第一篇：勞動紀律管理規定

2018

勞動紀律管理規定

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條 本規定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間。未有車間倒班時按照: 長白班時間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時按照: 長白班時間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領導的工作安排。

第七條 嚴禁喝酒上崗，如發現必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關于嚴禁飲酒、醉酒的規定》處罰。

第八條 愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將按相關規定處理。

第九條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進入車間按《勞保用品穿戴規定》進行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據實統計，并附有效手續（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負責人審核簽字后，按時交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負責人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負責人責任。

第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節輕重承擔相關責任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關事項等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班 人員進入車間手機交由車間負責人統一管理）等與工作無關的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或處罰。

1、工作不能盡職盡責，經常脫崗、串崗或從事與工作無關 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環境衛生且屢教不改的；

3、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

4、不按《勞保用品穿戴規定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規定》處罰；

5、因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律，連續曠工3日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

9、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第十七條 本規定修改及解釋權歸重慶萬盛川東化工有限公司。

第十八條 本規定自發布之日起執行。特此通知！

重慶萬盛川東化工有限公司

2018年1月23日

第二篇：勞動紀律管理規定

通 知

各部門：

經公司高層批示：公司《勞動紀律規定》討論稿現予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩定發展，本著“愛崗敬業、遵規守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發展”的精神，特制定本勞動紀律規定。第二條：適用范圍

本規定適用于公司所有員工。“國有國法，廠有廠紀”，“沒有規矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執行，堅持做到有章可循，有規可依，有證可佐，有據可查，違紀必究。第三條：法律依據

本規定依據國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規、條例等制定。本規定是公司穩健高效運行的保證；是公司員工相互監督、共同遵守的準則規范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內全部區域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內線電話等；

6.紙質媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統一安排休息的規定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規而應承擔的經濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據《考勤制度》和《獎懲考核規定》等規定考核，對屢次違規者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規定》等規定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執行公司《交接班管理規定》。違者，依據公司《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定考核，對因違反《交接班管理規定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據本規定和《獎懲考核規定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據《獎懲考核規定》等有關規定，按實際損害數額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。第十條：請銷假

公司視生產和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據《請銷假規定》程序、權限辦理書面請銷假手續（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯系并獲得批準，事后按程序補辦續假手續。未經批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規定第九條曠工及有關規定執行。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據《請銷假規定》，其社保（五險）統籌繳費部分對應當月請假天數，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規定經常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經考核無效者，對其解除勞動關系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介

除特殊崗位人員因業務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業務性上網瀏覽、上網看影視、非業務網上聊天（含QQ/微信等）、非業務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等有關規定執行，屢次違規經警告或考核無效者，解除其勞動關系。除班前、工間休息時間內、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》《安全生產規定》《安全操作規程》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區域、噴漆車間及周邊區域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區域違規吸煙、用火者，依據本規定和《獎懲考核規定》及有關規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。對員工違規而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規行為視為消極怠工。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定執行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產

安全生產，人人有責。以下安全生產規定包括但不限于其他涉及安全生產方面規定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規定造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發生，保證安全生產。員工對違章指揮有權拒絕。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定對駕駛員考核，因車輛違規出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協等外單位車輛載貨出廠，門衛查驗《發貨單》出門證聯，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據有關規定考核或視為盜竊行為；外協等外單位車輛入廠，門衛必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規格數量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態，門衛應嚴格執行來訪登記規定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經發現或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據公司《獎懲考核規定》等規定考核或按警衛協議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區域停放，非指定停車區嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經批準，嚴禁隨意進入。違者，依規考核，因違規而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經濟和法律責任。外來車輛須在指定區域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產，按其私活總價三倍賠償，情節嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。一經發現查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經發現查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發現且無法認定騙取時間、人數的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。

第二十七條：結幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規現象。一經發現查實，對其組織者和骨干參與者，依據本規定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。

第二十八條：職業操守

員工應遵守職業道德、從業操守，以公司利益為中心。生產經營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經發現查實，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產經營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據員工崗位職能、技能和工作表現，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業務等），對公司發展提出合理化建議，公司依據《獎懲考核規定》等規定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規違紀的人和事，一經查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現傷害問題，一切法律責任和經濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規定第十六條執行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經核實責任后，依照公司《物資領用發放管理規定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區域衛生保潔；辦公場所、生產現場、倉庫、戶外區域等，應嚴格遵守和執行6S現場管理工作法，提高素養，注重安全。物品按規定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現場衛生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規定考核。第三十六條：加班審批

