第一篇：工作態度勞動紀律規定

六高中關于教職工工作態度及勞動紀律規定

為加強教師隊伍建設，樹立良好的師德師風，提高教職工的政治素質、思想素質及道德素質，盡快把我校打造成全市優質特色高中，經校領導班子研究，特制定本規定：

一、規定說明：

（一）本規定滿分100分，折合成40分計入量化考核總分；

（二）本規定制定扣分和扣款兩項懲罰措施，扣除款項從個人獎金中扣除；

（三）本項工作組織機構：

1.領導小組組長：馬鳳云、王樹凱

組員：劉忠、王長雙、張久軍、白淼 2.執行部門：教務處

負責人：閆福生

（四）具體分工：

1.領導小組成員負責檢查及現場記錄，并將記錄轉交至教務處； 2.領導小組負責檢查教務處執行情況；

3.教務處負責記錄、存檔、扣分、扣款、在每周周計劃中公示結果，并在年終進行總公示；

（五）教職工本項個人扣分達到100分時，取消其評優、晉級資格，并取消其年終績效工資。

二、具體項目及扣分、扣款細則：

（一）上班、上課無故遲到、早退的，每人次扣2分，扣款5元；

（二）無故曠工，每天扣20分，扣款300元；

（三）無故曠課，每節扣10分，扣款50元；

（四）無故長時竄崗、談與工作無關內容，每人次扣2分，扣款5元；

（五）利用辦公時間玩麻將、撲克等棋牌類游戲及電腦游戲、干私活、從事影響他人辦公的一切活動的，每人次扣15分，扣款80元；

（六）教師每天可以從事一小時體育運動（午休娛樂活動時間不計），運動區間設在下午無課、無集體活動時間，上午大課間教師可參與學生跑步活動，除此以外上午不允許進行體育運動。否則每人次扣2分，扣款5元；

（七）自覺堅守工作崗位，無故漏崗，每人次扣20分，扣款200元；

（八）請假制度：請假區間在一天以內，且不影響正常教學時，可至教務主任處批假；請假區間在一天以上，且影響正常教學時，須至本年級主管校長處批假，各處室由主管校長批假。如不履行正常請假手續，按曠工處理（參見扣分細則第二條）；

（九）午睡不得超過下午上課時間，否則每人次扣2分，扣款5元；

（十）不允許無故將客人或自家孩童帶入辦公室，有特殊情況時須請示主管領導，否則每人次扣2分，扣款5元；

（十一）不允許將個人大型物品放在學校，影響辦公環境，否則每人扣2分，扣款5元；

（十二）不允許打架、罵人、說不利于團結的話，否則每人次扣5分，扣款20元；

（十三）不允許破壞公物、不允許將公物據為己有，否則每人次扣20分，扣款200元；

（十四）不允許使用電器，否則每人次扣30分，扣款300元；

（十五）自覺保持辦公室衛生，個人內務不合格，每人次扣2分，扣款5元；各辦公室須建立值日制度，值日人員失職的，每次扣3分，扣款10元；若組長未制定值日表，扣組長3分，扣款20元；（十六）上課接打手機、無故離開課堂，每人次扣5分，扣款20元；（十七）上課講不文明等不利于學生教育的語言的，每人次扣5分，扣款20元；

（十八）上課對違紀學生不管理、課堂秩序混亂、學生反應較大的，每人次扣5分，扣款20元；

（十九）不熱愛學生、罵學生、打學生，每人次30分，扣款200元；（二十）上課穿戴不符合教師形象的，每人次扣5分，扣款10元；（二十一）下班須關好門窗、拔下電源，否則扣組長2分，扣款5元；（二十二）不服從本部門（包括備課組、教研組、年部、各處室）工作安排、不服從領導、無理取鬧的，每人次扣30分，扣款50元；（二十三）在各種大型考試及重大政治活動中不服從學校安排的，每人次扣5分，扣款10元；

