第一篇：公司勞動紀律管理定

公司員工勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，經公司研究決定，重新制定員工勞動紀律管理制度。

一、考勤制度

公司內全面實行上、下班考勤制度，各部門須指定專（兼）職考勤員負責考勤。考勤表應張貼公開，接受員工監督，保持考勤表整潔，按規范符號及時考勤，字跡清楚，無涂改痕跡，并于每月3日前由考勤員將上月的考勤表整理統計無誤后報人力資源室。考勤員弄虛作假、不如實考勤的每次罰100元，并所記考勤按曠工計，同時對部門負責人處罰50元/次。非考勤員擅改的每次罰200元。考勤員未按規定時間報送考勤表的按每推遲一天扣罰20元。

二、請假出差制度

1、請假制度

（1）、事假：員工凡因事無法上班的必須嚴格履行請假手續，按逐級審批的原則進行審批，口頭請假無效。請假審批權限如下：車間副主任以下人員請假3天內由車間級負責人審批，4-15天由廠（部）負責人審批，16-30天由分管領導審批，30天以上由總經理審批；正副車間主任級人員請假3天內由各廠（部）負責人審批，4-29天由分管領導審批，30天以上的由總經理批準；正副廠級請假3天內由分管領導審批，3天以上由總經理審批。如確遇特殊情況事前無法請假的，事后須及時補假，對既不請假又不補假或續假的一律按曠工處理。員工請假回礦后應及時到考勤員處銷假。員工晚間離開礦區須向上一級領導說明，非因公離礦的將視為個人行為。

（2）、病假：員工因病須請病假的，須提交縣級以上醫院或礦區醫療室的有效疾病證明，并報廠（部）一級和人力資源室審核。病假15天內的由分管領導審批，15天以上由總經理審批。員工需去縣外就醫須請病假時必須要有縣級以上醫院的證明并經公司總經理同意。未按規定履行手續的按事假計，如弄虛作假請病假的一律按曠工處理。

（3）、婚喪假：請婚喪假的員工，須先經人力資源室登記核定，再由分管領導或總經理審批。未按規定請婚喪假的一律按事假計。

（4）、探親假：員工請探親假必須先到人力資源室領取“探親假”審批單，由人力資源室審核填寫，副廠級以下人員報分管領導審批，副廠級及以上人員報總經理審批。未按規定請探親假的一律按事假計。

(5)、工傷：員工因工負傷，應填寫“工傷審批單”，由人力資源室和安全科審核，報分管領導或總經理審批。事前確無法辦理的應在事后一周內及時補辦，未按規定履行手續的一律按事假計。

（6）、學習假：員工參加各種學歷、職稱等學習、培訓、考試需請學習假的須報人力資源室審核后報總經理審批，未按規定審批的一律按事假計。由公司統一安排學習或培訓的按出差計。

2、出差制度

員工因公出差，須填寫“出差審批單”，注明出差事由及時間。副廠級以下人員出差3天內由廠（部）負責人審批，4-15天由分管領導

審批，16天及以上的由總經理審批；正副廠級人員出差3天內由分管領導審批，3天以上的由總經理審批；員工疆外出差的一律由總經理批準。出差回礦后須及時到考勤員處銷假。凡未嚴格履行公差審批手續的一律按事假處理。

3、離返礦時間規定

員工請假出差離開礦區，原則上須在下班后方可離礦（在工作日中間請假出差的除外），且必須在上班前返礦。晚間離礦的也按上述規定時間離返礦。違反規定離返礦時間在30分鐘以內的按遲到或早退處理，30分鐘以上當天（班）按曠工處理。

三、勞動紀律管理制度

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。如以上違紀全月累計達3次及以上的，必須接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內部待崗，僅發10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。遲到、早退、脫崗、溜崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

2、員工上班時間須一律佩戴工作卡（崗位牌），且佩戴規范，上班未戴卡的每次罰10元（特殊情況除外），同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。當月累計3次及以上的必須接受公司

1天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內部待崗，僅發10元/天生活費，學習考試期間按事假計。

