工廠的制度

工廠的制度1

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象(工序銜接是否合理)。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：(1)設備安全與衛生情況，(2)電器是否正常運轉。(3)產品是否堆放整潔。(4)環境是否清潔衛生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作(“五帳”：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳;“一卡”工具治理卡)。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學習制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容，認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項內容。

三、車間召開小組長會(或組織學習)，事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加治理與專業治理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助治理。

一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。(中午不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰)。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統計員作計算工資和出勤率的依據。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，除給予經濟罰款處，還根據情節輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的'病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規程，注重安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。

車間文明生產制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品。

不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅持為“四化”學政治、學文化、學科學、學技術，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內褲、披頭散發、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必須穿者除外)以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人(參觀學習者除外)、小孩進入車間和在車間里會客;車間和辦公室內不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產、工作場所的清潔衛生;堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備整潔、無油污;門窗清潔、玻璃明亮;白料、產品、工具柜堆放整潔;地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區干凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩和拖紙車;白紙和產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應備煙塵缸，防止火災和破壞清潔衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法;

1.車間文明生產衛生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。

2.每月總結評選幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲“文明機臺、班組”和單項獎(具備方案另定)，對文明生產搞得差的班組或機臺扣發月獎5。

對私拿產品的處理方法

為了加強車間治理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經濟上賞罰嚴明。對私拿產品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產品、半成品、原輔材料完全由個人負責。

二、凡生產崗位上的同志，私給他人產品原輔材料的，其責任由私給產品人負責。

三、凡私拿產品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2.取消當月一切獎金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據情節輕重給予行政處理。

4.對勇于揭發私拿產品者，經調查屬實，根據功勞大小發給1-50元獎金。并保護揭發人。

5.對串通騙取獎金，經查出后，加倍扣回所得獎金，(干部嚴加處理)并根據情節輕重進行行政處理。

工廠的制度2

xx衛生管理制度

1、目的

為規范生產車間的現場衛生管理，人員衛生管理生產流程控制，制定本規定。

2、適用范圍

適用于生產車間的日常衛生清理，維護和管理工作。

3、職責

車間主任及各組組長負責車間衛生工作的實施，負責對人員健康狀的監控，質檢員負責對車間衛生狀況的檢查和監督。

4、管理要求

4、1衛生包干制

4、1、1車間主任及各組組長負責對衛生工作分區承包，車間員工對自己負責的'區域每一天進行日常清潔，整理歸位，每周五進行一次徹底清理清潔，車間主任協同質檢員進行監督，檢查和考核。

4、1、2清潔標準可參考本規定和其它專項規定，整理按設備、工具、成品、半成品、原料按車間定置規定擺放。

4、2現場衛生管理

4、2、1地面、墻面、固定物清潔。

4、2、1、1地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污痕、無積水、無死角。

4、2、1、2墻壁（角）天花板清潔、無污染、無蜘蛛網、無死角。

4、2、1、3門窗明亮干凈、無積灰、無污痕、無蜘蛛網。

4、2、1、4照明燈、紫外燈、插銷盒、消防箱、電箱等持續清潔、無灰塵積壓。

4、2、1、5所有的臺面、設備表面、排風排汽罩表面持續清潔，無灰塵積壓。

4、2、1、6水池及下水道持續清潔，排水順暢、無堵塞現象。

4、2、1、7現場所有標示牌持續清潔，無污跡。

4、2、1、8所有通道通暢，無雜物堆積各通道軟簾門持續清潔，表面污污跡。

4、2、1、9車間四周職責區清潔，無垃圾、無煙蒂。

4、2、1、9廁所更衣室洗手消毒間持續清潔，地面無積水、墻面無污跡。

4、2、2設備清潔

4、2、2、1設備使用前后都務必清晰消毒，持續其清潔。

4、2、2、2設備持續干凈無油污，計量器具內外持續清潔，無污漬。

4、2、2、3不經常使用設備器具定期清洗，持續其清潔，無污漬和異味。

4、2、2、4設備管路每月要做一次日常保養，包括清理清潔，做到表面目視無灰塵油漬污漬等異物。

4、2、2、5各車間內所有冷庫都為專用不得混用，操作調試由專人進行，其他人不得隨便調試，冷庫要持續清潔、必要時要消毒，不能有異味，冷庫內原料產品半成品要分庫分區擺放有續、整齊、堆垛合理、離墻離地。

4、2、3工具材料清潔整理

4、2、3、1工具容器衡量器械搬運工具指定位置擺放整齊，持續清潔。

4、2、3、2操作工具容器使用前要清洗消毒、無污漬和異味。

4、2、3、3未用的原料輔料及時清理、擺放整齊。

4、2、3、4各種搬運成品半成品的周轉箱搬運平板車及垃圾桶持續清潔定位放置，不得混用造成交叉污染。

4、2、3、5產品包裝材料持續清潔，使用前應有計劃消毒，擺放應整齊。

4、2、3、6衛生潔具使用前清洗、清理、指定位置擺放整齊。

4、2、3、7飲水機持續清潔、水杯定點定位擺放整齊。

4、2、3、8配料表生產單等相關資料定點、定位擺放或懸掛。

4、2、4廢品垃圾清理

4、2、4、1廢棄物、殘次品按指定地點存放整齊，及時清理或處理（二小時一次）。

4、2、4、2生產中產生的垃圾，務必放入車間內的垃圾桶，及時清理出車間，垃圾桶清洗干凈、消毒后再使用，不得于車間外垃圾桶混用。

4、3人員衛生管理

4、3、1健康檢查及培訓

4、3、1、1新入職員工務必到疾病防治中心或指定醫院，做體檢取得健康證、衛生學培訓證、理解培訓，考核合格后方可上崗；在職員工務必每年定期體檢。

4、3、2個人行為規范

4、3、2、1員工應養成良好的個人衛生習慣：勤洗澡、勤理發、勤剔須，勤剪指甲，勤換洗工衣。

4、3、2、2員工工作期間不得佩帶手表、戒指、耳環等物品，不得化妝，不得噴香水。

43、2、3員工正確著裝，頭發不能外露、衣帽整潔、工鞋持續干凈，勤洗勤換。

4、3、2、4生產人員上班務必在更衣間換好工作服，戴工作帽、洗手消毒（清水→皂液→清水→干手→消毒液消毒）后進入生產車間。

4、3、2、5在工作中，持續工作服和雙手衛生、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇下列狀況之一時務必洗手:

⑴、開始工作之前

⑵、上廁所以后

⑶、處理被污染的原材料之后

⑷、從事與生產無關的其他活動之后

⑸、在從事操作期間也應勤洗手

4、3、2、6員工進出車間辦事，應脫掉工作服、工作帽、鞋等，回車間重新著裝，洗手、消毒后風淋方可進入。

4、3、2、7未經允許非加工人員不得進入加工車間；經有關部門同意后，務必到達加工人員的要求后方可進入。

4、3、2、9工作期間不得做與生產無關的事，不得對著產品大聲說話、大噴涕，不得串崗。

43、2、10禁止將個人物品帶入車間，禁止在生產車間抽煙，吃東西。

4、3、2、11嚴禁隨地吐談、吐唾液，嚴禁隨地扔紙巾雜物。

4、4生產流程衛生控制

4、4、1車間領料人員再倉庫領取原料要把好衛生關。

4、4、2車間所有設備、操作臺面、容器在使用前務必清潔、消毒。

4、4、3軟官出口端不得接觸地面，管道和閥門清潔，無污漬。

4、4、4蔬菜、擒肉、豆制品、水產等加工時必須要完全去除不可食部分，以及有毒有害部位，浸泡，清洗消毒徹底確認無誤再進行后續加工。

4、4、5在生產過程中任何原料、成品、半成品不得著地貼墻擺放。

4、4、6車間加工過程中與成品接觸務必戴口罩、手套并持續其干凈衛生，與贓物接觸及時更換。

4、4、7包裝時必須要清潔、消毒徹底，保證包裝物干凈衛生，標簽加貼準確無誤，字跡清晰。

4、4、8原料成品半成品務必加蓋放置，使用的空桶空箱等及時放入暫存區域或退回到上一工序。

4、4、9生產過程中的臺面工具器皿要要定時清晰消毒，手部，鞋部消毒水要及時監控其濃度，異常及時更換。

4、5檢查與考核

4、5、1車間主任負責對衛生工作的內部檢查，發現問題及時糾正，質檢員負責對車間衛生的監督檢查，不合格不及時改正的處罰。

工廠的制度3

為了嚴肅廠紀廠規，確保生產正常運作，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守。

1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允許短褲、赤背或衣帽不整，敞胸，進入生產車間。違者罰款10元。

2.員工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產安全部填寫請假單，當天請假者必須當面請假（除特殊情況外但必須電話告知）并填寫請假單獲得批準后方可離崗，違者按照曠工處理。連續三天曠工者交由公司處理。

3、各機臺工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗（除領導臨時安排工作外），因事短時間離崗時必須經上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款20元。

4.不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。

6.車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款20元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。如有煙癮者可在休息時間在車間指定抽煙區域內抽煙（車間外會單獨設立吸煙區）

7.非特殊情況外，完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜加班費，完不成任務強走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實按照領導安排每項工作完成，完成后可向領導申請完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時間聊天說笑、看書打電話、吃零食、睡覺每發現一次除罰款20元外，后續個人日工每次降低5元。

8.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款50元。

9.生產工作中不得聊天說笑、看書，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、踩、踏，違者每次罰款20元。

10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備（除正常生產需動用設備部件）。違者，每次罰款50元。

11.各車間衛生由各車間各機臺負責打掃，設備、輔料及半成品區域要擺放整齊放在規定區域內。（如連續兩日內不需使用之材料應退回倉庫）打掃不干凈，每次對相應機臺罰款10元，。

12.操作機器要切實做到人離關機停止使用時（擠塑機根據實際情況再定）要及時切斷電源，節約水、電、汽。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環境已作妥善處理；必須檢查確認需要關閉的水、電、汽已關好，其它安全措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元。

13，嚴格貫徹執行公司安全生產標準，各機臺配備勞動防護用品，如未按照規定使用，沒發現一次罰款20元。

14，做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，認真執行設備保養制度以及各種設備的檢修計劃，嚴格遵守操作規程按照規定做好點檢工作，違者每次罰款5元。

15.各機臺設有相關物品放置區以及各機臺工作區標示牌，標示牌不得隨意亂丟亂放，區域內不得放置任何與工作無關物品，物品必須按照相關區域放置。違者每次罰款5元，如標示牌有損壞需及時上報，進行維修，發現人為損壞者除造價賠償外，按照公司規定故意損壞公共財物進行處罰。

16.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，并開除處理。

17.各機臺在下班前各自清理自己的區域，區域內不得留有銅絲，成品電纜頭等相關輔料物品每發現一次罰款10元。

18.車間各班組嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,

精心組織生產,生產工作分工不分家，各生產機臺須完成本組日常生產任務，但如人手不足可經車間主任協調從其他機臺臨時調配；配人員必須服從該機臺長的安排調遣，日常生產任務以外的工作，也須服從車間主任和組長的安排調遣，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對安排工作有異議或其他情況（如身體不適等）可自己跟機臺長或車間主任及時反映以免誤罰。

19.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,并報告生產安全部。如繼續生產造成損失，除對當班作業人員罰款外造成后果由車間機臺負責。

20.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時機臺長并作好記錄，機臺長統計數據不清，造成大額超量生產或欠單生產者，責任人處以20元罰款。如有不合格產品進入下個班組按情節每件計20-50元罰款，分管領導負連帶責任，造成較大經濟損失、安全事故者將交公司處罰。

21.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，并開除處理。

22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫清內容，對未懸掛交檢卡或標示不清的下一工序有權不予接受，違者每次處以10元罰款。分段上盤后后頭必須固定在盤上，每少固定一次罰款5元。下班后機臺長編寫各機臺班，如未及時編寫者提交當班計件將視為無生產，按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。

