第一篇：公司勞動紀律規章制度

公司勞動紀律規章制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；

6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；

8、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的；存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理：

1、警告達到二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；

7、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度；

10、上班時間私自回宿舍這單人次存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：

1、記過達到三次的；

2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧-事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

4、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

5、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；

6、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

7、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。

8、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；

9、經認定煽動員工怠工的指使者。

10、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

11、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；

4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7、非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；

勞動紀律行政處分內容

一、職工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現。二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧-事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

四、處分的原則：依據事實,懲責相當。

五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。

六、處分條件

1、不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的, 給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節較輕的,給予警告處分；時間較長、情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧-事,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗-議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至除名處分。

七、對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

領導責任和紀律監察

一、各級領導負有維護紀律的直接責任。

各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

各級領導應當對下級實施紀律監察,并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公傷假、年休假共7種，可按以下規定辦理。

1、病假：因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經理審批或總經理辦公會審議，病假期間沒有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。

（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內請假批準權限。（2）超過三天（不含三天），10天以內者，需報主管副總經理批準，超過十天報總經理或總經理授權人批準。

3、婚假：本人結婚按規定享有婚假10天。

4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。

5、產假：

（1）女職工生育假期為3個月。

（2）女職工為生育難產的，延長產假15天，多胎生育者，延長產假15天，最多延長15天。

（3）妊娠流產者給予產假15天。

6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷情況決定。

7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續，最多一次7天。

2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。

節 假

1、元旦（1月1日）1天

2、春節（除夕、農歷正月初

一、初二）3天

3、勞動節（5月1日）1天

4、國慶節（10月1日、10月2日、10月3日）3天

5、清明節、端午節、中秋節各放假1天 員工聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。

2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。

3、新進員工的聘用，根據業務需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關部門進行復試，部門負責人以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管副總經理第三次復試后方可錄用。

4、復試合格者公司辦公室將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫院進行體檢。

5、新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一個月，員工試用期內原則上不準請假。

6、新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續。

7、部門負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經理提出申請，經總經理批準后執行。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管副總經理批準，在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。

2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經主管副總經理批準簽字后由公司辦公室填寫《崗位調動單》并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續就任新職。

三、解除勞動合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：

1、立即解除勞動合同；

2、提前書面通知解除勞動合同；

3、員工辭職。

(1)、立即解除勞動合同：

在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給 予相應的經濟處罰：

A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者；

B、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的；

C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；

F、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者； G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；

H、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者； I、故意煽動員工罷工或罷工者；

J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；

K、參加非法組織者；

L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反-社-會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反-政-府的有關法令者；

M、違反公司紀律被記過三次以上者；

(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規定單方面解除雙方的勞動合同關系。

A.違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；

B.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者； C.不服從領導合理安排，屢勸不聽者；

D.對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；

E.未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；

F.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。

(3)、員工辭職 A．正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經總經理或主管副總經理批準后生效。

B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并公司辦公室備案。

C員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。

D未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。

四、解聘程序。1.解聘試用人員

A）根據《聘用合同》相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘；

B）部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案；

C）離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。2.解聘正式員工 A）根據《聘用合同》或公司規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經理簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的《員工違規行為處理意見表》。公司辦公室根據相關法律規定、公司規定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員工發出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；

B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。

3、員工辭職

A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

B)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。

C)員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。

第二篇：公司勞動紀律規章制度

公司工作勞動制度

一、嚴格遵守勞動紀律、樹立良好工作作風，提高工作質量和辦事效率是企業工作人員上崗的基本要求和準則。

二、準時上下班不無故遲到早退。外出辦事先向部門或公司領導說明同時保持聯絡通暢。因事、因病不能簽到時要及時向領導請假。要求不得關閉手機的人員無故關機將扣罰相關津貼。

