第一篇：員工勞動紀律管理規定

員工勞動紀律管理制度

為規范本單位的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、紀律監察小組 組長: 成員: 職責:

1、以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律，經常對下級員工進行紀律教育,增強員工的法紀觀念

2、對下級實施紀律監察，針對守紀情況進行抽查或監察，并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。

3、每月根據對下級員工的紀律監察情況，給出紀律考核分數（紀律考核分數為100分，根據違紀情況進行相應扣減，具體打分方法參照違紀行為處罰標準）；

4、紀律監察小組組長對紀律考核分數進行審核，并落實獎懲，將結果進行公示。

二、勞動紀律要求 員工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不竄崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、值班期間，及時接聽電話；

7、不違章指揮，不違章蠻干；

8、不利用工作之便謀取私利。

三、違紀行為處罰標準

1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產任務或者工作任務的，每次扣減當事人紀律分數2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；

2、曠工違紀者每次扣減當事人紀律分數5分，同時給予記過處分；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產遭受損失的，視情節嚴重，輕者每次扣減當事人紀律分數5分，重者每次扣減當事人紀律分數10分并給與記過處分；

4、上班時間做與生產、工作無關的私事，每次扣減當事人紀律分數2分；

5、值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當事人紀律分數3分，值班中漏接電話導致耽誤搶修等生產工作或導致客戶投訴的，同時給予記過處分；

6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經領導同意），每次扣減當事人紀律分數2分；

7、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

8、員工偷竊、轉移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負責全額賠償損失外，當月紀律考核分數為0，并給予記大過處分；

9、對危害單位財產和員工生命安全、破壞單位生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予記過處分；

10、違反以上規定除處罰當事人外，如直接上級對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，同時對違紀者的直接上級扣減相同紀律分數；

11、以上未列及的，嚴重違反公司規章制度同時給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀律分數、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。

三、獎懲規定

1、依據每月紀律考核分數兌現獎懲（1）每月紀律考核分數滿分者給予 元獎勵；（2）每月紀律考核分數倒數三名者扣除獎金 元。（3）每季度評出三名紀律標兵，由季度紀律考核分數前三名者擔任。

2、實行待崗機制

（1）全年綜合紀律得分=每月紀律考核分之和/月份個數。

（2）全年綜合紀律得分倒數三位及記大過兩次以上者實行內部待崗，待崗時間為半年，待崗期間工作仍為原工作內容，待崗期間發放工資總額的50%。

四、考核要求

1、各紀律監察小組成員要堅持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當老好人。

2、各紀律監察小組成員可依據日常掌握情況并根據現場檢查情況，每月提出書面考核意見。

XX單位

年 月 日

第二篇：員工勞動紀律管理規定

昌華員工勞動紀律管理規定

1.目的

為加強公司公司員工勞動紀律管理，維持正常的生產秩序，規范員工行為，樹立良好的企業形象，特制定本規定。2.范圍

2.1適用范圍： 南通昌華化學品制造有限公司 2.2發布范圍： 南通昌華化學品制造有限公司 3.名詞解釋

無

4.職責

4.1人事行政部職責

人事行政部為員工勞動紀律管理規定的制定部門并負責對員工的具體執行情況進行監督檢查。

4.2員工職責

公司全體員工必須嚴格遵守員工勞動紀律管理規定的要求。5.管理制度 5.1崗位規范

5.1.1 遵守上班時間，嚴格執行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。因故遲到和請假的時候,必須事先通知。

5.1.2 上班提前做好準備，確保工作有計劃、有步驟、快速高效的進行。

5.1.3 嚴格遵守崗位操作規范，按照工藝規程的要求進行操作，因違反操作規程造成生產事故的由當事人負全部責任。

5.1.4 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發現一次每人罰款50元，確實有事需要離開時，應事先向上級領導請示。

5.1.5 嚴格遵守《手機使用管理規定》，普通員工禁止攜帶手機進入廠區，禁止在生產區內私打、接聽電話，禁止攜帶火種進入工作崗位。5.1.6 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。5.1.7 保持安靜，禁止在生產車間內大聲喧嘩。

