第一篇：車間勞動紀律

車間勞動紀律管理規定

為了規范有序的管理好員工隊伍，逐步提高員工隊伍素質，保障生產的順利進行，做到令行禁止，特制定如下勞動管理制度： 一：工作時間

1：車間上班時間為二班倒：早班8：00----20：00 晚班20：00----8：00 接班員工必須提前15分鐘到崗，交班員工要待接班員工到崗后，交待好手上的工作和注意事項后方可離開。

2：車間所有員工須按規定的時間，實行上下班打卡制。二：工作紀律

1：員工在當班期間，嚴禁在工作和廠區吸煙。吸煙要到指定的場所，如果在非吸煙區吸煙，一經抓住將給予10---50元的罰款。

2：員工當班期間嚴禁睡崗，玩手機，中途回宿舍等等。自本規定宣布之日起，公司將不定期開展勞動紀律執行情況的檢查。如果發現晚班有睡崗和嚴重脫崗回宿舍現象的，第一次提醒；第二次開出書面警告通知，并給予時；對當班班長一并給予10元的連帶責任處罰。

3：當班期間一律不準外出，如遇特別重大的事情必須外出的，要提前一天向車間管理寫出書面請假條，半天以內的可以由管理批準；超過半天的由管理報副總批準，行政部備案登記后方可離開。否則擅自外出影響工作，除扣除當天工資外，另給予罰款50元。

4：請假外出，但沒有及時返廠，又無電話續假的，超假一天，扣當天工資的二倍，連續二天不回廠的，一律視為自離，不予結算工資。

浙江亨泰紡織科技有限公司

3013.3.23

第二篇：車間勞動紀律

生產車間勞動紀律管理規定

一、目的：為規范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業正常生產、工作秩序，促進企業和諧穩定發展，特制度了本管理制度

二、適用范圍本制度適用于生產部門在所有在崗位員工

三、勞動紀律細則

1、進入或逗留廠區同，必須按規定穿著工作服及勞保鞋，戴安全帽，并按相關崗位要求穿戴相關勞動保護用品，如防護眼鏡、手套等；

2、禁止未成年人進生產車間；

3、敬崗愛業，勤奮工作，服務企業合法的正常調動和工作安排；

4、嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

5、工作期間，忠于職守，不消積怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不嬉戲打鬧，不聚眾聊天，盡職盡責做好本職工作；

6、養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟垃圾，保持企業環境衛生清潔；

7、愛護公物，小心使用企業機械設備、工具、物料，不得偷盜、貪污或故意損壞企業財務；

8、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

9、搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；10、11、關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭；

遵守企業保密制度，不得泄漏企業商業秘密。

四、安全守則及操作規范

1、生產課長和班長要做好機器設備的日常保養和用前檢查工作，在確保機器設備可安全生產后，方可投入使用；

2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身安全，不得擅自盲目操作；

3、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將相關情況向班長、課長報告；

4、對消防設備、衛生設備及其他安全防護設備，不得隨意移致動、撤離及減損其效力的行為；

5、生產車間區域嚴禁吸煙，吸煙須到指定區域。違者，按10元/次扣除工資。

6、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入車間；

7、下班時，確認水、電、氣的安全，并收拾好工具，放回指定位置，違者，按20元/次扣除工資。

8、各班組負責本班組生產工作區域內的衛生清掃，保持車間干凈整潔，物料堆放有整齊序。

第三篇：車間勞動紀律管理制度

車間勞動紀律管理制度

一、員工應嚴格遵守車間車間勞動紀律管理制度，確保車間正常生產秩序。

二、所有員工在工作時間內不得擅離工作崗位，違者按曠工處理；上班時間不得做與工作無關的事（如玩手機、打牌、嬉戲、打鬧等），發現一次罰款20元，再次罰50元。

三、車間員工必須服從管理人員的工作安排，不服從安排每次處以100元罰款，有謾罵、人身攻擊行為者處以500元罰款，并移交公司處理。

四、員工間應團結互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動不良風氣，違者當事人雙方各罰款500元，并移交公司處理。

