第一篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律

員

工

守

則

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。任務(wù)完成，千方百計(jì)，盡責(zé)盡職。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。

前言

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須以強(qiáng)有力的管理制度做保證。本“管理?xiàng)l例”的制訂，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，推進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。

第一章 總 則

第一條

為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理?xiàng)l例。

第二章

聘用

辭職

第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕ǎ细窈蠓娇善赣谩?/p>

1、各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報(bào)告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

2、行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，登記審查，負(fù)責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。

第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

4、填寫個(gè)人履歷表格

第五條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行為者；

2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個(gè)月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同

第七條 員工勞動(dòng)合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：

1、普通員工提前一個(gè)月，技術(shù)管理人員提前三個(gè)月，由當(dāng)事人書寫辭職報(bào)告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報(bào)行政人事部審核；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；

3、在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，4、辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報(bào)行政部備案后由財(cái)務(wù)部發(fā)放薪資，5、辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時(shí)一并扣除。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利；

4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；

7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。

第四章 休假 第十條 公休假：

傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補(bǔ)薪，可調(diào)休或補(bǔ)休。第十一條 事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動(dòng)銷假。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內(nèi)不得超過五天。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第十一條 工 傷 假：

因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補(bǔ)助以醫(yī)院休假證明期限終止。

第五章

勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條 公司執(zhí)行每日工作時(shí)間原則為7.5小時(shí)。因考慮到本公司的工作特殊性，機(jī)修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計(jì)。作息時(shí)間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。

第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至22、00，次日可酌情適當(dāng)延遲上班時(shí)間），不得遲到、早退。

1、遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時(shí)之內(nèi)（含半小時(shí)），每次處罰 20 元；半小時(shí)以上2小時(shí)之內(nèi)（含1小時(shí)）按事假半天扣除。

2、員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時(shí)提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。

第十四條 公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：

1、公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。

2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時(shí)向部門主管人員說明情況補(bǔ)簽，否則作為遲到一次。

3、員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行教育并適當(dāng)進(jìn)行懲罰。

4、上班時(shí)間因個(gè)人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計(jì)其曠工時(shí)工資外，并另扣除其曠工時(shí)雙倍工資。第十六條 上班時(shí)間不得干私活、睡覺；工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰5-50元。第十七條 上班時(shí)間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動(dòng)防護(hù)用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，違者每次扣罰10-20元。第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。熱情為客戶服務(wù)。第十九條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮、調(diào)動(dòng)和管理，持不同意見可妥善呈述或越級(jí)呈述，對惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理，并處罰100-200元。

第六章

文明服務(wù)、安全保衛(wèi)

第二十條 按公司工作現(xiàn)場管理要求，搞好文明服務(wù)。做到工后場地清，地面無雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。明確工作責(zé)任區(qū)。

第二十一條 愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物占為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。

第二十二條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。違者處罰100-500元。嚴(yán)重者開除。

第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

第二十六條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。

第二十七條 安全用電，非工作人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。

第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)生治安案件。

第七章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第二十九條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在改革、改進(jìn)公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻(xiàn)被客戶贊譽(yù)和上級(jí)部門通報(bào)表彰者，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見義勇為，有顯著功績者；獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元

5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎(jiǎng)勵(lì)50-100元

6、對在工作現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績顯著者；獎(jiǎng)勵(lì)100-200元

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

第八章

處罰、開除

第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同開除處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；

3、故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用職權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶多次投訴或設(shè)備、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動(dòng)罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；

8、竊取公司機(jī)密或侵占、盜竊公司財(cái)物者；

9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；

11、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。

第九章

其它

第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。第三十三條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另附。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。

第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過，暫行一個(gè)月，并從 2011年6月1 日起實(shí)施執(zhí)行。