5.1.8 下班時，文件、工具等歸放原位，清理完現場衛生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。

5.1.9 關好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。

編號：

5.1.10 如實填寫崗位操作原始記錄，對發現可疑數據及時上報，確保產品質量。5.2辦公規范

5.2.1 文件不能隨意擺放，應放入文件夾內，恰當分類，擺放整齊。5.2.2 辦公桌上不能擺放與工作無關的物品。

5.2.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。5.2.4 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。5.2.5 未經同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。5.2.6 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。5.2.7 處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。5.3勞動紀律 5.3.1 上下班規定

5.3.1.1 員工嚴格遵守《員工考勤管理規定》，不遲到、不早退、不無故曠工。5.3.1.2 按時參加班前會，認真聽取當天工作安排，提前十五分鐘上崗進行工作交接。5.3.1.3 按規定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。

5.3.1.4 員工山下班途中按秩序靠右側行走，禁止占用機動車道，三人以上應成縱隊。5.3.1.5 員工上下班期間無條件接受公司保衛人員對出入車輛、人員進行安全檢查，發現員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節嚴重者移交公安機關處理。

5.3.2 員工行為

5.3.2.1 公司員工自覺將車輛放置在公司規定位置，嚴謹亂放、自覺排成行違反規定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。

5.3.2.2 外來人員未經允許禁止進入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進廠，同時外來人員在此期間發生任何事情均有該公司員工負責。

5.3.2.3 倡導節約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內，提倡文明就餐。

5.3.2.4 愛護公共財物，損壞財物照價賠成，無法找到損壞財物責任人的由該部門負全部責任。

5.3.2.5 嚴禁在公司內酗酒、賭博等行為發生，違反規定員工罰款50元并作公司通報處理。

5.3.2.6 團結友愛、互幫互助，禁止在公司內出現打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發生立即開除。

共6頁，第2頁

編號：

5.3.2.7 愛護公共衛生禁止在廠區內隨地吐痰、保持宿舍干凈衛生，禁止在生活區大聲喧嘩，給員工創造一個良好的生活環境。

5.3.3 勞動紀律

5.3.3.1 員工上班必須穿戴相應工作服和勞保用品，嚴格遵守工藝操作規范，若因違反公司規章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔。

5.3.3.2 聽從領導安排，禁止私自更改操作規范，和到非自己崗位操作。

5.3.3.3 未經允許任何人禁止動用和消防設施有關的任何器材、設備，違反者返款100元，嚴格控制消防安全。

5.3.3.4 服從領導管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節嚴重者給予開除處理。

5.4安全管理勞動紀律

5.4.1 生產廠區十四個不準：

5.4.1.1 加強明火管理，廠區內不準吸煙。5.4.1.2 生產區內，不準帶未成年人進入。

5.4.1.3 上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。5.4.1.4 在班前、班上不準喝酒。

5.4.1.5 不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。5.4.1.6 不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。5.4.1.7 安全裝置不齊全的設備不準使用。5.4.1.8不是自己分管的設備、工具不準動用。5.4.1.9 檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。5.4.1.10 停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

5.4.1.11 未辦高處作業證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業。5.4.1.12不固定好跳板，不準作業。

5.4.1.13 未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

5.4.1.14 未取得安全作業證的職工，不準獨立作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。

違反以上第1項規定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任； 違反以上第2項規定的項處以每次10元的罰款（傳達室當班人員同等處罰）。違反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14項規定的處于每小項每次10元罰款，經教育后不思悔改或連續兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任

共6頁，第3頁

編號：

5.4.2操作工的六嚴格： 5.4.2.1 嚴格執行交接班制 5.4.2.2 嚴格進行巡回檢查。5.4.2.3 嚴格控制工藝指標。5.4.2.4 嚴格執行操作法（票）。5.4.2.5 嚴格遵守勞動紀律。5.4.2.6 嚴格執行安全規定。