五、設備維修人員、電工及其他后勤服務人員必須跟班作業，隨叫隨到，保證設備正常運行，對影響生產無故不到者處予50元罰款。

六、對盜竊公司財產者，不論價值多少一律移交公司處理，情節嚴重者移交司法機關。

七、酒后嚴禁到生產現場，違者罰款500元并按曠工處理。

八、車間考勤管理

1、車間每天早上8點的定時考勤，除此以外車間管理人員還要對車間各班組進行不定期考勤抽查。

2、未向車間管理人員請假，考勤不在場且在考勤結束后30分鐘內達到現場者為遲到，對遲到人員處以10元/次的罰款。遲到人員應及時銷到，未銷到者按曠工處理。

3、未到下班時間，未經車間管理人員批準而擅自離崗者為早退。對早退人員處以50元/次的罰款，并取消當班考勤。

4、未向車間管理人員請假，考勤結束30分鐘后到達或未出勤者為曠工，對曠工人員處以100元/次的罰款。連續曠工7天或年累計曠工15天者按公司有關規定處理。

5、所有人員請假時，必須按公司相關規定辦理請假手續，不準代請假和電話請假；請假人員假期結束后應及時到考勤人員處銷假；未續假的超假人員按曠工處理。

九、被公司組織的勞動紀律檢查中查處的違紀人員，除執行公司的處罰外，車間將加倍處罰。

十、本辦法自發布之日起執行，解釋權歸屬生產技術部。

第四篇：車間勞動紀律管理制度

勞動紀律管理條例

目的：為了加強勞動紀律管理工作，以明確各崗位的職責范圍，做到有章可循，使公司的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展、個人利益而盡職盡責。

對象：全體人員

一、全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發展理念，牢記和理解公司倡導的企業文化。

1、進入廠區需配帶工作證。

2、周一必須提前十分鐘到工廠，由公司統一組織早操或早會，宣導勞動紀律和生產事項。

3、進入車間需注意著裝儀表，嚴禁披頭散發，需穿工服、現場作業人員需按規定配戴相應的防護措施，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、背心等；嚴禁赤膊上身;嚴禁在非吸煙區吸煙，以上若經發現給予警告一次，若再犯者給予記大過一次。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。有事需提前請假，填寫假條，并找相關主管簽字，請假返回時進行銷假。

4、嚴禁帶食物到生產現場和上班期間吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜，一經發現按廠規廠紀處罰。

5、各車間員工要服從車間管理人員的合理按排，如因人員崗位調動（同等工種，工資計算條件不變）需無條件服從，認真及時完成各項生產任務，員工和管理人員應互相幫助、互相理解、互相監督，以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權力和義務。

6、員工在工作期間要做好責任區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識。

7、下班前對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和原材料都要放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗。

8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度，執行設備保養全員參與。每周六下班前十五分鐘認真維護和擦理自己保養的設備以及其他事項，并認真填寫當日的保養卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予小過。

9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。

10、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費，對交貨期負責，對車間安排的任務按期定量完成。

11、所有人員必須對產品的品質負責，做好自檢，互檢和專檢，確保工序半成品、成品品質合格率。

12、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞;所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

13、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

14、全體人員應遵循并切實做好公司倡導的工作作風，形成良好的工作氛圍和生產秩序。

本條例僅為公司管理條例中一條，其他事項，依然公司其他管理條例執行。

備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。

東威管理部 2015年11月10日

第五篇：車間勞動紀律管理制度

合成氨車間車間勞動紀律管理制度目的：

為了加強車間管理，規范員工行為、提高員工素質、維持正常生產和生活秩序，特制定以下車間內部勞動紀律及管理制度。適用范圍

本制度規定合成氨車間勞動紀律、員工行為規范、考勤及請銷假細則。僅適用于合成氨車間全體員工。

3、管理細則

一、全體員工在生產、工作中必須服從分配，聽從指揮，嚴格按公司制定的規章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產、工作任務，違者罰款100元。對不配合工作，無理頂撞領導的罰款200元。經教育無效仍然堅持錯誤的，送交企管部解除勞動合同。

二、全體員工必須遵守作息時間，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工。上班必須在正常上班時間前20分鐘到崗，進行崗位交接，下班最早在公司規定交接班時間。每遲到一次罰款30元，一個月內發現第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元，一個月內發現第二次早退者罰款200元。無故曠工一天者罰款200元，一個月內發現無故曠工兩天者(48小時)，交企管部處理。并依據公司考核細則扣個人綜合分數。

