第一篇：醫院勞動紀律管理規定

醫院勞動紀律管理規定

為加強醫院內部管理更好的為患者服務，我院就勞動紀律制定如下規定：

1、全體員工要自覺遵守醫院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘以曠工處理。

2、員工有病不能上班者，必須出具縣級醫院以上相關證明按規定向科主任或分管院領導請假（兩天內科室負責人批準；兩天以上院領導批準）,請假條報財務科備案。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。每曠工1天，扣發當月工資的10%，不享受當月獎金；一次曠工超過3天或一年內出現三次曠工者，給予解聘。

3、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應嚴格遵守，醫院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務告知對方是否續聘或續簽合同，未告知者視為續聘或續簽，繼續履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內所有獎金，已領取的予以退回。）還有追究其責任賠償的權利。

4、因參加公立醫院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元。

5、未經科主任、護士長批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次雙方各罰款20元。

6、工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。

7、員工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假但不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。

8、員工上班期間統一著裝、增效節支不浪費水電、不開無人燈（電扇、空調）違者除責令其立即改正外，每發現一次罰款20元。不損壞不偷竊公共財物，發現一次處以雙倍賠償。

9、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任，并視情況予以解聘。

10、不推諉病人、不與病人發生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當事人50~100元。不收取病人紅包，嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的雙倍罰款。

11、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。態度特別惡劣的予以辭退。

12、做好科室內部的清潔衛生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫療垃圾要放置在黃色醫用垃圾袋中。如違反此規定，相關責任人處以50元/次的處罰。如因此被相關部門處罰，責任人要承擔處罰費用。

以上規定是在2009年1月20日宣布的規章制度上進行修改的，自2010年8月16日執行，此前與此規定相抵觸的制度按本規定執行。

上述規定按如下步驟嚴格執行：

A、院領導：①負責各科主任、護士長的違規統計；②監督各科主任對所屬員工違規行為的統計情況。

B、科主任或護士長：①負責本科室員工的考勤及違規統計（如科主任未記、漏計處以相同金額的處罰）。②非本科室員工違規可向分管院領導匯報。

C、科主任或護士長將本科員工的考勤及違規統計后，于每月的26日以書面形式報送財務科，財務科核實后在其當月工資中扣除。

第二篇：醫院勞動紀律管理規定

醫院勞動紀律管理規定

為進一步強化勞動紀律，增強職工遵守醫院規章制度的自覺性，根據國家有關法律法規，并結合我院實際，制定本管理規定：

一、加強勞動紀律的教育

各科室要重視對職工的勞動紀律教育，要定期組織全科人員學習本規定并做好學習記錄，注意發現存在的問題，及時糾正，認真執行有關規定，對違反規定者堅決予以處罰。醫院紀委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性，做到有規必依、執規必嚴、違規必究。

二、勞動紀律的具體要求

1.工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗位，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2.熱情服務，文明用語，耐心解答病人及家屬的疑問。3.工作期間要衣帽整齊，掛牌服務，語言文明、態度親和、舉止端莊，工作認真、積極負責。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準在值班室存放車輛及雜物。

4.上班時間禁止做與工作無關的事情，如上網聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無關的電話等。5.公共場所禁止抽煙，禁止在辦公區域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

6.認真執行請假、休假制度，各類請假、休假（病假須持有縣級以上醫院診斷證明和醫生建議），超過3天的必須由本人寫出書面申請，經過所在科室和有關領導審批后報院人事科備案，否則無效。

7.有下列情形之一者視為曠工（未滿一天按一天計算）：

到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發1個月績效工資；曠工除扣發相應天數工資獎金外，每曠工一天罰款100元；科主任或護士長隱瞞不報，一經查實，扣科主任或護士長相應天數工資的50％；曠工或無正當理由請假逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天的（含30天），按自動離職處理。2.無故不參加醫院或科室集體活動（含周會、政治學習、開大會、公益活動），缺席一次罰款50元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣20元；集體活動中不遵守紀律，交頭接耳、做小動作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款20元，并清除出場。

3.因服務或溝通不好，而造成服務對象投訴或與服務對象爭吵造成不良影響的，罰款100元。

4.上班時間串科室、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發現一次罰款20元。

5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10元。

6.臨床護士上夜班要堅守崗位，不允許睡覺，發現一次罰款100元；醫技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在5分鐘內起床，若超過規定時間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元；醫科科室值班人員不在科室內值班的，在接到電話后20分鐘之內必須趕到科室，若超過規定時間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元。

7.嚴禁醉酒上崗（有特殊招待任務，經主要領導批準除外），發現一次罰款200元，累計三次作待崗處理；若因喝酒造成醫療事故或其它事故，由本人承擔全部責任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款1000元，情節嚴重者作停職處理并全院通報批評，酗酒滋事重犯者，作開除處理。

