。4.3、層級負責，連帶問責。要求各級主管承擔監(jiān)管責任，員工違紀，直屬上一級應負連帶責任。4.4、紀律約束，全面考核。將紀律執(zhí)行貫穿于員工考核、培訓開發(fā)、安全管理、節(jié)能降耗等環(huán)節(jié)。4.5、事實清楚，嚴寬有度。本著違紀事實清楚，依據(jù)情節(jié)和準則處罰有度。

4.6、懲前毖后，重在改進。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級主管應關心違紀員工，幫助和引導其提高認識，爭取進步，對悔過及表現(xiàn)好的，應及時給予鼓勵和肯定。5．成立勞動紀律督查組

5.1、勞動紀律督查組負責全廠勞動紀律管理的策劃和檢查監(jiān)督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或審議違紀員工的處分決定等。

5.2、勞動紀律督查組的日常事務由人事部負責統(tǒng)籌和召集。5.3、勞動紀律督查組設置及組成成員如下：

由生產(chǎn)運作總經(jīng)理任組長，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會委員任成員。6．紀律處分規(guī)定

依據(jù)員工觸犯公司紀律管理規(guī)定的情節(jié)嚴重程度，紀律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動合同。

6.1、雇員初次觸犯下列紀律條款之一者，將受口頭警告處分。

6.1.1、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機游戲、工作無關的長時間上網(wǎng)等；

6.1.2、上班時間干私活，包括打印或復印私人資料、處理或對外聯(lián)絡私人事務等，影響到本職及他人工作的；

6.1.3、安排參加公司內(nèi)部培訓時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司規(guī)定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規(guī)定時間進餐的； 6.1.5、月內(nèi)累計3次或以上上班未帶工卡的；

6.1.6、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 6.1.7、在公司內(nèi)有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 6.1.8、對嚴重違紀違規(guī)知情不報或故意隱瞞的； 6.1.9、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；

6.1.10、進入作業(yè)現(xiàn)場不使用或不正確使用安全防護用品，或穿高跟鞋上崗的； 6.1.11、未經(jīng)批準而進入公司禁區(qū)的；

6.1.12、未經(jīng)公司批準而擅自在公司內(nèi)張貼或派發(fā)傳單告示、發(fā)起募捐或買賣等活動的；

6.1.13、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將受書面警告處分。6.2.1、兩年內(nèi)再次觸犯上述6.1之紀律條款的；

6.2.2、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）月內(nèi)累計3次或以上的； 6.2.3、違反公司固定電話管理規(guī)定，經(jīng)監(jiān)查出月內(nèi)多次和超長時間撥打私人電話的； 6.2.4、工作態(tài)度和自律性差，未能盡職盡責完成工作任務，經(jīng)批評教育后仍不改善的； 6.2.5、不如實辦理請銷假、加班申報、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；

6.2.6、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規(guī)用電、違章操作設備，情節(jié)輕微的； 6.2.7、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機密資料，情節(jié)輕微的； 6.2.8、偽造公司文件，或虛報瞞報個人資料，情節(jié)輕微的； 6.2.9、不如實申報利益關系，或職權謀私收受利益，情節(jié)輕微的；

6.2.10、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)輕微的； 6.2.11、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調查取證的；

6.2.12、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在5000元以上10000元以內(nèi)的。6.3、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將視乎動機情節(jié)及悔改表現(xiàn)，給予留用察看或降職降級處理。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費，生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的予以重新定崗定薪，表現(xiàn)差的予以解除勞動合同。6.3.1、因觸犯上述6.1、6.2紀律條款，過往兩年內(nèi)已受到兩次處分，第三次再犯者； 6.3.2、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團隊合作的；

6.3.3、代別人考勤打卡或準許別人代打卡；

6.3.4、違反公司閘口管理規(guī)定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經(jīng)批準擅自出入閘的； 6.3.5、有任何曠工行為的；

6.3.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查實睡崗的；

6.3.8、受到公安機關拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在10000元以上50000以下的。6.4、雇員犯有下列條款者，將受即時解除勞動合同處理，并不獲任何補償。如造成重大損失或嚴重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經(jīng)濟賠償和法律責任。6.4.1、已觸犯6.1、6.2、6.3紀律條款，第四次再犯的； 6.4.2、故意詆毀公司、公司產(chǎn)品或同事聲譽的；

6.4.3、在嚴禁吸煙區(qū)內(nèi)（如油庫、炸藥庫等危險區(qū)域）吸煙的；

6.4.4、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規(guī)用電、違章操作設備，情節(jié)嚴重的； 6.4.5、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)嚴重的； 6.4.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節(jié)嚴重的； 6.4.7、被查實睡崗，并造成嚴重后果的；