違反以上其中一項每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

5.4.3動火作業六大禁令

5.4.3.1 動火證未經批準，禁止動火。5.4.3.2 不與生產系統可靠隔絕，禁止動火。5.4.3.3 不清洗，置換不合格，禁止動火。5.4.3.4 不消除周圍易燃物，禁止動火。5.4.3.5 不按時作動火分析，禁止動火。5.4.3.6 沒有消防措施，禁止動火。

違反以上其中一項每次處以50元罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

5.4.4進入容器、設備的八個必須： 5.4.4.1 必須申請、辦證，并得到批準。5.4.4.2 必須進行安全隔絕。

5.4.4.3 必須切斷動力電，并使用安全燈具 5.4.4.4 必須進行置換、通風。

5.4.4.5 必須按時間要求進行安全分析。5.4.4.6 必須佩戴規定的防護用具。

5.4.4.7 必須有人在器外監護，并堅守崗位。5.4.4.8 必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5.4.5焊接作業十不焊：

5.4.5.1 不是機修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要場所不焊。

共6頁，第4頁

編號：

5.4.5.3 不了解周圍情況不焊。5.4.5.4 不了解焊接物內部情況不焊。5.4.5.5 裝過易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。5.4.5.7 密閉或有壓力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有與明火作業相抵觸的作業不焊。5.4.5.10 禁火區內未辦理動火審批手續不焊。

違反以上其中一項每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。5.5著裝、儀容和舉止

5.5.1 著裝——統一、整潔、得體

5.5.1.1 公司職能部門人員應穿工裝工作，進入車間時必須要戴安全帽。

5.5.1.2 車間崗位人員應著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應將頭發束起后放入安全帽內，防止頭發卷入機器發生危險。

5.5.1.3 品控技術部的人員應穿白大褂，戴統一的工作帽。

5.5.1.4 餐廳工作人員工作時應穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發束起放入工作帽內，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。

5.5.1.5 遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。著西裝時,要打好領帶,扣好領扣。襯衣下擺束入褲腰內,袖口扣好,內衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

5.5.1.6 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護用品，保證人身安全。

5.5.1.7 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛生，鞋面潔凈無污漬。

5.5.1.8 公司所有人員都應保證衣服的整潔、完好、無污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季時：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領口過低的衣服上班。不允許穿奇裝異服。

5.5.2 儀容——自然、大方、端莊

5.5.2.1 頭發經常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發或燙奇怪的發式,不戴夸張的飾物。5.5.2.2 男職工修飾得當,不得佩戴耳環和燙發，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

共6頁，第5頁

編號：

5.5.2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝，不用氣味濃烈的香水。

5.5.2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5.5.3 舉止——文雅、禮貌、精神

5.5.3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。5.5.3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

5.5.3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

5.5.3.9 接待客人或領導一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經心，決不許上下打量客人。

5.5.3.10 與客人或領導迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路。與客人或領導同行時，要讓客人或領導走在前面，并主動為客人開門。

5.5.3.11 進入領導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關門。遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領導審閱。

5.5.3.12 經過通道、走廊時要放輕腳步，嚴禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 進入辦公室注意輕手關門，以免影響他人。5.6網絡管理

5.6.1 在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

5.6.2 不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露公司機密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

5.6.3 不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政法規以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計算機網絡安全的活動：

5.6.4.1 對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。者增加。

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編號：

共6頁，第7頁

第三篇：員工勞動紀律管理規定

員工勞動紀律管理規定

為使本公司持久健康發展，加強職工隊伍管理，保障生產正常運行，提高生產效率和服務質量，特制定本勞動紀律管理制度。

第一條 所有員工必須盡忠職守，服從各級領導對工作的統一調度和安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為，不服從者每次扣款100元，情節嚴重者作解聘處理。

第二條 員工不得經營與本公司類似及經營上有關聯的業務，或與本公司有競爭損害本公司利益的活動。如發現此類事件公司將扣發當月工資，情節嚴重者將對其作解聘處理。

第三條 員工不得泄露業務或職務上的機密或假借職權營私舞弊，如發現公司將對其作辭退處理。

第四條 所有員工必須堅守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關的事。如發現每次扣款50元。不得攜帶違禁品，危險品或與工作無關的物品進入工作場所。不得私自攜帶公物出廠，違者每次扣款100元。

