第一篇：工廠 職工勞動紀律制度

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎勵與懲罰

為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。

職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競業(yè)限制

為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或

其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章附則

本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

本制度自年月日生效。

（單位公章）

二00年月日

第二篇：工廠勞動紀律條例

勞動紀律條例

一、上班時必須按有關規(guī)定，穿戴好勞保用品，如穿戴缺件或不標準每次扣款5元。

二、不準串崗、離崗或聚眾閑談，否則每次扣款2元。

三、上班時間如出現(xiàn)看書、看報、下棋或干私活每次扣10元。

四、就餐時間應停的電動機必須停止運轉(zhuǎn)，不停每人扣2元/臺。（除必須輪班就餐的電腦機外）。

五、不應坐的工作，如發(fā)現(xiàn)坐每次扣2元。

六、上班時間打瞌睡每次扣10元，離開工作崗位睡覺每次扣20元。并必須立即寫出保證書，按班長指定地點上墻公布。（如超出時間不愿上墻公布的，加倍罰款）。

七、吵架、打架每人扣款20-50元。（必須寫出檢討書）。

八、上班時間打牌每人每次扣款50元。如發(fā)現(xiàn)賭博，不論大小每人每次扣款200元，第二天必須寫出書面檢討，并上黑板公之于眾，沒收賭資，情節(jié)嚴重的送派出所處理。

九、職工上班必須服從車間主管的工作分配，在本組缺員需要重新調(diào)整的情況下，如不服從工作分配者作曠工處理。

十、由于違反制度，按條款扣款后認識態(tài)度差，經(jīng)教育后寫出檢討書或保證書，限定第二天上班前上交，不交則視為認識態(tài)度差，每次扣款50元。

十一、愛護公共財物、宣傳用品等，損壞交行政科處理，并扣5-100元或按價賠償。

十二、嚴禁小偷小摸，一經(jīng)查實交行政科處理。

十三、鴕鳥公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁帶煙、吸煙。帶煙的每次扣50元。吸煙第一次扣100元，第二次開除出廠，扣除所有工資。

鴕鳥服飾

職工上下班制度

一、所有職工必須上班時間表提前10分鐘報到班組，做好上班準備（交接班工作）。

二、從要求提前5分鐘算起，遲到1-5分鐘扣1元，遲到5-10分鐘扣2元，遲到10-30分鐘扣4元，遲到30-60分鐘扣8元，遲到60分鐘以上本人要上班，經(jīng)組長按排批準的扣款10元，不能按排上班的作缺勤計算扣元一天。

三、早退1-10分鐘每次扣款5元，10-30分鐘扣10元，超出30分鐘不計當班工資。

四、個別確因特殊情況，需要遲到或早退必須提前辦好書面請假手續(xù)，待

組長批準后，作請假計算。

五、擋車工整點前脫去勞保或離開所管機臺，視為早退處理。（如個別工種確因完成生產(chǎn)任務，經(jīng)主管驗收機臺清潔、地面清潔等合格后，方可離開機臺）到指定地點等候下班。

六、常日班、二班制就餐時間一律30分鐘，延長時間作遲到計算，具體由主管掌握，遲到或提前一律作遲到或早退計算。

鴕鳥服飾

文明生產(chǎn)十不準

一、不準帶小孩進車間。

二、不準穿拖鞋、赤腳或穿裙子上班。

三、不準在上班時看小說、做私語。

四、不準在車間內(nèi)吸煙、酒后上班。

五、不準吵架、罵人及高聲喊叫。

六、不準將發(fā)辮露在工作帽外。

七、不準在車間梳頭化妝。

八、不準在車間吃瓜果零食。

九、不準在機臺上亂放東西、雜物。

十、不準遲到早退或串崗離崗。

鴕鳥服飾

請假制度

一、規(guī)定如下：

1、結(jié)婚6天，旅游10天，定親3天。

2、家里喪事3天，親戚喪事1天。

3、建房12天。（憑建房申請報告）

4、產(chǎn)假6個月，節(jié)育、人流（憑廠婦辦證明）。

5、病假憑本人鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)藥發(fā)票及病性診斷記錄，醫(yī)療費在50元以上允許請假1-2天。100元醫(yī)療費以上者酌情批假。15元以下視為不適，不能請假，原則上要求上班。

二、請假必須事先填好請假條，待組長以上干部批準后有效，1-2天由主任審批，3-5天先由主管簽好意見后，由廠部審批。（請假條必須交組長保管，附當月出勤表反面?zhèn)洳椤＃?/p>