6.4.8、偷竊或指使、慫恿、協(xié)助他人偷竊公司財物的；

6.4.9、因泄漏機密、偽造文件、虛報瞞報個人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴重的； 6.4.10、在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 6.4.11、故意損壞公司財物或造成浪費，情節(jié)嚴重的；

6.4.12、無視組織紀律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 6.4.13、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 6.4.14、因違紀或過失而引發(fā)各類責任事故，造成嚴重影響的；

6.4.15、曠工行為情節(jié)嚴重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內(nèi)累計曠工15天或以上的； 6.4.16、受到公安機關拘留5天及以上的或被依法追究刑事責任的。

6.5、以上條款并未能包含所有可能發(fā)生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關人員討論權衡后向公司管理層提議適當之紀律處分。

6.6、連帶經(jīng)濟處罰規(guī)定。若員工被公司勞動紀律檢查組查實，或因舉報證實違紀而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應負監(jiān)管過失的連帶責任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責。7．紀律處分程序

7.1、各部門在實施紀律管理中，一般應5個工作日內(nèi)將違紀雇員的違紀事實書面報告人事部，人事部再按相關程序實施處罰。

7.2、由公司勞動紀律檢查組查實違紀的，直接由人事部按相關程序實施處罰。

7.3、人事部實施紀律處分時，應認真核實違紀情況，必要時將會同工會組織專項調查。除調查取證困難等情況外，一般違紀的處分決定，應自受理之日起30天內(nèi)完成。

7.4、經(jīng)調查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀處分決定書”由當事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。

7.5、受解除勞動合同處理的，應由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。7.6、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀律，任何違紀處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規(guī)定

8.1、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；

8.2、工會收到員工投訴后，應及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內(nèi)完成調解； 8.3、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，悉依勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。9．附則：

9.1、本規(guī)定經(jīng)征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀律管理規(guī)定廢止。9.2、本規(guī)定如與公司雇員手冊之紀律條款不符的，以本規(guī)定為準；如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

9.3、年內(nèi)受紀律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經(jīng)理/高級經(jīng)理視其改善提升表現(xiàn)予以評估，并將評估結果與人事部保持溝通和報告。

9.4、受紀律處分的，若當年獲發(fā)年終獎或效益獎，則年終獎及效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發(fā)比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發(fā)比例。

9.5、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。

第五篇：勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定 總則

1.1 為維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，明確全體職工必須遵守的勞動紀律內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上hi市勞動合同條例》結合本公司具體情況，對遵守勞動紀律的獎勵和違反勞動紀律的處理做出相應的規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于上海億博機電設備有限公司簽訂勞動合同的所有員工及勞務人員。勞動紀律內(nèi)容

2.1嚴格遵守公司規(guī)定的作息制度和考勤規(guī)定。

2.1.1

準時上、下班，在法定工作日內(nèi)執(zhí)行每天8小時工作制，不準曠工。2.1.2 嚴格執(zhí)行公司考勤辦法。

2.1.3

請假必須事前辦妥批準手續(xù)并交付請假單。2.2 堅守工作崗位

2.2.1 工作時間離開崗位，須說明去向并經(jīng)直接主管領導的同意。2.2.2 工作時間不做私事、私活。

2.2.3 工作時間不串崗閑談，不得戲鬧、爭吵、打架、打瞌睡和睡覺，不看與業(yè)務無關的書報、雜志等；不瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)上信息和進行電子游戲。

2.3 遵守組織紀律，服從調配，不自行更換工作崗位。做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、“三按”生產(chǎn)（即按圖紙生產(chǎn)、按工藝生產(chǎn)、按標準生產(chǎn)）。

2.4 做到：不隨地吐痰，不亂扔垃圾、不損壞綠化、不損壞公物、不違規(guī)吸煙、不說粗話臟話。

2.5 不將小孩帶入生產(chǎn)、工作場所。2.6 嚴禁賭博。2.7 完成生產(chǎn)任務。

2.8 上述2.1-2.7條款，同樣適用于在法定工作日以外加班加點生產(chǎn)、工作的職工。獎勵

3.1 有下列表現(xiàn)之一者，應給予表揚或獎勵：

3.1.1 嚴格勞動紀律管理或模范遵守勞動紀律的職工。

3.1.2 堅守工作崗位，在完成生產(chǎn)（工作）任務，提高產(chǎn)品質量、節(jié)約企業(yè)資材方面有顯著成績的職工。

3.1.3 敢于堅守原則，為維護正常的生產(chǎn)、工作秩序做出顯著成績的職工。

3.2 獎勵的種類、審批的權限、程序按公司《職工獎懲制度實施細則》有關條款執(zhí)行。違反勞動紀律（以下簡稱違紀）的處理

職工違紀應給予批評教育并及時糾正，同時按以下規(guī)定處理：

4.1 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬一般違紀，記過失分1分，一年內(nèi)再次重復發(fā)生的記過失分2分。4.1.1 遲到三次；

