第一篇：工廠制度

第一章 員工守則

1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位

和做與工作無關的事情;2.本廠員工進入工廠應衣著整齊,并佩戴好工作證及更換拖鞋;2.員工應服從合理、必要的工作分配、調動和指揮;3.員工必須高度集中精力，認真負責地投入工作，把好產品質量關，節約原材料，愛護設備、工

具等一切公司財物;4.員工應自覺遵守公司的制度規定，保持工作環境的整潔，維護公司良好形象.第二章 考勤和請假制度

1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行;2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的準確性負

責;3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、計時等項目;4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門責人

簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交辦公室作為核發工資和扣罰款的考勤依據;5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準方可離開工作崗位（急

病、急事可口頭申請并于事后補辦請假手續），假期不發工資、補貼;6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理;7.凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處.第三章 質量安全

1.公司安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度嚴肅追究

責任人員的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分;2.員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮，不準違章作業;3.加強對易發事故的作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查,發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施;4.加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求作業，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任未追究不放過，整改措施不制訂不執行不放過）進行嚴肅處理.第三章 治安管理

1.員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人;2.不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序;3.不準賭博,不準偷挪公物，損壞設備.不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、郵件;4.發現事故隱患或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導;5.未經同意,不準私自晚歸及外宿.第四章 衛生守則

1.生產車間應做到物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻;2.禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;3.禁止向水池內,洗手盆內亂倒飯菜、茶葉、雜物;4.禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止赤膊上班;5.車間衛生按劃分之區域由各工序負責，發現衛生區域內有不衛生、不整潔現象時，需立即清掃.第五章 獎懲制度

1.本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相

結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則;2.對于有下列方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵: 2.1 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;2.2為保護公司財產，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵;2.3 在完成生產任務或工作任務、提高產品質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵.3.對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償

經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理;4.對有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰:

4.1 對有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元

4.1.1 上班遲到、早退或中途離崗在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超

過四小時作曠工一天論處）;4.1.2 進入工廠不佩戴工作證,不更換拖鞋及赤膊上班的;4.1.3 上班時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看書報行為的;4.1.4 在要求禁煙的區域內使用火種及吸煙的;4.1.5 亂丟煙蒂、果殼、紙屑的;4.1.6 浪費、亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;4.1.7 廁所、浴室、洗手處用水后龍頭不關的;4.1.8 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;4.1.9 未經批準擅自留宿外來人員的;4.1.10 工作證損壞、遺失需重新補發的;4.1.11有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。4.2 對有以下過失行為的員工,每發現一次,罰款50元: 4.2.1 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;4.2.2 曠工半天的;4.2.3 作業工夾具及材料不按規定放置的;4.2.4 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;4.2.5 非本設備操作人員，擅自動用該設備的;4.2.6 上班大聲喧嘩、做與工作無關事情且情節嚴重、上班睡覺的;4.2.7 多次違反工藝操作規程和安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;4.2.8 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及焚燒物品的.4.3 對有以下過失行為的員工,除給予50-200元的罰款外,還可酌情給予賠償損失的處分: 4.3.1 曠工一天的；

4.3.2 謊報虛報考勤,產量的；

4.3.3 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自使用明火的； 4.4.4 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的； 4.4.5 隨意挪用、損壞設備或安全器材的； 4.4.6 有賭博或打架斗毆行為的；

4.4.7 有損害公司利益及對有可能或已經發生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

4.4.8 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

4.4.9 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;4.4.10 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的.5.對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的

行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理: 5.1 偷竊本廠財物及產品、同事或客戶錢物的有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.2 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

5.3 損害公司形象給公司及他人造成不良影響或損害的； 5.4 擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5.5 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;5.6 無故曠工，經教育不改的；

5.7 經常違反本廠規章制度，屢教不改的；

5.8 有意損害公共財物的；

5.9 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.10 觸犯國家刑事法律的；

5.11 無理取鬧或不服從合理工作分配和調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的； 5.12 工作不負責任，產品質量差，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

員工宿舍管理規定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。

1.凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢;2.住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物私用;3.住宿員工不準擅自留宿外來人員;家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公

室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿;4.宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報

告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔;5.個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂

翻、挪用別人的物品;6.嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐、熱得快、電取暖器等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘,假日不在此限,但不得影響其他同事及鄰居）,照明風扇用電應注意節約，超過用電規定度數電費由各室自行承擔;7.宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通;

8.各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成

良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻 璃明亮。嚴禁向窗外拋 物、倒水、吐痰、扔煙蒂;9.在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為;10.宿舍區嚴禁任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生;11.本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。

12.違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一

次，酌情罰情10-50元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不 改、違返相關法律法規者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

第二篇：工廠最終制度（推薦）

廠長的崗位責任

1、代表公司經理負責安排和處理全廠的各項工作，正確領會和執行總經理下達的各項生產任務和管理工作，維護企業的利益保守企業秘密，以身作則、堅決客觀公正、切實有效的貫徹和執行公司的各項規章制度。保證工廠安全、高效、節約、有序的生產經營。

