第一篇：工廠勞動紀律條例

勞動紀律條例

一、上班時必須按有關規定，穿戴好勞保用品，如穿戴缺件或不標準每次扣款5元。

二、不準串崗、離崗或聚眾閑談，否則每次扣款2元。

三、上班時間如出現看書、看報、下棋或干私活每次扣10元。

四、就餐時間應停的電動機必須停止運轉，不停每人扣2元/臺。（除必須輪班就餐的電腦機外）。

五、不應坐的工作，如發現坐每次扣2元。

六、上班時間打瞌睡每次扣10元，離開工作崗位睡覺每次扣20元。并必須立即寫出保證書，按班長指定地點上墻公布。（如超出時間不愿上墻公布的，加倍罰款）。

七、吵架、打架每人扣款20-50元。（必須寫出檢討書）。

八、上班時間打牌每人每次扣款50元。如發現賭博，不論大小每人每次扣款200元，第二天必須寫出書面檢討，并上黑板公之于眾，沒收賭資，情節嚴重的送派出所處理。

九、職工上班必須服從車間主管的工作分配，在本組缺員需要重新調整的情況下，如不服從工作分配者作曠工處理。

十、由于違反制度，按條款扣款后認識態度差，經教育后寫出檢討書或保證書，限定第二天上班前上交，不交則視為認識態度差，每次扣款50元。

十一、愛護公共財物、宣傳用品等，損壞交行政科處理，并扣5-100元或按價賠償。

十二、嚴禁小偷小摸，一經查實交行政科處理。

十三、鴕鳥公司規定的禁煙區內嚴禁帶煙、吸煙。帶煙的每次扣50元。吸煙第一次扣100元，第二次開除出廠，扣除所有工資。

鴕鳥服飾

職工上下班制度

一、所有職工必須上班時間表提前10分鐘報到班組，做好上班準備（交接班工作）。

二、從要求提前5分鐘算起，遲到1-5分鐘扣1元，遲到5-10分鐘扣2元，遲到10-30分鐘扣4元，遲到30-60分鐘扣8元，遲到60分鐘以上本人要上班，經組長按排批準的扣款10元，不能按排上班的作缺勤計算扣元一天。

三、早退1-10分鐘每次扣款5元，10-30分鐘扣10元，超出30分鐘不計當班工資。

四、個別確因特殊情況，需要遲到或早退必須提前辦好書面請假手續，待

組長批準后，作請假計算。

五、擋車工整點前脫去勞保或離開所管機臺，視為早退處理。（如個別工種確因完成生產任務，經主管驗收機臺清潔、地面清潔等合格后，方可離開機臺）到指定地點等候下班。

六、常日班、二班制就餐時間一律30分鐘，延長時間作遲到計算，具體由主管掌握，遲到或提前一律作遲到或早退計算。

鴕鳥服飾

文明生產十不準

一、不準帶小孩進車間。

二、不準穿拖鞋、赤腳或穿裙子上班。

三、不準在上班時看小說、做私語。

四、不準在車間內吸煙、酒后上班。

五、不準吵架、罵人及高聲喊叫。

六、不準將發辮露在工作帽外。

七、不準在車間梳頭化妝。

八、不準在車間吃瓜果零食。

九、不準在機臺上亂放東西、雜物。

十、不準遲到早退或串崗離崗。

鴕鳥服飾

請假制度

一、規定如下：

1、結婚6天，旅游10天，定親3天。

2、家里喪事3天，親戚喪事1天。

3、建房12天。（憑建房申請報告）

4、產假6個月，節育、人流（憑廠婦辦證明）。

5、病假憑本人鄉鎮衛生院以上醫藥發票及病性診斷記錄，醫療費在50元以上允許請假1-2天。100元醫療費以上者酌情批假。15元以下視為不適，不能請假，原則上要求上班。

二、請假必須事先填好請假條，待組長以上干部批準后有效，1-2天由主任審批，3-5天先由主管簽好意見后，由廠部審批。（請假條必須交組長保管，附當月出勤表反面備查。）