三、超過準假天數(shù)的一律作曠工處理，曠工按第一款扣除外，每曠工一班扣20元。

四、嚴禁帶信請假，帶信請假一律作曠工處理，不得先缺勤后請假，如先缺勤后請假，批準的每班扣10元，不批準的每班扣20元（作曠工處理）。

五、當月曠工連續(xù)3天，累計5天以上者，廠方將終止合同，職工作自動離廠處理，并應承擔公司相應的經(jīng)濟損失。同時合同期滿或中途退廠的必須提前一個月書面申請，以便班組人員按排培訓，對生產(chǎn)不造成影響。

鴕鳥服飾

第三篇：工廠勞動紀律規(guī)定

勞動紀律規(guī)定

為維持公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特對公司勞動紀律做出如下規(guī)定：

1.堅守崗位、忠于職守、盡職盡責。不遲到、不早退、不串崗、不無故缺 勤、不擅自離崗。

2.穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、儀容整潔、語言文明、行為得體、服務到位、工作規(guī)范。

3.上班時間：

禁止穿拖鞋、短褲、背心、裙子。

禁止從事與工作或生產(chǎn)經(jīng)營無關的事情（如干私活、扎堆聊天、睡覺、電腦上玩游戲、QQ聊天、看電影視頻等）。

禁止外出吃飯、喝酒、洗澡、買菜、逛街等（中午餐喝酒不得進廠上班）。禁止不帶領導簽字的出門證進出廠大門。

禁止帶小孩進入生產(chǎn)車間作業(yè)區(qū)。

4.禁止攜帶非工作需要的塑料袋、提兜等進入生產(chǎn)車間。門衛(wèi)有權(quán)檢查出入工廠大門的任何員工的攜帶的用品。

5.上下班所乘交通工具應按規(guī)定停放在指定區(qū)域，禁止自行車、電動車、摩托車、汽車停放在生產(chǎn)區(qū)域。

6.對于個別違紀員工不聽門衛(wèi)勸阻、無理取鬧、辱罵門衛(wèi)人員甚至毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員的，按照有關條例、法律法規(guī)處理，情節(jié)嚴重的報公安機關處理。

7.員工每月累計違紀5次以上并經(jīng)教育仍然無效的，公司將與其解除勞動關系。

8.人像考勤機中的考勤數(shù)據(jù)為發(fā)工資的唯一依據(jù)。

9.每月遲到三次的：計件工扣罰50元，管理輔助人員免發(fā)當月績效工資。

10.因偶發(fā)事件不能按時上班，必須及時打電話報告直接領導和靠勤人員核準，回廠后補辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。

11.因故必須請假的，應在事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時突發(fā)重大事件需親自處理時，必須第一時間打電話報告單位負責人。事后回廠補辦請假手續(xù)。

12.下班前10分鐘內(nèi)離開工作場所提前下班的為早退，每次扣款10元；下班前30分鐘脫崗或提前下班的，以曠工半日論處，每次扣款30元。

13.未辦理請假手續(xù)或假滿未續(xù)而不到崗的，均已曠工論處；曠工一天的：計件工罰款50元，管理輔助人員免發(fā)當月績效工資；在接連星期天或國家法定假日前后礦工的，視為連續(xù)曠工。其中星期天或法定休假日不計入曠工天數(shù)內(nèi)。本規(guī)定從2014年5月20日起執(zhí)行。原規(guī)定同時廢止。

第四篇：工廠勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

為了加強公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，經(jīng)公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關的事情。

第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務，不敷衍塞責，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀律，嚴格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力 降低原材料及能源動力消耗。

第五條 員工必須愛護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉(zhuǎn)。

第六條 員工要嚴格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護用品，加強 勞動保護，不冒險作業(yè)。

第七條 嚴格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進展狀況交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當班人員不得停止工 作，應立即將情況報告有關領導妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設備，損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門 窗及電燈、飲水機、電腦等用電設備。

第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關記錄。

第十條 員工嚴禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代 理其他單位業(yè)務謀取個人利益和損害本公司利益，嚴禁侵占其他人員財產(chǎn) 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。擔任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的 工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結(jié)

束時間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1 小時和下班后1 小時；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時間、原因記錄，并于當日或次日 內(nèi)由其部門負責人或主持工作的負責人簽字確認。違者和記錄不真實罰款 100 元。

3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細、清楚，否則出門證 作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續(xù)見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責人或上級領導批準后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費用不予報銷。

5、質(zhì)檢、營銷、倉庫、技術(shù)、車間等實行雙考勤的部門，應建立健全內(nèi)部考勤 相關制度并報企管部備案。

6、每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關手續(xù)（請假申請單、加班申請 單、調(diào)休申請單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領導100 元。

