第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會(huì)簽：

公司辦修改后按程序會(huì)簽。

四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

2016.5.24

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠(chéng)信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。“國(guó)有國(guó)法，廠有廠紀(jì)”，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場(chǎng)所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場(chǎng)地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎(jiǎng)---指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù)； 5.通訊工具---指手機(jī)電話/座機(jī)電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報(bào)刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時(shí)間；

8.消極怠工---指工作時(shí)間不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請(qǐng)假條》，因公出入不打卡，因私請(qǐng)假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)屢次違規(guī)者，對(duì)其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條：曠工

員工無(wú)故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核。考核標(biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。連續(xù)無(wú)故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請(qǐng)銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請(qǐng)銷假手續(xù)（特殊情況可電話請(qǐng)假）。如有特殊原因需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條：滿勤獎(jiǎng)

員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無(wú)滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工---按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件---以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)

公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無(wú)工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無(wú)故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無(wú)故串崗且屢教不改者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對(duì)脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無(wú)效者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無(wú)效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)

任何物品出廠，物品不論大小，無(wú)出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無(wú)《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對(duì)駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無(wú)誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來(lái)訪登記

公司大門上下班過(guò)后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪登記規(guī)定，對(duì)無(wú)明確接待人的來(lái)訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來(lái)人員進(jìn)入車間或辦公場(chǎng)所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車、電動(dòng)車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。外來(lái)車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來(lái)車輛如出現(xiàn)任何損害問(wèn)題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來(lái)司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對(duì)其物品沒(méi)收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因?yàn)^職，或?yàn)檫_(dá)個(gè)人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無(wú)法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報(bào)復(fù)

嚴(yán)禁員工為達(dá)到個(gè)人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動(dòng)員工之間或采用非法手段煽動(dòng)員工與公司之間對(duì)立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報(bào)復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報(bào)

公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積極參與民主管理，對(duì)存在的問(wèn)題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)舉報(bào)者予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問(wèn)題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂(lè)性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任

員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動(dòng)設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實(shí)責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價(jià)值市值賠償或按原價(jià)賠償；對(duì)惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識(shí)清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生徹底干凈無(wú)死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條：會(huì)議/培訓(xùn)

公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動(dòng)，請(qǐng)假應(yīng)提前說(shuō)明理由并獲批準(zhǔn)，對(duì)無(wú)故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無(wú)效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長(zhǎng)明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問(wèn)責(zé)形式

本規(guī)定對(duì)違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報(bào)（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機(jī)構(gòu)

本規(guī)定日常考核組織機(jī)構(gòu)：公司勞動(dòng)紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。第四十三條：獎(jiǎng)勵(lì)基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財(cái)務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財(cái)務(wù)單獨(dú)記賬，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會(huì)簽、審定通過(guò)并實(shí)施。

二○一六年五月八日

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時(shí)制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問(wèn)題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無(wú)理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

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勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、目的、原則及適用范圍

1、目的：為了加強(qiáng)公司紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，增強(qiáng)全公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、地方政府相關(guān)法規(guī)及公司其他管理制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

2、原則：勞動(dòng)必須有嚴(yán)格的紀(jì)律，這不僅是公司進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本條件，也是建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的重要保證。全公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令、公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)、掌握和鉆研本職工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

公司各部門必須按照本規(guī)定，嚴(yán)格要求，敢抓善管，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特別是中基層管理人員要以身作則，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，本規(guī)定以思想教育和正面引導(dǎo)為主懲罰為輔、思想教育同行政手段、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則制訂，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

3、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體在職員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員、外單位來(lái)公司的培訓(xùn)人員等參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程的全體人員。

二、勞動(dòng)紀(jì)律管理

1、公司勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行自下而上分層次、逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理原則。

2、公司管理層總體負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的制定和監(jiān)督公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行情況。

3、行政及人力資源部（以下簡(jiǎn)稱“人力部門”）是實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律管理的主管部門，其職責(zé)是：