三、工作時要保持良好的工作狀態，做到文明辦公、優質服務、內務整潔、高效一流。做好辦公用品的維護、保管、使用工作。

四、工作期間不得高聲喧嘩、爭吵嬉鬧等有礙正常辦公秩序的行為。進入辦公樓人員應自覺維護室內外衛生，做到垃圾進箱，污物進筒。

五、執行道路稽查任務時除按崗位職責工作外，禁絕酒后上崗；同時將重要稽查情況及時向公司領導匯報。

六、違反工作勞動紀律的給予批評教育、經濟處罰；情節嚴重、屢教不改給公司造成嚴重損害的給予行政處分直至辭退。

第三篇：勞動紀律規章制度

篇一：公司勞動紀律管理制度

勞動紀律管理規定

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條 本規定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條 員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分

配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條 嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條 公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條 公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條 愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條 員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。第十四條 注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條 提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條 公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章 懲 罰

第十九條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條 員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條 員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章 附 則

第二十二條 如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條 本規定修改及解釋權歸xx公司。

第二十四條 本規定自發布之日起執行。

篇二：公司員工勞動紀律管理制度

關于嚴肅工作紀律的通知

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監督，并對各級領導提出以下要求：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監察,并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。

5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資 孔德振 辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。

2013年2月27日

公司勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。違反以下規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元；

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會，8：00后 所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元/人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要

損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）；無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區

域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲；

5、不服從企業合理的正常調動和工作安排的；

6、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；

7、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損

失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的； 存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；

5、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。

存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。篇三：勞動紀律和規章制度

《勞動紀律和規章制度》

一、作息和請假

（一）標準工時工作制：每周工作5天，每周工作40小時。上午9:15—下午18:00，午餐11:45—12:30；公司各部門根據實際工作需要，并且在勞動合同法規定的范圍內可以調整作息時間。

（二）特殊工時工作制：因企業行業特點和公司自身經營需要，公司可以實行特殊工時工作制（已獲有關部門批準），員工必須按照公司規定的工作時間、工作地點、工作標準完成工作任務。1．法定節假日、公休日---無要求履行請假手續。

2．病假---本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫盡可能到居住地附近的區級醫院或市級醫院就診（急診例外）。

3．年假---履行原則：（1）當年休完，確因特殊原因經公司批準可以隔年休完。（2）各部門應在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。

4．事假---提前2天（含）書面申請，經部門經理批準并及時考勤，公司按規定不支付事假期間的工資。5．婚假---提前一周向本部門提出書面申請，經部門經理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過半年視為自動放棄。

6．喪假---申請時需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數：1天至3天。

7．其他假期---有關請假和假期規定可以咨詢人事行政部。

（四）加班和補休： 1．本公司具有連續生產的企業特點，如因工作需要，經部門經理批準可以加班，并按勞動合同法相關規定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在

公司。

2．加班由經理批準并每天登錄考勤表，滿1小時加班為起加點，輪換調休4小時為起休點。員工未經批準自行延長工作時間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。

3.因公出差的員工，因工作狀態和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。

二、考勤

（一）員工遲于規定時間上班的視為遲到；員工早于規定時間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進行統計，員工的各類假期錄入統計月表。

（二）公司員工每天進門（上班）、出門（下班和上班時間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規定處理。

（三）10分鐘以內遲到、早退當月發生2次以內（含2次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動紀律處理。

（四）遲到、早退超過10分鐘不到4小時，按半天事假處理；當天超過4小時以上，按一天事假處理（事假應提前2天書面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過考勤時間后120分鐘以內未告知部門經理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。

（五）1月內曠工超過2天（含）或1年內曠工超過6天（含）按嚴重違紀處理。

（六）公司各部門經理（或經理授權人）應每天上午12時前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動，部門需要更改考勤記錄，須經人事行政部確認，未經確認則按原記錄考勤。

三、員工應知、應做

（一）上班：員工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。

（二）下班：員工結束當天工作時，應當關閉電器水、電源和本區域門窗、整理、清潔自己的辦公區域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關閉停用電器的水源、電源、關閉門窗、確認無遺留問題后方可離去。

（三）公司的工資保密制度規定：公司根據工作崗位、個人技能、勞動態度確定員工的工資報

酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規定者。

（四）節約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。

（五）任何人未經公司有關部門批準不得私自拆開工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經解除方可離崗。