23,各機臺抽出人力打包裝時必須按照質檢人員粘貼標示進行分段截頭打包，噴繪字體要清晰，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交庫房）現場衛生清理干凈。違者罰款10元。

24.機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過30公分，沒發現一次罰款

10-30元

25.機臺在加工半成品及百米盤加工時如有剩余數量或剩余數量不足時，必須將剩余數量.規格.型號標示清楚并將其歸類。違者罰款10元。

26，打包百米盤當班完成后，必須在下班前入庫不得在現場剩余成品，如有特殊情況需要在車間進行發貨的，區域內設有bv線發貨區，待發貨成品放置發貨區域內必須有當班現場作業人員，生產安全部管理人員，倉管員三方在場方可發貨，完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。

27.各機臺要對所生產的產品質量負責，因工作不細配線長短不一誤差超過2米每米罰款10元。如造成電纜米數不夠加罰50元，銅帶、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間，超過規定每米罰款5元。銅帶繞包松動、重疊、卷邊，漏包等較嚴重者罰款20-30元配錯線芯每次罰款100元，排線需平整，不準有壓線現象，發現一次罰款20元，造成成纜時壓線加罰2倍，配線時刮傷、碰傷、勒傷線芯每次罰款100元護套頭部不準超過30公分，30公分以外必須符合工藝要求，否則每多10公分罰款10元因溫度過高、螺桿、機頭清理不干凈，造成護套表面有糊膠，每次罰款50元。護套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口，每米罰款5元護套脫膠、私自分段，每次罰款200元，對責任人停工。護套表面不光、偏芯超公差，每米罰款10元護套表面出現竹節形、頓節、每米罰款10元因合膠縫溫度低，造成剝線者每米罰款10元護套無故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。護套時護套層必須緊實，不準松動，否則每米罰款10元加料時必須工作認真，因工作馬虎造成雜質進入出現的疙瘩、裂口料臺周圍不允許有撒落的料粒，每次罰款50元擠包和護套引頭時，線頭一定要抬起，防止線頭進水，每次罰款50元

28，針對客戶投訴問題，凡客戶沒投訴一次查明原因后對該工序機臺長罰款100元，機臺相關人員罰款200元。因產品質量問題而導致退貨查明原因對該機臺長罰款200元，機臺相關人員罰款300元。照成嚴重后果的本機臺至少擔10%賠償金，相關領導承擔50%賠償金。

29，每周對機臺進行檢查設備衛生，工作區域衛生保持良好的機臺每次獎勵20元，連續三周獲獎的`，獎金翻倍

30，對機臺連續30個工作日內無不良產品發生的一次獎勵50元，連續第二個月獎金翻倍。

31，認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，(如：刮傷、碰傷、破損.米數不正確，表面不光、有疙瘩、塌坑等現象)檢查合格后，如不良產品留到下一工序當站未發現不良產品，對當站工序罰款50-100元，其罰款獎勵給下站工序，依次類推。

32，針對主動提出改善建議，且又得到推行應用的一次獎勵100元

33，針對品德好工作能力突出的個人以及班組生產安全部除年度公司獎勵外，生產安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵。生產

安全部每季度評選一次，依次累加分數最高者。

以上事項及相關規定請大家認真閱讀，如與公司其他制度相沖突以

本制度為準.下發之日起開始執行。罰款項必須在3個工作日內上交，如未按時上交者在工資內翻倍扣除。相關費用明細將在每個月末進行公布。剩余罰款的費用將用于生產安全部員工福利費用。如對相關條款有異議或建議者可向生產安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議，建議合理必定實施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持。

工廠的制度4

第一章總則

第一條為使本公司的倉庫管理規范化,保證貨品的完好無損,結合本公司具體情況,特制訂本規定。

第二條倉庫管理工作的任務。

(1)做好成品出庫和入庫工作。

(2)做好產品的保管工作。

(3)及時補充發貨量大的產品庫存，保證正常的經營需要。

(4)保障各客戶所需貨物的供給。

(5)做到日事日清

第二章倉庫產品的入庫

第一條對于成品入庫要清點數量,核對款號、顏色。無誤后雙方簽字確認。

第二條入庫后及時整理上架,并做好標識第三條入庫帳交予倉庫主管及時登帳

第三章倉庫產品的出庫

第一條配貨員根據發貨的配貨單進行配貨出庫。

第二條配貨員要核對清楚規格、數量,方可裝包。并放一聯出庫單于包裝內。在包裝外寫好客戶地址、姓名、聯系電話。

第三條代理倉庫、直營倉庫和四季青檔口調撥貨品必須走賬,做到有帳可查,確保倉庫貨品的準確率。

第四條打包人員在打包前要提醒配貨員有否遺漏方可打包,打包完后進行登記,并做好和司機或貨運公司的交接。

第五條發貨前需和銷售人員溝通好,方可發貨

第六條貨品出庫完后及時整理貨架,需更改標識的要及時更改。

第七條配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時登賬。

第四章倉庫產品退貨

第一條退貨回來要檢查包裝是否完好,包裝有破損要當面清點完后,數量準確方可簽字。

第二條退貨要及時退掉,數字有出入時及時跟銷售人員反饋,并跟蹤銷售人員及時解決。沒有問題的需換包裝的,換完包裝整理上架。

第三條次品退貨需維修的,及時交予生產部維修,不能維修的入次品倉,并上報給營銷總監。

第四條退貨單核對無誤后交予倉庫主管及時登帳

第五章倉庫成品的保管

第一條倉庫人員對庫存貨品要每月月末盤點;

第二條結合倉庫條件,做到貨品定置擺放,合理有序,保證貨品的進出和盤點方便。

第三條嚴格遵守倉庫保管紀律、規定,倉庫保管紀律內容規定:

(1)嚴禁在倉庫內吸煙。

(2)嚴禁無關人員進入倉庫。

(3)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

(4)嚴禁在倉庫內存放私人物品。

(5)嚴禁在倉庫內亂接電源,臨時電線,臨時照明。

第六章倉庫的.衛生管理

(1)不得在倉庫內吃零食,吃飯。

(2)在貨品上架、打包后要及時清掃(包括展廳)