3、礦區范圍內嚴禁賭博，一經發現除沒收賭資外，對參賭人員罰500元/次，提供賭博場所或賭博工具的罰300元/次，同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。違紀者并接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內部待崗，僅發10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。情節嚴重的移交司法機關處理。

4、礦區內嚴禁員工嫖娼，違者每次罰1000元，并給予通報批評，情節嚴重影響極壞的移交司法機關處理。員工在礦區公共場所、宿舍、生產工作場所談清說愛或搞不正常男女關系，違背道德風范及影響企業形象或影響他人工作、休息的，經查實后罰500元/人次，并給予通報批評。情節嚴重或影響極壞的可給予內部待崗直至予以開除處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以500元/人次的罰款，并接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內部待崗，僅發10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。情節較嚴重、影響極壞的按公司《行政處分條例》規定進行處理，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天罰款200元。如全

月曠工累計達3天及以上者，扣發當月全部工資獎金，并接受公司4天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內部待崗，只發10元/天的生活費,學習考試期間按事假計。連續曠工15天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司財物和資產價值在1000元以內的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，并接受公司5天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內部待崗，只發10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。偷竊、占有公司財物和資產價值在1000元及以上的一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、內部待崗、降級、降職直至行政處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節輕重，處以10～50％經濟損失的罰款，情節嚴重的按公司《行政處分條例》進行處理。

11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、內部待崗、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照《國務院企業職工獎懲條例》和公司《行政處分條例》或其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

四、勞動紀律的檢查由綜合部和監察審計室負責組織，并對違紀者提出有關處理意見。

五、本制度自發文之日起執行（上班戴卡制度自發放工作卡之日起執行）。公司原制定的有關勞動紀律方面的規定同時予以取消。

第二篇：自考工程管理定題報告

定題報告

揚州市職業大學三期實驗樓施工組織設計

1、工程所在地：江蘇省揚州市邗江區

2、項目名稱：揚州市職業大學三期實驗樓（公共實驗室）

3、工程概況：

面積：本工程總建筑面積28220.4㎡，北側長135.5m，南側長100.5m，寬均為21.7m，中間以連廊連接，地上五層，局部有一層地下室（人體展覽室）

層數：5層

建筑高度：總高度19.5m，一層層高4.5m，其余層高均為3.9m 基礎類型：柱下獨立基礎

上部結構：框架結構

砌體情況：外墻:190厚MU5.0雙排孔混凝土砌塊，DMM5混合砂漿砌筑

內墻：200厚或100厚A3.5，B06級加氣混凝土砌塊，DMM5混合砂漿砌筑

女兒墻：采用MU7.5水泥砂漿砌筑

地下與土壤接觸墻體采用MU15水泥標準轉（240*115*53），WMM10水泥砂漿砌筑。

裝修情況：石材外墻；石材地面、地磚地面；地磚樓面、石材樓面、自流平PVC塑膠地板樓面；石材踢腳、地磚踢腳；鋁合金條板吊頂、紙面石膏板吊頂、噴涂頂棚；白色乳膠漆墻面、面磚貼面

其他：建筑設計使用年限為50年，耐火等級為二級，抗震設防的類別為丙類，砌體施工質量控制等級為B級及以上等級。

第三篇：團隊贏天下,管理定江山

團隊贏天下，管理定江山

任何強大的公司都不會給員工安全感，而是用看似殘忍的方式激發每個人變得強大！

凡是想辦法給員工安全感的公司都不長久，因為強大的人在溫順、舒適的環境下失去了狼性，失去了斗志！凡是逼出優秀員工的公司都升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的成長，把員工逼得強大，公司也因此有了未來。

如果真的愛你的員工，就嚴格要求他，嚴厲的考核他，逼迫他成長。如果你礙于情面，低目標、低要求，養了一群小綿羊、老油條，這是領導對員工前途最大的傷害。因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。

讓下屬因為你的嚴厲而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是管理者對你部屬最偉大的愛。

能者上，庸者下，這才是世上最公平的舞臺。

制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的。

1、好的管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就沒做好，沒有任何借口，隨便找借口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法，用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、努力贊美別人，贊美別人等于復制別人的優點。