（六）辭職者應當提前一個月向本部門經理提出書面申請并交公司人事行政部，與所在部門經理妥善交接過度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，返還公司的設備、財產，處理善后事宜。員工不及時辦理上述相關手續造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動合同法為依據處理離職事宜和辦理手續。

四、責罰和獎勵

（一）員工違反公司勞動紀律和規章制度的（可以行政“警告”處分或經濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：

1．對上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務，或影響公司利益者的； 2．不勝任工作及表現較差：包括但不限于考核結果不合格、業務不熟練、不能完成業績指標、工作效率低下、工作完成質量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；

3．散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； ４．擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；

５．違反公共道德規范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現象的；

6．輕微違反公司發布的文件、通知、規定等有關管理制度方面內容的行為；

7．有悖公共道德行為且屢教不改者。

（二）員工嚴重違反公司勞動紀律和規章制度的（可以行政“記過”處分或經濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：

1．提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實； 2．拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；

3．嚴重失職，營私舞弊；

4．損害公司名譽和利益的，公司遭受經濟損失的；因過失或故意使公司遭受損害的；

5．員工利用工作時間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務，經營或為他人經營與本公司經營范圍相同業務；

6．有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會道德規范的行為；

7．不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據、提供虛假票據和證明及相關文件信息等）；

8．違反與公司簽訂的培訓、保密等協議的；

9．其它嚴重違反勞動紀律和規章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；

10．違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的。

（三）對于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動紀律處理，可以與違紀人員解除勞動關系。公司以書面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時在法律、法規范圍內進行處理。觸犯刑法的，移案司法部門。

（四）優秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：

1．對公司經營管理或業務工作提出合理化建議，公司采納后經濟效益顯著改善者；

2．為公司做出重大績效者；

3．在重要技術、業務領域成績優秀者；

4．為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者；

5．發現事故隱患并及時排除，避免重大損失者；

6．全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養執行良好者。

（五）優秀員工符合條件者，每年12月底由部門經理組織優秀員工書面材料，本人小結、經理評述先進事跡、總監審核、人事行政部經理核定、總經理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。

五、其他

（一）如本規章制度有悖于國家法律、法規的，按國家法律法規規定執行。

（二）本規章制度自2008年12月1日起實施，本公司具有修改權和解釋權。篇四：企業勞動紀律管理制度(完整版)勞動紀律管理制度

（草 案）

2013-1-5 遼寧中興實業發展集團勞動紀律管理制度

第一章 總則

第一條 為規范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 基本定義： 員工：在本公司從業提供勞務并領取工資的人員。

工資：是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術津貼、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規定時限的；或脫崗連續超過規定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。

考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務期限為一年。

第四條 員工通則： 1.按照公司規定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。

3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。

5.服從領導的工作安排和調度，認真完成工作任務。

6.堅持客戶至上，為客戶提供優質服務。

7.敬業樂業、鉆研業務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。

第二章 考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期

六、星期日和節假日串休； 黑白天倒班的非生產崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。

實行彈性工作制的崗位，作息時間不做規定。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的辦法：

1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。

2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領導審批。

第八條 考勤員： 1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：

監督、檢查考勤制度落實情況；

管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；

填具考勤報表；

建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第九條 考勤業務處理辦法：

1.遲到早退：超過規定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：無故月內每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節的條款處理。

第十條 考勤紀律： 1.員工必須按規定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。

5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領導審批。

6.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分。

7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發放工資或記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。

9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實雙倍賠償。

第三章 請假、出差

第十一條 請假及出差批準權限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批；

2.請假或出差五個工作日以內，一般員工由主管領導審批，部門負責人由總經理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經理審批。

第十二條 請假規定：

請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內辦理的《結婚證》。

產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。篇五：生產廠區勞動紀律規章制度

生產廠區勞動紀律規章制度

一、廠區職工必須嚴格遵守上下班時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不

曠工（超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。

冬季：上午10:00-14:00 下午15:00-19:00 夏季：上午9:30-13:30 下午15:00-19:00

二、有事必須請假的職工，假期兩天以內（含兩天）的應向本人所屬車間負

責人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區領導書面申請，事假按實際天數扣發工資。待假期結束回廠區后，應及時銷假。

