第一篇：工廠車間員工勞動紀律

早會制度

1．員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。

2．員工在開早會時須站立端正，認真聽生產部長和總經理的講話，不得做一些與早會無關的事項。

3．生產部長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.4．生產部長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。

5．生產部長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。

請假制度

1．如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經總經理與相關領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。

2．杜絕非上班時間私下請假或批假。

3．員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4．員工請假核準權限：（1）一天以內由生產部長批準;三天以內由廠長批準;(3)超過三天必須由總經理批準;(4)連續請假按照累計天數依上述規定辦

車間衛生制度

1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放

2.每天下班后打掃衛生，每周必須有一天進行大掃除

3.衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

4.為了確保車間四周環境的清潔，員工必須按車間劃分衛生責任區要求打掃各自區域衛生（包括地面、設備等）保持區域衛生干凈、清潔。

車間生產秩序管理制度

1..員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服

2.上班時,男工配合庫管須及時把物料備到生產線,并嚴格按照規定的運作流程操作,所需生產物料放到指定區域。

3.員工在作業過程中,必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題并及時向廠長與生產部長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入倉庫，,必須嚴格按照品質要求作業。

4.每道工序必須接受生產部長隨機檢查、監督，不得蒙混過關，并配合生產部長工作，不得頂撞、辱罵。（生產部長應隨時檢查產品是否符合工藝要求）

5..所有員工必須按照操作規程操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

6..員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

7..工作時間離崗時，限時十分鐘內。

8.上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。

9.下班前必需整理好自己崗位的產品物料與衛生。

10.員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.11.任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