第五條 積極參加公司組織的各類政治，文化技術和業務學習，掌握與生產相適應的技術業務知識。公司通知開會或學習，必須按規定時間，指定地點報到開會，未按時間、指定地點到會的及提早退會的每次扣款50元，未參加開會的作曠工處理，有事請假的每次扣款30-50元。

第六條 嚴禁用各種方式進行賭博活動，所有員工任何時間內不得在工作場所及電腦上打牌等娛樂活動，違者每次扣款300元。一年內累計三次以上作解聘處理。

第七條 所有員工必須團結協作、關心同志、互敬互愛、弘揚正氣、抵制歪風，不搞小團體，做有素質、顧大局、文明有禮的員工。平時在工作中或同事之間發生矛盾、不協調甚至有誤解、沖突，必須及時向所在部門負責人和分管領導匯報處理，或直接向總經理、董事長匯報。不能擅自意氣用事，做出不理智的行為（如吵架、釁事、斗毆）和不服從工作安排，如發現類似行為的，給公司造成損失和不良影響的情況，每次扣款300元，情節嚴重的解除聘用關系，并報公安機關追究其法律責任。

第八條 按時上下班，不遲到早退。按工作時間10分鐘以后到崗為遲到，按規定時間10分鐘以前離崗視為早退，未向公司請假擅自不上班者視為曠工。凡遇特殊情況，遲到早退者需填寫情況說明單，寫清楚事實及理由，部門主管簽字。

第九條 員工請假，須事前到辦公室領取“請假申請表”，一天內由所在部門簽字同意報分管領導批準、行政副總審批方可準假，一天以上三天之內再由總經理批準，三天以上還須董事長審批方可準假，請假單交于辦公室存檔。

第十條 一個月內第一次遲到、早退扣款50元，第二次扣款100元，曠工一天者扣工資200元，每月累計三天或每年累計五天者作解聘處理。

第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動虛擬網，上班時間內必須保持通信暢通，如發現關機的每次扣款20元，如因聯系不上而影響生產或造成損失的罰款50元。后果嚴重的作解聘處理。

第十二條 員工在工作過程中，嚴格遵守崗位工作標準和安全操作規程，不得違章操作和違章指揮，保質保量完成工作任務。如發現問題，按安全工作責任狀的有關條款處理。

第十三條 本勞動紀律管理制度由各部門負責人建立臺帳作好考核及記錄工作。月底統計后報公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。

第十四條 以上考核時間為一個月。從每月一日到月底。以上勞動紀律管理制度從公布之日起執行。

二00七年三月一日

第四篇：勞動紀律管理規定

通 知

各部門：

經公司高層批示：公司《勞動紀律規定》討論稿現予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩定發展，本著“愛崗敬業、遵規守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發展”的精神，特制定本勞動紀律規定。第二條：適用范圍

本規定適用于公司所有員工。“國有國法，廠有廠紀”，“沒有規矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執行，堅持做到有章可循，有規可依，有證可佐，有據可查，違紀必究。第三條：法律依據

本規定依據國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規、條例等制定。本規定是公司穩健高效運行的保證；是公司員工相互監督、共同遵守的準則規范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內全部區域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內線電話等；

6.紙質媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統一安排休息的規定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規而應承擔的經濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據《考勤制度》和《獎懲考核規定》等規定考核，對屢次違規者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規定》等規定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執行公司《交接班管理規定》。違者，依據公司《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定考核，對因違反《交接班管理規定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據本規定和《獎懲考核規定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據《獎懲考核規定》等有關規定，按實際損害數額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。第十條：請銷假

公司視生產和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據《請銷假規定》程序、權限辦理書面請銷假手續（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯系并獲得批準，事后按程序補辦續假手續。未經批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規定第九條曠工及有關規定執行。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據《請銷假規定》，其社保（五險）統籌繳費部分對應當月請假天數，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規定經常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經考核無效者，對其解除勞動關系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介