三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作

證。

四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽音樂等

從事于工作無關的事情。

處理規定：

一、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發當月5%工資；一月內

遲到或者早退累計超過六次（含六次）者，扣發當月10%工資；每曠工一次，扣發當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動離職處理，扣發當月工資。二、三、對進入廠區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長及車間主任的，給予50元/次的罰款；超過

三次者給予警告，并扣發當月30%的工資。

四、員工不按規定進行操作而引發的生產事故，員工自己承擔責任，發生重

大事故的，班組長及車間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。

第四篇：勞動紀律規章制度

貴州黔創資產管理有限公司湄潭分公司

勞動紀律管理制度

第一章總則

第一條 為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應公司管理的需要，根據公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于貴州黔創資產管理有限公司湄潭分公司全體員工。

第三條 基本定義

1、遲到：上班時間應到仍未到崗

2、早退：未到下班時間而提前離崗

3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位

4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。

5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第二章考勤規定

第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休

息。每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至五點三十分。

第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部門可根據實際情況對員工考勤次數進行補充規定并及時報備。

第七條全體員工須在楊總辦公室簽到視為有效考勤。

第八條員工確因工作需要直接外出不能按時簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經部門負責人（主管領導）審批后及時報備。

第九條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，警告；超過六次（含六次）者，扣罰50元。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額，連續3天曠工為自動離職。

3、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。

第三章請假、出差規定

第十條請假及出差批準權限如下：

1、請假或出差1-2個工作日以內（含2個工作日），應由主管領導批準。并填寫相關表格，以便考勤員記錄。

2、請假或出差超過3個工作日，應由總經理批準。第十一條請假規定

請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。

4、產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。

5、喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

7、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假（含法定節假日），員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。

第十二條 請假手續的辦理

1、請假須至少提前1-3日填寫《請假申請單》，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級

負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。

第十三條出差手續的辦理

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。

第四章假期規定

第十四條員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及總公司發文為準。

第五章員工培訓考勤管理

第十五條因公學習培訓

因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報本公司主管領導審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經理審批。

第十六條新員工入職考察期

1、考察期時間為一周。

2考察期間不允許請假，不遵守者按曠工處理。

3、考察期間全勤且上崗滿一個月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。

第六章人事變動的考勤管理

第十七條人事變動的考勤管理

1、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，視為脫崗或曠工。

2、任何員工的崗位調整或變動需經分管領導批準，方可實施，否則按曠工處理。

3、員工的崗位調整，必須按分公司總經理意見執行。

第七章員工離職管理辦法

第十八條離職釋義

1.員工和本公司解除勞動關系，包括辭退、辭職、和自動離職。

2、公司綜合人事部負責收集、傳達意見，簽發《離職單》，辦理人事變動相關手續，監督離職者的移交工作，將有關離職的文字材料存檔。

第八章職責分工

第十九條各部門負責人和考勤員職責如下：

1、綜合管理部直接負責分公司考勤工作。

2、綜合管理部具體負責督促及指導分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續。

3、對無故不上班的員工，綜合管理部應及時向分公司經理匯報。

4、綜合部必須堅持每天的考勤工作，并做好每月統計上報。第二十條綜合人事部考勤專員職責

1、綜合管理部每月1日下午17 點前將經審批后的上月考勤統計表交分管領導審批。

2、綜合管理部負責考勤資料的保管，保存期限為2年。

第二十一條綜合管理部是員工勞動紀律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作

無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予警示、罰款處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。

第八章 附則

第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。

第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管理部負責解釋。第二十四條本制度于發文之日起執行。

第五篇：勞動紀律規章制度

勞動紀律規章制度 10篇

勞動紀律規章制度 1

工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。

1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。

2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。

4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經發現，立即停止工作。

5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。

6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規定執行。

7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規定的，根據平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

年九月十三日

勞動紀律規章制度 2

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。

第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衛生。

第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。

第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批準可不作為遲到）。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批準，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數，經領導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數）。

