第一篇：車間勞動紀律管理制度

大同縣升泰紙箱加工廠

車間勞動紀律管理制度

為使我公司生產管理規范化、制度化，確保公司生產經營正常有序進行，樹立良好的廠風、廠紀，特制定生產勞動紀律管理辦法：

1.員工應提前10分鐘進入車間做好準備工作，遲到或早退15分鐘以內罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工3天以內按實際天數扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。

2.請假必須提前報批，并寫請假條，一天以內可由當班班長批準，兩天或兩天以上須由車間負責人批準，未經批準未上班者視為曠工。

3.工作時間中不準隨意離開崗位，如須離開，經主管人員批準始得離開，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視情節嚴重性加重處罰或開除廠籍。

4.各崗位要嚴格按照操作規程操作，禁止違章操作，違者重罰。

5.上班時間必須穿戴好勞保防護用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進入車間，違者罰款10元，重犯罰款50元。外來人員未執行本條規定，追究負責人責任，罰款按10*人數之積計算。

6.上班時間不得做與工作無關的事（如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準在車間內抽煙，發現一次罰款20元，再次罰50元，屢教不改者予與開除廠籍。

7.車間員工必須服從管理人員的工作安排，班長因工作需要有權調動班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應向相關領導匯報，不服從安排、謾罵者處以50元罰款，對人身攻擊者每次處以100元罰款，并交公司人事處理。

8.加強現場管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛生方可下班，對所使用的工具要進行清潔保養、擺放整齊，按期對設備進行保養，并進行簡易維修，使其保證設備能正常運轉、工作，違者罰款20元，情節嚴重的交公司從重處罰。

9.員工間應團結互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動不良風氣，違者罰款100，重則開除廠籍。

10.工作消極怠工，出工不出力影響生產產量及質量的罰款50元，屢教不改者開除廠籍。

11.車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全，違者每次處以20元罰款。

12.車間員工會議紀律要保持良好，嚴重影響會場秩序，或者無故不到會者處以10元罰款，并通報批評。

13.設備維修人員、電工必須跟班作業，隨叫隨到，保證設備正常運行，對影響生產者處予20元罰款。

14.對盜竊公司財產者，不論價值多少一律交公司行政處理；對造成公司財物（如質檢器具等）外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關器具原價的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價的10%罰款。

15.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，在操作同時應作相應記錄，違者每次處以10元罰款，造成較大經濟損失，從重處以50元罰款。

16.車間員工嚴格按照生產部指令，根據車間設備狀況和人員精心組織生產，違者罰款20元。

17.車間如遇原材料、包裝材料不符合規定，有權拒絕生產，并報告技術質量部和生產部，如繼續生產造成損失，作出相應處罰。

18.員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部起立適當問候或必要的陪同，作業人員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

19.車間人員違反車間勞動管理制度當月罰款100元以上，其所轄領導處150%的罰款。

注：此管理制度監督員為李友生，于2011年6月1日正式實施，如有異議，請于本通知貼出之日至生效前提出。

大同縣升泰紙箱加工廠

2011年6月1日

第二篇：車間勞動紀律管理制度

車間勞動紀律管理制度

一、員工應嚴格遵守車間車間勞動紀律管理制度，確保車間正常生產秩序。

二、所有員工在工作時間內不得擅離工作崗位，違者按曠工處理；上班時間不得做與工作無關的事（如玩手機、打牌、嬉戲、打鬧等），發現一次罰款20元，再次罰50元。

三、車間員工必須服從管理人員的工作安排，不服從安排每次處以100元罰款，有謾罵、人身攻擊行為者處以500元罰款，并移交公司處理。

四、員工間應團結互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動不良風氣，違者當事人雙方各罰款500元，并移交公司處理。

五、設備維修人員、電工及其他后勤服務人員必須跟班作業，隨叫隨到，保證設備正常運行，對影響生產無故不到者處予50元罰款。

六、對盜竊公司財產者，不論價值多少一律移交公司處理，情節嚴重者移交司法機關。

七、酒后嚴禁到生產現場，違者罰款500元并按曠工處理。

八、車間考勤管理

1、車間每天早上8點的定時考勤，除此以外車間管理人員還要對車間各班組進行不定期考勤抽查。

2、未向車間管理人員請假，考勤不在場且在考勤結束后30分鐘內達到現場者為遲到，對遲到人員處以10元/次的罰款。遲到人員應及時銷到，未銷到者按曠工處理。

3、未到下班時間，未經車間管理人員批準而擅自離崗者為早退。對早退人員處以50元/次的罰款，并取消當班考勤。

4、未向車間管理人員請假，考勤結束30分鐘后到達或未出勤者為曠工，對曠工人員處以100元/次的罰款。連續曠工7天或年累計曠工15天者按公司有關規定處理。

5、所有人員請假時，必須按公司相關規定辦理請假手續，不準代請假和電話請假；請假人員假期結束后應及時到考勤人員處銷假；未續假的超假人員按曠工處理。

九、被公司組織的勞動紀律檢查中查處的違紀人員，除執行公司的處罰外，車間將加倍處罰。

十、本辦法自發布之日起執行，解釋權歸屬生產技術部。

第三篇：車間勞動紀律管理制度

勞動紀律管理條例

目的：為了加強勞動紀律管理工作，以明確各崗位的職責范圍，做到有章可循，使公司的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展、個人利益而盡職盡責。

