第一篇：勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律：

1、遵守考勤制度，上班不遲到，不早退，不曠工，會議不缺席；上班串崗，離崗處出辦理個人事情等違反規(guī)章現(xiàn)象。

2、嚴(yán)格要求請假制度，事假、病假、休假3天以內(nèi)向所請假，5天以上上報區(qū)勞動管理部門備案。

3、禁止上班期間在服務(wù)大廳看書、看報、聊天，禁止中午休息期間在服務(wù)大廳打牌、上網(wǎng)打游戲。

4、嚴(yán)禁在大廳大聲喧嘩，大聲接電話，使用不問明用語和簡單粗暴方法，要做到打不還手，罵不還嘴。

5、病假一個月以上扣除相關(guān)工資、獎金。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律扣除工資，當(dāng)年不晉級。

6、嚴(yán)禁將私自熟人、朋友以及他人帶入服務(wù)大廳內(nèi)部工作場地。

7、上班期間未按規(guī)定要求統(tǒng)一著裝、掛牌、標(biāo)識，一律不準(zhǔn)進入工作崗位。

8、禁止中午喝酒后進入工作區(qū)域，禁止在工作區(qū)域抽煙、吃東西。

工作紀(jì)律

1、有效投訴一次，扣除月獎和年終獎；有效投訴二次，解除勞動合同。

2、服從工作任務(wù)安排，服從工作調(diào)整，服從統(tǒng)一指揮，違反人員，扣除當(dāng)月月獎，實行待崗，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。

3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自修改數(shù)據(jù)、上報數(shù)據(jù)、瞞報數(shù)據(jù)、重要報數(shù)據(jù)。

4、不得使用辦公電話、傳真機、復(fù)印機、網(wǎng)絡(luò)辦理個人事務(wù)，工作電話要簡短。

5、觀原因（未通知、未錄用、未年檢、未公示、少證、少卡等），造成服務(wù)對象損失，以及造表、審核、發(fā)放、劃撥、少收、未收、多付，造成單位損失，千元以下（含千元）的個人全額賠償，千元以上個人承擔(dān)60%，萬元以上個人承擔(dān)40%強行風(fēng)建設(shè)，遵守窗口服務(wù)規(guī)定，工作無差錯，無責(zé)任事故，無違章違紀(jì)。

5、嚴(yán)禁利用職權(quán)，吃拿卡要，辦事刁難，推諉，扯皮。

6、注意節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約辦公經(jīng)費，不得隨意浪費，增加不必要的開支。

7、愛護設(shè)備，正確使用設(shè)備，定期保養(yǎng)設(shè)備，嚴(yán)禁無序啟動、關(guān)閉設(shè)備，人為造成設(shè)備損失，按設(shè)備損失的50%賠償。

10、溝通、協(xié)調(diào)，工作有計劃，服務(wù)有記錄，跟蹤有時間，辦理有結(jié)果。改變工作作風(fēng)，親歷親為，誠信服務(wù)，以民為本。

崗位職責(zé)：人社所工作人員崗位職責(zé)

1、開展對區(qū)域范圍內(nèi)的國有、集體、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶和自由職業(yè)人員社會保險擴面征繳工作，提供參保職業(yè)繳費查詢、帳號查詢。

2、進行職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、辦理勞動保障事務(wù)、就業(yè)援助、用工登記、信息發(fā)布、信息查詢服務(wù)。

3、辦理失業(yè)登記、就業(yè)登記證、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放和年檢，失業(yè)保險金、靈活就業(yè)人員社會保險補貼申領(lǐng)和發(fā)放。

4、提供培訓(xùn)信息，受理培訓(xùn)登記，疏通培訓(xùn)渠道。

5、收集、整理、發(fā)布用人單位空崗信息，做好企業(yè)屬地化管理，進行網(wǎng)上匹配。

6、拓展就業(yè)渠道，開展就業(yè)崗位，發(fā)展非正規(guī)組織就業(yè)，關(guān)心幫助特困群體就業(yè)及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

7、開展社區(qū)離退休人員社會保障管理服務(wù)，提供養(yǎng)老保險政策咨詢和待遇查詢。

8、指導(dǎo)勞動保障服務(wù)站開展工作。

9、宣傳勞動和社會保障政策、法規(guī)、協(xié)助區(qū)勞動部門開展轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動和社會保障執(zhí)法檢查。

10、完成上級交給的其他工作任務(wù)。

勞動保障協(xié)理員崗位職責(zé)