2、生產和管理工作要做到詳細規劃、合理安排、隨時掌握各項目和任務的節奏、保證隨時與經理和相關人員的溝通，每項工作要做到有目標、有計劃、有措施、有手續、有結果，在工作中不可出現（不知道、不清楚、不了解）的現象。

3、工作安排要全面和周到，在生產任務保證的同時，結合人員和設備場地等因素的實際情況，組織安排廠區內的其他工作，做到人員不閑置、資源不浪費，不可出現領導沒指令、員工沒任務的現象。每天要有計劃、對第二天的工作要在前一天下班前必須作出明確的下達。

4、在管理上要以身作則，客觀公正、合情合理，務必做到隨時監督和檢查各項制度的落實和執行狀況，及時發現問題，及時糾正錯誤，對由于管理不到位而出現的錯誤問題（包括：廠區衛生、生產秩序、資源浪費、制度執行等）將負有不可推卸的領導責任，公司將根據問題的實際情況對其作出相應的處罰。

5、工作中要聽取員工的合理化建議和合理化要求，關心職工的身心健康，注重員工的道德和技能培養，適時的組織員工的技能培訓，發現和推薦優秀人才。

6、工作態度要積極向上，盡職盡責，工作方式要科學有效、嚴格執行生產流程，做到事事有依據，事事有結果。工作作風要雷厲風行，要做到讓員工佩服讓領導放心！

車間主任的職責

1、車間主任負責廠長交予的各項生產及其他任務。

2、組織均衡生產，加強定額管理、節能降耗、提高勞動生產率，嚴格按品種、數量、質量、交貨期限等要求完成生產任務。

3、負責開展生產質量管理，加強生產技術監督和控制，組織培訓安全生產管理制度和安全技術實施計劃及不安全隱患的改進措施，并監督檢查。

4、對生產車間設備、安全、環保、質量、計量管理工作進行指導、監督；組織相關檢查。對質量體系運行情況進行監督檢查。

5、在廠長的領導下從事生產計劃管理及日常生產的協調工作。

6、負責生產車間日常生產過程中的水、電、人員及運輸的協調工作。

7、負責檢查車間生產作業的完成情況，并及時將生產過程中存在的問題向廠長匯報。

8、合理調動安排人員來滿足生產和臨時任務的需要。

9、加強安全檢查及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。

10、在外工作時，同樣起到主任的職責，并根據現場情況合理安排人員，減少不必要的損失。

11、對以上工作未做到人為有意拖延工期，或給公司造成不必要的浪費和損失，扣除當月20-80%的工資。

12、對在安排生產和其他工作中，出現的浪費和出工不出力的現象，廠長有權對主任作出相應的處罰（根據浪費的情況），本月工資的20%-50%。

13、隨時接受廠長安排的其他任務，并組織車間工人積極完成。

14、對車間工人不服從調配者，主任有權扣除當日工資或另行處理。2

保管員崗位職責

1、負責物資驗收、入庫、出庫、保管與發放工作。

2、嚴格履行物資驗收入庫手續，拒絕入庫數量、質量、票據與實物不相符的物資；

3、負責物資分類別、性能擺放，保證倉庫整潔。

4、要做到帳、物相符，數字清晰。

5、做好倉庫的防水、防盜、防潮工作，定期檢查、維護消防器材，保障倉庫和物資財產的安全；

6、掌握材料、設備的主要性能，妥善保管庫存物資；

7、做到物資合理入庫，避免物資積壓式供應短缺，確保生產正常運行；熟悉掌握常用、通用物資的庫存和周轉規律，及時向廠長提出合理的儲備計劃。

8、按時清倉盤點，做到日清月結。

9、非工作人員不得擅入庫房，因工作需要進入庫房時，必須有庫房管理員陪同。

10、庫房內物品排放要整齊合理，要經常打掃和擦拭，保持室內清潔衛生。

11、完成領導交辦的其它工作。

12、以上工作如出現人為或責任心不強，給公司造成損失或延誤生產，根據損失大小或具體情況，扣除保管員一定數量的當月工資。

值更人員崗位職責

1、必須認真堅持正點上、下班，在當班期間必須堅守工作崗位，不得擅離職守；

2、負責看管好公司現場的一切材料、設備，不得丟失損壞；

3、認真做好外來人員、工作人員進出登記工作，并做好信件與報刊的收發工作；

4、值更人員當班期間不得酗酒、不得偷懶睡覺、不得搞其它娛樂活動，不得隨意留宿外來人員；如發現扣除當天工資。

5、值更人員應盡職盡責、高度重視，親自到各個部門檢查工作，提高警惕性，隨時進行巡邏，切實做好防火、防盜工作；

6、在工廠正常工作日期間，每天早上7：30把生產車間準時打開，使員工準時打卡簽到。

7、在工廠正常工作日期間，每天早上7：30把廠門準時打開，廠門八點半準時鎖門，在這期間，值更人員必須在廠內，不得開完門之后一走了之，不負責任。如發現以上現象扣除當天工資。