對象：全體人員

一、全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發展理念，牢記和理解公司倡導的企業文化。

1、進入廠區需配帶工作證。

2、周一必須提前十分鐘到工廠，由公司統一組織早操或早會，宣導勞動紀律和生產事項。

3、進入車間需注意著裝儀表，嚴禁披頭散發，需穿工服、現場作業人員需按規定配戴相應的防護措施，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、背心等；嚴禁赤膊上身;嚴禁在非吸煙區吸煙，以上若經發現給予警告一次，若再犯者給予記大過一次。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。有事需提前請假，填寫假條，并找相關主管簽字，請假返回時進行銷假。

4、嚴禁帶食物到生產現場和上班期間吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜，一經發現按廠規廠紀處罰。

5、各車間員工要服從車間管理人員的合理按排，如因人員崗位調動（同等工種，工資計算條件不變）需無條件服從，認真及時完成各項生產任務，員工和管理人員應互相幫助、互相理解、互相監督，以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權力和義務。

6、員工在工作期間要做好責任區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識。

7、下班前對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和原材料都要放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗。

8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度，執行設備保養全員參與。每周六下班前十五分鐘認真維護和擦理自己保養的設備以及其他事項，并認真填寫當日的保養卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予小過。

9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。

10、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費，對交貨期負責，對車間安排的任務按期定量完成。

11、所有人員必須對產品的品質負責，做好自檢，互檢和專檢，確保工序半成品、成品品質合格率。

12、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞;所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

13、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

14、全體人員應遵循并切實做好公司倡導的工作作風，形成良好的工作氛圍和生產秩序。

本條例僅為公司管理條例中一條，其他事項，依然公司其他管理條例執行。

備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。

東威管理部 2015年11月10日

第四篇：車間勞動紀律管理制度

合成氨車間車間勞動紀律管理制度目的：

為了加強車間管理，規范員工行為、提高員工素質、維持正常生產和生活秩序，特制定以下車間內部勞動紀律及管理制度。適用范圍

本制度規定合成氨車間勞動紀律、員工行為規范、考勤及請銷假細則。僅適用于合成氨車間全體員工。

3、管理細則

一、全體員工在生產、工作中必須服從分配，聽從指揮，嚴格按公司制定的規章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產、工作任務，違者罰款100元。對不配合工作，無理頂撞領導的罰款200元。經教育無效仍然堅持錯誤的，送交企管部解除勞動合同。

二、全體員工必須遵守作息時間，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工。上班必須在正常上班時間前20分鐘到崗，進行崗位交接，下班最早在公司規定交接班時間。每遲到一次罰款30元，一個月內發現第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元，一個月內發現第二次早退者罰款200元。無故曠工一天者罰款200元，一個月內發現無故曠工兩天者(48小時)，交企管部處理。并依據公司考核細則扣個人綜合分數。

三、全體員工必須遵守公司的請銷假制度執行。無特殊情況，不得電話請假或捎假，違者罰款50元。

四、所有員工在工作時間內不得擅離工作崗位。不準做與本職工

作無關或有礙生產、工作的事情。如發現在工作時間脫崗、串崗，每發現一次罰款50元，一個月內發現脫崗、串崗兩次者交企管部處理。如在崗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司節日慰問除外）、看與本職工作無關的書籍、玩手機、玩游戲等一切與本工作無關的事，每發現一次罰款50元，一個月內發現兩次罰款100元，一個月內發現三次者，交企管部處理。查出在工作時間睡崗一次罰款100元，一個月內查出兩次罰款200元，一個月內查出三次者，交企管部處理。

五、員工在工作時間嚴禁打牌、下棋、賭博，或手機上網聊天、游戲，每發現一次罰款100元，一個月內發現兩次交企管部處理。

六、班前班中嚴禁喝酒，違者不準上崗并按曠工處理，罰款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作時間內喝酒，酒后嚴禁到生產現場。

七、員工嚴禁在工作崗位上打架斗毆，違者對責任人罰款300元，情節嚴重者，交企管部處理并交司法部門處理。

八、車間員工在工作時間內必須按規定著裝，著裝要整潔，佩帶上崗證及安全帽，違者罰款50元。

九、車間員工嚴禁帶小孩或親朋好友進入生產區或操作崗位，發現一次罰款50元，發生意外一切后果自負。

十、員工不經車間領導批準，不準私自找人頂崗，或連續為別人替崗。否則，雙方各罰款100元。替崗必須是同職責同崗位的員工，一月內不得有三次替崗情況，否則，罰款100元。

