第一篇：關(guān)于加強勞動紀(jì)律的若干規(guī)定

江蘇白兔新麗化纖有限公司

勞動紀(jì)律管理及員工休假、請假的管理規(guī)定

為規(guī)范公司勞動人事工作，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，按照國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)及集團公司規(guī)章制度，結(jié)合本公司實際情況，在員工勞動紀(jì)律及休假、請假制度方面作如下規(guī)定：

一、勞動紀(jì)律管理及處理規(guī)定

1、作業(yè)時間紀(jì)律管理

（1）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，普通班人員及管理人員實行每周5天工作制，上班日每天工作8小時，作業(yè)時間為：上午7:30-11:30,下午1:00-5:00（夏日作息相應(yīng)調(diào)整）。生產(chǎn)人員實行三班二運轉(zhuǎn)工作制，作業(yè)時間為7：00-19：00（日班），19：00-7：00（夜班），提前15分鐘交接班。

（2）員工按時上下班，不遲到、早退。員工遲到或早退，第一次扣當(dāng)月工資5元；當(dāng)月第二次扣當(dāng)月工資10元；月累計達三次者，扣除當(dāng)月工資20元；三次以上者，作下崗處理。當(dāng)班班長承擔(dān)20%管理責(zé)任，掛鉤考核。

2、組織紀(jì)律管理

（1）工作場所保持嚴(yán)謹(jǐn)氣氛，員工在工作時間應(yīng)嚴(yán)守崗位，認(rèn)真細(xì)致地完成任務(wù)，精益求精，挑戰(zhàn)零缺陷。

（2）嚴(yán)禁酒后操業(yè)和操業(yè)時間內(nèi)喝酒、抽煙。違者扣除當(dāng)月工資100元，同時考核當(dāng)班班長及相應(yīng)管理人員20%管理責(zé)任。

（3）嚴(yán)禁上班時間內(nèi)竄崗、溜崗、脫崗、頂崗、中途溜號，違者按遲到或早退處理。在崗人員對竄崗者不加勸阻，反與其聊與工作無關(guān)的事，該在崗員工和竄崗者同樣按遲到或早退論處。員工因公事離開工作崗位，必須向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，否則按中途脫崗處理。

（4）嚴(yán)禁在工作場所打架、斗毆、聚眾鬧事、或追逐嬉戲；嚴(yán)禁上班睡覺、打牌；嚴(yán)禁帶小孩進入工作場所；發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者30元/次，連續(xù)三次以上者，停止其工作，若造成后果一律自負(fù)。

（5）進入本廠的摩托車、自行車一律停放在指定的停車棚內(nèi)，不得隨意停放在廠房、過道、休息地等地方。違者罰款5元/人.次。若罰款后仍把車輛停放在不應(yīng)停放的地方，則以此累加罰款。

3、員工履行崗位工種職責(zé)管理

按《各崗位職責(zé)》和《經(jīng)濟責(zé)任制實施細(xì)則》中有關(guān)生產(chǎn)（工作）責(zé)任執(zhí)行情況考核條款辦理。

4、安全操作規(guī)程紀(jì)律管理

按《安全生產(chǎn)管理及處理規(guī)定》辦理。

5、設(shè)備維護、檢修紀(jì)律管理按《設(shè)備管理實施辦法》辦理。

6、違反勞動紀(jì)律瀆職處理

（1）違反勞動紀(jì)律行為人數(shù)年累計達員工人數(shù) 10%以上的班組和部門，取消年終評比先進資格，并與管理人員掛鉤考核。

（2）各部門、班組必須加強勞動紀(jì)律管理，堅持每天檢查勞動紀(jì)律，認(rèn)真做好員工勞動出勤考核，若檢查發(fā)現(xiàn)員工遲到或早退等違反勞動紀(jì)律的行為不處罰，隱瞞姑息，則扣該部門、班組責(zé)任人10元工資。

（3）由安全、勞動紀(jì)律檢查組加強對員工勞動紀(jì)律、遵章守紀(jì)的教育，每月至少二次抽檢，巡檢勞動紀(jì)律并做好記錄，對違規(guī)員工進行幫助教育和按規(guī)定進行處罰，杜絕或減少違規(guī)現(xiàn)象；若不抽查、巡檢勞動紀(jì)律或?qū)`反勞動紀(jì)律人員不處罰或隱瞞姑息，則扣責(zé)任人10元工資。

（4）各主管、班組長在勞動紀(jì)律管理上應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不弄虛作假，隱瞞虛報，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元工資。

二、員工請假管理規(guī)定

1、事假管理

（1）員工有事臨時請假，請假人寫明事由，請假小時，截止時間，請假人姓名及請假時的年月日。但必須先交假條后休假。否則視同溜崗處理。（2）按審批權(quán)限，員工交所在班組長簽字后交主管審批；辦公室職能人員交所在部門主管簽字后交總經(jīng)理審批，部門主管經(jīng)總經(jīng)理簽字審批；總經(jīng)理