(3)倉庫堅持做倉庫無灰塵、無蛛網、保持地面的整潔以及倉庫的清晰;

(4)要及時清理桌面上的資料、雜物,保持桌面、抽屜的清潔。

第七章安全事項

第一條在上架、配貨當中要確定梯子放穩后才能上下

第二條要經常檢查梯子是否有松動,并及時交維修人員維修。

第二條下班前要拉閘、斷電,檢查門窗是否關好及其它不安全隱患。

工廠的制度5

一、廚房工作人員以及后勤、采購人員上崗前，必須到婦幼保健院接受一年一次的健康檢查。有檢查單位簽發證明書,取得健康證明后方可參加工作。

二、廚房工作人員持有效健康合格證明，方可從事食品加工工作。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病及其它有礙食品衛生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。

四、凡檢出患有以上“五病”者，要立即叫其調離原崗位，禁忌癥患者及時調離率100%。

五、凡廚房人員手部有開放性、感染性傷口，必須要嚴密包扎，并戴手套后方可上崗工作。

工廠的'制度6

根據總經理張保剛副總經理和我國勞動法共同制定以下規章制度：

1.我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名。總經理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發當月工資或開除。

總經理職責：

總經理應帶領全體員工做好各項工作.搞好團結。儲備資源。保證工資按時發放。

廠長職責：

廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉公執法，不得徇私舞弊。做好各項總經理交給的工作，搞好團結。如果因配方出現質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里如果需要任何材料廠長應該向材料科提前三天提出要求。

材料科職責：

及時考察市場，了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責。

員工職責：

1.按時上班，不遲到，不早退。

2.按要求完成廠長交給的`的工作。

3.愛護廠里模具，如果故意損壞按原價賠償。

工廠的制度7

一、嚴格執行工廠員工進出廠制度,堅持原則,一視同仁,按制度辦事。

二、門衛負責發放工廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續,對急件、匯款單要妥善保管,及時轉送。

三、嚴格執行接待和會客制度,外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠,私人會客辦好登記手續。

四、上班時集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不參與娛樂活動,更不能把傳達室當作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證,并檢查物、證是否相符,憑證每天封存保管,于月底上交廠辦公室處理。

六、發現出進廠中可疑人員,應及時查問,并當即報告廠辦公室處理。

七、夜間必須加強巡查,發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況,應及時采取補救措施,并于次日報告安全責任負責人。

八、熟悉廠區治安環境情況,會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

九、忠于職守,并做到語言文明、禮貌待人,不借故刁難,不以職謀私。

十、搞好傳達室周圍環境衛生。

工廠的制度8

一、崗位規范

(一)從上班到下班

1、上班的時候

遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。

做好工作前的準備。

鈴一打就開始工作。

2、工作中

工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

遇有工作部署應立即行動。

工作中不扯閑話。

工作中不要隨便離開自己的崗位。

離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。

長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。

不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

辦公室內實施定置管理。

辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。

辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。

處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

考慮好第二天的任務,并記錄在本子上。

關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

需要加班時,事先要得到通知。

下班時,與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1、接受指示時

接受上級指示時,要深刻領會意圖。

虛心聽別人說話。

聽取指導時,作好記錄。

疑點必須提問。

重復被指示的內容。

指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

充分理解工作的內容。

遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。

備齊必要的器具和材料。

工作經過和結果必須向上司報告。

工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。

任務實施時,遇到疑問和上司商量。

檢查被指示的內容和結果是不是一致。

3、報告時

工作完后,馬上報告。

先從結論開始報告。

總結要點。

寫報告文書。

根據事實發表自己的意見。

4、工作受挫的時候

首先報告。

虛心接受意見和批評。

認真總結，相同的失敗不能有第二次。

不能失去信心。

不要逃避責任。

(三)創造工作愉快

1、打招呼

早上上班時要很有精神地說“早上好”。

在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

工作中自己思想要活躍。

通過工作讓自己得到鍛煉成長。

為他人愉快而工作。

相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談

如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

“三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發表意見。

4、健康管理

保證睡眠，消除疲勞。

為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。

(四)因公外出

因公外出按規定逐級 辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

因公在外期間應保護與公司的聯系。

外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象規范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統一、整潔、得體

服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

上班時必須穿工作服。

襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

鞋、襪保持干凈、衛生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。 2 儀容 自然、大方、端莊

頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴夸張的飾物。

男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3 舉止 文雅、禮貌、精神

精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。

不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

三、語言規范

語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

提倡講普通話。

與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

不要隨意打斷別人的話。

用謙虛態度傾聽。

適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。

盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

重要事件要具體確定。

2、自我介紹

公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

公司外的人可遞送名片。

根據情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

嚴禁說臟話、忌語。

使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規范

1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全

接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

要事先預約，一般用電話預約。

遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

接電話時，要先說“您好”。

使用電話應簡潔明了。

不要用電話聊天。

使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

名片代表客人,用雙手遞接名片。

看名片時要確定姓名。

拿名片的手不要放在腰以下。

不要忘記簡單的寒喧。

接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業秘密

員工有履行保守公司商業秘密的義務。

不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。

不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

五、會議規范

事先閱讀會議通知。

按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。

事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

遵從主持人的'指示 。

必須得到主持人的許可后,方可發言。

發言簡潔明了，條理清晰。

認真聽別人的發言并記錄。

不得隨意打斷他人的發言。

不要隨意辯解，不要發牢騷。

會議完后向上司報告，按要求傳達。

保存會議資料。

公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“__匯報”，結束時說：“__匯報完畢”。

保持會場肅靜。

六、安全衛生環境

1、安全工作環境

在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

應急電話，市內傷病急救 120;市內火警 119;公司火警 ;市內匪警 110。

2、衛生環境

員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網規定

在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

上班期間不得開私人QQ。

不得從事下列危害計算機網絡安全的活動

對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

同事關系 不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通

虛心接受人他人的意見。

不要感情用事。

不要解釋和否定錯誤。

真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。

不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時

善意地提醒。

對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

工廠的制度9

1.目的

為樹立良好的公司形象，規范公司人員和外來人員出入，維護公司財物和員工的安全，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于本公司所有人員及外來訪客的管理。