（1）指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門認(rèn)真貫徹實(shí)施規(guī)定，對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理情況經(jīng)常進(jìn)行抽查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議；定期進(jìn)行檢查、記錄、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；

（2）每月向公司管理層報(bào)告一次公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并寫出書面材料供管理層講評(píng)或向全公司通報(bào)。

（3）做好考勤、員工假別的認(rèn)定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀(jì)行為，及時(shí)掌握員工遲到、早退、脫崗、曠

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工等情況。如實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)考勤報(bào)表、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況報(bào)告表，并做好員工勞動(dòng)紀(jì)律考核卡片的記錄和管理。

4、各部門主管是本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)是：

（1）根據(jù)公司要求和本部門實(shí)際，將勞動(dòng)紀(jì)律管理具體負(fù)責(zé)人報(bào)人力部門備案（如有變動(dòng)及時(shí)調(diào)整備案）。負(fù)責(zé)人有權(quán)利用交班會(huì)、周會(huì)、月會(huì)等對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律和遵紀(jì)守法的教育。

（2）認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，以部門為單位，至少每周組織有關(guān)人員自檢一次，隨時(shí)糾正違紀(jì)行為，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要有針對(duì)性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，不斷提高勞動(dòng)紀(jì)律管理水平。

（3）及時(shí)處理違紀(jì)事件，根據(jù)規(guī)定向公司管理層、人力部門提交對(duì)違紀(jì)員工的事件說(shuō)明和獎(jiǎng)懲建議。

（4）根據(jù)部門實(shí)際情況，提出加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的措施和建議。

三、獎(jiǎng)

勵(lì)

1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)等方式，同時(shí)給予晉級(jí)、提薪、發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）高質(zhì)保量完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在技術(shù)改進(jìn)或者合理化建議，取得成果或顯著成績(jī)的；

（2）在推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、提質(zhì)降耗中效益顯著的或在提高生產(chǎn)效率、服務(wù)質(zhì)量、減少浪費(fèi)上做出了突出貢獻(xiàn)的；（3）一貫遵紀(jì)守法，模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本崗位、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產(chǎn)工作效率高、質(zhì)量好成績(jī)顯著的；

（4）保護(hù)公共財(cái)物，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和公司利益免受重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、公司設(shè)立勞動(dòng)紀(jì)律管理專項(xiàng)獎(jiǎng)，每末由人力部門匯總對(duì)各部門的自檢、考核記錄，對(duì)積極維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律的員工，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司設(shè)立“舉報(bào)獎(jiǎng)”，凡舉報(bào)在工作時(shí)間發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)事件，經(jīng)查實(shí)的，污水處理有限公司

獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人50—500元，并為舉報(bào)人嚴(yán)格保密。

四、處

罰

1、在正常工作時(shí)間，對(duì)于有下列行為之一的違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）時(shí)間工作，遲到、早退、曠工等違反公司《考勤管理規(guī)定》的行為，以及班組人員未按規(guī)定巡視時(shí)間、線路巡視打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，不執(zhí)行部門主管命令、指揮，抗拒領(lǐng)導(dǎo)或消極怠工的；

（3）未按公司規(guī)定及崗位責(zé)任書的要求開展本職工作，在工作時(shí)間脫崗、閑逛、聚眾聊天、曬太陽(yáng)、掐花摘果、看小說(shuō)、洗衣服、洗澡、睡覺(jué)、勾織、干私活等；

（4）違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成運(yùn)行、水質(zhì)、設(shè)備等安全事故，使員工人身、國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司形象遭受損失的；

（5）工作時(shí)間打撲克、打麻將、下棋、炒股、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲等違紀(jì)現(xiàn)象；

（6）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、花草樹木，在禁煙區(qū)（或有明顯禁煙標(biāo)志的）擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，引起火災(zāi)隱患及火災(zāi)發(fā)生的；

（7）酒后上班、尋釁滋事、辱罵他人、損壞公物、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博、盜竊等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

（8）其他違反公司紀(jì)律及管理規(guī)定的行為。

2、對(duì)當(dāng)事人的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、撤職、辭退改正期、開除。給予上述行政處分可同時(shí)或單獨(dú)給予降薪、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。