按集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。

（3）員工請假一天以上應(yīng)寫出書面假條交所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上（含三天）交主管及總經(jīng)理簽署同意后休假。

（4）員工臨時假條和事假條由所在部門主管或班組長收集，及時上報，月終考勤時一并報勞資部門保存，總部核對考勤時備查。

（5）經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)休假待遇：參加工作時間8年以上的，不扣除休假工資；參加工作8年以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資20%。

（6）凡未履行請假手續(xù)，視為曠工處理。曠工扣80元/天，連續(xù)曠工15天或累計曠工30天以上，經(jīng)教育無效，予以除名。

2、病假管理

（1）員工急診體溫38。C以上，或在醫(yī)務(wù)所吊針，方可由醫(yī)務(wù)所開具病假，病假每次限開二天。員工長病、重病、慢性病需全月休息，須出具人民醫(yī)院病情證明，由醫(yī)務(wù)所審批，并與其所在部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系。各車間、科室部門有權(quán)否定不符合規(guī)定的病假證明，追查弄虛作假者，并嚴(yán)肅處理。

（2）員工休病假必須先交假條后休假（特殊情況可請人代交），否則休假天數(shù)按事假處理。員工休假手續(xù)不齊全或弄虛作假，擅自休病假者，一律按曠工處理。

（4）員工病假條交所在部門主管、班組長收集，月終報考勤時一并交勞資部門保存，總部核對時備查。

（5）經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)病假待遇：參加工作時間8年以上的，不扣除病假工資；參加工作8年以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資10%。

（6）因工受傷在醫(yī)療期間按實發(fā)工資發(fā)給（扣除崗位工資、獎金、中夜班費）。

3、有關(guān)生育假、護理假、婚假、喪假規(guī)定

（1）夫妻符合晚婚條件的，除國家規(guī)定的婚假外（3天婚假），另增加婚假7天。婚假含星期日，并一次休完。

（2）實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外（90天），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)另加15天，產(chǎn)假含星期日，并一次休完。

（3）夫妻晚育的，女方分娩期間，男方所在單位酌情給予護理假1—3天。（4）員工的直系親屬（父母、配偶或子女）、岳父母或公婆亡故時，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予3天的喪假。死者在外地需要員工本人去料理喪事的，酌情給予路程假。

（7）生育假按500元/人月發(fā)給，護理假按500元/人月發(fā)給；婚假、喪假期按單位實發(fā)平均工資考核發(fā)給。

（8）員工請生育、護理假、婚假、喪假應(yīng)寫出書面假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，特殊情況可后補假條和證明，說明事由，并符合假期規(guī)定。凡超假天數(shù)按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。

（9）員工假條交所在部門收集，及時上報以便于抽查紀(jì)律，月終報考勤時一并交勞資部門保存，總部核對考勤時備查。

5、責(zé)任人在“員工休假、請假”管理上瀆職處理

（1）各科室、班組對員工勞動出勤應(yīng)如實考核，準(zhǔn)確填報考勤登記表，不允許弄虛作假，隱瞞虛報，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元工資。

（2）職能人員應(yīng)認(rèn)真審核考勤報表，按規(guī)定計造工資。違者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元工資。情節(jié)嚴(yán)重者，報集團公司主管部門處理。

三、其它說明

1、本規(guī)定是按照國家以及集團公司現(xiàn)行勞動管理，勞動保險、計生政策、法規(guī)精神制訂的。廠部在規(guī)范員工請假制度中作了一些相應(yīng)規(guī)定。

2、本規(guī)定中有關(guān)請假制度在執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)重大矛盾時，廠部有權(quán)作修改或補充規(guī)定。

3、本規(guī)定勞動紀(jì)律管理和請假制度只適用于本廠范圍內(nèi)的員工。

5、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬本公司總經(jīng)理辦公室。

6、本規(guī)定從2003年12月20日起試行。

江蘇白兔新麗化纖有限公司

二OO三年十二月二十日

第二篇：勞動紀(jì)律規(guī)定

勞動紀(jì)律

為了維護廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動紀(jì)律的規(guī)定。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進行相關(guān)處罰。

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時間，員工應(yīng)在此時間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對當(dāng)事人予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

4、員工在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

6、員工在工作時間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴(yán)重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時。違反者予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

10、員工在工作時間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。違反者予以嚴(yán)重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴(yán)重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。

二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴(yán)重處分（下崗待業(yè)6個月，只發(fā)放最低工資，不享受獎金和福利）

解除勞動合同

員工違紀(jì)下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對其進行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀(jì)員工下崗期間，必須按時出勤。