（二十四）各辦公室必須擺放辦公物品，非辦公物品須放在休息室，否則每人次扣2分，扣款5元；

（二十五）參加校外重大活動，由于個人過失給學校帶來負面影響的，每人次扣30分，扣款200元。

（二十六）請各位私家車主將愛車有序排放在學校規定的停車場。

葫蘆島市第六高級中學

2012.04.11

第二篇：勞動紀律規定

勞動紀律

為了維護廣大員工和企業雙方利益的需要，制定了員工勞動紀律的規定。個別員工違反規定，發生有損于企業其他員工利益的行為，企業將對其進行相關處罰。

1、員工應準時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規定予以嚴重處分

2、企業規定中午12：00—13：00為午休時間，員工應在此時間內用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領導負有連帶責任。

3、企業規定生產區域內為禁煙區，員工禁止吸煙，如有違反者對當事人予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。

4、員工在工作時間內，嚴禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關的事，違反者予以警告，部門領導負連帶責任。

5、員工在工作中應通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。

6、員工在工作時間內，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴禁進入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領導負連帶責任。

7、非專業人員不得擅自操作機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，違反者予以嚴重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區內使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時。違反者予以警告，情節嚴重者予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。

10、員工在工作時間內，除工作應酬外不得酗酒。違反者予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。違反者予以嚴重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產資料及復印件）出廠。違反者視情節輕重予 1

以嚴重處分。

13、員工因違反操作規程發生工作失誤或設備損壞，視情節輕重予以處分或嚴重處分。

二、處罰標準：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴重處分（下崗待業6個月，只發放最低工資，不享受獎金和福利）

解除勞動合同

員工違紀下崗待業期間，轉入中轉部無崗待業。由人力資源部對其進行教育培訓，經考察合格后重新分配工作。違紀員工下崗期間，必須按時出勤。

（三）其他說明

1、部門領導應將員工的違紀事件和部門處理意見填寫在《員工違紀申報單》，由主管廠長審核。

2、人力資源部結合本制度的有關規定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀通報單》由廠長審批，并實施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。

附《員工違紀處理申報單》、《員工違紀處理報告單》、《員工違紀處理流程》

第三篇：勞動紀律規定

**************公司

勞動紀律規定

一總 則

一、為規范公司勞動紀律管理工作，強化公司管理，規范員工行為，維護正常的生產和工作秩序，根據有關法律、法規、政策的規定，結合本公司《員工手冊》《各崗位操作規程》等文件精神制定本規定。

二、勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個員工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。遵守勞動紀律是規范管理的基本要求。

三、全體員工應自覺遵守法律，法規和公司的各項管理規章制度的規定。愛護公共財產，學習和掌握技術業務知識和技能，團結協作、勤奮工作，全面完成規定的生產工作任務。

四、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來，對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀律的宣傳教育與日常檢查。把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

六、本規定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。

二職責范圍

七、勞動紀律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責，班組內部實行崗位相互負責的機制。經理辦公會成員要不定期對勞動紀律進行抽查與監管。公司辦公室負責對各部門勞動紀律管理的執行情況進行監督、檢查、考核，對發現的問題要及時糾正、對負責人或責任部門按公司有關規定給予處理。

八、各部門、車間負責人對其班組、崗位的勞動紀律執行情況進行直接負責制，對發現的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。

九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學習勞動管理紀律管理規定。做到班前講紀律，班中查紀律、班后總結紀律，嚴格執行本規定。

三勞動紀律內容

十、全體員工必須按時上、下班，不準無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領導提出申請，批準后方可休息。部門及車間領導有一天的準假權限，主管副總有壹周內的準假權限，一周以上請假需經總經理或常務副總批準方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應及時向主管領導說明情況。

十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規定著裝、嚴禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領導，聽從指揮、相互團結、彼此尊重、嚴禁串崗、睡崗，脫崗，嚴禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經公司授權不得以公司的名義對外進行業務活動和其他活動，否則后果自負；經公司授權對外進行活動的員工要在公司授權范圍內活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。