對(duì)員工的辭退改正期處分，期間為三至六個(gè)月。改正期內(nèi)表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內(nèi)若同時(shí)犯有其他違紀(jì)行為，直接給予開除。

辭退改正期期間停發(fā)工資，每月按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活補(bǔ)助。對(duì)員工的降級(jí)降薪處分，降級(jí)降薪的幅度一般不超過(guò)二級(jí)。受處分的員工在下列期間內(nèi)，不能評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、漲工資：（1）受通報(bào)批評(píng)處分：六個(gè)月內(nèi)；

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（2）受撤職、降級(jí)降薪處分：一年內(nèi)；（3）辭退改正期內(nèi)。

3、對(duì)部門主管（負(fù)責(zé)人）的處罰：

（1）部門未組織勞動(dòng)紀(jì)律自檢（以檢查記錄等為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)相關(guān)當(dāng)事人罰款100元。

（2）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工違紀(jì)行為負(fù)有管理責(zé)任，發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)違紀(jì)事件，應(yīng)及時(shí)勸說(shuō)使其停止違紀(jì)行為，在二天之內(nèi)提出處分意見上報(bào)公司管理層，不查明原因包庇錯(cuò)誤的，每人次罰款50-100元，累計(jì)兩次加倍處罰，追究連帶責(zé)任，給予通報(bào)批評(píng)。

（3）對(duì)主管擅自批準(zhǔn)員工二天以上的事假或?qū)B續(xù)曠工二天之上的員工未上報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50—100元，并扣發(fā)績(jī)效工資一個(gè)月。

（4）部門負(fù)責(zé)人發(fā)生違紀(jì)行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個(gè)人違紀(jì)行為相關(guān)條款雙倍處罰，有意包庇錯(cuò)誤、瞞報(bào)考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月。

4、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的處罰

（1）對(duì)不執(zhí)行命令、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，抗拒領(lǐng)導(dǎo)或消極怠工，沒(méi)有完成工作任務(wù)的，第一次通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；兩次及以上的，視情節(jié)輕重加倍罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，給予三個(gè)月辭退改正期；情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開除。

違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元，情節(jié)嚴(yán)重使員工人身、國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司形象遭受損失的，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級(jí)、三個(gè)月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開除。

（2）不按公司正常的作息時(shí)間開始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時(shí)間返回且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、利用外出時(shí)間閑逛、辦私事者，視同早退，當(dāng)月每遲到、早退一次者罰款5元；二次者罰款10元；累計(jì)三次以上者（含三次）給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。

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（3）不按《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行出入公司廠門必要的手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，涂改、偽造請(qǐng)假條者，按曠工處理，罰款100元。

（4）無(wú)視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重引起火災(zāi)及財(cái)產(chǎn)物資重大損失的，予以開除，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任；

（5）因個(gè)人原因（非不可抗力）導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)物資丟失、毀損，進(jìn)行批評(píng)教育，除按市價(jià)賠償外，給予罰款50-100元；對(duì)不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導(dǎo)致國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)蒙受經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重者，除按價(jià)賠償外，給予三個(gè)月辭退改正期。

（6）工作時(shí)間（公出辦事時(shí)間）脫崗、閑逛、曬太陽(yáng)，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲、炒股、看小說(shuō)、洗衣服、睡覺(jué)、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時(shí)間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元，通報(bào)批評(píng)，累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月。上班期間睡覺(jué)、串崗（尤其為到機(jī)修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效，如組員違反了勞動(dòng)紀(jì)律班長(zhǎng)沒(méi)及時(shí)制止，扣除班長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效的50%。

（7）工作時(shí)間打撲克、下棋、打麻將者，通報(bào)批評(píng)，罰款100元，并沒(méi)收用具，對(duì)提供場(chǎng)地者罰款100元、圍觀者罰款50元；年累計(jì)發(fā)生兩次以上者，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效工資三至六個(gè)月。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動(dòng)合同。