8、在所有員工吃飯、休息時間，車間、院內不得無人，值更人員必須堅守崗位，吃飯時間可自己調整（提前或延后），不得空崗，如發現扣除當天工資。

9、晚間21：30工廠準時鎖門，不得提前休息，不給開門，如有特殊情況，會通知。

10、冬天燒鍋爐，睡覺前要閉泵，每天定點開、閉泵，不得提前或延 4 后，如因天氣變化，可因實際情況而定，鍋爐房內燒火工具一定要放到指定位置，做好防火措施，防患于未然。

11、工廠院內物品擺放要整齊，值更人員要定期打掃，院內垃圾勤到，保持院內清潔。每周至少清理2次。如不定期清理，罰款50元。

12、公司內一切材料、設備出現場時要負責查看出庫手續或有廠長簽字等手續方可放行；再發貨期間，應負責看護院內的其它物品。如丟失從值更人員工資中扣除相應的經濟損失。

13、工廠發貨日期應提前通知到值更人員，配合發貨人員發貨。

14、進入工廠的車輛要查明之后方可進入，外工車輛出去應及時開廠門，不得拖拉時間，以免影響外工時間。如果在院內經領導批準去做其它事情而不去開門，屬特殊情況，不去追究后果，如果沒特殊事情，在司機長時間的提示下不開門，一次扣除50元。

15、在工廠放假期間，更夫不得擅自離職，如有事情需提前向領導請假，批準后方可離職。

16、值更人員在值班期間要做好值班記錄，每天詳細記錄晚間工廠情況，領導定期檢查，如發現記錄情況與現實不符會追究責任。如因責任心不強，出現問題根據損失大小，追查當班人責任，并負責賠償一定的經濟損失，后果嚴重的予以追究刑事責任。

17、發生突發事件時要保持冷靜，可以撥打以下電話： 火警電話 119 急救電話 112 匪情電話 110 5

考勤管理制度

1、公司員工考勤期為每月1日到31日；

每天正常上班時間為上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，周日休息，如因季節變化原因需要工作時間調整時由公司另行通知。（外工人員除外）

2、公司職工一律實行上下班打卡式考勤制度，除總經理特批不用考勤外，所有員工每天上下班必須認真打卡記錄考勤（不得帶他人打卡，一旦發現有帶他人打卡現象嚴肅處理并扣除當事人當日工資的300%）。

3、所有員工必須到工廠或公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況必須報部門領導同意后返回補簽考勤，未經同意的按遲到或曠工處理。

4、員工外出辦理業務前需向本部門負責人（或其它授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間私自外出辦私事者，一經發現，扣除當日工資并通報批評。

5、員工因外出辦理業務不能按時到崗的，須事前報經理備案，返回工作崗位后第一時間到負責考勤人員處補簽考勤。

6、遲到：員工無故比上班時間玩到30分鐘以內的為遲到。為體現公司人性化管理，早晚通勤職工比上班時間晚到5分鐘的視為正常出勤（每月不得超過5次），遲到10分鐘以內的扣xx元/一次，遲到20分鐘以內的扣除xx元/一次，中午遲到扣除xx元/一次。