三、超過準假天數的一律作曠工處理，曠工按第一款扣除外，每曠工一班扣20元。

四、嚴禁帶信請假，帶信請假一律作曠工處理，不得先缺勤后請假，如先缺勤后請假，批準的每班扣10元，不批準的每班扣20元（作曠工處理）。

五、當月曠工連續3天，累計5天以上者，廠方將終止合同，職工作自動離廠處理，并應承擔公司相應的經濟損失。同時合同期滿或中途退廠的必須提前一個月書面申請，以便班組人員按排培訓，對生產不造成影響。

鴕鳥服飾

第二篇：工廠勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

為了加強公司生產經營管理秩序，保證公司生產經營正常進行，經公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關的事情。

第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務，不敷衍塞責，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀律，嚴格執行工藝和技術操作規程，服從現場 指揮，不違章作業，確保產品質量，不出廢品、次品。厲行節約，努力 降低原材料及能源動力消耗。

第五條 員工必須愛護公共財產，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。

第六條 員工要嚴格遵守安全環保技術規程和防火規程，穿戴好防護用品，加強 勞動保護，不冒險作業。

第七條 嚴格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產進展狀況交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產工具數量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時接班，當班人員不得停止工 作，應立即將情況報告有關領導妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設備，損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門 窗及電燈、飲水機、電腦等用電設備。

第九條 未經許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關記錄。

第十條 員工嚴禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代 理其他單位業務謀取個人利益和損害本公司利益，嚴禁侵占其他人員財產 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。擔任生產作業的員工工作時間，由生產部規定執行。部門因工作需要規定的 工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結

束時間考勤），生產作業員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1 小時和下班后1 小時；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛必須監督做好時間、原因記錄，并于當日或次日 內由其部門負責人或主持工作的負責人簽字確認。違者和記錄不真實罰款 100 元。

3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細、清楚，否則出門證 作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經部門負責人或上級領導批準后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內補辦，否則視為曠工，所發生的出差費用不予報銷。

5、質檢、營銷、倉庫、技術、車間等實行雙考勤的部門，應建立健全內部考勤 相關制度并報企管部備案。

6、每月25 日結束后7 日內各部門將考勤表和有關手續（請假申請單、加班申請 單、調休申請單等）交人力資源部，如遇節假日可以順延。凡未按規定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領導100 元。

第三章 請假、休假規定

第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經主管領導批準后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當天上班10 分鐘內電話請假，并于返回上班后2 日內補辦 手續，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經理批準，6 天以上須總經理批 準；一般管理人員、技術人員請事假6 天以內由所在部門負責人批準，6 天以上須經分管副總經理或總經理批準，副總經理請假由總經理批 準；車間員工請假由其所在車間負責人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當日請假一律不予批準。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮以上醫院證明辦理休假手續，但必須于當天上班 30 分鐘內 電話請假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情況）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負責人及分管副總經理、總 經理批準后方可執行，原則上應盡可能選擇在生產或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據報銷一次往返路費（不高于硬臥標準）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學習、駐外地 辦事處、停產放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超 過探親假天數的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必須提前一周辦理請假手續。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養期間的薪資照 3 發，其費用需安環辦簽

字確認后方可報銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務、學習等均為正常出勤。自費進修不在 此列。第四章 加班規定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班，參加公司會議、培訓教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加 班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內容經部門負責人 或主管領導審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工 作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據《加班申請》進 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產車間、質檢、技術、倉庫、保衛、司機人員外，其他人員加 班一律不計發加班工資，可在生產經營淡季時調休。調休時填寫《調 休申請單》，經部門領導批準分散調休（3 天以下）。年底前 2 個月 加班的可轉為下一補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數證 明，按加班天數在績效考核中進行加分。第五章 女工產假、哺乳期規定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產假為3 個 月，其中產前休假15 天；難產的增加15 天。符合晚育年齡的，產 假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產的，產假15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產的產假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產 的，產假30 天；妊娠4 個月以上流產、引產的產假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領導時間內，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出 門。第六章 違紀處理

第二十九條 員工于規定上班時間以后 30 分鐘內簽到視為遲到，于規定下班時 間之前30 分鐘內簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和 簽退且未履行請假手續者按照曠工半日論處。當發生不可抗因素除 外。當個人因偶發事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接 領導獲準，并由其直接領導通知人力資源部門，事后經核準方能補 辦請假手續，否則按曠工處理。

