第一篇：工廠勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

為維持公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律做出如下規(guī)定：

1.堅(jiān)守崗位、忠于職守、盡職盡責(zé)。不遲到、不早退、不串崗、不無故缺 勤、不擅自離崗。

2.穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、儀容整潔、語(yǔ)言文明、行為得體、服務(wù)到位、工作規(guī)范。

3.上班時(shí)間：

禁止穿拖鞋、短褲、背心、裙子。

禁止從事與工作或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無關(guān)的事情（如干私活、扎堆聊天、睡覺、電腦上玩游戲、QQ聊天、看電影視頻等）。

禁止外出吃飯、喝酒、洗澡、買菜、逛街等（中午餐喝酒不得進(jìn)廠上班）。禁止不帶領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證進(jìn)出廠大門。

禁止帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)車間作業(yè)區(qū)。

4.禁止攜帶非工作需要的塑料袋、提兜等進(jìn)入生產(chǎn)車間。門衛(wèi)有權(quán)檢查出入工廠大門的任何員工的攜帶的用品。

5.上下班所乘交通工具應(yīng)按規(guī)定停放在指定區(qū)域，禁止自行車、電動(dòng)車、摩托車、汽車停放在生產(chǎn)區(qū)域。

6.對(duì)于個(gè)別違紀(jì)員工不聽門衛(wèi)勸阻、無理取鬧、辱罵門衛(wèi)人員甚至毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員的，按照有關(guān)條例、法律法規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

7.員工每月累計(jì)違紀(jì)5次以上并經(jīng)教育仍然無效的，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

8.人像考勤機(jī)中的考勤數(shù)據(jù)為發(fā)工資的唯一依據(jù)。

9.每月遲到三次的：計(jì)件工扣罰50元，管理輔助人員免發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

10.因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班，必須及時(shí)打電話報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和靠勤人員核準(zhǔn)，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。

11.因故必須請(qǐng)假的，應(yīng)在事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)突發(fā)重大事件需親自處理時(shí)，必須第一時(shí)間打電話報(bào)告單位負(fù)責(zé)人。事后回廠補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

12.下班前10分鐘內(nèi)離開工作場(chǎng)所提前下班的為早退，每次扣款10元；下班前30分鐘脫崗或提前下班的，以曠工半日論處，每次扣款30元。

13.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)而不到崗的，均已曠工論處；曠工一天的：計(jì)件工罰款50元，管理輔助人員免發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；在接連星期天或國(guó)家法定假日前后礦工的，視為連續(xù)曠工。其中星期天或法定休假日不計(jì)入曠工天數(shù)內(nèi)。本規(guī)定從2014年5月20日起執(zhí)行。原規(guī)定同時(shí)廢止。

第二篇：工廠勞動(dòng)紀(jì)律條例

勞動(dòng)紀(jì)律條例

一、上班時(shí)必須按有關(guān)規(guī)定，穿戴好勞保用品，如穿戴缺件或不標(biāo)準(zhǔn)每次扣款5元。

二、不準(zhǔn)串崗、離崗或聚眾閑談，否則每次扣款2元。

三、上班時(shí)間如出現(xiàn)看書、看報(bào)、下棋或干私活每次扣10元。

四、就餐時(shí)間應(yīng)停的電動(dòng)機(jī)必須停止運(yùn)轉(zhuǎn)，不停每人扣2元/臺(tái)。（除必須輪班就餐的電腦機(jī)外）。

五、不應(yīng)坐的工作，如發(fā)現(xiàn)坐每次扣2元。

六、上班時(shí)間打瞌睡每次扣10元，離開工作崗位睡覺每次扣20元。并必須立即寫出保證書，按班長(zhǎng)指定地點(diǎn)上墻公布。（如超出時(shí)間不愿上墻公布的，加倍罰款）。

七、吵架、打架每人扣款20-50元。（必須寫出檢討書）。

八、上班時(shí)間打牌每人每次扣款50元。如發(fā)現(xiàn)賭博，不論大小每人每次扣款200元，第二天必須寫出書面檢討，并上黑板公之于眾，沒收賭資，情節(jié)嚴(yán)重的送派出所處理。

九、職工上班必須服從車間主管的工作分配，在本組缺員需要重新調(diào)整的情況下，如不服從工作分配者作曠工處理。

十、由于違反制度，按條款扣款后認(rèn)識(shí)態(tài)度差，經(jīng)教育后寫出檢討書或保證書，限定第二天上班前上交，不交則視為認(rèn)識(shí)態(tài)度差，每次扣款50元。