7、早退：員工無故比下班時間早下班30分鐘以內的為早退。員工無故早退一次，扣發當月工資xx元，當月累計遲到超過三次的，扣發當月工資xx元/次。

8、曠工：員工無故擅自未到工作崗位上班的行為為曠工；遲到或早退超過30分鐘的按曠工半天處理。扣除當日工資。

9、事假：員工因私不能到工作崗位上班的為事假，事假一般應在假前一天向有關領導辦理請假手續。每月不得超過3天，超過3天領導有權不予批假。（特殊情況除外）

10、病假：員工因病或非因工負傷，應憑醫院證明的實際情況申請，無特殊原因均應在批準后才可休息。

11、婚假、產假、喪假按國家有關規定。

12、請假有關手續辦理事情如下：

A、員工請假兩天以內的由本人填寫《請假單》向部門負責人提出申請。事假兩天以內（含兩天）可由部門負責人審批，報經理審核并備案，兩天以上的由總經理審批獲準方可休假。

B、經理級以上員工請假，須總經理審核批準備案后方可休息。

13、出現下列情況之一的視為曠工：

A、未請假或請假未獲批準擅自不到崗的；

B、請假期滿或請假期滿未續假、續假未獲批準而不到崗的； C、不服從公司工作調動安排而不到崗的；

D、因緊急情況，事先不能辦理請假手續，事后未按要求及時補辦請假手續的

14、員工無故曠工的扣發當日應得工資（月工資/25）的200%，連續曠工三日的公司有權解除勞動關系；員工請假扣發請假當日工資。

15、公司全體員工均有認真執行考勤制度和互相監督的權利和義務。

加班管理制度

1、工廠員工要在工廠負責人的提前通知下進行加班。

2、加班時間要根據加班的實際情況而定，不得謊報，如經發現，扣款xx元/一次。

3、正常工作時間外的工作時間為加班時間，加班時間也應在卡上體現出來，他人不得代打，如經發現，除取消加班補貼，并扣除所有當事人的日工資的300%。

4、加班補貼（加班費）每累計加班8小時按本人固定月工資/25天計算。

5、在加班期間禁止流動吸煙、酗酒、打撲克等；禁止聚堆、閑談、打鬧、說笑，嚴懲躲避工作、偷懶，不服從工作分配的行為。如發現扣每人xx元。

6、售后服務人員外出加班需填寫外工作業票，要有派工人簽字，如電話通知可后補在工作票中填寫詳細，經廠長簽字上報公司方能生效。

7、不得在加班期間濫竽充數，使工作不能保質保量的完成。如發現上述情況，廠長或車間主任有權扣除每人30元。

8、無工時要主動征問領導下一環節的工作內容，并積極服從領導安排從事工作。一旦發現上一環節完工躲避下一環節工作的視為此加班無效。

9、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，由相關部門主管或經理要加以額外的說明。

10、外工人員返回參與加班，也應打卡記錄加班時間。

11、發生特殊情況時，要去向統計考勤人員說明原因，以免漏報考勤。

12、特殊假日情況需加班，公司將根據國家加班法進行補貼。

13、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，核實后隨工資一并發

庫管物資管理制度

為了加強對物資的管理、核算、監督物資的入庫驗收、在庫養護、出庫復核，特制定本管理規程。

1、庫房是企業物資供應體系的一個重要組成部分，是企業各種物資周轉儲備的環節，庫房管理由庫管員負責。

2、庫管員負責庫房物資的驗收、養護、復核工作；

3、庫管員在辦理完入庫手續后，應及時回饋于請購部門，以備及時領用；

4、庫管員應熟悉掌握物資的性能、特性、分類情況，妥善保管各種物資，并要分類上架存放，做到擺放整齊，倉位通暢。

5、每天保持庫房清潔、整齊，做到物架、物資、地面無灰塵、無污跡、無雜物；

6、物資出、入庫必須打印單據，并將單據按月分類裝訂成冊。妥善保存備查；

7、手工記賬要注意字跡清楚，日清月結不積壓，托收、月報及時。

8、允許范圍內的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報，以便做到帳、卡、物、資金一致。

9、每月對倉庫進行一次檢查，一促進創五好倉庫的開展。

10、完成領導交辦的其它工作。

每日下班時要做到徹底檢查，及時發現隱患和漏洞。

宿舍的管理制度

1、宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐等設備；一經發現扣除50元，造成嚴重后果公司將另行處理。

2、保持宿舍清潔衛生，每天每間宿舍的行李、衛生、物品要打掃整理，不得亂扔果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物；走廊晾曬的衣物要及時收回，不可長期擺放，如經發現扣除20元/一次。

3、未經有關人員批準，不得私自調換床位，不準留宿外人。特殊情況須報相關負責人備案并獲批準后方可留宿。

4、回到宿舍休息時，不得在走廊大聲喧嘩影響他人休息，如有人反映將扣除大聲喧嘩者xx元/一次。

5、嚴禁在宿舍內兇酒、吵架、打架、賭博；嚴禁異性同寢；如經發現扣除每人xx元/一次，情節嚴重公司將另行處理。

6、離職員工遷離宿舍時，必須做好移交工作，如有物品丟失或損壞的應照價賠償。

7、員工離開宿舍或晚上睡覺前，必須關好門窗及煤氣、水、電等（走廊公共用燈，隨走隨關），做好防火、防盜等安全防范。如果發現房間內電源、燈、窗等沒處理好，一個房間將扣除xx元/一次，房間內所有員工均負責任，造成嚴重后果的，除了扣除經濟補償外公司將另行處理。

8、如有關人員臨時抽查宿舍衛生，一旦發現臟、亂、差，扣除當日在宿人員每人xx元/次。

食堂管理制度

1、食堂工作人員必須講究衛生，衣著整潔，不隨地吐痰，經常清潔食堂衛生、地面；如發現衛生極差將將扣除當天工資。

2、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。吃飯人員如發現飯中有異物將扣除食堂當班人員xx元/一次。

3、食堂工作人員盛飯、盛飯必須一視同仁，公平、公正。葷素合理，營養搭配。

4、愛護公物，講究衛生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。損壞公物者進行經濟賠償并且罰款xx元/一次，不保持衛生者罰款xx元/一次，浪費食物者罰款xx元/一次。

5、工作日期間，每天早餐吃飯時間為7：10-7：40，8點整食堂鎖門，任何人不得進入食堂，午餐吃飯時間為12：00-12：30，晚飯時間為17:30,其他時間任何人不得進入食堂就餐，如有外工人員，應提前通知食堂負責人員，定人定量準備伙食。

6、在食堂規定時間外進入食堂就餐者，扣除食堂當班人員及進入食堂者每人30元。

7、加班期間，伙食和就餐時間如有變動另行通知調整。

8、食堂之內不得小動物進入，如果發現，扣除食堂當班人員xx元/一次。

9、嚴禁在食堂內喝酒，如經發現扣除每人xx元/一次。（除特殊情況外）

10、食堂管理人員有權拒絕不合理的要求，并有責任批評員工的不良行為。

外工管理制度

外工人員是指為本公司所出售物品做售后服務及其他工作人員，出外工時要接到上級領導的明確指示后方可出工，回來后應認真填寫外工作業票，寫清出工人員、時間、施工地點、服務內容和派工人員（如電話通知，要在工作票內寫清），寫完后交給廠長簽字，最終此單子才生效，如不認真填寫或不寫，此外工人員將按無故曠工一天處理，并按工廠的相關制度進行處罰。外工人員補助費每天按xx元，如冬季在室外工作，超過6小時的每天按xx元。由廠長上報公司，與工資一起發放。如本人漏報，責任自負。