12.本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

8、為確定車間安全生產，當班期間不準酗酒發現者作停班處理。

9、為確保車間安全生產，公司和車間不定期對員工進行兩禁檢查，禁止員工攜帶煙火進入車間。

10、為確保車間正常生產，員工必須堅定自己的崗位無事不得聚集聊天，當班班長或上級安排班時的工作，員工必須服從。

車間環境管理條例

廢水

固體廢棄物

車 間 質 量 管 理 制 度

為了積極貫徹公司的質量目標和質量方針，增強全體員工的質量意識，提高車間的產品質量，創造更好的效益，結合車間實際情況制定以下制度：

1、車間有計劃地對員工進行工藝操作規范的培訓，提高員工的操作水平。

2、領到車間的原材料必須堆放整齊，做好防曬、防塵、防潮，標識清楚。

3、粉料、金剛石磨塊操作人員投料前應檢查計量工具是否完好、計量是否準確，投料前應做到準確無誤，并在操作記錄中注明原料批號、重量

4、操作人員在生產過程中應嚴格遵循工藝操作規程，精心操作，不得超溫、超壓。

5、操作人員必須做到巡回檢查：發現跑冒、滴漏應及時處理。

6、操作人員應認真做好操作記錄，記錄字跡書寫要工整、清晰、不得隨意涂改，記錄必須及時、認真、準確，生產過程中發生的異常現象記錄必須說明清楚。

7、車間各工段的中間體、半成品、產品廢料后立即裝袋（桶）密封，做好標識，避免被遺忘，或丟棄。

8、合格產品及時入庫，不合格產品應放置在指定區域，經通知后再做決定。

車 間 設 備 管 理 制 度

為了保證車間設備的正常運行，延后車間設備的使用的壽命，提高車 間的生產效率擬制定如下：

1、車間操作人員必須嚴格遵守工藝操作規程，嚴禁超溫、超壓，設備 更不得帶病作業或違章操作。

2、操作人員應保持設備清潔，設備責任人當班必須把主機、附加管道設備清理擦洗干凈。

3、車間水泵、、使用過程中必須先檢查完好，杜絕開，造成設備的損壞。

4、操作人員必須做到對設備的巡回檢查，杜絕跑冒、滴漏現象。確保設備正常運行。

5、車間拌料操作人員嚴格遵守《拌料機操作規程》使用前要仔細檢查設備是否完好（如接線有無破損…..）

6、每月生產完畢后，生產部長和相關管理人員對車間設備進行檢查，并認真做好檢查記錄，對發現的問題開維修通知單，通知機修人員在規定時間內進行維修處理。

7、機修管理人員必須認真做到設備維修記錄清晰完整。

8、維修人員維修結束后，應保證設備的清潔，清理干凈維修工作場地，將剩余零部件帶回倉庫妥善保管。

車 間 現 場 管 理 制 度

1、上班嚴格按車間劃分的衛生責任區，必須保持當班期間內的現場清潔、整齊，地面做到無積水、無雜物。

2、各班嚴格按車間劃分的設備責任區，必須保持當班期間的設備衛生清潔，做到設備表面無油污、料液、灰塵。

3、生產所需的用品、用具必須按指定地點擺放整齊，不得隨意丟失、亂扔、亂放。所有原料桶、包裝袋一律堆放排列整齊。

4、當班時應精心操作，經常不斷進行巡視設備運行是否正常，杜絕設備“跑、冒、漏、滴”現象，不得串崗、離崗或者做與工作無關的事項。

5、填寫操作記錄字跡要工整，頁面要整潔、無涂改、無亂畫現象。做到及時、真實、準確。填寫后應及時放在操作臺上，不得亂扔亂放。

6、吊機運行時，首先應查看鋼絲繩不得纏繞在一起。吊機只能用來承載貨物，上下運行嚴禁站人使用結束必須停放在底樓。

7、消防器材定期清理，責任人必須保證器材清潔衛生，做到無灰塵、無積水、無油污。

8、當班期間嚴禁帶煙火進入生產區，車間所有員工有責任對外來懂原材料火裝貨的車輛及其他運輸車輛進行監督，發現有吸煙現象立即制止。

9、車間運輸設備發生故障檢修時，必須斷開電源，做好標識后才能檢修，不得違章作業或野蠻操作。

10、各崗位必須保持配電按鈕箱潔凈干燥，做到無灰塵、無油污，嚴禁戴有..或污垢及潮濕的手套按按鈕，更不得用硬物金屬物頂按鈕。

11、在所有產品半成品中間體生產過程中，作業人員應穿戴好勞保用品進行操作。

車 間 勞 動 紀 律 管 理 制 度 考 核 細 則為了提高車間的管理水平，向管理要效...。根據車間的管理制度制定本細則：

1、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度，遲到、早退30分鐘內罰款10元，超過30分鐘按曠工半天計，脫崗睡崗每次罰款20元。

2、3、員工休假必須履行請假手續，一天之內由生產部長批準，兩天以上由主管領導或以上批準，方可休假。不按要求履行請假手續一律按曠工處理。

4、職工交接班時，應仔細檢查崗位操作記錄，交接班紀律，現場衛生。在沒有交好班情況下，不得離崗，否則視為早退處理，罰款10元。交班后的事情由接班人員負責。

5、加強巡回檢查，杜絕跑冒滴漏現象發生，每小時對轄區的設備、管道、閥門檢查一次，發現問題及時處理，要認真填寫很高操作記錄，做到真實、清潔、完整，如發現亂涂改、漏寫罰款5元一次，做假記錄每次罰款10元。

6、為了確保車間四周環境清潔衛生，員工必須按車間劃分的衛生責任區要求打掃各自區域衛生（包括地面、設備等）。保持區域環境衛生干凈、清潔。不履行罰款當事人5元/次。

7、為了確保車間安全生產，當班期間不準酗酒，發現一例按停班處理，禁止員工攜帶煙火進去車間，違者罰款300元/次。員工必須堅守自己的崗位無事不得聚眾聊天。當班班長安排......工作，員工必須服從，不服從領導安排一律做停班處理。值班人員應輪流就餐，若發現違者一次罰當事人10元/次。