十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規程》正確操作，不準說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準隨便操作不屬自己操作的機器設備，確需暫時離開崗位必須按規定停機。

十六、工作時間，不能接待與工作無關的非本公司人員；工作時間不準干私活；不準帶小孩進入廠區；不經同意更不得隨意進入生產場區或靠近正在作業的生產機械設備，否則，發生意外事故，一切后果由當事人自負。

十七、要愛護公司的財物和執行技術保密原則。正確使用各種設施、設備、防止損壞、丟失，要節約使用各種材料、防止浪費。不經允許嚴禁將公司財物和技術資料帶出廠區。不經允許不得將公司的財物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進行存放，并且標識要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛工作。各車間必須按《崗位操作規程》要求對機器設備擦拭、潤滑、保養和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態。

二十、全體員工必須確保安全，按時保質保量的完成公司安排的各項任務。

四考 核

二十一、員工違反勞動紀律，嚴格按違規處理；對不接受批評教育，繼續堅持錯誤的員工，部門可給予相應的行政處分及一定的經濟處罰；對嚴重違反勞動紀律或屢教不改的，依據《員工手冊》《勞動紀律管理制度》給予調離工作崗位或開除等處理。

二十二、對本部門員工的違紀、各部門、車間負責人要負有一定的連帶責任，二

十三、凡能認真執行《勞動紀律規定》《崗位操作規程》的員工，全年能較好完成生產任務，且連續三次被評為標兵的將直接進入年終評選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規定處罰處另扣發１天的基本工資。凡曠工連續5日以上者按自動離職處理并作相應處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內不準喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規定進行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責令書面檢查，并通報批評。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權解除勞動關系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產工具，交通工具造成丟失、損壞的責任者，照價賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規程》，違章操作造成機械設備損壞的，按設備損壞的實際價格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動紀律規定》《崗位操作規程》進行作業。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫療費和其它費用，由違章作業員工承擔，公司概不負責。

三

十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關系，情節嚴重的送公安機關處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領導反映，無法解決時，可向有關主管部門或分管領導反饋，堅決不允許停產或某種抗議形式的做法出現。否則追究部門或車間主任的責任。

三

十三、各種產品加工、裝配執行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經質檢部門檢查，已廢產品、超出公差等產品按相關標準進行處罰。其它部門工作管理標準，參照各部門職責權限與標準進行執行。

第四篇：勞動紀律管理規定

通 知

各部門：

經公司高層批示：公司《勞動紀律規定》討論稿現予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩定發展，本著“愛崗敬業、遵規守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發展”的精神，特制定本勞動紀律規定。第二條：適用范圍

本規定適用于公司所有員工?！皣袊ǎ瑥S有廠紀”，“沒有規矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執行，堅持做到有章可循，有規可依，有證可佐，有據可查，違紀必究。第三條：法律依據

本規定依據國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規、條例等制定。本規定是公司穩健高效運行的保證；是公司員工相互監督、共同遵守的準則規范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內全部區域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內線電話等；

6.紙質媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統一安排休息的規定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規而應承擔的經濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據《考勤制度》和《獎懲考核規定》等規定考核，對屢次違規者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規定》等規定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執行公司《交接班管理規定》。違者，依據公司《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定考核，對因違反《交接班管理規定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據本規定和《獎懲考核規定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據《獎懲考核規定》等有關規定，按實際損害數額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。第十條：請銷假

公司視生產和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據《請銷假規定》程序、權限辦理書面請銷假手續（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯系并獲得批準，事后按程序補辦續假手續。未經批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規定第九條曠工及有關規定執行。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據《請銷假規定》，其社保（五險）統籌繳費部分對應當月請假天數，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規定經常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經考核無效者，對其解除勞動關系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介