1、市、區(qū)、街道下達的各項勞動保障目標(biāo)和其他任務(wù)；

2、各項崗位責(zé)任制、考勤制度和服務(wù)規(guī)范；

3、加業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、專項考核和綜合考評；

4、工作有計劃、有目標(biāo)、有重點、有小結(jié)、有創(chuàng)新、有特色；

5、做好再就業(yè)優(yōu)惠證、小額擔(dān)保貸款、靈活就業(yè)人員社保補貼和困難幫扶跟蹤服務(wù)；

6、做好勞動力資源網(wǎng)絡(luò)維護，加強動態(tài)管理；

7、各類基礎(chǔ)臺帳、電子臺帳，數(shù)字真實、情況真實、時間真實；

8、定期提供企業(yè)各類空崗信息和推薦就業(yè)；

9、定期走訪各類困難及退休人員，做好退休人員社會化管理反服務(wù)；

10、加強學(xué)習(xí)掌握政策，精通業(yè)務(wù)，提高水平，無私奉獻，熱愛本職工作。

服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

一、工作規(guī)范：

1、五個一：一個胸牌、一套服裝、一張笑臉、一聲話語、一手鍵盤；

2、五個不準(zhǔn)：工作不準(zhǔn)出差錯、處理不準(zhǔn)有積壓、接待不準(zhǔn)耍態(tài)度、結(jié)果不準(zhǔn)有

投訴、數(shù)字不準(zhǔn)有才、虛假；

3、四個有心：幫扶就業(yè)有愛心、推薦就業(yè)有誠心、指導(dǎo)培訓(xùn)有熱心、處理問題有

耐心；

4、四個一次：每月一次指導(dǎo)列會、每季一次業(yè)務(wù)考試、半年一次自我講評、年末

一次綜合考試。

失業(yè)人員社會化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，跟蹤服務(wù)，靈活就業(yè)人員社保補貼要專人把關(guān)、專人上門

考查，專門定期公示。

四清：失業(yè)人員數(shù)量清、家庭狀況清、技能狀況清、就業(yè)狀況清。

一三一：一次職業(yè)指導(dǎo)、提供三次就業(yè)信息、一次職業(yè)培訓(xùn)。工作中做到：

人員素質(zhì)

1、嚴(yán)格遵守作息時間，實行午間值班和AB角工作制度;

2、工作人員儀容、儀表規(guī)范，統(tǒng)一崗位標(biāo)識，統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一掛牌，言語文明，舉止莊重；

3、熟悉掌握崗位技能，準(zhǔn)確快捷辦理有關(guān)事務(wù)，無工作差錯，無有效投訴，無責(zé)

任事故，無違章違紀(jì)；

4、接待客戶文明、熱情、耐心、不敷衍，禁止發(fā)生一客戶爭吵、打罵事件；

5、接待來訪、電話，應(yīng)用普通話，接待熱情，誠懇禮貌待人。

網(wǎng)絡(luò)安全管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行《南京市區(qū)級勞動保障信息系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)與運行管理若干規(guī)定》的有

關(guān)規(guī)定。

2、未經(jīng)授權(quán)和批準(zhǔn)，任何人不得操作本系統(tǒng)。

3、操作人員必須持證上崗。嚴(yán)格盲目操作，以確保操作數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)性。

4、嚴(yán)禁向別人泄露操作密碼，嚴(yán)禁借給他人使用，并至少每月修改一次自己的操

作密碼。

5、操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全保密、管理制度，不得隨意向外界泄露與

傳播信息資料。

6、嚴(yán)禁上LNTERNET網(wǎng)。嚴(yán)禁在計算機上使用不安全的軟盤和光盤，嚴(yán)禁玩游戲，嚴(yán)禁看VCD。

7、未經(jīng)許可 任何人不得擅自拆卸設(shè)備，不得修改主機，網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)備的設(shè)置。

復(fù)印機安全使用管理規(guī)定

1、嚴(yán)格使用復(fù)印機辦理個人事情；

2、在對外服務(wù)時要收取適當(dāng)?shù)某杀举M；

3、部門大宗復(fù)印超過100張復(fù)印時，每復(fù)印50張需要停機休息15分鐘，以

確保機器正常的使用；

4、每天下班前需切斷復(fù)印機的電源。

勞動合同及獎懲

勞動保障協(xié)理員勞動合同的管理：（勞動保障協(xié)理員因個人原因辭職或要求解除勞動合同的，需提前以書面形式通知勞動和社會保障所）。

1、在使用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、連續(xù)兩次考核考評被評定為不合格的；

3、連續(xù)兩次全國統(tǒng)一資格考試（四級）不通過的；

4、連續(xù)無故曠工達到5天或 者一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的；

5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)重大失誤的，對本勞動保障部門的工作

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)街道勞動和社會保障所提出拒不改正的；

6、不服從工作安排，經(jīng)教育拒不改正的；

7、受黨紀(jì)、政績處分，涉案違法違紀(jì)的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的；