8.工作期間發生吵架、斗毆、嚴重自由主義，影響到團結和工作的，每發生一次，罰款100元并全院通報批評，年內累計三次以上的，停職檢查。

13.各科室和個人不準私自賣藥，一經發現，處以2000元及賣藥所得5倍的罰款，嚴重者待崗1至3個月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個人利益的，一次給予1000元處罰，并予全院通報，取消評優評先資格。

14.無故推諉病人或未經請示上級隨意轉診病人，被投訴查實的扣除當月獎金，1個月累積3次及以上者，待崗1個月。

15.私拿集體財物（包括藥品）、故意損壞集體財物、公共設施者，除照價賠償外，每次按物品原價的2倍金額罰款，發現科室無人仍開空調、風扇的，每次罰款100元。

三、解釋說明

1.不服從管理、不服從處罰者，視情節予以加倍處罰直至停職檢查，停職結束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。

2.待崗期間發基本生活費（500元每月），待崗三個月仍不能上崗或不調出者予以停職，停職期間停發一切待遇，臨時用工的予以辭退。

3.凡罰款由財務科從工資中扣除。

4.以往規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。5.本規定由醫院第六屆五次職工代表大會審查通過，自印發之日起執行。

四、加強監督管理

各科室負責人要以身作則，做好表率，并加強對本科室職工的嚴格管理、要求。醫院將組織人員不定期抽查，隨時查看，一經發現違反醫院有關勞動紀律的行為，給予嚴肅處理，絕不姑息遷就。

第三篇：醫院勞動紀律管理規定

屈原人民醫院勞動紀律管理

規

定

為加強醫院管理，更好的為病人服務，根據目前醫院存在的勞動紀律問題，特制定如下規定：

1、全體員工要自覺遵守醫院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退者每10分鐘罰款20元，超過30分鐘加罰30元。

2、員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說明條的形式按規定（兩天內科室負責人批準；兩天以上院領導批準）親自向科主任、分管院領導請假，并報院辦備案后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。每曠工半天，扣發當月工資10%并給予通報批評，一次曠工超過3天或一年內出現三次曠工者，給予解聘。

3、未經科主任、護士長批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次科室負責人和當事人各罰款50元。

4、在工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。累計三次以上做待崗處理。

5、員工在工作期間若有緊急事需離開，必須向科室負責人請假經同意后方可離開，并不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯系，不得擅自離開，否則每次罰款50元。

6、員工上班期間統一著裝（護士服、護士鞋、醫生服），掛牌上崗，一律不準穿拖鞋、背心、短褲上班（護士不準戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款50元，并責令其立即改正。

7、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處30-200元罰款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任，并視情況予以解聘。

8、嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的3-5倍罰款。

9、工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以50-100元罰款。態度特別惡劣的予以辭退。

10、無故不參加醫院或科室召開的各種會議、活動的，科室負責人每次扣發50元，科室一般人員每次扣發40元。

11、科室負責人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元?？剖邑撠熑嗽谥芤恢林芪逵刑厥馇闆r需要休假的，必須事先向院領導予以說明。

12、衛生員、洗衣房必須保證七小時工作制，不準無故遲到早退，保證規定區域衛生和臨床清洗物的清潔衛生。后勤工作人員除完成正常工作任務外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，累計三次做待崗處理。

13、每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負責人100元。

14、同一人在內受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規定自2009年6月1日執行，此前與此規定相抵觸的制度按本規定執行，其它規定遵照執行。