第三十六條 本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

員工出差管理辦法（試行草案）

第一章

總則

第一條

目的：加強(qiáng)公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。

第二條

依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。

第三條

適用:本司各級(jí)出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第四條

原則：迅速、高效、節(jié)約。

第五條

出差員工必須及時(shí)完成公司及部門指派的任務(wù)。不得延誤工作進(jìn)程；不得鋪張浪費(fèi)；不得無故耽誤返回時(shí)間；

第二章

出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定

第六條

所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時(shí)間，經(jīng)權(quán)限部門主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工級(jí)人員出差由直屬主管審批；部門主管級(jí)別或以上人員出差由行政審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)；

第七條

因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的《出差單》或派工單到財(cái)會(huì)部門按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支。

第八條

出差期間因工作需要而延長出差時(shí)限的，須報(bào)請部門主管審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時(shí)限的，須及時(shí)通知部門主管并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

第九條

出差工作以計(jì)件為報(bào)酬的人員出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；出差工作以計(jì)時(shí)為報(bào)酬的員工，出差時(shí)間及加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

第十條

出差員工在返回后24小時(shí)內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十一條

出差結(jié)束后應(yīng)在3個(gè)工作日之內(nèi)提交《出差費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表》核銷出差費(fèi)用及提交《出差報(bào)告單》等相關(guān)報(bào)告。

第三章

出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

第十二條

公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十三條

公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機(jī)的，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報(bào)單成功，補(bǔ)助伙食費(fèi)12元／次。特殊情況報(bào)單未成功的，酌情審核待辦。

由對方接待或公司安排的，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)與交際費(fèi)等不得重復(fù)報(bào)支。出差員工因主觀原因未能完成出差任務(wù)，導(dǎo)致第二次出差，其補(bǔ)助費(fèi)用減半；第三次出差其費(fèi)用自理。第十五條

出差公關(guān)或交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用的由出差員工自理。

第十六條

差旅費(fèi)用一律憑證報(bào)銷，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報(bào)銷款。年內(nèi)查實(shí)上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎(jiǎng)。

第十七條

報(bào)銷住宿費(fèi)需附清單，如無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%支付；出差當(dāng)日返回不報(bào)銷住宿費(fèi)。

第四章

附則

第十八條

本制度由行政人事部門配合財(cái)務(wù)部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，財(cái)務(wù)部需對出差費(fèi)用進(jìn)行審核，對違反規(guī)定的予以退回，不予報(bào)銷。第十九條

公司總經(jīng)辦對本制度享有最終解釋權(quán)。

第二十條

本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，即日起試行。未盡事宜由總經(jīng)辦酌情完善。

總經(jīng)辦

2011年4月16日

第二篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請假，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、上班時(shí)間：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時(shí)間：旺季休息3天，淡季休息四天。規(guī)定周日休息。

三、請假制度：

1、病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。病假2天向

部門經(jīng)理申請，請病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2

天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、事假：以書面形式報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。事

假超出3天者應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、獎(jiǎng)罰制度：

1、無故曠工一次負(fù)激勵(lì)50元，當(dāng)月曠工達(dá)三次者按自動(dòng)

離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、遲到一次負(fù)激勵(lì)20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負(fù)激勵(lì)

100元。

3、無出勤記錄不記當(dāng)日工資。

4、電話請假無效，以假條為準(zhǔn)，電話請假視為曠工處理。

5、當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發(fā)當(dāng)

月全勤獎(jiǎng)50元。

6、漏填報(bào)表或者虛填報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)50元，發(fā)

現(xiàn)二次負(fù)激勵(lì)100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動(dòng)離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。

7、搬弄是非造成不團(tuán)結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動(dòng)離

職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

8、為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，給予

獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施成效顯著者給予獎(jiǎng)勵(lì)

現(xiàn)金100—500元。

第三篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律范本

公司勞動(dòng)紀(jì)律范本

一、著裝 1.所有員工上班時(shí)間均須穿著得體，整齊干凈。2.原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶;女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。3.員工不得穿牛仔裝和運(yùn)動(dòng)服或過于袒露的服飾。4.著裝須平整，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。不可卷衣袖、褲腿。領(lǐng)帶須挺