（三）其他說明

1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門處理意見填寫在《員工違紀(jì)申報單》，由主管廠長審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀(jì)通報單》由廠長審批，并實施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認(rèn)員工違反勞動紀(jì)律之日日算起。

附《員工違紀(jì)處理申報單》、《員工違紀(jì)處理報告單》、《員工違紀(jì)處理流程》

第三篇：勞動紀(jì)律規(guī)定

**************公司

勞動紀(jì)律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理工作，強化公司管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個員工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。遵守勞動紀(jì)律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應(yīng)自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

四、加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。

二職責(zé)范圍

七、勞動紀(jì)律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負(fù)責(zé)，班組內(nèi)部實行崗位相互負(fù)責(zé)的機制。經(jīng)理辦公會成員要不定期對勞動紀(jì)律進行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負(fù)責(zé)對各部門勞動紀(jì)律管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、對負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門、車間負(fù)責(zé)人對其班組、崗位的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行直接負(fù)責(zé)制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。

九、各部門、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動管理紀(jì)律管理規(guī)定。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動紀(jì)律內(nèi)容

十、全體員工必須按時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，批準(zhǔn)后方可休息。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、相互團結(jié)、彼此尊重、嚴(yán)禁串崗、睡崗，脫崗，嚴(yán)禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對外進行業(yè)務(wù)活動和其他活動，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對外進行活動的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。

十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機器設(shè)備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機。

十六、工作時間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時間不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩進入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。

十七、要愛護公司的財物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進行存放，并且標(biāo)識要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對機器設(shè)備擦拭、潤滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時保質(zhì)保量的完成公司安排的各項任務(wù)。

四考 核

二十一、員工違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對不接受批評教育，繼續(xù)堅持錯誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟處罰；對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)医滩桓牡模罁?jù)《員工手冊》《勞動紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。

二十二、對本部門員工的違紀(jì)、各部門、車間負(fù)責(zé)人要負(fù)有一定的連帶責(zé)任，二

十三、凡能認(rèn)真執(zhí)行《勞動紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評為標(biāo)兵的將直接進入年終評選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書面檢查，并通報批評。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實際價格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

三

十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責(zé)任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。其它部門工作管理標(biāo)準(zhǔn)，參照各部門職責(zé)權(quán)限與標(biāo)準(zhǔn)進行執(zhí)行。

第四篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準(zhǔn)后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。“國有國法，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數(shù)； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系。第八條：進入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任，并解除勞動關(guān)系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標(biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費

公司代扣代繳個人應(yīng)繳社保費用，員工請假期間無工資及相關(guān)補貼，請假當(dāng)月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應(yīng)當(dāng)月請假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動關(guān)系。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系。員工除非班前、工間休息時間內(nèi)、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。對員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關(guān)系；對假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)單方隨時解除其勞動關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。嚴(yán)禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當(dāng)事人進行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟和法律責(zé)任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟和法律責(zé)任及后果由外來司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認(rèn)定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報復(fù)

嚴(yán)禁員工為達到個人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴(yán)厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或解除勞動關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴(yán)厲考核或解除勞動關(guān)系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當(dāng)事人進行考核或解除勞動關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責(zé)任

員工應(yīng)愛護公司財物，認(rèn)真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對其解除勞動關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關(guān)系。第三十五條：會議/培訓(xùn)

公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動，請假應(yīng)提前說明理由并獲批準(zhǔn)，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責(zé)形式

本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機構(gòu)

本規(guī)定日常考核組織機構(gòu)：公司勞動紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財務(wù)單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第五篇：關(guān)于加強勞動紀(jì)律規(guī)定(精)

關(guān)于加強勞動紀(jì)律的規(guī)定

一、上班不得遲到、早退,如因事情要遲到或早退要請假,否則發(fā)現(xiàn)一次 扣 1分,連續(xù) 3次扣 3分并退回總公司;

二、上班不許喝酒,發(fā)現(xiàn)一次勸其休息并考核 3分,如再犯扣 10分并退回 總公司;

三、上班期間不得睡覺,發(fā)現(xiàn)一次考核 3分;

四、在上班期間必須服從工作安排,不服從安排者扣 2分 /次,累計 3次扣 10分并退回總公司;

五、值班人員如遇到下班時有突發(fā)事件發(fā)生要即刻處理,處理問題所增加 的工作時間按正常加班考勤,如不處理者在績效中扣除補貼,按規(guī)定完成者, 按加班時間核算;

六、上班時沒有事情處理時須在鉗工班休息室休息,否則作業(yè)脫崗處理, 每次扣 1分;

七、每次完成工作后必須做到活完清場,否則發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分;以上規(guī)定試運行 3個月,如有變動公司須書面通知。xx 公司 2016-9-16