3.權責

3.1行政部：負責本制度修定及執行的監督，經理核準執行。

3.2保安：按照規章制度執行相關任務，并將違反規定的情況及時提報至行政部。3.3大門崗執勤保安：對外來訪客按流程進行登記，詢問需拜訪者人員或部門，并征得同意

后方可通行。

4.流程

4.1人員進出管理

4.1.1員工出入公司時，保安員督導公司員工按規定穿工作服，佩帶廠牌。對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交由行政部處理；

4.1.2外來人員因公進入公司，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記至《來訪登記表》，并發放來訪證后方可進入；

4.1.3主管（含副主管）級以下員工因公但無需派車外出的'，應填寫《請假/外出單》，經部門負責人審批后，將批準后的《請假/外出單》交由保安驗證后放行，若無放行條，保安有權制止其外出（特殊情況應解釋清楚并備案）；

4.1.4主管級及以上員工因公但無需派車外出的，應填寫《請假/外出單》，報公司常務副總經理審批，并將批準后的《請假/外出單》交由保安驗證后放行；如遇特殊情況，可以以電話形式向公司副總經理報批，經副總經理同意后，可由保安先予放行，后補辦外出手續；

4.1.5節假日及上班以外時間，如果未安排加班，保安員應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核批準后予以放行；

4.1.6保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的行為；

4.1.7保安對員工出入廠，須嚴格監督檢查，并如實、及時地做好登記。

4.1.8公用車輛外出時，需持填寫完整并經副總經理審核批準的《用車申請單》交至保安處，方可放行，保安還需將車輛出入信息填寫至《車輛出入登記表》中。

4.2物品進出管理

4.2.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進出門時，須自覺接受保安的檢查與登記；

4.2.2無正當手續，嚴禁任何人私自攜帶公司物品出廠；

4.2.3員工攜帶物品（含原紙、廢紙、行李、維修物品等）出廠，須出示所屬責任部門開具的《物品放行條》，并經保安檢查無誤后，方可放行。物品放行單審批權限對應表，詳見附件一；

4.2.4提交的小件物品、信函、文件等需由前臺代收發，前臺應及時做好代收發工作，并將信息登記至《信件登記表》中。

5.嚴禁進廠的外來人員

5.1攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

5.2不明身份、衣冠不整的人員；

5.3推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

5.4非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；

5.5未經受訪部門及受訪人同意接見的來訪人員；

5.6來訪人員不能出示有效證件者。

6.嚴禁進廠的公司員工

6.1攜帶違禁物品者；

6.2邊吃東西邊走者；

6.3不正確佩戴廠牌者；

6.4上班穿拖鞋、短褲、背心者；

6.5未經主管核準擅自帶客參觀者；

6.6已離職者。

7.違紀處理

7.1員工違反以上規定，私自強行外出的，給予記過處罰；屢教不改或情節嚴重的，給予記大過或開除處罰；

7.2員工拒不配合保安檢查，態度惡劣，漫罵或打人的，視情節，分別給予嚴厲警告、記過、記大過或開除處罰，觸犯法律的，將移送司法機關處理，造成保安人身傷害的，依法追究一切經濟、法律責任；

7.3保安違反以上規定，擅自放行的，第一次給予記過處罰，第二次給予記大過處罰，第三次給予開除處罰；

7.4保安監守自盜的，一律開除，涉及到刑事案件的，一律移送司法機關處理。

8.相關表單：

8.1《來訪登記表》

8.2《用車申請單》

8.3《車輛出入登記表》

8.4《物品放行條》

8.5《請假外出單》

8.6《信件登記表》

8.7《物品放行單審批權限對應表》

9.附則

9.1本制度最終解釋權歸行政部所有。

9.2本規定自20xx年6月5號起執行。

工廠的制度10

一、目的

為提高工作效率，規范員工的日常用餐，實行食堂就餐打卡管理制度。現將就餐打卡使用辦法及相關事項規定如下，望就餐人員遵照執行。

二、適用范圍本制度適用于公司全體員工

三、就餐時間：

午：12:00——12:30

晚：17:00——17:30（冬季）

17:30——18:00（夏季）

四、刷卡要求：

1、就餐人員，須先打卡再用餐。

2、實行“一人一卡一餐”制度。

五、注意事項

1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。

2、禁止此卡轉借他人使用。嚴禁無卡或不刷卡就餐現象。

3、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴禁插隊。

4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，若發現不打卡或冒打卡，1個月內第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報批評，五次及以上扣除當月績效工資。

5、行政人事部月底根據就餐卡的打卡記錄，核算餐費。

備注：員工考勤卡充當就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。

2工廠食堂打卡管理規章制度

1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡（即員工磁卡）在食堂售飯機上刷卡，售飯機上顯示——本次就餐消費金額、餐卡中剩余金額；

2、餐卡消費方式：一人一卡，每餐限刷一次；

3、無卡就餐者，食堂一律不以理會；

4、食堂餐費：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，

共計每月餐費約176元（辦公樓人員），工廠補助88元；

共計每月餐費約208元（車間人員），工廠補助104元；

5、食堂餐卡一律采用現金充值的方式：

1）充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數（依員工當月實際用餐次數而定）；

2）充值方式：

A、由部門負責人（或部門指定人員）統一收取所轄員工欲充值的`磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統一交到人力資源部進行充值；

B、上月底充值，當月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個人應充值的現金部分，（例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費金額）；