（8）對(duì)工作時(shí)間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款200元，責(zé)令其回家醒酒，當(dāng)日按曠工處理。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。

（9）對(duì)酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級(jí)處分，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)其績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月；情節(jié)惡劣、造成較重人身傷害或嚴(yán)重?fù)p壞公物的，予以開除。

（10）對(duì)出口穢語(yǔ)、辱罵他人者，罰款50元；對(duì)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，通報(bào)批評(píng)，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三至六個(gè)月；情節(jié)較重的，給予三個(gè)月辭退改正期。

（11）對(duì)于一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的職工，污水處理有限公司

除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個(gè)月辭退改正期，累計(jì)曠工達(dá)到十天及以上者解除勞動(dòng)合同。

（12）對(duì)妨礙勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察管理人員正常工作，無(wú)理取鬧者，打擊報(bào)復(fù)者，通報(bào)批評(píng)并罰款100元；對(duì)毆打執(zhí)行紀(jì)律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，交送公安機(jī)關(guān)處理。（13）為謀取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯(cuò)誤、推卸責(zé)任的，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，罰款100元；歪曲事實(shí)、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團(tuán)結(jié)，視情節(jié)輕重給予撤職、降級(jí)處理，罰款100-500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。

（14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時(shí)完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)月績(jī)效的50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月績(jī)效50%以外加罰50元。情況嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。

（15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀(jì)行為，參考以上相近條例給予相應(yīng)處理，情節(jié)較為嚴(yán)重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動(dòng)合同。

5、對(duì)盜竊公司財(cái)物的職工，除交送公安機(jī)關(guān)處理外，給予下列行政處分：

（1）盜竊公司及公司員工個(gè)人財(cái)物，其價(jià)值在100元（含100元）以下者，追回財(cái)物或按價(jià)賠償，給予六個(gè)月的辭退改正期，停發(fā)全年獎(jiǎng)金；價(jià)值在100元以上者，給予開除；

（2）對(duì)于盜竊物資或配合他人偷運(yùn)物資出公司的，按本規(guī)定四.5（1）款處理；

（3）擅自將公司工藝圖紙、技術(shù)資料轉(zhuǎn)讓外單位，侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)者，或采取不正當(dāng)手段，使用公司有形資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)，從事非本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，按實(shí)際情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給予開除；

（4）員工因違反治安管理處罰條例或構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類，給予下列處分；

A、被公安機(jī)關(guān)拘留一次者，拘留解除后，視情節(jié)給予撤職、降級(jí)、六個(gè)月的辭退改正期處分，停發(fā)績(jī)效工資三至六個(gè)月，情節(jié)惡劣的，解除勞動(dòng)合同。

B、被司法機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開除。

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C、因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個(gè)月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開除。

D、被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開除。

E、凡涉嫌盜竊等違紀(jì)行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時(shí)限的，予以開除。

6、見習(xí)人員及其他人員違紀(jì)，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長(zhǎng)見習(xí)期限，直至解除勞動(dòng)合同。

7、處罰實(shí)行當(dāng)月結(jié)算，對(duì)個(gè)人的罰款，由公司財(cái)務(wù)部門給被罰款人開具收據(jù)。

五、員工申訴

1、受處罰的員工有申訴的民主權(quán)利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認(rèn)真調(diào)查、復(fù)議、反饋，當(dāng)確認(rèn)申訴屬實(shí)、處罰不當(dāng)時(shí)，可以征求公司管理層意見，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關(guān)決定。

2、員工對(duì)開除、辭退、解除勞動(dòng)合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴仲裁。

3、被開除、辭退、解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行、毆打他人、損毀公司財(cái)物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機(jī)關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、各部門主管應(yīng)當(dāng)保護(hù)和支持員工維護(hù)公司規(guī)定的積極性，對(duì)員工揭發(fā)、檢舉、控告，應(yīng)及時(shí)向公司管理層匯報(bào)，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權(quán)、利用處分機(jī)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處理的員工進(jìn)行包庇、縱容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)從嚴(yán)處理，直至追究刑事責(zé)任。