公司有權根據生產經營情況臨時做出公休日、節假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經理/董事長明確指令和出差批準手續。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯系得到總經理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區域路線或基本業務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業限制和保密協議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經濟和法律后果，按本規定第九條執行。第四十條：其他違紀違規

本規未包括的其他違紀違規行為，依據有關規章制度執行。

第四十一條：考核問責形式

本規定對違規者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構

本規定日?？己私M織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規定所涉及的重大違規事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規考核單》《考核決定書》由財務依據所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執行。第四十四條：規章修訂

本規定各條款內容包括（但不限于）公司各種規章制度所規定的內容等。本規定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規定不可分割內容，具有同等效力。第四十五條：規章引用

本規定如遇公司規章制度條款內容不一致時，在有關規章制度修訂前，依據本規定和延用原規章制度有關適應條款執行。第四十六條：本規定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。

第四十七條：本規定經全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第三篇：勞動紀律管理規定

勞動紀律管理規定

1． 目的：為進一步規范員工的行為，督促增強責任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產經營秩序和勞資雙方的共同發展，根據相關勞動法規并結合公司實際，特制定本管理規定。2． 適用范圍：本規定適用于公司全體員工，而外判勞務工的紀律約束可參照本規定從嚴執行。3． 相關職責或責任：

3.1、人事部負責修訂和推行勞動紀律管理規定，組織勞動紀律的檢查，受理舉報和實施違紀處理等。3.2、相關職能部門應認真履行相應如考勤、安全、網監、固話及文印等的監察和違紀報告職能。3.3、工會負責組織民主審議勞動紀律管理規定，并參與宣傳發動、檢查監督、違紀處理和申訴調解等。3.4、各部門應嚴格貫徹執行勞動紀律管理規定，并加強宣傳教育和日常督查，有違紀情況及時報人事部。3.5、所有管理人員必須對下屬的勞動紀律負監管責任，員工被查實違紀的，直屬上一級應負連帶責任。3.6、全體員工應自覺遵守勞動紀律，并對違紀情況負有檢舉義務，知情不報或包庇隱瞞均視作違紀。4．實施勞動紀律管理的原則

4.1、教育為主，查處為輔。激勵員工嚴格自律，積極工作，同時輔以督查處罰。

4.2、民主與告知。勞動紀律管理規定的修訂應征求工會和員工代表意見，并通告全體員工。4.3、層級負責，連帶問責。要求各級主管承擔監管責任，員工違紀，直屬上一級應負連帶責任。4.4、紀律約束，全面考核。將紀律執行貫穿于員工考核、培訓開發、安全管理、節能降耗等環節。4.5、事實清楚，嚴寬有度。本著違紀事實清楚，依據情節和準則處罰有度。

4.6、懲前毖后，重在改進。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級主管應關心違紀員工，幫助和引導其提高認識，爭取進步，對悔過及表現好的，應及時給予鼓勵和肯定。5．成立勞動紀律督查組

5.1、勞動紀律督查組負責全廠勞動紀律管理的策劃和檢查監督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或審議違紀員工的處分決定等。

5.2、勞動紀律督查組的日常事務由人事部負責統籌和召集。5.3、勞動紀律督查組設置及組成成員如下：

由生產運作總經理任組長，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會委員任成員。6．紀律處分規定

依據員工觸犯公司紀律管理規定的情節嚴重程度，紀律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動合同。

6.1、雇員初次觸犯下列紀律條款之一者，將受口頭警告處分。

6.1.1、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機游戲、工作無關的長時間上網等；

6.1.2、上班時間干私活，包括打印或復印私人資料、處理或對外聯絡私人事務等，影響到本職及他人工作的；

6.1.3、安排參加公司內部培訓時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司規定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規定時間進餐的； 6.1.5、月內累計3次或以上上班未帶工卡的；

6.1.6、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 6.1.7、在公司內有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 6.1.8、對嚴重違紀違規知情不報或故意隱瞞的； 6.1.9、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；