第二篇：生產車間員工勞動紀律

生產車間員工勞動紀律

1、服從安排,聽從指揮,自覺遵守規章制度、遵守勞動紀律。

2、敬業愛崗，遵守職業道德，正確處理個人與公司的關系，顧全大局。

3、當天的工作任務當天完成，完不成任務者無定額申請加班完成，當天完不成任務而影響生產進度者，罰款20元。

4、嚴格執行公司的作息制度，每遲到或早退一次罰款5元，遲到早退超過15分鐘，按曠工處理，每曠工一天罰5天工資。

5、嚴格執行工作交接班制度，接班人提前15分鐘到崗，凡對設備工藝、衛生、任務交接不清下班者，每有一項罰款5元。

6、認真執行各項操作規程，遵守工藝紀律，做好自檢、互檢工作。對違規操作、自檢、互檢不到位所造成的損失，按“賠償規定”進行賠償并處罰。

7、損害公司利益，故意破壞生產秩序造成較大生產浪費的，一經發現，要求賠償經濟損失并處以經濟罰款。

8、上班期間嚴禁喝酒，禁止酒后上崗，違者罰款100元（當事人與當班班長或承包者各50元），并立即停止工作；對酒后影響生產管理秩序，造成較大影響的，加重處罰。

9、禁止在生產車間內吸煙，違者罰款100元（當事人與當班班長或承包者各50元）。

10、禁止睡崗、脫崗、串崗或做與工作無關的事，每發現一次罰款50元（當事人與當班班長或承包者各25元）。

11、每項工作任務完成，打掃好衛生，將工作中的下腳料（廢鐵、廢料、廢螺絲）回收處理，垃圾運至門衛經檢查后存放，違者罰款20元（當事人與當班班長或承包者各10元）。

12、各班組之間的借用人員必須做好交接手續，如未辦理者，而被借用人員違反勞動紀律，則罰款由被借用人員與借用班長或承包者承擔。

13、離職員工辦好各種交接手續，由相關部門簽字，否則不予工資結算（相關部門包括班組、倉庫、財務、車間）。

第三篇：車間勞動紀律和員工守則

生產車間勞動紀律

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

4、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

5、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

6、未履行請假、補假、續假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；7、上班時間一律不準穿拖鞋；

8、對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；

9、愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點擺放；

10、嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；

11、生產區域內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間；

12、非工作人員未經許可不得擅動機器設備，如因此造成產品報廢或設備損壞按原價賠償，并予以開除處分。

工作守則和職業道德

1、敬業愛崗，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調度和工作安排；

2、嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

4、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環境衛生清潔；

5、愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；

6、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

7、搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

8、關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭；

9、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

10、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可除外；

11、遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。

獎勵與懲罰制度

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、記功、記大功。

一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者；

二、有下列情況之一的，記功一次，給予獎金100元。

（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全、冒險執行任務，確有功績者；

（2）對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

（3）如公司發生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；

（2）自動維護員工安全，冒險執行任務，確有攻擊者；

（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；

（4）對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

（5）確有其他大貢獻者；

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度；

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡；

2、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的；

3、擅離職守或串崗的4、消極怠工，上班干私活的；

5、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

6、浪費廠方財物或者公物私用的；

7、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

8、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

9、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

10、未經許可擅帶外人入廠參觀的；

11、攜帶危險物品入廠的；

12、在禁煙區吸煙的；

13、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

14、違反廠方規定攜帶物品進出廠區的；

15、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

16、工作時間打瞌睡的；

17、對客戶的態度惡劣的；

18、有其他與上述情形情況相當的情形的。

員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

1、一個月內連續或累計礦工3日以上的（含3日）；

2、無正當理由不服從廠方正常調動或上司工作安排的；

3、無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；

4、利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

5、上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的；

6、將廠方內部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；

7、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

8、未經許可私自留宿外人的；

9、有其他與上述情形情況相當的情形的。

員工有下列情況之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：

1、玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；

2、工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；

3、尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的；

5、違反廠方保密制度，泄露廠方商業機密，造成廠方經濟損失的；

6、有其他與上述情形情況相當的情形的。

第四篇：車間勞動紀律和員工守則

車間勞動紀律和員工守則

第1條員工必須遵守如下制度：

1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

2)上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經理或主管簽卡方能

有效；

4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故礦工；

5)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以礦工論處；

6)未履行請假、補假、續假手續而擅不到崗者，均以礦工論處；

7)上班時間一律不準穿拖鞋；

8)對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得

在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；

9)愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象，工具、物料、半成品

要物歸齊位，定點擺放；

10)嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；

11)車間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間；

12)非工作人員未經許可不得擅動機器設備，如因此造成產品報廢或設備損壞按原價

賠償，并予以開除處分。

第2條

1)敬業樂業，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調度和工作安排；

2)嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

4)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環境衛生員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