3）剩余金額：當月卡內若有剩余金額，可順延使用；

3工廠食堂打卡管理規章制度

為了讓工人們能夠在放學后快捷衛生的就餐，也為了使工人們不至于因現金難于保管而容易丟失，工廠特制定如下制度：

一、工人每次最少充值50元。

二、不允許任何工人使用現金購買飯菜，必須刷卡就餐。

三、不允許任何工人在購買飯菜時進入操作間，必須在窗口排隊。

三、如發現用現金購買飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。

四、如發現食堂收取工人現金者，每發現一次扣其現金50元。

希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。

工廠的制度11

一、住宿和退宿制度

1、員工宿舍由會所統一管理，所有住宿員工必須從會所管理，自覺遵守各項規章制度；

2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿登記手續；

3、員工按分配的房間和床位住宿，嚴禁擅自調換；不準留宿客人；

4、員工住宿所用床上用品（床單、空調被、枕頭、蚊帳等物品）可自行購買；

5、員工離職須持有關部門的通知到辦公室、行政處輸財產移交驗收等手續，員工因故停職均須辦理退宿手續，復職時重新辦理住宿登記手續；

6、員工離職必須在3天內辦理完有關退宿手續，對無故拖延時間滯留員工宿舍者，會所將采取相應的措施處理；

7、宿舍管理實行寢室長負責制，室長應做到：全面關心員工，如有室內員工生病或遺失錢物、鑰匙等應及時向主管部門匯報；督促值日生認真負責做好工作，督促員工遵守紀律，養成良好的衛生習慣等，

8、員工因故短期需要回家住的，必須先向寢室長請假并由主管簽字辦理書面離宿手續，辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。

二、員工宿舍紀律要求

1、要遵守作息時間，每天按時起床，按時清掃衛生，按時上班，并穿好工作服，無特殊情況不得隨便回宿舍，按時熄燈就寢，熄燈后，必須保持安靜，熄燈后不得使用手電，任何人不得自行安裝和使用臺燈；

2、在室必須保持安靜，不得追跑，不得大聲喧嘩，使用音響時不要干擾他人；

3、員工必須按指定床位就寢，不得自行更換，員工不得串宿舍，員工不得帶非會所人員進宿舍樓或留宿，不要在宿舍存放非住宿員工的東西；

4、員工平日因病、因事回家，必須親自找主管請假并簽名，將請假表交宿舍管理員登記保管；

5、在上班時間，員工未經主管批準不得擅自在宿舍休息，睡覺，中途需要回宿舍的要有主管同意批條；

6、嚴格遵守會所制度，不遲到、不早退、不曠工；

7、晚上下班后，員工應在十分鐘內關好門窗，關好燈，迅速離開會所，回宿舍做好睡前準備工作；

8、員工要嚴格遵守公民行主規范，不打架，不罵人，不偷盜，住宿員工要明辨是非，發現違紀行為應及時勸阻，并向主管反映；嚴禁攜帶有毒、有害和腐朽頹廢、淫穢的書刊、音像制品進入宿舍，違者按有關條例處理；

9、未經允許不拆他人的信件，不隨便使用和翻動他人物品，不隨便拿他人的物品，借錢、借物要歸還；

10、提倡艱苦奮斗的精神；

11、住宿員工要有較強的人身安全意訓，平日注意登高時的人身安全，用電、用火的安全，不得隨便拆改電路、亂拉電線、亂安插座；

12、全體員工和員工宿舍管理服務人員必須節約水電，禁止浪費，做到人走燈滅，人走水關，杜絕明燈、長流水現象。根據季節不同將給予一定免費額度電費，超出部分住宿員工均攤；

13、員工寢室設置電表、水表，注意節水節電；

14、住宿員工個人物品放在小柜內，貴重物品不要帶到宿舍；

15、住宿員工要尊重宿舍管理人員，見面主動打招呼，不得以任何理由頂撞他人。

三、員工宿舍衛生管理制度

1、建立衛生檔案，進行衛生檢查，宿舍管理員每天檢查一次寢室衛生，并將檢查情況記入衛生檔案，并每周公布一次，作為優秀個人評比結合測評；

2、員工宿舍必須全天保持清潔衛生，做到地面無垃圾，無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水，做到墻壁上無腳印，不在宿舍內外亂扔廢棄物；

3、員工宿舍必須整齊劃一，做到窗臺、柜頂、床上無雜物（雜物一律放入物品柜），床上被褥要按要求疊好，折碼整齊，床上不得放各種包、袋、書本、衣物及其它雜物，床下只許放臉盆，毛巾統一掛齊，床架上不掛任何東西；

4、住宿員工每天必須按時、按要求完成個人內務宿舍衛生的清掃工作，早上上班前，做好宿舍衛生，接受寢室長的檢查；

5、全宿舍大掃除時每個住宿員工必須按照大掃除分工的具體內容和要求，完成大掃除；

6、要保持衛生間的整潔衛生，不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉池中，便后要立即沖水；

7、注意節水、節電，做到人走水關；

8、熄燈后不得使用電話；

9、住宿員工要搞好個人衛生，每天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙；床單、枕巾、被罩要保持清潔，定期換洗；

10、不得將個人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內以保持水房干凈整齊；

四、員工宿舍財產管理制度

1、宿舍的'一切設施不得安裝、拆改電路，不得在宿舍使用臺燈、電爐、熱得快、電吹風電熱袋等電器；

2、愛護宿舍的門窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、取暖設備等公物，不得任意破壞；用手開門、關門要輕，不得摔門踢門；離開宿舍時要鎖好門，節假日休息時要關好窗戶鎖好門，由于打鬧或管理不善而損壞公物要賠償；

3、不得外潑水、扔廢棄物；

4、凡故意破壞公物者，從嚴處理。

五、員工宿舍安全保衛制度

1、提高警惕、注意防火、防盜、防壞人，做好安全保衛工作；

2、員工個人的錢、金銀手飾、MP4、筆記本、手機等物品，一律隨身帶好，妥善保管，如有遺失與會所無關；

3、員工住宿只帶簡單行李、日常用品、常用必備的衣物等，貴重物品，多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到宿舍；