技術工作崗位責任

負責生產技術的全面工作

1、由廠長下達生產任務前校核對方圖紙。

2、與對方進行技術交底，并作出交底記錄，要求對方同意簽字。

3、在規定的時間內，下達材料單。（主件、輔件等所有本工程材料）

4、在規定的時間內，下達生產用圖紙。（一、二次及生產相關圖紙）

5、對生產過程中的質量情況進行監督檢查。

6、對生產過程出現的技術問題要主動積極的解決問題，以保證正常生產。

7、負責對產品出廠前的檢查與調試、試驗、校核等情況，如漏檢每次罰款50元。

8、負責公司各類新產品、新工藝的研究開發、試驗等工作。

9、以上技術工作人員負責的各項工作如在每項工作中出現主觀或對工作不認真，所造成的延誤工期和給公司造成的一定損失，按損失程度扣除當月的10%-50%工資。情節嚴重公司另行研究處理。

員工職責1、2、3、遵守公司各項規章制度。

遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。

遵守公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。如有損害公司利益行為，按情節扣除當月工資的20%-100%，嚴重者公司有權辭退。

4、5、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。服從領導指揮，服從分配，服從調動，以大局為重。如有意不服從者，每次扣除50元，并扣除當日工資。

6、按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監督檢查，如有意刁難監督檢查人員行為，處罰50元/次。

7、按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規定時限完成任務。在規定時限內能完成的而不去完成者，處罰50-100元/次。

8、工作中嚴禁串崗或閑聊，工作時間不允許喧嘩、打鬧、閑談，不干與工作無關的事。一旦發現處罰20元/次。

9、工作期間沒有特殊情況不允許進入宿舍，一旦發現處罰20元/次。

10、嚴格按崗位操作規程操作，嚴禁違章、違規作業，對違章行為造成的事 故進行追查和處罰。處罰額度根據情況100元-1000元。

11、愛護公司公物，節約公司資源。正確操作及維護辦公用具生產設施等設備。如有意損壞公物、辦公用具和生產設施，根據物品的價值進行賠償。

12、嚴禁拷貝公司數據，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。一旦發現，公司有權進行處罰，20-200元。

13、嚴格按崗位安全規程操作，減少和預防安全事故發生，對操作規程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，確保工作與生產的高效，盡快解決。

14、努力提高自身素質和技術業務水平，參加培訓、考核。根據自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。

15、生產工人按技術等級標準做到“應知”和“應會”。

1）.了解與自身崗位級別有關的專業技術理論和有關設備、工具使用及安全知識；

2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。

16、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發生。

17、下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全。

18、按機器設備、電器設備、運輸設備的檢測標準和操作規程定期檢測指標，檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。

第三篇：工廠獎罰制度[推薦]

員工獎懲制度

為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性創造更好的工作業績，特制訂本制度。本制度適用于工廠全體員工。

獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。一.獎勵

獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

1.2員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發獎金，資金隨當月工資發放。

1.2.1提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵50元。1.2.2檢舉揭發違反工廠規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產損失者，獎勵100元。

1.2.3對工廠建設與發展作出巨大貢獻者，經全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。

1.2.4上班不遲到、不早退、不請假者獎勵全勤50元（按每月考勤計算）二．懲戒

懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。2.1.1參會人員遲到者，罰款5元/次

2.1.2上班遲到早退5分鐘內警告，20分鐘內扣10元，20分鐘以上曠工半天。

2.1.3工作時間未經準許私自離開工作崗位者，罰款10元/次。2.1.4在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者，罰款50元/人次。2.1.5工作時間玩手機者，罰款5元/次。

2.1.6發生重大事件（如物品、產品、材料丟失等）未能及時上報者，按產品價值罰款。

2.1.7上班未按規定穿著，罰款15元/次

2.2.1不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者，警告 2.2.2因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者，警告

2.2.3在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者，警告（返工加班沒有加班工資）

2.2.4工作時間酗酒者，警告

2.2.5不服從上級領導工作安排及工作調動者，警告 2.2.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上警告。