除特殊崗位人員因業務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業務性上網瀏覽、上網看影視、非業務網上聊天（含QQ/微信等）、非業務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等有關規定執行，屢次違規經警告或考核無效者，解除其勞動關系。除班前、工間休息時間內、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》《安全生產規定》《安全操作規程》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區域、噴漆車間及周邊區域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區域違規吸煙、用火者，依據本規定和《獎懲考核規定》及有關規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。對員工違規而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規行為視為消極怠工。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定執行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產

安全生產，人人有責。以下安全生產規定包括但不限于其他涉及安全生產方面規定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規定造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發生，保證安全生產。員工對違章指揮有權拒絕。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定對駕駛員考核，因車輛違規出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協等外單位車輛載貨出廠，門衛查驗《發貨單》出門證聯，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據有關規定考核或視為盜竊行為；外協等外單位車輛入廠，門衛必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規格數量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態，門衛應嚴格執行來訪登記規定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經發現或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據公司《獎懲考核規定》等規定考核或按警衛協議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區域停放，非指定停車區嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經批準，嚴禁隨意進入。違者，依規考核，因違規而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經濟和法律責任。外來車輛須在指定區域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產，按其私活總價三倍賠償，情節嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。一經發現查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經發現查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發現且無法認定騙取時間、人數的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。

第二十七條：結幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規現象。一經發現查實，對其組織者和骨干參與者，依據本規定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。

第二十八條：職業操守

員工應遵守職業道德、從業操守，以公司利益為中心。生產經營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經發現查實，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產經營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據員工崗位職能、技能和工作表現，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業務等），對公司發展提出合理化建議，公司依據《獎懲考核規定》等規定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規違紀的人和事，一經查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現傷害問題，一切法律責任和經濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規定第十六條執行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經核實責任后，依照公司《物資領用發放管理規定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區域衛生保潔；辦公場所、生產現場、倉庫、戶外區域等，應嚴格遵守和執行6S現場管理工作法，提高素養，注重安全。物品按規定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現場衛生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規定考核。第三十六條：加班審批

公司有權根據生產經營情況臨時做出公休日、節假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經理/董事長明確指令和出差批準手續。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯系得到總經理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區域路線或基本業務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業限制和保密協議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經濟和法律后果，按本規定第九條執行。第四十條：其他違紀違規

本規未包括的其他違紀違規行為，依據有關規章制度執行。

第四十一條：考核問責形式

本規定對違規者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構

本規定日?？己私M織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規定所涉及的重大違規事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規考核單》《考核決定書》由財務依據所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執行。第四十四條：規章修訂

本規定各條款內容包括（但不限于）公司各種規章制度所規定的內容等。本規定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規定不可分割內容，具有同等效力。第四十五條：規章引用

本規定如遇公司規章制度條款內容不一致時，在有關規章制度修訂前，依據本規定和延用原規章制度有關適應條款執行。第四十六條：本規定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。

第四十七條：本規定經全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第五篇：關于加強勞動紀律規定(精)

關于加強勞動紀律的規定

一、上班不得遲到、早退,如因事情要遲到或早退要請假,否則發現一次 扣 1分,連續 3次扣 3分并退回總公司;

二、上班不許喝酒,發現一次勸其休息并考核 3分,如再犯扣 10分并退回 總公司;

三、上班期間不得睡覺,發現一次考核 3分;

四、在上班期間必須服從工作安排,不服從安排者扣 2分 /次,累計 3次扣 10分并退回總公司;

五、值班人員如遇到下班時有突發事件發生要即刻處理,處理問題所增加 的工作時間按正常加班考勤,如不處理者在績效中扣除補貼,按規定完成者, 按加班時間核算;

六、上班時沒有事情處理時須在鉗工班休息室休息,否則作業脫崗處理, 每次扣 1分;

七、每次完成工作后必須做到活完清場,否則發現 1次扣 1分;以上規定試運行 3個月,如有變動公司須書面通知。xx 公司 2016-9-16