十一、愛護(hù)公共財(cái)物、宣傳用品等，損壞交行政科處理，并扣5-100元或按價(jià)賠償。

十二、嚴(yán)禁小偷小摸，一經(jīng)查實(shí)交行政科處理。

十三、鴕鳥公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁帶煙、吸煙。帶煙的每次扣50元。吸煙第一次扣100元，第二次開除出廠，扣除所有工資。

鴕鳥服飾

職工上下班制度

一、所有職工必須上班時(shí)間表提前10分鐘報(bào)到班組，做好上班準(zhǔn)備（交接班工作）。

二、從要求提前5分鐘算起，遲到1-5分鐘扣1元，遲到5-10分鐘扣2元，遲到10-30分鐘扣4元，遲到30-60分鐘扣8元，遲到60分鐘以上本人要上班，經(jīng)組長(zhǎng)按排批準(zhǔn)的扣款10元，不能按排上班的作缺勤計(jì)算扣元一天。

三、早退1-10分鐘每次扣款5元，10-30分鐘扣10元，超出30分鐘不計(jì)當(dāng)班工資。

四、個(gè)別確因特殊情況，需要遲到或早退必須提前辦好書面請(qǐng)假手續(xù)，待

組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，作請(qǐng)假計(jì)算。

五、擋車工整點(diǎn)前脫去勞保或離開所管機(jī)臺(tái)，視為早退處理。（如個(gè)別工種確因完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)主管驗(yàn)收機(jī)臺(tái)清潔、地面清潔等合格后，方可離開機(jī)臺(tái)）到指定地點(diǎn)等候下班。

六、常日班、二班制就餐時(shí)間一律30分鐘，延長(zhǎng)時(shí)間作遲到計(jì)算，具體由主管掌握，遲到或提前一律作遲到或早退計(jì)算。

鴕鳥服飾

文明生產(chǎn)十不準(zhǔn)

一、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間。

二、不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳或穿裙子上班。

三、不準(zhǔn)在上班時(shí)看小說、做私語(yǔ)。

四、不準(zhǔn)在車間內(nèi)吸煙、酒后上班。

五、不準(zhǔn)吵架、罵人及高聲喊叫。

六、不準(zhǔn)將發(fā)辮露在工作帽外。

七、不準(zhǔn)在車間梳頭化妝。

八、不準(zhǔn)在車間吃瓜果零食。

九、不準(zhǔn)在機(jī)臺(tái)上亂放東西、雜物。

十、不準(zhǔn)遲到早退或串崗離崗。

鴕鳥服飾

請(qǐng)假制度

一、規(guī)定如下：

1、結(jié)婚6天，旅游10天，定親3天。

2、家里喪事3天，親戚喪事1天。

3、建房12天。（憑建房申請(qǐng)報(bào)告）

4、產(chǎn)假6個(gè)月，節(jié)育、人流（憑廠婦辦證明）。

5、病假憑本人鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)藥發(fā)票及病性診斷記錄，醫(yī)療費(fèi)在50元以上允許請(qǐng)假1-2天。100元醫(yī)療費(fèi)以上者酌情批假。15元以下視為不適，不能請(qǐng)假，原則上要求上班。

二、請(qǐng)假必須事先填好請(qǐng)假條，待組長(zhǎng)以上干部批準(zhǔn)后有效，1-2天由主任審批，3-5天先由主管簽好意見后，由廠部審批。（請(qǐng)假條必須交組長(zhǎng)保管，附當(dāng)月出勤表反面?zhèn)洳椤＃?/p>

三、超過準(zhǔn)假天數(shù)的一律作曠工處理，曠工按第一款扣除外，每曠工一班扣20元。

四、嚴(yán)禁帶信請(qǐng)假，帶信請(qǐng)假一律作曠工處理，不得先缺勤后請(qǐng)假，如先缺勤后請(qǐng)假，批準(zhǔn)的每班扣10元，不批準(zhǔn)的每班扣20元（作曠工處理）。

五、當(dāng)月曠工連續(xù)3天，累計(jì)5天以上者，廠方將終止合同，職工作自動(dòng)離廠處理，并應(yīng)承擔(dān)公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)合同期滿或中途退廠的必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，以便班組人員按排培訓(xùn)，對(duì)生產(chǎn)不造成影響。

鴕鳥服飾

第三篇：工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，經(jīng)公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關(guān)的事情。