5、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。

6、先計劃再行動，先策劃再溝通，溝通重在換位思考。

7、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

8、沒有執行力，就沒有競爭力，執行力只講結果，不講如果。

9、笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

10、思想高度決定行動的高度，素質的高度決定企業的高度。

11、沒有想法，就沒有結果。

12、要請求別人幫助你，讓別人需要你。

13、不奢求客戶全部滿意，要追求讓客戶感動，創造讓客戶滿意的附加值。

14、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

15、成功者常改變方法，而不改變目標，失敗者改變目標而不改變方法。

16、一錯再錯不是能力問題而是態度問題。

17、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

18、以上一級的組織目標為方向：用主管的態度當領班，以經理的立場當主管，用老總的胸懷當經理，以老板的心態來打工。

19、細節決定成敗，境界決定世界。

第四篇：公司勞動紀律

勞動紀律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應向部門經理請假，以書面形式報部門經理批準。

二、上班時間：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。規定周日休息。

三、請假制度：

1、病假：需出示正規醫院出具的診斷證明。病假2天向

部門經理申請，請病假3天者向總經理批準，病假2

天以內不扣當月全勤獎。

2、事假：以書面形式報部門經理批準，并說明原因。事

假超出3天者應報業務總經理批準。

四、獎罰制度：

1、無故曠工一次負激勵50元，當月曠工達三次者按自動

離職處理，并扣發當月工資。

2、遲到一次負激勵20元，當月遲到三次以上每次負激勵

100元。

3、無出勤記錄不記當日工資。

4、電話請假無效，以假條為準，電話請假視為曠工處理。

5、當月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發當

月全勤獎50元。

6、漏填報表或者虛填報表者，發現一次負激勵50元，發

現二次負激勵100元，發現三次者以自動離職論處，并扣發當月工資50%。

7、搬弄是非造成不團結，和同事打架斗毆者，以自動離

職論處，扣發當月工資。

8、為公司挽回財產損失，為公司做出特殊貢獻者，給予

獎勵100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經實施成效顯著者給予獎勵

現金100—500元。

第五篇：公司勞動紀律范本

公司勞動紀律范本

一、著裝 1.所有員工上班時間均須穿著得體，整齊干凈。2.原則上男性應著西服或著單色襯衫、系領帶;女性應著職業套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。3.員工不得穿牛仔裝和運動服或過于袒露的服飾。4.著裝須平整，無皺折，無破損，合體協調。不可卷衣袖、褲腿。領帶須挺

一、著裝

1.所有員工上班時間均須穿著得體，整齊干凈。

2.原則上男性應著西服或著單色襯衫、系領帶;女性應著職業套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。

3.員工不得穿牛仔裝和運動服或過于袒露的服飾。

4.著裝須平整，無皺折，無破損，合體協調。不可卷衣袖、褲腿。領帶須挺括、干凈、系戴端正。皮鞋須保持光亮。

二、儀表、儀容、禮儀

1.員工應保持衣冠、頭發整潔。

2.男性胡須要經常刮凈。女性頭發須梳理伏帖，不得蓬亂。

3.上班前不得飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔衛生。

4.與客戶、同事談話時，態度要和藹，不得面帶倦意。

5.員工應注重禮儀。講究文明禮貌，自覺維護企業的集體榮譽和對外形象。

6.在客戶、同事面前不得有不文雅的舉止。

7.對待客戶、同事態度一律要自然、大方、熱情、穩重、有禮。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。

8.員工都有為客戶、來賓讓坐、讓茶的義務。

三、行為準則

1.工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天。

2.使用電話應注意禮儀，語言簡明。辦公時間不得打私人電話。

3.工作時間不準接待親友，處理私事，未經批準不得將親友帶入工作場所。

4.要保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。

5.電話鈴響應盡快轉、接，接、轉電話時聲音要溫和，禮貌。

6.嚴禁在辦公室內留宿來訪者。

7.自覺遵守企業的規章制度，忠于職守，熟悉業務，高效率地完成所擔負的工作。

8.注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不要在辦公區域進食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。上崗時間不得飲酒(公務需要除外)。