6.1.10、進入作業現場不使用或不正確使用安全防護用品，或穿高跟鞋上崗的； 6.1.11、未經批準而進入公司禁區的；

6.1.12、未經公司批準而擅自在公司內張貼或派發傳單告示、發起募捐或買賣等活動的；

6.1.13、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將受書面警告處分。6.2.1、兩年內再次觸犯上述6.1之紀律條款的；

6.2.2、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）月內累計3次或以上的； 6.2.3、違反公司固定電話管理規定，經監查出月內多次和超長時間撥打私人電話的； 6.2.4、工作態度和自律性差，未能盡職盡責完成工作任務，經批評教育后仍不改善的； 6.2.5、不如實辦理請銷假、加班申報、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；

6.2.6、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規用電、違章操作設備，情節輕微的； 6.2.7、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機密資料，情節輕微的； 6.2.8、偽造公司文件，或虛報瞞報個人資料，情節輕微的； 6.2.9、不如實申報利益關系，或職權謀私收受利益，情節輕微的；

6.2.10、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節輕微的； 6.2.11、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調查取證的；

6.2.12、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在5000元以上10000元以內的。6.3、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將視乎動機情節及悔改表現，給予留用察看或降職降級處理。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發工資，只發給生活費，生活費標準為當地最低工資標準。留用察看期滿后，表現好的予以重新定崗定薪，表現差的予以解除勞動合同。6.3.1、因觸犯上述6.1、6.2紀律條款，過往兩年內已受到兩次處分，第三次再犯者； 6.3.2、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團隊合作的；

6.3.3、代別人考勤打卡或準許別人代打卡；

6.3.4、違反公司閘口管理規定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經批準擅自出入閘的； 6.3.5、有任何曠工行為的；

6.3.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查實睡崗的；

6.3.8、受到公安機關拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在10000元以上50000以下的。6.4、雇員犯有下列條款者，將受即時解除勞動合同處理，并不獲任何補償。如造成重大損失或嚴重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經濟賠償和法律責任。6.4.1、已觸犯6.1、6.2、6.3紀律條款，第四次再犯的； 6.4.2、故意詆毀公司、公司產品或同事聲譽的；

6.4.3、在嚴禁吸煙區內（如油庫、炸藥庫等危險區域）吸煙的；

6.4.4、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規用電、違章操作設備，情節嚴重的； 6.4.5、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節嚴重的； 6.4.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節嚴重的； 6.4.7、被查實睡崗，并造成嚴重后果的；

6.4.8、偷竊或指使、慫恿、協助他人偷竊公司財物的；

6.4.9、因泄漏機密、偽造文件、虛報瞞報個人資料、收受利益等情形之一，情節嚴重的； 6.4.10、在公司內打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 6.4.11、故意損壞公司財物或造成浪費，情節嚴重的；

6.4.12、無視組織紀律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 6.4.13、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 6.4.14、因違紀或過失而引發各類責任事故，造成嚴重影響的；

6.4.15、曠工行為情節嚴重的或連續曠工5天或以上，或年內累計曠工15天或以上的； 6.4.16、受到公安機關拘留5天及以上的或被依法追究刑事責任的。

6.5、以上條款并未能包含所有可能發生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關人員討論權衡后向公司管理層提議適當之紀律處分。

6.6、連帶經濟處罰規定。若員工被公司勞動紀律檢查組查實，或因舉報證實違紀而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應負監管過失的連帶責任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責。7．紀律處分程序

7.1、各部門在實施紀律管理中，一般應5個工作日內將違紀雇員的違紀事實書面報告人事部，人事部再按相關程序實施處罰。

7.2、由公司勞動紀律檢查組查實違紀的，直接由人事部按相關程序實施處罰。

7.3、人事部實施紀律處分時，應認真核實違紀情況，必要時將會同工會組織專項調查。除調查取證困難等情況外，一般違紀的處分決定，應自受理之日起30天內完成。

7.4、經調查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀處分決定書”由當事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。

7.5、受解除勞動合同處理的，應由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。7.6、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀律，任何違紀處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規定

8.1、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；

8.2、工會收到員工投訴后，應及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內完成調解； 8.3、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，悉依勞動爭議調解仲裁法的規定執行。9．附則：