第三條 員工要積極主動(dòng)做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機(jī)取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場(chǎng) 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力 降低原材料及能源動(dòng)力消耗。

第五條 員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第六條 員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護(hù)用品，加強(qiáng) 勞動(dòng)保護(hù)，不冒險(xiǎn)作業(yè)。

第七條 嚴(yán)格交接班制度，切實(shí)做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場(chǎng)所 清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班，當(dāng)班人員不得停止工 作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門 窗及電燈、飲水機(jī)、電腦等用電設(shè)備。

第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時(shí)并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條 員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價(jià)、代 理其他單位業(yè)務(wù)謀取個(gè)人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財(cái)產(chǎn) 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時(shí)間：常白班工作人員工作時(shí)間周一至周六。上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動(dòng)另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時(shí)間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的 工作時(shí)間報(bào)人力資源部門備案。中午吃飯時(shí)間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時(shí)間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會(huì)議和活動(dòng)除外，按結(jié)

束時(shí)間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時(shí)間為上班前1 小時(shí)和下班后1 小時(shí)；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時(shí)間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日 內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實(shí)罰款 100 元。

3、上班時(shí)間有事外出需要開具出門證，出門時(shí)應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時(shí)間和在考勤機(jī)上打卡。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證 作廢。公司司機(jī)駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續(xù)見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費(fèi)用不予報(bào)銷。

5、質(zhì)檢、營(yíng)銷、倉(cāng)庫(kù)、技術(shù)、車間等實(shí)行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤 相關(guān)制度并報(bào)企管部備案。

6、每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng) 單、調(diào)休申請(qǐng)單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時(shí)間 交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100 元。

第三章 請(qǐng)假、休假規(guī)定

第十四條 員工請(qǐng)假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來不及書面 請(qǐng)假者須于當(dāng)天上班10 分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假，并于返回上班后2 日內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請(qǐng)事假，6 天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6 天以上須總經(jīng)理批 準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)事假6 天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批 準(zhǔn)；車間員工請(qǐng)假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當(dāng)日請(qǐng)假一律不予批準(zhǔn)。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請(qǐng)假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，但必須于當(dāng)天上班 30 分鐘內(nèi) 電話請(qǐng)假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動(dòng)合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情況）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據(jù)報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會(huì)（如出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請(qǐng)事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間累計(jì)超 過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必須提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費(fèi)用需安環(huán)辦簽

字確認(rèn)后方可報(bào)銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費(fèi)進(jìn)修不在 此列。第四章 加班規(guī)定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會(huì)議、培訓(xùn)教育等活動(dòng)需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加 班。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請(qǐng)》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進(jìn)行事前報(bào)批的，加班后第一個(gè)工 作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)》，報(bào)企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請(qǐng)》進(jìn) 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉(cāng)庫(kù)、保衛(wèi)、司機(jī)人員外，其他人員加 班一律不計(jì)發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季時(shí)調(diào)休。調(diào)休時(shí)填寫《調(diào) 休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3 天以下）。年底前 2 個(gè)月 加班的可轉(zhuǎn)為下一補(bǔ)休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績(jī)效考核中進(jìn)行加分。第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動(dòng)合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個(gè) 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個(gè)月。女員工妊娠不滿2 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個(gè)月 以上不滿3 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個(gè)月以上不滿4 個(gè)月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，出門時(shí)交出門證和打卡出 門。第六章 違紀(jì)處理

第二十九條 員工于規(guī)定上班時(shí)間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時(shí) 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時(shí)間簽到和 簽退且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除 外。當(dāng)個(gè)人因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班者，必須及時(shí)電話請(qǐng)示其直接 領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條 一個(gè)月遲到和早退累計(jì)5 次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費(fèi)。一 個(gè)季度累計(jì)遲到和早退15 次者解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個(gè)月累計(jì)曠工 3 天 者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門補(bǔ)辦考勤卡，并交納工本 費(fèi)10 元，否則后果自負(fù)。新進(jìn)的員工人力資源部門要及時(shí)辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時(shí)間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報(bào)部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)。

第三十五條 員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉(cāng)庫(kù)人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公 司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，陪客喝酒人員不能進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān) 賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機(jī)動(dòng)車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機(jī)動(dòng)車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動(dòng)車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時(shí)扣罰門衛(wèi)值班人員 100 元。

第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關(guān)系人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車 間，確因工作需要進(jìn)入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn) 部或車間負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進(jìn)入生產(chǎn)車間者，一律罰款100 元／次。