警告2次以上任然屢勸不聽者公司考慮開除。

第四篇：工廠交接班制度

交接班制度

一、接班人員上班前四小時不得喝酒，交班人員如發現接班人員有醉酒者，應拒絕交班，并向有關領導報告。

二、全體運行人員應按規定的值班輪值表進行集體上班，認真交班。

三、交班前的準備工作：

1、對本職責所管轄設備，系統進行一次全面的巡視檢查。

2、對正在進行的操作結束或告一段落。

3、按規定將各種試轉、切換和維護工作進行完畢。

4、打掃所管轄設備和所屬區域的清潔。

5、整理各種圖紙、記錄、電氣運行崗位應核對模擬圖板無誤。

6、清點全部的儀器、工具、鑰匙和其他用品。

四、接班人員必須按正點接班時間提前十五分鐘進入現場，做好接班前的準備工作：

1、全面檢查所管轄設備，系統的運行情況。

2、檢查所管轄設備和區域的清潔情況。

3、檢查各種記錄，表計并查閱前三班記錄。

4、巡視有關儀表及指示情況。

5、了解運行方式及維修，備用情況，電氣運行崗位應 核對模擬圖板無誤。

6、清點各種儀表、工具、鑰匙和其他用品。

五、接班人員對發現異常運行的設備應重點檢查，詳細詢問，做到心中有數，并能隨時處理可能發生的情況。

六、處理事故或進行重大操作時不得進行交接班，接班人員可以在當班值長的統一指揮下協助工作，待處理事故或操作告一段落，且雙方值長同意后方可進行交接班。

七、正點接班前值長主持召開班前碰頭會，各崗位負責人應向值長匯報班前檢查情況，并由值長布置安排當班工作。

八、接班人員應認真聽取交班人員的口頭交待，務必做到全面清楚地掌握生產情況，交班人員應認真回答接班人員的詢問，虛心聽取接班人員對本班工作提出的意見，補做好未做完的工作后方可離開現場。

九、交班時和雙方發生意見分歧，應向雙方值長匯報，由雙方值長協商解決，不得在班中爭吵。

十、正點辦理交接班手續，值長及各崗位負責人，在運行日志上簽名后正式接班。交班人員在未辦完交班手續前不得私自離開崗位，如接班人員未到，交班人員應報告有關領導并繼續值班，直到有人接替為止，但不可連值兩班。延時交班時，交班手續不得從簡。

十一、交班人員未辦理交接手續，不能離開工作崗位，在正式交班后不能無故在現場逗留。

十二、接班三十分鐘后，各崗位負責人應主動向值長匯報本班主要運行情況及設備存在缺陷，值長應向各崗位負責人布置當值工作。

十三、交班后各值均應召開班后總結會議。

十四、執行本制度應做到“三交”、“三不交”。三交：交待運行方式，交待異常情況，交待注意事項。三不交：操作未告一段落不交班；抄表、記錄不全不交班；設備現場不清潔不交班。

第五篇：工廠勞動制度

篇一：工廠勞動紀律管理制度 勞動紀律管理制度

為了加強公司生產經營管理秩序，保證公司生產經營正常進行，經公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關的事情。

第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務，不敷衍塞責，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀律，嚴格執行工藝和技術操作規程，服從現場 指揮，不違章作業，確保產品質量，不出廢品、次品。厲行節約，努力 降低原材料及能源動力消耗。

第五條 員工必須愛護公共財產，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。

第六條 員工要嚴格遵守安全環保技術規程和防火規程，穿戴好防護用品，加強 勞動保護，不冒險作業。

第七條 嚴格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產進展狀況交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產工具數量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時接班，當班人員不得停止工 作，應立即將情況報告有關領導妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設備，損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門 窗及電燈、飲水機、電腦等用電設備。

第九條 未經許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關記錄。

第十條 員工嚴禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代 理其他單位業務謀取個人利益和損害本公司利益，嚴禁侵占其他人員財產 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。擔任生產作業的員工工作時間，由生產部規定執行。部門因工作需要規定的 工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結束時間考勤），生產作業員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1 小時和下班后1 小時；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛必須監督做好時間、原因記錄，并于當日或次日 內由其部門負責人或主持工作的負責人簽字確認。違者和記錄不真實罰款 100 元。

3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細、清楚，否則出門證 作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經部門負責人或上級領導批準后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內補辦，否則視為曠工，所發生的出差費用不予報銷。

5、質檢、營銷、倉庫、技術、車間等實行雙考勤的部門，應建立健全內部考勤 相關制度并報企管部備案。

6、每月25 日結束后7 日內各部門將考勤表和有關手續（請假申請單、加班申請 單、調休申請單等）交人力資源部，如遇節假日可以順延。凡未按規定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領導100 元。

第三章 請假、休假規定

第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經主管領導批準后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當天上班10 分鐘內電話請假，并于返回上班后2 日內補辦 手續，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經理批準，6 天以上須總經理批 準；一般管理人員、技術人員請事假6 天以內由所在部門負責人批準，6 天以上須經分管副總經理或總經理批準，副總經理請假由總經理批 準；車間員工請假由其所在車間負責人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當日請假一律不予批準。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮以上醫院證明辦理休假手續，但必須于當天上班 30 分鐘內 電話請假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情況）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負責人及分管副總經理、總 經理批準后方可執行，原則上應盡可能選擇在生產或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據報銷一次往返路費（不高于硬臥標準）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學習、駐外地 辦事處、停產放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超 過探親假天數的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必須提前一周辦理請假手續。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養期間的薪資照 3 發，其費用需安環辦簽字確認后方可報銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務、學習等均為正常出勤。自費進修不在 此列。第四章 加班規定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班，參加公司會議、培訓教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加 班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內容經部門負責人 或主管領導審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工 作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據《加班申請》進 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產車間、質檢、技術、倉庫、保衛、司機人員外，其他人員加 班一律不計發加班工資，可在生產經營淡季時調休。調休時填寫《調 休申請單》，經部門領導批準分散調休（3 天以下）。年底前 2 個月 加班的可轉為下一補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數證 明，按加班天數在績效考核中進行加分。第五章 女工產假、哺乳期規定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產假為3 個 月，其中產前休假15 天；難產的增加15 天。符合晚育年齡的，產 假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產的，產假15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產的產假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產 的，產假30 天；妊娠4 個月以上流產、引產的產假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領導時間內，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出 門。第六章 違紀處理