第三十條 一個月遲到和早退累計5 次者，當月只發工資的30%作為生活費。一 個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠工 3 天 者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本 費10 元，否則后果自負。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責任人承擔；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔損失外并解除勞動合同。

第三十四條 工作時間一律不準利用電腦設備上網游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時間上網游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網上工作交流，報部門負責

人批準。

第三十五條 員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產、質檢、技術、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時間必須穿公司統一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時間不務正業打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時間的工資和醫療費等，經公 司研究認定情節嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術操作規程、設備維護使用規程及安全環保規程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動合同。

第三十九條 工作時間一律不準喝酒，陪客情況除外；生產、質檢、技術、環 保污水、司機、倉庫、保衛喝酒者一律不能上班或進生產工作現場，陪客喝酒人員不能進生產工作現場。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經濟損失的，除承擔 賠償責任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機動車輛入廠、出廠需到門衛辦理相關手續者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機動車入廠一律按規定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內，按規定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進入生產區送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進入生產區，違者經查處扣罰車主 100 元，同時扣罰門衛值班人員 100 元。

第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關系人員一律不準進入生產車 間，確因工作需要進入生產車間者須經生產副總經理批準后由生產 部或車間負責人帶領方可進入生產車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進入生產車間者，一律罰款100 元／次。

第四十三條 辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會議室、內部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區域一律嚴禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內部開會在會 議室一律嚴禁吸煙，違者罰款當事人 200 元。因吸煙發生事故，當 事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區內發現煙霧或煙頭視為吸 煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內部急需用的臨時 工、維修工，送貨、拉貨人員、業務人員等）進廠登記時，門衛值 班人員須將廠內嚴禁吸煙的規定當面說明，外來人員不聽勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權加以制止，制止無效 應立即向部門負責人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告，本班所有當班人員每人罰款200 元，負責人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負責修訂、修改和監督。

第四十七條 本制度由公司勞動紀律檢查小組負責執行。

第四十八條 本制度經公司總經理辦公會通過，自下發之日起執行。

2009 年12 月7 日

第三篇：工廠勞動紀律規定

勞動紀律規定

為維持公司正常的生產經營秩序，保證公司生產經營目標的實現，特對公司勞動紀律做出如下規定：

1.堅守崗位、忠于職守、盡職盡責。不遲到、不早退、不串崗、不無故缺 勤、不擅自離崗。

2.穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、儀容整潔、語言文明、行為得體、服務到位、工作規范。

3.上班時間：

禁止穿拖鞋、短褲、背心、裙子。

禁止從事與工作或生產經營無關的事情（如干私活、扎堆聊天、睡覺、電腦上玩游戲、QQ聊天、看電影視頻等）。

禁止外出吃飯、喝酒、洗澡、買菜、逛街等（中午餐喝酒不得進廠上班）。禁止不帶領導簽字的出門證進出廠大門。

禁止帶小孩進入生產車間作業區。

4.禁止攜帶非工作需要的塑料袋、提兜等進入生產車間。門衛有權檢查出入工廠大門的任何員工的攜帶的用品。

5.上下班所乘交通工具應按規定停放在指定區域，禁止自行車、電動車、摩托車、汽車停放在生產區域。

6.對于個別違紀員工不聽門衛勸阻、無理取鬧、辱罵門衛人員甚至毆打門衛執勤人員的，按照有關條例、法律法規處理，情節嚴重的報公安機關處理。

7.員工每月累計違紀5次以上并經教育仍然無效的，公司將與其解除勞動關系。

8.人像考勤機中的考勤數據為發工資的唯一依據。

9.每月遲到三次的：計件工扣罰50元，管理輔助人員免發當月績效工資。

10.因偶發事件不能按時上班，必須及時打電話報告直接領導和靠勤人員核準，回廠后補辦請假手續，否則，按曠工論處。

11.因故必須請假的，應在事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時突發重大事件需親自處理時，必須第一時間打電話報告單位負責人。事后回廠補辦請假手續。