9.愛護公共財產，不得盜用或非法挪用企業財產。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。

10.嚴守企業機密，維護集體利益，不得向任何人透露企業經營狀況，更不得越權簽署任何文件、合同。

11.公私分明，不得利用企業資源謀取個人私利。

12.未經企業書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

13.團結協作，維護良好的人際關系，管理層人員必須以身作則，關心部屬。

員工在日常工作中對于上級領導的指令要堅決服從。當認為其指令不妥時，可以向領導提出異議，當領導仍堅持原指令時必須服從。如認為可向更高一級主管領導反映情況，由主管領導協調解決。企業提倡良好、融洽、簡單的人際關系，重視溝通，強調團隊精神。

四、安全

1.人人都要提高安全意識，確保工作場所的安全。

2.不論是誰最后離開辦公室或其他工作場所，都要確保窗戶、某些電源開關關 閉;確保大門鎖好。

3.發現可疑的事件要及時報告，未經相關部門領導批準不可將辦公室財物搬出室外。

4.如果發現企業或個人財物被竊，應立即報告領導，以便有關當局采取行動。

5.應將裝有重要文件的文件柜和抽屜鎖好。

6.辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。

五、處罰

如有下列情形的違紀行為，企業將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴重警告、解除勞動合同(簡稱辭退)

(1)有下列行為之一的，將受到警告處分：

1)不講究儀表;

2)工作時間精神倦怠，吃東西、吸煙;

3)擅離工作崗位;

4)工作時間做與工作無關的事;

5)隨地吐痰、扔垃圾;

6)在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。

重復犯有上類過失將受到嚴重警告處分。

(2)有下列行為之一的，將受到嚴重警告處分，并扣罰當月獎金50%。：

1)當班睡覺，做私事;

2)多次嚴重違犯員工手冊中有關規定且屢教不改的;

3)工作疏忽造成輕度不良后果;

4)破壞員工團結;

5)管理人員對下屬員工違紀行為不管理，不批評，不處理;

6)無意泄露企業機密，但未引起重大后果。

7)兩次警告處分仍無改正表現者。

重復犯有上類過失將給予解除勞動合同(簡稱辭退)處理。

(3)有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節嚴重的追究刑事責任：

1)任何刑事犯罪活動;

2)出賣企業情報;

3)傳播或攜帶禁品;

4)有意傷害、毆打企業任何員工;

5)故意不服從上級合理指令;

6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現嚴重違紀行為;

7)瀆職、失職給企業造成嚴重經濟損失。

8)利用職務之便，從事不當行為者，或利用企業名義在外招搖行騙者;

9)故意損壞公物;

10)挪用、貪污企業款項或虛支濫報費用。

六、申訴程序

為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業建立了這種申訴程序。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：

⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數問題在此階段即可迅速而輕易地解決。

然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。

⑵ 如果你的主管不能解決你關心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應和人力資源部經理討論你的申訴。

⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經理將安排你繼續和更高管理層的領導直至總經理談話。

雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴格、絕對地遵守此程序。

七、違紀行為糾正程序

企業的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負責任的方式來做事。

一般的糾正程序包括如下內容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：

⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現相關的行為。主管在討論過程中應指明這是口頭警告。

⑵ 正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進的跡象時采取的方式;正式談話的時間與內容將被記錄下來。

⑶ 警告.一般當違反相關規定，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。

⑷ 嚴重警告處分是一項非常嚴厲的措施，采用于當該員工違反相關規定或前述糾正措施中一直無建設性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴重，已超過警告的范圍，但又沒嚴重至辭退時，也可發布嚴重警告。

⑸ 辭退是對違紀員工最嚴厲的一種處理。一般適用于違反相關規定，達到被解除勞動合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應，沒有絲毫改正的行動或者違章行為非常嚴重，可考慮立即辭退。

針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應被當做企業必須履行的步驟，企業視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權力。