第二十九條 員工于規定上班時間以后 30 分鐘內簽到視為遲到，于規定下班時 間之前30 分鐘內簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和 簽退且未履行請假手續者按照曠工半日論處。當發生不可抗因素除 外。當個人因偶發事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接 領導獲準，并由其直接領導通知人力資源部門，事后經核準方能補 辦請假手續，否則按曠工處理。

第三十條 一個月遲到和早退累計5 次者，當月只發工資的30%作為生活費。一 個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠工 3 天 者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本 費10 元，否則后果自負。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責任人承擔；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔損失外并解除勞動合同。

第三十四條 工作時間一律不準利用電腦設備上網游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時間上網游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網上工作交流，報部門負責人批準。

第三十五條 員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產、質檢、技術、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時間必須穿公司統一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時間不務正業打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時間的工資和醫療費等，經公 司研究認定情節嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術操作規程、設備維護使用規程及安全環保規程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動合同。

第三十九條 工作時間一律不準喝酒，陪客情況除外；生產、質檢、技術、環 保污水、司機、倉庫、保衛喝酒者一律不能上班或進生產工作現場，陪客喝酒人員不能進生產工作現場。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經濟損失的，除承擔 賠償責任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機動車輛入廠、出廠需到門衛辦理相關手續者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機動車入廠一律按規定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內，按規定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進入生產區送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進入生產區，違者經查處扣罰車主 100 元，同時扣罰門衛值班人員 100 元。

第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關系人員一律不準進入生產車 間，確因工作需要進入生產車間者須經生產副總經理批準后由生產 部或車間負責人帶領方可進入生產車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進入生產車間者，一律罰款100 元／次。第四十三條 辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會議室、內部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區域一律嚴禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內部開會在會 議室一律嚴禁吸煙，違者罰款當事人 200 元。因吸煙發生事故，當 事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區內發現煙霧或煙頭視為吸 煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內部急需用的臨時 工、維修工，送貨、拉貨人員、業務人員等）進廠登記時，門衛值 班人員須將廠內嚴禁吸煙的規定當面說明，外來人員不聽勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權加以制止，制止無效 應立即向部門負責人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告，本班所有當班人員每人罰款200 元，負責人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負責修訂、修改和監督。