4.1.2 在本部門范圍內(nèi)離崗、串崗閑談； 4.1.3 同事之間發(fā)生爭吵； 4.1.4 打瞌睡、睡覺；

4.1.5 看與業(yè)務無關的書、報、雜志等； 4.1.6 將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)域、工作場所。4.1.7 自行變換工作崗位；

4.1.8 做私事、干私活情節(jié)輕微的；

4.1.9 下班信號發(fā)出前離開工作崗位，在部門等候下班的； 4.1.10 其他屬一般違紀行為的。

4.2 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀情況比較嚴重，記過失分3分，一年內(nèi)再次重復發(fā)生的記過失分6分。4.2.1 早退； 4.2.3 擅自離崗； 4.2.4 曠工一次；（曠工時間在三天以內(nèi)，含三天）4.2.5 為違紀人員作偽證；

4.2.6 動用公司的設備或材料做私事、干私活的； 4.2.7 工作時間內(nèi)辱罵他人或言語中傷他人的； 4.2.8 影響他人正常生產(chǎn)、工作的； 4.2.9 未經(jīng)部門領導批準提前洗澡的；

4.2.10 工作時間內(nèi)從事與生產(chǎn)無關、工作無關的活動。4.2.11其他應屬違紀情節(jié)比較嚴重行為的。

4.3 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀情況嚴重，記過失分5分。4.3.1 曠工超過1天，未滿15天（含15天）；

4.3.2 工作時間內(nèi)打牌、搓麻將或用各種方式賭博的； 4.3.3 偽造憑證、請假單或有其他欺騙公司行為的；

4.3.4 工作時間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的； 4.3.5 職工病假、工傷假在家休養(yǎng)期間，在外從事其他經(jīng)濟活動，牟取額外收入的； 4.3.6 其他應屬違紀情節(jié)嚴重的。

4.4 職工有下列情況之一的，屬違紀情節(jié)特別嚴重，公司依據(jù)《勞動法》《上海市勞動合同條例》解除勞動合同。

4.4.1 職工違紀累計記過失分滿10分（包括10分）；

4.4.2 二人以上（包括二人）結伙共同實施違紀情節(jié)比較嚴重及以上條款所列的違紀行為中的為首人員；

4.4.3 偽造學歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 4.4.4 曠工超過15天；

4.4.5 以牟利為目的的，工作時間內(nèi)動用公司設備或材料做私活的；

4.4.6 工作時間內(nèi)打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 4.4.7 故意造成關鍵生產(chǎn)、工序或者局部區(qū)域生產(chǎn)、工作能正常進行的； 4.4.8 其他應屬違紀情節(jié)特別嚴重的。

4.5 職工違紀被記過失分后的處理，按公司《職工獎懲制度實施細則》有關條款執(zhí)行。有關問題的界定

5.1 遲到

是指事先未辦相關手續(xù)，未能準時簽到錄入指紋。（可放寬在5分鐘內(nèi)）5.1.1 遲到時間超過5分鐘，不足30分鐘的，處于經(jīng)濟處罰扣10元/次； 5.1.2 遲到時間超過30分鐘，不足60分鐘的，處于半天事假計算；

5.1.3 遲到時間超過60分鐘，職工因非不可抗拒原因而未向直接主管領導申報請假并獲批準的，缺勤按曠工一天處理；

5.1.4 遲到后再辦理調休或請年休假的，需經(jīng)部門主管領導批準。未經(jīng)部門主管領導批準的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。

5.1.5 職工遇意外、突發(fā)情況無法避免遲到，由部門主管領導批準核實后，可另行處理。5.2

早退

是指事先未辦妥請假手續(xù)，下班前半小時內(nèi)，擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，視作早退。

5.2.1 早退時間考勤上按一小時事假計算。

5.3

曠工

職工事先未按規(guī)定向直接主管領導辦妥請假手續(xù)而缺勤，視作曠工。

職工按本規(guī)定第4.3.2條款被處理的，其占用的工作時間，做曠工處理。

5.3.1 職工按本管理規(guī)定的假期批準權限在請假前辦理批準手續(xù)并向直接主管領導交付有效的假單后，稱為辦妥請假手續(xù)。

5.3.2 職工確因不可抗拒原因造成未辦請假手續(xù)的，經(jīng)部門主管領導核實后，準予事后補辦請假手續(xù)。