9.1、本規定經征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀律管理規定廢止。9.2、本規定如與公司雇員手冊之紀律條款不符的，以本規定為準；如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

9.3、年內受紀律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經理/高級經理視其改善提升表現予以評估，并將評估結果與人事部保持溝通和報告。

9.4、受紀律處分的，若當年獲發年終獎或效益獎，則年終獎及效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發比例。

9.5、本規定如需修訂，將另行通告。

第四篇：勞動紀律管理規定

勞動紀律管理規定 總則

1.1 為維護公司正常的生產和工作秩序，明確全體職工必須遵守的勞動紀律內容，根據《中華人民共和國勞動法》、《上hi市勞動合同條例》結合本公司具體情況，對遵守勞動紀律的獎勵和違反勞動紀律的處理做出相應的規定。

1.2 本規定適用于上海億博機電設備有限公司簽訂勞動合同的所有員工及勞務人員。勞動紀律內容

2.1嚴格遵守公司規定的作息制度和考勤規定。

2.1.1

準時上、下班，在法定工作日內執行每天8小時工作制，不準曠工。2.1.2 嚴格執行公司考勤辦法。

2.1.3

請假必須事前辦妥批準手續并交付請假單。2.2 堅守工作崗位

2.2.1 工作時間離開崗位，須說明去向并經直接主管領導的同意。2.2.2 工作時間不做私事、私活。

2.2.3 工作時間不串崗閑談，不得戲鬧、爭吵、打架、打瞌睡和睡覺，不看與業務無關的書報、雜志等；不瀏覽與業務無關的網上信息和進行電子游戲。

2.3 遵守組織紀律，服從調配，不自行更換工作崗位。做到安全生產、文明生產、“三按”生產（即按圖紙生產、按工藝生產、按標準生產）。

2.4 做到：不隨地吐痰，不亂扔垃圾、不損壞綠化、不損壞公物、不違規吸煙、不說粗話臟話。

2.5 不將小孩帶入生產、工作場所。2.6 嚴禁賭博。2.7 完成生產任務。

2.8 上述2.1-2.7條款，同樣適用于在法定工作日以外加班加點生產、工作的職工。獎勵

3.1 有下列表現之一者，應給予表揚或獎勵：

3.1.1 嚴格勞動紀律管理或模范遵守勞動紀律的職工。

3.1.2 堅守工作崗位，在完成生產（工作）任務，提高產品質量、節約企業資材方面有顯著成績的職工。

3.1.3 敢于堅守原則，為維護正常的生產、工作秩序做出顯著成績的職工。

3.2 獎勵的種類、審批的權限、程序按公司《職工獎懲制度實施細則》有關條款執行。違反勞動紀律（以下簡稱違紀）的處理

職工違紀應給予批評教育并及時糾正，同時按以下規定處理：

4.1 職工在工作時間內有下列情況之一的，屬一般違紀，記過失分1分，一年內再次重復發生的記過失分2分。4.1.1 遲到三次；

4.1.2 在本部門范圍內離崗、串崗閑談； 4.1.3 同事之間發生爭吵； 4.1.4 打瞌睡、睡覺；

4.1.5 看與業務無關的書、報、雜志等； 4.1.6 將小孩帶入生產區域、工作場所。4.1.7 自行變換工作崗位；

4.1.8 做私事、干私活情節輕微的；

4.1.9 下班信號發出前離開工作崗位，在部門等候下班的； 4.1.10 其他屬一般違紀行為的。

4.2 職工在工作時間內有下列情況之一的，屬違紀情況比較嚴重，記過失分3分，一年內再次重復發生的記過失分6分。4.2.1 早退； 4.2.3 擅自離崗； 4.2.4 曠工一次；（曠工時間在三天以內，含三天）4.2.5 為違紀人員作偽證；

4.2.6 動用公司的設備或材料做私事、干私活的； 4.2.7 工作時間內辱罵他人或言語中傷他人的； 4.2.8 影響他人正常生產、工作的； 4.2.9 未經部門領導批準提前洗澡的；