一、著裝

1.所有員工上班時(shí)間均須穿著得體，整齊干凈。

2.原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶;女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。

3.員工不得穿牛仔裝和運(yùn)動(dòng)服或過于袒露的服飾。

4.著裝須平整，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。不可卷衣袖、褲腿。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。皮鞋須保持光亮。

二、儀表、儀容、禮儀

1.員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。

2.男性胡須要經(jīng)常刮凈。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。

3.上班前不得飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。

4.與客戶、同事談話時(shí)，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。

5.員工應(yīng)注重禮儀。講究文明禮貌，自覺維護(hù)企業(yè)的集體榮譽(yù)和對外形象。

6.在客戶、同事面前不得有不文雅的舉止。

7.對待客戶、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。

8.員工都有為客戶、來賓讓坐、讓茶的義務(wù)。

三、行為準(zhǔn)則

1.工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。

2.使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。辦公時(shí)間不得打私人電話。

3.工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

4.要保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。

5.電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時(shí)聲音要溫和，禮貌。

6.嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)留宿來訪者。

7.自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負(fù)的工作。

8.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。上崗時(shí)間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。

9.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。不得故意改動(dòng)個(gè)人或他人的申請記錄和其它檔案文件。

10.嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。

11.公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個(gè)人私利。

12.未經(jīng)企業(yè)書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

13.團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。

員工在日常工作中對于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅(jiān)決服從。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時(shí)，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持原指令時(shí)必須服從。如認(rèn)為可向更高一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。企業(yè)提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。

四、安全

1.人人都要提高安全意識(shí)，確保工作場所的安全。

2.不論是誰最后離開辦公室或其他工作場所，都要確保窗戶、某些電源開關(guān)關(guān) 閉;確保大門鎖好。

3.發(fā)現(xiàn)可疑的事件要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不可將辦公室財(cái)物搬出室外。

4.如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)或個(gè)人財(cái)物被竊，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，以便有關(guān)當(dāng)局采取行動(dòng)。

5.應(yīng)將裝有重要文件的文件柜和抽屜鎖好。

6.辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。

五、處罰

如有下列情形的違紀(jì)行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同(簡稱辭退)

(1)有下列行為之一的，將受到警告處分：

1)不講究儀表;

2)工作時(shí)間精神倦怠，吃東西、吸煙;

3)擅離工作崗位;

4)工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事;

5)隨地吐痰、扔垃圾;

6)在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。

重復(fù)犯有上類過失將受到嚴(yán)重警告處分。

(2)有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。：

1)當(dāng)班睡覺，做私事;

2)多次嚴(yán)重違犯員工手冊中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的;

3)工作疏忽造成輕度不良后果;

4)破壞員工團(tuán)結(jié);

5)管理人員對下屬員工違紀(jì)行為不管理，不批評(píng)，不處理;

6)無意泄露企業(yè)機(jī)密，但未引起重大后果。

7)兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。

重復(fù)犯有上類過失將給予解除勞動(dòng)合同(簡稱辭退)處理。

(3)有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任：

1)任何刑事犯罪活動(dòng);

2)出賣企業(yè)情報(bào);

3)傳播或攜帶禁品;

4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工;

5)故意不服從上級(jí)合理指令;

6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為;

7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。

8)利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者;

9)故意損壞公物;

10)挪用、貪污企業(yè)款項(xiàng)或虛支濫報(bào)費(fèi)用。

六、申訴程序

為了確保員工錯(cuò)誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。任何時(shí)候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：

⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。

然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。

⑵ 如果你的主管不能解決你關(guān)心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。

⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。

雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點(diǎn)是在解決問題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對地遵守此程序。

七、違紀(jì)行為糾正程序

企業(yè)的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負(fù)責(zé)任的方式來做事。

一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個(gè)順序或者同時(shí)采用一種以上的方式：

⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個(gè)工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。