12.下班前10分鐘內離開工作場所提前下班的為早退，每次扣款10元；下班前30分鐘脫崗或提前下班的，以曠工半日論處，每次扣款30元。

13.未辦理請假手續或假滿未續而不到崗的，均已曠工論處；曠工一天的：計件工罰款50元，管理輔助人員免發當月績效工資；在接連星期天或國家法定假日前后礦工的，視為連續曠工。其中星期天或法定休假日不計入曠工天數內。本規定從2014年5月20日起執行。原規定同時廢止。

第四篇：工廠 職工勞動紀律制度

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留廠區，必須按規定穿著工作服；

（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節獎勵與懲罰

為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（6）擅帶外人到生產車間逗留的；

（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）在禁煙區吸煙的；

（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；

（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；

（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

第四章保密制度與競業限制

為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或

其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。

企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章附則

本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職土公布。

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

本制度自年月日生效。

（單位公章）

二00年月日

第五篇：工廠車間員工勞動紀律

早會制度

1．員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。

2．員工在開早會時須站立端正，認真聽生產部長和總經理的講話，不得做一些與早會無關的事項。

3．生產部長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.4．生產部長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。

5．生產部長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。

請假制度

1．如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經總經理與相關領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。

2．杜絕非上班時間私下請假或批假。

3．員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4．員工請假核準權限：（1）一天以內由生產部長批準;三天以內由廠長批準;(3)超過三天必須由總經理批準;(4)連續請假按照累計天數依上述規定辦

車間衛生制度

1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放

2.每天下班后打掃衛生，每周必須有一天進行大掃除

3.衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

4.為了確保車間四周環境的清潔，員工必須按車間劃分衛生責任區要求打掃各自區域衛生（包括地面、設備等）保持區域衛生干凈、清潔。

車間生產秩序管理制度

1..員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服

2.上班時,男工配合庫管須及時把物料備到生產線,并嚴格按照規定的運作流程操作,所需生產物料放到指定區域。

3.員工在作業過程中,必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題并及時向廠長與生產部長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入倉庫，,必須嚴格按照品質要求作業。

4.每道工序必須接受生產部長隨機檢查、監督，不得蒙混過關，并配合生產部長工作，不得頂撞、辱罵。（生產部長應隨時檢查產品是否符合工藝要求）

5..所有員工必須按照操作規程操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

6..員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

7..工作時間離崗時，限時十分鐘內。

8.上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。

9.下班前必需整理好自己崗位的產品物料與衛生。

10.員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.11.任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