六、員工違反紀律處理辦法

1、員工違反（宜春郝蓮娜姐妹美容SPA會所的管理條例），將進行批評，給予違紀告誡、警告等處分，并通報全會所；

2、不按要求做宿舍內務及衛生工作，限期改正；進行扣錢處罰，多次扣錢累計達到50元，給予待崗7天處罰。

3、故意損壞宿舍公物，且不能主動承擔責任者，按原價5倍賠償；

4、有打架者、偷盜員工錢物者將給與開除處理。

七、“文明員工”評選制度

為了加強宿舍管理，營造恬靜、舒適、整潔、溫馨的宿舍生活環境，現制定“文明員工”評比制度。

一、評比方法

1、評比共分三項即衛生、紀律、宿舍文化，量化打分，每周計算一次成績；

2、每月匯總檢查結果，一季度評選一次。

二、評分標準

（1）宿舍衛生

1、員工宿舍必須保持清潔衛生，床鋪整潔，個人物品擺放整齊；

2、住宿員工每天必須按時、按要求完成個人內務及宿舍的衛生工作，值日生早上上班前做好宿舍衛生；

3、全會所大掃除時每個寄宿員工都必須按宿舍員工都必須按宿舍長分工參加大掃除；

4、住宿員工要搞好個人衛生，勤換洗衣服，做好個人內務；衛生檢查分為床鋪、物品擺設、鞋子和襪子的擺放、地板及垃圾筒衛生、桌面整潔；

具體要求：

1、及時換洗衣服；

2、鞋子統一放在鞋架上，擺放整齊，干凈、無異味；

3、被褥成方塊（三折四疊），放在床頭北端（南面宿舍靠南端）折疊整齊；

4、蚊帳掛吊整齊一致，帳門掛起的高度要一致；

5、牙刷、牙膏、口杯擺放整齊，方向一致；

6、物品無亂掛、亂放現象；

7、壁櫥內物品干凈、擺放整齊

（2）宿舍紀律

1、紀律實行各人扣錢，宿舍累加制度，每季度進行一次計算；

2、計費情況將作為員工個人綜合素質測評、升職、扣費多的員工年底均不能參與評選優秀干部和各單項先進個人；

3、具體扣分細則

A、地面不干凈，床上堆放物品不整齊，被子未疊整齊，桌面雜物多不整潔，垃圾未及時倒，鞋子、熱水瓶等放不整齊；每項扣1-2元；

B、擅自調換床鋪、睡在他（她）他人床位，每項扣1-2元；、

C、無人時未關燈、電扇、水、門等，每項扣1-3元；

D、隨意串門、嬉鬧打罵、亂扔。每項扣1-3元；

E、上班未經同意留在寢室內，扣2元；

F、未請假缺席員工大會或遲到，扣1-3元；

G、對管理工作人員不尊重，扣3元；

H、追跑、打牌、喧嘩、聚集起哄。每項扣2元；

J、熄燈后不安靜：洗涮、講話、聽音樂、找物品、打電話等。扣2-5元；

K、欺負辱罵員工、吵架；待崗一天；

L、不服從管理，出言不遜，態度粗暴不講理，違告一次；

T、發現違禁電器并使用，作沒處處理并違告一次；

R、其它違紀將酌情扣1-5元；

W、對好人好事將酌情予以表揚并加分、獎勵。

三、宿舍文化建設

1、宿舍可根據員工們個性、愛好、特長來確定宿舍文化主題，突出特色；

2、可自由為宿舍命名，可將宿舍成員的照片，個人介紹等張貼于宿舍門上；

3、宿舍內可以依照員工們的文化主題布置，如張貼墻紙或海報，在桌上擺放放盆景或其它裝飾物品；

4、宿舍布置必須注意如下幾點：

A、內容要健康向上，給人以美感；

B、主題突出、和諧優雅，符合員工特性和時代特點；

C、總體要保持整潔；

D、床、桌、椅等不可擅自移動；

E、不準破壞公共設備

宿舍文化評比每月由中層領導小組成員評比，每月對宿舍進行檢查評選，對優秀員工給予獎金，表彰。

工廠的制度12

第一條

為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。

第二條

公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，各部門要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

第三條

對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

第四條

公司安全生產員會詩司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是:全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。

第五條

各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其它各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。

第六條

各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。

第七條

各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

第八條

各機房，生產班組安全員要經常檢查、督促本機房班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機房、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。作業員必須熟悉本崗位的操作順序或經培訓后達到作業要求。作業員開始操作前應檢查機械設備各部位緊固件是否脫落或松動跡象。調整機器時必須停機，斷掉電源，下班時必須關閉所有設備的'總電源。

第九條

職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

第十條

對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的學習(即生產單位、機房或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

第十一條

從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后，才能準其立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

第十二條

各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十三條

電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施;產生量蒸氣、蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十四條

勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。

第十五條

雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管單位應加強管理，對違作業規定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。

第十六條

易燃、易爆物品的貯存、使用、廢痞理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施。

第十七條

堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安會組織全公司的檢查，每年不少于二次;各生產單位每季檢查不少于一次;各機房和生產班組應實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

第十八條

發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告部門負責人統一安排整改。

第十九條

公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的'基礎上，由公司安全生產員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。安全生產先進集體的基本條件:

1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理;

2、安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作;

3、嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;

4、加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件;

5、連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。

安全生產先進個人條件:

1、遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守動紀律保障生產安全;

2、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力;

3、堅決對違安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

第二十條

對違規、違法操作的人員，如發現公司將立即開除肇事者;致使公司損失的，將追求肇事者責任和相應的經濟賠償;致使本人發生事故的，公司不予賠償。

第二十一條

本規定自發文之日起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與本規定有抵觸的，按本規定執行。

工廠的制度13

一、按時上、下班，不遲到不早退，遲到罰5元。

二、嚴守工作崗位，上班不許做與工作無關的雜事、雜活。

三、嚴格按規章制度辦事，遵守紀律，堅決杜絕違章作業，做到安全第一、不安全不工作，離開工作崗位時必須停電。

四、嚴格按質量標準作業，把好質量關，對本職工作負責。

五、在工作場地中，要保持場內附近清潔衛生，下班時打掃所在場地，物料要擺放整齊。

六、遵守勞動紀律，不曠工、不脫崗、不遲到、不早退、不串崗(如有違反上述規定，給予適當的經濟處罰)。

七、服從領導和聽從領導指揮，認真完成班長交給的任務，要隨叫隨到。

八、上班期間不許打鬧、斗毆，中午嚴禁喝酒。

九、在工作中使用工具、物品時，凡丟失者、損壞者均按原價賠償。

十、對疑難或認識不統一的'問題，請給各班班長或上級及時匯報。

十一、請廣大勞動職工嚴格遵守以上各項制度，如有違章者， 給予一定經濟處罰。

工廠的制度14

一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的工作時間，不遲到，不早退。

工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

五、職工請事假須經部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天，超過一天須經主管廠長批準。各部門領導請假須經廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