4.2.10 工作時間內從事與生產無關、工作無關的活動。4.2.11其他應屬違紀情節比較嚴重行為的。

4.3 職工在工作時間內有下列情況之一的，屬違紀情況嚴重，記過失分5分。4.3.1 曠工超過1天，未滿15天（含15天）；

4.3.2 工作時間內打牌、搓麻將或用各種方式賭博的； 4.3.3 偽造憑證、請假單或有其他欺騙公司行為的；

4.3.4 工作時間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的； 4.3.5 職工病假、工傷假在家休養期間，在外從事其他經濟活動，牟取額外收入的； 4.3.6 其他應屬違紀情節嚴重的。

4.4 職工有下列情況之一的，屬違紀情節特別嚴重，公司依據《勞動法》《上海市勞動合同條例》解除勞動合同。

4.4.1 職工違紀累計記過失分滿10分（包括10分）；

4.4.2 二人以上（包括二人）結伙共同實施違紀情節比較嚴重及以上條款所列的違紀行為中的為首人員；

4.4.3 偽造學歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 4.4.4 曠工超過15天；

4.4.5 以牟利為目的的，工作時間內動用公司設備或材料做私活的；

4.4.6 工作時間內打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 4.4.7 故意造成關鍵生產、工序或者局部區域生產、工作能正常進行的； 4.4.8 其他應屬違紀情節特別嚴重的。

4.5 職工違紀被記過失分后的處理，按公司《職工獎懲制度實施細則》有關條款執行。有關問題的界定

5.1 遲到

是指事先未辦相關手續，未能準時簽到錄入指紋。（可放寬在5分鐘內）5.1.1 遲到時間超過5分鐘，不足30分鐘的，處于經濟處罰扣10元/次； 5.1.2 遲到時間超過30分鐘，不足60分鐘的，處于半天事假計算；

5.1.3 遲到時間超過60分鐘，職工因非不可抗拒原因而未向直接主管領導申報請假并獲批準的，缺勤按曠工一天處理；

5.1.4 遲到后再辦理調休或請年休假的，需經部門主管領導批準。未經部門主管領導批準的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。

5.1.5 職工遇意外、突發情況無法避免遲到，由部門主管領導批準核實后，可另行處理。5.2

早退

是指事先未辦妥請假手續，下班前半小時內，擅自離開生產、工作崗位，視作早退。

5.2.1 早退時間考勤上按一小時事假計算。

5.3

曠工

職工事先未按規定向直接主管領導辦妥請假手續而缺勤，視作曠工。

職工按本規定第4.3.2條款被處理的，其占用的工作時間，做曠工處理。

5.3.1 職工按本管理規定的假期批準權限在請假前辦理批準手續并向直接主管領導交付有效的假單后，稱為辦妥請假手續。

5.3.2 職工確因不可抗拒原因造成未辦請假手續的，經部門主管領導核實后，準予事后補辦請假手續。

第五篇：勞動紀律管理規定

北京建工雙興星河皓月三期項目文件

北京建工雙興項目部管字［2006］第1號

簽發人：

──────────

★

──────────

勞 動 紀 律 管 理 規 定

項目部全體人員：

一、按時上、下班，不準遲到、早退及擅離工作崗位，發現一次罰款10元。

二、全體員工實行掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。

三、有事必須請假，實行限時輪休。一天以內由項目生產經理或技術負責人主管審批，兩天由項目經理審批，三天以上由分公司總經理審批，未經批準不上班者以曠工處罰。

四、遵守作息時間表，項目部實行日考核制度，凡事假超過公司規定的，按缺勤天數扣發應得工資。

五、上班時間不準做與本職工作無關的事情，不準用電腦娛樂、上網（工作要求的除外）發現一次，扣發工資50元。

六、凡在項目部內打架斗毆、酗酒鬧事，發現一次罰款100元，造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任。

七、嚴禁吃、喝、卡、拿分包隊伍錢、物，每次罰款100元。

八、凡出現違法、違章、違規有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的人員，一律退回公司處理。

九、夜班人員值班后第二天需要休息的，須請假并掛牌標出休息的時間

十、使用項目部車輛外出辦事，必須經項目部經理審批，并填寫使用記錄，記錄使用時間，辦事地點。

二○○六年十一月

北京建工雙興項目部

2006年11月