除特殊崗位人員因業務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業務性上網瀏覽、上網看影視、非業務網上聊天（含QQ/微信等）、非業務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等有關規定執行，屢次違規經警告或考核無效者，解除其勞動關系。除班前、工間休息時間內、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》《安全生產規定》《安全操作規程》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區域、噴漆車間及周邊區域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區域違規吸煙、用火者，依據本規定和《獎懲考核規定》及有關規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。對員工違規而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規行為視為消極怠工。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定執行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產

安全生產，人人有責。以下安全生產規定包括但不限于其他涉及安全生產方面規定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規定造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發生，保證安全生產。員工對違章指揮有權拒絕。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定對駕駛員考核，因車輛違規出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協等外單位車輛載貨出廠，門衛查驗《發貨單》出門證聯，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據有關規定考核或視為盜竊行為；外協等外單位車輛入廠，門衛必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規格數量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態，門衛應嚴格執行來訪登記規定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經發現或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據公司《獎懲考核規定》等規定考核或按警衛協議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區域停放，非指定停車區嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經批準，嚴禁隨意進入。違者，依規考核，因違規而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經濟和法律責任。外來車輛須在指定區域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產，按其私活總價三倍賠償，情節嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。一經發現查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經發現查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發現且無法認定騙取時間、人數的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。

第二十七條：結幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規現象。一經發現查實，對其組織者和骨干參與者，依據本規定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。

第二十八條：職業操守

員工應遵守職業道德、從業操守，以公司利益為中心。生產經營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經發現查實，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產經營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據員工崗位職能、技能和工作表現，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業務等），對公司發展提出合理化建議，公司依據《獎懲考核規定》等規定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規違紀的人和事，一經查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現傷害問題，一切法律責任和經濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規定第十六條執行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經核實責任后，依照公司《物資領用發放管理規定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區域衛生保潔；辦公場所、生產現場、倉庫、戶外區域等，應嚴格遵守和執行6S現場管理工作法，提高素養，注重安全。物品按規定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現場衛生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規定考核。第三十六條：加班審批

公司有權根據生產經營情況臨時做出公休日、節假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經理/董事長明確指令和出差批準手續。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯系得到總經理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區域路線或基本業務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業限制和保密協議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經濟和法律后果，按本規定第九條執行。第四十條：其他違紀違規

本規未包括的其他違紀違規行為，依據有關規章制度執行。

第四十一條：考核問責形式

本規定對違規者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構

本規定日常考核組織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規定所涉及的重大違規事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規考核單》《考核決定書》由財務依據所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執行。第四十四條：規章修訂

本規定各條款內容包括（但不限于）公司各種規章制度所規定的內容等。本規定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規定不可分割內容，具有同等效力。第四十五條：規章引用

本規定如遇公司規章制度條款內容不一致時，在有關規章制度修訂前，依據本規定和延用原規章制度有關適應條款執行。第四十六條：本規定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。

第四十七條：本規定經全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第五篇：勞動紀律管理規定

2018

勞動紀律管理規定

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條 本規定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間。未有車間倒班時按照: 長白班時間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時按照: 長白班時間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領導的工作安排。

第七條 嚴禁喝酒上崗，如發現必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關于嚴禁飲酒、醉酒的規定》處罰。

第八條 愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將按相關規定處理。

第九條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進入車間按《勞保用品穿戴規定》進行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據實統計，并附有效手續（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負責人審核簽字后，按時交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負責人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負責人責任。

第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節輕重承擔相關責任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關事項等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班 人員進入車間手機交由車間負責人統一管理）等與工作無關的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或處罰。

1、工作不能盡職盡責，經常脫崗、串崗或從事與工作無關 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環境衛生且屢教不改的；

3、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

4、不按《勞保用品穿戴規定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規定》處罰；

5、因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律，連續曠工3日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

9、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第十七條 本規定修改及解釋權歸重慶萬盛川東化工有限公司。

第十八條 本規定自發布之日起執行。特此通知！

重慶萬盛川東化工有限公司

2018年1月23日