12.本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

8、為確定車間安全生產，當班期間不準酗酒發現者作停班處理。

9、為確保車間安全生產，公司和車間不定期對員工進行兩禁檢查，禁止員工攜帶煙火進入車間。

10、為確保車間正常生產，員工必須堅定自己的崗位無事不得聚集聊天，當班班長或上級安排班時的工作，員工必須服從。

車間環境管理條例

廢水

固體廢棄物

車 間 質 量 管 理 制 度

為了積極貫徹公司的質量目標和質量方針，增強全體員工的質量意識，提高車間的產品質量，創造更好的效益，結合車間實際情況制定以下制度：

1、車間有計劃地對員工進行工藝操作規范的培訓，提高員工的操作水平。

2、領到車間的原材料必須堆放整齊，做好防曬、防塵、防潮，標識清楚。

3、粉料、金剛石磨塊操作人員投料前應檢查計量工具是否完好、計量是否準確，投料前應做到準確無誤，并在操作記錄中注明原料批號、重量

4、操作人員在生產過程中應嚴格遵循工藝操作規程，精心操作，不得超溫、超壓。

5、操作人員必須做到巡回檢查：發現跑冒、滴漏應及時處理。

6、操作人員應認真做好操作記錄，記錄字跡書寫要工整、清晰、不得隨意涂改，記錄必須及時、認真、準確，生產過程中發生的異常現象記錄必須說明清楚。

7、車間各工段的中間體、半成品、產品廢料后立即裝袋（桶）密封，做好標識，避免被遺忘，或丟棄。

8、合格產品及時入庫，不合格產品應放置在指定區域，經通知后再做決定。

車 間 設 備 管 理 制 度

為了保證車間設備的正常運行，延后車間設備的使用的壽命，提高車 間的生產效率擬制定如下：

1、車間操作人員必須嚴格遵守工藝操作規程，嚴禁超溫、超壓，設備 更不得帶病作業或違章操作。

2、操作人員應保持設備清潔，設備責任人當班必須把主機、附加管道設備清理擦洗干凈。

3、車間水泵、、使用過程中必須先檢查完好，杜絕開，造成設備的損壞。

4、操作人員必須做到對設備的巡回檢查，杜絕跑冒、滴漏現象。確保設備正常運行。

5、車間拌料操作人員嚴格遵守《拌料機操作規程》使用前要仔細檢查設備是否完好（如接線有無破損…..）

6、每月生產完畢后，生產部長和相關管理人員對車間設備進行檢查，并認真做好檢查記錄，對發現的問題開維修通知單，通知機修人員在規定時間內進行維修處理。

7、機修管理人員必須認真做到設備維修記錄清晰完整。

8、維修人員維修結束后，應保證設備的清潔，清理干凈維修工作場地，將剩余零部件帶回倉庫妥善保管。

車 間 現 場 管 理 制 度

1、上班嚴格按車間劃分的衛生責任區，必須保持當班期間內的現場清潔、整齊，地面做到無積水、無雜物。

2、各班嚴格按車間劃分的設備責任區，必須保持當班期間的設備衛生清潔，做到設備表面無油污、料液、灰塵。

3、生產所需的用品、用具必須按指定地點擺放整齊，不得隨意丟失、亂扔、亂放。所有原料桶、包裝袋一律堆放排列整齊。

4、當班時應精心操作，經常不斷進行巡視設備運行是否正常，杜絕設備“跑、冒、漏、滴”現象，不得串崗、離崗或者做與工作無關的事項。

5、填寫操作記錄字跡要工整，頁面要整潔、無涂改、無亂畫現象。做到及時、真實、準確。填寫后應及時放在操作臺上，不得亂扔亂放。

6、吊機運行時，首先應查看鋼絲繩不得纏繞在一起。吊機只能用來承載貨物，上下運行嚴禁站人使用結束必須停放在底樓。

7、消防器材定期清理，責任人必須保證器材清潔衛生，做到無灰塵、無積水、無油污。

8、當班期間嚴禁帶煙火進入生產區，車間所有員工有責任對外來懂原材料火裝貨的車輛及其他運輸車輛進行監督，發現有吸煙現象立即制止。

9、車間運輸設備發生故障檢修時，必須斷開電源，做好標識后才能檢修，不得違章作業或野蠻操作。

10、各崗位必須保持配電按鈕箱潔凈干燥，做到無灰塵、無油污，嚴禁戴有..或污垢及潮濕的手套按按鈕，更不得用硬物金屬物頂按鈕。

11、在所有產品半成品中間體生產過程中，作業人員應穿戴好勞保用品進行操作。

車 間 勞 動 紀 律 管 理 制 度 考 核 細 則為了提高車間的管理水平，向管理要效...。根據車間的管理制度制定本細則：

1、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度，遲到、早退30分鐘內罰款10元，超過30分鐘按曠工半天計，脫崗睡崗每次罰款20元。

2、3、員工休假必須履行請假手續，一天之內由生產部長批準，兩天以上由主管領導或以上批準，方可休假。不按要求履行請假手續一律按曠工處理。

4、職工交接班時，應仔細檢查崗位操作記錄，交接班紀律，現場衛生。在沒有交好班情況下，不得離崗，否則視為早退處理，罰款10元。交班后的事情由接班人員負責。

5、加強巡回檢查，杜絕跑冒滴漏現象發生，每小時對轄區的設備、管道、閥門檢查一次，發現問題及時處理，要認真填寫很高操作記錄，做到真實、清潔、完整，如發現亂涂改、漏寫罰款5元一次，做假記錄每次罰款10元。

6、為了確保車間四周環境清潔衛生，員工必須按車間劃分的衛生責任區要求打掃各自區域衛生（包括地面、設備等）。保持區域環境衛生干凈、清潔。不履行罰款當事人5元/次。

7、為了確保車間安全生產，當班期間不準酗酒，發現一例按停班處理，禁止員工攜帶煙火進去車間，違者罰款300元/次。員工必須堅守自己的崗位無事不得聚眾聊天。當班班長安排......工作，員工必須服從，不服從領導安排一律做停班處理。值班人員應輪流就餐，若發現違者一次罰當事人10元/次。