六、職工未經請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產、節育假期間內工資照發（效益及績效管理工資除外）。

九、職工以請假為由私下外包工，一經發現，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

工廠的制度15

⑴加強明火管理，防火、防爆區內，不準吸煙。

⑵生產區內不準帶進小孩。

⑶禁火區內，不準無阻火器車輛行駛。

⑷上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事情。

⑸在班前、班上不準喝酒。

⑹不準使用汽油等揮發性強的.可燃性溶體擦洗設備，用具和衣物。

⑺不按工廠規定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等)，不準進入工作崗位。

⑻安全裝置不齊全的設備不準使用。

⑼不是自我分管的設備、工具不準動用。

⑽檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

⑾停機檢修后的設備、未經徹底檢查，不準啟用。

⑿不系安全帶，不準登高作業。

⒀腳手架、跳板不牢，不準登高作業。

⒁石棉瓦上不固定好跳板，不準登石棉瓦作業。

第一章 員工守則

1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位

和做與工作無關的事情;2.本廠員工進入工廠應衣著整齊,并佩戴好工作證及更換拖鞋;2.員工應服從合理、必要的工作分配、調動和指揮;3.員工必須高度集中精力，認真負責地投入工作，把好產品質量關，節約原材料，愛護設備、工

具等一切公司財物;4.員工應自覺遵守公司的制度規定，保持工作環境的整潔，維護公司良好形象.第二章 考勤和請假制度

1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行;2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的準確性負

責;3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、計時等項目;4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門責人

簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交辦公室作為核發工資和扣罰款的考勤依據;5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準方可離開工作崗位（急

病、急事可口頭申請并于事后補辦請假手續），假期不發工資、補貼;6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理;7.凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處.第三章 質量安全

1.公司安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度嚴肅追究

責任人員的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分;2.員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮，不準違章作業;3.加強對易發事故的作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查,發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施;4.加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求作業，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任未追究不放過，整改措施不制訂不執行不放過）進行嚴肅處理.第三章 治安管理

1.員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人;2.不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序;3.不準賭博,不準偷挪公物，損壞設備.不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、郵件;4.發現事故隱患或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導;5.未經同意,不準私自晚歸及外宿.第四章 衛生守則

1.生產車間應做到物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻;2.禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;3.禁止向水池內,洗手盆內亂倒飯菜、茶葉、雜物;4.禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止赤膊上班;5.車間衛生按劃分之區域由各工序負責，發現衛生區域內有不衛生、不整潔現象時，需立即清掃.第五章 獎懲制度

1.本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相

結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則;2.對于有下列方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵: 2.1 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;2.2為保護公司財產，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵;2.3 在完成生產任務或工作任務、提高產品質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵.3.對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償

經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理;4.對有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰:

4.1 對有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元

4.1.1 上班遲到、早退或中途離崗在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超

過四小時作曠工一天論處）;4.1.2 進入工廠不佩戴工作證,不更換拖鞋及赤膊上班的;4.1.3 上班時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看書報行為的;4.1.4 在要求禁煙的區域內使用火種及吸煙的;4.1.5 亂丟煙蒂、果殼、紙屑的;4.1.6 浪費、亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;4.1.7 廁所、浴室、洗手處用水后龍頭不關的;4.1.8 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;4.1.9 未經批準擅自留宿外來人員的;4.1.10 工作證損壞、遺失需重新補發的;4.1.11有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。4.2 對有以下過失行為的員工,每發現一次,罰款50元: 4.2.1 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;4.2.2 曠工半天的;4.2.3 作業工夾具及材料不按規定放置的;4.2.4 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;4.2.5 非本設備操作人員，擅自動用該設備的;4.2.6 上班大聲喧嘩、做與工作無關事情且情節嚴重、上班睡覺的;4.2.7 多次違反工藝操作規程和安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;4.2.8 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及焚燒物品的.4.3 對有以下過失行為的員工,除給予50-200元的罰款外,還可酌情給予賠償損失的處分: 4.3.1 曠工一天的；

4.3.2 謊報虛報考勤,產量的；

4.3.3 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自使用明火的； 4.4.4 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的； 4.4.5 隨意挪用、損壞設備或安全器材的； 4.4.6 有賭博或打架斗毆行為的；

4.4.7 有損害公司利益及對有可能或已經發生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

4.4.8 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

4.4.9 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;4.4.10 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的.5.對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的

行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理: 5.1 偷竊本廠財物及產品、同事或客戶錢物的有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.2 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

5.3 損害公司形象給公司及他人造成不良影響或損害的； 5.4 擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5.5 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;5.6 無故曠工，經教育不改的；

5.7 經常違反本廠規章制度，屢教不改的；

5.8 有意損害公共財物的；

5.9 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.10 觸犯國家刑事法律的；

5.11 無理取鬧或不服從合理工作分配和調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的； 5.12 工作不負責任，產品質量差，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

員工宿舍管理規定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。

1.凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢;2.住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物私用;3.住宿員工不準擅自留宿外來人員;家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公

室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿;4.宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報

告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔;5.個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂

翻、挪用別人的物品;6.嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐、熱得快、電取暖器等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘,假日不在此限,但不得影響其他同事及鄰居）,照明風扇用電應注意節約，超過用電規定度數電費由各室自行承擔;7.宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通;

8.各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成

良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻 璃明亮。嚴禁向窗外拋 物、倒水、吐痰、扔煙蒂;9.在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為;10.宿舍區嚴禁任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生;11.本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。

12.違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一

次，酌情罰情10-50元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不 改、違返相關法律法規者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。