三、全體員工必須遵守公司的請銷假制度執行。無特殊情況，不得電話請假或捎假，違者罰款50元。

四、所有員工在工作時間內不得擅離工作崗位。不準做與本職工

作無關或有礙生產、工作的事情。如發現在工作時間脫崗、串崗，每發現一次罰款50元，一個月內發現脫崗、串崗兩次者交企管部處理。如在崗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司節日慰問除外）、看與本職工作無關的書籍、玩手機、玩游戲等一切與本工作無關的事，每發現一次罰款50元，一個月內發現兩次罰款100元，一個月內發現三次者，交企管部處理。查出在工作時間睡崗一次罰款100元，一個月內查出兩次罰款200元，一個月內查出三次者，交企管部處理。

五、員工在工作時間嚴禁打牌、下棋、賭博，或手機上網聊天、游戲，每發現一次罰款100元，一個月內發現兩次交企管部處理。

六、班前班中嚴禁喝酒，違者不準上崗并按曠工處理，罰款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作時間內喝酒，酒后嚴禁到生產現場。

七、員工嚴禁在工作崗位上打架斗毆，違者對責任人罰款300元，情節嚴重者，交企管部處理并交司法部門處理。

八、車間員工在工作時間內必須按規定著裝，著裝要整潔，佩帶上崗證及安全帽，違者罰款50元。

九、車間員工嚴禁帶小孩或親朋好友進入生產區或操作崗位，發現一次罰款50元，發生意外一切后果自負。

十、員工不經車間領導批準，不準私自找人頂崗，或連續為別人替崗。否則，雙方各罰款100元。替崗必須是同職責同崗位的員工，一月內不得有三次替崗情況，否則，罰款100元。

十一、崗位人員必須按時按路線巡檢，掛巡檢牌，不得延誤或弄

虛，發現一次罰款100元，并扣巡檢人員和班組綜合評比分。

十二、崗位報表、記錄不按時填寫、事情不詳、有遺漏、記錄不實，罰款50元，并扣操作人員和班組綜合評比分。

十三、崗位報表、記錄要保持整潔，不得隨意亂畫。

十一、員工在工作時間內不準從事自家經商活動，違者罰款200元，經教育仍不改正者，交企管部處理。

十二、員工在車間崗位內不得大聲喧嘩，發現一次罰款50元。不得酗酒鬧事，發現一次直接交到企管部處理。

十三、公司員工因故辭職，必須按規定履行公司辭職手續，退還公司發放的工作服、胸牌、操作規程等有關物品、資料。

十四、考試一次不及格者扣30元，兩次不及格者扣100元，三次不及格者調換工作崗位或送交企管部。

十五、為增強車間工段長、班組長的管理責任，凡本工段、班組內員工違反公司各項管理標準或制度、車間管理制度，工段長、班組長承擔連帶責任，按罰款數額的50％、30％接受處罰。凡半年內連續發現三次本工段員工有違反勞動紀律現象的，解除其工段長或班組長職務。如在半年內均未發現本工段員工未有違反勞動紀律現象的，獎勵工段長現金300元。如在半年內均未發現本班組員工未有違反勞動紀律現象的，班組長現金200元。

十六、凡違反勞動紀律者被公司查到并下通報罰款的，車間內部加罰相應款數。凡在公司考核中崗位有扣分現象，車間內部根據公司公司勞動紀律管理標準對班組或崗位人員加倍扣除相應分數。

十七、公司管理部門人員查到違紀情況，將按照公司勞動紀律管理標準執行。車間將根據車間勞動管理制度，再做相應處理。

十八、被罰款者必須在當天24小時內交清，不按時交者，加倍處罰。

十九、員工提出合理化建議，被公司、車間采納后，根據其建議給車間節約能耗、簡化工藝操作、減少安全隱患等方面有積極成效，視其重要性給予一定獎勵。

二十、被公司通報表揚或給車間贏得榮譽者，根據影響面獎勵50~200元。

二十一、車間員工的寫作作品（技術類）刊登公司月報的獎勵30元/篇，刊登縣級的100元/篇，依次類推。

二十二、以上紀律考核為車間內部考核，如公司查出違反勞動紀律者，一律按公司規定處罰。

二十三、本制度將根據工作的具體情況隨時補充。

合成氨車間

2011年8月18日