第四十七條 本制度由公司勞動紀律檢查小組負責執行。

第四十八條 本制度經公司總經理辦公會通過，自下發之日起執行。2009 年12 月7 日篇二：工廠勞動人事管理制度

有限公司

《員 工 守 則》

得時紡織制品（上海）

一、熱愛祖國、嚴格執行國家法律、法令、法規，做守法公民；

二、熱愛企業、維護企業形象，遵守企業各項規章制度，下級服從上級，自覺接受管理；

三、講究職業道德、發揚敬業精神，廉潔奉公、積極工作，努力完成各項任務；

四、嚴守企業技術、經營、財務、人事和其他機密；

五、愛護公物，維護企業環境和清潔衛生；

六、發揚社會優良公德，尊老愛幼，言行舉止文明禮貌；

七、員工之間團結友愛、互幫互助、和睦共處；

八、嚴格執行勞動紀律，自覺執行“五要、五嚴禁”。

1、上班時間不遲到、不早退、串崗、離崗，自覺遵守企業的 一切規章制度和工作細則。

2、上班期間要保持整齊清潔的儀容，著裝職業化，進入車間

不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇裝異服，不涂口紅。

3、上班期間不長時間會客、不打私人電話。

4、要服從上司的領導，不越級、不越權、不越位。

5、要忠于職守，不斷提高工作技能、工作效率，工作具有強 烈的責任感。

6、嚴禁利用職務之便營私舞弊，接納賄賂和回扣。

7、嚴禁以私人名義在外招搖撞騙或擅自做主、拖欠債務。

8、嚴禁把陌生人帶進辦公室、車間閑談聊天，透露涉及工作 及工藝技術方面的問題。

9、嚴禁上班時間看業務以外的書、報、雜志，做本職工作以

外的事情，嚴禁工作期間喝酒、吃零食，工作、生產場所嚴禁吸煙。

10、嚴禁罵人、講粗話侮辱他人。

工廠勞動人事管理制度

一、目的

為規范工廠人事及行政管理，建立合理的獎懲及考評機制，特制定本制度。

二、適用范圍：

工廠生產部所有工種、脫產與操作工人。

招聘

三、招聘均采用公開方式，擇優錄取。

四、招聘主要通過勞動職業介紹所及相關的外部勞務機構推薦，公司鼓勵內

部員工推薦優秀人員，錄取程序應按照公司招聘流程進行。公司反對裙帶關系，嚴禁近親繁殖。

五、所有招聘活動應由生產廠長提出申請，報人力資源部審批，經總經理最 終批準后才能進行。

六、生產部員工的招聘均在人力資源部指導下進行，招聘中出現的問題應及 時向人力資源部反映，共同協調解決。

七、行政經辦人員在招聘中應遵循公平、公正的原則，避免由于個人疏忽、技術困難或溝通不暢導致不必要的人力、物力損失。

八、招聘流程為： 聘用原則及條件

九、公司堅決擁護共產黨領導，反對法輪功等一切邪教組織，嚴厲打擊恐怖

犯罪活動。

十、本公司對所有員工一視同仁，不論民族、籍貫、性別、宗教、年齡、黨 派一律平等。

十一、擬聘用員工應提供以下資料： 填寫真實的個人簡歷；

學歷、學位證書、身份證原件及復印件； 外出人員就業許可證明；

十二、所提供的以上各類資料必須真實、有效。否則公司將宣布聘用無效。

十三、面試合格者，必須到公司指定醫院參加體檢。

十四、以下情形者不得聘用： 通緝在案尚未被撤消者； 年齡未滿16周歲者；

參加法輪功等邪教組織者； 品質惡劣者；

十五、凡蓄意隱瞞或舞弊上述所列各項不得聘用條件之一，或提供虛假簡歷者，均被視為欺詐用工，一旦發現立即解除勞動合同。

簽約

十六、公司與新錄用員工簽訂《聘用合同》，該合同依據勞動法的規定明確了 雙方的權利與義務，是勞動保護的法律依據。

上崗

十七、所有被錄用員工必須經過培訓，培訓考核合格后方可上崗。

十八、錄用員工必須按照公司規定到指定的崗位上崗，不服從者視為不接受公 司崗位安排，做自動離職處理。

十九、員工錄用上崗后，除遵守本制度規定外，還應遵守有關的各類通知、制 度及公司決定。

調動

二十、應工作需要，本公司會調整員工崗位或職位，工資計算方式隨崗位的變

動而變動。工作崗位的變動應按有關程序辦理，以生產廠長的指令為準，崗位調動者接到通知后應按規定，在規定期限內辦妥移交手續，移交人員逾期不辦理移交視為自動離職。打卡

二

十一、出勤是工廠正常生產運作，產出數量及保證質量的基礎，也是員工掙取 勞動所得的途徑。

二十二、公司每周出勤五個工作日。

二十三、員工上下班必須每日打卡，不得舞弊。

二十四、因公需外出者必須先上班打卡，完成公事后，必須返回公司打卡。二

十五、考勤卡不慎遺失未及時補辦的，由主管當天簽字證明報廠長批準后生效，同時交工廠行政經辦人員統計考勤。

二十六、工廠行政經辦人員按日統計考勤，按月匯總出勤及產量上報生產廠長及 人力資源經理。

二十七、當日無打卡記錄的員工，需由本人向組長說明情況并報車間主任簽字批 準后，方可計算當日計件工資及計時工資。

遲到、早退

二

十八、員工上班不得遲到、早退。

二十九、超過工作時間15分鐘未到達指定工作崗位的為遲到，每月由于非正常 原因遲到3次者，不享受該月全勤獎。

三

十、上班時間無正當理由擅自離開工作崗位，提前15分鐘打卡離開公司的 視為早退，每月早退累計3次者不享受全勤獎。

三

十一、上班時間無正當理由擅自離開工作崗位，不打卡離開公司的，不享受該 月全勤獎以及其它額外獎金。

病假

三

十二、病假必須提前辦理請假手續，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個

工作日補辦手續，病假必須有鎮級以上醫院證明、病歷或領藥發票。三

十三、員工上班時間需要就醫的，應得到車間主管及生產廠長的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關請假手續后，方可離開工作現場。三

十四、轉正員工享有每月一天的帶薪（日工資70%）病假。

事假

三

十五、事假必須提前辦理請假手續，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個 工作日補辦手續。

三

十六、員工上班期間有事外出的，應得到車間主管及生產廠長的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關請假手續后離開工作現場。三

十七、事假不計薪。

曠工

三

十八、無正當理由不出勤或不辦理任何請假手續而不來上班的視為曠工，將不 享受該月的全勤獎。

三

十九、不被批準的請假亦視同曠工，不享受該月的全勤獎。

四

十、曠工累計達十五天者，一年累計30天，公司將視其為自動離職，主管部門需于其累計曠工的第十六日報人事行政部統計工資，薪資于第一發薪日發放篇三：工廠 職工勞動紀律制度

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續。第42條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區，必須按規定穿著工作服；

（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節獎勵與懲罰

為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（5）其他應當給予獎勵的。

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區吸煙的；

（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；

（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

第四章保密制度與競業限制

為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。第五章附則

本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職土公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。本制度自年 月 日生效。

（單位公章）

二00 年 月日