十一、崗位人員必須按時按路線巡檢，掛巡檢牌，不得延誤或弄

虛，發現一次罰款100元，并扣巡檢人員和班組綜合評比分。

十二、崗位報表、記錄不按時填寫、事情不詳、有遺漏、記錄不實，罰款50元，并扣操作人員和班組綜合評比分。

十三、崗位報表、記錄要保持整潔，不得隨意亂畫。

十一、員工在工作時間內不準從事自家經商活動，違者罰款200元，經教育仍不改正者，交企管部處理。

十二、員工在車間崗位內不得大聲喧嘩，發現一次罰款50元。不得酗酒鬧事，發現一次直接交到企管部處理。

十三、公司員工因故辭職，必須按規定履行公司辭職手續，退還公司發放的工作服、胸牌、操作規程等有關物品、資料。

十四、考試一次不及格者扣30元，兩次不及格者扣100元，三次不及格者調換工作崗位或送交企管部。

十五、為增強車間工段長、班組長的管理責任，凡本工段、班組內員工違反公司各項管理標準或制度、車間管理制度，工段長、班組長承擔連帶責任，按罰款數額的50％、30％接受處罰。凡半年內連續發現三次本工段員工有違反勞動紀律現象的，解除其工段長或班組長職務。如在半年內均未發現本工段員工未有違反勞動紀律現象的，獎勵工段長現金300元。如在半年內均未發現本班組員工未有違反勞動紀律現象的，班組長現金200元。

十六、凡違反勞動紀律者被公司查到并下通報罰款的，車間內部加罰相應款數。凡在公司考核中崗位有扣分現象，車間內部根據公司公司勞動紀律管理標準對班組或崗位人員加倍扣除相應分數。

十七、公司管理部門人員查到違紀情況，將按照公司勞動紀律管理標準執行。車間將根據車間勞動管理制度，再做相應處理。

十八、被罰款者必須在當天24小時內交清，不按時交者，加倍處罰。

十九、員工提出合理化建議，被公司、車間采納后，根據其建議給車間節約能耗、簡化工藝操作、減少安全隱患等方面有積極成效，視其重要性給予一定獎勵。

二十、被公司通報表揚或給車間贏得榮譽者，根據影響面獎勵50~200元。

二十一、車間員工的寫作作品（技術類）刊登公司月報的獎勵30元/篇，刊登縣級的100元/篇，依次類推。

二十二、以上紀律考核為車間內部考核，如公司查出違反勞動紀律者，一律按公司規定處罰。

二十三、本制度將根據工作的具體情況隨時補充。

合成氨車間

2011年8月18日

第五篇：車間勞動紀律管理制度

制造有限公司

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車間勞動紀律管理制度

1、目的：

為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化，特制定如下各項管理制度，希望車間全體員工本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展、個人利益盡職盡責。

2、范圍：

車間全體員工。

3、勞動紀律：

全體員工要學習、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發展理念，牢記和理解公司的質量方針和質量目標。

1、早上班必須提前10分鐘到車間門口集合。由各組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。對于早會遲到、早退者給予口頭批評一次，未參加早會者給予通報批評一次。再犯者，給予罰款處理。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班；上班時間嚴禁穿拖鞋、短褲、裙子；車間內嚴禁散發、制造有限公司

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赤膊上崗；嚴禁在車間吸煙。以上一經發現給予口頭批評，若再犯者給予罰款處理。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工、擅離職守。親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，違犯者按公司《員工獎罰條例》處理。

4、上班期間嚴禁帶食物到車間或吃零食；不準消極怠工、睡崗、嬉戲打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗、等違章事宜。一經發現按《員工獎罰條例》處理。

5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排，認真及時完成各項生產任務，員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督，以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權力和義務，做到誰優獎誰，誰犯懲誰。

6、各小組組長做好車間生產計劃安排，嚴格產品品質控制，嚴格執行勞動紀律，做好制度的宣導和執行，做好責任區域的環境衛生，生產現場要將產品或包裝器材規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并確保流程卡的正常流通。制造有限公司

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所有管理人員要以身作則，發揚服務生產、服務員工的精神。

7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前10分鐘時間停機（不能超過10分鐘），對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料、返修料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊打卡下班。每逢星期六下午下班提早20分鐘時間停機做好車間大掃除。

8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度，執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項，并填寫當日的保養卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做，先口頭警告，再犯給予罰款處理。

9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

10、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費，丟失、損壞者給予處罰或照價賠償；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人制造有限公司

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員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的鐵絲框、塑料盒必須擺放整齊。

11、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應技術文件和生產記錄，生產中按圖紙、工藝規定、技術要求隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。具體見《車間生產品質管理制度》。

12、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

13、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

14、全體人員嚴禁在車間或廠區內打架罵人，行事嚴重或態度惡劣者一律加重處罰或開除處理，不再騁用。先動手者還給予紀律處分后開除。事態嚴重者送交公安機關處理。

15、全體人員在車間內都對自身的行為負責。車間將嚴格執行《員工獎罰條例》備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司《員工獎罰條例》等相關制度予以處罰，對表制造有限公司

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現優秀者予以獎勵。

公司希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能得到想要的待遇。凡違犯勞動紀律者，均按《員工獎罰條例》處理。