⑵ 正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進(jìn)的跡象時(shí)采取的方式;正式談話的時(shí)間與內(nèi)容將被記錄下來。

⑶ 警告.一般當(dāng)違反相關(guān)規(guī)定，或從前的糾正步驟中沒有取得可認(rèn)可的改進(jìn)時(shí)，會(huì)使用書面警告。

⑷ 嚴(yán)重警告處分是一項(xiàng)非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時(shí)，或者這個(gè)人的行為或失職嚴(yán)重，已超過警告的范圍，但又沒嚴(yán)重至辭退時(shí)，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。

⑸ 辭退是對違紀(jì)員工最嚴(yán)厲的一種處理。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達(dá)到被解除勞動(dòng)合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應(yīng)，沒有絲毫改正的行動(dòng)或者違章行為非常嚴(yán)重，可考慮立即辭退。

針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。

第四篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律

公司勞動(dòng)紀(jì)律

第一章 總則

第一條 目的 為加強(qiáng)公司管理，明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。

第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。第三條 定義

勞動(dòng)紀(jì)律：員工在職期間應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。嚴(yán)重違紀(jì)：1.合同期內(nèi)被公司通報(bào)批評(píng)或書面警告超過三次的； 2.因違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成重大影響或損失的；

第二章 紀(jì)律

第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。如需請假，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工。考勤要求詳見《考勤管理制度》。第六條 行為準(zhǔn)則

1、公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進(jìn)的工作，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情。、公司員工在工作時(shí)不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達(dá)2小時(shí)者，按曠工一天處理。

3、公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時(shí)、高效的完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙、喝酒，禁止在公司內(nèi)開展推銷、打牌、賭博等各種與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5、上班時(shí)間禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)網(wǎng)購、利用聊天軟件閑聊等。

6、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第七條 儀表、禮儀

1、公司員工應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個(gè)人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。

2、公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

3、講禮貌、講文明，工作場所嚴(yán)禁吵鬧、爭執(zhí)、打架斗毆等。

4、公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第八條 共用財(cái)產(chǎn)

1、公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。

2、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司的各項(xiàng)設(shè)施、物品。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)。

3、提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費(fèi)公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。第九條 安全

1、公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

2、外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司員工要提升信息安全意識(shí)，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。管理細(xì)則詳見《信息安全管理規(guī)定》。

4、公司員工要嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的商業(yè)機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。保密內(nèi)容詳見《公司員工保密協(xié)議》。

5、薪資福利屬于公司機(jī)密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開個(gè)人薪資信息，也不得打聽、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見《薪資福利保密規(guī)定》。

第三章 罰則

第十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報(bào)批評(píng)或警告。

1、上班遲到、早退，請假未辦理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，無故曠工的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、聚眾聊天或從事與工作無關(guān)事情的；

3、工作中不服從指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的商業(yè)秘密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第十一條 員工違反《勞動(dòng)合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、合同期內(nèi)，曠工記錄超過三次的；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；

4、不服從管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

5、工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

6、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

7、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

8、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

10、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《勞動(dòng)合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》

第五章 附則

第十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條 勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條 本制度適用于公司全體職工。

第二章 職責(zé)范圍

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

第九條 公司行政部對崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關(guān)的事；

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

七、不聚眾賭博；

八、不利用工作之便謀取私利；

九、不起哄滋事；

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；

（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條 處分條件

（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的；

（二）消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等；

（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；

（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的；

（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；

（八）違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的；

（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的；

（十）工作失職,造成公司財(cái)物丟失的；

（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物的；

（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；

（十三）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分。

第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第十八條 實(shí)施處分的程序

（一）由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料；

（二）召開會(huì)議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與；

（三）根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。

第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章 考勤管理和請假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條 考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。

第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資。

第二十三條 公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條 具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；

各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。