第十六條病假

1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。

2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。

4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。

5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的60%；連續工作8—者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，并結合公司實際情況執行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

3、經批準的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。

第十九條產假

1、企業在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，并有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。

3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。

4、產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。

第二十條護理假

1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

2、男方護理假一般為5天。

3、護理假期間基本工資照發。

第二十一條哺乳假

1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。

2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

3、女員工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批準，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。

3、假期基本工資照發。

第二十三條公假

1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批準，可享有公假。

2、人大代表、政協委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經常無故曠工，經說服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。

7、其他條例中規定為曠工的情形。

第二十六條準假權限

1、副總經理請假，由總經理批準。

2、各單位中層干部請假，由分管副總經理批準。

3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。

4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經理批準，三天以上由分管副總經理批準。

5、公假由分管副總經理批準。

6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑒定，報單位領導批準。

7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批準。

8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續。

勞動紀律規章制度 3

第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀律、規章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的.工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經理稽查、考核出員工違紀、違規事實，而部門經理未發現的，部門經理承擔連帶責任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規問題，而值班經理未發現的，值班經理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領導發現的違紀、違規問題，稽查主管部門人員未發現的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報，部門未發現和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發現一次，責任人扣0.15分）。

第十一條考核結果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

2、決定對員工的獎勵與懲罰；

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動紀律規章制度 4

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

勞動紀律規章制度 5

一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續，并由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規定調代好課務，并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛負責記載（遲到是指比規定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規定時間早30分鐘以內，超出這個時間規定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。

三、任何人不得私自調課調職，一經查實，雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規定假期的一半，公辦職工享受規定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵教職工嚴守上述規定，特制定如下處罰規定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發放：工作年限（不含學齡，下同）不滿的發放70％；工作年限滿10年不滿的發80％；工作年限滿20年以上的發90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發放；連續事假達到一個月的人員，停發當月的崗位津貼。

2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節給予必要的紀律處分。

4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規定的時間外活動。每發現一次扣30元。

5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網炒股等，每發現一次扣100元。

6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。

六、補充說明，下列情形不扣獎金：

1、有關文件規定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）產假90天（晚育的120天），難產的再增加15天；

（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節假日在內）。

2、哺乳期女教工在產假后上班6個月內可每天照顧1小時。

七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。

勞動紀律規章制度 6

第一章總則

第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條本規定適用于公司全體員工。

第二章勞動紀律

第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章附則

第二十二條如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條本規定修改及解釋權歸xx公司。

第二十四條本規定自發布之日起執行。

勞動紀律規章制度 7

第一章總則

第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。

2、教職工在法定期假期內，不影響評優評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。

3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關規定執行：

婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。

產假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續，休假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。

2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優評先。

3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發當月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學校統一調度。

5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資，不享受任何福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告備案。

3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經校長室批準后方有效，否則以曠工論處。

2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。

4、公差超過規定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系，并獲得批準。

5、公差人員的課務由學校統一調度。

第七條：學習

1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。

2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規定》)

第八條：加班

1、節假日根據工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批準。

3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續或未經批準，一律不作加班處理。

第九條：請假權限及手續

1、請假權限：1天之內，由主管領導批準;超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。

2、請假手續：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。

第三章常規管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發效益工資和年終獎金，取消評先評優和晉升職稱資格。

5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續，在沒有辦理相關手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關于印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節處理。

3、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條：私自調課

1、教師請假按相關規定辦理手續后，一律經由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。

2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。

第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。

第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據學校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。

第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。

第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

勞動紀律規章制度 8

增強全體職工主人翁責任感，發揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規定如下：

1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。

2、服從領導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規章制度及有關規定。

3、按規定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。

5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。

7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。

8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。

9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料干私活，以及搞第二職業。

10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。

勞動紀律規章制度 9

為了有效加強班組的勞動紀律，規范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀律管理制度

對于出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；

3、不服從領導安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業機密者。

以上制度從制定之日起開始執行！

勞動紀律規章制度 10

1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。

12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。