9、單位規(guī)章制度的相關(guān)條款。

第二篇：勞動紀(jì)律

濟南全聚德公司

勞動紀(jì)律

1、目的：

為規(guī)范公司及各部門（酒店）員工日常行為，有效的提高員工自我約束力，保持各項工作正常運行，保證員工利益和安全，使公司有一個良好的組織氛圍，特制訂本制度。

2、范圍：

適用于企業(yè)全體員工。

3、職責(zé)：

3.1公司總經(jīng)理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

3.2公司常務(wù)總經(jīng)理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。

3.3各管理人員負(fù)各部門人員的管理和檢查責(zé)任。

3.4公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行的監(jiān)督和執(zhí)行。

3.5企業(yè)全體員工負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行。

4、具體要求：

4.1道德品質(zhì)：

4.1.1遵守國家法律、法規(guī)及社會公德。

4.1.2不準(zhǔn)私自攜帶或收藏禁品，例如槍支、彈藥、刀具。

4.1.3不準(zhǔn)參與賭博、變相賭博等活動。

4.1.4不準(zhǔn)偷看或傳播淫穢刊物、錄像。

4.1.5遵循職業(yè)道德、認(rèn)同企業(yè)理念。

4.1.6不準(zhǔn)偷窺異性宿舍，或到異性宿舍串門，聊天及留宿。

4.1.7不準(zhǔn)泄露企業(yè)機密，故意破壞企業(yè)聲譽。

4.1.8不準(zhǔn)私自涂改復(fù)印企業(yè)各類文件及記錄。

4.1.9企業(yè)所有文件必須保存好，不得丟失或外借。

4.1.10不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，損人利己。

4.1.11不準(zhǔn)投機倒把，打擊報復(fù)他人。

4.1.12不準(zhǔn)欺瞞領(lǐng)導(dǎo)，弄虛作假。

4.1.13不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、搞小團體，影響組織氛圍。

4.1.14不準(zhǔn)偷拿酒店及個人物品，酒店物品不準(zhǔn)私自帶出酒店。

4.1.15不準(zhǔn)偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，嚴(yán)禁私藏酒水、菜品，不得惡意推銷。

4.1.16不準(zhǔn)背后談?wù)撍穗[私，偷聽別人談話。

4.1.17不準(zhǔn)打架斗毆，辱罵他人。

4.1.18嚴(yán)格服從上級安排的任務(wù)、批令指示，不準(zhǔn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

4.1.19破壞酒店物品主動賠償，不可隱瞞不報。

4.1.20言行舉止符合企業(yè)要求，不準(zhǔn)有消極的語言及行為。

4.2行為規(guī)范：

4.2.1不準(zhǔn)在工作區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、聚眾聊天、唱歌、吹口哨、接打私人電話。嚴(yán)禁

員工攜帶通訊工具上崗。

4.2.2講究個人衛(wèi)生及儀容儀表符合要求，按規(guī)定化妝。

4.2.3工裝簡潔得體，按規(guī)定佩戴個人工號牌。

4.2.4上班時間精神飽滿，不得在賓客面前有不雅動作。

4.2.5遵守員工餐管理規(guī)定，按要求存放個人物品及車輛停靠。

4.2.6上下班出入走員工通道，非公不得賓客區(qū)域逗留或穿梭。

4.2.7接打電話使用禮貌用語、口齒清晰、講普通話，響鈴不得超過三聲，按規(guī)定報清崗

位，并做好記錄，嚴(yán)禁無關(guān)人員接聽電話。

4.2.8為賓客服務(wù)按程序操作，使用敬語、講普通話、班前工作準(zhǔn)備物品齊全，按時間規(guī)

定站位。

4.2.9 節(jié)約水電、不得浪費、做到人走燈滅、嚴(yán)禁長流水；原材料要求物盡其有。

4.2.10 有良好的公德心、維護公司內(nèi)部工作及環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，紙屑及在墻上