5、對(duì)匿名信一般不予受理，對(duì)誣告、陷害他人的行為，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分。

六、附

則

1、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、如公司的其他相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內(nèi)容從嚴(yán)處理。

3、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì)。凡有下列表現(xiàn)之一，依事跡大小給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法、尊重東升精神堪為全體員工楷模者；

2.維護(hù)公司利益，適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者；

3.品行優(yōu)良，勤儉節(jié)約，事跡突出者；

4.對(duì)違反管理規(guī)定，有損公司利益的行為敢于揭發(fā)或制止者；

5.工作品質(zhì)高，高效完成各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，或執(zhí)行緊急任務(wù)能依限完成者。

6.對(duì)改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)施或流程提出具體方案，經(jīng)驗(yàn)證確有功效者；

7.主動(dòng)排除生產(chǎn)設(shè)施故障或安全隱患使生產(chǎn)不致中斷或紊亂者；

8.其它對(duì)本公司的有利行為具有事實(shí)證明者。

二、勞動(dòng)紀(jì)律。

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，做社會(huì)的文明公民。

2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)打報(bào)告。

3.自覺(jué)維護(hù)公司形象，無(wú)損害公司形象、造謠生事、挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)的言行。

4.保守公司秘密，技術(shù)資料按規(guī)定借用，不得丟失或毀損，不得泄露公司銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)信息。

5.未經(jīng)許可嚴(yán)禁將非公司員工帶入工作場(chǎng)所。

6.服從安排，聽從教導(dǎo)，工作矛盾協(xié)商解決；不消極怠工，不故意損害公司財(cái)產(chǎn)。

7.實(shí)事求是，不弄虛作假，主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，不逃避和推卸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

8.遵守考勤制度，不遲到早退和曠工，不以不實(shí)理由請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)按流程取得批準(zhǔn)。

9.上班時(shí)間不磨洋工，不溜號(hào)串崗閑聊、打瞌睡、玩手機(jī)，不長(zhǎng)時(shí)間接聽電話，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不做影響工作的事。

10.工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁追打嬉戲、發(fā)生口角、打架斗毆；工作期間禁止飲酒或醉酒進(jìn)車間。

11.愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)，操作不當(dāng)或維護(hù)不周致使設(shè)施、儀器等損壞，示情節(jié)輕重給予處罰。

12.愛護(hù)環(huán)境，工作環(huán)境禁止抽煙、亂丟亂吐，物品、設(shè)施放在指定位置，擺放有序。

13.勤儉節(jié)約，抵制浪費(fèi)。

14.其它影響公司秩序或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的行為，示情節(jié)輕重給予處罰。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

北京建工雙興星河皓月三期項(xiàng)目文件

北京建工雙興項(xiàng)目部管字［2006］第1號(hào)

簽發(fā)人：

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勞 動(dòng) 紀(jì) 律 管 理 規(guī) 定

項(xiàng)目部全體人員：

一、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退及擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

二、全體員工實(shí)行掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。

三、有事必須請(qǐng)假，實(shí)行限時(shí)輪休。一天以內(nèi)由項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人主管審批，兩天由項(xiàng)目經(jīng)理審批，三天以上由分公司總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。

四、遵守作息時(shí)間表，項(xiàng)目部實(shí)行日考核制度，凡事假超過(guò)公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。

五、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)用電腦娛樂(lè)、上網(wǎng)（工作要求的除外）發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資50元。

六、凡在項(xiàng)目部?jī)?nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

七、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿分包隊(duì)伍錢、物，每次罰款100元。

八、凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為，并造成極壞影響的人員，一律退回公司處理。

九、夜班人員值班后第二天需要休息的，須請(qǐng)假并掛牌標(biāo)出休息的時(shí)間

十、使用項(xiàng)目部車輛外出辦事，必須經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，并填寫使用記錄，記錄使用時(shí)間，辦事地點(diǎn)。

二○○六年十一月

北京建工雙興項(xiàng)目部

2006年11月