第三章 請假、休假規(guī)定

第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領導批準后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當天上班10 分鐘內(nèi)電話請假，并于返回上班后2 日內(nèi)補辦 手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經(jīng)理批準，6 天以上須總經(jīng)理批 準；一般管理人員、技術(shù)人員請事假6 天以內(nèi)由所在部門負責人批準，6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批 準；車間員工請假由其所在車間負責人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術(shù)人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當日請假一律不予批準。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，但必須于當天上班 30 分鐘內(nèi) 電話請假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情況）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負責人及分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，原則上應盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據(jù)報銷一次往返路費（不高于硬臥標準）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學習、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超 過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必須提前一周辦理請假手續(xù)。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費用需安環(huán)辦簽

字確認后方可報銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務、學習等均為正常出勤。自費進修不在 此列。第四章 加班規(guī)定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班，參加公司會議、培訓教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加 班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負責人 或主管領導審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工 作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請》進 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機人員外，其他人員加 班一律不計發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時調(diào)休。調(diào)休時填寫《調(diào) 休申請單》，經(jīng)部門領導批準分散調(diào)休（3 天以下）。年底前 2 個月 加班的可轉(zhuǎn)為下一補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績效考核中進行加分。第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領導時間內(nèi)，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出 門。第六章 違紀處理

第二十九條 員工于規(guī)定上班時間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和 簽退且未履行請假手續(xù)者按照曠工半日論處。當發(fā)生不可抗因素除 外。當個人因偶發(fā)事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接 領導獲準，并由其直接領導通知人力資源部門，事后經(jīng)核準方能補 辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條 一個月遲到和早退累計5 次者，當月只發(fā)工資的30%作為生活費。一 個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠工 3 天 者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本 費10 元，否則后果自負。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責任人承擔；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔損失外并解除勞動合同。

第三十四條 工作時間一律不準利用電腦設備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報部門負責

人批準。

第三十五條 員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時間不務正業(yè)打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經(jīng)公 司研究認定情節(jié)嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設備維護使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動合同。

第三十九條 工作時間一律不準喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進生產(chǎn)工作現(xiàn)場，陪客喝酒人員不能進生產(chǎn)工作現(xiàn)場。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔 賠償責任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時扣罰門衛(wèi)值班人員 100 元。

第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關系人員一律不準進入生產(chǎn)車 間，確因工作需要進入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后由生產(chǎn) 部或車間負責人帶領方可進入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進入生產(chǎn)車間者，一律罰款100 元／次。

第四十三條 辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開會在會 議室一律嚴禁吸煙，違者罰款當事人 200 元。因吸煙發(fā)生事故，當 事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸 煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內(nèi)部急需用的臨時 工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務人員等）進廠登記時，門衛(wèi)值 班人員須將廠內(nèi)嚴禁吸煙的規(guī)定當面說明，外來人員不聽勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效 應立即向部門負責人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告，本班所有當班人員每人罰款200 元，負責人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負責修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條 本制度由公司勞動紀律檢查小組負責執(zhí)行。

第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2009 年12 月7 日

第五篇：勞動紀律制度

生 產(chǎn) 勞 動 紀 律

為了加速公司管理規(guī)范化，進一步強化企業(yè)勞動組織紀律，現(xiàn)制定本制度，要求全體員工認真執(zhí)行。

1.公司全體員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益，嚴守公司商業(yè)及技術(shù)機密。

2.員工上班應該服從各部門負責人指揮，無條件服從工作調(diào)配，認真配合完成工作任務。

3.沒有正當理由不服從工作調(diào)配者，部門負責人、車間主任及班組長有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當日作為曠工論處。

4.員工上班時應堅守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定發(fā)生設備或質(zhì)量事故者，按規(guī)定處理。

5.員工上班進入廠區(qū)應佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。

6.每位員工必須遵守考勤制度，做到準時上下班，不遲到不早退，有事必須請假。

7.員工請假必須提前辦理請假手續(xù)：1天以內(nèi)，由車間主任審批；2天以內(nèi)，由各部門負責人審批，3天以內(nèi)由分管領導審批，3天以上由總經(jīng)理審批。

8.請病假或工傷者必須有醫(yī)院證明，病假不發(fā)工資。

9.請事假者扣除事假期工資，未經(jīng)批準以曠工論處；曠工三天以上，視為自動離職處理。

10.生產(chǎn)操作過程中做到文明生產(chǎn)，節(jié)約使用物質(zhì)材料。未盡責者作相應扣罰，連續(xù)二個月未盡責、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。