亂寫亂畫，禁止在非吸煙區(qū)域吸煙。

4.2.11 按規(guī)定交接班，未經(jīng)允許不得私自換班，填寫交接班記錄、值班記錄筆跡清晰。

4.2.12 嚴(yán)禁使用客用設(shè)施設(shè)備，不準(zhǔn)拖拉無輪物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作區(qū)域逗留、閑逛；上班期間嚴(yán)禁回宿舍，特殊情況需向部門

領(lǐng)導(dǎo)請假；未經(jīng)同意不得帶他人進入公司、酒店的營業(yè)區(qū)域和生活區(qū)域。

4.2.14 參加例會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)要認(rèn)真聽講、尊重他人；不得有小動作、姿態(tài)不端正或打

瞌睡。

4.2.15 設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障要在第一時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時報修；維修人員在規(guī)定的時間

內(nèi)修復(fù)，未能及時修復(fù)或延期修復(fù)向主管領(lǐng)導(dǎo)講明情況及原因，做好記錄。

4.2.16 遵守宿舍管理規(guī)定，未經(jīng)允許不得在宿舍內(nèi)留宿外來人員嚴(yán)禁員工不歸宿。

4.2.17 上班時間禁止私自會客，遵守考勤管理規(guī)定，有事按規(guī)定請假，嚴(yán)禁委托他人簽

到、簽退。

4.2.18 上班時間不得脫崗、睡崗、上網(wǎng)及私自會客、玩弄手機、讀書看報。不得做與工

作無關(guān)的事情；夜值人員要定期巡視防火防盜。

4.2.19 在辦公區(qū)域或宿舍不得亂扯電線、私接電源、嚴(yán)禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 無關(guān)人員不得進入公司重要場所（如吧臺、財務(wù)部）。

4.2.21 按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，無故不得拖延，如有情況提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4.2.22 特殊崗位人員（吧臺、司機、保安、維修）不得擅自離崗，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后方可離崗。

4.2.23 各級管理人員針對公司及酒店各項規(guī)章制度，指令、指示以及部門情況要及時上

傳下達，嚴(yán)禁欺上瞞下，有事不報。

4.2.24 禁止將各類易燃易爆物品帶進公司及酒店。

4.2.25 員工上班前不得飲酒或帶酒意上崗，公司及部門管理人員因會客或招待客人經(jīng)批

準(zhǔn)后可適當(dāng)飲酒但不得影響工作。

4.2.26 各部門管理人員要按規(guī)定為員工辦理調(diào)崗、入職、離職及相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁私自調(diào)

崗以及涂改考勤。

4.2.27 針對公司及各管理人員發(fā)現(xiàn)的問題指明后，要及時整改并匯報整改情況及效果。

5、違規(guī)處罰細(xì)則：

5.1 違反4.1.1----4.1.4各條款,按照國家法律法規(guī)交有關(guān)部門,罰款500元并開除。

5.2 違反4.1.5----4.1.14 各條款，每次每項罰款200元，嚴(yán)重者罰款并開除。

5.3 違反4.1.15---4.1.20各條款,每次每項罰款100元,嚴(yán)重者罰款并開除。

5.4 違反4.2.1----4.2.9 各條款，每次每項罰款10元。

5.5 違反4.2.10---4.2.15各條款，每次每項罰款20元，嚴(yán)重者加倍罰款。

5.6 違反4.2.16---4.2.23 各條款，每次每項罰款50元，嚴(yán)重者罰款并開除。

5.7 違反4.2.24---4.2.27各條款，每次每項罰款100元，嚴(yán)重者罰款并開除。

5.8 遲到或早退十分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；遲到或早退10分鐘以上，20分

鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到或早退超過20分鐘，30分鐘以內(nèi)罰款按半天曠工計算，遲到或早退30分鐘以上，按曠工一天計算，（注：曠工一天扣三天工資，曠工三天按自動離職處理）。

5.9 由于個人玩忽職守，操做失誤或缺乏責(zé)任心，造成經(jīng)濟損失均由個人承擔(dān)。遵守公

司其他各項制度（如例會臨時決定）如有違反最低給予20元以上罰款。

濟南全聚德公司

2014年6月18日

第三篇：勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律

1、公司全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和工作安排，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不借故宣泄，不推諉扯皮，不挑肥揀瘦，不逃避、拒絕工作安排；上班員工按規(guī)定必須穿工作服、戴胸牌，違反一條罰款10元。

2、工作時間必須堅守工作崗位，不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，生產(chǎn)一線員工在崗不準(zhǔn)看書報、聽音樂、閑坐閑聊、消極怠工等，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；夜間值班人員，必須按規(guī)定的時間、地點上崗，不準(zhǔn)擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。脫崗超過30分鐘即視為曠工。