清潔；

5)愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠

方財物；

6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

7)搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

8)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭；

9)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

10)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可除外；

11)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。

獎勵與懲罰制度

第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作

效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、小功、大功。

一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者；

二、有下列情況之一的，記小功一次，給予獎金100元。

（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全、冒險執行任務，確有功績者；

（2）對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

（3）如公司發生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；

（2）自動維護員工安全，冒險執行任務，確有攻擊者；

（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；

（4）對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

（5）確有其他大貢獻者；

第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心廠方，服從安排，足

為其他員工楷模者，給予通令表揚；、第3條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現

較差的員工實行懲罰制度；

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條 員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律

或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)委托他人打卡或者代替他人打卡； 無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的； 擅離職守或串崗的 消極怠工，上班干私活的； 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的； 浪費廠方財物或者公物私用的； 未經批準，上班時間會客或打私人電話的； 非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； 下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

10)未經許可擅帶外人入廠參觀的；

11)攜帶危險物品入廠的；

12)在禁煙區吸煙的；

13)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

14)違反廠方規定攜帶物品進出廠區的；

15)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

16)工作時間打瞌睡的；

17)對客戶的態度惡劣的；

18)有其他與上述情形情況相當的情形的。

第5條 員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰

款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

1)一個月內連續或累計礦工3日以上的（含3日）；

2)無正當理由不服從廠方正常調動或上司工作安排的；

3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；

4)利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

5)上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的；

6)將廠方內部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；

7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

8)未經許可私自留宿外人的；

9)有其他與上述情形情況相當的情形的。

第六條 員工有下列情況之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不

得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：

1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停

產損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；

2)工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產

廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；

3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的；

5)違反廠方保密制度，泄露廠方商業機密，造成廠方經濟損失的；

6)有其他與上述情形情況相當的情形的。

第五篇：車間勞動紀律和員工守則

生產車間勞動紀律

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

4、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

5、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

6、未履行請假、補假、續假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

7、上班時間一律不準穿拖鞋；

8、對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；

9、愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點擺放；

10、嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；

11、生產區域內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間；

12、非工作人員未經許可不得擅動機器設備，如因此造成產品報廢或設備損壞按原價賠償，并予以開除處分。

工作守則和職業道德

1、敬業愛崗，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調度和工作安排；

2、嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

4、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環境衛生清潔；

5、愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；

6、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

7、搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

8、關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭；

9、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

10、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可除外；

11、遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。

獎勵與懲罰制度

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、記功、記大功。

一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者；

二、有下列情況之一的，記功一次，給予獎金100元。

（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全、冒險執行任務，確有功績者；

（2）對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

（3）如公司發生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；

（2）自動維護員工安全，冒險執行任務，確有攻擊者；

（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；

（4）對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

（5）確有其他大貢獻者；

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度；

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡；

2、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的；

3、擅離職守或串崗的4、消極怠工，上班干私活的；

5、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

6、浪費廠方財物或者公物私用的；

7、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

8、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

9、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

10、未經許可擅帶外人入廠參觀的；

11、攜帶危險物品入廠的；

12、在禁煙區吸煙的；

13、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

14、違反廠方規定攜帶物品進出廠區的；

15、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

16、工作時間打瞌睡的；

17、對客戶的態度惡劣的；

18、有其他與上述情形情況相當的情形的。

員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

1、一個月內連續或累計礦工3日以上的（含3日）；

2、無正當理由不服從廠方正常調動或上司工作安排的；

3、無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；

4、利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

5、上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的；

6、將廠方內部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；

7、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

8、未經許可私自留宿外人的；

9、有其他與上述情形情況相當的情形的。

員工有下列情況之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：

1、玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；

2、工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；

3、尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的；

5、違反廠方保密制度，泄露廠方商業機密，造成廠方經濟損失的；

6、有其他與上述情形情況相當的情形的。