第四十三條 辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關(guān)人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會(huì)議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開會(huì)在會(huì) 議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人 200 元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng) 事人賠償損失并解除勞動(dòng)合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸 煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊(duì)工人及公司內(nèi)部急需用的臨時(shí) 工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進(jìn)廠登記時(shí)，門衛(wèi)值 班人員須將廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說明，外來人員不聽勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場(chǎng)所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效 應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。若本班人員不加制止或制止無效不報(bào)告，本班所有當(dāng)班人員每人罰款200 元，負(fù)責(zé)人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條 本制度由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2009 年12 月7 日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律

為了維護(hù)廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。個(gè)別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處罰。

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計(jì)曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計(jì)曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時(shí)間，員工應(yīng)在此時(shí)間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

4、員工在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴(yán)重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時(shí)接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時(shí)。違反者予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

10、員工在工作時(shí)間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。違反者予以嚴(yán)重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴(yán)重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。

二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴(yán)重處分（下崗待業(yè)6個(gè)月，只發(fā)放最低工資，不享受獎(jiǎng)金和福利）

解除勞動(dòng)合同

員工違紀(jì)下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀(jì)員工下崗期間，必須按時(shí)出勤。

（三）其他說明

1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門處理意見填寫在《員工違紀(jì)申報(bào)單》，由主管廠長(zhǎng)審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀(jì)通報(bào)單》由廠長(zhǎng)審批，并實(shí)施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績(jī)檔案。員工處分的時(shí)間，從確認(rèn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律之日日算起。

附《員工違紀(jì)處理申報(bào)單》、《員工違紀(jì)處理報(bào)告單》、《員工違紀(jì)處理流程》

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

**************公司

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊(cè)》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)員工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應(yīng)自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對(duì)全體員工即具有行為約束力。

二職責(zé)范圍

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、班組三級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)，班組內(nèi)部實(shí)行崗位相互負(fù)責(zé)的機(jī)制。經(jīng)理辦公會(huì)成員要不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正、對(duì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門、車間負(fù)責(zé)人對(duì)其班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行直接負(fù)責(zé)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理、考核，制定出有針對(duì)性的防范措施。

九、各部門、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)管理紀(jì)律管理規(guī)定。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容

十、全體員工必須按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退和曠工，有事請(qǐng)假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請(qǐng)假時(shí)需填寫請(qǐng)假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報(bào)辦公室。特殊情況應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

十一、為確保公司形象和個(gè)人安全，全體員工上班時(shí)間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時(shí)間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、相互團(tuán)結(jié)、彼此尊重、嚴(yán)禁串崗、睡崗，脫崗，嚴(yán)禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)，并注意維護(hù)和樹立公司的良好形象。

十五、工作時(shí)間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說笑打鬧和違章操作，要堅(jiān)守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時(shí)離開崗位必須按規(guī)定停機(jī)。

十六、工作時(shí)間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。

十七、要愛護(hù)公司的財(cái)物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費(fèi)。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財(cái)物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財(cái)物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場(chǎng)所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進(jìn)行存放，并且標(biāo)識(shí)要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場(chǎng)所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對(duì)機(jī)器設(shè)備擦拭、潤(rùn)滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時(shí)保質(zhì)保量的完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。

四考 核

二十一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對(duì)不接受批評(píng)教育，繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)医滩桓牡模罁?jù)《員工手冊(cè)》《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。

二十二、對(duì)本部門員工的違紀(jì)、各部門、車間負(fù)責(zé)人要負(fù)有一定的連帶責(zé)任，二

十三、凡能認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評(píng)為標(biāo)兵的將直接進(jìn)入年終評(píng)選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計(jì)遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動(dòng)離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時(shí)間、午休時(shí)間以及工作間隙時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：副總級(jí)一次罰款200元，部長(zhǎng)級(jí)及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場(chǎng)所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書面檢查，并通報(bào)批評(píng)。年累計(jì)兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價(jià)賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機(jī)械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實(shí)際價(jià)格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費(fèi)和其它費(fèi)用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

三

十、員工盜竊公司財(cái)物的，除追交被盜財(cái)物外，并處被盜財(cái)物價(jià)值的5倍罰款。公司給予解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費(fèi)的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對(duì)集體工作等情況有意見時(shí)，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，無法解決時(shí)，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅(jiān)決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責(zé)任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。其它部門工作管理標(biāo)準(zhǔn)，參照各部門職責(zé)權(quán)限與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。