上述規定嚴格按如下步驟操作執行：

一、院領導：①負責各科主任、護士長的違規罰款；②監督各科主任對所屬員工違規罰款的處罰情況，如未執行到位，相應處以罰款的10%。

二、科主任、護士長：①負責本科室員工的違規罰款；②其它非本科室員工的違規向相應分管院領導建議。

三、員工的違規罰款，由當日或次日以書面形式報送財務科，并納入個人考核記錄。

二00九年六月一日

第四篇：縣醫院保潔勞動紀律管理規定

XX縣人民醫院

保潔員勞動紀律管理規定

一、上下班時間：

臨床科室病房、急診科（含機動保潔員）：上午：每日7:00前必須完成所負責區域地面的擦拭工作，11:00下班，下午：14:00上班，17:30下班。

院行政、門診、急救中心保潔員：上午：8:00完成所有負責區域地面的擦拭工作，11:30下班，下午：14:00上班，17:30下班。

后勤保潔員：上午：每日8:00前完成所負責區域的清潔工作，11:30下班，下午：14:00上班，17:30下班。

值班時間：保潔員遇值班時，上午、下午均只能提前半小時吃飯。

中午值班：12:00-14:00，晚間值班：18:00-22:00。

二、簽到簽離：

1、各病區（含機動）保潔員：在護士站簽到簽離，值班護士進行監督、護士長定期進行檢查。

2、檢驗和影像科保潔員：在發送報告室簽到簽離，值班人員進行監督，科主任定期進行檢查。

3、內科樓三樓保潔員：在回訪中心辦公室簽到簽離，明廷碧負責監督。

4、門診保潔員：在分診臺簽到簽離（值班導診負責監督）。

5、后勤保潔員：在后勤辦公室簽到簽離（值班人員負責監督，1

主任定期進行檢查）。

5、院行政保潔員在護理部簽到簽離（護理部負責監督）。

三、上班紀律：

1、上班時間不穿工作服的，發現一次扣罰20元，扣科室管理分2分。

2、上班時間扎堆聊天、玩手機、帶孩子、做私活、打羽毛球等一系列與工作無關的事情的，發現一次扣20元，科室管理分2分。

3、無特殊情況不允許請假，特殊情況請假要有假條，病假的需另附疾病證明書（各科室護士長對請假人員應及時告知護理部好及時登記），請假一天扣工資50元，扣除的工資發給代班人員。護理部將每月清潔工請假時間匯總后，報送到院辦公室。福利由院辦公室根據實際請假時間下發通知到財務科，財務科將直接按請假天數扣除相關福利。

4、遲到、早退、擅離工作崗位的20分鐘內扣20元，達30分鐘的扣50元，30分鐘以上的按曠工處理，扣發100元，因違反上班紀律影響醫院衛生檢查者，一次扣罰工資:100元，并予以警告處分，二次給予解聘。

5、保潔人員加強巡視保潔區域，隨臟隨掃，保持所負責區域整潔。上班期間，在所負責區域發現垃圾，一個半小時內未清掃的，作離崗處理。不允許串崗，清潔工作完成后，巡視間隙時間，病房（含機動）保潔員可以在本病區護士站或保潔員更衣間小息，后勤

保潔員在后勤辦公室小息，離開保潔區域及休息區視為擅自離崗處理，發現一次扣發50元。

6、上班期間如確有特殊情況需短時間離開病房，必須在護士長處請假，護士長批準后才能離開，并保持手機通暢，在規定時間內返回。

7、清潔工按排班表實行輪休，機動保潔員實行每日輪崗，每到一科室，服從該科室護士長管理，工作內容為該科室保潔員工作內容，并保證工作質量。不服從管理者，一次扣發30元。

8、保潔員與保潔員間，保潔員與醫院職工間要搞好團結，不準挑撥離間，不準在醫院內與人爭吵，發現爭吵一次扣發20元。

9、保潔員嚴格按照醫院管理規定，使用文明用語，服務態度好，工作時間一律不準無理訓斥病人或無理由的爭吵，發現與病人爭吵，一次扣發50元。如是病人因素(如病人故意刁難的)，告知護士長或科主任，由護士長或科主任與病人溝通。

10、保潔員嚴格遵守醫院的管理規定，做到保護病人隱私，如得知所負責病區有艾滋病病毒感染者或艾滋病患者，不得將該病人的信息向外泄漏或傳播，發現違反規定一次，扣發100元，兩次予以解聘。

11、醫院領導將定期或不定期進行查崗，行政值班人員必須每天對各保潔人員到崗到位情況進行檢查及記錄，查崗發現不在一次扣發50元，并予批評，二次扣發100元，三次予以解聘。

12、保潔人員應按時將垃圾運送到指定地點，并裝入垃圾箱內，發現沒裝入垃圾箱的，一次罰款50元。

13、每月由科室領導按考核標準進行考核，90分合格，每降低一分罰款50元。

此規定于2014年8月1日起執行。

2014年7月3日

第五篇：勞動紀律管理規定

勞動紀律管理規定

本企業實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格服從企業管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。

2、企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境，確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規定”，提前申請報告，并履行病、事假手續，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

6、維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、有事說理、協助協商，以企業為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養。

7、企業員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區、工作場地的環境衛生，各生產區域必須按公司統一部署規定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產，維護企業內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發現損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質量是企業的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。

11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續。

12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規違章操作造成人身、設備、產品的傷害，責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業還要追究責任人的經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業工作和業務發展提出個人的看法、見解，有權對企業生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執行)

15、搞好企業的“防火、防盜”工作，是企業各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業里通外聯、串通勾結的破壞行為，并給企業造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。

16、以上勞動紀律管理規定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執行，對本文沒明確處罰的章節，本公司有權規定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。