3、工作期間不準(zhǔn)擅自出門離廠，否則按曠工處理；確需出門的須有主管領(lǐng)導(dǎo)出具證明；嚴(yán)禁攜帶兒童進入生產(chǎn)區(qū)，釀成事故的，責(zé)任自負(fù)。

4、工作時間不準(zhǔn)打牌、下棋、干私活，不準(zhǔn)玩手機等；不準(zhǔn)嬉戲打鬧做與工作無關(guān)的事情。

5、當(dāng)班員工班前、班中不準(zhǔn)喝酒（科室員工因公陪酒除外）；違者視情節(jié)罰款20—100元，班組長及行政管理人員加罰一倍；酒后造成事故的，由本人承擔(dān)全部責(zé)任及損失。

6、嚴(yán)禁在車間周圍吸煙，違反一次罰款10元，造成事故的追索經(jīng)濟賠償。

7、公司員工必須積極參加公司、車間、班組組織的會議、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動及其他活動。

8、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶非本公司人員進入生產(chǎn)區(qū)，否則，一次罰款100元，導(dǎo)致公司生產(chǎn)密秘外泄或經(jīng)營損失的，追究其法律責(zé)任。

9、公司員工上班時間不準(zhǔn)洗衣服；不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服；不準(zhǔn)在車間內(nèi)做飯；不準(zhǔn)在車間廠區(qū)大、小便；不準(zhǔn)亂倒垃圾。

10、員工必須嚴(yán)格按工作規(guī)程操作，因失職、瀆職造成的經(jīng)濟損失，按損失大小罰款損失額度的50%~100%；違章作業(yè)造成的直接或間接經(jīng)濟損失，直接責(zé)任者全額賠償，其他人員按責(zé)任罰款；造成重大經(jīng)濟損失者，追究其法律責(zé)任。

11、各部門主管是勞動、工作紀(jì)律、制度的第一責(zé)任人，要管好自己的人，干好自己的事，下屬違紀(jì)均負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)給予處罰。

第四篇：勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律

1、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者罰款100元，屢教不改者予以

辭退。

2、班前、班中不許喝酒，喝酒者不許上崗，由班長找人替崗，替崗人員一班掙兩班工資，工資由喝酒者出，第二次喝酒辭退。

3、因家中有事不能來上班者，經(jīng)班長同意可以自己找本崗位

人員替班。無故礦工者，扣發(fā)三天工資。

4、在崗人員想辭職，須提前三天向廠部主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)報

告，否則扣發(fā)十天工資。

5、不許班中睡覺、打鬧、空崗、串崗，不許亂動他人崗位的閥門、按鈕等。違者罰款，如造成損失則由肇事者負(fù)責(zé)。

6、不許崗位上會客，有事速辦，外來人員不許在崗位內(nèi)長時

間逗留，違者罰款。

7、班中不許看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報（包括手機電子報）和做

與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)干私活，違者罰款。

8、不許在廠內(nèi)打架斗毆。偷拿廠內(nèi)物品的按十倍罰款。情節(jié)

嚴(yán)重者，移交司法機關(guān)處理。

9、不遲到，不早退。遲到十分鐘以內(nèi)者罰款20元，早退30

分鐘以內(nèi)者扣除當(dāng)天工資。（提前請假者，另論）

第五篇：勞動紀(jì)律

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律、考勤制度的通知

為進一步加強本單位勞動紀(jì)律的管理，規(guī)范職工的日常行為，建立良好的工作秩序，營造高效、務(wù)實、爭先、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，提高工作效率和遵守勞動紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就進一步加強本單位勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項通知如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，規(guī)范請（銷）假手續(xù)。請假須有請假條，各班站長請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，員工請假一天由站長批準(zhǔn)簽字，員工請假兩天以上的須報所長同意并簽字；沒有辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。

二、嚴(yán)格執(zhí)行工作日（含夜間值班人員）禁止飲酒的規(guī)定，如有違反者，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

三、按時上下班，工作期間堅守崗位，不得無故遲到早退，不準(zhǔn)無故脫崗、串崗。

四、各班站長要嚴(yán)格考勤制度，考勤要實事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，要如實反映部門職工出勤、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。

五、抓好職工思想工作，嚴(yán)禁各種形式的越級上訪。

六、廉潔奉公、遵紀(jì)守法，做到公開、公正辦理各項工作，杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私等現(xiàn)象發(fā)生。

全體職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對于違反勞動紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

特此通知

二〇一〇年六月二日